Руководства, Инструкции, Бланки

образец выписки из приказа об увольнении по собственному желанию img-1

образец выписки из приказа об увольнении по собственному желанию

Рейтинг: 4.2/5.0 (1797 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о увольнении форма

В форме приказа об увольнении Т8 есть графа. Какая форма приказа об увольнении была в 1997 году?

Увольнение работника начинается с написания заявления об увольнении. Пишется оно самим работником. На основании заявления составляется приказ об увольнении, образец заполнения которого предлагаем скачать в конце статьи.

Образец. приказ об увольнении по п. 6 ст. 33 кзот рф
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 6 СТ. 33
20__марта 1997 г. гор. Калуга
Приказ N_______
1. Пономареву Татьяну Ильиничну, машинистку, уволить с работы
с 20.03 97 г. ввиду восстановления на работе прежней работницы.
2. Главному бухгалтеру обеспечить выплату Т. И. Пономаревой
выходного пособия и иных причитающихся сумм.
3. Оформить трудовую книжку Т. И. Пономаревой и выдать ее в
установленном порядке и сроки.
Основание: решение районного народного суда о восстановлении
Веселовой Л, И. на прежней работе от 07.03.97 г. заявление Л. И.
Веселовой с просьбой о восстановлении на прежней работе, п. 6 ст.
33, ст. ст. 36, 98 - 99 КЗоТ РФ.
Президент АО
Слабов А. И.

По какой форме пишут приказ об увольнении? просто интересно.

Приказ об увольнении работника приказ о прекращении трудового договора организации имеет унифицированную форму Т-8. В отличие от Т-8а данный приказ составляется на одного конкретного сотрудника.

Форма приказа на увольнение

Аббревиатура вверху
в середине слово в разброску ПРИКАЗ
Уволить. с должности. по собственному желанию ст. КЗОТ с какого числа
Основание: личное заявление
подпись
копия верна подпись

Приказ о прекращении трудового договора форма П-8, укр. MS Word, 85 Kb. Приказ о внесении изменений в штатное расписание рус. Приказ об увольнении укр. MS Word, 18 Kb .

В поисковике найдите - Унифицированная форма № Т- 8 - это и есть форма приказа на увольнение.

Как правильно составить приказ об увольнении председателя ТСЖ? Скиньте форму для заполнения, если возможно.

А вы кем сами являетесь что своим приказом вправе уволить председателя ТСЖ?

Заполнение бланков справок форм и документов на forms-docs.ru. Home Приказ об увольнении.Приказ об увольнении распорядительный документ, который составляется руководителем предприятия и содержит информацию о сроках, а так же причинах увольнения.

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора. Что пишется в основании в приказе на увольнение?

Так и пишется, уволен в связи с истечением срока трудового договора

Опираясь на этот приказ, вносятся уже необходимые записи в образец формы т2, потом в трудовую книжку сотрудника, а также идет подготовка расчета в бухгалтерии своей организации.Скачать приказ об увольнении формы Т-8.

Истечение срока трудового договора.

Приказ об увольнении можно писать в произвольной форме? и по какой статье если по собственному желанию.

Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена.

Приказ на унифиц. форме- только основание- протокол решения учредителей

Это не унифицированная форма Т-8, это приказ по основной деятельности.

Работник не выходит на работу уже 7 день, приходили домой-дверь никто не открыл. Родни у него нет. К кому обращаться?

Издать приказ по унифицированной форме Т-8 или Т-8а, если одним приказом увольняются более одного человека .Это могут быть справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о.

Пропал чел. В розыск.

Обратитесь в полицию, может он вам изменяет на другой работе

А соседей тоже нет?

В полицию, но для начала пройтись по соседям, потом к участковому.

Надо больше с людьми общаться, тогда бы знали где искать.

ПостановлениемГоскомстата России N 1 утверждены унифицированные формы приказов о приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора.Обычно приказы о приеме на работу, переводе, увольнении издаются в одном экземпляре.

Написать заявление в полицию

К участковому. Сначала убедитесь, что в квартире его нет, потом - объявлять в розыск

Бедный человек. К участковому обращайтесь.

Как выглядит приказ об отмене ранее изданного об увольнении

Унифицированной формы нет.
Главные части Приказа должны быть - наименование фирмы, название документа, его номер, дата издания, ответственное за подпись Приказа лицо (директор, иной). исполнитель.
Текст таков:
НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ ОТ 01.11.2013 МОСКОВСКОГО СУДА О ВОССТАНВОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ СЕРГЕЕВА МИХЗАИЛА МАКСИМОВИЧА, ДАТА РОЖДЕНИЯ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- ОТМЕНИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПРИКАЗА ОТ 01.02.2013 О РАСТОРЖЕНИИ ТД С СЕРГЕЕВЫМ М. М. ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА,
- СЧИТАТЬ СЕРГЕЕВА М. М. ВОССТАНОВЛЕННЫМ НА РАБОТЕ В ДОЛЖНОСТИ. С ОПЛАТОЙ.
- ВЫПЛАТИТЬ СЕРГЕЕВУ М. М. КОМПЕНСАЦИИ:
- 12000,00 РУБЛЕЙ - ЗА.
-.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма N Т-8 .

Как увольнять работника по совместительству?начисляется ли ему выплата за неиспользованный отпуск?

Обязательно. совместитель имеет точно такие же трудовые права, в т. ч. и на отпуск, что и основной работник.

Здесь вы можете скачать унифицированную форму N Т-8, необходимую для работы кадрового специалиста в случае, когда необходимо оформить увольнение сотрудника.Скачать приказ об увольнении сотрудника вы можете всего одним нажатием кнопки, и это поможет вас.

Ип не отрицает что трудовые отношения были,но считает что работник не вправе ссылаться на их наличие ввиду мирового сог

Из этого весьма туманного изложения ситуации трудового спора, можно лишь констатировать: 1. Если работник оформлен официально, т. е. есть заявление о приеме на работу, есть приказ о приеме на работу, наличие полного социального пакета, то сей работник может подать жалобу в суд. Если нет, то нет и предмета спора; 2. Если же имеется решение суда (мировое соглашение) о том же споре с теми же участниками, то в соответствии со ст. 220 ГПК РФ данное дело подлежит прекращению. Посему, необходимо определиться со статусом истца.

В строке Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения формы Т-8 производится запись следующего содержанияШаг 3Регистрируем приказ. Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении необходимо.

Конечно было бы лучше, если бы Вы ситуацию излагали последовательно и понятно, так как пришлось не один раз перечитать чтоб вникнуть. Только не понятно по какому другому делу. После заключения мирового соглашения, подписав его, стороны соглашаются с тем, что никаких претензий, связанных с данной ситуацией, друг к другу больше не имеют. И, следовательно, уже нельзя вновь обратиться в суд с дополнительными требованиями, как то предъявить иск о взыскании неустойки и возмещении морального вреда и другие.

Какова форма приказа об увольнении?

На сколько я знаю - нет. Если нужно, форму приказа могу выслать на e-mail.

Насколько обязательно следовать форме приказов об увольнении, приеме, отпусках, штатном расписании, утвержденной ГОСКОМСТАТом в январе этого года. или можно в организации использовать произвольную форму приказов относительно конечень.

Уволить согласно стаье и причину еще раз думаю да а выплатить обязаны 100 процентов если это конечно не левая контора

Приказ об увольнени - внутренний документ организации. соответственно форма разрабатывается в самой организации..за основы мона взять формы из консультанта
да и еще..КЗоТ больше не существует..есть ТК РФ

Приказ должен быть составлен по форме № Т-8 или № Т-8а. Эти формы утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"

Указано не должно быть, но выплатить денежные средства: заработную плату, компенсацию за неспользованный отпуск так же как и трудовую книжку выдать они должны в теч. 3 дней.

У нас в форме Т-8 после графы основание такой текст идет:
Бухгалтерии произвести полный расчет с работником.
Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска за период работы с 01.06.2005 по 31.05.2006 г. за 14 календарных дней.
И потом строки, где расписывается начальство.
Наскольк я знаю, это необязательно. просто у нас большая организация и так упрощаются.
расчеты, процесс оформления документов быстрее идет.
Полный же расчет с увольняющимся работником производится в день увольнения, а не в течение трех дней после.
Статья 140 ТК: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Прекращение действия трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ. образцы приказов об увольнении унифицированная форма Т-8 .Образец приказа о прекращении трудового договора увольнении работника по инициативе работника собственному желанию.

Как оформляется приказ об увольнении?Бланк приказа интересует

Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В 1С есть форма. могу скинуть если оч надо

Руководитель директор издает приказ о досрочном сложении своих полномочий в свободной форме. Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 создавать не нужно.

Унифицированная форма Т-8, есть в Гаранте

В праве ли работодатель удерживать у меня отпускные,если после отпуска закончились трудовые отношения с ним. Если в приказе об уволнении не было указано выплата компенсаций,а она должна быть, можно как-то дополнить этот приказ?

Порядок дополнения приказа не предусмотрен Трудовым кодексом, а вот распоряжение руководителя о выплате компенсации в исполнение приказа об увольнении можно прикрепить к приказу и распоряжение будет иметь силу приказа

Увольнение работника начинается с написания заявления об увольнении. Пишется оно самим работником. На основании заявления составляется приказ об увольнении, образец заполнения которого предлагаем скачать в конце статьи.

Подскажите образец как составить приказ освобождения от должности ,сотрудник работает секретарём и допорлнительно оформ

Что еще за допсоглашение?
это просто совмещение.
Освобождаете от обязанностей по совмещению на основании заявления работника.

Приказ об увольнении сотрудника за прогул образец. Унифицированная форма Т-8. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

Расторгнуть соглашение с оформителем Ивановым Иваном Ивановичем с. Основание: личное заявление И. И. И.

Насчет увольнения с работы

В день увольнения, а то что у них документы не дошли до бухгалтерии - это их проблемы.

Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства? Ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье, также у Вас есть возможность скачать форму приказа об увольнении.

Можно в суд подать. В день увольнения должны были все выплатить.

Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме

С 01.01.2013 года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение.

Как правильно уволить работника по собственному желанию

Заявление от работников чтоб уволили их по собственному желанию и запись в трудовую ст 81 п А по собственному

Специалисты интернет-бухгалтерии Мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и Приказ об увольнении работника .

Пишет заявление по форме. подписывает у уполномоченного лица. определяется с отработкой или без. потом запись в трудовую или расторжение договора

Приказ о выговоре

Читайте Закон о труде Вашего государства. Там всё прописано.

Приказ об увольнении за прогул. В случае прогула без уважительных причин трудовой договор с работником может быть расторгнут.Форма 046-1. СанПиН СП 2.3.6.1079-01. Санитарно-эпидимилогические требования к организациям общественного питания.

1. Да.
2. Конечно нет. Приказ об увольнении имеет унифицированную форму.
3. Дисциплинарное взыскание вынесено незаконно, т. к. прошло больше месяца.

Одни косяки. приказ надо отменять однознаяно.

Могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

Унифицированной формы предупреждения об увольнении законодательством не предусмотрено, главное чтобы оно было в письменном виде. Приказ о прекращении трудового договора должен соответствовать унифицированной форме Т.

Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора

Обязательно - в связи с ликвидацией предприятия - но ничего страшного возьмете среднюю - на бирже на халяву денежек получите - а потом может еще работенку найдете

Работо далель всегда имеет права уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию, они легко найдут причина за что и по какой статье тебя уволить, правдо есть некоторые организации которые выплачивают компенсацию, за то что вы якобы попали под сокращение. но таких мало, это обычно госучереждения)))

Почитайте внимательно статью 75 Трудового кодекса.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т. е. продажа магазина или всей сети другому владельцу - это не ликвидация организации, когда можно всех уволить!

Да, расторжение договора из - за ликвидации предприятия.

Для оформления распоряжения об увольнении работника воспользуйтесь удобным универсальным бланком приказа о прекращении расторжении трудового договора и образцом такого приказа составлен с использованием унифицированной формы Госкомстата Т-8 .

Да и вы даже нечего нескажете

Да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся

Так не делайте, будет по ликвидации предприятия.

Вас всех должны сократить

Форма штампа об исключении судна из реестра судовой книги .Об увольнении с работы освобождении от занимаемой должности .С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи.

Является ли нарушением процедуры увольнения то, что в приказе на увольнении формы Т-8 нет даты с которой работник уволен

Как, интересно, без даты работник расчет получил? в бухгалтерии телепаты?

Образцы по теме Приказ, Труд. Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с осуждением работника к наказанию образец заполнения. Унифицированная форма N Т-8.

Унифицированная форма приказа Т-8 изначально составлена некорректно. Вводит в заблуждение кадровика при заполнении формы, предлагая ненужное зачеркнуть
Поэтому никакие проверяющие органы не смогут сказать, что в данной графе приказ заполнен неверно. К тому же для бухгалтерии составляется записка-расчет по форме Т-61 идентична приказу об увольнении, где указана конкретная дата увольнения.
Вам на будущее, конечно, нужно заполнять обе строки, ведь дата составления приказа не всегда совпадает с датой увольнения.

Дата должна быть, т. к. запись в трудовую делается на основании приказа. А издан приказ может быть и не в день увольнения, а раньше. Если оформляли приказ на компе, то внесите дату черной гелевой ручкой (подпись работника наверняка уже есть). В карточке формы Т-2 не забудьте с обратной стороны оформить все строчки.

Нет. Приказ об увольнении не является единственным документом. Для бухгалтерии главное записка-расчет. Для кадровика, заявление об увольнении.

  • Как узнать штраф коап - Можно ли заниматься, этим, в туалетах сомалетов или поездов, в кафе. что будет если узнают. штрафы существуют? А что ЭТО
  • Побои иск образец - Образец иска о побоях Не понятно что Вы хотите. Прилечь за побои? тОГДА ЗАЯВУ НАДО МИРООМУ СУДЬЕ. ПОБОИ НУЖНО "СНЯ
  • Алименты со всех видов зароботка - Перечисляются ли алименты, если "бывший муж" уходит в отпуск на работе. По идеи он должен отсылать один раз в месяц Али
  • Не остановка по требованию инспектора коап - Имеет ли право сотрудник ДПС останавливать транспортное средство вне населенного пункта не на стационарном посту? Имеет.
  • Конец срока дачной амнистии - Дом и земля не приватизированы. Что будит. Приватизация. Сроки действия дачной амнистии и необходимые документы.За вре
  • Порядок установления и оспаривания отцовства - Куда нужно писать заявления об установлении отцовства и взыскании алиментов? Если Вы хотите в одном исковом заявлении об
  • Иск затопили квартиру -
  • Как виновник дтп должен доплатить -
  • Заяление об отказе от наследства -
  • Как в кемерово оформить квартиру в ипотеку или рассрочку - Люди. вопрос дня. спасайте. квартиру как лучше покупать? потребительский кредит? либо рассрочка? либо ипотека? Если
  • Как узнать штраф коап - Можно ли заниматься, этим, в туалетах сомалетов или поездов, в кафе. что будет если узнают. штрафы существуют? А что ЭТО
  • Побои иск образец - Образец иска о побоях Не понятно что Вы хотите. Прилечь за побои? тОГДА ЗАЯВУ НАДО МИРООМУ СУДЬЕ. ПОБОИ НУЖНО "СНЯ
  • Алименты со всех видов зароботка - Перечисляются ли алименты, если "бывший муж" уходит в отпуск на работе. По идеи он должен отсылать один раз в месяц Али
  • Не остановка по требованию инспектора коап - Имеет ли право сотрудник ДПС останавливать транспортное средство вне населенного пункта не на стационарном посту? Имеет.
  • Конец срока дачной амнистии - Дом и земля не приватизированы. Что будит. Приватизация. Сроки действия дачной амнистии и необходимые документы.За вре
  • Порядок установления и оспаривания отцовства - Куда нужно писать заявления об установлении отцовства и взыскании алиментов? Если Вы хотите в одном исковом заявлении об
  • Иск затопили квартиру -
  • Как виновник дтп должен доплатить -
  • Заяление об отказе от наследства -
  • Как в кемерово оформить квартиру в ипотеку или рассрочку - Люди. вопрос дня. спасайте. квартиру как лучше покупать? потребительский кредит? либо рассрочка? либо ипотека? Если

Другие статьи

Выписка из приказа

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

выписка из приказа

Свиток: Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук


В случае если приказ содержит большое количество пунктов (касается большого количества работников), то в личное дело рекомендуется помещать выписку из него. Выписка - это копия части документа. Он оформляется на общем бланке, что позволяет сэкономить время на воспроизведение реквизитов бланка документа. В выписках из приказов и других распорядительных документов, а также протоколов слово «выписка» включается в название вида документа, например: «ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА».

Выписка отличается от других видов копий тем, что в ней воспроизводится не весь текст документа, а его часть. Например, если текст подлинника приказа состоит из пяти пунктов, то в текст выписки могут быть включены один, два, три или четыре пункта. Порядковый номер пункта в выписке будет соответствовать номеру пункта в подлиннике. Заверяется выписка согласно общим правилам заверения копий.

Пример оформления выписки из приказа о приеме на работу содержится в приложении 5. Аналогичным образом оформляются выписки из приказов о переводе на другую работу и об увольнении.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

и можно ли на одном листке (выписке) написать нескольких сотрудников? только если это будет выписка из одного приказа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

А если покда составлялся приказ был один директор, а сейчас другой. Подпись ни на что не влияет. И еще не совчем поняла поро "ВЕРНО" Мне что нужно набрать выписку, директор распишется, я должно отксерить и поставить что печать что выписка верна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аллегра"
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.

Выписка отличается от других видов копий тем, что в ней воспроизводится не весь текст документа, а его часть. Например, если текст подлинника приказа состоит из пяти пунктов, то в текст выписки могут быть включены один, два, три или четыре пункта. Порядковый номер пункта в выписке будет соответствовать номеру пункта в подлиннике. Заверяется выписка согласно общим правилам заверения копий.

Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г. № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь


64. Реквизит «Отметка о заверении копии».

Копия документа должна воспроизводить все реквизиты этого документа, в том числе реквизиты бланка. Для придания копии документа юридической силы она должна быть заверена.

Отметка о заверении копии оформляется ниже реквизита «Подпись» и включает слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения.

Инспектор отдела кадров Подпись А.Г.Леонов

При пересылке копии документа в другие организации или передаче ее на руки физическому лицу заверительную надпись удостоверяют печатью организации.

На копиях исходящих документов, остающихся в деле организации, реквизиты бланка не воспроизводятся, проставляются дата подписания документа, его регистрационный индекс и отметка о заверении копии, в которой допускается не указывать дату заверения и должность лица, заверившего копию.

Копии документа, полученные путем тиражирования подлинника средствами оперативной полиграфии, содержащие факсимильное воспроизведение подписи и предназначенные для рассылки или внутреннего пользования, не нуждаются в дополнительном удостоверении, за исключением случаев, предусмотренных актами законодательства Республики Беларусь.

Размноженные экземпляры документа, предназначенные для рассылки и не воспроизводящие факсимильную подпись подлинника, допускается удостоверять печатью, проставляемой на месте, отведенном для собственноручной подписи.

Организация может заверять копии только тех документов, которые созданы в самой организации.

Снятие копий с документов сторонних организаций для представления третьим лицам допускается с разрешения этих организаций. Без разрешения сторонних организаций допускается изготавливать и заверять копии документов при решении вопросов приема граждан на работу, подтверждения их трудового стажа, формировании личных дел работников (копии дипломов, свидетельств об образовании, трудовых книжек и др.), а также документов, полученных организацией в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей (лицензий, сертификатов и др.).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

А если покда составлялся приказ был один директор, а сейчас другой. Подпись ни на что не влияет. И еще не совчем поняла поро "ВЕРНО" Мне что нужно набрать выписку, директор распишется, я должно отксерить и поставить что печать что выписка верна. шаг 1. Печатаете выписку из приказа.
шаг 2. Указываете, кто подписывал данный приказ в оригинале, т.е. "Директор А.А.Иванов".
шаг 3. Заверяете выписку, т.е. "Верно. Инспектор по кадрам Подпись Наташа Vredina. Дата заверения выписки" Там где написано "подпись" ставите Вашу личную подпись, т.к. Вы составили данную выписку из документа!
Внимательно изучите инструкцию по делопроизводству - там все доступно написано! Удачи!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#9[345895] 16 февраля 2012, 10:41

Pani Valentyna писал(а):

Внимательно изучите инструкцию по делопроизводству - там все доступно написано! Удачи! поддерживаю.

Вы сами себе противоречите. В первом примере у вас расписывается и деректор и зав.концилярией. Во втором уже директора нет. давайте глянем пример

и где в этом примере подпись директора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

Свиток: Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук


В случае если приказ содержит большое количество пунктов (касается большого количества работников), то в личное дело рекомендуется помещать выписку из него. Выписка - это копия части документа. Он оформляется на общем бланке, что позволяет сэкономить время на воспроизведение реквизитов бланка документа. В выписках из приказов и других распорядительных документов, а также протоколов слово «выписка» включается в название вида документа, например: «ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА».

Выписка отличается от других видов копий тем, что в ней воспроизводится не весь текст документа, а его часть. Например, если текст подлинника приказа состоит из пяти пунктов, то в текст выписки могут быть включены один, два, три или четыре пункта. Порядковый номер пункта в выписке будет соответствовать номеру пункта в подлиннике. Заверяется выписка согласно общим правилам заверения копий.

Пример оформления выписки из приказа о приеме на работу содержится в приложении 5. Аналогичным образом оформляются выписки из приказов о переводе на другую работу и об увольнении.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: образцы

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: образцы

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2016 году нужно оформить по правилам Трудового кодекса. Одна ошибка — и трудовая книжка будет испорчена. Сначала расскажем, как подготовить увольнение по собственному желанию, а потом приведем образцы всех документов, в том числе трудовой.

  • как оформить увольнение по собственному желанию в 2016 году
  • как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
  • образец записи в трудовой книжке
  • образец заявления на увольнение
  • образец приказа на увольнение
Правила увольнения по собственному желанию

По ТК РФ каждый работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. И работодатель не может этому воспрепятствовать.

Если работник желает расторгнуть договор, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. Написать заявление работник должен не позднее, чем за 2 недели до своего увольнения.

Для особой категории работников установлены иные сроки для уведомления:

  • работник на испытательном сроке — 3 дня
  • работник, поступающий в ВУЗ или выходящий на пенсию, может уведомить работодателя об увольнении в любой момент;
  • работник, увольняющийся из-за нарушения работодателем трудового законодательства — также в любой момент.

В заявлении об увольнении необходимо указать основание увольнения и дату.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

После получения заявления руководителем, издается приказ об увольнении. В приказе указывается основание — для увольнения по собственному желанию. С приказом увольняемого сотрудника необходимо ознакомить под роспись.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Далее делается записка-расчет при расторжении трудового договора. Специалист отдела кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска и передает эти данные в бухгалтерию. Бухгалтер рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные выплаты по заработной плате, причитающиеся увольняющемуся работнику.

На основании приказа об увольнении кадровым специалистом вносится запись в личную карточку работника о том, что трудовой договор расторгнут. С этой записью сотрудника необходимо ознакомить под роспись.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

После выполнения всех выше перечисленных мероприятий бухгалтеру остается сделать запись об увольнении в трудовой книжке.

Новая запись об увольнении вносится под очередным порядковым номером. Дата записи — день расторжения трудового договора с работником.

В графе «Сведения…» необходимо указать основание увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Оно будет звучать так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Далее указывается номер и дата приказа об увольнении, на основании которого вносится запись. Ставится печать организации, которая заверяется подписью специалиста, заполняющего трудовую книжку (как правило это специалист отдела кадров). И также свою подпись ставит увольняющийся, подтверждая тем самым, что он ознакомлен с записью в своей трудовой.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Образцы других записей в трудовой

Ниже приводим полный записей в трудовой. Образцы вы можете скачать бесплатно под пробным доступом к журналу. Подписчики журнала "Упрощенка" имеют неограниченный доступ к этим документам.

Форма (образец) приказа об увольнении

Форма (образец) приказа об увольнении. Выписка из приказа

Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) имеет стандартную, установленную нормативно-правовыми документами Трудового Кодекса РФ, форму, официально зарегистрированную в реестре бумаг под № Т-8.

Приказ об увольнении образец, юридическая специфика заполнения

Документ оформляется работниками отдела кадров предприятия в двойном экземпляре. первый – остается там же, второй – поступает в бухгалтерскую службу для начисления всех необходимых выплат и компенсаций по взаиморасчетам с работником. Приказ об увольнении - образец оформления:

  1. В правом верхнем углу ставится день, месяц, год расторжения трудового договора и его номер. Следует учесть юридический аспект – день увольнения считается последним рабочим днем и оплачивается, в соответствии с ТК Российской Федерации, в полном объеме.
  2. Далее предоставляется паспортная информация о работнике (нормативный регламент требует заполнения данной графы в родительном падеже).
  3. Следующий этап: графа «Основание». Предполагает занесение ссылки на документ, являющийся правоустанавливающим для прекращения действия трудового договора. Чаще всего такой бумагой является письменное заявление работника с указанием причины увольнения.
  4. Форма приказа об увольнении в случае, когда на работника накладывается материальная ответственность. требует заполнения дополнительного бланка о наличии, либо отсутствии претензий материального плана к увольняемому лицу.

Приказ об увольнении, образец оформления которого приведен выше, предполагает наличие подписей двух сторон - участников трудового договора. работодателя (в лице руководителя организации или ее подразделения, осуществлявшего прием данного гражданина) и увольняемого работника. Лишь при наличии подписей двух сторон-участников трудового процесса, приказ об увольнении имеет юридическую силу.

При заполнении бланка приказа, следует так же указать причину увольнения – она должна быть аналогичной той, что указана в заявлении об уходе, и вписываться в законодательно установленный перечень трактовок увольнения граждан в рамках ТК РФ, основные из которых:

  • собственное желание работника;
  • обоюдная договоренность сторон;
  • ликвидация предприятия, либо его штатные преобразования;
  • полная нетрудоспособность по состоянию здоровья;
  • прогул, нарушение трудовой и производственной дисциплины;
  • разглашение секретной информации;
  • хищение материальных ценностей;
  • нарушение охраны труда .

Форма приказа об увольнении, содержащая не полную, или сформулированную ненадлежащим образом информацию, не имеет юридической силы, а сам документ не подлежит исполнению (статья № 54 ТК).

Выписка из приказа об увольнении

Данная бумага содержит сведения, прописанные в приказе, но в сжатой форме. Выписка из приказа об увольнении включает следующую информацию :

  • дата подписания бумаги,
  • Ф.И.О. увольняемого работника;
  • преамбула приказа, плюс пункт, касающийся непосредственно факта расторжения трудового договора;
  • должность и инициалы руководителя, завизировавшего бумагу, а его подписи выписка из приказа об увольнении не предполагает.

Обязательное требование к данному документу. заверяется печатью предприятия, подписью ответственного кадрового работника и надписью «верно». Предоставляется выписка из приказа о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем по месту требования официального лица, либо стороннего предприятия, принимающего на работу уволенного сотрудника.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Новости и аналитика Важная тема По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. ", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2017 года. " В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите
бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71. ст. 280 ТК РФ ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ".

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н .

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ").

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования "). Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например:

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2 ). В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ". В строке "Дата увольнения" – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61 ). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1. ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14 ).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ ).

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter