Образец документа

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора в _________________________ (структурное подразделение).

1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.4. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. ______, ____________________________.

1.5. Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников ООО "_____________" (и Совету директоров (Наблюдательному совету) Общества).

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ _____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на срок до "___"________ _____ г. в соответствии с п. ____ Устава ООО "____________".

3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.2. Срок испытания составляет ________ месяцев (дней), но не более 6 (шести) месяцев с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

3.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере _____________ (_________________________) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -_________________________.

5.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

5.3. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - ____________________________. Режим рабочего времени определен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час. который в рабочее время не включается.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

6.1.1. Осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя.

6.1.2. Представлять __________________ (Общему собранию участников Общества, Совету директоров (Наблюдательному совету)) Работодателя планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Работодателя.

6.1.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

6.1.4. Без доверенности действовать от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.

6.1.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия.

6.1.6. Издавать приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

6.1.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для выполнения всеми работниками Работодателя.

6.1.8. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Работодателя.

6.1.9. Организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности.

6.1.10. Подписывать исходящие, а также платежные документы.

6.1.11. Распоряжаться имуществом Работодателя, включая денежные средства.

6.1.12. Обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Работодателя.

6.1.13. Совершать любые другие действия, необходимые для достижения целей Работодателя.

6.1.14. Обеспечивать соответствие сведений об участниках Работодателя и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Работодателя, о долях или частях долей, принадлежащих ООО "___________", сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Работодателя, о которых стало известно ООО "____________".

6.1.15. Созывать Общее собрание участников Работодателя, рассматривать требования о созыве внеочередного собрания участников Работодателя, уведомлять каждого участника заказным письмом о созыве общего собрания участников, направлять участникам Работодателя подлежащие представлению информацию и материалы, открывать Общее собрание участников Работодателя, организовывать ведение протокола общего собрания участников, направлять копии протокола всем участникам общего собрания в установленные сроки и т.п. согласно действующему законодательству и Уставу Работодателя.

6.1.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.17. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.18. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.19. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.20. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.21. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.22. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ООО "_________________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

13. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

<*> Договор от имени общества подписывается:

- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,

- или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества,

- либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества,

- или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью).

Трудовой договор с генеральным директором: образец 2016 года

Правила трудового распорядка в организации

Согласно Закону № 208-ФЗ, перед назначением генерального директора на должность необходимо организовать собрание, на котором акционеры принимают решение о выборе кандидата. Такой выбор может сделать:

• советом директоров общества (если устав предусматривает полномочие на это; по окончании мероприятия оформляют соответствующее решение);
• собрание акционеров (составляют протокол, в котором отражают окончательный результат).

Что касается ООО, то, когда компания имеет одного собственника, руководитель избирается как единственный участник и учредитель. Такие требования предусмотрены в Законе № 14-ФЗ.

Имейте в виду: при заключении трудового договора с генеральным директором в 2016 году недопустимо наличие нарушений не только в содержании, но и порядке оформления всей процедуры.

Законодательство не запрещает генеральному директору иметь статус индивидуального предпринимателя.

Особенности оформления трудового договора с генеральным директором ООО должны быть прописаны в уставе этой организации. При этом необходимо обратить внимание на:

• круг лиц, имеющих право занять место генерального директора;
• порядок организации собрания участников общества (акционеров);
• кворум – допустимое количество человек, которые могут присутствовать на собрании;
• лицо, имеющее от фирмы обязательство подписывать трудовой договор с генеральным директором.

Иногда предприятие принимает на должность человека, который не числится в штате. Тогда необходимо провести проверку: не относится ли он к числу дисквалифицированных лиц. На таких действует ограничение: запрет на управленческую деятельность в исполнительных органах компаний сроком от шести месяцев до трех лет.

При несоблюдении требования организация может стать нарушителем КоАП РФ, что может повлечь за собой также уголовную ответственность такого главы фирмы. Поэтому нужно сразу делать проверку кандидата, выполнив следующие действия:

1. Подать письменный запрос в ФНС по установленной Минфином форме либо в электронном виде, войдя в личный кабинет на официальном сайте налоговой службы. Также см. «Личный кабинет налогоплательщика – юрлица: общаемся с инспекцией удаленно ».
2. Получить выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Сведения являются открытыми, поэтому документ получить несложно. Однако за предоставление информации понадобится внести 100 рублей.

При отсутствии кандидата в списке дисквалифицированных персон выдают соответствующую справку.

Если организация уже выбрала своего главу, а позже выяснила, что он дисквалифицирован, она должна немедленно расторгнуть трудовой договор с генеральным директором 2016 года. Возможно, потребуется оплатить штраф. Но иногда судебные инстанции идут навстречу неопытным фирмам.

Когда кандидат не фигурирует в реестре дисквалифицированных лиц и полностью подходит на должность генерального директора, оформление происходит так:

1. Учредители составляют соответствующий протокол или решение (в зависимости от формы компании).
2. Происходит проверка всех необходимых сведений.
3. Заключают трудовой договор с претендентом.
4. Составляют приказ о вступлении на должность (в свободной форме). Обычно новоиспеченный руководитель пишет его от собственного имени на основании решения участников, акционеров. Документ отражает процедуру избрания и свидетельствует о соблюдении всех требований.
5. Издают стандартный приказ о приеме на работу. Он отражает условия работы и зарплату (составляют с соблюдением общих правил Закона о бухучете).
6. Отправляют уведомление в ИФНС.

Оформление трудовых отношений имеет свои нюансы. Так, срок трудового договора с генеральным директором устанавливают учредительные документы или законодательные акты. Но в любом случае, он не может длиться больше 5 лет. Такое требование установлено в Трудовом кодексе.

Продолжительность дольше в единственном случае – при заключении бессрочного контракта. Такая возможность обусловлена тем, что подписание такого договора – это право, а не обязанность сторон.

Истечение срока действия контракта – основание для его расторжения на основании ст. 77 ТК РФ. Поэтому при наступлении установленной даты трудовые отношения прекращаются. Сотрудники кадровой службы подготавливают соответствующие приказы и вносят записи в трудовую книжку. Но при отсутствии подобных действий договор трансформируется в бессрочный.

Контракт должен содержать следующие пункты:

• основную информацию: название должности, место работы, дату начала выполнения трудовых обязанностей;
• права и обязанности сторон;
• размер оплаты труда;
• режим рабочего времени;
• продолжительность отдыха;
• другие сведения.

Кандидату, которого принимают на должность, можно устанавливать испытательный период продолжительностью шесть месяцев. Исключение: случаи, когда лицо избрано по результатам конкурса (ст. 70 ТК РФ). Также см. «Испытательный срок руководителям ».

Помимо основных условий, трудовой договор может иметь дополнительные основания для расторжения, а также сведения об ответственности за конфиденциальность информации. Скачать образец трудового договора с генеральным директором можно на нашем сайте здесь – файл образец .

Документ подписывается от имени общества. Прием на работу оформляет распоряжение по правилам ст. 68 ТК РФ.

Как правило, сначала оформляют приказ о приеме нового руководителя на работу. Для этого используют установленную Госкомстатом форму Т–1. А после этого, составляют документ, информирующий о вступлении в должность. Звучит он примерно так:

«На основании решения участников ООО «Гуру» (ЗАО/ПАО «Гуру») от ДАТА № ___ приступаю к выполнению трудовых обязанностей с 01.01.2017 года.»

Важно при заполнении этих документов проверять дату составления и достоверность всей информации. При наличии ошибок или несоответствии сведений могут возникнуть проблемы с контролирующими инстанциями.

Подписывать трудовой договор с генеральным директором в 2016 году может председатель совета директоров и лицо, получившее разрешение от руководящего органа:

• участник общества;
• председатель собрания.

Согласно ст. 273 ТК РФ, трудовой договор с генеральным директором – учредителем (т. е. единственным в организации) не заключается. Из закона следует, что невозможно подписывать контракт с самим собой. При этом размер заработной платы устанавливают в штатном расписании или отдельным приказом.

При приеме на должность генерального директора в трудовой книжке на первой странице пишут его Ф.И.О. дату рождения, а также проставляют подпись заполняющего и печать организации.

В разделе, содержащем информацию о трудоустройстве, в качестве основания указывают дату и номер соответствующего приказа или реквизиты протокола, оформленного на общем собрании акционеров. Эту информацию вносят в столбец № 4. Такие требования регламентированы инструкцией Минтруда № 69 по заполнению трудовых книжек. Также см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки ».

ПРИМЕР
ООО «Северное сияние» принимает 11.08.2016 В. И. Круглова на должность генерального директора по решению собрания участников. На основании приказа о приеме на должность в трудовую книжку вносят такую запись:

Совмещать обязанности увольняющегося и принимаемого генерального директора нельзя. Управлять организацией должен один человек. Совместная деятельность двух руководителей недопустима. Поэтому все полномочия нужно передавать в порядке, установленном во внутренних документах предприятия. Эту процедуру вносят в раздел «Права и обязанности сторон» трудового договора с генеральным директором ООО. Содержание приблизительно такое:

«Назначенному руководителю передаются все полномочия и дела, прописанные в Уставе ООО «Гуру».»

Напомним, что руководитель наделен правом действовать от имени предприятия без доверенности. Сведения о нем отражены в ЕГРЮЛ. При приеме нового кандидата необходимо внести изменения в этот госреестр. Поэтому, когда выполнены все формальности и составлен по образцу трудовой договор с генеральным директором ООО (ПАО, ЗАО), уполномоченные лица обязаны сообщить о произошедшем событии в налоговую службу.

Нужно составить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, подписанное новым руководителем организации. Потребуется нотариальное заверение (за исключением случая, когда уведомление отправляет в электронном варианте).

Настоятельно рекомендуем прилагать к письменному варианту заявки на изменения в ЕГРЮЛ протокол общего собрания. Тогда будет больше шансов получить положительное решение.

Согласно требованиям Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, есть разные варианты подачи уведомления в ИФНС:

1. Лично заявителем или представителем, имеющим доверенность.
2. По почте России (необходимо сделать опись вложения и объявить ценность).
3. Нотариусом, заверившим подпись на заявлении.
4. По телекоммуникационным сетям (понадобиться войти на сайт ФНС и использовать специальный сервис; документ должен иметь электронную подпись).
5. Через МФЦ (он же – «Мои документы»).

Порядок оформления документов через нотариуса регламентирует ст. 86.3 Основ законодательства о нотариате, а отправление в электронном варианте – приказ ФНС № ЯК-7-6/489.

После получения уведомления от заявителя инспекторы на протяжении пяти дней вносят соответствующие правки в ЕГРЮЛ. Когда корректировка будет выполнена, заявителю отправят лист, подтверждающий регистрацию.

Уведомление налогового органа о смене генерального директора – обязательное требование, которое нужно выполнять в установленные законодательством сроки (в течение трех рабочих дней). При нарушении или подаче недостоверной информации возможны такие последствия:

• наложение штрафа в размере 5000 руб. (ст. 14.25 и 23.61 КоАП РФ);
• признание сделок, заключаемых новым директором, недействительными. Без внесения сведений в ЕГРЮЛ он не наделен полномочиями подписывать документы от имени организации.

При оформлении трудового договора с генеральным директором ООО (ЗАО, ПАО и др.) нужно учитывать все рассмотренные нами нюансы и своевременно уведомлять налоговую инспекцию о смене руководителя. На эту процедуру законом выделено три дня: с момента, когда новый директор приступил к исполнению обязанностей.

Образец выписки из трудового договора

Учредительные документы УЦ, либо их надлежащим образом заверенные копии; 7. Требование его мы выполнили во избежание судебных споров. Документ, подтверждающий соответствие УЦ требованиям по безопасности информации на объекте информатизации или копия заключения о соответствии требованиям по безопасности информации, выданных ФСТЭК России и ФСБ России в пределах их полномочий; 5.

Для юридических лиц иной организационно-правовой формы не акционерных обществ и ООО – государственных и муниципальных органов и т.п. полностью заполненный опросный лист ; личные подписи заявителя в пункте 37 и на последней странице на оригинале австрийской анкеты. за ребенка расписываются оба родителя; подпись заявителя на приложении к заявлению на получение шенгенской визы; 2 цветные фотографии заявителя 3,5х4,5 см на светлом голубом фоне, лицо должно занимать 80% сделанную недавно и без повреждений; Авиабилет.

Если предоставляется выписка со счета спонсора, то Консульство Австрии требует копию паспорта РФ первой страницы или Заграничного паспорта спонсора! Договор страхования ответственности/договор поручительства приложить выписку из бухгалтерского баланса поручителя/банковская гарантия указать № лицензии на осуществление банковской деятельности кредитной организации, предоставившей банковскую гарантию на _______ листах; 2.

• Сентября Вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства. приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о. Учитывая, что ситуация с отказом в заключении трудового договора.
• Копии приказов о приеме на работу и копии трудовых договоров с приложением. Выписка из реестра операторов, осуществляющих обработку.
• Выписка из трудового договора с единоличным исполнительным органом. Доверенность должна содержать образец подписи уполномоченного лица.

С по 30 апреля обязательно заявление в свободной форме для тех, кто не собирается кататься на горных лыжах, о том, что они обязуются не кататься на горных лыжах и заниматься зимними видами спорта в период своего пребывания в Австрии. Актуальная выписка из бухгалтерского баланса, подтверждающая, что стоимость чистых активов УЦ составляет не менее чем один миллион рублей; 3. лицу, с которым уже заключен трудовой договор.

Копии документов о высшем профессиональном образовании в области информационных технологий или информационной безопасности диплом установленного государственного образца либо высшее или среднее профессиональное образование с последующим прохождением переподготовки или повышения квалификации по вопросам использования электронной подписи свидетельства установленного образца; 6. Доверенность или иной документ, подтверждающий право уполномоченного лица УЦ, направившего указанные документы, действовать от имени УЦ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. О.

1 ст. При подаче документов в Консульство загранпаспорт должен иметь не менее двух чистых страниц. Порядок регламент реализации функций удостоверяющего центра, осуществления прав и исполнения обязанностей удостоверяющего центра, соответствующего требованиям законодательства Российской Федерации в сфере использования электронной подписи; 4.

Для горнолыжников - горнолыжная страховка.

Образец выписки из трудового договора

в неразумный срок. нотариально заверенная копия Заявление по форме Банка, содержащее сведения о выгодоприобретателях, бенефициарных владельцах, целях финансово-хозяйственной деятельности, финансовом положении, деловой репутации.

Документы, находящиеся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организациях документы, выдаваемые федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности, подтверждающие соответствие используемых УЦ средств электронной подписи и. требованиям, установленным федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности; выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или надлежащим образом заверенная копия для российских юридических лиц; свидетельство о постановке УЦ на учет в налоговом органе для российских юридических лиц. В противном случае можно предположить, что лицо может потребовать предоставления указанной информации, например, в течение часа или нескольких минут т.

Письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора пример 2 должно быть предоставлено гражданину в разумный срок. заполняется по желанию, но не более 5 лет Место нахождения УЦ______________________________________________________________ адрес удостоверяющего центра Основной государственный регистрационный номер ОГРН УЦ юридического лица_____________________________________________________________________________ Идентификационный номер налогоплательщика ИНН УЦ юридического лица_____________________________________________________________________________ Дополнительные сведения___________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ С правилами аккредитации удостоверяющих центров, содержащимися в приложении № 1 к приказу № 320 от года, ознакомлены. Дополнительные документы предоставляются по желанию заявителя 1.

СПИСОК НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ для юридических лиц-резидентов Российской Федерации № п/п Наименование документа Примечание Устав со всеми изменениями для предприятий и организаций либо иной уставный документ, на основании которого осуществляет деятельность организация нотариально заверенная копия Свидетельство о государственной регистрации юридического лица нотариально заверенная копия Свидетельство о государственной регистрации изменений в учредительные документы юридического лица и/или Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица нотариально заверенная копия Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе нотариально заверенная копия Карточка с образцами подписей и оттиском печати Оригинал, удостоверенный нотариусом, либо нотариально заверенная копия Протокол общего собрания акционеров для ООО – общего собрания участников или протокол заседания совета директоров об избрании единоличного исполнительного органа нотариально заверенная копия Протокол должен быть подписан председателем и секретарем общего собрания совета директоров. Выписка из реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных; 3. П.

Однако нормы указанного Закона распространяются на правоотношения, связанные с реализацией гражданином закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления. Указаний о применении данной нормы к сроку предоставления работодателем информации о причине отказа в заключении трудового договора ТК РФ не содержит - положения данной статьи касаются выдачи документов работнику, т.

После проведенного с ним собеседования ему в устном порядке было отказано в заключении трудового договора. – иной распорядительный документ об избрании назначении единоличного исполнительного органа нотариально заверенная копия Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц ЕГРЮЛ, содержащая в себе информацию о наличии или отсутствии зарегистрированных изменений к учредительным документам юридического лица на текущую дату Оригинал или нотариальная копия, датируемые не ранее 1 месяца до даты предоставления Выписка из трудового договора с единоличным исполнительным органом, подтверждающая срок трудового договора и полномочия единоличного исполнительного органа Выписка должна быть заверена лицом, подписавшим трудовой договор от имени юридического лица Доверенность на право подписи соответствующего договора если договор подписывает не единоличный исполнительный орган юридического лица Оригинал или нотариально заверенная копия Доверенность должна содержать образец подписи уполномоченного лица Положения об органах управления Общества положение о единоличном исполнительном органе, положение о Правлении, положение о Совете директоров нотариально заверенная копия В случае передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации или управляющему протокол общего собрания акционеров для ООО – общего собрания участников о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации управляющему договор с управляющей компанией управляющим о передаче полномочий единоличного исполнительного органа нотариально заверенная копия Документы, подтверждающие совершение контрагентом всех необходимых корпоративных одобрений, которые необходимы для заключения и исполнения им своих обязательств по договору соглашению Включает в себя, но не ограничивает решения органов управления юридического лица об одобрении договора; все требуемые согласия, лицензии Для акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, являющихся дочерними договор с материнской компанией, предоставляющий материнскому обществу право давать дочернему указания, обязательные для последнего; в случае если такой договор не заключался – соответствующее подтверждение материнской компании, подписанное ее руководителем Нотариальная копия или копия, заверенная единоличным исполнительным органом Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг если договор заключается в связи с осуществлением Клиентом профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг нотариально заверенная копия Договор доверительного управления в случае заключения договора в рамках осуществления деятельности, связанной с доверительным управлением Нотариальная копия или копия, заверенная единоличным исполнительным органом Анкета клиента Анкета должна быть подписана единоличным исполнительным органом и заверена оттиском печати организации Письмо, подтверждающее адрес фактического местонахождения единоличного исполнительного органа юридического лица Письмо должно быть подписано единоличным исполнительным органом организации и заверено оттиском печати организации копии паспортов страниц, содержащих основные реквизиты, включая прописку единоличного исполнительного органа юридического лица, лица, уполномоченного на подписание Генерального соглашения и подтверждений по сделкам, а также лиц, включенных в карточку образцов подписи и оттиска печати. Тантум верде инструкция по применению спрей

• К нам по объявлению, размещенному в Интернете, пришел кандидат.
• В этот же день гражданин обратился к нам с письменным заявлением о предоставлении ему письменного отказа.

Образец выписки из трудового договора. Оценка: 93 / 100 Всего: 230 оценок.