Руководства, Инструкции, Бланки

журнал приема и увольнения работников образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (629 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Журнал учета приема, перевода и увольнения работников - образец РБ 2016

Журнал учета приема, перевода и увольнения работников Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Журнал»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • журнал приема и увольнения работников образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Журнал приема и увольнения работников образец

    Очень приятно, «Кодекс» - собираю, структурирую и оперативно обновляю огромный массив правовых документов.

    А кто Вы и чем занимаетесь?

    Или заказать бесплатную демонстрацию системы «Кодекс»
    и читать в приятной компании нашего специалиста

    Надеемся, данный документ Вам
    интересен и полезен

    Если да, то он, наверное, не последний.

    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию, и получите неограниченный доступ к основным нормативно-правовым документам Российской Федерации.

    Если данная тематика Вам интересна, мы предлагаем Вам бесплатную демонстрацию профильной системы «Кодекс» со всеми правовыми актами, консультациями экспертов и формами документов, которые Вам могут понадобиться, а также удобной системой поиска.

    Зарегистрируйтесь!

    Напоминаем, процедура регистрации быстрая,
    безболезненная и совершенно бесплатная.

    Зарегистрироваться и читать сколько угодно документов
    без этой навязчивой рекламы.

    Журнал учета уволенных работников

    Голосование: Журнал учета уволенных работников

    Здравствуйте, вообщем я новичок в кадрах, у нас есть журнал учета трудовых книжек и больше никаких, так же есть личные дела сотрудников в шкафчике, там все копии документов личная карточка в каждом деле вообщем то все, ведется штатное расписание в компьютере и так же просто в какой то папочке есть, приказы так же содержатся в личных делах. не знаю как все систематизировать и какие по полочкам папки создать для удобства, недавно возник вопрос, из банка, а ведем ли мы журнал регистрации уволенных сотрудников, а разве его нужно вести?читаю что это необязательно, девчконки расскажите, на меня так много навалилось в том числе бухгалтерия, а тут кадры не оч организованы, численность 20 человек, но за 12 лет жизни компании достаточно личных дел накопилось, со всеми приказами и личными карточками.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    У нас тоже компания не большая. численность всего 50 человек. Поэтому у меня есть "Журнал регистрации приказов", который поделен на несколько частей (так было еще до меня, а я менять и не стала). В этом журнале Приказы о приеме на работу, Об увольнении, По основной деятельности и О командировках. Уж не знаю правильно это или нет, но у нас так. Да и удобно, что все в одном журнале.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    У нас тоже компания не большая. численность всего 50 человек. Поэтому у меня есть "Журнал регистрации приказов", который поделен на несколько частей (так было еще до меня, а я менять и не стала). В этом журнале Приказы о приеме на работу, Об увольнении, По основной деятельности и О командировках. Уж не знаю правильно это или нет, но у нас так. Да и удобно, что все в одном журнале. А как он выглядит? и что еще по кадрам у вас заведено?какие папочки в компьютере надо бы иметь? какие документы, а то проверка и я не знаю все ли тут правильно?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Свиток: Журнал регистрации приказов

    Таким образом, на титульной странице журнала можно самостоятельно заполнить графу «вид/группа приказов» - указать, какие приказы регистрируются в этом журнале.


    Форма журнала имеет все основные традиционные в кадровой практике графы, а также дополнительно пустые графы, которые могут быть заполнены пользователями при необходимости по своему усмотрению.

    Утвержденной законом формы журнала регистрации (учета) приказов не существует. Поэтому при необходимости работодатели могут добавлять какие-то дополнительные графы, помимо общепринятых, например, «ФИО и должность работника, в отношении которого издан приказ», «табельный номер работника», «кем подписан приказ», «основания приказа», «исполнитель», «куда передан приказ», «отметка об исполнении и направлении в дело», «должность и ФИО лица, внесшего запись» и др. Создание лишних граф повлечет только потерю времени на их заполнение. Дополняйте журнал лишь теми графами, которые действительно Вам нужны.

    Также в нашем журнале есть раздел «Работники, ответственные за ведение журнала»

    Последняя страница журнала выглядит следующим образом:

    Отдел кадров ведет регистрацию документов по личному составу и использует следующие регистрационные формы :
    - журнал регистрации трудовых договоров;
    - журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников;
    - журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска;
    - журнал регистрации приказов о командировках работников;
    - журнал регистрации командировочных удостоверений;
    - журнал регистрации служебных заданий;
    - журнал регистрации локальных нормативных актов;
    - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
    - приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
    - журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий;
    - журнал выдачи справок по личному составу;
    - журнал учета больничных листов;
    - журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

    А про папочки. у меня все приказы,договора, доп.соглашения, справки,табеля,ШР,Должностные инструкции и другие ЛНА, которые на бумаге в папках, так и в электронном виде есть. Всякое бывает, теряются, а то на компьютере есть, уже какая то подстраховка.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    мне сказали что достаточно завести 3 папки:
    1. Приказы по личному составу
    2. Приказы по основной деятельности
    3.Журнал приказов о предоставлении отпусков
    Вот думаю стоит ли так много папок создавать или можно?
    Так же обязателен журнал по учету трудовых
    сейчас вычитала что нужно создавать какую то номенклатуру дел, девочки я не понимаю, голова уже пухнет.
    И еще некоторые дела хранятся 5 лет, чтож их потом можно выкинуть да?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Журнал регистрации приемов сотрудников на работу

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

    27 Сентября 2016

    Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

    В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

    Семинары

    Приказ о приеме на работу: образец и бланки

    Заполняем и издаем приказ об увольнении

    Добавлено в закладки: 0

    Приказ об увольнении – это кадровый документ, который фиксирует прекращение трудового договора и узаконивает факт увольнения работника.

    Здесь вы можете скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8), а также разобраться в правилах его заполнения.

    Заполнение и регистрация приказа об увольнении

    Для увольнения одного работника используется типовая форма приказа № Т-8. Если же уволить необходимо группу работников, то используется форма № Т-8а. Для определения ключевых различий этих документов предлагаем скачать бланк приказа об увольнении (форма Т-8а).

    Заполнение приказа состоит из указания ряда данных.

    1. Название предприятия.
    2. Номер и дата составления приказа. Эти данные переносятся из Журнала регистрации приказов, который ведется кадровым работником.
    3. Дата увольнения и номер трудового договора, который расторгается.
    4. ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение, где трудился увольняемый работник.
    5. Основание для расторжения трудового договора (статья КЗоТ).
    6. Номер и дата документа, который является основанием для увольнения (заявление и т.д.).
    7. Подпись руководителя предприятия.
    8. Подпись увольняемого об ознакомлении с приказом.

    Подписанный приказ дает право на выполнение соответствующих записей в трудовой книжке, выдаче ее на руки и проведении расчета работника.

    Для примера лучше скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8). На основании образца основные пункты приказа можно заполнить в электронном виде, а далее лишь вносить личные данные.

    Если не все понятно в оформлении приказа на увольнение группы работников, то предлагаем скачать образец приказа об увольнении (форма Т-8а), с помощью которого можно оформлять увольнение двух и более работников предприятия.

    Скачать приказ об увольнении

    Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

  • Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

  • Раздел №1: составление резюме для плана

  • Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

  • Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

  • Журнал регистрации приказов о приеме на работу - образец, форма, бланк

    Делопроизводство Оформление журнала регистрации приема на работу

    Ведение кадровой документации является важной составляющей хозяйственной деятельности каждого предприятия, ведь только подробное ведение дел позволяет не только достичь успеха в управлении персоналом, но и избежать проблем с контролирующими органами, коими являются и Инспекция труда, и прокуратура.

    В частности, одним из обязательных документов, который требуется при проведении любой проверки, является и журнал регистрации приема на работу.

    Что говорит закон?

    На каждом предприятии, как правило, кадровое делопроизводство ведется на основании Инструкции по делопроизводству, которая утверждается локальными актами либо отраслевыми соглашениями.

    В частности, разрабатываются формы справок, уведомлений, журналов и иных бланков, форма которых не утверждена на законодательном уровне, но ведение которых является обязательной нормой, оговоренной в федеральном законодательстве.

    К подобным документам относится и журнал регистрации приказов по личному составу, ведь порядок его ведения оговорен, а вот форма не утверждена.

    Обязательно ли ведение документа?

    В соответствии с номами закона, а именно п. 695 Перечня типовых управленческих документов, утвержденного Приказом Минкультуры РФ № 558, журнал регистрации приказов по личному составу является одним из обязательных документов, который следует вести в процессе кадрового делопроизводства.

    Также в ФЗ №125 «Об архивном деле» установлен порядок ведения документооборота на предприятиях относящихся к разным формам собственности.

    То есть независимо от того, является ли организация коммерческим предприятием либо государственной структурой, исполнять выше оговоренные законодательные нормы они обязаны, то есть журнал регистрации приказов о приеме, или как его называют — по личному составу, должен вестись в обязательном порядке.

    Зачем требуется?

    Кадровое делопроизводство подразумевает не только оформление приказов, справок, уведомлений и формирования личных дел, но и ведение нескольких журналов, которые используются не столько для удобства, сколько для систематизации данных и контроля за их движением.

    В частности, именно с этой целью и ведется журнал по личному составу, в котором регистрируются приказы о приеме работников на предприятие, их переводе на другие должности как в постоянном режиме, так и во временном, а также об увольнении .

    Также оговоренный журнал нужен для придания распорядительным кадровым документам законности, ведь каждый приказ не только издается в той или иной ситуации в зависимости от обстоятельств, но и получает регистрационный номер.

    Это автоматически исключает возможность подделок оговоренных документов либо фальсификации некоторых данных, которые служат основанием не только для выплаты заработной платы, но и впоследствии используются для подтверждения страхового стажа при начислении пенсии.

    Когда, кем составляется и запускается в работу?

    Учитывая, что кадровой работой занимается, как правило, менеджер по персоналу либо тот же кадровый отдел, оформляется журнал именно работниками данного отдела на основании норм локальных актов, которые собственно форму журнала и утверждают.

    Хотя во многих организациях используют и Типовые формы разработанные в общем для предприятий всех форм собственности.

    Оговоренный журнал оформляется в соответствии с требованиями, установленными для подобного вида документов, которые должны соблюдаться в обязательном порядке, учитывая, что журнал приказов по личному составу должен будет храниться на предприятии 75 лет, на основании норм закрепленных в ФЗ №125.

    И учитывая, что на основании норм законодательства оговоренный документ заводится обязательно, первый выпуск соответственно оформляется с момента образования организации.

    Но в соответствии с теми же нормами ФЗ №125 журнал ведется не до полного окончания, а только в течении календарного года, то есть с наступлением нового года журнал оформляется и ведется заново.

    Нужно ли составлять положение о приеме на работу сотрудников в организации? Читайте тут .

    Оформление журнала регистрации приказа о приеме на работу и его ведение

    Как было сказано выше, утвержденной на законодательном уровне формы журнала не предусмотрено, соответственно на предприятии используют форму, которая утверждена локальными актами, но с учетом требований закона, разработанных для данного типа кадровой документации.

    Требования к документу

    При оформлении журнала регистрации приказов по личному составу применяются следующие требования:

    • каждый лист журнала должен быть пронумерован;
    • журнал должен быть прошит внизу толстой двойной нитью, которая завязывается и заклеивается заверительной надписью, содержащей подпись лица, ответственного за оформление и ведение журнала и печать предприятия, а также количество прошитых и пронумерованных листов указанных не только арабскими цифрами, но и прописью;
    • журнал должен иметь твердую обложку, а также плотные листы для регистрации приказов, учитывая, что храниться сей документ будет долгие годы.

    Данные правила предусмотрены не только для того чтобы способствовать длительному хранению документа, но и с целью избежать фальсификации данных, то есть зарегистрировать приказ задними числами либо удалить лист с оформленной регистрацией.

    Форма

    Предъявляются некоторые требования и к оформлению самого журнала, в частности, к титульному листу, который должен содержать в обязательном порядке:

    • полное название организации;
    • название документа, то есть журнал регистрации приема на работу;
    • дату заведения журнала и дата его окончания;
    • номер оговоренного документа, который присваивается в соответствии с номенклатурой дел.

    На оборотной стороне титульного листа должны быть указаны данные об ответственном лице, то есть его фамилия, имя, отчество и занимаемая должность.

    Вышеуказанные правила являются обязательными при оформлении журнала, форма которого может быть различной, то есть формат журнала не утвержден, поэтому в качестве журнала могут использовать как тетрадь формата А4 с твердой обложкой, так и специальный журнал изготовленный в типографии по стандартам применимым к подобным документам.

    Бумажная

    При ведении журнала регистрации приказов по личному составу, как правило, используется бумажная форма, ведь журнал предстоит не только правильно оформить, но еще и внести множество данных, а также хранить на протяжении длительного времени в архиве предприятия.

    К тому же, следует учитывать тот факт, что в журнал в бумажном варианте невозможно сфальсифицировать, ведь данные вносятся от руки и последовательно, следовательно внести лишний приказ задними числами вряд ли будет возможно.

    Электронная

    Хотя в настоящее время с развитием компьютерных технологий во многих организациях активно применяется и электронная форма регистрации приказов по личному составу, особенно если на предприятии применяется программа 1С, которая автоматически производит регистрацию приказов и присвоение соответствующего номера.

    К тому же, с использованием электронного варианта журнала осуществить выборку приказов по отдельно взятому работнику, допустим, за 3-5 лет, будет намного легче.

    Разделы и инструкция по их заполнению

    Журнал должен содержать следующие разделы:

    • порядковый номер, который затем будет присваиваться приказу, прошедшему регистрацию;
    • дата регистрации, которая собственно и будет являться датой издания приказа;
    • вид приказа, то есть прием, перевод, увольнение;
    • данные о работнике (Ф.И.О. должность);
    • основания для издания приказа (рапорт, заявление, акт, и другие документы).

    Журнал регистрации приказов заполняется следующим образом:

    Основаниями для составления документа могут быть:

    • заявление от работника о приеме ;
    • рапорт начальника отдела о переводе работника на другую должность;
    • официальное письмо о приглашении на работу в порядке перевода;
    • трудовой договор .

    Примерная форма журнала будет выглядеть следующим образом (бланк):

    Где получить трудовую книжку впервые? Узнайте тут .

    Как пишется ходатайство о приеме на работу иностранного гражданина? Смотрите здесь .

    Сроки хранения

    В соответствии с ФЗ № 125 «Об архивном деле» личные дела работников, а также журнал регистрации приказов об их приеме хранится на предприятии на протяжении 75 лет.

    Хотя конечно некоторые кадровые работники в данный журнал вносят еще и данные о предоставляемых отпусках либо командировках, а к этим данным применимы сроки хранения всего в 5 лет.

    Соответственно, журнал регистрации приказов должен содержать в себе только те данные которые отражают прием, перемещение и увольнение.

    Ответственные лица

    Как правило, журнал регистрации приказов ведется кадровым работником, но не любым сотрудником, который относится к кадровому отделу, а именно тем, который в соответствии с приказом по предприятию назначен ответственным за ведение данного вида кадровой документации и чьи данные указаны на обороте титульного листа самого журнала.

    Несмотря на то, что форма журнала регистрации приказов по личному составу не утверждена на законодательном уровне, оформить подобный документ совсем не сложно, учитывая информацию о ведении журнала представленную выше.

    Рубрики

    Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода Шаблоны и образцы заявлений о приеме на работу

    Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода

    На вебсайтах довольно много разнообразных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались найти для Вас самые полезные как нам показалось. Все из заявлений применялся в жизни. Все заявления различаются в зависимости от организации, куда они адресованы.

    Естественно обращение президенту отличается от заявления адресованному в детский сад. Есть требования определяющие что конкретно должно быть указано в определенном обращении. К некоторым заявлениям установлены другие требования к способу их изготовления.

    Воспользуйтесь заявлением, приведенным ниже и в нем правильные сведения. Правильно будет если Вы найдете и другие бланки с других вебсайтов, указания на которые легко найти под образцом. Просмотрев пару образцов получится изготовить заявление соответствующее нормам.

    Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя. как правильно оформить?

    Условие 1. Работник просит перевести его к другому работодателю, для чего, как правило, оформляет письменное заявление (пример 1).

    Условие 2. «Принимающий» работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода.

    Вы можете оформить письмо-приглашение (пример 2), которое работник сможет приложить к своему заявлению. Так два участника процедуры перевода (работник и «принимающий» работодатель) показывают третьей стороне - работодателю, с которым работник в настоящий момент состоит в трудовых отношениях, что они уже достигли соглашения о переводе и теперь ждут решения третьей стороны.

    Условие 3. Работодатель согласен уволить работника в порядке перевода.

    В случае положительного решения и увольнении работника в порядке перевода вам необходимо будет оформить прием работника на работу.

    Обратите внимание: изменить свое решение и отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора вы уже не сможете.

    Требования к содержанию трудового договора устанавливает ст. 57 ТК РФ. В ней отсутствуют требования об указании в трудовом договоре сведений или условий о том, что работник принимается в порядке перевода от другого работодателя.

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. До 1 января 2013 г. такой приказ оформлялся по унифицированной форме № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1).

    Однако с указанной даты вступили в силу положения Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон о бухгалтерском учете), в соответствии с которыми работодателям необходимо самостоятельно разработать и утвердить формы первичных учетных документов или утвердить ранее используемые унифицированные формы (п. 2 it 4 ст. 9 и 32 Закона о бухгалтерском учете).

    Заявление о приеме на работу в порядке перевода
    • Как оформить увольнение
    • Прием на новое место
    • Перевод по инициативе работодателя

    Перевод на другое предприятие или организацию Может быть как временным, так и постоянным. Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника. Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

    Как оформить увольнение

    Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

    Если фактический работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись.

    В трудовой книжке указывается причина смены места работы – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса. Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст.

    80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен другой работник. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

    Прием на новое место

    Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания.

    Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление. Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • свидетельство пенсионного страхования;
  • военный билет;
  • иногда требуется медицинская справка;
  • разрешения на работу для иностранных работников.

    Новый работодатель должен быть осведомлен о некоторых правилах трудоустройства по переводу:

    1. поскольку работник приглашен по переводу из другой компании в письменной форме, то нельзя отказать ему в трудоустройстве в течение одного месяца со дня его увольнения с прежней работы (ст. 64 ТК РФ);
  • работники, переведенные по приглашению, не проходят испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

    Прием на работу в порядке перевода оформляется по форме № Т-1 или 1-а, где отражается, что работник переведен из другого предприятия (какого именно следует указать), а в графе об испытательном сроке ставится прочерк.

    Далее процедура приема на работу стандартная, заключается трудовой договор. оформляется приказ. В трудовой книжке делается стандартная запись о переводе (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Перевод по инициативе работодателя

    Бывает, что в связи с производственной необходимостью или по другим причинам, руководство считает нужным перевести сотрудника на другое предприятие. В этом случае, также необходимо получить согласие сотрудника на перевод в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ).

    Процедура перевода осуществляется путем договоренности и заключения письменного соглашения между фактическим и будущим работодателями. В соглашении должны быть указаны:

    • условия труда на новой работе;
    • режим;
  • оплата труда;
  • место работы.

    После чего, работнику направляется предложение перевестись на другое место работы. Согласие или не согласие работника оформляется либо отдельным документом, либо пишется прямо на самом предложении.

    При получении согласия работника на смену места работы, оформление увольнения такое же, как было описано выше, но в трудовой книжке записывают не «по его просьбе», а «с его согласия». Для оформления на новое место также работник должен написать заявление на прием на работу в порядке перевода. Дальнейшая процедура нам уже известна.

    Следует отметить еще один момент. Допустим, руководитель хочет перевести на другое предприятие сотрудника, который является гражданином другого государства. Такое тоже может быть.

    Насколько правомерны будут его действия? Во-первых, поскольку имеется иностранец в компании, значит, у работодателя есть соответствующее разрешение об использовании наемного труда иностранных подданных.

    Это разрешение выдается индивидуально на каждого сотрудника, нуждающегося в нем, и этот документ нельзя передавать в другие организации и соответственно нельзя переводить данного сотрудника на другое место работы. Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

    Ну а если уж возникла крайняя ситуация и просто необходимо заполучить конкретного работника, тогда придется его сначала уволить в соответствии с Трудовым кодексом. Новый работодатель должен самостоятельно пройти все круги ада по получению разрешения на данного работника, а потом уже оформить его на своем предприятии по стандартной процедуре.

    Выводы

    Итак, какие действия работника при перемещении на другое место работы по его инициативе:

    1. получение от принимающего работодателя письма-просьбы для действующего руководства с просьбой перевести работника;
    2. написание заявления на увольнение в связи с переводом на другое предприятие.
    Это заявление и рассматривается как пример заявления о приеме на работу в порядке перевода на другое предприятие;
  • прохождение стандартной процедуры увольнения ;
  • оформление на новое место в соответствии с Трудовым кодексом.
    1. подписание соглашения с другим работодателем, показывающее, что тот не против принять на работу такого-то сотрудника;
    2. вынесение предложения о переводе работнику на другое предприятие;
  • получение согласия от сотрудника;
  • оформление увольнения работника, согласно Трудовому кодексу, если согласие получено;
  • полный расчет с сотрудником.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    • Прием и оформление на работу новых сотрудников
    • Как получить разрешение на прием на работу иностранных граждан в 2014 году
    • Способы перевода сотрудников на другую работу
    • Прием на работу бывшего госслужащего
    • Оформление приема работника на работу

    Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    #2[57019] 2 февраля 2009, 9:59

    Что касается перевода работников при переходе структурного подразделения одного юрлица в подчинение другому юрлицу, то он возможен при наличии на подобный перевод одновременно трех согласий: прежнего и нового нанимателя, а также самого работника.

    Это достигается путем письменного приглашения на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ст. 16 ТК), т.е. новый наниматель направляет прежнему письмо (приглашение) с просьбой уволить к нему работника в порядке перевода. Если прежний наниматель согласен на перевод своего работника, то он издает приказ о его переводе. Дать согласие на перевод - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой не желает уволить (принять) его, то перевод по соглашению сторон считается не состоявшимся.

    При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю ссылка в приказе делается на п. 4 ст. 35 ТК, а в трудовую книжку вносятся две записи:

    1. "Уволен в порядке перевода в такую-то организацию (п. 4 ст. 35 ТК)".

    2. "Принят в порядке перевода на такую-то должность".

    При отсутствии в данных записях указаний на увольнение (прием) в порядке перевода считается, что перевод не состоялся.

    Примерная форма приказа о переводе к другому нанимателю:

    ПЕТРОВА Ивана Петровича, мастера механического цеха, 2004-06-05 г. в порядке перевода в ООО "Савартус" по согласованию между нанимателями в соответствии с п. 4 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

    Основание: 1. Заявление Петрова И.П.

    2. Письмо ООО "Савартус"
    от 2002-05-20 г. № 01-05/345.

    Директор ОАО (подпись) И.И. Иванов

    С приказом ознакомлен (подпись) И.П. Петров

  • Журнал приема и увольнения работников

    Журнал приема и увольнения работников В ООО Есть 2 вида журналов учета приказов: по предприятию и по кадрам. Нужно ли вести отдельные журналы на увол, прием и

    Значит так. Приказы по кадрам делятся на две группы: с постоянным сроком хранения (75 лет) и с разными сроками хранения. можно объединить в одно дело, если предприятие небольшое. 75 лет- прием увольнение, перевод, штатное расписание. Другие: отпуска всех видов и командировки, поощрения, наказания. Если командировок много-заводим отдельное дело. Издайте на предприятии инструкцию по делопроизводству, номенклатуру дел. Типовые можно найти в интернете. Номенклатуру возьмите за основу Типовой перечень документов и сроков хранения, утвержденную Госархивом.

    Настоящие рекомендации определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала.Подписанный обходной лист возвращается в Кадровую службу в последний день работы увольняющийся работник знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую.

    Если есть журнал учета приказов по кадрам, в нем и регистрируете все приказы на прием, увольнение, переводы, смену фамилии

    Обязательным ли условием считается подпись работника в приказах о приёме и увольнении на работу?

    Конечно! При приёме в Трудовом соглашении, при увольнении в уведомлении .

    Настоящие рекомендации, разработанные юристом определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организацииЖурналы Закон и Вестник ВАС на Android.

    Если работник отказывается подписывать, это фиксируется специальной комиссией в специальном акте.

    В любом приказе должна быть роспись работника в ознакомлении.

    Работник должен быть ознакомлен с приказом обязательно
    При увольнении он забирает трудовую книжку и расписывается в журнале о ее получении

    Да, и еще указывать дату подписи (нас так проверяли)

    Работник должен расписываться в любом приказе

    Положение определяет порядок проведения и регламентацию процесса подбора персонала на вакантные должности, приема, адаптации и прохождения предварительного испытания, переводов и увольнения Работников Организации.

    Как правильно заполнять алфавитную книгу приема и увольнения работников? какие должны быть в ней графы?

    В предыдущем ответе забыли указать графу "дата рождения", а вот СНИЛС и ИНН у нас не пишут.

    На момент публикации книги журнала Прием и увольнение работников, все ссылки были в рабочем состоянии. Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.

    А что это за алфавитная книга? Зачем она нужна? Есть журнал регистрации трудовых договоров и книга учета движения трудовых книжек.

    Не регламентируется наличие данного вида учетной информации, поэтому на ваше усмотрение

    Не требуется, но очень полезна- по опыту знаю.

    Вообщето заводить ее нет надобности. Сейчас все в программе у вас есть. Если просто хотите для себя знать, то нужнозавети журанл регистрации трудовых договоров, где вносите номер по п/п, а следовательно это номер трудового договора, дату приема = дата заключения трудового договора, ФИО, подраздение и должность, графа даты расторжения=увольнения работника. Я думаю этого достатосчно, все остальные данные у вас в личной карточке имеются и если есть зарплата и кадры то и там.

    По-моему намного удобнее и информативнее вести штатный список (штатную расстановку) это позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест, размеры и виды надбавок, установленных работникам, за основу штатного списка можно взять утвержденное штатное расписание и добавить графу ФИО сотрудника и другие графы, которые Вам необходимы в работе. Таким образом, будут видны и отдел, где работает сотрудник, и наименование его должности, оклад и полагающиеся ему надбавки и другу информацию. Но действительно лет десять назад в обязательном порядке, а особенного государственные учреждения, вели журнал учета работников. Данный журнал представлял собой совокупность определенных граф, которая менялась в соответствии со спецификой работы предприятия: порядковый, номер, фамилия, имя, отчество работника табельный номер работника, дата его приема на работу, должность работника, реквизиты приказа о приеме, дата увольнения, реквизиты приказа об увольнении, примечание

    Временный работник особенности приема и увольнения.Статьи по теме в журнале Зарплата. НДФЛ с выходного пособия при увольнении сотрудника. Работник решил прервать испытательный срок.

    Алфавитные книги велись в 80- годах.
    ФИО, наименование подразделения, наименование отдела, должность, дата поступления.
    Когда человек увольняется графу вычеркиваете и в конце ставите дату увольнения

    Нужно провести инструктаж работникам о внутреннем распорядке на предприятии

    Правильно это называется "Правила внутреннего трудового распорядка" Если нужно могу скинуть файл в личку, пишите)

    Примерная форма журнала учета приема, перевода перемещения и увольнения работников. Разработана Компания Гарант. сентябрь 2013 г.

    Это Правила внутреннего трудового распорядка, обязательный документ для всех работодателей, посмотрите в интернете образцы документа и составьте свой. Внимательно изучите статьи 189, 190 ТК РФ

    Журнал по кадрам, журнал по личному составу. Какой для чего? Здраствуйте уважаемые юристы скажите пожалуйста можно ли вести один журнал по приёму сотрудников и по увольнению

    А это и есть один журнал - журнал по личному составу называется. Никогда не слышала, чтобы было требование разделить на два журнала. Встречный вопрос - в каком нормативе вы нашли такое требование?

    Прием, перевод, увольнение от А до Я. Журнал Справочник кадровика Год 2009 Номер 4 Рубрика Кадровая практика.Работник был принят в организацию по срочному трудовому договору и уволился до окончания срока договора по собственному желанию.

    Конечно!
    Почему нет?

    Ранее кадровиком была написана неправильно фамилия работника в тр. книжке. Он просит это исправить. Порядок действий

    Да исправьте, чего вы мозги человеку парите!
    Боже, что за идиоты, а еще с высшим образованием! Такое ощущение, что во всех гос. структурах ваши клоны! Вы логически мыслить можете вообще.
    Человек же не с чужой книжкой пришел с улицы, причем вина-то вашей организации!

    848 просмотров Личная карточка работника Подробнее. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника.Сотрудник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за две недели до увольнения.

    Исправляйте: Фамилия ____________ изменена на_____________ согласно паспорта _ _ _ _ № _ _ _ _ _ _ выдан _ _._ _._ _ _ _ г. Дата. Подпись. Печать.
    Если уже хотите наверняка знать, то сверте записи Приказа о приеме на работу с записью в трудовой. Приказы хранятся не один ход. У нас, например, в доступном месте хранятся за последние 10 лет (до них дойти 1 минуту) .
    Есть запись - есть работник.
    Даже если трудовая не его, истинный владелец восстановит.
    Мне только интересно, как можно не заметить "неправильность" своей фамилии?

    Чисто по-человечески я два предыдущих ответа понимаю и поддерживаю. Но они неправильные.
    Если фамилия была изначально написана неправильно, то исправить это можно, только выдав дубликат трудовой книжки (либо справку о работе в Вашей организации, если она не последний работодатель этого работника) .
    Совершенно правильно говорите, у Вас нет уверенности в том, что это именно его трудовая книжка, что он не на улице нашел документ с похожей фамилией и такими же именем-отчеством. Даже если вы исправите фамилию на титульном листе, пенсионный фонд потом при оформлении пернсии у работника такую книжку не примет, все равно ему придется бегать и подтверждать все записи. Поэтому сделайте так, как говорит инструкция по заполнению трудовых книжек.

    Для изменения данных трудовой книжки о фамилии, имени, отчестве, дате рождения работника пунктом 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрен следующий порядок. Прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а сверху (снизу либо на той же строке, где есть место) записываются новые данные. При этом зачеркнутая запись должна легко читаться. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делается пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. Никакие изменения ни в коем случае нельзя делать только со слов владельца трудовой книжки.
    Если нужно исправить фамилию, имя, отчество или дату рождения, алгоритм действий такой. Устаревшие данные зачеркиваются одной чертой, а рядом вписываются новые сведения (п. 2.3 инструкции) .
    Безусловно, указанные исправления можно внести только на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака, свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества и др.). Поэтому на внутренней стороне обложки обязательно должна быть ссылка на номер и дату того документа, на основании которого внесены изменения. Такая ссылка должна быть заверена подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Основание — пункт 2.3 инструкции.

    Какие журналы регистрации документов должны быть обязательно в отделе кадров?

    Все зависит от того крупная у вас организация или нет. Если крупная, то количество журналов регистрации больше, т. к. отдельно выделяются номера приказов на отпуска, переводы, увольнения и пр. Если число работников не большое, то достаточно деления приказов на производственные и по личному составу. На мой взгляд, если в трудовом кодексе требуются те или иные документы по кадровому делопроизводству, то на их регистрацию необходимо завести журналы, где будут указыватся присвоенные номера и даты требуемых событий (ознакомления, приказов, инструкций, договоров и доп. соглашений к ним).

    2.2 Порядок увольнения. Увольнение работника в связи с прекращением трудового договора оформляется приказом.Порядок приема и увольнения работников. Пропускной режим. Рабочее время.

    Кадровик потерял трудовую, что делать?

    Это её трудности, а не твои. Она ОБЯЗАНА восстановить твою трудовую книжку. Скажи ей об этом.

    Для принятия решения по существу заявленной просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о приеме и увольнении работников.

    Это вам юрист объяснит, ничего страшного, вернут и будут извиняться.

    Подними бучу. Без твоей подписи тебе это дело не пришьют, а то самой придется восстанавливать. а так это они обязаны сделать.

    Сотрудник отдела кадров должен восстановить вашу трудовую книжку, а при невозможности - завести новую, взамен утерянной.

    Восстановить трудовую книжку - обязанность работодателя, который ее потерял.

    Анютка, существует несколько способов подтверждения периодов работы. Так, периоды работы на территории России могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
    К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
    1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
    2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
    3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
    При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. В этом случае к заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа (два с половиной года). требуемого для назначения трудовой пенсии, т. е. вторая половина и дальнейший стаж должны быть подтверждены документально. Явно прослеживается усложнение и так нелегкого положения невиновного работника, у которого данное место работы было единственным долгое время.
    В любом случае при установлении периода работы по свидетельским показаниям учитываются:
    - период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
    - свидетельские показания только за тот период совместной работы, когда свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
    Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается ПФ РФ. Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме. На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию. В случае официального отказа ПФ РФ от установления стажа по свидетельским показаниям гражданин может обратиться с документом об отказе в суд, который уполномочен защитить его права в таком специальном виде судопроизводства, как установление фактов, имеющих юридическое значение (ст. 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее - ГПК РФ). В случае спора с ПФ РФ о размере общего стажа или отдельных периодов работы, засчитываемых в с

    Приказ распоряжение о приеме работника на работу формы Т-1 или Т-1а. - табель учета рабочего времени, - личная карточка Т-2 в установленныхВо всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении работника необходимо

    Если брали трудовую - они должны были потребовать у Вас расписку. А теперь пусть восстанавливают - выдают дубликат.

    Ответственность за хранение трудовых книжек лежит на кадровике. Выдача их на руки на время производится либо по письменному заявлению работника с указанием причины, либо при увольнении с отметкой в журнале учета и движения трудовых книжек, где должна стоять ваша подпись и дата получения тр. книжки. Организация должна составить Акт по факту утери вашей книжки, взять объяснительную с кадровика, выдать вам дубликат тр. книжки, в которой произвести записи по периодам работы на основании ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ВАМИ документов, подтверждающие стаж работы. Т. е. справки вам придется собирать. Копию Акта истребуйте отработодателя. Если получите отказ-обжалуйте его в гострудинспекцию.

    В соответствии с Правилами введения и хранения трудовых книжек ( Постановление Правительства РФ от 16.04. № 225):
    VII. Ответственность за соблюдение
    порядка ведения трудовых книжек
    45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
    Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
    За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Таким образом все права на вашей стороне.
    Пишите заявление, совместно делайте запросы и оформляйте дубликат трудовой книжки. Удачи!

    Ответственность за хранение труд .книжек лежит на кадровике .

    1С 7.7 комплексная усн подскажите действия в программе по начислению, расчету ФОТ, формированию проводок, и выплате зар

    Журналы. Заработная плата. Начисление ЗП (это Р/вед). Выплата ЗП ( это (Пл/вед). РКО на выдачу ЗП (подразумеваетчя, что сотрудник правильно оформлен на работу)

    Порядок приема и увольнения работников. 2.1. Трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации О высшем и послевузовском профессиональном образовании регулируются трудовым договором.

    У вас есть возражения против такого сценария в случае отставки правительства Януковича?

    Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности .2.14. В день увольнения администрация Института производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще.

    Через 10 лет, мы станем самой богатой страной Европы
    (с)Леонид Кравчук, 1991 г.

    Янукович не уходит в отставку. Оппозиция пока не решила кто у нее лидер, ну а дальше больше.

    Да пуская делают что хотят.))
    Особенно позабавило что 30% населения уедут.
    То есть страну будут поднимать дети и старики!)))

    1) Безусловно
    2) Порошенко --он более адекватный
    3) опять таки Поршенко
    4) Есть варианты (обсуждение ограничивает формат и желание идти спать)
    5) Смотрите выше
    6) Это неизбежно, и это придётся пережить
    7) Чего гадать на кофейной гуще
    8) Не исключено
    9) Бабка надвое сказала
    10) Это прогнозируемые издержки модернизации страны
    11) Это хороший прогноз
    12) Это в лучшем случае, им новых членов ЕС надо переварить
    ----
    Извини (те) что не развёрнуто, боюсь проспать на работу))

    Евросоюз экономически не потянет Украину, слишком большой кусок, а вот ВЫтянуть из неё последнее - запросто.

    Массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.3.9. Учитель берет классный журнал на первый урок и сдает на вахту с последнего урока, который проводится в этом классе.

    Евросоюзу самому - жопа

    Да, ради бога, вступайте куда хотите, хоть в дерьмо, но только отмываться сами будете! Вопрос: А живые то останутся, чтобы завершить вышеуказанный список "СЛАВНЫХ ДЕЛ"? С голодухи то ведь и до гражданской недалеко. Вопрос вдогонку: Какого хрена хохлы едут на заработки в Россию?

    Теоретически возможно, но реально.
    Пункт 6 - все платы повышаются огромное количество раз, при этом незначительно дешевеют только некоторые товары и услуги.
    В пункте 10 число уехавших стоило бы увеличить до 40%, а пункт 11 сформулировать так - "Через 12-15 лет начинают подниматься ОТДЕЛЬНЫЕ отрасли производства, в рамках отверточного и вредного производства выведенного из Европы".
    Пункт 12 - исключить - ассоциативное "членство" скорее всего будет очень и очень долгим.

    К сожалению, этот Евросоюз нужен лишь тем, кто хочет уехать или любит путешествовать. Остальным он лишь добавит долгов, повысит цены и безработицу!

    Говорят ЕС скоро распадется.

    ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приема на работу в организацию и увольнения из нее. Общие положения Трудовой договор с работником, поступающим для работы в организацию, заключается в письменной форме с указанием должности.

    Никакого производства через 5 лет не будет. А будет закрытие атомных станций.

    Малюсенькая поправочка - 30% населения уже на заработках в Европе. по крайне мере с Западной Украины точно

    Сценарий из области фантастики. Долги Украины приличные и их надо отдавать а Евроинтеграция не бесплатный процесс а денег нет и непредвидится. так что пока нет перспектив на такой сценарий

    Возражаю. нехочу я такого сценария.
    нехочу асоциации с ЕС, нехочу вступления в ЕС, и нехочу кредитов.
    перевыборы президента и парламента это может и вариант, но это ничего не даст. хочу полной ликвидации институтов парламента и президента. (можно даже с физической ликвидацией их состава :) )
    если уж началась революция то пусть она будет абсолютной -с установкой диктатуры революционного правительства, но такого правительства, которое не будет брать кредиты и дерибанить бюджет. Но это фантастика. Такое не возможно. Такого не было даже после революций 1917.
    Пример: 1922г. Журнал Экономист. журналист Фролов пишет статью о том что Советское правительство заказало 1000 паравозов у Шведской фирмы "Нидквист и Хольм". У этой фирмы был заводик что выпускал 40 паровозов в год. Советское правительство дало аванс 15млн. рублей золотом на постройку завода и 200 млн рублей золотом за паровозы. В то время как Путиловский завод до войны выпускал 225 паравозов в год.
    Кроме того Фролов заметил, что явное количество паровозов избыточное - 1200 паровозов и 40000 вагонов стояли без работы.

    Насчёт возрождения производства через 5 лет оч. сомневаюсь и сомневаюсь насчёт новоизбранного президента из оппозиции - а Восток и Крым? Они тогда не отделятся?

    7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте. Порядок при ма, перевода и увольнения работников.13.4. Провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца 13.5. Оформить заключение.

    Лет через 15 экономика Украины может подняться. С ЕС.
    С ТС же я лично в этом не уверен. То есть я ставлю на ЕС. Дело не в Путине, дело в перспективе.

    Янукович имеет криминальное мышление. Все мы знаем о его прошлом. А это значит что просто так власть никто не отдаст.
    США и Ко ищут недовольных среди украинцев, дают им бабло и говорят: "вот бабло, стойте с плакатами, на плакатах напишите Янукович казел"
    Но как правило, большое количество "найденной оппозиции" абсолютно лишено мозгов, равно как и лидера, обладающего ими. Оппозиция - стадо, за монету купленное, но сердцем далеко от народа. Успеха нуль.
    Янукович предпочтет поступиться самостийностью в пользу России, но только лишь удержаться на плаву и не стать подстилкой запада. Мое личное мнение. Скорее он мужик, а не тряпка.

    Оборжался от этого бреда, особенно от подъема экономики.

    Очень оптимистично. Только не хватает пунктов. Попробую их добавить, с Вашего позволения.
    4.1 В процессе обивания порогов ЕС народ в Украине не сидит на месте а постоянно что то делает (кто-то бастует, кто-то работает) и от этого хочет кушать (физиология, увы). А в виду того, что важнейшее стратегическое партнерство интенсивно рушится, объемы экспорта в РФ сильно сокращаются. Закон рынка работает всегда и платежеспособный спрос рождает предложение в РФ ниши, занятые украинскими товарами начинают стремительно заполняться аналогичными российского, белорусского, казахского и. китайского производства. Рынок РФ насыщается молниеносно. Постоянно идет конкурентная борьба за покупателя. И в течении 1-3 лет ниши занимают "акулы" с которыми уже не сладить не только украинским промышленникам, но и европейским (такие, поверьте есть) .
    4.2 В виду того, что объемы производства падают (а многие предприятия и вовсе ориентированы на российский рынок). начинается глобальное сокращение как зарплат, так и самих работников, а после и их предприятий.
    4.3 Имущество предприятий идет с молотка за копейки, что бы хоть как то покрыть убытки.
    5.1 Стихли овации ЕС. Деньги потрачены. Безработица по прежнему бешеная. Голодные толпы митингуют по майданам (а куда им идти). Проблемы по прежнему не решены (по статистике часть средств растащена по норкам). В Раде не утихают баталии.
    6.1 Но Европейские товары дешевы лишь по тому, что цены на национальные подняты и уравнены с европейскими (один из пунктов так и не подписанного соглашения). Убегая от голода мигранты отправляются в сопредельные государства, в поисках пропитания. Вместе с домочадцами. Квартиры продаются за бесценок, лишь бы продать и уехать. С падение спроса на недвижимость, рушится строительная отрасль.
    9. В здание правительства и в омоновцев летят уже не камни, а бутылки с зажигательной смесью и пули. Власти энергично разгоняют демонстрантов с применением огнестрельного вооружения. Мировые лидеры молчат. Лидеры Украины меняются как перчатки. Каждый новый лидер просит кредиты на покрытие кредитов. %% прирастают %%%%%.
    10.1 Хотя и идет на Украине модернизация, только уже не украинских предприятий. На работу принимают за копейки. Множество рабочих мест занято рабочими из ЕС. Коренные жители могут работать только разнорабочими. А в силу высокой автоматизации производства рабочих мест на них совсем мало. Но люди идут работать даже за сущие копейки, так как другой работы нет. Те же, кого не приняли на работу опять идут на майданы. В стране постоянные волнения. Митингующие осаждают иностранные предприятия, здания посольств ЕС, США и РФ. В крупных городах не редки погромы. Милиция и армия борятся с нарушителями всеми средствами.
    А вот с пункта 11 я пожалуй пофантазирую самостоятельно. Итак:
    11. Новым хозяевам предприятий нет времени собирать уехавших украинцев. Прием на работу ведется в странах ЕС. Окресности заводов (теперь иностранных) объявляются свободной экономической зоной, где каждый может получить работу (кредиты надо отдавать или хотя бы получить отсрочку). Вокруг крупных производств вырастают рабочие поселки иностранцев. Это как правило хорошо защищенные зоны, где есть все для относительно комфортного проживания персонала. Правительство Украины одобряет. Для защиты рабочих поселков выделяются милицейские подразделения.

    Комментарий к Закону РБ от 25.11.2011 323 Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь Аудит приема и увольнения работников ПравилаОбразец приказа о приеме на работу смотрите в рубрике Полезная документация на с. 22 журнала. Этап 16.

    Не выйдет. Если поддать оранжистам, то пиши пропало. Многим понравится такая смена власти. И будет, как в Киргизии, каждые пять лет вместо выборов очередная революция. То один клан набъёт карманы, то другой. а желающих окажется не мало. Украина всё же. Шевели извилинами дальше.

    Неплохой сюжет, только не очень реальный.
    Янукович и те, кто за ним так просто власть не отдадут.

    Через всё это, даже через войну и всякие пакости от подлой империи России прошла Грузия. Но после "революции роз" Грузия начала быстро развиватся и сегодня "благодаря Россискому ембарго" и всяким пакостям, экономика Грузии не зависит от России, даже политика, -если не считать временно окупированные Россией територии Грузии.
    Я уверен, у Украины получится лудше чем у Грузии, у Украини больше вожмозностей не зависить от подлого политизированного рынка России ( с генеральным падонком Онищенко и с главным падонком Путиным -с великодержавным имперским свинством и понятиями вора)
    Желаю Украинскому народу полной независимости от подлой империи зла. и процветания в равноправном обшестве цивилизованных стран Европы.

    1. Янек власть не отдаст.
    *** Зэк с ГБ-шником никогда не договорится.

    Для принятия решения по существу заявленной просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о приеме и увольнении работников.

    Нет. особых возражений нет. Сценарий в целом правдоподобный, за исключением отсутствия в нем обязательно сопутствующих положительных моментов, которые вы опустили.
    Вы видимо пытаетесь донести что это худший сценарий, однако я не считаю его худшим из двух на сегодня возможных для украины .

    Да ну нафиг.
    Лучше Янычаре позволить, чтобы майданутые расхерачили пару-тройку правительственных зданий в Киеве, а потом, используя это как предлог, запретить прозападную оппозицию и репрессировать её лидеров. А затем провести досрочные выборы уже без их участия.

    12 .Украина лишается Крыма. это Российская территория.
    13.Вместо сала Украина переходит на
    гамбургеры.Свиноводство ликвидируется.
    14.В Украине больше нет пап и мам. родители 1 и 2.
    15.Процветает педерастия. легализуются однополые браки.
    16.Украинские города заполняются азиатами.
    17 .В однополых браках дети не рождаются,украинский народ прекращает своё существование.
    18.На месте Украины мусульманский халифат.

    Верится в это с трудом!

    Чиновники упростят для малых предприятий процедуру приема, увольнения и сокращения работников.Совет недели. Виктория Дробыш написала на форуме журнала Главбух Если работник подтверждает свой заработок уже после выплаты пособия, вносить исправления в.

    Сейчас речь уже не идет о ес

    Знаменитая речь раввина Эммануила Рабиновича
    На Срочном Совещании Европейских Раввинов в Будапеште, Венгрия, 12 января 1952 года.
    «Я приветствую Вас, мои дети. Вы были созваны, чтобы кратко объявить вам основные черты нашей новой программы. Как вы знаете, мы думали, что мы тоже будем иметь 20 лет между Второй и Третьей Мировыми войнами, чтобы консолидировать огромные приобретения, полученные из Второй Мировой Войны. Однако резко возросшее наше присутствие во всех жизненно важных областях, поднимает к нам оппозицию, и мы должны, поэтому приложить максимум усилий, чтобы вызвать Третью Мировую Войну в течение пяти лет (Этими попытками были развязывание войны в Корее и Вьетнаме. Прим. Стол) .
    ---------------------
    ВОТ ЭТОТ ПУНКТ У ТЕБЯ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН

    Кто знает что
    и как лучше
    МИР и счастья все хотят.

    Как и когда должны происходить прием и передача дел между работниками?увольнение по различным основаниям в иных случаях, когда работнику предстоит длительное время отсутствовать либо Дается в сокращении. Всю статью читайте в печатной версии журнала.

    Правительство вместе с Януковичем просто так не сдадутся.
    А по поводу Вашего сценария-думаю, нам понадобится гораздо больший срок, чтоб вылезти из всего этого.

    С 1м пунктом не согласна, никакой отставки не будет. А ты не истери. а то титушки придут.

    А где пункт про геев?!

    А без Евросоюза Украина не хочет что-ли работать, и развивать то что уже имеется? Или там вообще полная жопа. Как-то ведь украинцы выживают. И народ на машинах ездит.

    Первые 10 пунктов не вызывают сомнений, при выполнении первого пункта. Но подниматься производство в Украине вряд ли начнется.

    Обязанность по оформлению приема и увольнения работника в соответствии со ст. 55 ТК РБ лежит на нанимателе.3 Издать приказ об увольнении работника. в констатирующей части ПРИКАЗЫВАЮ уволить Иванова Ивана Ивановича, учителя математики, 10.02.2011 года по.

    По моему экономика не поднимется через 10-15 лет, можно хоть Сербию в пример привести.

    Мне кажется даже первый пункт не будет выполнен, кто даст рабам свободу?

    Майданит шпана безмозглая под управлением придурковатого боксера, еврея с сильно завышенной самооценкой и недоразвитого фашиста, толпа желает, они обещают, хотя одни знают, что врут, а другие просто ничего не знают, просто верят, потому что глупы.

    П. 11. за счёт чего поднимается производство? Что откажутся делать в ЕС, чтобы передать производство в Украину? В Прибалтике прошло уже 20 лет, а живут всё еще транзитом грузов из России в Европу и другие страны. Даже их хорошие молочные продуты не могут сбыть

    2.2 Порядок увольнения. Увольнение работника в связи с прекращением трудового договора оформляется приказом.Порядок приема и увольнения работников. Пропускной режим. Рабочее время.

    Через 10лет это уже не Украина будет

    «Соревнование между ЕС и Россией за Украину было изначально асимметричным, – ЕС не предлагает ничего, чтобы завлечь Украину, – ни денег, ни дешевой энергии. Европа не оказывает на Киев никакого давления. Европа была уверена, что граждане Украины предпочтут союз с ней членству в каком-то евразийском таможенном союзе, где доминирует Россия».

    Что куришь. Эк тебя колбасит. Если вы додумаетесь пойти с США и ЕС никакой экономики ни у вас ни у ваших детей скорее всего не будет! В союз с РФ тоже не вернётесь! В итоге полный абзац, для большинства! Вам решать! Ваша страна, ваши судьбы и ваши жизни, ваша экономика, ваша политика! Только удивительно почти весь мир видит к чему приведёт такой шаг, а вы нет. Деньги деньгами всё понятно, а жить то в этом. ВАМ.

    Здравствуйте! Мне очень нужна ваша помощь..

    Они специально так делают, терпи и просто уйди, а спорится с ними тебе будет не выгодно (если только у тебя родной или знакомый юрист)

    При приеме от работника трудовой книжки лицо, оформляющее прием и увольнение работников, выдает ему расписку в произвольной форме, содержащую реквизиты организации и заверенную печатью.

    А в чем проблема? Сколько отрабатывать - 3 или 14 дней? Получи договор, он в любом случае будет идентичен изначальному, подпись на экземпляре работодателя, если что узнать наверное сможешь.

    Напишите заявление на увольнение. Пусть резолюцию поставят администраторы предприятия и возьмите на этот раз свой экз. А то опять облапошат!

    Ориентируйся на отдел кадров.

    Пиши по собственному. регистрируй у секретаря. копию себе. через две недели за трудовой или суд. (если в договоре не указано, что в испытательный срок не имеешь права уволиться!)

    Образцы исковых заявлений. Графики приема граждан. Письмо в Гострудинспекцию.ВикиТруд. Главная страница Алгоритмы Увольнение.Журнал регистрации заявлений работников. Начало Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Расторжение.

    Раз не было приказа о сокращении испытательного срока, можете считать себя свободным через 3 дня с подачи вами заявления.

    По какой статье ТК РФ можно "сократить испытательный срок"?

    • Нарушения при оформлении коап рф - Ст.12.26 ч.1 КоАП РФ суд игрорирует показания понятых, что не присутствовали при оформлении документов Кривосудие у нас,
    • Оплата госпошлины загс краснодар - Сотрудник ЗАГСа категорически отказалась выдать мне на руки бланк "заявления о расторжении" Этот сотрудник случайно нева
    • Выплата алиментов равна прожиточному минимуму - Может ли ответчик уменьшить выплату алиментов с минимума прожиточного уровня, если он безработный, стоит на бирже труда?
    • Административные правонарушения газоны - Сунули под дворник уведомление о фотофиксации административного правонарушения(Стоял на газоне) Нужно ли оплачивать? Сун
    • Судовой иск по поводу алиментов - Если бывши отец представит справку что у него пропала память за последние 5 лет, его не смогут обязать платить алименты?
    • Наследственное право по законам ману в библиотеке - Что такое наследственное право по законам Ману? Помогите найти объемные материалы по законам ману:брачно-семейное и насл
    • Алименты с разовых премий - Выплачиваются ли алименты с разовой премии? Ага То есть алиментов повышение з.п. не коснулось, выходит? И еще, такой воп
    • Действие адвоката при расторжении брака - Требуется понять ситуацию при разводе и действия жены и его адвоката. ХЕЛП ХЕЛП ХЕЛП. Напишите для начала в чём зак
    • Срок получения расчета при увольнении -
    • Как оформить социальную ипотеку молодой семье в саратове - Посоветуйте пожалуйста банк с самыми низкими ставками по ипотеке? Такой банк брать не интересно. Ипотека для молодых учи
    • Нарушения при оформлении коап рф - Ст.12.26 ч.1 КоАП РФ суд игрорирует показания понятых, что не присутствовали при оформлении документов Кривосудие у нас,
    • Оплата госпошлины загс краснодар - Сотрудник ЗАГСа категорически отказалась выдать мне на руки бланк "заявления о расторжении" Этот сотрудник случайно нева
    • Выплата алиментов равна прожиточному минимуму - Может ли ответчик уменьшить выплату алиментов с минимума прожиточного уровня, если он безработный, стоит на бирже труда?
    • Административные правонарушения газоны - Сунули под дворник уведомление о фотофиксации административного правонарушения(Стоял на газоне) Нужно ли оплачивать? Сун
    • Судовой иск по поводу алиментов - Если бывши отец представит справку что у него пропала память за последние 5 лет, его не смогут обязать платить алименты?
    • Наследственное право по законам ману в библиотеке - Что такое наследственное право по законам Ману? Помогите найти объемные материалы по законам ману:брачно-семейное и насл
    • Алименты с разовых премий - Выплачиваются ли алименты с разовой премии? Ага То есть алиментов повышение з.п. не коснулось, выходит? И еще, такой воп
    • Действие адвоката при расторжении брака - Требуется понять ситуацию при разводе и действия жены и его адвоката. ХЕЛП ХЕЛП ХЕЛП. Напишите для начала в чём зак
    • Срок получения расчета при увольнении -
    • Как оформить социальную ипотеку молодой семье в саратове - Посоветуйте пожалуйста банк с самыми низкими ставками по ипотеке? Такой банк брать не интересно. Ипотека для молодых учи