Извещение о приостановлении работы

Перед тем, как реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник обязан письменно уведомить компанию о своих действиях (ст. 142 ТК РФ). Рассмотрим, как должно быть оформлено извещение о приостановлении работы, что вправе делать фирма, если такой документ не представлен, а также приведем образец уведомления о выплате задержанной заработной платы.

Если работник не представил компании извещение о приостановлении работы и при этом не явился на свое рабочее место, она вправе приравнять такой "бойкот" к прогулу и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Отметим, что не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу.

Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы:

Уведомление может быть направлено как телеграммой, так и заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Задержка заработной платы

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, который в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты.

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.

Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.

Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.

Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.

Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.

Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона. за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, ставка рефинансирования в 2013 году – 8,25%. 1/300 от 8,25 = 0,0275. Сумма, подлежащая выплате, рассчитывается по следующей формуле: 0,0275 % от 10 000 рублей = 2,75 – компенсация за один день задержки. 2,75 х 14 (дней) = 38,5 рублей. Таким образом, выплате подлежит 10038 рублей 50 копеек.

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты, не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Мой муж ******** *.*. работал в компании ООО ****** Ростовская область ,уволен 26февраля 2014. до сих пор не получил задолжность по зарплате. Справку о зарплате отказываются выдать, не можем обратится в суд

Здравствуйте! АНО **** " **********" в лице генерального директора ********** *. *. задерживает выплату заработной платы, мотивируя это большими долгами. Никакой отчётности и комментариев по финансовым вопросам коллективу не даётся. Возможно ли провести проверку на данном предприятии и обязать руководство выплатить задолженность по заработной плате в полном объёме всему коллективу?

Здравствуйе! ************ ******** г.Волгоград регулярно задерживает заработную плату, и нарушает права трудящихся. Работа в выходные дни не всегда оплачивается но выходить в выходной принуждыют. Задержику зарплаты ни как не обьясняют. Работники находящиеся в камандировках, вынуждены ждать командировочных денег неделями, хотя люди на севере, работают и рискуют жизнью.

часть (10%) от зарплаты дают подарочными картами. Причем другой организации **** продукт. В Трудовом договоре об это ни слова.

Автор: работник 4 участка дез жку химки

мы третий месяц ни получаем зарплату один учредитель ни дал за декабрь ушли другой за февраль и за март тоже ушли сейчас новый учредитель они сказали за старые долги мы не отвечаем скажите пожалусто куда и кому обратится

Добрый день!
Уволился с работы по собственному желанию 03.06.2015г. По сей день (01.07.2015г.) нет выплаты выходного пособия и организация *** "*******************" задерживает выплату заработной платы уже за 3 месяца (апрель, май, июнь).
Адрес организации: ******, г. ******, ********* пер, дом *, строение *.
Как добиться выплаты всех денежных средств и желательно компенсации, за задержку в выплатах?!

Ситуация: Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? ( Электронный журнал Азбука права, 2016)

Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС? Как делится имущество
при наследовании
по закону? Как поехать учиться
по обмену? Как рассчитать
будущую
пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС?

"Электронный журнал "Азбука права", 29.09.2016

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

О братиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Справка. Ставка рефинансирования

С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 19.09.2016 составляет 10% ( Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 16.09.2016).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример. Расчет компенсации

Зарплата работникам выплачивается:

- 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);

- 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

Работники работают по пятидневной рабочей неделе.

Зарплата за июль и август 2016 г. была выплачена 5 сентября 2016 г.

Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ - 100 000 руб.

Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:

- 40 000 руб. за первую половину июля - на 46 дней (с 22.07.2016 по 05.09.2016);

- 60 000 руб. за вторую половину июля - на 31 день (с 06.08.2016 по 05.09.2016, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни, ст. 136 ТК РФ);

- 40 000 руб. за первую половину августа - на 17 дней (с 20.08.2016 по 05.09.2016).

Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 10,5% ( Информация Банка России от 10.06.2016).

