Образцы кадровых документов > бланки заявлений

Факс: 495 937-90-85, все права защищены. Сайт для кадровиков, HR и менеджеров по управлению персоналом. В акте фиксируется факт совершения работником нарушения трудовой дисциплины, отсутствия в рабочее время на рабочем месте. Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности закрепляет полную материальную ответственность работников за недостачу вверенного им имущества. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В акте фиксируется факт отказа ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности закрепляет полную материальную ответственность работника за недостачу вверенного ему имущества. Составляется руководителем структурного подразделения, обнаружившим нарушения, которые являются основанием для отстранения работника от работы, непосредственным руководителем работника или иным уполномоченным лицом. Отличная подборка шаблоны трудовых договоров и образцов кадровых документов для работы кадровиков и HR-менеджеров, PRO-персонал - управление персоналом и кадровое делопроизводство от экспертов. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Акт об отказе работника дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Если работник отказывается получить уведомление о необходимости дать письменные объяснения, с содержанием уведомления необходимо ознакомить работника, а факт отказа зафиксировать актом. Акт составляется в случае, когда работник в установленный в уведомлении срок не представит письменные объяснения по факту причинения материального ущерба. Подлежит представлению в государственный орган, орган местного самоуправления, поступающим на государственную гражданскую службу рф или на муниципальную службувнутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы работника, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы рф, аппарат избирательной комиссии муниципального образования гражданином рф. Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки. Новые правила трудоустройства иностранных работников на территориях опережающего социально-экономического развития в российской федерации. Акт, составленный по факту нарушения работником трудовой дисциплины может служить основанием для отстранения от работы, если нарушение трудовой дисциплины указано в части первой. В акте фиксируется факт, что работник по истечении двух рабочих дней с момента направления уведомления не предоставил письменные объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины в случаях увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Бланки кадровых заявлений

U428114 - пт, 2013-06-28 20:05

Кадровые заявления непосредственно касаются сферы кадровых вопросов, к которым можно отнести принятие соискателя на работу, предоставление отпуска сотруднику предприятия, его перевод на другую должность и выполнение иных работ, увольнение и др. Кадровые заявления являются документами, подтверждающими инициативу сотрудника или его согласие с решение руководителя предприятия на совершение определенных действий неразрывно связанных с трудовым процессом.

Кадровые заявления составляются в письменном виде в произвольной форме или же на стандартизированном бланке конкретного предприятия. В кадровых заявлениях необходимо освещать конкретный вопрос или просьбу, обращение, которое и является целью составления такого рода документа. Кадровые заявления в обязательном порядке должны содержать все необходимые реквизиты, включая личную подпись, как сотрудника, так и руководителя.

Виды кадровых заявлений:

• Заявление о согласии на перенос отпуска
• Заявление о разделении отпуска на части
• Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы
• Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Заявление о согласии на сверхурочную работу
• Заявление о согласии на работу в выходной день
• Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
• Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
• Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
• Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
• Заявление об оформлении новой трудовой книжки
• Заявление об увольнении по собственному желанию
• Заявление об увольнении с работы
• Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
• Заявление на аттестацию
• Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
• Заявление о внешнем переводе
• Заявление о внутреннем переводе
• Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
• Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
• Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
• Заявление о переводе на неполное рабочее время
• Заявление о переводе по медицинским показаниям
• Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска
• Заявление о выдаче копий документов
• Заявление на отпуск
• Заяление о приеме на работу
• Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
• Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
• Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
• Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
• Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
• Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
• Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
• Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
• Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, поскольку работница работает в сельской местности
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту)
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка
• Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом
• Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
• Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
• Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
• Заявление о приеме на работу
• Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
• Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности
• Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
• Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
• Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
• Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
• Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
• Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
• Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
• Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
• Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
• Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
• Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
• Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
• Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
• Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
• Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
• Заявление о разделении отпуска на части
• Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
• Заявление о выдаче копий документов
• Заявление о назначении пособия по беременности и родам
• Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия
• Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
• Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
• Заявление на материальную помощь

Как правило, в дальнейшем на данном заявлении проставляется резолюция руководителя, а так же отметка об исполнении документа. Это служит основанием к изданию распорядительного документа по предприятию (приказа). Следует так же иметь в виду, что к кадровым заявлениям могут прилагаться иные документы в зависимости от их цели (анкета, документ об образовании, автобиография и т.д.)

Заявление о приеме на работу: как правильно составить документ? Образец, бланк

Часто при трудоустройстве возникает вопрос о необходимости заполнять заявление о приеме.

Далеко не все люди знают, что сейчас этот документ не является обязательным при трудоустройстве.

Но, все же, во многих организациях просят написать такое заявление при трудоустройстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Заявление о приеме на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление обычно пишут соискатели, когда они прошли все собеседования и уже трудоустраиваются.

Этот документ обычно является более важным для кандидата на трудоустройство, чем для работодателя. Дело в том, что после такого заявления человек больше уверен, что он будет принят. Для работодателя заявление не имеет какой то смысловой нагрузки.

При подачи документов, стает вопрос нужно ли заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу не является обязательным. Хотя практически любой кадровик попросит кандидата написать такое заявление, оно не будет нести какой-то смысловой нагрузки для работодателя.

По большому счету, этот документ не является особым и значимым. Вполне можно обойтись и без него.

Как правильно составить заявление о приеме на работу? Какой то утвержденной формы такого заявления нет. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Также не важен его формат, его можно сделать в печатном варианте или написать от руки.

Конечно же есть некоторые требования к оформлению, то есть, вверху документа должна быть шапка, где написано, кто и кому пишет это заявление. Далее должно быть тело заявления и в конце должна быть дата написания и подпись заявителя. Это стандартная форма составления заявления. Особых изысков не требуется.

Правильное заявление о приеме на работу следует адресовать директору предприятия.

В теле личного заявления о приеме на работу кандидату в свободной форме нужно указать должность, которая является желаемой для кандидата. Также необходимо указать дату, с которой кандидат сможет начать работать.

Еще можно уточнить, что будущий работник уже ознакомлен с такими документами, как коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

Кроме того, работник знает, какие права и обязанности будут у него на рабочем месте и проинструктирован по ТБ и пожарной безопасности.

Можно обозначить, какой будет испытательный срок. Обычно он составляет от 1 до 3 месяцев, на некоторых должностях может достигать полугода.

Кроме всего прочего, необходимо указать дату подачи такого заявления.

Подпись ставится обычно в конце документа, в правом нижнем углу.

Правильный образец заполнения личного заявления о приеме на работу — как написать?

Виза на заявлении о приеме на работу ставится работником отдела кадров:

• у руководителя кадровой службы для того, чтобы подтвердить вакансию;
• у руководителя того структурного подразделения, куда трудоустраивается кандидат.Это важно, потому что в тексте визы часто указывают испытательный срок, который назначили кандидату;
• у руководства бухгалтерии для того, чтобы руководитель внес ставку оклада и внесения определенных условия материальной ответственности.

Это указание руководителя в письменном виде о порядке, в котором должен исполняться или использоваться документ.

Ее составляет руководитель предприятия.

В резолюции нужно указать дату начала работы, ее вид (основная работа или работа по совместительству) и срок трудового договора.

Лицо — ответственный исполнитель. Обычно ответственным исполнителем за заполнение резолюции является руководитель фирмы.

Суть резолюции заключается в том, что руководитель ознакомлен с заявлением.

Сроки исполнения — в резолюции руководитель сам может установить сроки исполнения заявления.

Подпись руководителя. После написания резолюции руководитель ставит там свою подпись. Подпись можно поставить чуть ниже резолюции.

Дата резолюции ставится также чуть ниже. Обычно сначала ставится дата, а лишь потом подпись.

Резолюция может быть стандартной. В этом случае ее можно напечатать уже на заявлении, руководитель ставит только лишь подпись и дату. Если руководитель пишет разные резолюции для документов, то в этом случае, ее можно писать и от руки.

Место резолюции — в правом верхнем углу самого первого листа заявления, перед основным текстом. Если необходимо оформить сложную по содержанию резолюцию или несколько резолюций, а также если невозможно разместить ее там, где обычно, можно разместить ее на любом свободном месте листа.

Образец резолюции на заявлении о приеме на работу:

Срок резолюции данного документа не установлен законом. Следует обратить внимание на сроки исполнения резолюции, которые приняты в делопроизводстве компании. Именно таковым будет срок исполнения и этой резолюции.

Сколько храниться заявление о приеме на работу?
Этот документ можно хранит как в личном деле работника, так и не в нем. Если заявление хранится в личном деле, то срок хранения составляет 75 лет. Если в отдельной папке, то 5 лет.

Хотя этот документ и требуется во многих компаниях, он не является обязательным.

Большого юридического значения он не имеет. В отличие от приказа об увольнении, к составлению такого документа не выставляется строгих правил. Оно заполняется в относительно свободной форме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Кадровые заявления

Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов. Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

В зависимости от количества заявителей заявление может быть:

• индивидуальным;
• коллективным (например, в статье 195 ТК РФ упоминается о заявлении от представительного органа работников).

Заявление составляется в произвольной форме или на стандартизованном бланке, разработанном у конкретного работодателя.

Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи. В дальнейшем на заявлении может проставляться резолюция руководителя и отметка об исполнении документа.

Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие).

Текст любого заявления начинается с существа вопроса, обращения, а затем идет детализация затронутого вопроса. Форма изложения текста свободная.

Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

Принятые заявления фиксируются в журнале заявлений:

• Журнал учета заявлений работников

Образцы документов

Представители здравоохранения рекомендуют родителям обращаться к врачу сразу, как их малыш заболел. Справка оформляется также, в день обращения, а не с момента ухудшения самочувствия. По этим двум причинам откладывать поход к врачу не следует, а если ребенок не в состоянии выйти на улицу, необходимо оформить вызов на дом.

ходатайство с места работы образец

Приказ о премировании сотрудников

Характеристика с места работы(образец)

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать. Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика. Некоторые считают их существование нераздельным.

Образец заявления на учебный отпуск

Образец служебной записки о командировке

Положение о командировках

Пример характеристики на руководителя предприятия

Акт приема-передачи документов нужно составлять, если требуется документальное подтверждение передачи документов другому человеку. Сфера использования такого акта очень широка: это может быть передача от одного юрлица другому, передача дел при увольнении сотрудника, ликвидация одного из подразделений и передача его функционала и документов другому.

Доверенность – один из тех документов, с которым, как правило, так или иначе имели дело все. Доверенность могла быть оформлена на вас организацией или кем-то из ваших родственников.

С начала 2015 года платежные поручения следует заполнять по-другому. Эти изменения относятся ко всем платежкам на уплату налогов и сборов и относятся ко всем организациям, перечисляющим платежи в бюджет (в том числе, это налоговые агенты, компании, уплачивающие в бюджет таможенные платежи и многие другие).

Пара слов о самых первых документах любой фирмы
Кажется, любой человек (мы уж не говорим о бизнесмене) знает, что учредительные документы – юридическое обоснование деятельности фирмы, фактически ее паспорт.

Ведем учет входящих и исходящих документов по правилам
В каждой, даже самой крошечной компании, как правило, - солидный поток документооборота: это входящие и исходящие, исполнительные и внутренние документы.

Единая форма универсального передаточного документа, которой разрешается заменить первичку или счета-фактуры, была введена в 2013 году.

Унифицированные формы кадровых документов в 2016 году (скачать бесплатно)

20 апреля 2016, просмотров: 1387, Раздел: Документы

Каждый уважающий себя кадровик должен знать все унифицированные формы кадровых документов. которые актуальны в 2016 году. Ежегодно выходят новые формы, приказы и поправки, которые нужно своевременно заполнять и отправлять в соответствующие органы. Чтобы при проверке не возникало спорных ситуаций, нужно правильно вести кадровый учет и заполнять все документы правильно. Мы подготовили полный перечень документов, которые помогут начинающему кадровику быстро влиться в работу и разобраться в ситуации.

Перечень кадровых документов, обязательных для организаций в 2016 году:

Образец и бланк документа (скачать)

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР под роспись. Действуют до замены новыми.

Положение о защите персональных данных работников

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись. Действует до замены новым.

Штатное расписание (форма Т-3) (штатная расстановка)

Составляется каждый раз, когда в него вносятся те или иные изменения.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Хранится в отделе кадров и ведется постоянно.

50 лет (но при ликвидации компании в архив города сдается вместе с другими документами, срок хранения которых составляет 75 лет)

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

Хранится в бухгалтерии вместе с бланками трудовых книжек и вкладышей к ним; в отдел кадров бланки поступают по заявке кадрового работника.

50 лет (но при ликвидации компании в архив города сдается вместе с другими документами, срок хранения которых составляет 75 лет)

Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании

При наличии сложных систем оплаты и труда и системы премирования. Действует до замены новым.

Образец доверенности о подписании кадровой документации - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

Общество с ограниченной ответственностью «МИР» Адрес: Профсоюзная ул. д.58, корп.3, офис 24, Москва, 117339 Тел. (495) 128 93 65, факс (495) 128 93 66 www.mir.ru, e-mail: inf@mir.ru ОКПО 28170373, ИНН 7727826724, КПП 772701001, ОГРН 1027630927286 Д О В Е Р Е Н Н О С Т Ь № 82 Город Москва 01 декабря 2006 года Настоящей доверенностью Общество с ограниченной ответственностью «МИР» в лице генерального директора Хмелевского Александра Алексеевича, действующего на основании устава, уполномочивает Петрова Андрея Юрьевича (паспорт __ _______, выдан _______, код подразделения _______, зарегистрирован по адресу _______________________) совершать следующие действия: - принимать все кадровые решения, касающиеся определения штатной структуры и численности фирмы, приема на работу (в том числе допуска к работе), переводов и увольнения персонала фирмы, а также регулировать вопросы дисциплины труда; - подписывать (утверждать) документацию по личному составу, в том числе: трудовые договоры, а также дополнительные соглашения к ним, приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий); - подписывать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, вносить в них изменения и выносить решения о прекращении их действия; - утверждать штатное расписание, графики отпусков, вносить в них изменения и дополнения; утверждать акты о приеме-передаче дел и документации; - заверять подписью справки с места работы, за исключением справок о доходах, составляемых по установленной законодательством форме; - заверять подписью справки о несданных материальных ценностях; - визировать документы, являющиеся основанием для оформления документации по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу и об увольнении с работы, служебные и докладные записки. Подпись лица, получившего доверенность, _ПОДПИСЬ ПЕТРОВА удостоверяю. Генеральный директор А.А.Хмелевский

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