Руководства, Инструкции, Бланки

срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска основного работника образец img-1

срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска основного работника образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (1793 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника

В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок ра

“Отдел кадров бюджетного учреждения“, 2009, N 9

Вопрос: В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ: На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. Поскольку не всегда возможно определить точное время выхода основного работника на работу (в частности, в связи с продлением отпуска из-за болезни), в договоре фиксируется, что сроком окончания трудового договора будет являться выход на работу основного работника. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска основного работника. В последний день работы сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку. Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст. 78 ТК РФ, которая устанавливает данное исключение именно для случая оформления срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда работник-срочник согласился заменить еще одного сотрудника, возможны два варианта оформления дальнейших трудовых отношений.

В первом варианте первоначальный срочный трудовой договор с таким работником прекращается, ему выплачиваются все причитающиеся суммы, далее заключается новый срочный трудовой договор.

Второй вариант поможет избежать длительной процедуры увольнения и принятия работника заново. Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в частности изменения, касающиеся срока окончания договора. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора можно внести изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения между работником и работодателем.

При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы.

Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу, но только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.


Е.С.Конева
Эксперт журнала
“Отдел кадров
бюджетного учреждения“


Подписано в печать
07.09.2009

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

Видео

Другие статьи

ИСК в СУД

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Марина Чех, старший специалист группы кадрового администрирования Intercomp

старший специалист группы

кадрового администрирования Intercomp

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор как исключение заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Порядок заключения срочного трудового договора

При заключении такого договора в него необходимо включить два условия:

о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ

о сроке действия договора, который может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

Так срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является отдельной категорией срочных договоров.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Причины отсутствия могут быть следующие:

оформление листка нетрудоспособности

отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком)

временный перевод по медицинскому заключению

исполнение работником государственных или общественных обязанностей

медицинский осмотр (обследование)

повышение квалификации с отрывом от работы

невыясненные обстоятельства и др.

При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков). В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей: Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например, до выхода на работу Петровой Екатерины Александровны) (cм. образец 1).

Еще один важный момент - установление испытания. В срочном трудовом договоре, как и в бессрочном, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но не всем, с кем заключается срочный трудовой договор, можно установить испытательный срок. Так, испытание при приеме не устанавливается для лиц:

избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Заключая договор, проверьте, не относится ли принимаемый работник к этим категориям.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Учитывая тот факт, что срок действия трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может не быть заранее определен точной датой, и потенциально являться сроком до двух месяцев, установление испытательного срока может быть признано неправомерным.

Срочный трудовой договор

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Правила и сроки испытательного периода при срочном трудовом договоре

Испытательным сроком называется некий период, во время которого подвергается проверке уровень квалификации нового сотрудника на практике, степень его заинтересованности в выполнении своих обязанностей, а также его навыки контакта с людьми, как с коллегами, так и с клиентами.

Обычно его длительность не превышает 3 месяцев для сотрудников рядовых должностей и 6 – для руководящих. В статье же будут подробно рассмотрены аспекты назначения испытательного срока, если договор между работником и работодателем оформлен на срочной основе.

Что такое срочный трудовой договор?

Этот вид договора имеет определенный срок действия: ТК РФ рассматривает вероятность заключения данного договора, если отношения между работником и работодателем не могут осуществляться на бессрочной основе. Подобный договор обычно может быть заключен в следующих случаях:

  • Выполнение сезонной работы
  • Договор на осуществление работ в заранее определенном объеме со сдачей в срок (строительство, дизайн-проект, инженерный план и т.д.)
  • Временное трудоустройство за границей на время поездки по обмену
  • Выполнение работы, время которой составляет два месяца или менее
  • В случае избирания на руководящую должность государственного характера
  • В случае прохождения контрактной службы
  • Иные случаи, не запрещенные законодательством.

    Процесс заключения трудового договора с определенным сроком действия регламентируется статьей 59 ТК РФ. Срок такого договора может быть до 5 лет .

    Когда трудовые взаимоотношения прекращаются из-за истечения сроков, работодателю необходимо информировать об этом работника за трое суток или ранее до проставленной в тексте договора даты письменно. Если же договор был заключен с лицом, замещающим на время основного сотрудника, уведомлять его работодатель не обязан.

    Особенности установления испытательного периода при срочном трудовом договоре

    Данный вопрос регулируется статьей 70 ТК РФ, также его касается статья 289 ТК РФ. Согласно статье 70, назначение испытательного срока происходит по согласованию сторон. Если в трудовом договоре нет сведений о назначении испытательного срока, то сотрудник расценивается как принятый с момента оформления. Если трудовой договор не оформлялся, то испытательный период может быть включен в него при отдельном соглашении до начала трудовых обязанностей.

    Время действия испытательного срока не должно быть более 3 месяцев для сотрудников рядовых должностей и более 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, если не предусмотрены другие значения федеральным законодательством.

    Если срок действия трудового договора варьируется от 2 месяцев до полугода, то срок действия испытательного периода не может превысить 14 дней. Периоды, когда сотрудник был нетрудоспособен или отсутствовал на рабочем месте по иной причине, в испытательный срок не входят.

    Статья 289 ТК РФ также указывает на ограничение при установлении испытательного периода при срочном договоре. Согласно этой статье, если договор составлен на два месяца или менее того, то испытательный срок принимаемому по такому договору сотруднику назначить нельзя. Тем не менее, некоторые организации идут на хитрость, составляя срочный договор с указанием времени действия, например, в два месяца и день. В этом случае закон не мешает руководству назначить новому сотруднику испытательный срок для проверки его квалификации, но опять же не более двух недель, как это устанавливает статья 70 ТК РФ. Подсчет месяцев происходит в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

    Как заключается договор на время декретного отпуска

    В случае, когда принимают на работу сотрудника, замещающего работника, который ушел в декретный отпуск, поступают следующим образом.

    Составляется срочный трудовой договор, где прописывается, что сотрудник принимается на определенную должность на основании замещения отсутствующего работника, а вместо точной даты указать, что договор действителен до момента, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска.

    После этого издают приказ о принятии в должность. Когда ушедшая в декрет сотрудница возвращается из отпуска, то отношения с взятым на замещение работником автоматически считаются расторгнутыми, поскольку срок действия договора с ним считается истекшим, согласно пункту 2 в части 1 статьи 77 ТК РФ. Если сотрудница, ушедшая в декрет, также составляет по выходу заявление на отпуск по уходу за ребенком, то с сотрудником, замещающим ее, также составляется второй срочный договор с таким же основанием и таким же указанием по сроку действия.

    Что касается испытательного срока, то его можно назначить, если это не нарушает требования, указанные в статьях 70 и 289 ТК РФ. Как правило, ушедшая в декрет сотрудница отсутствует более 2 месяцев, поэтому назначить испытательный срок в размере 14 дней работодатель может. Также принятый сотрудник не должен быть лицом, которое не должно подвергаться испытанию, иначе испытательный срок установить ему не имеют права.

    Когда испытательный срок нельзя установить?

    Испытательный период не назначается в следующих случаях:

  • Принятым на замещение на конкурсной основе лицам
  • Несовершеннолетним гражданам
  • Лицам, выбранным на должность с оплатой их труда
  • Приглашенных по процедуре перевода внутри фирмы или между ними
  • Беременным, а также женщинам, которые имеют ребенка, чей возраст меньше или равен полутора годам
  • Лицам, которые впервые устроились по специальности в соответствии с учреждением, где проходило обучение на государственной основе
  • Лицам, которые по договору приняты на два месяца или менее. Как оформить работника на время декретного отпуска

    Если на предприятии работает много молодых женщин, то конечно рано или поздно они пойдут в декрет. Сначала работница предприятия уходит в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно помнить, что ее рабочее место сохраняется за ней. Чтобы оформить нового работника вам необходимо заключить с ним трудовой договор на определенный срок, а также нужно издать приказ и конечно занести соответствующую запись в трудовую книжку.

    Как оформить работника на время декретного отпуска

    Перед тем, как оформить сотрудника на время декретного отпуска, Вам понадобятся документы специалиста, трудовой Кодекс РФ, трудовой договор, бланк приказа формы Т-1, документы предприятия или организации и печать этого предприятия или организации.

    Первый шаг в вопросе, как оформить сотрудника на время декретного отпуска — это оформление трудового договора, при этом не требуется заявление от работника, который принимается на работу на время декретного отпуска. В договоре нужно очень четко прописать права и обязанности работника, а также оклад, который закреплен в утвержденном штатном расписании предприятия. Должностные обязанности пишите те же, которые исполнялись работницей, которая ушла в декретный отпуск. Дата действия договора начинается со дня, когда работник приступил к работе, и закончится днем, когда работница, находящаяся в социальном отпуске, захочет выйти на работу. Срочный договор должен быть заверен подписью директора и печатью предприятия. Новый принятый сотрудник должен быть ознакомлен с договором и подписан в нем.

    Шаг второй — это издание приказа по форме Т-1, в который надо внести личные данные работника и условия работы, которые прописаны в договоре. Приказ также должен быть заверен подписью руководителя, печатью фирмы, а также должна стоять подпись кадрового сотрудника и работника который принимается на работу на время декретного отпуска.

    Третий шаг — это трудовая книжка. Как оформить сотрудника на время декретного отпуска, что писать в трудовую книжку? Здесь нужно очень внимательно заполнит все графы. В первой и второй нужно записать номер записи и дату, когда работник принят на работу, а в сведениях о работе нужно написать полное наименование фирмы, предприятия или организации, название должности на которую принимается сотрудник, если нужно, то разряд и класс должности. В основаниях нужно написать номер и дату выдачи приказа по предприятию.

    Очень важно, если сотрудница, находящаяся в социальном отпуске, решит выйти на работу досрочно, вы должны предупредить работника оформленного на время декретного отпуска, за три дня до выхода на работу основного сотрудника. А если сотрудница не желает выходить на работу вообще, то вы можете продлить договор с работником, который выполняет обязанности этой сотрудницы.

    Приём сотрудника на время отсутствия основного работника Популярное по теме

    Запись в трудовую происходит по общим основаниям, но заключается срочный ТД.

    Заключаете срочный ТД в соответствии со ст. 59 ТК РФ. А Запись в трудовую происходит по общим основаниям

    Юрист наш настаивает, чтобы с начало принять как на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. Потом приём на время больничного по родам и уволить. А потом на время декретного отпуска. Соответственно получается 3 приказа на приём на работу и 3 записи в трудовой.

    А смысл? Человека же все равно не будет все это время?

    тоже как вариант.

    1.Но если укажете в приказе и трудовом договоре что работник принимается на время отсутствия основного работника (то вполне можно обойтись и одним).

    2. Можете принятькак на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. затем пишите допсоглашение это позволяет Федеральная служба по труду и занятости ПИСЬМО от 31.10.2007 № 4413-6

    Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

    Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 № 23. Сообщаем следующее.

    На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

    В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

    После выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

    Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

    При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

    Начальник Правового управления

    Федеральной службы по труду и занятости

    Я просто продлеваю трудовой договор, делаю доп. соглашения, издаю приказ. В трудовой книжке при этом только одна запись. Понимаю, если бы был перерыв, и основной работник вышел на 2 ли 3 дня, а так. Не знаю, может я и не права.

    Стоп. Меня смущает сама формулировка продление срочного трудового договора. Изменение сроков, звучит лучше, но суть не изменяется. Разве мы можем продлевать срочные договора? Вроде только в случаях с декретницами.

    По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать До выхода Ивановой И.И. на работу. И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?

    По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать До выхода Ивановой И.И. на работу. И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?

    Подскажите, пожалуйста, как такой прием реализовать в программе 1С? Там ведь нельзя словами написать: до выхода основного сотрудника! Если оформлять срочный трудовой договор, надо ставить даты от и до.

    Вот и поставьте в 1С с__ по__. Там всё предусмотрено.

    При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

    Как можно задним числом увольнять человека? А если последний рабочий день был 29-го декабря, а потом временный работник и основной вышли на работу вместе 11 января. И что будем временного увольнять задним числом и выкидывать у него из стажа безосновательно 2 недели? Бред какой-то.

    Я бы не очень-то доверяла всем этим разъяснительным письмам. Они рекомендую всякую чушь, а ответственности за последствия этой чуши не несут.

    Как оформить работника на время декретного отпуска

    - бланк приказа по форме Т-1

    Краткое пошаговое руководство

    Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

    Заявления с просьбой принять на работу, как правило, от сотрудника, принимаемого по срочному договору, не требуется. Заключите с ним трудовой договор, пропишите права и обязанности сторон идентично должностным обязанностям работницы, ушедшей в социальный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Размер выплат укажите тот, который закреплен в утвержденном на предприятии штатном расписании по данной должности. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Срок действия договора должен быть установлен с того момента, когда работник приступит к выполнению своей трудовой функции. Закончится он той датой, когда специалист, находящийся в социальном отпуске, изъявит желание выйти на работу и исполнять свои должностные обязанности. Заверьте срочный договор подписью директора компании, печатью фирмы и подписью сотрудника, принятого на должность работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Первому лицу предприятия на основании срочного договора необходимо издать приказ по форме Т-1. В нем указываются данные работника и условия работы в соответствии с заключенным с ним договором. Заверить приказ нужно подписью кадрового сотрудника, специалиста, принятого по срочному договору, а также единоличного исполнительного лица организации и печатью компании. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    В трудовой книжке специалиста внесите запись. В первой и второй графе укажите номер записи и дату ее внесения. В сведениях о работе впишите полное наименование вашей фирмы, название должности и структурного подразделения, в которое он принимается. В основаниях напишите дату и номер приказа, изданного руководителем организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Когда специалист, находящийся в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, решит выйти на работу досрочно, предупредите сотрудника, выполняющего его должностные обязанности, за три дня до фактической даты выхода на рабочее место первого. Уволить такого работника можно, основываясь правом расторжения договора, так как его срок истек той датой, когда вышла сотрудница, за которой сохранилось ее место. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Если же работница вообще пожелает найти себе другую работу и уволиться с прежней, то вы сможете продлить с тем сотрудником, который ее замещал во время отпуска по уходу за ребенком, срочный договор или заменить его бессрочным .

    Надеемся ответ на вопрос - Как оформить работника на время декретного отпуска - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

  • Прием нового сотрудника на период ежегодного отпуска

    Сотрудник находится в очередном отпуске,после него сразу он уходит в декретный отпуск. Можно ли на его место взять нового сотрудника в период очередного отпуска?

    Можно, путем заключения срочного договора. Статья 114 предоставляет право заключить срочный договор на период отсутствия основного сотрудника, когда за ним сохраняется место работы. При этом в срочном договоре следует указать не конкретную дату, как например - дату окончания отпуска, а указать обстоятельства. Например, «До выхода временно отсутствующего сотрудника из основного отпуска». Это позволит без нарушения реализовать трудовые права сторон при необходимой ситу. Например, статья 125 ТК РФ позволяет вызвать сотрудника из отпуска, или же сотрудник может заболеть, что отодвинет дату окончания отпуска.

    Далее, в период наступления декретного отпуска, договор можно продлить автоматически —если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

    1. Трудовой кодекс РФ

    Статья 59. Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор заключается: Когда заключается срочный трудовой договор Может ли предприниматель заключить с сотрудником срочный трудовой договор Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;*

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)* и среднего заработка.

    2. Ситуация:на какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, который принимается на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

    В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 Трудового кодекса РФ.*

    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    3. Ситуация:можно ли включить в срочный трудовой договор запрет на его досрочное расторжение по инициативе сотрудника

    Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.* Об этом сказано в части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

    Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров. По общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В том числе – и до истечения срока его действия. О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. По истечении этих двух недель сотрудник вправе прекратить работу (не явиться на рабочее место). Такие правила установлены частями 1 и 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Принятие работника на период ежегодного отпуска

    Принятие работника на период ежегодного отпуска

    "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 9

    Вопрос: В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

    Ответ: На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. Поскольку не всегда возможно определить точное время выхода основного работника на работу (в частности, в связи с продлением отпуска из-за болезни), в договоре фиксируется, что сроком окончания трудового договора будет являться выход на работу основного работника. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска основного работника. В последний день работы сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку. Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст. 78 ТК РФ, которая устанавливает данное исключение именно для случая оформления срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    В случае, когда работник-срочник согласился заменить еще одного сотрудника, возможны два варианта оформления дальнейших трудовых отношений.

    В первом варианте первоначальный срочный трудовой договор с таким работником прекращается, ему выплачиваются все причитающиеся суммы, далее заключается новый срочный трудовой договор.

    Второй вариант поможет избежать длительной процедуры увольнения и принятия работника заново. Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в частности изменения, касающиеся срока окончания договора. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора можно внести изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения между работником и работодателем.

    При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы.

    Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу, но только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

    Подписано в печать

    Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству), 2016 - Документы дел

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству) СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (работа по совместительству)

    г.________________________ «___»________________ года

    ООО «________» в лице генерального директора __________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

    Гражданин РФ _____________ паспорт серии ____ №_____, выдан ______, зарегистрированный по адресу: _______________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «стороны», заключили настоящий договор (далее «Договор») о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________ у Работодателя, на период нахождения основного работника _____ (далее «Основной работник») в отпуске по беременности и родам.

    1.2. Настоящий Договор заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), и Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей Основного работника исключительно на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам, за которым (Основным работником) в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

    1.3. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

    1.4. Работа по совместительству выполняться Работником по месту его основной работы.

    1.5. Выполнение трудовых обязанностей Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ _________ года.

    2.2. Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска. Настоящий договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

    3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

    4.2. Время начала и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

    4.3. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе Работника по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал 6-ти месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. В соответствии с настоящим Договором Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

    5.1.1. Организовывать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

    5.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.

    5.1.3. Возглавлять работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки.

    5.1.4. Выполнять прочие должностные обязанности, предусмотренные для должности «__________» Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37.

    5.2. Работник обязан:

    5.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.2.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.2.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

    5.3. Работник имеет право на:

    5.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

    5.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.3.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.3.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.3.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий Договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска.

    10.2. Настоящий Договор может быть прекращен так же по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, до истечения срока его действия.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания обеими сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    12. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Найденые документы по теме «трудовой договор на время декретного отпуска основного работника»
    1. Срочный трудовойдоговор на период нахождения Основногоработника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)

    Документы делопроизводства предприятия > Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)

    срочный трудовойдоговор (работа по совместительству) г. «» года ооо «» в лице генерального директора.

  • Образец. Трудовойдоговор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)

    Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)

    трудовойдоговор (на время выполнения определенной работы) г. "" 20 г. общество с ограниченной ответственностью. (наи.

  • Образец. Трудовойдоговор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)

    Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)

    трудовойдоговор (на время выполнения определенной работы) г. "" 20 г. общество с ограниченной ответственностью. (наи.

  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусковработникам предприятий и организаций

    Трудовой договор, контракт > Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусков работникам предприятий и организаций

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с вопросами предоставления отпусков +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки "сведения.

    Трудовой договор, контракт > Уведомление работника о начале отпуска

    ьнику отдела сбыта и.и. иванову уважаемый(ая). (и.о. работника ) в соответствии со статьей 123 трудового кодекса рф уведомляем вас о предстоящем отпуске с «» 20 г. по «» 20 г. сроком на календарных дней.

  • Записка-расчёт о предоставлении отпускаработнику. Форма N Т-60

    Документы делопроизводства предприятия > Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60

    личество календарных дней отпуска сумма за отпуск. руб. другие начисления из фонда оплаты труда из фонда оплаты труда 7 8 9 10 11.

    Трудовой договор, контракт > Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

    приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудовогодоговора (контракта) 1. предприятие (организация).

  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпускаработникам. Форма N Т-6а

    Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а

    приказ (распоряжение) о предоставлении отпускаработникам предоставить отпуск. фамилия, имя, отчество табель­ный номе.

  • Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовомудоговору. заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73

    Документы делопроизводства предприятия > Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73

    труктурное подразделение) вид деятельности по оквэд трудовойдоговор номер дата.

    Трудовой договор, контракт > Срочный трудовой договор с иностранным работником

    срочный трудовойдоговор с иностранным работником г. [место заключения договора ] [числ.

    Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества

    трудовойдоговор с работником акционерного общества г. "" 20 г. закрытое акционерное общество "" в лице (наименован.

  • Образец. Трудовойдоговор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества

    Трудовой договор, контракт > Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества

    трудовойдоговор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. "" 20 г. закрытое акционерное о.

  • Дополнительное соглашение к трудовомудоговору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

    Документы делопроизводства предприятия > Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

    дополнительное соглашение к трудовомудоговору № от «» г. о переводе работника на другую должность с изменением оклада г. «.

  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпускаработнику. Форма N Т-6

    Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6

    приказ (распоряжение) о предоставлении отпускаработнику предоставить отпуск табельный номер.

  • Примерная форма трудовогодоговора с работником федерального бюджетного учереждения

    Трудовой договор, контракт > Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения

    приложение n 1 к рекомендациям по заключению трудовогодоговора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным приказом минздравсоцр.

    Похожие документы Реестр организаций - надежных партнеров
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498