Сумма компенсации составит:

- за первую половину июля 644 руб. 00 коп. (40 000 x 0,105 / 300 x 46);

- за вторую половину июля 651 руб. 00 коп. (60 000 x 0,105 / 300 x 31);

- за первую половину августа 238 руб. 00 коп. (40 000 x 0,105 / 300 x 17).

Окончательный размер компенсации составит:

644 руб. 00 коп. + 651 руб. 00 коп. + 238 руб. 00 коп. = 1533 руб. 00 коп.

П риостановить работу

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:

- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;

- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией ( Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

О братиться в комиссию по трудовым спорам

Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение. которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 382. ч. 1. 2 ст. 384. ст. ст. 385. 386. ч. 2. 3 ст. 387. ч. 3 ст. 388. ч. 1. 2. 3 ст. 389 ТК РФ).

О братиться в инспекцию по труду

Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 - 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

О братиться в суд

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной вам зарплаты вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23. ст. 28. ч. 2 ст. 121. ст. 122. ч. 1 ст. 123 ГПК РФ; вопрос 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 27.09.2006).

Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа (п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ).

Если вы с 01.06.2016 подадите в суд исковое заявление с такими требованиями, оно будет вам возвращено судьей как подлежащее рассмотрению в порядке приказного производства ( п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ; ст. 4 Закона от 02.03.2016 N 45-ФЗ).

Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. ст. 126. 128. 129. ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).

Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен (ст. 211 ГПК РФ).

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).

В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

О пределиться со сроком в случае обращения в суд и в трудовую инспекцию

По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.

Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.

Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

У волиться без досрочного предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты по телефону на "горячую линию" Общественной палаты РФ. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.онлайнинспекция.рф

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве - www.git77.rostrud.ru

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

07 июля 2014, 12:27

Прошлой осенью на моем сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату? и образец Жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность. В тоже время замечу, что второй способ восстановления нарушенного права, а именно обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности. Поэтому я размещаю на сайте и данный образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Также обращаю Ваше внимание на то, что исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В __ Наименование районный суд Санкт-Петербурга

_индекс. Санкт-Петербург, ул. _______________, д. ______

Истец: _________ Ф. И. О. проживающий по адресу:

_ индекс. Санкт-Петербург, ул. ______________________,

д.______, корп.______, кв.______, телефон ______________

Ответчик: ООО « Наименование организауии ».

юридический и фактический адрес: индекс Санкт-Петербург,

ул. ____________, д. _____, пом. _____, телефон _________

ИНН ________, КПП _______, ОГРН ______, р/счет ________,

кор/счет _________. Генеральный директор ___ Ф. И. О. _.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ

истец освобожден по оплате госпошлины

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты

и компенсации морального вреда

Начиная с «___» _________ 201 __ года по настоящее время я работаю в ООО «_________» в должности _________. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем «___» _________ 201 __ года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляет _________ руб. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату я получаю на банковскую карту.

Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняю должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем «___» _________ 201 __ года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по «___» _________ 201 __ года. Начиная с «___» _________ 201 __ года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Расчет размера задолженности по зарплате.

В настоящее время задолжность ответчика по выплате мне заработной платы составляет ____ месяца ____ дней.

То есть, 30 дней х ____ месяца + ____ дней = ____ дней.

Моя зарплата в день составляет: _________ руб. 30 дней = _________ руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ____ дней. х _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.

- Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.

Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:

_________ руб. (зарплата за месяц). 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.

- Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.

Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:

_________ руб. (зарплата за месяц). 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: _________ руб. + _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер возмещения морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _________ руб.

В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________ руб.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

1. Трудовой договор;

2. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;

3. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

«____» __________ 20___ года ____ подпись ( Ф.И.О. Истца )

Примечание: в данном образце искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указана ставка рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8,25 %. На момент подачи вами иска она может измениться.

2013 © Прохорова Татьяна Викторовна, адвокат, юрист, СПбГКА, тел.944-20-14, t@prokhorova.info
СПб, Малый пр. П.С, дом 87, офис 101, адвокатская консультация «Прохорова и Партнеры»

Задержка заработной платы недопустима и несет отвественность для работодателя

Каждый гражданин по Конституции РФ имеет право честно трудиться, и получать за это достойное вознаграждение. При приеме на работу подписывается трудовой договор с администрацией предприятия. В документе прописаны пункты, определяющие правоотношения, в него входят формы оплаты труда, сумма, премии, надбавки, проценты при задержке заработной платы более 15 дней, условия труда. Задержка зарплаты не допускается. не при каких обстоятельствах, за нее несут ответственность работодатель или должностное лицо. Для них наступает административная ответственность, при более длительной задолженности вплоть до уголовной.

Задержка заработной платы может произойти во время работы и при увольнении. Чтобы узнать, куда обращаться при задержке заработной платы, сходите в юридическую фирму. Вас там проконсультируют и дадут подробную инструкцию как действовать. Самостоятельно можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на месте, в органы по контролю за трудовыми отношениями в субъекте. Коллектив или отдельный работник может на время прекратить рабочий процесс до выплаты долга. Следует учитывать, что останавливать работу некоторых служб и предприятий запрещено в целях безопасности. При обращении в судебные инстанции лучше работать с юристом, так как он хорошо разбирается в этих вопросах, прекрасно знает сроки давности подачи иска. Работодатель может воспользоваться этой ситуацией.

Заработная плата по закону должна выплачиваться два раза в месяц, это указано в законодательстве, а также утверждается при подписании трудового договора. В него вписываются даты оплаты аванса и остатка зарплаты за отработанное время. Выплаты просроченных сумм компенсируются, сроки задержки заработной платы считаются со дня невыплаты до дня полного получения всей суммы.

Компенсация будет равна: заработная плата X количество дней X ставка рефинансирования.

Работник, которому не выплачена зарплата, может обратиться с заявлением в судебные инстанции. При незначительных задолженностях направляется заявление к мировым судьям для выдачи судебного приказа по задержке зарплаты. Приказ выдается и направляется на предприятие для исполнения работодателем. Рассмотрение дела проходит без приглашения сторон. Администрация предприятия в течение 10-и дней может оспорить полученное судебное обращение. При отсутствии возражений со стороны работодателя, в его адрес направляется второй экземпляр судебного приказа для исполнения.

При крупных задолженностях иски о задержке заработной платы рассматриваются районными судами, куда выставляют требования о взыскании заработной платы, пени и морального вреда. К заявлению прилагаются финансовые документы, трудовой договор. Суд, рассмотрев дело, выносит решение обязательное для исполнения работодателем.

Обращаясь в суд с исковым заявлением о задержке заработной платы, необходимо правильно заполнить его на основании правовых актов. Заявление самостоятельно заполнить проблемно, лучше обратиться к специалисту в юридическую фирму, бланки находятся в офисе фирмы. Специалист проанализирует и даст прогноз на исход дела. По желанию заполнят заявление о взыскании задолженности и пени на месте.

У суда есть право при установлении факта задержки заработной платы, привлечь к ответственности администрацию предприятия, в частности руководителя. Здесь сразу нарушаются несколько кодексов РФ. Суд накладывает штраф за задержку заработной платы в сумме от 1000до 5000 рублей и может приостановить производственный цикл на 90 дней. Для предпринимателей с образованием юридического лица административный штраф в сумме до 50000 рублей и остановка производства на три месяца. При использовании средств в корыстных целях наступает уголовная ответственность.

За задержку заработной платы более чем на 15 дней бухгалтерия предприятия должна рассчитывать компенсацию исходя из ставки рефинансирования. В трудовом договоре коллектив может предложить свою ставку не ниже 1/300 которая закреплена законодательством РФ. Бухгалтерия проведет расчет компенсации за задержку заработной платы за весь срок и перечислит на счет работника. Компенсация при задержке заработной платы при увольнении считается так же, как и при простой задержке зарплаты. Возможна также компенсация морального ущерба.

Любой работник может уволиться с предприятия по собственному желанию, он обязан подать заявление за две недели до ухода с работы. Бухгалтерия должна сделать ему полный расчет за время работы. Получить зарплату за все отработанное время, премии, 13-ю заработную плату, компенсацию за просрочку. Задержка заработной платы при увольнении не допускается законом, вся зарплата должна выплачивать в последний день работы. Обычно это затяжные споры и их приходиться решать с помощью юристов.

Каждый работодатель осознает, чем грозит задержка заработной платы для производственного процесса. В крайнем варианте - это выльется в прекращение производственной деятельности работников, имеющих законное право в письменной форме обратиться в администрацию с угрозой приостановки работы до выплаты зарплаты, что приведет к потере прибыли предприятия. При этом на работодателя суд может наложить административный штраф; если же будет доказано использование денежных средств в корыстных целях, наступает и уголовная ответственность.

Право на трудовую деятельность прописано в Конституции РФ. За проделанную работу трудящиеся должны получать вознаграждение, которое строго регулируется законами РФ. Однако недобросовестные работодатели не выплачивают заработную плату вовремя или предпочитают платить частями. Правовые акты регулируют права работника в случае задержки заработной платы на предприятии.
При просрочке работник имеет возможность обратиться в трудовую комиссию с жалобой о невыплатах, комиссия в течение 10 дней должна рассмотреть заявление и дать ответ. Работнику выдается удостоверение, которое является законным, и обязательно исполняется администрацией. У работников есть возможность прекратить работу, сообщив об этом в администрацию. Письмо можно передать на предприятие под роспись или отправить почтой с уведомлением. Дата получения будет считаться началом остановки трудовой деятельности, и она будет продолжаться до тех пор, пока не выплатят задержанную зарплату.

При задержке заработной платы можно обратиться в суд по месту нахождения предприятия или в прокуратуру для проведения проверки. При любых обстоятельствах в случае задержки заработной платы отвечает за все работодатель. Он несет денежную ответственность в виде компенсаций штрафов. При задержке заработной платы более двух месяцев, наступает уголовная ответственность. Должностное лицо может лишиться своего поста.

По закону денежная компенсация за задержку заработной платы полагается за каждый день работы. Для одного работника это мало, а выплата для коллектива и в течение долгого времени много, это будет ощутимая потеря средств. Не стоит также забывать, что на защите интересов работодателя целый штат юристов- профессионалов. Они будут добиваться минимальных материальных потерь.

В нашей стране после перестройки образовались предприятия с различными видами собственности. Предприятия с образованием юридического лица, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, остались государственные предприятия, многие они акционированные. Какая бы не была форма собственности, проблемы по задержке выплаты заработной платы могут возникнуть всегда. В основном это связано с экономическими трудностями в стране. Падение рубля привело к падению рынка розничной и оптовой торговли, отсюда уменьшились поступления денежных средств на счета предприятий, банки дают кредиты под высокие проценты. Фирмы стараются оптимизировать производство, но это не всегда получается.

Иногда у работодателя нет возможности оплатить произведенную работу, другие просто не хотят платить, используя средства для своих целей. Начинает накапливаться долг по оплате. Зарплата по законодательству должна выплачивать два раза в месяц в равных промежутках времени, задержка выплаты заработной платы более 15 дней может иметь последствия со стороны коллектива. Работники имеют право приостановить работу на то время, пока не будет выплачена задолженность. В это время работник может отсутствовать на рабочем месте, однако этот простой работодатель обязан оплатить, исходя из средней зарплаты. Чтобы совершить такое действие необходимо в письменной форме известить администрацию лично или выслать письмо почтой с уведомлением о получении. Только после определения даты выплаты сотрудники выходят на работу, после этого дня будут прогулы.

Другой наиболее действенный способ возврата по задержке заработной платы, подача заявления в судебные инстанции или в прокуратуру. Работник или коллектив имеет право подать иск о взыскании заработной платы и компенсации ее за каждый день не выплат. При желании можно просить суд наказать работодателя административным штрафом, а также потребовать возмещения морального вреда. Кроме этого суд имеет право приостановить работу производства до 90 дней. При задержке более чем на два месяца или если это было неоднократно, наступает уголовная ответственность с санкцией от 1-3 лет лишения должности для должностного лица, если же денежные средства использовались в корыстных целях, срок увеличивается до 7 лет.

Конституция РФ дает право на свободный труд любому гражданину и за это он должен получать вознаграждение. По закону заработная плата выплачивается два раза в месяц, и задержка работодателем заработной платы не допускается не при каких обстоятельствах. Это преследуется законами РФ. Невыплата заработной платы приводит к ухудшению материального положения семей работающих, задержке оплаты коммунальных услуг и прочих выплат. Это вынуждает работника защищать свои права, обращаясь в комиссию по трудовым спорам на предприятии, в федеральную службу по контролю за трудовыми отношениями, в мировой или районный суды. Все инстанции обязаны принять заявление и рассмотреть должным образом.

Каждый год коллектив предприятия подписывает общий коллективный договор, в котором по пунктам прописываются все взаимоотношения между работодателем и работниками. В нем указываются формы оплаты труда (тарифная, окладная, повременная и другие), сроки выплаты заработной платы, куда и как она будет перечисляться, компенсация за задержку заработной платы, если таковая будет, определяют ставку компенсации, но не ниже 1/ 300 от ставки рефинансирования. Ставка может быть только выше государственной. Ставка рефинансирования определяется ЦБ РФ на текущее время.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней не допускается. Если все-таки это случилось, отсчет начинается со дня, в который должна была быть выплачена заработная плата до дня выплаты полной суммы.

При приеме на работу работодатель должен заключить индивидуальный договор с каждым работником. В нем необходимые пункты соглашения между сторонами, Обычно юридический отдел занимается этим вопросом. Они знают, как составить договор, чтобы в дальнейшем при сложных экономических обстоятельствах иметь минимум потерь. В договоре указывают форму оплаты труда, сумму, даты выдачи и обязательно ставки по компенсации, если сроки задержки заработной платы составит более 15 дней. Ставка компенсации должна быть не ниже 1/ 300 ставки рефинансирования на данный момент.

По закону задерживать заработную плату нельзя, это ведет к нарушению сразу нескольких законодательств. При маленьких сроках задержки заработной платы работник может разобраться у себя на предприятии в комиссии по трудовым отношениям. Комиссия разберет спор в течение 10 дней после обращения, она обычно состоит из представителей администрации и представителей от работников. На основании бухгалтерских документов выносится решение. Оно обязательно для выполнения в добровольном или принудительном порядке. Также часто работники обращаются в суд о возврате заработанных денег и компенсации по ним.

При задержке выплаты заработной платы более 15 дней полагается компенсация со стороны предприятия. Срок определяют со дня указанного в договоре до дня выплаты включительно. Такая задержка ведет к административной ответственности, в виде штрафов, которые накладывает суд. За задержку более двух месяцев, наступает административная и уголовная ответственность. При увольнении все причитающиеся денежные средства выплачиваются в последний день отработки, выдаются вместе с трудовой книжкой. Однако иногда расчет при увольнении задерживают, особенно это может касаться сезонных и временных рабочих.

Трудовой кодекс не допускает задержек зарплаты, поэтому на администрацию предприятия накладывается ответственность за задержку заработной платы, которая зафиксирована в законе. Все денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск, 13-я зарплата (если это прописано в коллективном договоре), не должны задерживаться при увольнении, и выплачиваются в день увольнения. При отсутствии работника в этот день на работе, выплаты производятся на следующий день.

При любых обстоятельствах ответственность за задержку заработной платы несет работодатель. Иногда работодатель, зная, чем грозит нарушение закона, начинает обещать работникам, выплатить задержанную зарплату, чтобы не допустить остановки производства, но обещание свое не сдерживает.

Другие работодатели, дотянув до последнего, начинают платить частями, чтобы как-то удержать работников. Осознавая, какая ответственность за задержку заработной платы может наступить для работодателя, он попытается найти средства для выплаты причитающейся задолженности. Рабочие согласно законам РФ могут прекратить работу, предварительно сообщив администрации о своем решении. Остановка производства не приведет ни к чему хорошему, у предприятия так нет денег на счетах, а теперь перестанет выпускаться продукция для реализации. За задержку зарплаты работодатель понесет материальную ответственность в виде компенсаций за каждый просроченный день.

При задержке заработной платы можно также обратиться на предприятии в комиссию по трудовым спорам. Работник пишет жалобу, которую должна рассмотреть комиссия в течение 10 дней, в присутствии обеих сторон, работника и представителя администрации. Разбирают на основании финансовых документов, при положительном решении выдают удостоверение, один экземпляр которого направляют работодателю для исполнения. В течение трех дней зарплата должна быть выплачена. В этом случае это ответственность работодателя за задержку заработной платы только материальная.

Однако при задержке заработной платы работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Работник в исковом заявлении просит суд взыскать не выплаченную зарплату, компенсацию по ней, а также моральный ущерб. Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает в виде штрафа. Размер административного штрафа определяет суд, для должностного лица от 1000 до 5000 рублей и остановка производства до 90 дней. Предприниматель без образования юридического лица наказывается штрафом от 30000 до 50000 рублей или приостановки предприятия до трех месяцев. Если такое нарушение повторялось неоднократно, лишение руководящего поста на 1-3 года.
Уголовная ответственность по задержке заработной платы наступает, если она составляет два месяца. С должностных лиц взимают штраф в размере 120000 рублей или годовой доход по зарплате, руководитель также не сможет занимать руководящие посты. Самое серьезное наказание лишение свободы до двух лет. Если денежные средства по зарплате были использованы в корыстных целях, срок увеличивается до семи лет.

В связи с ухудшающейся экономической обстановкой все больше предприятий с различными формами собственности задерживают заработную плату. На сегодняшний день наблюдается спад на рынке продаж, из-за этого не поступает выручка на лицевые счета юридических лиц. Многие предприятия работают на склад, другие останавливают производство. Один работодатель желает произвести расчет задержки заработной платы и выплатить все в полном объеме, другой останавливает производство и работник остается без зарплаты и работы. Это сильно влияет на материальное состояние семей работников. Законодательство запрещает производить задержку заработной платы по любым причинам, если работа была сделана или произведен товар, за него работодатель обязан сделать расчет.

ТК РФ разъясняет, как проводить расчет задержки заработной платы работникам. При компенсации за один день выходит небольшая сумма, при задержке на долгое время и для коллектива будет существенной. Выплачивать придется, не смотря на все трудности. Трудовой договор прописывает компенсацию на случай задержки заработной платы. В нем указывается ставка, по которой будут производить расчет.

Расчет компенсации за задержку заработной платы производится следующим образом. Сумма задолженности умножается на количество дней задержки заработной платы, умножается на ставку, которая указана в договоре. Ставка по компенсации должна быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, она считается порогом для расчета.

Иногда компенсацию по задержке заработной платы заменяют понятием проценты за задержку заработной платы, это одно и то же. Закон обязывает выплачивать компенсацию при задержке выплат после увольнения. При обращении в суд по такому делу, компенсация должна начислять со дня, когда подписан приказ об увольнении. Депутаты предлагают ужесточить наказание руководителей предприятий за задержку зарплаты. Однако предлагается определять, как использовались средства, иногда администрация кладет деньги на депозит в банк всего на несколько дней, но за это время набегает по несколько миллионов рублей. Мелкие фирмы, вынуждены закрываться. когда нет денег на зарплату рабочих.

Обращаясь в суд, в исковом заявлении, кроме компенсации по заработной плате истец имеет право просить суд о компенсации морального вреда за задержку заработной платы. В заявлении необходимо казать какие трудности вы испытывали без денег, как ухудшилось материальное обеспечение детей. Обычно суд назначает небольшую сумму, соизмеримую с общей суммой задолженности, она должна выплачиваться вместе с долгом. Суд выносит решение, которое должно быть исполнено, если со стороны работодателя не поступило заявление о пересмотре дела в связи с новыми обстоятельствами.

Суд вправе удовлетворить исковые требования и назначить компенсацию морального вреда за задержку заработной платы при предоставлении весомых доказательств ваших страданий. Компенсация выплачивается, если администрация действует неправомерно или вообще бездействует. Редко, но бывает, что работодатель в трудовом соглашении при приеме на работу указывает на компенсацию морального вреда.

В трудовом кодексе существует порядок увольнения с работы. Самый распространенный это уход по инициативе самого работника, то есть расторжение трудового договора в одностороннем порядке Работник должен написать заявление об увольнении за две недели до ухода с работы, в нем должна стоять дата увольнения и подпись, дата написания заявления. Из отдела кадров заявление попадает в бухгалтерию для окончательного расчета с работником, задержка выплаты заработной платы при увольнении не допускается законом. Предприятие должно выплатить все причитающиеся средства в последний день работы. В них войдут деньги заработанные, но не выплаченные до дня увольнения, сумма за неиспользованный отпуск, премии, 13-я заработная плата и прочие выплаты. Если отпуск был использован заранее, производится пересчет.

По закону окончательный расчет и выплату заработной платы проводят в последний день работы. Однако испытывая финансовые трудности, администрация не торопится выплачивать денежные средства при увольнении. Работник имеет право при задержке обратиться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру. Можно одновременно, пока примут иск в производство, ответ из прокуратуры будет в администрации предприятия. В исковом заявлении просят взыскать денежные средства по задержке выплаты по заработной плате при увольнении, компенсации за просрочку и возможно морального ущерба. Срок невыплаты исчисляется с последнего дня работы на предприятии, каждый день будет компенсирован в размере 1/ 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

При задержке зарплаты при увольнении наступает административная ответственность для предпринимателей и должностных лиц. Суд, рассмотрев исковое заявление работника, может наложить административный штраф за задержку выплаты заработной платы в размере 1000-5000 рублей. При большей сумме задолженности накладывается штраф, и имеют право приостановить производство до 90 дней. При использовании средств в личных целях возможна уголовная ответственность.

Обычно такие трудовые споры очень затяжные по времени, предприятие за это время может обанкротиться прекратить существование, поменять форму собственности. При таких спорах всегда стоит обратиться в юридическую фирму за помощью. Для суда необходимо предоставить финансовые и бухгалтерские документы, в получении которых будет препятствовать работодатель, а также на его стороне будет защита в лице юриста предприятия. Со своей стороны надо тоже обеспечить защиту юристом по трудовым спорам, он соберет все документы, будет сопровождать вас в суде. Так вы добьетесь результата быстрее.

При задержке заработной платы сначала стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы. Такая комиссия есть на каждом предприятия и должна собираться по заявлениям трудящихся, касающихся взаимоотношений между администрацией и работниками. В ее состав входят в равной численности представители предприятия и работников, присутствовать обязательно должен тот работник, который обратился с жалобой. Это обращение может быть первым этапом при взыскании заработной платы, все здесь зависит от работодателя. Он, конечно, будет доказывать, что задержки не было или будет стараться уменьшить срок задержания зарплаты, что приведет к уменьшению компенсации по возврату. Работник должен написать заявление о задержке заработной платы образец, которого находится в юридическом отделе предприятия с просьбой разобрать спор. Заявление можно подать в течение трех месяцев как работник узнал о задержке выплат. Комиссия соберется и рассмотрит его в определенный день. При положительном исходе дела выдается решение, которое направляется в администрацию для исполнения, отводится срок три дня. Если оно не исполняется можно получить удостоверение, оно может использоваться как исполнительный лист для судебных приставов.

Также работнику разрешается подать иск в суд по задержке зарплаты. В мировой суд подают, если заработная плата уже была начислена бухгалтерией, но не перечислена на счет работника. В заявлении необходимо указать сумму взыскания, размер денежной компенсации за задержку заработной платы, премий и морального вреда. Мировой судья выдаст приказ в 5-ти дневной срок со дня подачи жалобы в суд. Этот документ направляется работодателю для исполнения. В 10-ти дневной срок можно обжаловать судебное решение. Для выдачи судебного приказа обе стороны не приглашаются. В суд обращаются всегда по месту расположения предприятия.

Если вы захотели обратиться в районный суд при задержке заработной платы, заявление надо подать по месту расположения предприятия. Если вы сами возьметесь за это дело вряд ли у вас, что получится с первого раза, не факт, что заявление будет принято к рассмотрению. Оно должно быть написано четко и грамотно обосновано статьями законов и правовыми актами. Чтобы получить назад невыплаченную зарплату и компенсацию еще необходимо доказать суду, что ее задержали именно на этот срок. Труднее будет доказать, если зарплату платили в конверте или в вас не был подписан трудовой договор. Сумма и размер компенсации за задержку заработной платы подсчитывается заранее. И только рассмотрев финансовые документы суд примет решение. Это решение работодатель может обжаловать в течение определенного для этого срока. Также при приеме заявления учитывают срок давности по иску, он может быть не более трех месяцев. Однако если время пропущено, можно просить суд восстановить срок по обстоятельствам. Обычно его продлевают. Такие дела длятся очень долго, может пройти несколько заседаний. Особенно осложняется дело, если предприятие обанкротилось или ликвидировалось.

Работник, которому задержали заработную плату, может подать жалобу в органы контроля по труду в своем субъекте. В документе указать свои данные, название предприятия, юридический адрес суть просьбы, к нему приложить договор о приеме на работу. Прокуратура проведет проверку по факту обращения, проверит бухгалтерию и если найдут нарушения, выдадут документ предписывающий выплатить все денежные средства, рассчитать проценты за задержку заработной платы за все время. Контролирующие органы привлекут к административной ответственности должностные лица. Встреча с прокуратурой серьезное дело.

Если предприятие или фирма обанкротились или ликвидировались добиться возврата денег очень сложно. У работодателя в таком случае часто остаются долги перед уволенными работниками. Если вы оказались в такой ситуации идите смело в суд, но прежде свяжитесь с юристом по трудовому праву. Так как взыскать денежные средства с закрытого предприятия глухое дело, надо будет разыскивать работодателя, доказывать, что вы там работали и получали зарплату. Как правило, бухгалтерские документы исчезнут. Да и найти и взыскать заработную плату с имущества, бывшего работодателя довольно сложно. Но все равно стоит обратиться в суд с иском о возврате зарплаты и рассчитанных пеней за задержку заработной платы, в таких случаях можно просить о возмещении морального ущерба. Все средства придется взыскивать с работодателя в принудительном порядке через судебных приставов. Справится с такой задачей только под силу юристу. Вы можете работать уже на другом предприятии, он судиться с бывшим предприятием. Конечно, денежные средства в связи с изменениями в экономике обесцениваются и при получении могут превратиться в копейки. Поэтому не затягивайте время с обращением по возврату денег.

Заработная плата это есть вознаграждение за труд в любом его проявлении. Задержка ее запрещается и преследуется по закону. Если факт задержки заработной платы состоялся, необходимо действовать в различных направлениях. Возникает проблема, что делать при задержке заработной платы которую можно решить, обратившись за юридической консультацией в юридическую фирму. Сначала сходите в юридическую фирму и проконсультируйтесь по поводу дела. Юридические фирмы имеют большую практику таких судебных дел по трудовым спорам. Юрист доходчиво объяснит и подробно даст пошаговую инструкцию для обращения в инстанции. Для обращения в суд составит образец искового заявления о задержке заработной платы, оно будет составлено согласно нормам процессуального права. Юрист может собрать все финансовые и бухгалтерские документы, подать в суд исковое заявление, сопровождать и представлять вас в суде. Также может получить решение и если необходимо исполнительный лист для предоставления его в службу судебных приставов.

В юридической фирме имеют образец искового заявления о задержке заработной платы, который заполнят профессионально специалисты, по трудовому праву учитывая вашу индивидуальную ситуацию.