Как отвечать на протест прокурора?

Прокуратурой выявлены нарушения в локальном акте фирмы связанный с заявлением об увольнении.
Как оформляется ОТВЕТ, форма ответа.

Тошич Гуру (2624) 6 лет назад

Протест необходимо рассматривать в течение 10-ти дней или в тот срок, который указан в протесте (ч. 2 ст. 23 ФЗ "О прокуратуре").
После этого срока, грубо говоря, надо отчитаться прокурору о проделанной работе, например:

Господину прокурору
От: ООО "Рога и копыта"
Во исполнение требований принесенного Вами "___"_____2010 г. протеста № __ сообщаем следующее.
Противоречащий закону локальный нормативный акт %DOCUMENT_NAME% прекратил свое действие на основании приказа директора от "___"____"2010 г.
В настоящее время проводится работа по принятию нового акта, который будет соответствовать закону.

Или вариант:
В соответствии с требованиями протеста, приказом ген. директора в противоречащий закону локальный акт внесены следующие изменения: (перечни изменений).

Источник: ФЗ "О прокуратуре"

вы обязаны устранить выявленные нарушения и сообщить о принятых мерах в прокуратуру в установленный срок

Министерство юстиции Знаток (305) 6 лет назад

В судебную коллегию по трудовым делам
_________________________________________
(областного, районного, городского) суда

Заявитель: ______________________________
(наименование организации)

Лицо, действие которого обжалуется:
Нотариус, занимающийся частной практикой
_________________________________________
(ф. и. о. )

по жалобе _______________________________
(наименование организации)

на неправильно совершенную исполнительную
надпись от "__"________200_ г. о списании
_____________(__________________________)
рублей с ________________________________
(наименование организации)

в пользу ________________________________
(наименование организации)

В связи с принесенным ___________________
прокурором частным протестом от "__"_____
199_ г. на определение __________________
межмуниципального суда г. _______________
от "__"__________ 200_ года о ___________
_________________________________________
_________________________________________

ВОЗРАЖЕНИЯ
на частный протест ________________________________
прокурора от "__"___________ 200_ года на определение
__________________ межмуниципального суда от "__"_______ 200_ г.

Определением ____________________________ межмуниципального суда
г. _____________ от "__"_________ 200_ года удовлетворено ходатайство
нотариуса, занимающегося частной практикой, _________________________
(ф. и. о. нотариуса)

о ___________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
В частном протесте ___________________________________ прокурора
ставится вопрос об отмене указанного определения ____________________
межмуниципального суда и ____________________________________________
____________________________________________________________________.
В качестве обоснования своих требований _________________________
прокурор указывает на то, что _______________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Полагаем, что те обстоятельства, на которые ссылается прокурор
не дают оснований для удовлетворения принесенного протеста по
следующим основаниям: _______________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
В дополнение к уже имеющимся в деле материалам нами представлены
следующие документы:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Указанные документы опровергают выводы _________________________
прокурора.
Таким образом, определение ____________________ межмуниципального
суда от "__"___________ 200_ года о _________________________________
_____________________________________________________________________
вынесено в полном соответствии с законом и соответствует фактическим
обстоятельствам дела, а частный протест _____________________________
прокурора об отмене указанного определения удовлетворению не
подлежит.

"__"___________ 200__ г.

Нотариус, занимающийся частной практикой, _________________

Дед Высший разум (106797) 6 лет назад

Ответ дается по форме определяемой к заявлению.
Куда от кого, на Ваш сообщаем и фактуру. Исходящий и подпись руководителя.

Константин Николаев Мыслитель (8829) 6 лет назад

Это должен быть не протест прокурора, а предписание. А разве в предписании требуется ответ? Сначала вы обязаны устранить выявленные нарушения. Если требуется в предписании им доложить - форма произвольная. Текст четкий и понятный по тем пунктам, которые потребовалось устранить. "Это устранено, то доделано, пожар потушен, Сидоров под следствием, высылайте новый вертолёт. " (вот в таком духе).

Тошич Гуру (2624) 6 лет назад

Там именно протест (который приносится на не соответствующий закону нормативный акт, в их случае - локальный нормативно-правовой акт, который является источником трудового права), а предписания прокурор не дает, он вносит представления.
А так да, все правильно:)

Константин Николаев Мыслитель (8829) Вы же не автор вопроса, откуда вы знаете, что там было на самом деле. Автор не уточнил, отсюда и догадки. Никто, кроме него, не знает, в связи с чем там была прокурорская проверка и что за локальный акт, связанный с заявлением об увольнении. Только догадываться можно.

Как написать ответ на протест, если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание, сотрудник обратился в прокуратуру, которая прислала протест?

Здравствуйте, у меня вопрос следующий на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудник обратился в прокуратуру, которая прислала протест. Однако, мы считаем, что наши действия были правомерны, т.к. работник систематически нарушает дисциплину труда. Как написать ответ на протест?

В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре» прокурору предоставлено право осуществлять проверку соблюдения законодательства на подведомственной территории, в том числе трудового законодательства. При выявлении нарушений законодательства прокуратура вносит протест или представление. Протест прокурора должен быть рассмотрен в десятидневный срок.

В протесте указываются подлежащие отмене акты (приказ), а также основания, по которым это должно быть сделано. Т.е. в протесте должно быть точно указано. какие именно нарушения, по мнению прокурора, являются основаниями для отмены приказа.

Если Вы не согласны с представлением, то Вам нужно (1) оценить соблюдены ли Вами все правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности ( см. в п. 1 приложения к Ответу); Если нарушений ст. 193 Трудового Кодекса вы не обнаружите, то (2) на каждое основание. выдвинутое в протесте. нужно написать опровержение. а кроме того, приложить доказательства, опровергающие вывод прокуратуры.

Пример ответа на протест :

На бланке организации

Прокурору города Климовска

На представление от _________ № ________

от отмене приказа о привлечении Ложкина Л.Л.

К дисциплинарной ответственности

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.11.2013) "О прокуратуре Российской Федерации" нами внимательно рассмотрено представление Прокуратуры от ____________ № _______ об обязании нашей организации отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности дворника Ложкина Л.Л.

По существу указанных в представлении нарушений сообщаем:

ООО «ромашка»,действуя добросовестно, применил к дворнику Ложкину Л.Л. дисциплинарное взыскание правомерно с соблюдением всех требований ст. 193 Трудового Кодекса РФ. а именно :

Ложкину вменялось в вину нарушение должностных обязанностей. возложенных именно на него его трудовым договором и должностной инструкцией, а именно п. 2.2. 2.7. согласно которому работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (убирать закрепленную территорию) соблюдать трудовую дисциплину.

Факт неисполнения должностных обязанностей в части ненадлежащей уборки территории, имевший место 20 декабря 2013 года надлежащим образом зафиксирован ( Акт ОАТИ о нарушении правил содержания территории).

От работника в присутствии свидетелей: уборщицы Пеговой Пелагеи Петровны и инспектора отдела кадров Киреевой Натальи Олеговны затребовано объяснение. что подтверждается приказом ( уведомлением). которые вручены работнику под роспись ( от подписания которых работник отказался, что подтверждено актом от 23.12.2013 года) .

Работнику предоставлено 2 рабочих дня на подготовку объяснений, по истечении которых 26.12. 2013 в присутствии тех же свидетелей у Ложкина повторно затребовано объяснение по факту ненадлежащего исполнения его трудовых обязанностей.

Ложкиным предоставлено собственноручно написанное объяснение, в котором ен указана ни одно уважительная причина, объективно мешавшая ему надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности (злоупотребляя правом. Ложкин отказался от дачи письменных объяснений, что подтверждено вторым Актом от 26.12.2013 года)

В пределах месячного срока с даты обнаружения проступка, а именно 30.12.2013 года был издан приказ об объявлении Ложкину замечания за допущенные упущения в работе.

Приказ 30.12.2013 года ( в пределах установленного трехдневного срока с даты издания) зачитан Ложкину вслух в присутствии свидетелей: уборщицы Пеговой Пелагеи Петровны и инспектора отдела кадров Киреевой Натальи Олеговны. Факт ознакомления с приказом подтверждается подписью Ложкина на приказе ( злоупотребляя своим правом, Ложкин отказался от проставления своей подписи на оригинале приказа в подтверждение факта ознакомления с приказом, что подтверждается актом от 30.12.2013 года).

С учетом предшествующего поведения Ложкина, с учетом тяжести проступка было принято решение о применении наименее жесткого взыскания из возможных, а именно. замечания.

Ложкин затребовал копию приказа о наложении на него замечания 30.12.2013 и в тот же день получил копию данного приказа, что подтверждено его заявлением и распиской о получении приказа. Данный факт установлен и прокуратурой, которая свое представление подготовила на основании предоставленной Ложкину копии приказа.

С учетом изложенного. можно сделать вывод об отсутствии каких-либо юридических оснований для отмены приказа о наложении на Ложкина взыскания в виде замечания.

К настоящему письму прилагаются копии следующих документов:

Трудового договора с Ложкиным

Должностной инструкции дворника (производственная инструкция)

Копия Акта ОАТИ о нарушении правил содержания территории

Копия приказа (уведомления) о затребовании объяснения

Акта о затребовании объяснения

Акта о повторном затребовании объяснения по истечении 2-х рабочих дней

Приказа о применении взыскания об объявлении замечания

Акта об отказе Ложкина поставить подпись в подтверждение факта ознакомления с приказом.

Заявление Ложкина с просьбой выдать ему копию приказа о применении к нему взыскания

Расписка Ложкина в получении копии приказа.

Директор И.Б Костин

Подробности в материалах Системы:

Ответ :Как применить дисциплинарное взыскание.

Виды дисциплинарных взысканий

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

увольнение по соответствующим основаниям.

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ( ч. 2 ст. 192 ТК РФ ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ( ч. 4 ст. 192 ТК РФ ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе. утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708. который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Основания применения увольнения

Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:

совершение дисциплинарного проступка сотрудником, уже имеющим хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;

совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;

повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;

спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;

нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации (131,85)

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет.

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ( ч. 1 ст. 191 ТК РФ ). Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий (например, в Положении о премировании), может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, лишение премии – это не вид дисциплинарного взыскания, а дополнительный метод материального воздействия на сотрудников, который должен быть четко закреплен в локальном акте. Если в Положении о премировании установлено, что премия не выплачивается при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, то сотрудника дополнительно к взысканию в виде замечания, выговора или увольнения можно лишить премии. Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобного ограничения, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка. В этом случае работодатель при желании может применить только меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены законодательством.

За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Можно ли сотрудника, нарушившего трудовые обязанности, одновременно привлечь сразу к нескольким видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной и т. п.)

За нарушение трудового законодательства сотрудник может быть одновременно привлечен к разным видам ответственности: дисциплинарной. материальной. гражданско-правовой, административной и уголовной. Указанный порядок не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий сотрудников. Поэтому к перечисленным видам ответственности при достаточных на то основаниях могут быть привлечены любые сотрудники организации, в том числе генеральный директор, главный инженер, начальник отдела охраны труда и т. д. Такой вывод позволяют сделать положения статьи 419 Трудового кодекса РФ.

Пример привлечения сотрудника к нескольким видам ответственности

Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов более трех месяцев не выплачивает сотрудникам зарплату. За нарушение трудового законодательства его можно привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев – к уголовной ( ст. 145.1 УК РФ ).

Можно ли за один проступок привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и одновременно взыскать с него материальный ущерб

Работодатель вправе за совершение виновных действий применить к сотруднику одну из мер дисциплинарного взыскания. замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию ( ч. 1 ст. 192 ТК РФ ). При этом за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ( ч. 5 ст. 193 ТК РФ ).

Вместе с тем организация вправе также взыскать с сотрудника материальный ущерб. в том числе если работник причинил его из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ( ст. 238 ТК РФ ). Трудовое законодательство не запрещает за один проступок одновременно применять материальное и дисциплинарное наказание ( ст. 248 ТК РФ ).

Таким образом, если сотрудник причинил ущерб из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему меру дисциплинарного наказания, например, объявить выговор, и одновременно взыскать с него сумму материального ущерба.

Ответственность за неправомерные взыскания

Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ( ст. 391 ТК РФ ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255 ). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ( п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Общий подход к назначению взыскания

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Не являются дисциплинарными проступками:

отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья ( ч. 7 ст. 220 ТК РФ );

отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы ( ч. 7 ст. 220 ТК РФ );

участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) ( ч. 2 ст. 414. ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ( ч. 5 ст. 193 ТК РФ ).

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. ( ст. 56 ТК РФ ).

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см. например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013. Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137 ).

Можно ли уволить за прогул сотрудника руководящего состава или главного бухгалтера, самовольно ушедшего с работы во время рабочего дня

Сотрудники руководящего состава, главный бухгалтер и т. п. как и любые другие работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору, должны соблюдать дисциплину труда, а именно подчиняться Правилам трудового распорядка организации ( ст. 189 ТК РФ ).

Поэтому любого работника можно привлечь к ответственности за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ему рабочего дня. К нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом неправомерно привлекать к ответственности сотрудника, который работает по индивидуальному режиму (гибкому графику, с неполным рабочим днем и т. п.) и не обязан был присутствовать на работе (ст. 102 и 93 ТК РФ).

