Рейтинг: 4.3/5.0 (1813 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с нормами закона предприятие обязано с каждым вновь принятым сотрудником заключать трудовой договор. который регулирует порядок занятости работника на протяжении совместной деятельности.
Однако с течением времени может возникнуть необходимость внести некоторые изменения в оговоренный документ, ведь компания может развиваться, а соответственно приобретать новые возможности, да и работник может быть заинтересован во внесении изменений в договор.
В каких случаях с кем и как составляется трудовой договорСкачать образец уведомления о таких изменениях.
Трудовой договор – это соглашение между двумя сторонами, а именно тружеником и компанией в котором прописываются все условия будущего сотрудничества, от распорядка дня и размера оплаты, до вменяемых обязанностей и социальных льгот, не говоря уже о других условиях труда, которые стороны пожелают внести в рамках закона.
То есть для начала стороны вносят обязательные условия, урегулирование которых регламентировано законом, а именно ст.67 ТК РФ, а затем вносят дополнительные условия, которые в силу особенностей производственной деятельности предприятие может обеспечить на основании тех же локальных актов.
Следует отметить, что в соответствии со ст.67 ТК РФ договор является документом, который предприятие обязано заключать с каждым работником и в письменном виде. Если же руководство компании допустит труженика к исполнению обязанностей, но документально свои действия не зафиксирует, по истечении 3-х рабочих дней договор считается заключенным автоматически .
То есть сотрудник считается принятым на общих условиях, на него распространяются нормы всех локальных актов предприятия, и он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде. В то время как предприятие в подобной ситуации считается нарушителем трудового законодательства, что чревато не только штрафными санкциями, но и в некоторых случаях запретом на ведение определенных видов деятельности.
Понятие существенных условийКонечно, все нюансы трудовой деятельности в разрезе одного документа, такого как договор не всегда возможно учесть, ведь производственная деятельность бывает весьма разнообразной. Тем не менее, на законодательном уровне установлен перечень условий. которые включаются в договор в обязательном порядке.
В частности, договор должен содержать следующие условия:
Ф.И.О. работника и руководителя компании, который является представителем от предприятия;Все остальные условия труда и отдыха, внесенные в договор на основании локальных актов считаются уже дополнительными, однако подобное разделение автоматически не дает право на игнорирование хотя бы одного из них, независимо от оснований их утверждения.
В каких случаях возможно внесение измененийВ соответствии со ст.72 ТК РФ заключить договор, а также внести в него изменения можно только при наличии обоюдного согласия сторон. То есть одна из сторон излагает свои предложения в письменном виде, другая их рассматривает и в случае достижения согласия заключается дополнительное соглашение к уже существующему договору с перечнем новых условий.
В частности, по подобной схеме изменения могут быть внесены :
Образец допсоглашения к ТД
Особенности внесения изменений в различных обстоятельствах
Как было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, что предопределяет внесение любых изменений, которые будут в него включены впоследствии тоже в письменном виде и в соответствии с законом, в частности, с соблюдением процедуры, которая утверждена трудовым законодательством РФ.
Причем данная норма должна соблюдаться независимо от того, кто является инициатором внесения изменений.
По инициативе работника
Конечно, в большинстве случаев инициатором внесения изменений в условия договора является руководство компании, однако может с подобным предложением выступить и работник, допустим, при наличии вакантной должности, которую он хотел бы занять.
То есть желая получить другую должность посредством перевода, а значит и внести изменения в трудовой договор сотрудник предприятия может обратиться к руководству с заявлением, в котором будет изложена просьба о переводе на другую должность .
По инициативе работодателяМожет выступить с предложением внести изменения в договор и руководитель, опять же предложив сотруднику занять другую должность либо внести некоторые усовершенствования в уже существующие условия.
К примеру, работнику могут изменить график работы либо размер оплаты труда. возможно изменения могут коснуться исполняемых обязанностей, особенно в случае если предстоит расширение зон обслуживания, вследствие отсутствия основного работника либо сокращения должности.
В подобной ситуации сотруднику будет направлено уведомление, с которым ему предстоит ознакомиться и принять решение.
По соглашению сторонКак правило, любые изменения в трудовой договор могут быть внесены только при достижении согласия сторон, однако даже если и работник, и работодатель будут согласны на внесения изменений в условия договора, одна из сторон все равно должна будет первой выдвинуть предложение, а другая в свою очередь ознакомиться с предложением и выразить свое согласие либо не согласие в письменном виде.
Хотя в подобной ситуации стороны заранее и в устном виде обсуждают все нюансы сотрудничества, соответственно и проблем в последствии не возникает.
Несмотря на тот факт, что изменения в трудовой договор могут быть внесены только при наличии обоюдного согласия, закон дает право работодателю в виде исключения инициировать изменения по собственной инициативе, но только при соблюдении определенной процедуры, призванной защитить права трудящихся.
В частности, на основании ст.74 ТК РФ работодатель имеет право внести изменения в договор о сотрудничестве по собственному желанию в случае возникновения организационных либо технологических проблем и при условии письменного уведомления сотрудников о грядущих изменениях не менее чем за 60 календарных дней, таким образом предоставив работникам время для принятия решения либо поиска новой работы.
В срочном трудовом договореХотелось бы отметить, что независимо от того на какой срок заключен договор, нормы ст. 72 ТК РФ на данные правоотношения распространяются в полной мере.
То есть даже при заключении договора на ограниченный срок, стороны могут внести изменения только при наличии согласия либо посредством вручения уведомления за два месяца. Хотя учитывая условия заключения срочного договора. сей документ может быть расторгнут ранее установленного срока и по другим причинам.
Учитывая, что трудовой договор заключается только в письменном виде, вносимые изменения тоже должны быть зафиксированы документально и естественно с соблюдением определенной процедуры.
Определение оснований для измененияДопустим, работник может направить заявление на имя руководителя с предложением об изменении графика работы с приведением обоснований подобных изменений. К примеру, на основании ст.93 ТК РФ труженик может предложить перейти на неполное рабочее время либо неделю. Если у сотрудника имеются маленькие дети, то работодатель отказать не имеет права, в остальных же случаях данный вопрос будет уже решаться только по согласию сторон.
Либо на основании ст.102 ТК РФ сам работодатель может предложить перейти трудовому коллективу в режим гибкого графика, в случае если на протяжении трудовой смены по производственным причинам возникают простои и таким образом можно сэкономить на фонде заработной платы и предоставить работникам право быть занятым по более удобному графику.
Также в случае возникновения на предприятии проблем производственного характера, зафиксированных в докладных записках и рапортах, работодатель имеет право предложить внести изменения и по собственной инициативе, но опять же закрепив предполагаемые изменения в распорядительных документах, а именно в приказах либо распоряжениях.
Согласование измененийКонечно, в большинстве случаев стороны заранее оговаривают предстоящие изменения в договор, потому письменное оформление носит скорее формальный характер, который однако закреплен на законодательном уровне и следовательно должен соблюдаться. В частности, при достижении согласия, стороны вносят изменения в договор посредством заключения дополнительного соглашения к уже имеющему договору с указанием всех изменений и оговариванием даты вступления в силу данного документа.
Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует оформить определенный пакет документов. который будет служить подтверждением обоснованности внесения новых условий и соблюдения прав сотрудников компании. В частности, для начала подается рапорт на рассмотрение работодателю о ситуации сложившейся на предприятии.
Допустим, при сокращении поставок сырья, компания уже не сможет обеспечить работникам занятость в течении полной смены, но и простой оформлять не выгодно, ведь придется платить не менее 2\3 оклада. Поэтому в данной ситуации целесообразнее ввести сокращенный рабочий день хотя бы на временной основе.
На основании данного рапорта, который затем подкрепляется финансовой документацией уже издается приказ о том, что смены будут сокращены и работников надлежит уведомить о новом графике работы, а также предоставить право выбора, возможно кто-то и не согласен трудиться в новых условиях и следовательно волен уволиться по собственному желанию .
Составление уведомленияВ соответствии со ст.74 ТК РФ в случае изменений в трудовой договор руководство обязано вручить уведомление каждому работнику не позднее 2-х месячного срока до внедрения новых условий труда.
То есть первым условием, которое должно быть соблюдено, являются сроки, которые предусмотрены с целью защитить права тружеников и дать им возможность трудоустроиться на другом предприятии с более приемлемыми условиями труда.
Также в соответствии с оговоренной нормой предприятие обязано предложить работнику другие вакантные должности, обязанности по которым он мог бы исполнять в силу имеющейся квалификации, а также состояния здоровья. Кстати, предложить должность с меньшим окладом либо с меньшей подчиненностью тоже возможно, так как данная норма введена с целью предотвратить массовое увольнение трудящихся.
И в уведомлении должны быть указаны не только сроки внедрения новых условий, но и дано право работнику согласиться с новыми условиями либо отказаться от таковых в течении двухмесячного срока, который должен пройти с момента вручения оговоренного документа. То есть работник не обязан принимать решение сразу же после получения уведомления на руки, но тем не менее, по истечении срока обязан указать, согласен ли он трудиться в новых условиях либо нет.
Утверждение приказаЕсли первый приказ издается как минимум за два месяца с утверждением нововведений, то второй приказ предполагает уже утверждение новых условий трудового договора с указанием срока внедрения и издается за несколько дней до введения таковых.
Далее этой же датой издаются и приказы об увольнении тех сотрудников, которые не согласны на внесения изменений в условия трудового договора и следовательно подлежат увольнению в соответствии с п.7 с.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка согласно норм оговоренных в ст.178 ТК РФ.
Соглашение об изменении условийЕсли же стороны пришли к согласию, то есть работник в уведомлении указал, что согласен на внесения изменений, то ожидать истечения двух месячного срока не обязательно и можно заключить соглашение и ранее установленного срока. В подобной ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами и заверяется печатью предприятия.
Внести изменения в трудовой договор совсем не сложно, главное соблюдать условия трудового законодательства, то есть помнить, что у сторон имеются равные права и обязанности по отношению друг к другу.
О внесения данных изменений рассказано в следующей видео лекции:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Юридическая консультация > Трудовое право > Уведомление об изменении условий трудового договора: как оповестить сотрудника правильно
Уведомление об изменении условий трудового договора: как оповестить сотрудника правильноДействующим законодательством предопределена вероятность изменения условий трудового договора. Возможностью совершать эти перемены наделяется исключительно работодатель. Для изменения каких-либо условий труда должны быть объективные причины. Также законодательство обязывает работодателя предварительно уведомлять сотрудника о предстоящих переменах в их трудовых взаимоотношениях. Уведомление в обязательном порядке оформляется письменно.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Важные условия трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора
Различные условия труда, которые предопределяют выполнение работы работником, описываются в трудовом договоре. заключаемом между ним и работодателем. В законодательстве указан некоторый список условий трудового договора, об изменении которых необходимо уведомлять сотрудника:
Любое условие работы, подлежащее изменению и затрагивающее какого-либо сотрудника, следует указывать в уведомлении. Ситуации, при которых могут быть изменены условия труда работодателем, также предусмотрены законом:
Список условий трудового договора, о перемене которых уведомляется сотрудник, предусматривается законодательством. Также им регулируются условия выполнения этих изменений.
Изменение условий трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора: образец
Как предусмотрено законом, работодателю дается право на различные перемены в трудовом договоре с работником, связанные с какими-то организационными, или технологическими условиями труда. К первым, как правило, относятся различные структурные преобразования внутри организации, а ко вторым – различные усовершенствования технологии производства, переоснащение производства, либо совершенствование технологического процесса.
Процесс изменения условий трудового договора состоит из нескольких этапов:
Изменение условий трудового договора выполняется в несколько этапов. Работодатель, на протяжении всей процедуры, должен определить, кого из сотрудников заденут изменения и каким образом, а также письменно уведомить каждого из них об этом.
Порядок уведомления сотрудника
Уведомление об изменении условий трудового договора заполняется в произвольной форме
Оформляемое уведомление не имеет предписанной законодательством формы и поэтому может быть выполнено в произвольной форме. Специалист, отвечающий за его оформление, указывает в нем определенные обязательные пункты, но нигде четко не указывается, как это нужно делать. Тем не менее, в уведомлении обязательно должны содержаться следующие пункты:
Уведомление выполняется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй отдается на руки работнику. Документ подлежит обязательной регистрации в журнале уведомлений и должен храниться в архивах компании не менее 75 лет в согласии с законодательством.
Сотрудник, не согласившийся с новыми условиями, увольняется. Если же он соглашается, то ему необходимо оформить заявление, в котором он сообщает, что согласен на дальнейшее сотрудничество. После составления дополнительного соглашения и заверения его работодателем, трудовые взаимоотношения продолжаются. Закон предусматривает следующие сроки уведомления сотрудников, в зависимости от типа работодателя:
Уведомление – документ, который оформляется специалистом из отдела кадров, и содержит некоторые пункты, затрагивающие изменяемые условия трудового договора. Он должен быть передан сотруднику за некоторый срок до непосредственных изменений условий труда. Этот срок регулируется законом и отличается в зависимости от конкретного случая.
Уведомление об изменении трудового договора – документ, с помощью которого работодатель обязан сообщить работнику об изменении некоторых условий его работы. В документе указываются некоторые обязательные пункты, с помощью которых работнику сообщаются причины изменений и сама их суть. Работник, который не согласен на новые условия, увольняется.
Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора — тема видеоконсультации:
Уведомление об изменении существенных условий труда (Образец). УВЕДОМЛЕНИЕ. 22.11.2010 N 15. г. Минск. Об изменении существенных условий труда. Уважаемая Мария Федоровна!22 ноября 2010
Действующее трудовое законодательство наделяет работодателя правом в одностороннем порядке менять организационные или технологические условия трудового договора, заключенного с работником, если на то имеются объективные причины. О предполагаемых изменениях необходимо уведомить работника заранее, в письменной форме.
Из этой статьи вы узнаете:
как документально оформить уведомление об изменении трудового договора;
как выглядит примерный образец уведомления об изменении условий трудового договора;
в каком порядке осуществляется уведомление работника об изменении условий трудового договора в 2015 году. Уведомление работника об изменении условий трудового договора: о чем необходимо помнить работодателю?
Заключая трудовой договор, стороны (работник и работодатель) берут на себя определенные обязательства и соглашаются с прописанными в документе условиями их выполнения. Если по каким-либо причинам условия взаимодействия сторон меняются, закон допускает изменение трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Образцы документов
Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора
Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда
Форма №Т-5. Приказ о переводе сотрудника на другую работу
Работодатель вправе изменить как дополнительные, так и обязательные условия трудового договора (место работы, трудовые функции, условия оплаты труда и режим рабочего времени сотрудника) по предварительному согласию с работником. Также ст. 74 Трудового кодекса РФ допускает изменение условий договора по инициативе работодателя без согласия работника в связи с объективными причинами — организационными или технологическими преобразованиями, при которых прежние условия взаимодействия между сторонами не могут быть сохранены.
» Библиотека документов. Акты - образцы и примеры. Уведомление об изменении условий трудового договора (увеличить) (GIF 81.84 Кб).
Независимо от повлекших изменения условий труда обстоятельств (это может быть как переоснащение производства, так и ликвидация филиала, объединение или разделение структурных подразделений и т. д.), трудовая функция работника должна оставаться прежней. Принимая решение о внесении корректив в трудовой договор, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящих изменениях заранее:
работодатель-юридическое лицо — за 2 месяца;
работодатель-религиозная организация — за 7 календарных дней (ст.344 ТК РФ).
Уведомление об изменении условий трудового договора осуществляется в письменной форме. Ознакомившись с информацией о предстоящем изменении договора, сотрудник может согласиться на внесение изменений в договор или выразить свое несогласие на труд в новых условиях.
