Руководства, Инструкции, Бланки

договор найма иностранного работника физическим лицом образец img-1

договор найма иностранного работника физическим лицом образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1784 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор найма иностранного работника физическим лицом образец - Портал обо всем

Гражданско правовой договор с работником образец-

Это соглашение между физическим лицом и. Касающиеся найма. Трудовой договор (образец). Договор найма работника. При. Образец договора найма работника вы можете скачать у нас на. Физическое лицо планирует нанять в качестве работника. Иностранного. Договор с. Договор найма договор. Как работника. Между юридическим и физическим лицом.

Гражданином образец. Работника при возвращении в. Договор найма. Вправе заключить трудовой договор с физическим лицом. Иностранного. Договор (образец). Информация для работодателей физических лиц. Право привлекать к трудовой деятельности по. Договор найма работника. Скачать образец договор найма работника формат документа doc (word). Встроенное видео договор найма тоже. Трудовой договор обязывает работника. Лица физическим лицом. Образец трудового договора с иностранным гражданином. Настоящий контракт заключен между. Договор найма иностранного работника физическим лицом образец. Образец трудового договора с иностранным гражданином.

Cкачать документ образец трудового договора с иностранным гражданином. Место найма (вербовка) другие сведения о работнике, необходимые для. Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином. Образец трудового договора с работником, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Ответ правовое положение иностранных граждан в российской федерации (включая отношения. Физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в.). Договор трудового найма с физическим лицом образец. Трудовой договор между работником и работодателем физическим лицом также как и между работником и. Это соглашение между физическим лицом и другими лицами, юридического лица с физическим или. Гражданско-правовой договор с работником образец, которого.

Видео

Другие статьи

ИСК в СУД

Образец трудовой договора узбекистан

Какой порядок приёма гражданина Узбекистана на работу?

Порядок приёма гражданина узбекистана на работу ?

Нормы трудового кодекса распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 Трудового кодекса РФ). Следовательно, прием на работу гражданина Узбекистана оформляется в том же порядке, что и прием гражданина РФ.

В ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора. К ним относится паспорт или иной документ, удостоверяющий личность трудовая книжка (на территории России действительны две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 года и образца 2004 года. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца вы должны завести ее (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 № 908-6-1)) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если у иностранца его нет, то вы должны оформить ему свидетельство) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Также в пункте 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) определено, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. Согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами являются лица, получившие вид на жительство.

Также отмечу, согласно пункту 8 ст. 18 работодатель пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности помимо разрешение на привлечение и использование иностранных работников (если оно требуется см. выше) также обязаны: обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации уведомить о заключении трудового договора налоговый орган по месту своего учета в течение десяти дней со дня его заключения.

Оформление по трудовому договору узбеков

Brilliant44 | 15.04.2010 17:03

Добрый день, коллеги.

Вопрос такого плана. Если мы принимаем граждан Узбекистана по трудовому договору, то должны ли оформить им страховое пенсионное удостоверение? Насчет трудовой книжки понятно - должны. А страховое пенсионное, которое является обязательным документом при приеме?

И параллельно - какой срок договора правильнее все же: на срок разрешения на работу или постоянно, но увольнение потом по окончании разрешения?

Пока мы решили заключать с узбеками ГПД на оказание услуг. Но будут ли нам потом давать квоту, если мы не будем принимать хотя бы часть из них по трудовому договору?

Заранее благодарю откликнувшихся.

Если почитать Трудовой кодекс, то можно прописать многое, что не противоречит законодательству. В Вашем случае нет нарушения прав работника, все по обоюдному согласию.

Статья 72. Понятие и стороны трудового договора

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).

Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если это не запрещено законодательством.

Статья 73. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

По соглашению сторон трудового договора определяются:

место работы (предприятие или его подразделение)

трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать

день начала работы

срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок

размер оплаты и другие условия труда.

Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора.

Понятие трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. Рабочее время, время отдыха, оплата труда. Гарантии и льготы отдельным категориям работников. Трудовые споры. Государственное социальное страхование и пенсионныое обеспечение.

Подобные работы из Базы знаний:

Понятие трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. Рабочее время, время отдыха, оплата труда. Гарантии и льготы отдельным категориям работников. Трудовые споры. Государственное социальное страхование и пенсионныое обеспечение.

реферат [40.3 K], добавлена 25.03.2008

Понятие, предмет и метод трудового права. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности. Трудовой договор: понятие и условия заключения. Основания прекращения трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Ответственность по трудовому праву.

реферат [27.6 K], добавлена 11.08.2014

Понятие трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование рынка занятости и трудоустройства. Трудовой договор, материальная ответственность сторон. Правовое регулирование меры труда: рабочее время, нормы труда и время отдыха.

курс лекций [45.6 K], добавлена 18.10.2011

Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.

курсовая работа [37.3 K], добавлена 06.02.2011

Понятие, предмет, функции, принципы, субъекты и объекты трудового права. Индивидуальный трудовой договор. Нормальное рабочее время. Понятие трудового спора. Разногласия между работником и работодателем по поводу применения законодательства о труде.

курсовая работа [64.6 K], добавлена 25.05.2014

Трудовые отношения как предмет трудового права. Его общие и правовые функции. Нормы и принципы, источники, объекты и субъекты трудового права. Особенности трудового соглашения. Содержание, сроки и документы, необходимые для заключения трудового договора.

презентация [389.5 K], добавлена 14.10.2014

Содержание трудового договора: место работы, наименование должности, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда и режим отдыха. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. Гарантии при заключении трудового договора.

реферат [28.4 K], добавлена 19.11.2014

Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения.

контрольная работа [10.1 K], добавлена 04.12.2010

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Индивидуальные трудовые споры. Правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к ней в ночное время отдельных категорий работников. Особенности составления искового заявления.

контрольная работа [34.4 K], добавлена 18.01.2010

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы – основной принцип трудового права. Основные государственные гарантии по оплате труда. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

курсовая работа [42.1 K], добавлена 18.07.2013

История государства и права России, его становление и основные этапы развития. Главные источники трудового права, понятие, форма и содержание трудового договора. Характеристика видов рабочего времени, его организация и особенности методов учета.

контрольная работа [28.5 K], добавлена 07.02.2010

Содержание института оплаты труда работников. Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда. Характеристика заработной платы как элемента трудового правоотношения, ее основные принципы. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

дипломная работа [130.1 K], добавлена 08.12.2013

Понятие трудового права - отрасли права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей. Причины зарождения трудового законодательства. Обзор случаев, когда работник, прекративший трудовые отношения, не может стать на учет в службу занятости.

контрольная работа [18.3 K], добавлена 04.03.2012

Взаимосвязанные институты трудового права: время для работы и для отдыха, их понятие и продолжительность. Режим рабочего времени - один из факторов организации труда. Виды отпусков, цели их предоставления. Право на ежегодный отпуск и порядок его оплаты.

реферат [41.5 K], добавлена 13.04.2010

Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.

курсовая работа [43.1 K], добавлена 23.05.2014

Понятие и источник трудового права как одной из отраслей права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения. Особенности индивидуального и коллективного трудового договора.

реферат [24.3 K], добавлена 02.12.2010

Основания возникновения трудовых отношений. Порядок распределения рабочего времени в течение суток. Основные виды правоотношений в сфере трудового права. Нормальная продолжительность рабочего времени. Основные виды его учета. Время и виды отдыха.

контрольная работа [32.7 K], добавлена 24.04.2010

Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.

реферат [38.9 K], добавлена 25.09.2014

Трудовые правоотношения как урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Принципы и правовые основы их реализации.

контрольная работа [20.0 K], добавлена 18.06.2014

Заключение, прекращение и досрочное расторжение трудового договора. Режим рабочего времени и время отдыха. Испытание при приеме на работу. Оплата труда совместителей. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.

реферат [24.2 K], добавлена 22.11.2014

Другие работы из коллекции:

Трудовой договор с иностранным работником

Если иностранный работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка оформляется работодателем. Если у иностранного лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Такое требование установлено ст. 65 ТК РФ.

Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником .

Трудовой договор (образец)

Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" ____ 2012 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Сатурн" в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Рошка Штефан (далее - Работник).

Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона".

Стороны настоящим Договором договорились о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.

2. Обязанности работника.

2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями.

2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах.

2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.

2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3. Обязанности Работодателя.

3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.

3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника.

3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм.

3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.

4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб.

4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем:

- 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб.

- 10 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет.

4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ.

4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя.

5. Режим рабочего времени.

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час.

6. Срок действия трудового договора.

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" ____ 2012 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.

7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется.

8. Расторжение Договора.

8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством.

9. Особенности трудовых отношений.

9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

10. Реквизиты Сторон:

ООО "Сатурн" Рошка Штефан

Адрес: 111111, г. Москва, паспорт N ________

Договор между физическими лицами

Договор между физическими лицами

Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т.е. граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений. Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.

Есть только некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка. Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот. В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей.

Чаще всего, все-таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Это объяснимо, т.к. ведение бизнеса требует скрупулезного оформления документации, в том числе, договоров. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.

Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы. Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений. Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога.

Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля-продажа. дарение. мена) и оказание различного рода услуг. Продавать по договору купли-продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.к. товары предназначены для дальнейшей продажи) или что арендуемое помещение будет использоваться для торговли.

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт. Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др. то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор. но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор .

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

  • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
  • место и условия работы;
  • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
  • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник. получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ. Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% - подоходный налог с доходов работника (исполнителя). И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу.

