Руководства, Инструкции, Бланки

срочный трудовой договор с материальной ответственностью образец img-1

срочный трудовой договор с материальной ответственностью образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (1751 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Срочный трудовой договор образец скачать word бесплатно

Срочный трудовой договор

В ряде случае работодатель может заключить с работником трудовой договор срочного характера — на определенный срок, ограниченный исполнение работ, оказанием конкретной услуги, выходом замещаемого работника на работу или иной конкретной датой.

Содержание срочного трудового договора так же, как и бессрочного должно соответствовать требованиям трудового законодательства и не должно ущемлять права наемного рабочего. Образец бессрочного трудового соглашения можно скачать здесь .

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может заключаться в случаях, когда работодателю необходим исполнитель срочных работ, сезонных работ. Так же такое соглашение заключается, когда принимается человек для замещения постоянного, но временно отсутствующего сотрудника.

Сроком окончания действия трудового соглашения может быть конкретное число или событие. В соглашении должно быть четко прописано, когда он будет расторгнут, и обязательно должна присутствовать дата заключения, от которой и будет отсчитываться срок действия.

Об окончании действия срочного трудового договора работодатель должен сообщить не менее, чем за 3 дня. Соглашение такого рода может быть заменено гражданско-правовым договором, который предусматривает выполнение физическим лицом определенного объема работ или оказание услуги, при этом работодатель оплачивает труд наемного работника в установленном договором порядке. ГПХ договор значительно упрощает жизнь обеим сторонам. Работодателю не нужно соблюдать всех требований трудового законодательства, оплачивать отпуск, больничные. Работник, в свою очередь, не обязан соблюдать всех правил, установленных в организации.

Образец срочного трудового договора можно скачать внизу статьи в формате word.

Содержание и условия

Срочный трудовой договор должен четко оговаривать, кто является его сторонами. Работник для этой цели предоставляет свои документы, на основании которых указывается, как его зовут, где он живет, каковы паспортные данные.

Обязательны также дата и место заключения.

Первый пункт любого договор содержит описание предмета. Согласно этому пункту, работодатель предоставляет работу указанному физическому лицу в определенной должности в определенном структурном подразделении организации. Прописывается, где находится место работы сотрудника, кому он подчиняется.

По договору работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить необходимым инвентарем для работы, оплачивать труд в соответствии с установленной системой оплаты, предоставлять работнику отпуск, оплачивать его, делать необходимые отчисления в ПФР и ФСС, соблюдать социальные гарантии, согласно ТК РФ.

Работник, в свою очередь, должен выполнять должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, а также иных документах, их устанавливающих, например, должностной инструкции. Также трудовым соглашением указывается режим работы и отдыха сотрудника, работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с установленным графиком работы.

Обязательным пунктом срочного трудового договора является срок его действия — прописывается, при каких условиях соглашение будет расторгнуто.

Помимо прав и обязанностей, соглашение должно устанавливать и ответственность для обеих сторон. При необходимости с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. если его должность сопряжена с хранением, использованием ТМЦ или денежных средств.

Срочное трудовое соглашение подписывается обеими сторонами в двух экземплярах, один остается у работника, второй у работодателя. Данный документ следует хранить и не терять, так как в случае возникновения спорных ситуаций он поможет доказать правоту одной из сторон. Заключение трудового договора является обязательным при приеме сотрудника в штат организации.

Принятого сотрудника знакомят с нормативными документами компании, коллективным договором при его наличии. Если необходимо, заключают также соглашение о неразглашении коммерческой тайны, образец которого можно скачать здесь .

Срочный трудовой договор образец скачать — ссылка .

Другие статьи

Срочный трудовой договор с работником

Трудовой договор

испытательный срок. ………………………. …………………………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

Работнику устанавливается …………………………………………………………………. руб.
(форма оплаты повременная, сдельная, оклад)

премиальные выплаты Работнику устанавливаются ……………………………………………..
(условия и размер премиальных выплат)

Срок действия договора: с «.…» ………….………. 20…. г. по «.…» …….………. 20…. г.

1.1. Обязанности Работника

1.1.1. Выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции.
1.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.
1.1.3. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
1.1.4. Незамедлительно сообщить Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.
1.1.6. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
1.1.7. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.2. Обязанности Работодателя

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).
1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
1.2.5. Провести обучение и инструктаж Работника.
1.2.6. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим договором заработную плату.
1.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2. Права сторон 2.1. Работник имеет право

2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.
2.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
2.1.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.2. Привлекать Работника с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.
2.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. Дополнительные условия

3.1. Режим рабочего времени Работника ……………………………………………………………
(полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)
3.2. Продолжительность рабочей недели не более ………………………………………. часов.
выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда.
3.3. Ежегодный отпуск Работника продолжительностью …………………. календарных дней.

4. Изменение и прекращение договора

4.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой срочный договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой срочный договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

5. Адреса и подписи сторон

Срочный трудовой договор с творческим работником (главным редактором) (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Издательство" в лице директора Прохорова И.И. действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Сомов А.А. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работнику поручается работа главного редактора.

1.2. Трудовой договор заключен на срок с 1 ноября 2011 г. по 1 ноября 2012 г. на основании ст. 59 ТК РФ как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 01 ноября 2011 г.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

- организовывать редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов;

- возглавлять разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания;

- осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачи их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения;

- подготавливать материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера с редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвовать в оформлении документов по расчетам за выполненные работы;

- организовывать проведение консультаций авторов в целях оказания им помощи в работе над рукописями;

- рассматривать вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, а также с рукописями, принимать решения об одобрении или отклонении их издания, разрешать разногласия между авторами и редакторами, обеспечить равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределять между ними работу и устанавливать сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами;

- планировать поступающие рукописи, проверять их оформление на соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направлять рукописи на рецензирование и редактирование;

- осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организовывать обсуждение качества отредактированного материала;

- участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления изданий;

- определять качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимать решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку;

- подписывать издания в производство, в печать и на выход в свет;

- устанавливать причины ошибок, опечаток в изданиях, выявлять виновных, вносить на рассмотрение заведующего редакционно-издательским отделом представления о привлечении этих сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения;

- составлять отчеты о выполненных работах по выпуску литературы.

2.3. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

3. Режим работы и отдыха

3.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2. На Работника распространяются условия ненормированного рабочего дня.

3.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

3.4. Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 5000 руб.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6. Прекращение трудового договора

6.1. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.

6.2. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по не зависящим от Работника причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.

6.3. По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Работодателем и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Работодатель и Работник руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа Работодателем о приеме Работника на работу со дня, установленного в договоре.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи сторон

директор Прохоров И.И.

Работник Сомов А.А.

Образец трудового договора с директором 2016

Оформляем трудовой договор с директором

Хотя директор - такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Но несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с директором не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберёмся поподробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдёте образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк - изменяйте условия согласно целям приёма сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор - руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от её размеров. Должность руководителя не всегда именуется "директор". В соглашении может фигурировать название - президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название контракте звучало также, как учредительных документах фирмы. Одна организация иногда нанимает двух или трёх директоров, отвечающих за разные технические и производственные направления. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и директора строятся по правилам Трудового кодекса, Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Работодателем не может выступать физическое лицо - только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с директором заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах договоров (не только с директором):

  • реквизиты сторон - ФИО и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения;
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда директора превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно - она наступает по умолчанию.
Конкурс, избрание или назначение?

Директор занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.02). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель. При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить директором самого себя.

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с директором, если он избран или прошёл конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание для руководителя только при назначении на должность. Особенность испытательного срока - продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев. Тогда как для обычного работника предел - 3 месяца испытательного срока.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок по статье 275 ТК РФ определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта - 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несёт полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативных характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной мат. ответственности с директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы - растрату имущества, или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор - единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведётся уже 14 лет - с момента вступления в силу ТК РФ.

Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств - Роструда, Минфина, ФНС, дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В последнем письме Минфина от 15.03.16 N 03-11-11/14234 снова заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства - не правовой акт, а потому не имеет силы закона. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не включён. Поэтому, как работник, он наделён всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках.

Так как препятствий для заключения договора с самим собой Кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  • как работник;
  • и как представитель работодателя.

Формулировка при этом звучит так: "ООО (ОАО) "Интер", именуемое "Работодатель", в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения N 1 от 02.05.16, с одной стороны, Трушкин Виктор Петрович, именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о….".

Трудовой договор с директором государственного учреждения

При приёме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ гражданин предоставляет:

  • справку о доходах и имуществе;
  • информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей;
  • в дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением правительства N 208 от 13.03.13.