В случае несогласия сотрудника закон обязывает работодателя предложить ему другую работу — например, вакантную и соответствующую квалификации специалиста должность в той же местности, а за неимением таковой — нижестоящую должность. Если работник отказывается от поступившего предложения, трудовые отношения сторон прекращаются в соответствии с п.7 ч.первой ст.77 Трудового кодекса РФ. Как выглядит форма уведомления об изменении условий трудового договора в 2015 году?
Уведомление об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2009 г.) Примерный образец. ЗАО "Инновация". Уведомление Инженеру-технологу II 6 июня 2009
Поскольку не существует единого законодательно утвержденного образца данного документа, форма уведомления об изменении условий трудового договора может быть произвольной. Кадровый специалист, занимающийся оформлением уведомления, прописывает в нем ряд обязательных пунктов, но четких указаний на формулировки, которых следует придерживаться, нет. Правильный образец уведомления работника об изменении условий трудового договора непременно должен содержать:
полное описание новых условий работы, предлагаемых сотруднику работодателем;
обоснование изменений (описание объективных причин, по которым приходится вносить коррективы в трудовой договор);
дату вступления изменений в силу;
предложение о переходе на вакантную должность (при наличии таковой) на случай отказа работника от выполнения трудовых функций в новых условиях.
Так, в 2015 году образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией компании может выглядеть следующим образом:
Уведомление об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах, один из них остается на руках у работника. Готовый документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений, после чего хранится в архиве организации не менее 75 лет (согласно порядку, установленному «Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения от 25.08.2010 года»).
Получить ответы на любые вопросы, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора, помогут тематические статьи журнала «Кадровое дело»:
Срочный трудовой договор: правила и ошибки
Существенные условия трудового договора
Трудовой договор при приеме на работу: важные моменты составления
Виды расторжения трудового договора
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»
Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>
© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»
Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011
Образец уведомления об изменении условий трудового договора. 2010-07-12 23:26, Категория - Образцы документов.
Генеральный директор Ф.И.О. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора мне вручено. Вот как то так. Оцените ответ юриста: С уважением, Паутина Е.Ю, тел.89324074919 эл
Уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда. Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета".
Настоящим уведомляем, что с "____"_ 200___ г. изменяются условия трудового договора Примечание. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее чем за два месяца перед изменением трудового договора.
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора N 14 от 15.06.2010. Настоящим уведомляем Вас, что с 01.05.2012 по причинам, связанным с изменением организационных условий труда
Директор учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен(а) (подпись) “ ” 20__ года На внесение изменений в Трудовой договор согласен(а) (подпись) не согласен(а) (подпись)
Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец) ("Кадровик.
работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового. договора"). изменяются условия трудового договора. Начальник отдела кадров Фролова А.И. Фролова.
Уведомление об изменении условий трудового договора. Примерный образец. "Кадровик. Уведомление на руки получено. Согласен на продолжение работы в новых условиях.
С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлена, экземпляр уведомления на руки получила Есипова /Е.Ф. Есипова/15 июня 2010 года.
Порядок уведомления об изменении условий трудового договора. Скачать уведомление. Образец типового трудового договора с работником 2014-2015 г. (скачать бланк). Какие общие основания прекращения трудового договора?
Описание к Уведомлению работника об изменении условий труда. В соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об
Уведомляем работника об изменении условий его труда. С результатами спецоценки условий труда на Пример 1. Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда В АО
Уведомление об изменении условий трудового договора: оформляем правильно. 3722. Статьи по теме. Трудовой договор с генеральным директором. Существенные условия трудового договора.
Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой И указать имеющиеся вакансии (на случай отказа от работы). Образец уведомления см. на стр.72.
Уведомление об изменении условий трудового договора — зачем же оно нужно, если все такие изменения согласуются между сторонами? Здесь есть два момента.16 декабря 2015
Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пример Продолжим пример. Л.И. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы.
Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту. «Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)».pdf.
Главная страница. Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора (образец заполнения). Уведомление на руки получила, работать в новых условиях не согласна.
Представить работнику в письменной форме уведомление об изменении условий договора не позднее, чем за два месяца до внесения изменений, если это не В случае отказа работника от принятия новых условий трудового договора
А вот другой пример из практики Ваших соседей по бизнесу. Более удачный. Руководитель фирмы уволил всех графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении существенных условий трудового договора.
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договораМенеджеру по работе с клиентами
Уважаемая Анна Георгиевна!
В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда условия труда на Вашем рабочем месте признаны безопасными. Вследствие этого определенные трудовым договором от 10.01.2010 № 10/2010-ТД условия о предоставлении Вам компенсаций за работу с вредными условиями труда не могут быть сохранены и будут изменены с 15 марта 2012 года следующим образом:
В случае Вашего согласия на продолжение работы в новых условиях с Вами будет подписано соглашение об изменении условий трудового договора.
Генеральный директор И.И. Иванов
С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлена, экземпляр уведомления на руки получила Юсипова /А.Г. Юсипова/ 15 января 2012 года
Скачать документ «Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора», а также задать вопросы. связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора»
Найденые документы по теме «уведомление об изменении условий трудового договора образец»
Документы делопроизводства предприятия > Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условийтрудовогодоговора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиент.
Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
соглашение об измененииусловийтрудовогодоговора о временном переводе. 20. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с.
Документы делопроизводства предприятия > Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
юсиповой а.г. уважаемая анна георгиевна! в связи с предстоящим изменениемусловийтрудовогодоговора (уведомление от 15.01.2012 № 9/2012) и вашим отказом от продолжения работы на новых условиях сообщаем, что на 15.01.2012 вам могут быть пр.
Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
соглашение об измененииусловийтрудовогодоговора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 20.
Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора
соглашение об измененииусловийтрудовогодоговора. 20 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. и.
Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
соглашение об измененииусловийтрудовогодоговора. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец от 1 декабря 1995 г. Исковое заявление о расторжении договора поставки или изменении его условий
дприятия- контрагента по договору ) адрес: и с к о в о е з а я в л е н и е о расторжении договора поставки или изменении его условий сумма руб. в связи с (основание для расторжения или изменениядоговора ) поставщик (покупатель) пре.
Статистическая отчётность > Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. Форма № 1-т (условия труда) (постановление Госкомстата РФ от 12.07.94 № 104)
8) по окпо окдп копф +- коды проставляет организация - составитель отчета +-+ кому представляется форма n 1-т (условиятруда ) наименование, утверждена адрес получателя постановлением госкомстата россии от 12.07.94 n 104 министерство (.
Учредительные договоры, уставы > Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости
бланк предприятия в департамент труда и занятости уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от "" 20 г. (акционеров/участников) о.
Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание > Образец. Письмо об изменении условий аккредитива
увеличить сумму аккредитива на для оплаты б) продлить срок действия аккредитива до в) внести следующие изменения остальные условия аккредитива остаются без изменений. спишите с нашего счета no. комисс.
Документы делопроизводства предприятия > Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
дополнительное соглашение к трудовомудоговору № от «» г. о переводе работника на другую должность с изменением оклада г. «» г. именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице и гражданк.
Договор оказания услуг, работ > Уведомление об изменении лица, осуществляющего ведение реестра владельцев именных ценных бумаг
уведомление об изменении лица, осуществляющего ведение реестра владельцев именных ценных бумаг открытого акционерного общества &l.
Ценные бумаги и акции, эмиссия > Образец. Уведомление о выпуске ценных бумаг (приложение к договору на ведение реестра акционеров)
уведомление о выпуске ценных бумаг, регистрация которых производится фирмой - регистратором акционеров в соответствии с договором на.
Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения к трудовому договору
соглашение к трудовомудоговору. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. именуемый (-ая).
Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения о прекращении трудового договора
соглашение о прекращении трудовогодоговора «» 20 г. № город .
Похожие документы
Приказ о привлечении к работе в выходной деньСайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
