Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление о приеме на работу в прокуратуру

Рейтинг: 4.9/5.0 (300 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Жалоба на неправомерные действия работодателя в прокуратуру

Жалоба на неправомерные действия работодателя в прокуратуру

Заявитель трудоустроился в организацию и проработал в ней более полугода. Подтвердить трудовые отношения заявитель не может поскольку трудовой договор не заключался в письменном режиме. Когда заявитель после болезни вернулась на рабочее место она узнала что ее уволили. Получив при увольнении трудовую книжку на руки, заявитель обнаружила, что в трудовой книжке не внесены сведения о работе: ни о приеме на работу, ни об увольнении. Заявитель просит принять меры прокурорского реагирования и защитить ее права. Провести проверку организации на предмет соблюдения законодательства Российской Федерации в процессе осуществления своей деятельности.

Кому:
Прокурору города Москвы
_________________

От: ___________________________
проживающей по адресу:
___________________________

Жалоба
на ООО «___________» (____________)

Я трудоустроилась в Общество с ограниченной ответственностью «__________» и работала более полугода. К сожалению, подтвердить трудовым договором имевшиеся между мной и ООО «_____________» трудовые отношения, — я не могу, так как в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель не заключил со мной договора в письменной форме. При приеме на работу мною была предоставлена трудовая книжка.
_____________ г. я заболела, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным мне городской поликлиникой г. Москвы № ____ (прилагается). Сотрудники организации были предупреждены о невозможности моего выхода на работу ___________ г. по уважительной причине. После болезни, _____________ г. я своевременно появилась на рабочем месте, и с удивлением узнала, что меня уволили вовремя болезни. Об основании увольнения меня не проинформировали. Под давлением, оказанным на меня руководством, я была вынуждена подписать Приказ «задним числом». О том, что ____________ г. меня не могло быть на работе, свидетельствует также и отсутствие записи о моем проходе на рабочее место в журнале у охраны (фото прилагаются). Также факт моего нахождении дома с момента начала болезни до ____________ г. включительно, в случае необходимости, будет подтвержден свидетельскими показаниями.
В день «увольнения» мною были запрошены копии документов, регламентирующие мою трудовую деятельность. Запрашиваемые документы мне не были представлены.
Долго бегая от одного сотрудникам Вашей организации к другому с целью получить заработанные мною деньги, мне наконец-то предложили выдать неполную сумму, при условии, что я распишусь за нее не как за заработную плату, а как за представительские расходы. Я находилась в очень трудной финансовой ситуации, и, не имея другого выбора – согласилась, так как в данной ситуации это был единственный шанс получить часть заработанных мною денег. При этом, мне не выплатили заработную плату за отработанный период в полном объеме, не выплатили пособие по временной нетрудоспособности, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получив при «увольнении» трудовую книжку на руки, я обнаружила, что в трудовой книжке не внесены сведения о моей работе: ни о приеме на работу, ни об увольнении.
Факт моей трудовой деятельности в ООО «________» и наличия трудовых отношений между мною и ООО «________», имеющих длящийся характер, буде подтвержден показаниями свидетелей, которые гарантировали мне дачу свидетельских показаний как в суде, так и в правозащитных инстанциях.
Дополнительно обращаю Ваше внимание на тот факт, что заработная плата в ООО «________» выплачивается с грубейшими нарушениями требований действующего законодательства, а также на сотрудников организации налагают штрафы (. ).
В заключение, считаю необходимым отметить, что из-за необходимости вести с ООО «__________» бесполезные переговоры о выплате причитающихся мне сумм, я и мои близкие, сильно за меня переживающие, — постоянно испытываем сильные нервные стрессы. Вместе с тем, руководство ООО «____________», не выплачивая мне и другим работникам заработную плату и компенсации, — продолжает пользоваться автомобилями, ездит в командировки в экзотические страны, отдыхает на лучших курортах мира и продолжает получать зарплаты.
Принимая во внимание изложенное и руководствуясь статьями 127, 140, 236, 356 — 360, 419 Трудового кодекса РФ, статьей 5.27 КоАП РФ, ст. 2, 8 Федерального Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59 –ФЗ от 02 мая 2006г. ст. 10, 26 Федерального Закона «О Прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17 января 1992г.
учитывая, что надзор за соблюдением трудового законодательства и выявление случаев его нарушения — являются приоритетным направлением деятельности Прокуратуры г.Москвы,

ПРОШУ:
— принять меры прокурорского реагирования и защитить мои права трудящегося;
— провести проверку ООО «___________» на предмет соблюдения данной организацией законодательства Российской Федерации в процессе осуществления своей деятельности;
— в срок, установленный законодательством, направить в мой адрес мотивированный ответ в письменной форме, о мероприятиях, реализованных в соответствии с данной жалобой.

Приложения:
1) Копия больничного листа;
2) Приказ об увольнении и наложении штрафов за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) Фото.

образец заявление о приеме на работу в прокуратуру:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявления о приеме на работу в прокуратуру Образцы и шаблоны заявлений в прокуратуру

    Образец заявления о приеме на работу в прокуратуру

    Наши специалисты постарались предоставить неплохие образцы, чтобы сохранить время для приготовления к доставке адресату. Любой документ имеет обязательные поля для реквизитов. Чтобы внести их верно необходимо вникнуть в принцип. Быстрее всего реализовать это использовав шаблон, расположенный в этой статье.

    Если Вы обнаружили не точные сведения или неточность, просим напомнить администрации о ошибке в заполнив форму под шаблоном. Нужно помнить, что правоприменение не стоит в одной точке и какие-то заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять действительность указанных в них норм закона.

    Может так статься, что нормы уже не современны.

    Кадры - прокуратура кировской области

    Кадровый резерв прокуратуры области для приема на работу (далее – кадровый резерв) представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников горрайпрокуроров.

    В кадровый резерв могут быть зачислены:

    граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, а также лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных учреждений, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации служебные обязанности.

    Лицо не Может быть зачислено в кадровый резерв на должности прокурорских работников, если оно:

    - имеет гражданство иностранного государства;

    - признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

    - лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

    - имело или имеет судимость;

    - имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;

    - состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

    - отказывается от процедуры прохождения оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений;

    - увольнение по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов прокуратуры.

    Для рассмотрения вопроса о постановке в кадровый резерв на должности прокурорских работников лицо, претендующее на замещение вакантных должностей, представляет прокурору города, района по месту жительства документы согласно Перечню (Приложение № 1).

    Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие отбор, который включает в себя:

    а) анализ документов, представленных кандидатом;

    б) беседа горрайспецпрокурора с кандидатом. В ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, интересах. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов.

    при наличии оснований горрайспецпрокуроры направляют на имя прокурора области ходатайство о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом.

    Полученные документы анализируются подразделением кадров прокуратуры области.

    в) психологическое тестирование, по результатам которого определяется группа профессиональной пригодности;

    г) заседание квалификационной комиссии. Комиссией делается вывод о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе и принимается решение рекомендовать зачислить кандидата в резерв либо об отказе в зачислении в резерв.

    О дне и месте психологического тестирования и заседании комиссии кандидат извещается по телефону. Лицам, не явившимся по уважительным причинам, тестирование и заседание комиссии переносится на другое время.

    Лица, состоящие в резерве для приема на службу в прокуратуру, о появившейся вакансии извещаются подразделением кадров по телефону.

    Основаниями к отказу в постановке в кадровый резерв на должности прокурорских работников является несоответствие кандидата изложенным требованиям. Об отказе в постановке в кадровый резерв прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно, документы возвращаются по письменному заявлению.

    В отношении кандидатов подразделением кадров формируются личные дела, в которые помещаются полученные документы. Учет кандидатов ведется в специальном журнале.

    Срок нахождения в кадровом резерве на должности прокурорских работников составляет три года. Если кандидат в течение этого времени не обратился в кадровое подразделение с заявлением о продолжении его учета в резерве кадров, документы, не востребованные кандидатами, подлежат уничтожению. Документы, представленные кандидатом, могут быть возвращены по его письменному заявлению.

    Кадровый резерв пересматривается ежегодно.

    Основными причинами исключения кандидатов из кадрового резерва являются:

    - трудоустройство кандидата на службу в прокуратуру;

    - неявки без уважительных причин по вызову подразделения кадров для получения направления на работу;

    - выезд кандидата за пределы области на постоянное место жительства;

    - установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решений о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    - совершение коррупционного правонарушения и уголовного преступления.

    Об исключении из резерва прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно.

    Постановка в кадровый резерв не является гарантией трудоустройства в прокуратуру Кировской области.

    Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.

    документов, необходимых для представления

    для постановки в кадровый резерв на должности

    прокурорских работников прокуратуры Кировской области

    1. Личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно, разборчиво, без помарок, с проставлением даты заполнения и личной подписи).
  • Автобиография (должна быть написана от руки, разборчиво, в произвольной форме и содержать в себе подробное изложение основных моментов жизни и деятельности, в соответствии с порядком оформления автобиографии).
  • Заявление (в соответствии с образцом).
  • Документ об образовании (диплом о высшем юридическом образовании, полученном в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию по программе «юриспруденция»), подтверждающий профессиональное образование с приложением к диплому (копии).
  • Диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются) (копии).
  • Удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются) (копии).
  • Паспорт гражданина Российской Федерации (копия).
  • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или приписное свидетельство) (копии).
  • Медицинская справка о состоянии здоровья формы № 001ГСУ.
  • Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы.
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН) (копия).
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия).
  • Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.
  • Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской (при наличии мужа/жены, несовершеннолетних детей).
  • Трудовая книжка (копия).
  • Две фотографии на цветной матовой бумаге, без уголка (3,5х4,5 см).
  • Характеристика с последнего мета учебы или работы.
  • Копия свидетельства о государственной аккредитации высшего учебного заведения (или филиала), выдавшего диплом, по программе «юриспруденции» с Приложением к нему.
  • Лицам, работавшим в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2-НДФЛ.
  • Для лиц, проходивших службу в правоохранительных органах и имеющих специальное звание – копии или выписки приказов о приеме, увольнении, о присвоении первоначального и последнего специального звания.
  • При необходимости перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

    Прокурору Кировской области

    юстиции 2 класса

    Прошу рассмотреть мою кандидатуру дл зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области.

    На переезд в любой район Кировской области согласен (на) (не согласен).

    Мне известно, что сообщенные о себе заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в зачислении в кадровый резерв прокуратуры и трудоустройстве.

    На проведение в отношении меня и моих близких родственников проверочных мероприятий согласен (на) (не согласна).

    С Положением о кадровом резерве на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области ознакомлен (на).

    Прокуратура - прием на службу в органы прокуратуры

    Условия приёма на службу в органы прокуратуры

    Условия и порядок приёма на службу в органы прокуратуры, требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на прокурорские должности в прокуратуре, определены Федеральными законами "О прокуратуре Российской Федерации", "Об основах государственной службы Российской Федерации", законодательством о труде и другими нормативными актами. Согласно п.2 ст. 40.1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" лицо не может быть принято на службу в органы прокуратуры, если оно:

    • имеет гражданство иностранного государства;
    • признано решением суда недееспособным и ограниченно дееспособным;
  • лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определённого срока;
  • имело или имеет судимость;
  • имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
  • состоит в близком родстве или свойстве с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому;
  • отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

    К числу специальных требований подбора на должности прокурора (п.1 ст.40.1 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" ) относятся:

    • обязательное наличие гражданства Российской Федерации;
    • наличие высшего юридического образования, полученного в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в частности, по программе "юриспруденция";
  • обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;
  • способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

    Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределённый срок или определённый срок. По вопросу трудоустройства в органы прокуратуры граждане обращаются к городским и районным прокурорам по месту жительства и в отдел кадров прокуратуры области.

    Назначение граждан на должности прокурорских работников в органы прокуратуры Оренбургской области производится из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве, формирование которого осуществляется кадровым подразделением прокуратуры в соответствии с Положением о порядке отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры Оренбургской области, утвержденным приказом прокурора области от 16.06.2010 № 67.

    Отбор кандидатов для зачисления в перспективный кадровый резерв осуществляется по результатам комплексного изучения личности, профессиональных и моральных качеств.

    Документы для зачисления в перспективный кадровый резерв могут быть поданы гражданами, имеющими высшее юридическое образование, либо обучающимися по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившими 3 курс указанных образовательных учреждений.

    По результатам собеседования кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области представляются следующие документы:

    1. заявление, анкета, автобиография, личный листок по учету кадров (бланки выдаются в кадровом подразделении прокуратуры области);

    2. копия паспорта;

    3. копия трудовой книжки (за исключением поступающих на работу впервые);

    4. копия военного билета или приписного свидетельства;

    5. копии свидетельств о регистрации (расторжении) брака, рождении детей;

    6. копия документа об образовании, наличии ученого звания или ученой степени, оценочной или зачетной ведомости (для студентов - выписка из зачетной ведомости);

    7. копия удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (при наличии таковых);

    8. копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    9. копия финансового лицевого счета или выписка из домовой книги (сведения о зарегистрированных по месту жительства лицах);

    10. медицинская справка о состоянии здоровья формы №086у;

    11. справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

    12. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН);

    13. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (заполняется самостоятельно, форма справки утверждена Указом Президента РФ № 559 от 18.05.2009);

    - справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.

    14. по две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5х4,5 см. и 4х6 см.

    15. характеристика с последнего места работы (учебы), отзывы о работе в качестве общественного помощника прокурора города (района).

    Лицами, работающими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2НДФЛ, заверенная копия приказа об увольнении.

    Лицами, проживающими после распада СССР (06 февраля 1992 года) на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

    Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:

    - заверенная копия послужного списка;

    - заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

    - копия приказа об увольнении;

    - копия последней аттестации;

    - копия приказа об исключении из списков личного состава;

    - копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

    - заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья);

    - справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении).

    Копии документов предоставляются в указанном порядке вместе с подлинниками.

    Прием документов и собеседование осуществляются в кадровом подразделении прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 51, каб. 13, тел. 8 (3532) 77-68-72, каждый вторник с 09.00 ч. до 13.00 ч. и четверг с 14.00 ч. до 18.00 ч.

    Рекомендуемые для ознакомления литература и нормативный материал:

    - Багаутдинов Ф.Н. Подбор кадров: вековые традиции и новые веяния // Законность. 2012. N 5. С. 3 – 7;

    - Бессарабов В.Г. Кашаев К.А. Защита российской прокуратурой прав и свобод человека и гражданина. М. Городец, 2007;

    - Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора».

    В кадровой службе прокуратуры области для проверки соответствия кандидата предъявляемым требованиям знакомятся с документами претендента на должность (автобиография, паспорт, трудовая книжка либо её копия, диплом с приложением, свидетельство об аккредитации вуза с приложением, медицинская справка формы №086/у о годности к службе в органах прокуратуры, справка из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, другие документы, предусмотренные федеральным законодательством). Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

    На кандидата направляются запросы в соответствующие органы для проверки данных о возможном привлечении его к уголовной и административной ответственности. Немаловажное значение имеет также собеседование (беседа) руководителя прокуратуры с кандидатом на должность.

    Цель беседы - получение дополнительной информации о биографии кандидата и составление представления о нём как о личности, формирование мнения о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются волевые и характерологические особенности кандидата, его склонность и стремление к данной профессии (мотивация).

    Кандидат на должность направляется на психологическое тестирование, целью которого является определение степени его соответствия требованиям прокурорской специальности. Решение вопроса о назначении на должность кандидата принимается только после получения результатов (заключения) психологического тестирования.

  • Заявление о приеме на работу образец

    Образец заявления о приеме на работу 2015

    Когда человек устраивается на нужную работу, которая действительно подходит ему, это всегда ответственный момент, вызывающий переживания и определенные вопросы. Например, обязательно ли нужно писать заявление о приеме на работу для заключения трудового договора. Необходим ли этот документ, если вдруг нагрянет прокуратура или государственная инспекция труда?

    Эта статья посвящена всем этим вопросам. Здесь Вы сможете найти образец этого заявления, который актуален с 2012 года по 2015 включительно, так как существенных изменений не произошло, и не ожидаются в обозримом будущем.

    На самом деле, когда гражданин трудоустраивается, заявление о приеме на работу не обязательно. То есть, работодатель не нуждается в данном документе, и заявление не будет в числе документов кадрового делопроизводства.

    К такому выводу можно прийти, ознакомившись со статьей 65 Трудового Кодекса РФ.

    В этой статье четко указанно, какие именно документы необходимо предъявить работодателю при приеме на работу для заключения трудового договора. Итак, что это за документы:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    • Трудовая книжка, кроме случая заключения трудового договора впервые или трудоустройства по совместительству.
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    • Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
    • Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    • Справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.

    Этот перечень документов актуален на 2015 год, но, по сути, постановлениями Правительства и президента Российской Федерации он может быть расширен.
    Как Вы могли заметить, в этом перечне ничего не сказано о заявлении о приеме на работу.

    Но бывают и исключения, к примеру, по пункту 1 части 2 статьи 26 Федерального Закона № 79 «О государственной гражданской службе РФ», человек, желающий служить государству, обязан предъявить заявление о поступлении на гражданскую службу нанимателю.

    Что же касается статьи 65 Трудового Кодекса РФ, то там строго настрого запрещается нанимателю требовать от гражданина какие-либо документы, которые не входят в перечень вышеуказанных документов.

    Но если Вам действительно необходимо составить заявление о приеме на работу, Вы это можете сделать по нижеуказанному образцу или скачать в формате Word, пройдя по данной ссылке.

    По всем вопросам трудового права обращайтесь к нашим юристам!

    Заявление в прокуратуру - бланк 2016, скачать в doc

    Заявление в прокуратуру

    Заявление о подаче иска о лишении родительских прав

    _____________________, _______ года рождения, является матерью малолетнего ребенка, ______________________, _______ года рождения, однако обязанностей по воспитанию и содержанию ребенка ________________ не выполняет.

    _____________________, который является моим внуком, и проживает со мной.

    Так, _____________________ в жизни ребенка ____________________________ не принимает никакого участия, отказывается от его содержания, скитается постоянно по квартирам чужим, дома ее не бывает, имеет заболевание «гепатит С».

    В соответствии со ст.63 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны воспитывать своих детей и заботиться об их здоровье, физическом, психическом и нравственном развитие.

    Данные требования семейного законодательства ответчицей не выполняются.

    Согласно ст.80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих детей. Однако, ______________________ своего ребенка не содержит, в его воспитании не участвует, ведет аморальный образ жизни.

    Уклонение от выполнения обязанностей родителей является, согласно ст.69 Семейного кодекса Российской Федерации основанием для лишения родительских прав в судебном порядке. Так, я обратилась в орган опеки и попечительства муниципалитета с заявлении о лишении _______________________ родительских прав, на что мне ответили отказом.

    В соответствии со статьей 70 Семейного кодекса Российской Федерации лишение родительских прав производится в судебном порядке. Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других). Дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства.

    На основании вышеизложенного прошу:

    - инициировать подачу искового заявления о лишении родительских прав ____________________, ___________ года рождения в отношении малолетнего ребенка ______________________, _________ года рождения.

    Копия паспорта ______________.

    Копия свидетельства о рождении ребенка.

    Копия врачебного направления.

    Копия информационного письма МВД.

    Копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

    «__» ___________ 201_ года _____________ ________________

    Советы офисному сотруднику:
    • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
      Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    • Как понять, что коллектив вас не уважает
      На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    • Офисные хроники или как противостоять сплетням
      Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
      Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
    Информация о документе:

    Заявление о приеме на работу (образец, бланк)

    Заявление о приеме на работу (образец, бланк)

    Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Обязательно ли нужно получить заявление о приеме на работу от работника, чтобы его трудоустроить. Проверяют ли наличие этого документа государственная инспекция труда или прокуратура.

    Здесь Вы также сможете скачать бланк или образец заявления о приеме на работу. Информация в статье актуальная на 2012, 2013 и последующие годы, поскольку изменений законодательства по данному вопросу не планируется. Как только появятся изменения, читатели статьи о заявлении о приеме на работу узнают об этом в числе первых.

    Заявление о приеме на работу не обязательно – такова главная мысль данной статьи. Это значит, что работник не обязан писать заявление о приеме на работу, чтобы быть трудоустроенным, а также работодателю не требуется наличие в документах кадрового делопроизводства заявления о приеме на работу.

    Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РФ.

    К числу документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора относятся следующие:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    • Трудовая книжка, кроме случая заключения трудового договора впервые или трудоустройства по совместительству.
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    • Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
    • Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    • Справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.

    Вышеуказанный перечень документов может быть расширен федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

    Как видите, в статье 65 ТК РФ не упоминается такой документ как заявление о приеме на работу.

    В других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника обязательно. Например, пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. По общему правилу же заявление о приеме на работу не требуется.

    Напротив, часть 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

    Несмотря на ненужность заявления о приеме на работу очень часто оно «требуется». Зачем? – я не понимаю. На этот случай ниже привожу образец (бланк) заявления о приеме на работу.

    Генеральному директору
    ООО «Ромашка»

    Иванова Ивана Ивановича

    Заявление
    о приеме на работу

    Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность токаря-карусельщика с 10 декабря 2012 года.

    10 декабря 2012 года (подпись)/(расшифровка подписи)

    Форма произвольная и может быть дополнена, например, отметками о том, что будущий непосредственный руководитель «ходатайствует» о приеме на работу, служба безопасности «не возражает», начальник отдела кадров «согласовывает» и т.д.

    Еще раз повторюсь. Наличие заявления о приеме на работу не требуется трудовым законодательством. Трудовые отношения возникают, по общему правилу, на основании трудового договора.

    Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
    Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
    Читайте подробнее про юрист по трудовым спорам

    Вас могут заинтересовать другие статьи

    Заявление на прием на работу образец казахстан - Справочная информация

    Заявление на прием на работу образец казахстан

    Образец заявления о приеме на работу в прокуратуру Наши специалисты постарались предоставить неплохие образцы, чтобы сохранить время для приготовления к доставке адресату. Любой документ имеет обязательные поля для реквизитов. Чтобы внести их верно необходимо вникнуть в принцип. Быстрее всего реализовать это использовав шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы обнаружили не точные сведения или неточность, просим напомнить администрации о ошибке в заполнив форму под шаблоном. Нужно помнить, что правоприменение не стоит в одной точке и какие-то заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять действительность указанных в них норм закона. Может так статься, что нормы уже не современны. Кадры - прокуратура кировской области Кадровый резерв прокуратуры области для приема на работу далее — кадровый резерв представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников горрайпрокуроров. В кадровый резерв могут быть зачислены: граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, а также лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных учреждений, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации служебные обязанности. Лицо не Может быть зачислено в кадровый резерв на должности прокурорских работников, если оно: - имеет гражданство иностранного государства; - признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; - лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; - имело или имеет судимость; - имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей; - состоит в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители или дети супругов с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - отказывается от процедуры прохождения оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений; - увольнение по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов прокуратуры. Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие отбор, который включает в себя: анализ документов, представленных кандидатом; б беседа горрайспецпрокурора с кандидатом. В ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, интересах. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов. Полученные документы анализируются подразделением кадров прокуратуры области. Комиссией делается вывод о степени профессиональной пригодности непригодности кандидата к работе и принимается решение рекомендовать зачислить кандидата в резерв либо об отказе в зачислении в резерв. О дне и месте психологического тестирования и заседании комиссии кандидат извещается по телефону. Лицам, не явившимся по уважительным причинам, тестирование и заседание комиссии переносится на другое время. Лица, состоящие в резерве для приема на службу в прокуратуру, о появившейся вакансии извещаются подразделением кадров по телефону. Основаниями к отказу в постановке в кадровый резерв на должности прокурорских работников является несоответствие кандидата изложенным требованиям. Об отказе в постановке в кадровый резерв прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно, документы возвращаются по письменному заявлению. В отношении кандидатов подразделением кадров формируются личные дела, в которые помещаются полученные документы. Учет кандидатов ведется в специальном журнале. Срок нахождения в кадровом резерве на должности прокурорских работников составляет три года. Если кандидат в течение этого времени не обратился в кадровое подразделение с заявлением о продолжении его учета в резерве кадров, документы, не востребованные кандидатами, подлежат уничтожению. Документы, представленные кандидатом, могут быть возвращены по его письменному заявлению. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Основными причинами исключения кандидатов из кадрового резерва являются: - личное волеизъявление; - трудоустройство кандидата на службу в прокуратуру; - неявки без уважительных причин по вызову подразделения кадров для получения направления на работу; - выезд кандидата за пределы области на постоянное место жительства; - установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решений о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации; - совершение коррупционного правонарушения и уголовного преступления. Об исключении из резерва прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно. Постановка в кадровый резерв не является гарантией трудоустройства в прокуратуру Кировской области. Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто. Автобиография должна быть написана от руки, разборчиво, в произвольной форме и содержать в себе подробное изложение основных моментов жизни и деятельности, в соответствии с порядком оформления автобиографии. Заявление в соответствии с образцом. Документ об образовании диплом о высшем юридическом образовании, полученном в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию по программе «юриспруденция»подтверждающий профессиональное образование с приложением к диплому копии. Диплом о наличии ученой степени и ученого звания если таковые имеются копии. Удостоверения о награждении государственными, ведомственными иными наградами если таковые имеются копии. Паспорт гражданина Российской Федерации копия. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу военный билет или приписное свидетельство копии. Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии наличии заболеваний, препятствующих прохождению службы. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица ИНН копия. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования копия. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

    Другие новости по теме: