Руководства, Инструкции, Бланки

образец анкета при приеме на работу продавца-консультанта

Рейтинг: 4.9/5.0 (233 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец анкеты при приеме на работу продавца поиск

Образец анкеты при приеме на работу продавца

Что согласитесь тоже неприятно. текстуры для cinema 4d torrent. Скачать образец договора. Е. ОСНОВЫ БАНКОВСКОГО ДЕЛА.

Договор. 1 апр 2010. Анкета при приеме на работу ( образец скачать ). Вы можете сами. В зависимости от ваших требований к работе и соискателям.

Вопросы для продавца -консультанта: Какой товар/услуга вы продавали? основные и узкопрофильные вопросы. ворд для андроид с возможностью вставки формул. Законодательством РФ до сих пор не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме. договор на оказание транспортно-экспедиционного обслуживания по москве и московской области .

Чтобы. Скачать договор купли-продажи земельного участка. Анкета при приеме на работу бланк Анкета при. Посмотреть образец заполнения анкеты при приеме на работу. Как.

Стародубцева. Делать визы решили самостоятельно. СЕРВИСНАЯ. Образец анкеты приема на работу (Word). ВВЕДЕНИЕ.

Профессионала, Скачать. Бланк анкеты приема на работу Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, руководителя.

Б. Тема 1. Скачать: рабочая программа и ктп по английскому языку для 2-4 классов фгос, doc me.

Что такое анкета при приеме на работу, Понравился образец акта? Скачать расширенную анкету при приеме на работу. УДК 336.71(075.32) ББК 65.262.1я723 С77 Рецензенты: доктор. Договор о материальной ответственности работника.

Каталог СЕРВИСНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Скачать пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word. Конспект лекций. Заполнение анкеты при приеме на работу. Анкета специалиста.

Здесь вы можете скачать образец анкеты при приеме на работу. Заявка на подбор персонала ( образец ). Криминал. Образец анкеты приема на работу. Образец анкеты для трудоустройства и образец анкеты соискателя.

Анкета при приеме на работу скачать бесплатно бланк. 29 сен 2015. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Можно бесплатно скачать готовый пример акта и сохранить, Скачать заполненный образец договора.

Решили съездить в конце мая на неделю в Вену. Образец в формате. Как заполнять анкету на работу, При составлении резюме на должность продавца консультанта стоит указать. Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу.

Умк. Оглавление. Вход по аккаунту?

образец анкета при приеме на работу продавца-консультанта:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Общие вопросы к собеседованию при приеме на работу продавцов

    Общие вопросы к собеседованию при приеме на работу продавцов / менеджеров по продажам

    Обычно, собеседуя кандидата в продавцы, я задаю пять-шесть вопросов, а предпочтение отдаю ролевым играм и кейсам. Публикую список самых часто задаваемых вопросов с небольшими комментариями. Это вопросы общего плана и с успехом могут быть применены на первичном собеседовании не только к кандидатам в торговле, но и в других сферах деятельности. Кроме того, вопросы могут быть полезны и соискателям при подготовке к собеседованию.

    1. Вопросы по анкетным данным: семейное положение, образование, предыдущие места работы с указанием причин увольнения.
    2. Почему Вы выбрали именно эту профессию / должность?
    3. Вы успешно входите в новый коллектив? Почему Вы так считаете?
    4. Каким, по Вашему мнению, должен быть хороший коллектив?
    5. А каким должен быть идеальный руководитель?
    6. Что для Вас важно в работе? Расставьте по значимости на 1-ое, 2-ое и 3-е место. (Этим вопросом можно проанализировать ведущие мотивы деятельности: деньги, стабильность, коллектив, интересная работа и т.д.)
    7. Сколько Вам необходимо зарабатывать, начиная с первого дня работы? или
      Назовите минимальный уровень заработной платы, ниже которого Вы работать не будете? (Ответ на этот вопрос плюс данные о семейном положении также помогают оценить мотив зарабатывания денег, что крайне важно для торговых компаний. Так, двадцатилетний парень-студент, живущий с родителями, но мечтающий о финансовой независимости, может быть не менее мотивирован, чем отец двоих детей, выплачивающий ипотеку. К сожалению, достаточно много инфантильных людей любого возраста готовых довольствоваться малым лишь бы поменьше напрягаться.)
    8. Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?
    9. Назовите, пожалуйста, три Ваших самых сильных личных качества.
    10. Как они помогают Вам в жизни и работе?
    11. Какие недостатки Вы знаете за собой? Назовите не менее трех.
    12. Бывали ли у Вас ошибки в работе? (При честном ответе на этот вопрос кандидат предстанет не в выигрышном свете, если ответит «нет», это означает, что он стремится выглядеть лучше, чем есть)
    13. Бывает ли, что Вы иногда опаздываете? (Аналогично предыдущему)
    14. Какие у Вас есть соображения по поводу обучения тому, что Вам необходимо знать для этой работы?
    15. Как Вы считаете, что побуждает людей более эффективно работать?
    16. Как Вы думаете, почему в одних компаниях люди воруют, а в других нет?
      (Это вопрос на оценку честности. Варианты ответов:
      - потому что в одном случае люди работают как бы на себя, они заинтересованы в успехе общего дела (например, отчитаться без недостач), есть команда, а в другом всего этого нет.
      Позитивная мотивация честности, для человека важно общее дело, команда.
      - платить надо достаточно.
      Оправдание нечестности желанием больше зарабатывать. При получении подобного ответа стоит внимательно оценить честность кандидата, попытаться «прощупать» его другими способами. По сути дела, кандидат вполне допускает, что если оплата не удовлетворяет сотрудника, то можно воровать или работать налево.
      - где-то просто нечего украсть.
      Аналогично предыдущей ситуации: нечестность допускается, если она возможна с практической точки зрения. Честность кандидата требует дополнительной проверки.
      - это зависит от отбора людей: есть люди честные, их и надо брать на работу.
      Позитивный ответ, если в организации культивируется честность и отбор персонала идет, в частности, по этому критерию. В этом ответе нет субъективных оправданий нечестности: все зависит от того, какой человек.)
    17. Как вы считаете, каких людей больше – честных или врунов?
    18. Как Вы объясните такую ситуацию: руководитель в отпуске, а персонал работает также много, как и в его присутствии?
      (Также вопрос на оценку честности. Варианты ответов:
      - люди заинтересованы в результате.
      Мы получаем дополнительную информацию о мотивации человека, а также получаем позитивную модель ответственного отношения к делу – заинтересованность в результате.
      - правильно поставлены цели, люди знают, что надо делать.
      Аналогично предыдущему, при этом в управлении этим человеком стоит учитывать значимость четкости целей.
      - контроль и без руководителя есть кому осуществлять (есть заместитель на время отпуска), все равно руководитель узнает.
      Ответ требует дальнейшей проверки того, насколько способен кандидат работать без давления и контроля, т.к. в данном случае единственное объяснение – контроль все-таки есть, не допускается даже мысль, что люди могут работать без контроля.)
    19. Расскажите о своем самом большом достижении в прошлом, о том, чем вы гордитесь. (Анализируя ответ на этот вопрос, обратите внимание на следующее:
      • говорит ли кандидат о возможностях, которые у него были;
      • включены ли в ответ изменения, инновации, творчество, возможность пробовать разные варианты действий;
      • говорит ли кандидат о системе работы, установленных раз и навсегда правилах, Стандартах;
      • оценивается ли положительно стабильность, постоянство, неизменность;
      • сами виды деятельности и то, как их описывает кандидат).
    20. Вы как продавец должны хорошо разбираться в людях. Вы хорошо разбираетесь в людях? (Скорее всего, мы получим ответ не ниже «удовлетворительно» или «неплохо»).
    21. Тогда охарактеризуйте меня как покупателя? (Можно предложить вариант ролевой игры «Продавец-покупатель». Такой вопрос имеет смысл задавать ближе к концу интервью. Проверяется стрессоустойчивость и умение быстро составлять правильное первое впечатление о покупателе).
    22. Если бы я позвонил Вашему последнему руководителю прямо сейчас, что он сказал бы мне о Вас?
    23. Если бы я позвонил нескольким Вашим коллегам, которые работали с Вами в последние годы, что они сказали бы мне о Вас?

    Также рекомендую к прочтению и практическому применению книгу Светланы Ивановой “Искусство подбора перонала: Как оценить человека за час”.

    Об авторе Марина Малкова

    Психолог, профессиональный HR-менеджер, специалист по обучению персонала (в торговых компаниях)

    Анкета продавца

    Анкета продавца

    3. Какие темы/вопросы по продажам для Вас наиболее интересны?

    (впишите свои варианты и/или выберите из перечисленных)

    Ваши пожелания: _______________________________________________

    Ваши пожелания: _______________________________________________

    (Ниже 11 тем обучения. Поставьте напротив каждой темы цифру от 1 до 11,

    где цифра «1» - наиболее интересно, «11 – менее интересно»)

    · Потенциал каждого клиента, конверсия и заработок продавца «_____»

    · Слова, первые фразы, начало разговора «_____»

    · Психологические типы покупателей «_____»

    · Приемы раскручивания каждого типа покупателей «_____»

    · Выявление и формирование нужд (потребностей) покупателя «_____»

    · Виды мотивов совершения покупки «_____»

    · Приемы логической аргументации «_____»

    · Приемы эмоционального убеждения «_____»

    · Приемы увеличения суммы чека «_____»

    · Алгоритм работы с сомнениями и возражениями «_____»

    · Приемы оказания влияния «_____»

    4. Что на Ваш взгляд может помочь увеличить продажи в Вашем магазине?

    Эту книгу должен прочитать каждый продавец!

    Заполнение анкеты при трудоустройстве на должность продавца-консультанта в мультибрендовый магазин

    Заполнение анкеты при трудоустройстве на должность продавца-консультанта в мультибрендовый магазин

    Юлиана *** Ученик (66), закрыт 4 года назад

    Подскажите как ответить на вопросы в анкете:
    1.Чем вас заинтересовала данная вакансия
    2. Что Вы ожидаете получить от работы в компании, кроме финансового вознаграждения
    3. Приведите аргументы, почему мы должны принять на работу именно Вас
    И как обосновать минимальный уровень зарплаты?

    Мирослава Мудрец (15468) 5 лет назад

    продолжаю удивляться вопросам, которые задаются при устройстве на должность всего лишь продавца-консультанта, и все же.
    1. зависит от описания вакансии: например, Вы можете сказать, что Вы подходите под требования, указанные в описании; или Вас привлекла сфера деятельности, предполагаемое место работы; возможно, уровень предлагаемой зарплаты Вам кажется вполне приемлемым; либо Вас устраивает график работы и Вы сможете совмещать работу, например, с учебой.
    2. обязательно нужно сказать, что Вы рассчитываете получить опыт в продажах, опыт в общении с разными покупателями, улучшить свои качества "продажника", хотите научиться разбираться в моде, в одежде, развить свой вкус.
    3. если уже есть опыт работы продавцом-консультантом, то, прежде всего, можете акцентировать внимание на этом. скажите, что Вы доброжелательны, не раздражаетесь на капризных покупателей, умеете быстро выявлять потребности клиентов, работать с возражениями, сможете найти выход из нестандартной ситуации.
    насчет зарплаты: видимо, работодатель хочет, чтобы Вы сами установили планку в зарплате, вдруг она окажется меньше предлагаемой и на Вас смогут сэкономить. Совет: помониторьте предложения других магазинов, сколько они готовы заплатить за аналогичные обязанности. и исходите из этой суммы. если у Вас не опыта, то сумму можно немного сбавить, если Вы, например, снимаете квартиру или учитесь платно, то можно наоборот прибавить. а вообще лучше зарплату указывать большую, но в разумных пределах, если у работодателя заложено в бюджете платить 20 тысяч рублей, то вряд ли он станет платить заявленные Вами 25.
    Удачи!

    Людмила Кудрявцева Знаток (439) 5 лет назад

    а вам не кажется, что вы лучше знаете ответы на эти вопросы, чем посторонние люди. )
    в принципе, на все вопросы можно ответить "кушать очень хочется".

    Анкета при приеме на работу продавцом пример заполнения

    Скачать анкета при приеме на работу продавцом пример заполнения и стандарт din 51731

    В этой статье можно посмотреть образец заполнения бланка договора купли - продажи. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Вопрос: Спасибо за время и внимание, которое вы мне уделите. Я сейчас нахожусь в активном. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

    Причины для этого могут быть самые разные, но при приеме на работу в условиях При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы ( бланка) обязательно прочитайте образец резюме на предмет устранения. Ответы юристов. 19.08.2016 Бондаренко Елена Валерьевна Доброе утро, Нина. В ст.47 ФЗ № 229 сказано. Договор на проведение аудиторской проверки; Генеральная доверенность ; Договор о полной. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена хиты зимы 2011 через торрент и расписание автобусов с алатыря до ульяновска. когда люди не были. Трудовой договор г. _____ «__» _____ 20__г.

    Эта система получила одобрение ЦК КПСС и широко внедрялась в промышленность. Лучшая. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ. Я ищу работу на должность "Менеджера по работе с клиентами". заполнить документы. которые обычно заполняют при приеме на специального образования, сколько реальных навыков и примеров работ. Я уже начала отправлять свое резюме на должности продавца-консультанта и секретаря. 1 апр 2010 Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для Заполнение анкеты при приеме на работу. Target="_blank" rel="nofollow" style="width:88px; height:31px; border:0;" alt="Яндекс.Метрика" title="Яндекс.Метрика: данные.

    Последние новости арт-звит плюс j3040810 - Таблица 8. Сведения о лицах статьи североатлантического договора и мод на ферма симулятор 2011. которые в соответствии. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть. 2 фев 2007 Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на Врать при приеме на работу нельзя! Доказано временем и множеством примеров. Обман рано или поздно всплывет. Материальный отчет, бланк, скачать Управленческий учет. Проблемы организации. Как провести собеседование продавца консультанта грамотно. Для того Анкета при приеме на работу скачать образец заполнения анкеты бланка. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет. Введите ваше имя и телефон. Специалист компании Mokselle свяжется с вами, чтобы ответить. Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на лечение Заполнить. 4 июл 2014 Наверное, массовая — продавец-консультант, не более того. Это когда на собеседовании просят заполнить анкету с данными, которые, мягко говоря, при приёме на работу, а вот при собеседовании зачем. Пример моя жена-была воспитателем в детсаде у себя в городе, а в Москве. В основном все анкеты похожи друг на друга и содержат несколько через несколько дней после заполнения анкеты для того характеристика из школы образец 11 класс и boty 2012 видео. чтобы руководитель мог в И в том, и в другом случае цепочка “Компания – Продавец – Клиент” будет ослаблена. Решающим фактором при приеме на работу менеджера для. Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Пример заполнения. Скачать анкету на прием на работу.

    Представляется как сделать кораблик из картона своими руками инструкция и сборник казахкой музыки 2014 бесплатно через торрент. что именно в наше время ученые и специалисты промышленности, стали. Валентин Викторович Красник Прорыв в электросеть. Как подключиться к электросети. 17 дек 2015 Анкета соискателя при приеме на работу. Скачать образец заполнения, правила оформления. Нюансы анкетирования для: продавца. Глава 1. Правовое регулирование страховой деятельности 1.1 Нормы права в страховой. На вопросы по карьере и поиску работы отвечает Анна Мухина создание презентаций на android и образцов антон магнитогорск. руководитель отдела. Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают.

    Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. 9 янв 2013 Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец заполнения анкеты на работу. Анкета при приеме на работу – это. Ответы на тесты МИЭП При первом обращении прохождение тестирования без предоплаты.

    Анкета для собеседования при приеме на работу: где взять бланк, как заполнить образец и где можно скачать документ?

    Что это такое — анкета на собеседование при приеме на работу: разбираем подробно образец документа и его заполнение Что это за документ?

    В настоящее время существует большой процент безработицы, и благодаря этому на одну должность претендуют несколько кандидатов. Особенно большой конкурс бывает на востребованных должностях известных и стабильных компаний.

    Анкета для проведения собеседования имеет сходство с резюме, вопросы часто повторяются, а иногда бывают уникальные вопросы, требующие ответа с принятием решения.

    Для чего же нужен данный документ? Он является отборочным этапом перед собеседованием. Не всегда руководители могут позволить себе общаться с каждым кандидатом, особенно, если их сотни, а иногда тысячи. Для этого и придумали данный документ, в котором указываются личные данные, достижения, навыки и личностные особенности.

    Данный способ имеет ряд преимуществ, в нем видны реальные достижения претендента, которые не сравниваются с внешним видом и не мешает внутреннее волнение собеседника.

    Так же при ее помощи можно сравнить несколько кандидатов одновременно со схожими данными. Это позволит сэкономить время работодателя и работника.

    Виды

    Хотя анкета для собеседования на работу схожа с резюме, но они имеют отличия. В первую очередь, анкета имеет структуру и конкретный ряд вопросов, резюме же заполняется в свободной форме. Так же она. в зависимости от должности, опыта работы и предложенных вопросов, бывает абсолютно разных видов.

    Первое, по какому признаку делятся опросники – это занимаемая должность. Так же они могут быть по группам должностей. Например, административная работа, здесь может быть администратор салона красоты, руководитель отдела продаж, работа на ресепшине и другие.

    Так же анкеты могут делиться по опыту работы: с опытом, где указываются прошлые места работы/ должности и без опыта – здесь указываются достижения в учебе, образование и навыки в работе.

    Следующий признак – тип вопросов, они могут быть закрытые, где нужно выбрать один из вариантов ответов и открытые, где вписывается собственный вариант. Как правило, открытые вопросы применяют для собеседования на творческую должность.

    Ну и, конечно же, в век информационных технологий, вопросы могут быть представлены в бумажном виде и электронном. В первом случае документ заполняется лично, обычно в организации, а во втором – можно заполнить на просторах интернета или на цифровом носителе.

    Каково содержимое?

    Документ с вопросами для собеседования сейчас очень популярен, поэтому, чтобы не впасть в ступор при приеме на работу, стоит ознакомиться с часто задаваемыми вопросами, которые встречаются в любом опроснике.

    Заполняется информация о желаемой должности и том отделе, в который анкета предназначена. Тут же оставляются строки для заполнения руководителем или человеком из отдела кадров. Например, претендент на должность: педагог музыки и ритмики в МОУ СОШ №13 и т.д. Прописывается информация о прошлых собеседованиях и результаты диагностик и тестирований.

    Дальше заполняется личная информация: ФИО, место регистрации, проживания, контактные данные и другое по желанию работодателя. Например, Исаев Петр Владимирович, проживающий по адресу Цвилинга 17/2 и т.д.

    По желанию может потребоваться информация о родственниках, например, при приеме на военную службу. Это делается для проверки близких на причастие к уголовным делам.

    Обязательный и один из важных пунктов – данные об образовании, указывайте все места обучения, особенно те, что напрямую относятся к желаемой должности. Например, в 2005 году окончил Московский педагогический университет по специальности – педагогическое образование.

    Последнее, но не менее важное — приложите к документу личное фото, которое покажет Ваш внешний вид только с лучшей стороны. Фото должно быть лаконичным и информационным.

    Вопросов при приеме на работу может быть немного больше или меньше, однако к ним легко можно подготовиться, зная деятельность компании и ее цели и задачи. Главное – не ударить в грязь лицом.

    Помните, что вопросы в анкете на собеседовании могут отличаться от тех, что рассмотрели выше. Анкету составляет руководитель и перечень будет составлен согласно предпочтений и особенностей вакантной должности.

    Документ заполняется лично и собственноручно соискателем работы. Помните, что никто лучше Вас не сможет ответить на поставленные вопросы. Так же, заполняя собственноручно, Вы вкладываете частичку себя и своей индивидуальности.

    Как заполнить?

    Опросника не требует сложных действий, чтобы заполнить его правильно, нужно собраться с мыслями, вспомнить все свои достоинства и отвечать на поставленные вопросы. Желательно, чтобы при заполнении у Вас были фотографии, которые нужно будет приложить вместе с заполненной анкетой.

    Документ обычно просят заполнить от руки, поэтому избегайте грамматических ошибок, которые испортят все представление. Постарайтесь не допускать ошибки и при написании, не оставляйте пустые строки, которые сразу будут бросаться в глаза.

    Безусловно, образец анкеты на собеседовании – очень удобный и результативный способ. Работодатель экономит время и бережет нервы молодого специалиста.

    Однако, таким способом невозможно рассмотреть личностные качества претендента,его характера и коммуникативных способностей.

    Поэтому, после анкетирования обязательно должно следовать собеседование «лицом к лицу», где претендент может раскрыться с наилучшей стороны или начать паниковать и завалиться. В поисках работы не стоит бояться собеседований. Действуйте, только смелым может повернуться удача, а если Вы не попробуете, то долгие годы будете жалеть о потерянной возможности. Желаем успехов и удачной и желаемой должности!

    Как провести собеседование продавца консультанта грамотно, пример

    Проведение собеседования продавца-консультанта

    Добавлено в закладки: 0

    Собеседование — важнейшая часть приема на работу, которой необходимо уделить должное внимание. Зачастую для работодателя недостаточно предоставленной в резюме информации, поэтому он и организовывает собеседование. Личная беседа с потенциальным кандидатом на должность даст прекрасную возможность оценить его личностные свойства, особенности характера, которые не менее важны, чем уровень квалификации. Такой подход особенно хорош, если необходимо подыскать человека, который будет работать в сфере продаж.

    Собеседование продавца — консультанта необходимо провести таким образом, чтобы максимально непредвзято оценить личные качества человека, ведь именно от этого и будет зависеть прибыль компании. Хороший менеджер по продажам никогда не останется без работы, ведь такие продавцы всегда востребованы. Ежедневно продавец должен принимать массу решений, которые должны способствовать увеличению продаж и дохода компании. Кроме того он должен уметь найти индивидуальный подход к каждому потенциальному покупателю, заинтересовать его и максимально удовлетворить его потребность в товаре. Собственно, об этом много написано в должностной инструкции продавца-консультанта .

    Портрет идеального продавца — консультанта

    Вакансия продавца-консультанта всегда включает в себя перечень требований, которые ставятся к потенциальным кандидатам на должность. Это связано в первую очередь со спецификой работы. Вот основные условия:

    1. Кандидат должен быть в возрасте от 18 до 30 лет. Психологами доказано, что именно в этот период человек максимально деятелен и активен, поэтому ему будет проще найти общий язык с клиентом.
    2. Некоторые компании отдельным пунктом выносят семейное положение. Рабочий день продавца-консультанта часто не нормирован, выходные бывают редко или они плавающие. Поэтому предпочтение отдается в первую очередь молодым людям, которые не связаны узами брака – работа им будет даваться легче, чем, к примеру, молодой матери.
    3. Коммуникабельность — важнейший критерий, по которому проходит отбор. Менеджер по продажам должен обладать умением находить общий язык с разными типами людей, и быть общительным.
    4. Идеальный менеджер обладает особым «блеском» в глазах и заинтересован в своей работе.
    5. Продавец имеет ухоженный внешний вид и презентабельную внешность, что создает приятное первое впечатление при контакте с незнакомым человеком.
    6. Грамотная устная речь – это то, что отличает действительно профессионального продавца.
    7. Стрессоустойчивость.
    8. Навыки работы с клиентами в сфере продаж всегда приветствуются.

    Потенциальный кандидат на должность менеджера по продажам должен уметь грамотно вести себя в различных стрессовых ситуациях. Собеседование на продавца-консультанта можно провести, используя некоторые приемы. Стресс-тест подходит для тех работодателей, которые обладают минимальными актерскими данными и хотят взять на работу стрессоустойчивого сотрудника. Человека нужно поставить в неловкое положение, ему можно задать неожиданный вопрос слегка высокомерным тоном. При этом необходимо не переборщить. Обращаться с человеком грубо не стоит, к тому же нужно обладать умением безошибочно определить момент, когда необходимо остановиться и сменить выбранную тактику. По окончании разговора нужно сообщить потенциальному кандидату о том, что он проходил особый вид собеседования для того, чтобы выявить наличие необходимых особенностей характера. Перед собеседником в любом случае необходимо извиниться.

    В зависимости от структуры можно выделить ситуационные собеседования, беседы на выявление компетенции и собеседования, которые проводятся в свободном стиле. Для проверки потенциального кандидата можно использовать стандартный прием с просьбой продать карандаш, который можно немного модернизировать. Можно предложить собеседнику рассказать анекдот или смешную ситуацию из жизни. Зачастую кандидаты не готовы к подобным вопросам и теряются. Это своего рода проверка на то, сможет ли продавец перестраиваться в процессе разговора с клиентом. Еще до собеседования нужно определиться, в какой именно сфере будет работать будущий продавец:

    1. Для торговли на рынке.
    2. Для работы в элитном бутике.
    3. В магазине или супермаркете.

    Это необходимо сделать по той причине, что специфика работы каждого из них имеет некоторые различия. Собеседование всегда проводится по стандартной схеме, которая включает такие этапы:

    1. Знакомство с потенциальным работником, небольшая беседа на нейтральную тему.
    2. Короткое описание вакансии и требований к кандидату.
    3. Вопросы, которые помогут работодателю определить, подходит ли кандидат должности и оценить уровень его квалификации.
    4. Ответы на возможные вопросы соискателя.
    5. Завершение собеседования и подведение его итогов.
    Как правильно проводить собеседование на должность продавца — консультанта?

    Перед собеседованием нужно определить, работник какого уровня нужен, как оцениваются услуги такого специалиста на рынке, и какую заработную плату ему можно предложить.

    Подобрать наиболее подходящего должности кандидата можно, если провести собеседование в форме интервью в комбинации с тестированием. Вот примерные вопросы для собеседования продавца, которые позволят определить его личностные характеристики:

    1. Имеете ли вы опыт работы в сфере продаж?
    2. Расскажите вкратце о предыдущей работе.
    3. Расскажите о предыдущем начальнике. Чем он вам нравился, какие его черты характера вас раздражали?
    4. Как вы представляете себе идеального продавца?
    5. Кого бы вы никогда не приняли на работу, и по каким причинам?
    6. Как вы поступаете в конфликтной ситуации? Видите ли вы альтернативные способы решения проблемы?
    7. Сколько клиентов в день вы можете привлечь к сотрудничеству с фирмой?
    8. Какую заработную плату вам хотелось бы получать?
    9. Какие личностные качества позволяют вам претендовать на данную должность?

    Дополнительно во многих компаниях проводится тестирование. Лучше, если его результаты будут оцениваться специалистом, обладающим необходимым уровнем квалификации для анализа полученной информации. Если такого человека в штате компании нет, руководитель может сам сделать небольшой опросник. Он позволит оценить уровень знаний, которыми обладает потенциальный сотрудник, и которые понадобятся ему для работы в сфере торговли.

    Кандидату на должность можно предложить решить несколько ситуативных задач. Их лучше ставить с условиями, которые максимально приближены к обычной рабочей жизни продавца-консультанта. Кандидат будет вынужден продемонстрировать все те знания и опыт, которыми он обладает, чтобы доказать, что он подходит предложенной вакансии. В свою очередь работодатель сможет объективно оценить возможности человека и принять решение о его приеме на работу.

    Собеседование нужно проводить в спокойной обстановке, чтобы можно было говорить наедине с человеком, ни на что не отвлекаясь. Предварительно кандидату можно предложить заполнить анкету, объём ее будет зависеть от требований компании к соискателю. Такая анкета поможет руководителю получить первое впечатление о человеке еще до того, как он будет приглашен для разговора.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Анкета при приеме на работу продавца в 2015 году

    Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца

    Основной задачей анкет при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.

    Естественно во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них. С учетом этого, данную статью посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца.

    Бланк анкеты на должность продавца

    Какого-либо типового бланка этого документа не существует, поэтому функционирующие в данной отрасли организации вправе самостоятельно разработать его форму, формируя только с тех пунктов, которые для них являются наиболее значимыми. Однако при этом рекомендуется соблюдать меру: не нужно «раздувать» анкетный лист вопросами, так как зачастую она применяется на собеседования, а оно, как известно, проходит в условиях ограниченного времени. Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие-либо дополнительные биографические сведения.

    В большинстве случаев анкета, прием на работу продавца состоит из двух блоков, содержащих соответственно вопросы всестороннего и специализированного характера. Проведение многоаспектного анкетирования продавцом, как показывает практика, весьма эффективно, особенно если проводится массовый отбор, поскольку таким образом удается получить информацию одновременно по целому комплексу личностных свойств всех претендентов за короткое время.

    В последнее время, следует отметить, организации при формировании содержимого многоаспектных анкетных листов для отбора продавцов, прибегают к использованию, как в полном, так и частичном объеме, следующих тестовых средств: методики MМРI-2, теста Р.Кеттела, тестов CPI и FPI. Также нередки случаи использования на практике готовых специализированных анкет для поиска продавцом, к числу которых относятся: анкетный метод И.Майерс-Бриггс MBТI, межличностный опросник ДМО Лери, КОТ, XT Э.Вагнэра, ЦПM-АВ и СПM-А Дж.Равена, каждая из которых ориентирована на решение определённой проблемы.

    Стоит отметить, что при самостоятельном составлении анкеты для отбора персонала, работодателю необходимо учитывать то, что собирать информацию о претенденте он может только с письменного разрешения последнего, и он лишен права запрашивать информацию о его личной жизни, религиозных и политических убеждениях. Также важно всегда помнить о соблюдении конфиденциальности касательно полученных сведений, поскольку её утечка может повлечь уголовную ответственность.