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ носить спецодежду

Организация обязана за счет собственных средств обеспечить сертифицированной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты сотрудников, занятых на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда;

выполняемых в особых температурных условиях;

связанных с загрязнением.

Об этом сказано в абзаце 6 части 2 статьи 212 и в статье 221 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ( абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ ). Несоблюдение требований техники безопасности труда классифицируется как нарушение Правил трудового распорядка ( ст. 15 ТК РФ ). В свою очередь работодатель обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины ( ст. 22 ТК РФ ). Поэтому, если сотрудник работает без спецодежды, свои трудовые обязанности он выполняет ненадлежащим образом. А значит, к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде:

Такой вывод позволяет сделать статья 192 Трудового кодекса РФ.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который устраивает скандалы и оскорбляет других сотрудников

Ответ на этот вопрос зависит от рода деятельности сотрудника.

Трудовое законодательство предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей ( ст. 192 ТК РФ ). Если сотрудник добросовестно и в полном объеме выполняет свои трудовые функции, но при этом оскорбляет коллег и устраивает скандалы, то применить к нему указанные меры взысканий работодатель не вправе. Трудовое законодательство не содержит оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию за оскорбления и дебош.

В то же время указанный порядок не относится к сотрудникам, выполняющим воспитательные функции (например, учителям, преподавателям, воспитателям, мастерам производственного обучения и т. п.). Оскорбления и прочее непристойное поведение со стороны данных сотрудников расценивается как аморальный проступок, при совершении которого сотрудник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который оскорбляет и некорректно ведет себя с клиентами и заказчиками

Да, можно, если обязанность вежливого и бесконфликтного поведения предусмотрена трудовым договором, локальным актом или должностной инструкцией сотрудника.

Трудовой кодекс РФ предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей ( ст. 192 ТК РФ ). Если обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с клиентами (заказчиками, поставщиками, партнерами и т. п.) закреплены локальным актом (например, кодексом корпоративной этики или правилами общения с клиентами), должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором сотрудника, представляющего организацию-работодателя во внешних отношениях, за оскорбление или некорректное поведение в отношении них сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В таком случае работодатель вправе с учетом всех обстоятельств проступка привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора ( ст. 193 ТК РФ ). Более того, за неоднократное некорректное поведение такой сотрудник может быть уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в случае если он уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать оскорбительные или иные некорректные поступки.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в течение рабочего дня решает свои личные вопросы

Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка ( ст. 100 ТК РФ ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором ( ст. 21 ТК РФ ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

При этом сотруднику установлено время отдыха. в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе покидать пределы территории организации.

Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности ( ст. 193 ТК РФ ).

Можно ли привлечь работника к ответственности за использование Интернета в личных целях в обеденный перерыв

Да, можно, но только как за неправомерное использование ресурсов работодателя в личных целях.

Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха ( ст. 107 ТК РФ ). В этот период сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение развлекательных интернет-ресурсов ( ст. 106 ТК РФ ).

Вместе с тем, если для посещения развлекательных интернет-сайтов сотрудник использует рабочий компьютер и интернет-трафик, то это можно рассматривать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если в локальном акте или трудовом договоре предусмотрено условие, которое запрещает работникам использовать ресурсы работодателя, в том числе Интернет и рабочий компьютер, в личных целях (ст. 8. 192 ТК РФ). При нарушении такого условия работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности с соблюдением общего порядка ( ст. 193 ТК РФ ). Важно помнить, что, решая вопрос о привлечении к ответственности, работодатель должен в обязательном порядке учитывать тяжесть совершенного проступка и его последствия ( абз. 5 ст. 192 ТК РФ ). Пользование личной почтой при условии, что оно не приводило к зависанию или перебоям в сети компании, вряд ли следует рассматривать как достаточное основание для увольнения, даже если такие случаи были замечены неоднократно.

Если работник посещает сайты через свой личный мобильный телефон, ноутбук или планшет и при этом пользуется собственной или бесплатной интернет-связью, то у работодателя и вовсе не возникнет оснований для привлечения работника к ответственности.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную сотрудницу

Да, можно, но лишь в виде замечания или выговора.

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц ( абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством ( ч. 1 ст. 261 ТК РФ ).

Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192. 193 ТК РФ).

Можно ли применить разные виды взыскания в отношении двух сотрудников, допустивших одинаковые нарушения трудовой дисциплины

К сотруднику, который допустил нарушение трудовой дисциплины, организация может применить одну из мер дисциплинарного взыскания. замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию ( ч. 1 ст. 192 ТК РФ ).

Определяя меру взыскания за допущенное сотрудником нарушение, работодатель должен учитывать:

тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.

Об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ и пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, при определении меры взыскания работодатель должен исходить из конкретных обстоятельств дела и личности отдельно взятого сотрудника, совершившего нарушение. В результате к двум сотрудникам, допустившим одинаковые нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе применить разные виды взыскания.

Кроме того, организация может и вовсе не наказывать сотрудников (одного из сотрудников), приняв во внимание их личность, добросовестное отношение к работе и т. п. поскольку применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (

Обжалование представления прокурора: как обжаловать действия и протесты прокуратуры

Каждый, кто стал свидетелем правонарушения, независимо от того, гражданин это или юридическое лицо, имеет право написать жалобу в прокуратуру, в которой излагается предположительное нарушение. В обязанности прокуратуры входит реагирование на такие обращения. Под реагированием принято считать ответ в письменной форме и дальнейшие действия по урегулированию нарушения. Прокурором готовится письменное представление. Однако в случае определенной неясности в документе, каждый имеет право на обжалование представления прокурора.

В соответствии с законом «О прокуратуре РФ», представление прокурора – это активные действия прокурора по реагированию на нарушение законодательства. При вынесении определения, прокурором поручается лицу устранить допущенные ошибки и нарушения. С момента появления определения для устранения нарушения дается ровно один календарный месяц. За это время принимаются конкретные действия по устранению выявленных нарушений. Обо всех мерах, которые были приняты, сообщается прокурору, вынесшему определение в виде письменного документа.

Содержание определения носит императивный характер, ведь в случае его невыполнения, лицо понесет наказание. Зачастую в документе указаны все нюансы и методы устранения нарушения, поэтому выполнить их совершенно несложно, однако встречаются представления, которые не содержат конкретных ходов по урегулированию того или иного вопроса. В этом случае лицо имеет право на его обжалование. Дело в том, что федеральный закон не может похвастаться нормами, которые регулируют правильность содержания такого документа прокурора. При этом факт отсутствия таких норм не значит, что прокурор в представлении не должен апеллировать статьями законов.

Когда из прокуратуры приходит представление, у лица, получившее его есть два выхода. Либо же определение исполняется, либо оно обжалуется. Обжалование действий прокурора возможно исключительно через судебную инстанцию, так как ни один федеральный закон не содержит норму, согласно которой лицо, получившее на свое имя представление, может писать ответ прокурору. Но, опять же, если такой нормы нет, это не значит, что можно вступить в полемику с органом, вынесшим данный документ. Обычно к ответу прокурора прибегают, если определение не содержит конкретных методов устранения нарушений.

Если сторона лицо, на имя которого вынесено представление, решило обжаловать его, ему необходимо обращаться в суд. Письменная форма обращения обязательная, поэтому правильно составленный документ – это ключ к успеху в процессе обжалования такого документа. При обжаловании указываются причины, почему представление прокурора является неправильным. Если оно противоречит нормам, их необходимо указать.

Вместе с тем невыполнение представления прокурора должно быть выполнено в случае, если принято решение его не обжаловать. Кодекс об административных правонарушениях содержит статью, которая гласит, что в случае невыполнения представления, лицо понесет наказание в виде штрафа на определенную сумму денег.

Еще одним видом активных действий прокурора по соблюдению своих обязательств, которые были установлены федеральным законом, является протест. Этот документ выносится прокурором в отношении акта того или иного органа, который противоречит законодательству РФ, выполнение таких актом будет нарушением. Информации о том, как обжаловать протест прокурора, нет не в одной статье федерального закона, однако по факту процедура обжалования представления и протеста совершенно не отличается. Этот вопрос решается в суде.

Сам протест обязан быть рассмотрен в течение 10 дней с момента его вынесения. О результате рассмотрения прокурор также должен быть извещен. Статья 23 содержит пункт, согласно которому прокурор имеет право отозвать свой протест без указания на то причин.

Федеральный закон содержит еще ряд способов контроля и надзора над соблюдением законности, которые являются едва ли не основной деятельностью прокуратуры. Если потребуется разъяснение в вопросах на эту тему, юристы нашего портала с радостью вас проконсультируют.

Обращение в суд

Протокол рассмотрения представления прокуратуры образец

рассмотрение представления прокуратуры Инзенского района Об устранении нарушений Федерального закона О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

Слушали: Баранову Н.Н. которая зачитала представление прокуратуры Инзенского района от 29.10.2012 и пояснила: в ходе проведения прокурорской проверки было установлено, что 30.05.2012 года на имя заместителя главы администрации МО Инзенский район по социальному развитию Филатова А.Ю. поступило письменное обращение гражданки Д.

Установлено, что указанное обращение было официально не зарегистрировано, конкретному должностному лицу для исполнения заместителем главы администрации не отписывалось.

Более того, письменный ответ в предусмотренный Законом № 59-ФЗ 30- дневный срок заявителю не направлялся.

Выступили: Морозов О.А. который уточнил, что выявленные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о ненадлежащем соблюдении возложенных законом обязанностей, нарушают права граждан на своевременное рассмотрение обращений, создают предпосылки для коррупционных проявлений. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 24 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации, потребовал привлечь к дисциплинарной ответственности должностных лиц администрации МО Инзенский район, допустивших нарушившие закона.

Амиров Л.Р. пояснил, что факт нарушения норм действующего законодательства о порядке рассмотрения обращения граждан действительно имел место. Принимая во внимание, что в должности заместителя Главы Администрации по социальному развитию Филатов Алексей Юрьевич на 30.05.2012 проработал меньше месяца, прошу ограничиться обсуждением и указать на недопустимость нарушений действующего законодательства по рассмотрению обращений граждан в дальнейшей работе.

Решили: ограничится обсуждением, и провести дополнительное занятие по изучению Федерального закона № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.

юрист на сайте Заринский С.В.

юрист на сайте Хоров А.Г.

юрист на сайте Шестаков С.Д.

юрист на сайте Конышев А.В.

юрист на сайте Шамолюк И.А.

юрист на сайте Дышловая Е.В.

юрист на сайте Руденко А.А.

юрист на сайте Козак Л.Л.

юрист на сайте Галимов Р.Р.

юрист на сайте Морозов В.Ю.

юрист на сайте Пимонов В.А.

юрист на сайте Мельников Ю.Н.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 58 юристов.

Какой у Вас вопрос?

О том, как и по каким поводам работодателя может проверять прокуратура, мы с вами уже говорили*. Сегодня же давайте посмотрим, как завершается проверка и какие документы должны оформлять проверяющие. Понимая, какие документы создаются по результатам проверки, вы будете готовы в случае необходимости обжаловать их, ну а в тех ситуациях, когда нарушения действительно имеют место, - вовремя и должным образом исполнить предписания прокурора. Помните, что за невыполнение таких требований работодатель может быть привлечен к ответственности.

Завершение проверки исполнения трудового законодательства (как документарной, так и выездной) заканчивается принятием мер прокурорского реагирования в том случае, если выявлены нарушения нормативных правовых актов.

Обратите внимание Прокурор не обязан давать работодателю какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять их для ознакомления, за исключением случаев, предусмотренных законом

Имейте в виду, что сам момент окончания проверочных мероприятий для работодателя и для проверяющего его работника прокуратуры может и не совпадать. Из содержания Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации (далее - Закон о прокуратуре) следует, что органы прокуратуры должны принять меры к восстановлению нарушенных интересов граждан и привлечению виновных лиц к ответственности. Вместе с тем в подавляющем большинстве случаев для органов прокуратуры окончание проверки обусловлено направлением ответа заявителю, подготовкой докладной записки на имя вышестоящего прокурора с указанием результатов проверки, а также направлением для рассмотрения по существу актов прокурорского реагирования.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о прокуратуре прокурор не обязан давать каких-либо объяснений по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять их кому бы то ни было для ознакомления, иначе как в случаях и порядке, предусмотренных федеральным законодательством.

Не имея возможности ознакомиться с материалами проведенной в отношении него проверки, работодатель, к сожалению, вынужден только пассивно ожидать представления или протеста прокурора по почте, а также вызова в прокуратуру для вынесения предостережения о недопустимости нарушения закона. А вот уже имея на руках эти бумаги, вы можете считать основную фазу прокурорских проверочных мероприятий завершенной.

Закон о прокуратуре не содержит понятий меры прокурорского реагирования, акты прокурорского реагирования. В нем определены документы, составляемые компетентными должностными лицами органов прокуратуры и служащие мерами реагирования на нарушения действующего законодательства. К таким документам относятся: