Руководства, Инструкции, Бланки

босс кадровик инструкция в картинках img-1

босс кадровик инструкция в картинках

Рейтинг: 4.9/5.0 (1789 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Программа - БОСС-Кадровик - бесплатная ознакомительная версия (скачать)

КАДРОВЫЙ УЧЕТ БОСС-Кадровик

БОСС-Кадровик — автоматизированная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.

БОСС-Кадровик — автоматизированная система управления персоналом . позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.

Возможности программы БОСС-Кадровик .

  • Планирование структуры организации, штатного расписание и кадровой политики.
  • Расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров.
  • Ведение административного документооборота по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников.
  • Рекрутинг персонала на вакантные должности.
  • Ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.

За тринадцатилетний период развития система БОСС-Кадровик прошла путь от заказной разработки в области учета кадров и расчета заработной платы до тиражной полнофункциональной системы управления персоналом . которая успешно используется сотнями российских предприятий практически всех отраслей, включая организации федерального масштаба и государственный сектор управления.

Система БОСС-Кадровик предоставляет всем пользователям единое информационное пространство . однако в зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из них имеет свои права санкционированного доступа к данным и справочникам.

Варианты покупки:

БОСС-Кадровик Express
Языки интерфейса: Русский
Операционные системы: Windows 7, Windows Vista, Windows XP
Способ доставки: доставка на e-mail с возможностью записи на CD
цена за копию (от 1 до 10): 7560,00 руб.

Скачать бесплатную ознакомительную версию
"БОСС-Кадровик"
объём: 83,3 МБ


Демонстрационные окна (скриншоты) программы"БОСС-Кадровик"

Интернет-магазин лицензионного программного обеспечения (ПО). В каталоге лицензионного программного обеспечения представлен широкий ассортимент программ для дома и бизнеса. Лицензионное программное обеспечение — залог безопасности и надежности Вашего бизнеса! Copyright © Каталог программ "КАДРОВЫЙ УЧЕТ "
Ключевый слова: босс кадровик, босс-кадровик, босс, БОСС-Кадровик Express, boss, Управление персоналом, учет кадров, расчет заработной платы, кадровая система, табель, оценка, обучение, аттестация, подбор, отчетность в пенсионный фонд, зарплата, налоги, резерв, кадры, учет, автоматизированная система управления персоналом, АСУ, управление персоналом, персонал, кадровая программа, планирование структуры организации, штатное расписание, кадровик, босс-кадровик, босс кадровик, кадры, повышение квалификации, кадровая политика, учет движения кадров, рекрутинг

Сайт создан в системе uCoz

Другие статьи

Инструкция босс кадровик - документы и примеры для ваших нужд

Курс по БОСС


Использование фильтров дозволит выделять из списков самые замысловатыевыборки. Таковым образом, внедрение системы шеф - кадровик дозволит ключевымлюдям компании уменьшить количество рутинных операций и высвободит времядля творческой и аналитической работы. Логика системы интуитивно понятна хоть какому даже начинающему юзеру. Расчет заработной платы в автоматизированном режимес учетом инфы о позициях штатного расписания, сформировывать бухгалтерские проводки, относить издержки на себестоимость, командировках, льготах и взысканиях дозволит работникам бухгалтерии точнои оперативно начислять заработную плату, отпусках, больничных. MS SQL Server поддерживает широкийспектр средств разработки, дозволяет интегрировать программный продуктс офисными приложениями таковыми, Internet Explorer, как Microsoft Word, еxcel. Этот программный продукт может употребляться для автоматизации работыотдела кадров, планово - экономического и расчетного отделов на любом от рода деятельности. Как указывает опыт внедрения, без особенных проблем, обслуживает один оператор расчетногоотдела, и столькоже служащих, один инспектор отдела кадров с помощью системыбосс - кадровик способен вести наиболее 1000 человек персонала. Получить наиболее подробную информацию о системе шеф - кадровик, ее способностях, обратившись в фирмуастро софт, критериях поставки и доп услугах вы сможете. В зависимости от компании в систему врубается отдельный модуль учета табелярабочего времени, предназначенный для ведения каждодневного табельного в подразделениях. Шеф - кадровик относится к классу комплексных систем управления персоналом. Ежели выслучайно сделали что-нибудь неточное, то шеф - кадровик сам предупредитвас и предложит вариант действий. Согласно заключенному в мае этого года соглашению меж компаниямиайти и астро софт, крайняя будет представлять в северо - западном регионепрограммный продукт компании айти - шеф - кадровик. Нетруднопросчитать, что срок окупаемости системы при этом существенно меньше месяца. Для работы с базой данных употребляется сервер Microsoft SQL Server. Предлагаем вашемувниманию ознакомительный материал по данному продукту. Может ли система работать безпрерывно в режиме 24 часа 7 дней в недельку. Астро софт будет осуществлятьпродажу, гарантийное и послегарантийное сервис системы, проводитьобучение юзеров и оказывать сервисы по внедрению. Притом, что в ручном режиме на такое же количество персонала требуется3 расчетчицы и соответственное количество работников отдела кадров. Почти все характеристики заполняются по умолчанию с возможностью корректировкии подмены. Рутинные операции в системе сведены к минимуму. Система шеф - кадровик разрабатываласьв течение 4 лет и поглотила в себя опыт работы 10-ов экспертов - кадровиков. Шеф - кадровикпоможет службе управления персоналом совладать с огромным объемом работы. Шеф - кадровик является сетевым продуктом, классически реализованнымв архитектуре клиент - сервер, потому система различается высочайшей надежностью, способна восстанавливаться при сбоях аппаратуры и обеспечивать надежнуюзащиту от доступа. Вся отчетность, разработана на базе, формируемая в системе, инструкций министерства труда, правительства. Дружественный интерфейс упрощает ввод инфы и обучение работе. Используя специализированную программнуюсистему, оформлении и контроле выполнения приказов, подготовке, они сумеют освободиться от выполнения рутинных операций при работес кадрами. Хранениеполной инфы о кандидатах и сотрудниках дозволит отлично осуществлятьподбор и перемещение сотрудников.