Физическое лицо (не предприниматель) нанимает работника-иностранца

Физическое лицо (не ИП) планирует нанять в качестве работника иностранца, имеющего патент на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Граждане РФ имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы. Физическое лицо оформляет трудовой договор с работником в письменной форме. Какие страховые взносы и налоги нужно заплатить за работника? Нужно ли уведомлять и регистрировать договор в контролирующих органах (каких)? Скачайте формы по теме

Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, должен зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления по месту жительства. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в зависимости от статуса иностранца. НДФЛ уплачивается иностранцем, имеющим патент, самостоятельно, в фиксированной сумме.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 № 115-ФЗО правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 21 июля 2014 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2014 года)

«Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.*

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;*

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

С 1 января 2016 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 386-ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 6.

С 1 января 2015 года Федеральным законом от 20 апреля 2014 года N 74-ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 7.

2_1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая, если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи. с учетом изъятий, установленных пунктом 3 настоящей статьи .

3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.

4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5_1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;

Положения подпункта 3 пункта 11 статьи 13_3 настоящего Федерального закона (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 386-ФЗ ) в части установления основания для отказа в выдаче или аннулировании патента по обстоятельствам, предусмотренным подпунктом 10 пункта 9 статьи 18 настоящего Федерального закона. применяются с 1 января 2016 года.

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.»

Комментарий к статье 227.1 Налогового кодекса РФ

В соответствии Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Иностранные граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, уплачивают фиксированные авансовые платежи в размере 1000 руб. в месяц.*

При исчислении общей суммы налога с дохода иностранного гражданина, осуществляющего деятельность по гражданско-правовому договору на выполнение работ для личных нужд гражданина РФ, налоговая ставка установлена в размере 13%. Общая сумма налога исчисляется с учетом уплаченных в течение налогового периода (календарного года) фиксированных авансовых платежей.

Если сумма уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную по итогам налогового периода исходя из фактически полученных доходов, сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачету.

Помимо уплаты НДФЛ, в данной ситуации иностранные физические лица уплачивают такой налог в РФ при получении иных доходов от источников в России.

Вознаграждение в виде зарплаты за выполненную работу, оказанную услугу на территории РФ относится к доходам от источников в РФ и облагается:

  • по налоговой ставке 13 %, если получатель такого вознаграждения является налоговым резидентом РФ в отчетном налоговом периоде;
  • по налоговой ставке 30 %, если получатель дохода налоговым резидентом признан не был.

Статья:Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Физические лица (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства) имеют право выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры и вступая с ними в трудовые отношения. Физические лица могут нанимать работников в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности и для работы в домашнем потребительском хозяйстве.*

Для получения работодательской правоспособности, под которой следует понимать признание права предоставлять гражданам работу, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица должны пройти государственную регистрацию.

Работодательскую правоспособность лица, занимающиеся частной практикой, приобретают при условии наделения их соответствующими полномочиями (нотариусы) или присвоения в установленном порядке соответствующего статуса (адвокаты). Частные нотариусы вправе нанимать и увольнять работников в соответствии со статьей 8 Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 44621. Адвокаты, осуществляющие свою индивидуальную деятельность в форме адвокатского кабинета, могут принимать на работу на условиях трудового договора помощников адвоката и стажеров адвоката, на основании пункта 4 статьи 27 и пункта 4 статьи 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Наемный труд может быть использован и с иной целью – обеспечения ведения домашнего хозяйства, удовлетворения личных потребностей человека. В частности, работники могут быть наняты в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа. В этом случае работодателем выступает любой дееспособный гражданин, имеющий денежные средства для расчетов по заработной плате.

Физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, в отличие от юридических лиц, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей. Они заключают от своего имени трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. При большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам. Заключение трудового договора с работодателями – физическими лицами имеет свои особенности. При этом требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.

Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит все существенные для работника и работодателя условия – о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, за работной плате и другие. В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке (с соблюдением гарантий, предусмотренных статьей 70 ТК РФ), о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о компенсационных выплатах при увольнении, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие.

Трудовой договор заключается в трех экземплярах – для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров.

Допускаются существенные отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора.

Трудовая функция может определяться путем указания на любую не запрещенную законом работу. В договоре необходимо:

  • перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику, причем эти работы могут составлять содержание разных профессий и должностей;
  • при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха. В трудовом договоре можно устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора, что согласуется со статьей 307 ТК РФ.

Работодатели – физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты, в соответствии со статьей 307 ТК РФ.

Трудовой кодекс разрешает вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Однако такие возможности носят ограниченный характер. В трудовой договор, в случаях, не предусмотренных главой 48 ТК РФ, нельзя вносить условия, снижающие уровень гарантий для работников, например, изменить правила о защите персональных данных работника, основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, государственные гарантии в сфере оплаты труда.

Трудовой кодекс обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления возлагает на работодателя – физическое лицо. Основной целью такой регистрации является проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Поскольку порядок регистрации не определен ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными нормативными актами, следует ориентироваться на нормы местных органов власти.

Органом местного самоуправления, по месту государственной регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя, либо по месту жительства работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем осуществляется регистрация трудовых договоров.

Это осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора.

Законодательного требования регистрировать изменения и дополнения к трудовому договору нет. Однако, поскольку работодатель обязан регистрировать основной трудовой договор, то все письменные изменения и дополнения к нему также необходимо регистрировать. Так же необходима регистрация прекращения трудового договора. Инициатором регистрации может быть работодатель в случае расторжения трудового договора. В определенных случаях регистрировать может работник, если работодатель – физическое лицо умер, признан судом умершим или безвестно отсутствующим.*

В соответствии со статьей 309 ТК РФ, письменный трудовой договор является основным документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, так как трудовые книжки такие работодатели не ведут.

Работодатель, на основании статьи 303 ТК РФ, обязан:

  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством,
  • оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.*

Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Рекомендация:Как начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на выплаты сотруднику-иностранцу

Обязанность начислять страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам зависит от их статуса. Иностранные сотрудники могут иметь статус:

Пенсионные взносы

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляйте на выплаты всем иностранцам, которые имеют статус постоянно или временно проживающих в России.

На выплаты иностранцам, которые имеют статус временно пребывающих в России (кроме временно пребывающих высококвалифицированных специалистов ), пенсионные взносы начисляйте только при наличии:

1) трудового договора, который заключен на неопределенный срок;

2) срочного трудового договора продолжительностью не менее шести месяцев в течение расчетного периода (календарного года). При этом главное, чтобы договор действовал не меньше шести месяцев именно в рамках календарного года. Если же договор, например, приходится на разные годы, в каждом из которых период его действия – меньше шести месяцев, то сотрудник не является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования и на выплаты в его пользу пенсионные взносы начислять не нужно. Причем даже в том случае, если общий срок такого договора и превышает шесть месяцев;

3) нескольких срочных трудовых договоров, общей продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года. При этом возможно, что продолжительность каждого из этих договоров составляет и меньше шести месяцев. Главное, чтобы суммарный срок действия всех договоров в текущем расчетном периоде был не менее шести месяцев. Периоды, в которые были заключены такие договоры, также значения не имеют. Например, в начале текущего года истекает срок договора, заключенного с иностранцем в прошлом году. Период действия этого договора в текущем году составляет менее шести месяцев. Спустя какое-то время организация заключает с этим же иностранцем новый договор, в результате чего суммарный срок действия двух договоров в рамках текущего года превысит шесть месяцев. В таких случаях начислять пенсионные взносы нужно со всех выплат по указанным договорам, произведенным в рамках текущего расчетного периода;

4) срочного трудового договора, который был заключен в текущем году на срок менее шести месяцев, а затем продлен. В результате период его действия превысил шесть месяцев в текущем календарном году. В этом случае начислять страховые взносы нужно, начиная с того месяца текущего расчетного периода, в котором был заключен первоначальный договор.

В третьем и четвертом случаях может возникнуть необходимость представить уточненные расчеты в Пенсионный фонд РФ за прошедшие отчетные периоды текущего года. Однако пени за просрочку уплаты взносов не взыскиваются: до тех пор пока суммарный срок действия трудовых договоров не превышал шести месяцев, оснований для начисления взносов у организации не было.

На выплаты временно пребывающим в России иностранцам – высококвалифицированным специалистам пенсионные взносы не начисляйте.

Такой порядок следует из положений пункта 15 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пункта 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

Взносы на социальное страхование

Страховые взносы на обязательное социальное страхование начисляйте на выплаты всем иностранцам, которые имеют статус постоянно или временно проживающих в России. На выплаты иностранцам, которые имеют статус временно пребывающих в России (включая высококвалифицированных специалистов ), взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте.*

Такой порядок следует из положений пункта 15 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Взносы на медицинское страхование

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование начисляйте на выплаты иностранцам (кроме высококвалифицированных специалистов ), которые имеют статус постоянно или временно проживающих в России. На выплаты иностранцам, которые имеют статус временно пребывающих в России, взносы на обязательное медицинское страхование не начисляйте. Такой порядок следует из положений пункта 15 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.*

Взносы на обязательное медицинское страхование с выплат высококвалифицированным специалистам не начисляйте независимо от их миграционного статуса (постоянно или временно проживающие. временно пребывающие ). Такие специалисты не признаются лицами, застрахованными в системе обязательного медицинского страхования РФ. Это следует из статьи 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.