Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Открытое акционерное общество "Кристалл"

г. Ворсма 10.06.2010

Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

В связи с невозможностью разграничения ответственности между работниками склада за причинение ущерба и заключения с ними договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, а также необходимостью обеспечения сохранности имущества склада ОАО "Кристалл"

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада, выполняющих работы по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) продукции.

2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада:

- В. П. Трошина, заведующего складом;

- А. Р. Лопырева, старшего кладовщика склада;

- Н. И. Козлова, кладовщика склада.

3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом В. П. Трошина.

4. Заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

DOC Скачайте Положение о материальной ответственности работников - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Представленное Положение о материальной ответственности работников было разработано руководствуясь пп.3 п. 1 ст. 23 Трудового Кодекса РК, где указано о том, что работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.

Согласно пп.6 п.1 ст. 23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.

120 статья Трудового Кодекса РК устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Представленное Положение о материальной ответственности работников является образцом и может быть изменено в соответствии с особенностями организации.

В Положении рассматривается о том, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также договор о полной материальной ответственности утверждаются Приказом руководителя Организации.

2.Материальная ответственность работников организации

3.Условия наступления материальной ответственности

4.Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения

Приказ о привлечении к материальной ответственности работника

Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя возложена на рядовых работников (ст. 21 ТК РФ ).

Однако на практике часто встречаются случаи, когда предприятию причиняется ущерб, в этом случае необходимо наказать виновных. Для этого оформляется процедура привлечения работника к материальной ответственности.

При применении к сотруднику меры материального взыскания издается соответствующий приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный документ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровый специалист сам выбирает его произвольную форму.

Однако приказ о привлечении к материальной ответственности должен быть оформлен не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (Ст.248 ТК РФ ).

Приказ помимо основных реквизитов должен содержать основание для привлечения к материальной ответственности со ссылками на пункты договора о материальной ответственности или трудового договора, которые были нарушены, а также другие документы, устанавливающие размер ущерба.

Приказ о привлечении к материальной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом оформляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Срок хранения данного документа составляет 5 лет.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о привлечении к материальной ответственности

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

труда и социального развития

от 31 декабря 2002 г. N 85

_______________________________________________ (наименование организации ), далее именуемый Работодатель,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава. положения, доверенности ), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество ) именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба

своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества

вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества

участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом

проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности контролирует меры ответственности за нанесение одной из сторон трудового договора ущерба (работодатель и работник). Договор заключают в том случае, когда меж гражданином и предпринимателем уже заключили трудовой договор. В договоре о материальной ответственности оговаривают:

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «____________»

«___» ________ 20 ___ г. № ___

Об установлении полной коллективной материальной ответственности

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «____________», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;
— заведующий складом (ФИО) _____________ ;
— старший кладовщик (ФИО) __________ ;
— кладовщик (ФИО) ____________ ;
3. Назначить заведующего складом _________ руководителем коллектива (бригады).
4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г. обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор _______________ ___________________

С приказом ознакомлены, с содержанием согласны:

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

заведующий складом ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
старший кладовщик ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
кладовщик _______________ ________________ «___» ________ 20 __ г.

Приказ о заключении договоров о полной материальной ответственности в целях обеспечения сохранности материальных ценностей (образец заполнения)

О заключении договоров о полной материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО "Лето",

1. Утвердить текст договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ООО "Лето" и ввести его в действие со 2 февраля 2013 г.

3. В срок до 7 февраля 2013 г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей в порядке, установленном приказом от 1 февраля 2013 г. N 2.

4. Юрисконсульту Дроздовой О.А. в срок до 7 февраля 2013 г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством РФ о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Заведующей канцелярией Архиповой Е.В. до 5 февраля 2013 г. ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ООО "Лето" персонально под роспись всех материально ответственных лиц, входящих в бригаду.

6. Начальнику отдела кадров Николаеву Ю.П. в срок до 9 февраля 2013 г. организовать работу по заключению договоров о полной бригадной материальной ответственности с материально ответственными лицами склада, перечень которых приводится в приложении 2 к настоящему приказу.

7. Возложить на главного бухгалтера Сомову Н.Т. контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации.

8. Возложить на исполнительного директора Матвеева А.Б. контроль за исполнением настоящего приказа.

Источник: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, NN 4, 5

Приказ о материальной ответственности работника

С расширением деятельности любого предприятия его руководство рано или поздно сталкивается с необходимостью более четко ограничить рамки ответственности своих сотрудников. Среди всех видов ответственности одно из первых мест по важности занимает материальная ответственность (МО) работника за вверенные ему в ходе выполнения своих обязанностей материальные ценности. Но созданию договора о МО предшествует ряд необходимых юридических процедур, делающих этот договор легитимным. Первая из этих процедур — приказ о введении самой МО.

Приказ об установлении материальной ответственности работника (далее — ПМО) является документом, регламентирующим введение собственно материальной ответственности. Приказ обязательно проходит по основной деятельности предприятия, а не по личному составу.

На основании этого документа впоследствии руководство будет принимать решения по недостаче товара, его порче или в случаях утраты товаром финансовой привлекательности.

Все приказы различаются между собой так, как различаются виды МО.

Приказ о полной коллективной материальной ответственности означает законное право требовать от сотрудника возмещения всего ущерба, принесенного им или группой сотрудников предприятию, если ущерб произошел по вине сотрудника. Непременным условием должно служить нахождение данного работника в штате компании.

Этим приказом назначается МО, которая в сравнении с полной МО имеет одно различие: работник отвечает за конкретный вред, нанесенный исключительно по его вине, и эту вину есть возможность установить (пример — единственный сотрудник, имеющий доступ на склад).

Данный вид приказа применим без заключения договора о МО. Он законодательно закрепляет ответственность за порчу имущества, но согласно его возмещение возможно в размерах, не превышающих месячный оклад работника.

ПМО отдается в тех случаях, когда с группой лиц достигнута договоренность о введении МО.

Термин «договоренность» не означает устное согласие группы лиц, это согласие также должно быть оформлено документально. При приеме на работу в должности, предусматривающей контакт с товарно-материальными ценностями (ТМЦ), в Трудовой Договор вносится обязательный параграф о последующем заключении с сотрудником Договора о МО. Подпись под ТД и есть согласие работника.

Другой случай введения МО — привлечение группы специалистов (бригады) к выполнению временной работы, во время которой они будут допущены к контакту с ТМЦ. В этом случае ПМО предваряет Договор на выполнение работ, в котором отдельно указывается обязательность заключения Договора о МО. ВАЖНО: во всех случаях Приказ о МО издается до подписания Договора о МО.

Сам ПМО, являясь первым в череде приказов о введении МО, следует после инвентаризации ТМЦ. Любой подобный приказ по предприятию преследует три основных функции. Первое — он закрепляет за сотрудниками обязанность содержать ТМЦ в полной сохранности. Второе — он очерчивает конкретный круг таких лиц. Третье — он указывает на конкретный перечень товаров. Сам перечень в ПМО не входит, но в ПМО содержится отсылка к соответствующему Инвентаризационному акту.

Для удобства восприятия эти шаги сведены в таблицу:

Приказ не имеет конкретной формы. но должен содержать следующие моменты:

По сути это объяснение текущей ситуации, которая недвусмысленно доказывает невозможность в дальнейшем определять степень ответственности сотрудников персонально.

В ПМО могут быть указаны соответствующие статьи законов, например Постановление Минтруда от 31.12.2002 за №85, где приведен перечень должностей, с которыми должен быть заключен ДМО.

В ПМО должны быть перечислены абсолютно все лица, имеющие доступ к ТМЦ. В случае, если какое-то лицо присоединяется к уже имеющимся, в ПМО содержится ссылка на Приложение к ПМО, в котором фамилии новых материально ответственных лиц дописываются по мере их зачисления в штат. Это делается от руки в свободных соответствующих графах. Там же указываются должности и дата доведения ПМО.

Вам нужно разобраться в получении и оформлении срочной пенсионной выплаты? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье .

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

ВАЖНО: ДМО считается действительным, если под ПМО стоят подписи ВСЕХ перечисленных в приказе сотрудников.

Образец приказа о материальной ответственности вы можете скачать здесь .

Приказ о МО является актом, переводящим взаимоотношения работодателя и работника в официальную плоскость во всем, что касается сохранности ТМЦ.