Инструкция босс кадровик

Инструкция босс кадровик

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 08.04.2014
Пользователь №: 17935
Спасибо сказали: 4 раз(а)

Отстранять от работы персонал проектной группы в случае выявления в проектной документации грубых нарушений работающих нормативных требований. Участвовать в согласовании проектных решений и в обсуждении проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы. Вносить на рассмотрение генерального директора предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными истинной аннотацией обязательствами. Участвует в работе комиссий по выбору площадок трасс для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных обследований для разработки проектно - сметной и иной технической документации.

03.06.2015, 12:40
автор: ahbrfltkmrf

Трансплантация органов и тканей. Заболевания легких, бронхов и плевры. Рак кожи и меланома.

04.07.2015, 08:10
автор: zukkk

Осуществляет прием на склад, хранение и выдачу со склада разных материальных ценностей, взвешивание. Кладовщик назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению заведующего складом, управляющего подразделения. Основное в должностных обязательствах кладовщика, обеспечить сохранность складируемого имущества.

31.07.2015, 21:26
автор: Vor321

Информация о продуктах, отпускаемых по рецепту, предназначена лишь для профессионалов, размещенная на веб-сайте. При возникновении признаков аллергических реакций либо местного раздражения исцеление обязано быть прекращено.

Кредо-С - БОСС-Кадровик - Функциональные возможности системы

Система БОСС-Кадровик состоит из 3 контуров:

  • учетно-вычислительный контур
  • контур управления кадровыми процессами
  • контур анализа кадровых процессов

Основная задача учетно-вычислительного контура - описание организационной структуры предприятия, а также ведение всей учетной работы по персоналу с помощью автоматизированного выполнения операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников. Также система позволяет автоматизировать работы по подготовке и учету приказов, формированию разнообразных списков и отчетных документов, расчету заработной платы, формированию данных для передачи в государственные органы.

В состав учетно-вычислительного контура входят следующие модули .

Модуль «Штатное расписание» предназначен для сотрудников планово-экономического отдела или отдела труда и заработной платы. С помощью него сотрудники отделов описывают организационную структуру предприятия и ведут его штатное расписание (ШР).

Базовые функциональные возможности модуля:

  • Создание и ведение корпоративной структуры предприятия любой сложности.
  • Формирование иерархии подчиненности подразделений предприятия.
  • Формирование штатного расписания структурных подразделений предприятия. Ведение действующего и вариантов планируемого штатных расписаний.
  • Перегруппировка штатных единиц, групповое изменение окладов.
  • Получение основных форм отчетности по ШР и по фактической расстановке
  • персонала как по структурному подразделению, так и по предприятию в целом.
  • Поддержка работы с окладами, часовыми ставками и тарифной сеткой.


Модуль «Учет кадров» предназначен для руководителей, инспекторов отделов кадров и менеджеров по персоналу. Он позволяет выполнять основные операции по приему, перемещению и увольнению сотрудников, для чего могут использоваться личные карточки сотрудников и кандидатов на работу. Движение кадров на предприятии сопровождается подготовкой и учетом кадровых документов (приказов, распоряжений и пр.), которые автоматически формируются в модуле при проведении соответствующих операций.

Базовые функциональные возможности модуля:

  • Формирование и ведение нормативно-справочной информации.
  • Ведение полной информации о персонале, включая прием и увольнение сотрудников на работу, замещение, совмещение, личные карточки, трудовые книжки, стаж (общий, непрерывный, на предприятии, пр.), оформление отпусков, больничных листов и командировок, учет поощрений, взысканий, подарков и т.д.
  • Работа с кандидатами на должности при приеме на работу.
  • Планирование и проведение аттестаций персонала.
  • Работа с кадровым резервом предприятия.
  • Быстрый и прозрачный доступ к архивной информации.
  • Формирование различных справок и выходных документов.


Модуль «Табельный учет» может использоваться как специально выделенным сотрудником, так и специалистом-расчетчиком заработной платы.

С помощью модуля ведется ежедневный учет рабочего времени или формируется табель за период времени с учетом неявок (отпусков, больничных, командировок и пр.) введенных в отделе кадров. Табель может формироваться как по подразделениям, так и по всему предприятию в целом. Отработанное время за месяц по каждому работнику и по каждому типу отработанного времени суммируется и передается в модуль «Заработная плата» в качестве исходных данных для начисления заработной платы. С помощью модуля можно сформировать стандартный отчет по форме № Т-13 Госкомстата России.

Модуль «Расчет заработной платы» предназначен для автоматизации процедуры расчета заработной платы сотрудников предприятия, формирования на основании проведенного расчета различных отчетных документов, автоматического формирования проводок, отражающих на бухгалтерских счетах предприятия затраты на оплату труда сотрудников.

Базовые функциональные возможности модуля:

  • Формирование и ведение нормативно-справочной информации, необходимой для расчета заработной платы (размер минимальной заработной платы, видов оплат и т.д.)
  • Формирование и ведение информационных справочников по работникам (льготы по подоходному налогу, постоянно действующие виды оплат и т.д.)
  • Ведение табельного учета (в пределах необходимых для расчета ЗП) и прямых начислений
  • Расчет аванса, заработной платы, отпусков и больничных, межрасчетных выплат
  • Перерасчет заработной платы за прошлые периоды
  • Настройка и автоматическое формирование бухгалтерских проводок
  • Формирование выходных документов
  • В качестве входной информации для решения этих задач используются первичные документы (приказы) и данные, поступающие из других модулей системы БОСС-Кадровик.


Модуль «Администратор системы» предназначен для специалистов, занимающихся администрированием базы данных системы, и обеспечивает разграничение прав доступа пользователей системы к данным, программным модулям и функциональным возможностям (пунктам меню) системы.

Пользователи модуля могут производить общую настройку системы, настраивать права пользователей с указанием их прав доступа к различным информационным объектам (права доступа могут назначаться группам пользователей).

Контур управления кадровыми процессами

Многие предприятия, автоматизировавшие учет кадров и расчет заработной платы, включают в перечень своих приоритетных задач разработку и внедрение различных процедур управления персоналом (оценки, обучения и т.п.). Контур управления кадровыми процессами системы БОСС-Кадровик создан специально для этого.

В рамках этого контура создается профиль должности, производится оценка уровня квалификации (компетенции) кандидатов и подбор на вакантную должность.

Контур анализа кадровых процессов

Работа, проводимая в рамках контура управления кадровыми процессами, безусловно, важна. Но по своей сути она нацелена на каждую должность в отдельности и на каждого отдельного сотрудника. Поэтому даже после проведения всех необходимых мероприятий по управлению персоналом возникает необходимость оценить, в какой степени поставленные задачи выполнены в целом по всему предприятию, холдингу, объединению. Здесь необходим специальный аналитический инструмент, с одной стороны, опирающийся на учетные данные по персоналу и результаты проведения мероприятий по управлению кадровыми процессами, с другой - предоставляющий специальные механизмы анализа всего массива данных. Таким инструментом является контур анализа кадровых процессов системы.

Бесплатная версия БОСС-Кадровик

Бесплатная версия БОСС-Кадровик

Компания «БОСС. Кадровые системы», разработчик системы управления человеческими ресурсами БОСС-Кадровик, выпустила бесплатную редакцию системы – редакцию БОСС-Кадровик Express .

Редакция БОСС-Кадровик Express по функциональным возможностям идентична базовой редакции системы, которую успешно используют сотни российских предприятий практически всех отраслей экономики, а также органы государственного управления.

По производительности бесплатная редакция системы подходит предприятиям и организациям, количество сотрудников в которых составляет до 1000 человек. В эту категорию входят предприятия малого и среднего бизнеса, отдельные предприятия холдинговых структур, управляющие компании в отдельности, государственные унитарные предприятия, предприятия ЖКХ и муниципальные службы, организации и учреждения здравоохранения, региональные и муниципальные органы власти и управления, ВУЗы и иные образовательные учреждения.

БОСС-Кадровик Express может являться оптимальным инструментом управления персоналом для растущих малых и средних предприятий, которые еще связаны жесткими бюджетными ограничениями при выборе программного обеспечения, но уже сталкиваются с типичными сложностями крупного бизнеса в области управления персоналом. Среди сложностей, которые обычно начинают проявляться на предприятиях с количеством сотрудников от 50-100 человек, рост управленческой нагрузки, реальное появление процессов HRM, усложнение учета отработанного времени и выработки, появление сложных схем мотивации и компенсации, возникновение систематизированных требований к компетенциям и профессиональным навыкам персонала. И все это на фоне сложного и постоянно меняющегося законодательства РФ в части расчета заработной платы и отчетности в налоговые и пенсионные органы.

C конца июня 2011 года БОСС-Кадровик Express доступен для свободного скачивания на официальном сайте компании - www.bosshr.ru

Подписка на новости

Будьте в курсе наших последних новостей!

© ООО HR Media (2006-2013)
Адрес редакции: 123557, г. Москва, Электрический пер. д. 3/10, офис 533

Телефон редакции: +7(499) 255-95-79

Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-23620 от 10 марта 2006 г.

Босс кадровик инструкция в картинках

БОСС-Кадровик


БОСС-Кадровик - автоматизированная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.

- планировать структуру организации, штатные расписания и кадровую политику;
- производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров;
- вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;
- рекрутинг персонала на вакантные должности;
- ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.

За тринадцатилетний период развития система БОСС-Кадровик прошла путь от заказной разработки в области учета кадров и расчета заработной платы до тиражной полнофункциональной системы управления персоналом, которая успешно используется сотнями российских предприятий практически всех отраслей, включая организации федерального масштаба и государственный сектор управления.

Система БОСС-Кадровик предоставляет всем пользователям единое информационное пространство, однако в зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из них имеет свои права санкционированного доступа к данным и справочникам.


© 2006-2016 HR 100%

Перепечатка или использование материалов этого сайта в Интернете разрешено только при наличии активной ссылки на соответствующую страницу этого сайта. Перепечатка материалов вне Интернета допускается только с письменного разрешения администрации.

Система управления персоналом БОСС-КАДРОВИК

Система управления персоналом "БОСС-КАДРОВИК"

Согласно заключенному в мае этого года соглашению между компаниями АйТи и Астро Софт, последняя будет представлять в Северо-Западном регионе программный продукт компании АйТи - "БОСС-Кадровик". Астро Софт будет осуществлять продажу, гарантийное и послегарантийное обслуживание системы, проводить обучение пользователей и оказывать услуги по внедрению. Предлагаем вашему вниманию ознакомительный материал по данному продукту.

"БОСС-Кадровик" относится к классу комплексных систем управления персоналом. Он позволяет формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри фирмы, рассчитывать зарплату. Этот программный продукт может использоваться для автоматизации работы отдела кадров, планово-экономического и расчетного отделов на любом предприятии независимо от рода деятельности.

РИСУНОК. Структура системы "БОСС-Кадровик"

Система "БОСС-Кадровик" поможет в работе:

Руководителю предприятия. Для получения оперативной информации по любому вопросу, связанному со структурой предприятия, штатным расписанием, вакансиями и информацией о сотрудниках.

Менеджерам по персоналу. Используя специализированную программную систему, они смогут освободиться от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке, оформлении и контроле исполнения приказов. Хранение полной информации о кандидатах и сотрудниках позволит эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников.

Бухгалтеру. Расчет заработной платы в автоматизированном режиме с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях позволит работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять заработную плату, формировать бухгалтерские проводки, относить затраты на себестоимость.

Таким образом, использование системы "БОСС-Кадровик" позволит ключевым людям предприятия сократить количество рутинных операций и высвободит время для творческой и аналитической работы.

Структура и функции Система "БОСС-Кадровик" разрабатывалась в течение четырех лет и впитала в себя опыт работы десятков профессионалов-кадровиков. Вся отчетность, формируемая в системе, разработана на основе постановлений Госкомстата РФ, Правительства РФ, инструкций Министерства труда РФ.

Дружественный интерфейс облегчает ввод информации и обучение работе. Логика системы интуитивно понятна любому (даже начинающему) пользователю. Экранный вид всех документов приближен к стандартному, основным действиям в системе соответствует стандартный набор функциональных клавиш. Если вы случайно сделали что-нибудь некорректное, то "БОСС-Кадровик" сам предупредит вас и предложит вариант действий.

Рутинные операции в системе сведены к минимуму. При заполнении любого документа практически всю необходимую информацию можно найти в справочниках. Использование фильтров позволит выделять из списков самые замысловатые выборки. Многие параметры заполняются по умолчанию с возможностью корректировки и замены.

В состав системы "БОСС-Кадровик" входят модули "Учет кадров", "Штатное расписание" и "Расчет заработной платы"; в зависимости от потребностей конкретного предприятия в систему включается отдельный модуль учета табеля рабочего времени, предназначенный для ведения ежедневного табельного учета непосредственно в подразделениях.

Модуль "Штатное расписание"
Этот раздел системы предназначен для автоматизации деятельности сотрудников ПЭО по ведению штатного расписания и позволяет:

  • создавать и редактировать структуру предприятия;
  • формировать штатное расписание;
  • непрерывно вести редакции штатного расписания, их утверждение начальством, ввод в действие новых редакций;
  • осуществлять контроль однозначного соответствия персонала, принятого на работу, позициям штатного расписания;
  • формировать отчеты по вакансиям и/или превышению штатной численности (при желании заказчика реализуется функция автоматического запрета на превышение штатной численности при приеме на работу);
  • проводить пропорциональное изменение окладов;
  • вести списки должностей, разрядов и надбавок;
  • формировать различные выходные документы.

В модуле формируется множество стандартных выходных документов, к основным из них относятся:

  • планируемое штатное расписание;
  • перечень изменений к штатному расписанию;
  • приказы об изменении должностей, окладов и тарифных ставок;
  • действующее штатное расписание в целом по предприятию;
  • отчеты по среднесписочной численности;
  • различные сводки по должностным окладам.

Кроме того, встроенный генератор отчетных форм позволяет создавать отчеты любой степени сложности.

Модуль "Учет кадров"
Модуль разработан для менеджеров по персоналу и предназначен для работы с персоналом предприятия, с различными приказами по кадрам. Позволяет вести справочную работу, а также предусматривает подготовку различных статистических данных. Поддерживает ведение документооборота (приказы по персоналу, прочие приказы, служебные записки, инструкции и т.п. отдела кадров и планово-экономического отдела) с функцией полного автоматического формирования текста по персоналиям как результата конкретного действия с данными по работнику. В модуле представлен широкий спектр настроек элементов приказа (подписывающее лицо, набор виз согласования и ознакомления, схема рассылки и т.п.). Информация по кадрам хранится сколь угодно долго и доступна по всем расформированным фирмам, подразделениям, уволенному персоналу.

В состав документов по кадровому составу входят:

1. Документы о движении по службе (по приему и увольнению, переводу, совмещению, откомандированию, замещению должности, изменению оплаты).
2. Документы о различных выплатах помимо заработной платы (о премиях, вознаграждениях, пособиях, компенсациях).
3. Документы, обосновывающие необходимость отрыва от основной работы (отпуск, обучение, длительная командировка, сборы и т.п.).
4. Прочие документы по кадровому составу.

Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров предназначено для решения следующих задач:

  • ведение карточек на сотрудников с фотографиями;
  • ведение архива приказов;
  • оформление сотрудников на работу;
  • оформление увольнения сотрудников;
  • оформление отпусков;
  • учет получения и выдачи трудовых книжек;
  • формирование отчетных документов в вышестоящие организации.

88 видов выходных документов (без учета возможности настройки системы) - такого количества выходных форм вы не найдете ни в одной кадровой системе.

Ниже представлены наиболее часто используемые выходные документы:

  • личная карточка (форма Т-2);
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о переводе на другую работу;
  • приказ об увольнении;
  • записка о предоставлении отпуска;
  • приказ на совместительство;
  • записка о заключении срочного трудового договора;
  • журнал отпусков;
  • журнал учета трудовых книжек;
  • журнал трудовых договоров;
  • сведения о вакантных рабочих местах;
  • списки сотрудников по различным запросам и др.

Помимо готовых отчетов, менеджеры по персоналу могут создавать произвольные списки, осуществлять выборки по запросу, задавать порядок представления подразделений, сотрудников и т.п.

Модуль "Табельный учет"
Этот модуль может работать как на отдельном автоматизированном рабочем месте (АРМ), если на предприятии табельный учет ведется специально выделенным сотрудником, так и в составе АРМ расчетчика (модуль "Расчет заработной платы").

Функции, выполняемые в модуле:

  • ежедневный табельный учет отработанного времени непосредственно в подразделениях;
  • учет отпусков, больничных и прогулов.

Модуль "Расчет заработной платы"
Система учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Она направлена на решение следующих задач:

  • в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;
  • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
  • собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Автоматизированное рабочее место работника расчетного отдела бухгалтерии предназначено для:

  • расчета зарплаты сотрудникам предприятия;
  • расчета аванса;
  • расчета межрасчетных выплат штатным работникам;
  • ведения архива постоянных сведений по зарплате работников;
  • ведения архива ведомостей и лицевых счетов за согласованный период времени с информацией о том, как начислена любая сумма;
  • формирования документов для других подразделений;
  • автоматической разноски зарплатных выплат по проводкам и статьям затрат;
  • формирования документов для налоговых и других органов.

Модуль расчет заработной платы автоматически производит такие виды расчетов, как:

  • начисление основной и дополнительной заработной платы;
  • начисление различных социальных выплат;
  • начисление оплаты отпусков и больничных листов;
  • удержание подоходного налога;
  • удержание пенсионного налога;
  • удержание по исполнительным листам.

АРМ оператора расчетного отдела существенно сокращает количество ручных и машинописных работ при оформлении документов, всевозможных отчетов и справок, так как вся информация о сотрудниках находится в БД. Основной функцией сотрудников отдела в этих условиях становится контроль за проведением автоматизированного расчета заработной платы и взаимодействие с личным составом по этим вопросам. Система гибко настраивается на различные алгоритмы расчета видов оплат, позволяет проводить расчеты в рублях по отношению к фиксированной сумме начислений в валюте, получать расчет методом обратного счета от суммы к выдаче и т.д. Расчеты можно проводить по различным участкам учета с разной степенью детализации - для предприятия в целом, подразделения, отдельного сотрудника.

  • ведомости на выплату аванса;
  • расчетно-платежные ведомости на разные выплаты;
  • расчетные листки;
  • свод по ведомостям;
  • расходные и приходные кассовые ордера;
  • свод по отделам и статьям начислений и удержаний;
  • данные для формирования отчета по социальному страхованию;
  • список по исполнительным листам;
  • список по перечислениям в сберкассу;
  • список удержанных страховых взносов;
  • данные по формированию отчета по пенсионному фонду;
  • лицевые счета;
  • справка о средней заработной плате;
  • справка о совокупном доходе при увольнении;
  • отчет по труду;
  • справки в налоговую инспекцию;
  • итоговый отчет в налоговую инспекцию.

Сводные сведения по начисленной зарплате можно формировать по подразделениям и статьям затрат различных направлений, что позволит оценить абсолютные и удельные величины трудозатрат в стоимостном выражении в определенном объеме оборота фирмы.

Все выходные документы соответствуют формам, утвержденным Госкомтруда и ГНИ. Система автоматически формирует налоговую карточку и поддерживает экспорт данных в систему "Персональный учет в Пенсионном фонде России" Пенсионного Фонда РФ.

Недавно система "БОСС-Кадровик" успешно прошла сертификацию Госналогслужбой РФ (ГНС) на предмет соответствия требованиям по возможности подготовки работодателем налоговых отчетов на магнитных носителях о доходах своих сотрудников.

Надежная платформа - один из главных аргументов Что больше всего волнует руководителя при приобретении автоматизированной системы?

Что произойдет, если остановится техника, разрушатся данные?
Как организован доступ к конфиденциальной информации?
Может ли система работать непрерывно в режиме 24 часа 7 дней в неделю?

"БОСС-Кадровик" является сетевым продуктом, классически реализованным в архитектуре клиент-сервер, поэтому система отличается высокой надежностью, способна восстанавливаться при сбоях аппаратуры и обеспечивать надежную защиту от несанкционированного доступа.

Для работы с базой данных используется сервер Microsoft SQL Server. Применение данного SQL-сервера гарантирует максимальное использование сервером всех возможностей операционной системы. MS SQL Server поддерживает широкий спектр средств разработки, позволяет интегрировать программный продукт с офисными приложениями такими, как Microsoft Word, Еxcel, Internet Explorer.

Заключение При выборе автоматизированной системы управления персоналом наряду с функциональными возможностями оцениваются финансово-экономические характеристики приобретаемой системы. "БОСС-Кадровик" поможет службе управления персоналом справиться с большим объемом работы. Как показывает опыт внедрения, один инспектор отдела кадров с помощью системы "БОСС-Кадровик" способен вести более 1000 человек персонала, и столько же сотрудников, без особых трудностей, обслуживает один оператор расчетного отдела. Притом, что в ручном режиме на такое же количество персонала требуется 3 расчетчицы и соответствующее количество работников отдела кадров. Нетрудно просчитать, что срок окупаемости системы при этом значительно меньше месяца. И главное, сотрудники не будут заниматься малоэффективной рутинной деятельностью.

Получить более подробную информацию о системе "БОСС-Кадровик", ее возможностях, условиях поставки и дополнительных услугах вы можете, обратившись в фирму Астро Софт.

Работа с программой босс-кадровик

textarchive. ru

Работа с программой БОСС-кадровик

Программная система БОСС-Кадровик физически является единой информационной системой, включающей в себя Базу данных и комплекс настраиваемых приложений, работающих с ней.

Вход в систему разрешается при вводе пароля, который следует уточнить у преподавателя. При выполнении работы всем пользователям дается право Администратора . Это дает возможность работать со всеми модулями программы. Одновременно можно работать с одним модулем. Для того, чтобы выполнить действия в другом модуле, следует завершить работу в текущем модуле и вновь ввести пароль.

Установлен однопользовательский режим работы программы. Значит, работу следует выполнять на одном компьютере.

Целью работы является знакомство с работой программы и получение первоначальных навыков для использования ее возможностей.

Отчетность. Демонстрация выполненных заданий.

1. В модуле Штатное расписание :

выбрать из списка предприятие

добавить новое подразделение

в этом подразделении создать две должности

обновить штатное расписание

проверить обновление (новые должности должны появиться в новом подразделении).

2. В модуле Учет кадров на новые должности принять работников.

Предварительно их следует занести в резерв. На работу принять за 1-2 месяца до текущей даты. Сформировать соответствующие приказы.

3. В модуле Табельный учет сформировать табель.

4. В модуле Расчет заработной платы начислить принятым работникам зарплату.

Работа с системой 1С: Предприятие 8 (конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом»)

Целью работы является знакомство с работой программы и получение первоначальных навыков для использования ее возможностей.

Отчетность. Демонстрация выполненных заданий.

Создать организацию. Минимальный набор реквизитов:

Заполнить сведения о паспортных данных, контактную информацию, сведения о гражданстве.

Сформировать трудовые договора на Кулагину Л.П. Новосельцева А.Е. и еще на двух физических лиц.

На основании Трудового договора принять на работу отдельными приказами Кулагину Л.П. Новосельцева А.Е.

Принять на работу одним приказом еще двух физических лиц.

Сформировать список сотрудников организации.

Сформировать личные карточки сотрудников.

2 Методические указания по организации самостоятельной работы

Структура курса предполагает большое количество часов самостоятельно работы. Эта работа направлена, во-первых, на выполнение практических заданий (т.к. их объем и количество не предполагают 100-процетное выполнение в часы аудиторных занятий), во-вторых, на углубленное изучение теоретического материала (на лекционных занятиях, лекций всего 7 или 8, невозможно полностью смотреть все вопросы).

Результаты самостоятельной работы отслеживаются преподавателем во время практических занятий, написания контрольной работы и реферативной работы.

Примерный список рефератов

Перспективы развития информационных технологий для решения задач управления предприятием.

Программные комплексы автоматизации деятельности предприятия

ИТ-стратегии на предприятии

Автоматизация проектирования экономических информационных систем

введение включает описание цели, определения понятий и терминов;

в основной части освещаются пути достижения поставленной цели;

список использованной литературы содержит названия информационных источников, на основе которых написан реферат.

Страницы имеют формат А4, пронумерованы, кроме первой, поля: верхнее и нижнее – 2 см, левое – 3 см, правое - 1 см.

Абзацы имеют красную строку, выровнены по ширине, межстрочный интервал - полуторный.

Основной текст автоматически проверен, включать переносы, набирается обычным шрифтом Times New Roman, размером 14 пт, размер шрифта заголовков увеличивается с ростом уровня иерархии, заголовки выделяются, участки текста, требующие особого внимания, изображаются подчеркнутыми, курсивом, или полужирным

3. Технические средства обучения и контроля

В процессе изучения дисциплины « Информационные технологии в бизнес-планировании» требуется:

компьютерное оборудование (не ниже Pentium IV);

программа Project Expert Professional 7.0;

программа «Галактика» 7.12, однопользовательская;

программа Microsoft Project;

система «1С: Предприятие 8» (конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом»);

система «1С: Предприятие 8» (конфигурация «Бухгалтерский учет»).

4. Инновационные методы обучения

В учебном процессе используются следующие: электронные презентации, ситуационные задачи.

Создание бизнес-проекта выступает в качестве ситуационной задачи.

1. Демонстрационные версии «Программные продукты от лучших производителей»

2. Демонстрационные и информационные материалы фирмы «1С» «1С: Предприятие для управления и учета»:

Управление производственным предприятием

3. Презентация «БОСС-кадровик»

5. Список рекомендуемой литературы 5.1. Основная литература

Алиев В.С. Информационные технологии и системы финансового менеджмента: Учеб пособие /. В.С. Алиев. — М. ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007.

Алиев В.С. Практикум по бизнес-планированию с использованием программы Project Expert: Учеб пособие / В.С. Алиев. — М. ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007.

Калянов Г. Н. и др. Моделирование, анализ, реорганизация и автоматизация бизнес-процессов / Г.Н. Калянов. — М.:Финансы и статистика, 2006.

Клоков И.В. Бизнес-план на компьютере: быстро и просто / И.В. Клоков. — СПб. Питер, 2008.

Меняев М. Ф.Управление проектами. MS Project: Учеб. Пособие для специальности «Менеджмент орг.»/ М.Ф. Меняев. — ОМЕГА-Л, 2005.

Бочаров Е.П. Интегрированные корпоративные информационные системы: Принципы построения. Лабораторный практикум на базе системы «Галактика» / Е.П. Бочаров, А.И. Колдина. — М. Финансы и статистика, 2005

Дополнительная литература

Богданов В. Управление проектами в Microsoft Project 2003 / В. Богданов. — СПб. Питер, 2004

Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров / В.А. Грабауров. — М. Финансы и статистика, 2002.

Титоренко Г. А. Автоматизированные информационные технологии в экономике / Г.А. Титоренко. — М.:ЮНИТИ. 2005 г.

Карминский А. М. Информатизация бизнеса: концепции, технологии, системы / А.М. Карминский. — М.:Финансы и статистика, 2004.

Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под общей редакцией проф. И.Т.Трубилина. — М. Финансы и статистика, 2000.

Петров Ю.Ф. Комплексная автоматизация управления предприятием: Информационные технологии – теория и практика / Ю.Ф. Петров, Е.Л. Шлимович, Ю.В. Ирюпин — М. Финансы и статистика, 2001.

Желен М. Информационные технологии в бизнесе / М. Желен. — СПб. Питер, 2002.

Пайрон.Т. Использование Microsoft Offise Project 2003.Специальное издание / Т. Пайрон. — М. Изд. Дом «Вильямс», 2005

5.3. Интернет-ресурсы Похожие работы: Учебно -методическийкомплексподисциплине «информационныетехнологии управления»

УЧЕБНО -МЕТОДИЧЕСКИЙКОМПЛЕКСподисциплине «ИНФОРМАЦИОННЫЕТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ» Великие Луки, 2011 Программу составил: Медведев А.Н. старший преподаватель Программа дисциплины «Информационныетехнологии.

Учебно -методическийкомплексподисциплинеИнформационныетехнологии управления

Учебно -методическийкомплексподисциплинеИнформационныетехнологии управления (название дисциплины. технологии мультимедиа. 7. Характеристика сети Интернет. 8. Основные Интернет сервисы. 9. Роль и место Интернет технологий в бизнесе.

Учебно -методическийкомплексподисциплине (158)

Учебно -методическийкомплексподисциплинеИнформационныетехнологии управления Спецuальность/направленuе: 080507 Менеджмент организации Утверждено на заседании Учебно -методической.

Учебно -методическийкомплексподисциплине (1) Учебно -методическийкомплексподисциплине «компьютеризация в бухгалтерском учете»

Учебно -методическийкомплексподисциплине «Компьютерные технологии в бухгалтерском учете» Составитель: Кабиева А.Т. преподаватель кафедры «Оценка и бизнес». Курс «Компьютерные технологии.