Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации- образец

Реорганизации согласно ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ не является основанием для увольнения работников. кроме руководителя организации, его помощников и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Если работник отказывается продолжать работу при реорганизации, то он подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работники согласны продолжать работу, то заключенные ранее трудовые договоры не перезаключаются.

Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике;
• дата и номер трудового договора;
• сведения о новом собственнике имущества организации;
• способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние);
• новое наименование организации (если изменилось);
• дата вступления дополнительного соглашения в силу;
• и иные данные.

Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются работниками и работодателем.

Экземпляр работодателя, должен содержать подпись работника о том, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.

Срок хранения дополнительного соглашения о реорганизации составляет 75 лет, согласно п. 657 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект

"Кадровик. ру", 2013, N 5

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ: ТРУДОВОЙ АСПЕКТ

Реорганизация юридических лиц регулируется ст. 57 Гражданского кодекса РФ и может быть осуществлена пятью способами: слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием. Необходимо понимать, что создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование. Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией. Для работников отдела кадров это "горячее" время: необходимо правильно оформить разнообразные приказы, в отдельных случаях сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, верно рассчитать и правильно оформить отпуска.

Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной. В первом случае собственники или учредители предприятий самостоятельно принимают решение, руководствуясь теми или иными мотивами. В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на этот шаг их вынуждают нормы действующего законодательства. Например, когда в обществе с ограниченной ответственностью становится более 50 участников, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" требует, чтобы ООО преобразовалось в акционерное общество - ОАО (п. 3 ст. 59). Или когда некоммерческая организация в форме союза или ассоциации по решению собственников начинает осуществлять предпринимательскую деятельность, ст. 121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации.

В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда. Принудительная реорганизация производится только в форме разделения или выделения. Например, когда коммерческая компания или осуществляющая предпринимательскую деятельность некоммерческая организация начинает занимать доминирующее положение среди других предприятий в сфере своей деятельности, Федеральная антимонопольная служба может выдать предписание о принудительном разделении такой организации.

Также в одной компании могут одновременно проводиться несколько видов реорганизации.

1. Виды реорганизаций

При реорганизации в форме слияния одного юридического лица с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к третьему юридическому лицу, возникшему в результате слияния; первые два юридических лица прекращают свою деятельность.

Последствия: оба учреждения прекращают свою деятельность - производится исключение из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), а новое, образовавшееся, получает новый индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).

При реорганизации в форме присоединения одного или нескольких юридических лиц к другому юридическому лицу к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица.

Последствия: одно из юридических лиц, т. е. присоединяемое, прекращает свою деятельность. Производится исключение из ЕГРЮЛ этого учреждения. Другое же, к которому произошло присоединение, продолжает свою деятельность, его ИНН сохраняется. Также присоединяющее юридическое лицо, как и при слиянии, берет на себя все имущественные права и обязанности всех присоединенных юридических лиц. Таким образом, налицо все основания для применения ст. 75 ТК РФ, ведь происходит смена собственников имущества. Руководитель правопреемника и главный бухгалтер правопреемника остаются на своих местах, а с руководителем правопредшественника, его заместителями и главным бухгалтером надо расторгнуть трудовой договор. В противном случае окажется, что штатное расписание правопреемника должно будет содержать руководителя несуществующей организации, а его заместители и главный бухгалтер могут дублировать должности в организации-правопреемнике. Статья 75 ТК РФ гласит, что "при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером", а "смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации". Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). Он может быть принят на другую должность в принимающую организацию. А в отношении главного бухгалтера присоединяемой организации (при его нежелании уволиться по собственному желанию либо перейти на другую должность) придется проводить процедуру сокращения штата с прекращением трудовых отношений в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При реорганизации в форме разделения создаются два или более новых юридических лица, а прежнее прекращает свое существование.

Последствия: предыдущее прекращает свою деятельность, производится исключение из ЕГРЮЛ, а новые организации вносятся в ЕГРЮЛ и получают новые ИНН.

Под реорганизацией юридического лица в форме преобразования понимается либо изменение его организационно-правовой формы, либо изменение статуса (типа, вида, категории) учреждения.

Отдельным пунктом надо отметить участившиеся случаи реорганизации бюджетных и муниципальных учреждений.

Особенности этих реорганизаций: переоформление лицензии и аккредитации, а также необходимость получения экспертной оценки.

2. Действия руководителя в отношении работников

До проведения реорганизации собственниками, акционерами либо учредителями должны быть утверждены: форма реорганизации, порядок и условия выделения, создание новых обществ, способ формирования уставных капиталов, разделительный баланс. Все эти нюансы важны для правильного проведения реорганизации и важны для кадрового работника, потому что именно ему предстоит провести оперативно значительную часть работы по ведению личных дел сотрудников, расчету отпускных, оформлению приказов.

С момента принятия собственниками либо учредителями решения о проведении реорганизации вся процедура должна укладываться в следующие основные шаги:

1) проведение полной инвентаризации имущества и обязательств;

2) формирование плана распределения имущества и обязательств;

3) составление разделительного баланса;

4) регистрация выделенных компаний;

5) уведомление заинтересованных сторон;

6) дважды с интервалом в месяц опубликование в специальных изданиях ("Вестник государственной регистрации") уведомления о реорганизации. Второе уведомление должно быть помещено не ранее дня, следующего за днем истечения одного месяца со дня помещения первого уведомления.

Для того чтобы реорганизация была признана действительной, важно соблюсти следующие установленные сроки уведомления:

- акционеров - не позднее чем за 30 дней до даты проведения собрания акционеров по вопросу реорганизации (ст. 52 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах");

- кредиторов - не позднее чем за 30 дней с момента принятия решения о реорганизации (ст. 15 Закона N 208-ФЗ);

- налоговых органов - не позднее 3 дней со дня принятия решения о реорганизации (п. 2 ст. 23 НК РФ).

На заключительном этапе реорганизации происходят:

1) внесение изменений в ЕГРЮЛ;

2) формирование итоговой отчетности, закрытие лицевых счетов;

3) передача по актам документов работников.

После получения приказа о проведении реорганизации руководителем должна быть создана комиссия по реорганизации, разработан план ее проведения и утверждены сроки ее проведения.

Таким образом, процедура реорганизации имеет четко очерченные временные рамки, за это время кадровая служба должна подготовить: приказы о реорганизации, в случае необходимости - уведомления центров занятости населения (не менее чем за 2 месяца, одновременно с уведомлением работников), расчет дней отпуска (см. Приложения 1, 2).

Особенно важны при проведении реорганизации грамотное оформление трудовых отношений и расчет компенсаций за неиспользованный отпуск, положенных работникам.

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации, но это рекомендуется сделать, поскольку реорганизация юридического лица - работодателя затрагивает их интересы. Этот простой этап позволяет работникам пережить процедуру реорганизации менее травматично, а работодателю поможет избежать потенциальных претензий со стороны работников.

Обо всех изменениях работников стоит предупредить не менее чем за 2 месяца до проведения реорганизации. Ведь при реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены (Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0). Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если при этом изменяются условия трудового договора (например, место работы), работник также не позднее чем за 2 месяца должен быть извещен об этом в письменной форме (согласно ст. 74 ТК РФ), поскольку имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При согласии работника с такими изменениями трудовые отношения с ним продолжаются, однако в трудовую книжку должны быть внесены записи об изменении названия организации, а также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Во всех документах (уведомлениях, приказах и др.) должна стоять дата, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ). Именно от этой даты отсчитываются сроки предупреждений и уведомлений, изменения трудового договора, начисления отпуска, поэтому на документах, выдаваемых работнику, указание приказа о реорганизации и даты реорганизации необходимо.

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не предусмотрено ст. 75 ТК РФ, ведь смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Если сотрудник на момент преобразования работал в должности, предусматривающей длительный отпуск, а перешел на должность, на которой отпуск ему положен в меньшем объеме, или наоборот, то предупредить его об этом следует еще до реорганизации и произвести перерасчет, поскольку расчет отпуска идет за рабочий год и важно не занизить и не завысить базу расчета отпускных. Но важно помнить, что вычесть отпускные за неотработанный период из заработной платы можно только при увольнении сотрудника (ст. 137 ТК РФ). Следовательно, в случаях реорганизации, когда работники отказываются продолжать работу в новых организациях и в связи с этим трудовые договоры расторгаются по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ними необходимо полностью рассчитаться и выплатить полагающиеся денежные компенсации в день увольнения (ст. ст. 127 и 140 ТК РФ). И право на такие выплаты имеют все работники, в том числе совместители (ст. 287 ТК РФ) и те, кто будет уволен до окончания испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, при проведении реорганизации кадровой и бухгалтерской службам нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

1. Уведомление работников о предстоящей реорганизации. Оно пишется в свободной форме, но должно содержать название организации и ее местоположение, быть адресовано каждому работнику персонально с указанием должности, содержать дату, с которой организация проводит реорганизацию, запись "На основании статьи 75 ТК РФ вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", подпись руководителя организации и Ф. И. О. подпись работника под записью "Уведомление получено, на продолжение работы согласен(на)/не согласен(на)" (см. Приложение 3).

2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в случае необходимости. Если изменяется название организации, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обозначено, каким образом происходит реорганизация, указаны реквизиты приказа, согласно которому она происходит. Например: "В связи с реорганизацией ОАО "Альфа" путем присоединения к нему ОАО "Бета" считать Иванова И. И. сотрудником ОАО "Бета" на основании (реквизиты решения - приказа "О реорганизации")". Перечисляются пункты трудового договора, в которых упоминалось ОАО "Альфа", с записью "В пункте. заменить слова "ОАО "Альфа" на слова "ОАО "Бета" (см. Приложения 4, 5).

3. Записи в трудовой книжке: о реорганизации и смене наименования организации, об увольнении при отказе сотрудника продолжать работу в реорганизованной компании по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК, об увольнении работника по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. Приложения 6, 7, 8).

4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил).

Также необходимо упомянуть о том, что если работники являются членами профсоюза, их увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение сотрудника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции от 28.12.2006).

Приказ о реорганизации предприятия

от (дата минимум за два месяца до реорганизации)

О реорганизации (Название организации)

В целях повышения оперативности деятельности, оптимизации расходов и

________________________________________________ и в соответствии со ст. 57

Гражданского кодекса Российской Федерации

3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО "Реорганизующееся" в срок до (дата):

3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:

а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;

б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;

г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;

д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО "Реорганизуемое", и представить его на согласование в ООО "Реорганизующееся";

ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров:

а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации:

- предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;

- после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

- обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о создании нового предприятия

от _________________ г. N ________

О создании ООО "Реорганизованное"

В целях ____________________

1. Реорганизовать ООО "Реорганизуемое" в форме _________ с образованием на его основе ООО "Реорганизованное", определив предельную штатную численность учреждения в количестве _____ единиц.

2. Считать ООО "Реорганизованное" правопреемником реорганизуемой организации, целями деятельности которого являются _______________________.

3. Утвердить устав ООО "Реорганизуемое".

4. Утвердить структуру ООО "Реорганизуемое".

5. Установить, что общий срок проведения реорганизационных мероприятий и представления документов, подтверждающих реорганизацию учреждений и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, реорганизуемых в форме слияния юридических лиц, не может превышать двух с половиной месяцев с даты подписания настоящего приказа.

6. Осуществить сокращение численности работников путем сокращения с ___ штатных единиц, в том числе ликвидировать следующие должности: _________________________ (перечень должностей и количество штатных единиц).

Уведомление о сокращении должности

(адрес, телефон, иные реквизиты)

УВЕДОМЛЕНИЕ N ___

о сокращении должности работника

г. N "__" _________ 20__ г.

число месяц год

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

уведомляет Вас о том, что в связи с _______________________________________

издан приказ N __ от "__" ____________ 20__ г. о сокращении численности и

В соответствии с названным приказом занимаемая вами должность

______________________________ будет сокращена и трудовой договор с вами

будет расторгнут "____" _____________________ 20__ г.

(указать дату - не ранее 2 месяцев

после даты настоящего уведомления)

Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут

полностью соблюдены. Вам будут выплачены все причитающиеся в этом случае

компенсации и выплаты.

Руководитель организации ___________ ________________ _________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил:

_____________________ _____________________________ ________________

(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись)

"__" _________ 20__ г.

число месяц год

Дополнительное соглашение к трудовому договору

к трудовому договору от ________ N ____

_________________ N ____

_______________________________________________________________, в лице

(полное и сокращенное наименование работодателя - новое)

(должность, Ф. И. О. представителя работодателя)

действующ__ на основании _____________________________________, именуем____

(документ, подтверждающий полномочия)

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в связи с

реорганизацией _________________________________________________________ в

(полное и сокращенное наименование работодателя - старое)

форме ____________________________, определили, что с _____________________

стороны трудового договора имеют следующие реквизиты:

Сокращенное наименование Ф. И. О.

Юридический адрес Дата рождения

Фактический адрес Место жительства

Банковские реквизиты Паспортные данные

Личная подпись (Расшифровка подписи) Личная подпись (Расшифровка подписи)

Экземпляр соглашения получил(а): Личная подпись (Расшифровка подписи)

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение N ___

к трудовому договору от _______________

ОАО "Альфа" в лице генерального директора Дамова Игоря Николаевича,

действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с

одной стороны, и гражданин Гамов Максим Валентинович, именуемый в

дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",

заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от

_________________ о нижеследующем:

1. В связи с реорганизацией ОАО "Альфа" путем присоединения к нему ОАО

"Бета" считать Гамова М. В. сотрудником ОАО "Альфа" на основании (реквизиты

решения - приказа "О реорганизации").

2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон,

вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью

трудового договора от _______________________.

Генеральный директор Дамов И. Н. Дамов Гамов М. В. Гамов

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен: Гамов

Пример записи в трудовой книжке о реорганизации

и смене наименования организации

Сведения о работе

ТК N 1234567 (10 разворотов)

Образец договора о присоединении при реорганизации - в форме, бюджетного учрежден

Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть.

Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора.

Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации.

Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам.

Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.

Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Реорганизация путем присоединения состоит из нескольких стадий:

• выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
• принимается решение РЅР° собрании:

1. Утверждают форму реорганизации.
2. Подготавливают устав нового предприятия.
3. Составляют договор о присоединении.
4. Составляют передаточные акты.

• проводится общее учредительское собрание, РЅР° котором решают РІСЃРµ РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ относительно изменений.
• представляется уведомление Рѕ начале процесса РІ государственный регистрирующий орган.
• выбирается место, РіРґРµ будет зарегистрировано РЅРѕРІРѕРµ юридическое лицо. Стоит обращаться РІ налоговый орган РїРѕ месторасположению компании, Рє которой присоединяется юрлицо.
• проводятся подготовительные мероприятия.
• документация представляется РІ отделение федерального налогового органа.
• регистратором вносится запись РѕР± изменениях РІ ЕГРЮЛ. РћРЅ же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Работодатель просто уведомляет свой персонал о предстоящих изменениях в соответствии с правилами, прописанными в ст. 74 ТК РФ .

Работник имеет право согласиться или отказаться работать на реорганизованном предприятии. Его решение должно отражаться письменно в личной карточке и трудовой книжке каждого сотрудника.

Лицо может переводиться на другую должность, что также стоит отразить письменно. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы.

Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК ).

Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется.

Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.

Согласно ст. 80 НК Российской Федерации. представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации.

Проверка охватит не более трех лет работы плательщика налогов (ст. 87 Налогового кодекса ).

Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России. ПФР.

Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001 .

Пока не окончится процесс реорганизации, вся деятельность будет вестись, как обычно. То есть, все отчеты за данный период подаются в налоговый орган и внебюджетные фонды компанией, которая присоединяется.

Налоги платятся также в том же порядке, что и ранее. Фиксация операция осуществляется в тех формах, что были установлены предприятием. Будет использовано проводки 51, 62, 76.

До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы.

Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Чтобы провести процедуру реорганизации, нужно:

1. Уведомить налоговую службу о начале процесса в установленные законодательством сроки, иначе придется понести ответственность в соответствии со ст. 129.1 Налогового кодекса. ст. 15.6 КоАП России (правила уведомления прописаны в Письме от 23.01.2009 № МН-22-6/64@ ). На это компания имеет три дня после принятия решения. В том случае, когда участниками реорганизации является несколько предприятий, уведомление направляется тем, кто последним принял решение (пункт 1 ст. 13.1 нормативного документа № 129-ФЗ ).
2. Провести инвентаризацию (согласно Приказу, утвержденному властями 29.07.1998 № 34н ).
3. Опубликовать в СМ� (в «Вестнике государственной регистрации») сообщение о присоединении компании (публикация должна размещаться 2 раза в одном месяце). Прописываются данные о каждой реорганизуемом предприятии, форме реорганизации и т. д.
4. В течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации уведомить об изменениях внебюджетный фонд (п. 3 часть 3 ст. 28 Закона № 212-ФЗ ). Подаются данные об уволенных работниках в течение месяца после того, как утверждено передаточный акт, но не позже дня, когда в ЕГРЮЛ вносится запись. Форма уведомления произвольная, но на бланках компании. Проставление печатей и подписей – обязательная процедура.
5. Уведомить о планируемых изменениях кредиторов, которые вправе заявлять свои требования (п. 1 ст. 60 Гражданского кодекса ).
6. Составить передаточный акт в объеме формы годовых бухгалтерских отчетов, что установлены Министерством финансов РФ в �нструкции № 128н. Оговариваются правила правопреемства. Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.
7. Оплатить государственную пошлину .

Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):

• заявление, написанное РЅР° утвержденном правительством бланке (Р 16003 );
• учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство Р�РќРќ, ОГРН, РєРѕРґ статистики, приказы Рѕ назначении исполнительных органов, выписки РёР· Единого реестра юрлиц, устав);
• решение провести присоединение (согласно СЃС‚. 57 ГК Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации );
• соответствующий РґРѕРіРѕРІРѕСЂ;
• решение учредителей Рѕ начале процедуры;
• справка, которая подтвердит факт размещения извещения РІ РЎРњР�;
• передаточные акты.

Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ.

Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры. Отражается также величина уставного капитала реорганизованной компании.

В законодательстве нет ограничений для установления уставного капитала юрлиц, к которым присоединяется фирма.

В решении о реорганизации могут прописываться большие или меньшие суммы в сравнении с капиталом реорганизуемого предприятия.

1. Срок и правила проведения собрания учредителей компаний, который будут участвовать в присоединении. Расписываются правила голосования.
2. Говорится, как будет распределено затраты, понесенные при присоединении.
3. Отражаются сведения о руководстве процедурой, о создании совместной координационной структуры.
4. Прописываются правила, которые запрещают совершать определенные сделки присоединяющейся компанией до завершения реорганизации.
5. Данные о согласовании действий с антимонопольной структурой РФ.

Документ содержит такие сведения:

• тип документа;
• дату заключения;
• СЃСЂРѕРєРё действия;
• место, РіРґРµ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ составлен;
• информацию Рѕ сторонах;
• правовые отношения между компаниями;
• РѕРїРёСЃСЊ документов. что дают право подписывать документ.

Представим образец заполнения договора о присоединении при реорганизации:

Как и другие юридические лица, бюджетная компания также представляет уведомление о начале процесса в налоговую службу.

Подается заявление (форма С-09-4. что была утверждена 1 января 2001 № ММВ-7-6/362@. а также Р12003 ) в течение 3 дней после принятия решения.

�звещаются о реорганизации и Пенсионный фонд, Фонд социального страхования России.

Далее бюджетная организация проводит мероприятия аналогично другим компаниям – уведомляет кредиторов. работников, публикует извещение в СМ� и т. д.

Чем же отличается реорганизация государственных некоммерческих предприятий? За ответом стоит обратиться к Закону от 12 ноября 1996 № 7-ФЗ .

1. Решение о реорганизации принимают власти Российской Федерации (Постановление, что был утверждено 10 февраля 2004 № 71 ). Проект решение должен подготовить федеральный орган исполнительных властей, который координирует и регулирует деятельность фирмы, согласовав действия с Минэкономразвития, Минздравом, Минфином. В проекте прописывается предмет и цель работы предприятия, количество работников.
2. Передаточный акт будет представлен Министерству финансов, который имеет права и обязательства учреждения, и в орган Федерального казначейства. что осуществляет кассовое обслуживание согласно установленным правилам.

Реорганизуемые организации должны представить бухгалтерский отчеты в объемах и в срок, что установлены нормативными документами.

До момента госрегистрации все действия, что связаны с работой фирмы, будут отражены в бухучете бюджетных учреждений.

До момента внесения записи в ЕГРЮЛ учреждением исполняются обязательства по исчислению и перечислению налоговых платежей (ст. 50 Налогового кодекса ).

Но после реорганизации не будут изменены сроки уплаты налоговых сумм правопреемниками (п. 3 данной статьи).

Возможна ли реорганизация в форме преобразования ООО в ЗАО, читайте здесь .

Можно ли провести реорганизация ООО в �П, смотрите здесь .

После реорганизации правопреемником также уплачиваются страховые взносы (пункт 16 ст. 15 документа № 212-ФЗ).

Архивная документация передается фирме, к которой учреждение присоединяется (ст. 23 нормативного акта № 125-ФЗ ).

То есть, прежним работодателем передаются не только имущественные объекты, но и документы (трудовые книжки сотрудников, личные карточки).

Реорганизация путем присоединения – процедура, которая отличается от остальных видов реорганизации. Поэтому стоит запомнить все особенности ее проведения.

Ведь нужно будет придерживаться определенного порядка ее осуществления, собирать ряд документов, без которых реорганизация не состоится.

Не помешает также проконсультироваться у опытных юристов, которые предупредят вас о возможных подводных камнях и подскажут, как избежать проблем.