Оформление на должность директора государственного предприятия связано с ещё одной особенностью. При приёме на работу руководителя частной фирмы договор может быть составлен в произвольной форме. Главное - учесть требования закона, а, наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с директором государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утверждённой Постановлением правительства от 12.04.13 N 329.

Дополнительные основания расторжения договора с директором

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ расторгнуть соглашение с директором можно:

  • при отстранении директора фирмы-должника по закону о банкротстве (ФЗ 127 от 26.10.02);
  • решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении трудового договора;
  • по основаниям, прописанным в договоре (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).
Когда работодатель не может уволить директора

Список дополнительных оснований для прекращения отношений с директором создаёт впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

  • беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
  • женщина с ребенком до 3 лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
  • единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.

Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (статьи 81, 336 ТК РФ).

Трудовой договор не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).

Краткое содержание трудового договора с директором (Важные строки)

Проанализируем содержания типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.

Контракт с руководителем прежде всего содержит данные:

  • город, в котором зарегистрирована фирма;
  • дата составления;
  • название фирмы;
  • ФИО сотрудника и представителя работодателя;
  • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
  • Предмет договора

    Описывая предмет договора, если работа в должности директора Общества основная, укажите вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах, или же не может занимать иных должностей.

    Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

  • Обязанности и права сторон

    Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

    Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы - одна из первоочередных задач.

    Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:

    • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
    • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
    • открывать счета в банках и совершать сделки.

    Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

    Главным правом работодателя остаётся возможность расторгнуть договор с директором в предусмотренных законом случаях.

  • Страхование и гарантии

    В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.

    Условия оплаты труда - важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдаётся зарплата - наличными деньгами в кассе, или переводом на банковский счёт.

  • Режим работы и отдыха

    Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

    В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

    Кто подписывает трудовой договор с директором

    Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос - кто именно должен брать на себя эту функцию? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым директор получает должность:

    • Если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
    • Если он избран советом директоров, то - председатель совета или уполномоченное советом лицо;
    • Если директора назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель, даже в случае назначения на должность самого себя.
    Образец срочного трудового договора с директором Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором Образец трудового договора с директором ООО Образец трудового договора с исполнительным директором ООО Образец трудового договора с директором филиала Образец трудового договора с коммерческим директором Образец трудового договора с техническим директором Образец трудового договора с финансовым директором Образец трудового договора с директором по развитию Образец трудового договора с директором по работе с клиентами Образец трудового договора с директором - единственным учредителем Образец трудового договора с заместителем директора Образец трудового договора с директором типографии Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ Образец трудового договора с директором тур-агентства Образец трудового договора с директором школы Образец трудового договора с директором гостиницы Образец трудового договора с директором по совместительству

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

  • Образец срочного трудового договора

    Образец срочного трудового договора

    Срочный трудовой договор с работником

    г. Архангельск «___» _______ 201_ года.

    Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

    1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
    1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

    2. Основные положения

    2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________________________________ .
    2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
    2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Архангельск, ул. ________________, д. ____, оф. ____.
    2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях.

    3. Срок действия договора, испытательный срок

    3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 201_ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.
    3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

    4. Условия оплаты труда

    Не нашли ответ на Ваш вопрос?

    Позвоните нашему юристу!

    Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

    Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

    4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.
    4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
    4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
    4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

    5. Права и обязанности Работника

    5.1. Работник обязан:
    5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
    5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
    5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
    5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
    5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
    5.2. Работник имеет право на:
    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. Права и обязанности Работодателя

    6.1. Работодатель обязан:
    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.
    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
    6.2. Работодатель имеет право:
    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    7. Гарантии и компенсации

    7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

    8. Ответственность сторон

    8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
    8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
    8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    9. Заключительные положения

    9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
    9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
    9.3. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
    9.4. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
    9.4.1. Для Работодателя: _____________________________.
    9.4.2. Для Работника: _______________________________.
    9.5. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.4. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

    10. Реквизиты сторон

    Работодатель: ООО «___________________», ИНН: _______________, юр. адрес: ______________________________, почтовый адрес: _______________________________,
    р/с: ______________________ в банке___________________, к/с: ___________________, БИК: ________________.

    Работник: ___________________________________________________, зарегистрирован по адресу: __________________________, проживает по адресу: __________________________________, паспорт: ______________________, выдан «___» ___________ 201_ года, ОВД ___________________, код подразделения ______-________.
    телефон: __________________________.

    Экземпляр трудового договора получил: _______________ «__» ______ 20 ___ г.

    Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь .