Руководства, Инструкции, Бланки

как правильно написать заявление в трудовую инспекцию образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (393 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию образец

Коллективная трудовая инспекция образец заявления

образец коллективной жалобы трудовую инспекцию

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец. в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 7 окт 2013. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении. внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий. Работодатель обязан выполнять все условия коллективного трудового. 19 июл 2013. Разберемся, как составить коллективную жалобу. Шаблон коллективной жалобы следующий. трудовых спорах помогут столичный Департамент труда и занятости населения и городская трудовая инспекция. 25 фев 2012. В прокуратуру (или Инспекцию труда) Н-ского АО г .К. Образец коллективной жалобы руководству на начальство. Трудовые права 29 апр 2010. Иногда это приводит к увольнению. Если вы считаете, что. трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана. Образец жалобы. 28. Образец жалобы в трудовую инспекцию. правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Жалобу можно составить по образцу. статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Недоволен работой ЖКХ? Участвуй в подготовке обращений в органы власти. Образцы, бланки, формы документов в MS-Word Excel на сайте КонсультантПлюс Претензионное письмо образец составления. Бланк, форма, пример письма. в трудовую инспекцию. Образец коллективной. жалобу в трудовую. Образец коллективного. коллективная жалоба в трудовую инспекцию. и жалобы об. Образец жалобы в. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении. Образцы и примеры жалоб. Жалоба на нарушение трудовых. налоговой инспекции в связи с. Остается написать заявление в трудовую инспекцию. жалобу в трудовую. образцы. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. коллективных трудовых. Образец жалобы. в трудовую инспекцию. образец жалобы в. Коллективный договор. Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую. Образец коллективной жалобы. то напишите жалобы в инспекцию. нарушений трудового. коллективной жалобы. трудовую инспекцию и. образец коллективной. База решений судов и судебных актов. Более 18 млн документов! На сайте: Государственные контракты. Тендеры и госзаказы! Бесплатная регистрация! Бесплатная онлайн-подача жалоб без регистрации. Все жилищные инспекции Москвы: адреса, телефоны, графики работы сайт ОК. Скачать образцы документов, книги, пошаговые процедуры, законы, др В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации. индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и.

Жалоба в трудовую инспекцию

Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:

  • принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав
  • осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.

    Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:

  • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению
  • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором
  • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров
  • отсутствие социальных гарантий от работодателя
  • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК
  • иные факты нарушения прав работающих граждан.

    Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

    Порядок обращения в инспекцию

    Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.

    К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

    Составление заявления

    Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:

  • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы
  • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации)
  • изложение сути заявленных требований и претензий
  • подпись заявителя и дата подачи документа.

    Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.

    Итоги рассмотрения заявлений

    В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:

  • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений
  • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения
  • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы
  • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать (Размер: 33,0 KiB | Скачиваний: 949)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    Принимает и рассматривает письма, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, которые предусмотрены коллективным договором необходимо учитывать, но и любым гражданином, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, что его незаконно не приняли на работу, жалобы, например посчитавшим, заявления, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав согласно логике вышеуказанной статьи, а именно: выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме предоставления рабочего места. Это же не письмо близкому человеку. Искусственный интеллект 176444 4 года назад. Езжайте в трудовую инспекцию и вам там всё расскажут, а заодно и примут к рассмотрению вашу жалобу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Знающие люди или люди с юридическим образованием, подскажите пожалуйста, как составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Я знаю, как минимум нужна грамотность, что там. Работаю с вредными условиями труда. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Оформлен на работу официально. Дважды за последний месяц за опоздания меня оштрафовали на 15 % от премии. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. И получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Тамара керницкая мудрец 14115 4 года назад. Прошу вас, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя, в связи со систематическими нарушениями законодательства. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя. Письменных объяснений причины опоздания у меня не просили. Просветленный 42456 4 года назад.

    Коллективная жалоба образец в трудовую инспекцию Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Подскажите.

    Езжайте в трудовую инспекцию и вам там всё расскажут, а заодно и примут к рассмотрению вашу жалобу. Метро " Домодедовское"

    Misterya Мастер (1462) 5 лет назад

    Спасибо большое, но я из Красноярска))

    Трудовые споры, Санкт-Петербург Мыслитель (6183) 5 лет назад

    Лучше писать не общую коллективную жалобу, а от каждого работника с идентичным текстом, т. к. государственная инспекция труда регистрирует каждое заявление, и когда заявлений много, результат будет гораздо эффективнее.

    Образец жалобы в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию)

    07 октября 2013, 22:55

    Жалоба в государственную инспекцию труда

    Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую Вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: Жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда. Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому Ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы. Предлагаемый образец жалобы в трудовую инспекцию содержит только наиболее существенные нарушения. Я также рекомендую Вам ознакомиться со статьёй по данной теме, которая дополнит ваши знания и придаст уверенности в борьбе с нечестным работодателем. Моя статья называется: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату? &hellip

    о нарушении прав работника

    Я, Ф.И.О. в период с ___ ___________ 20__ года по ___ ___________ 20__ года ( либо по настоящее время ), работал указать должность в ООО ____________ (ИНН/КПП: ____________/____________) ОГРН: ____________, расчетный счет ____________, БИК ____________, юридический / фактический адрес: индекс. Санкт-Петербург, ул. ______________, дом ______. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО ____________ постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы.

    Эти нарушения выражаются в нижеследующем:

    1. Я не получал заработную плату с ___ ___________ 20__ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.

    ___ ___________ 20__ года мною было подано руководству организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут ___ ___________ 20__ года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Данное заявление директор проигнорировал.

    ___ ___________ 20__ года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Зарплата так мне и не была выплачена за весь период!

    Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО ____________, что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО ____________ я не могу устроиться на другую работу.

    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

    Таким образом, ООО ____________ (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

    2. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

    В нарушение вышеуказанных статей ООО ____________ систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с ___ ___________ 20__ года по настоящее время я вообще не получил заработной платы. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере указать полную сумму задолженности рублей. При сокращении расчет со мной произведен не был.

    Таким образом, ООО ____________ (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией.

    3. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО ____________ (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

    Выше указаны только наиболее существенные нарушения. В отношении других работников дело обстоит также. В связи с этим обстоятельством проварка деятельности ООО ____________ государственной инспекцией труда особенно актуальна.

    Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО ____________ подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Я обращаюсь к Вам за помощью, так как в соответствии с действующим законодательством Государственные инспекции труда ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Осуществляют государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства о труде. Рассматривают дела об административных правонарушениях. Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. Привлекают к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

    На основании изложенного и в соответствии со ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституции РФ,

    1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО ___________ или должностных лиц этой организации - привлечь виновных лиц к административной ответственности

    2. Обязать ООО ___________ восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки

    3. Обязать ООО ___________ оплатить мне заработную плату за период с ___ ___________ 20__ года по ___ ___________ 20__ года в размере ________ рублей

    4. Обязать ООО ___________ возместить мне неполученный заработок за период с ___ ___________ 20__ года по ___ ___________ 20__ года в размере ________ рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки

    5. Обязать ООО ___________ выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере ________ рублей.

    6. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

  • как правильно написать заявление в трудовую инспекцию образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

    Куда обратиться с жалобой на работодателя?

    Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

    Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

    Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

    Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию

    Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

    Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно ? это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.

    Что проверяет трудовая инспекция?

    Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

    Это может быть:
    • задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
    • нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
    • случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
    • неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
    • не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

    Полномочия трудовой инспекции

    ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:
    • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
    • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
    • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
    • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

    Обращение в трудовую инспекцию Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы

    Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок ? 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.
    В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

    Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

    Способы подачи жалобы

    У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:
    • Посетить территориальное отделение ГИТ;
    • Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
    • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — http://онлайнинспекция.рф/problems

    Как обратиться в инспекцию

    Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:
    1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
    2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
    3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
    4. Воспользоваться удобной формой подачи документов

    Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)

    Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:
    • Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
    • Полное имя подателя жалобы;
    • Адрес заявителя для получения ответа;
    • Название и адрес рабочего предприятия;
    В объяснительной части указывают:
    • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
    • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
    • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
    • Дата составления заявления, подпись.

    Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы

    В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела. Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета. Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

    Последствия рассмотрения жалобы

    В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:
    • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
    • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
    • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
    • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
    • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

    Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

    Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

    Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд. Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь.

    Здравствуйте,моей жене не выплачивают дикретные уже месяц, хотя по закону работадатель обязан рассчитать сумму дикретных в течении 10 дней после написания заявления и выплатить в ближайшую дату зарплаты,но этого не происходит отвечая что не могут набрать денег еле хватает на зарплату работникам.Скажите жалоба в трудовую инспекцию как то исправит ситуацию?

    27.04.2016 в 01:10

    Да, согласно трудовому законодательству РФ, выплата пособия по БиР проводится работодателем после подачи работником соответствующего заявления. Алгоритм процессуальных действий и движения денежных средств таков:

    1. Работник подготавливает заявление и с пакетом документов предоставляет его администрации компании.
    2. После заявление регистрируют.
    3. Составляется приказ о предоставлении отпуска по БиР и заполняется лист нетрудоспособности.
    4. Копия приказа и заполненный больничный лист передается бухгалтеру для расчета.
    5. На основании заявления и больничного листа проводится расчет полагающихся к выплате средств.
    6. В ближайшую выплату заработной платы работнику перечисляют деньги.
    7. После выплаты работодатель подает отчетность в Фонд социального страхования.
    8. Проверив законность и правильность расчета, ФСС возмещает работодателю потраченные деньги.

    Средства для оплаты отпуска по БиР выделяются из средств ФСС, а работодатель в этом процессе является посредником. Поэтому бывает, что, получив средства от ФСС, не выплачивает их сотруднику. Это является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства.

    Для защиты ваша жена должна поэтапно предпринять такие шаги:

    1. Проверить факт получения работодателем заявления о выплате декретных. Если бланк «затерялся», то подготовить и направить новый, проследив, чтобы документ был зарегистрирован. Рекомендуем направить лично, получив отметку о регистрации на втором экземпляре, либо заказным (ценным) письмом с уведомлением.
    2. Подготовить заявление с требованием выплатить задолженность. К заявлению прикрепите копию свидетельства о рождении. В тексте требования указать подтверждение получения первоначального заявления о расчете пособия.
    3. Направить запрос в ФСС. Исходя из сути ответа (выплачивались ли средства работодателю) составить жалобы в государственные органы.
    4. Составить жалобы:
    • в государственную инспекцию труда вашего региона;
    • в профсоюз (если есть);
    • в прокуратуру (если имеется факт присвоения).
    5. Параллельно с подготовкой жалоб можно направить иск в районный суд. Помните, что срок давности таких исков – 3 месяца. Период рассмотрения дела в других государственных органах и ожидание их ответа не является основанием для пропуска искового срока!
    Кроме этого помните, что работодатель за задолженность по выплатам несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

    28.04.2016 в 23:02

    Вы должны авторизироваться, чтобы оставить комментарий

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя


    Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

    Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

    В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

    Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

    1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
      • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
      • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
      • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
    2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
      • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
      • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
      • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
      • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
    3. Были допущены нарушения при увольнении:
      • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
      • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
      • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
      • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

    Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

    Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу ( к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления ), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

    Как составить жалобу

    Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

    • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
    • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
    • суть претензии;
    • Ваша подпись и дата.

    Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

    Образец жалобы

    Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

    Государственная инспекция труда
    г. Пермь, ул. Ленина, д.23
    от Курочкина Валерия Дмитриевича
    г. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47
    контактный телефон: 147-15-84

    24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

    В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

    Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д. предварительно записавшись на прием. Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут. При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

    В связи с вышеизложенным

    1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
    2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;
    3. обязать АО «Монолит» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 01.01.2016 по 01.08.2016.

    01 августа 2016 г.
    /подпись/ Курочкин В.Д.

    Подача претензии

    После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:

    Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии можно приложить дополнительные докуменspanты, подтверждающие Вашу позицию (копия трудового договора, заявления, докладные и т.п.).

    Вариант 2. Если у Вы по тем или иным причинам не желаете (или не имеете возможности) отправиться в ГИТ лично, то можете воспользоваться почтовыми услугам. Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и описью вложений (если имеются прочие документы, помимо претензии). Получив от Вас конверт, сотрудник Инспекции сверит наличие документов с описью и подтвердит получение. У Вас же останется корешок уведомления, где будет указана дата приемки документа и подпись ответственного лица ГИТ.

    Вариант 3. Все большую популярность набирает электронный вариант отправки претензий. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сделать это очень просто: Вам нужно зайти на официальный сайт трудовой инспекции в Вашем регионе и заполнить электронную форму. Оформляя заявку онлайн, Вы можете:

    • выбрать причину обращения из популярного списка (невыплата заработной платы, нарушение рабочего графика, дискриминация при увольнении/приеме на работу и т.п.);
    • оперативно заполнить анкету о себе и данные о работодателе благодаря удобному формату;
    • сообщить ГИТ о необходимых, по Вашему мнению, действиях, которые должны быть применены к работодателю (проверка, привлечение виновных к ответственности, административное взыскание и т.п.).

    Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).

    Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах. при этом не важно, каким способом была отправлена претензия. Если Ваша претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана компетентному органу для рассмотрения. Сделано это будет в 7-дневный срок после регистрации, Вы же получите извещение о перенаправлении заявки.

    Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.

    Анонимность

    Многих интересует вопрос: можно ли составить жалобу в ГИТ анонимно, не указывая личных данных заявителя? Согласно законодательству, Инспекция вправе не рассматривать анонимные жалобы. В то же время, заявляя о нарушениях работодателя в ГИТ, Вы можете требовать сохранения конфиденциальности Вашего обращения. Для этого необходимо дополнить текст заявления соответствующей фразой ( например, «При проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе» ) или поставить отметку о конфиденциальности в бланке электронной заявки.

    Коллективная жалоба

    Заявить о нарушениях со стороны работодателя можно, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются трудовых дискриминаций по отношению к коллективу в целом (отделу, цеху, подразделению и т.п.). В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника. При составлении обращения нужно указать ФИО представителя, от лица которого подается претензия.

    Проверка по факту жалобы

    Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.

    При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы ( например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам ). По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании установленных правонарушений к работодателю могут быть применены следующие меры:

    • выдано предписание. в котором указано о необходимости устранения тех или иных нарушений в установленный срок ( например, выплатить Петренко С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в срок до 01.08.2016 );
    • наложение административного штрафа. Сумма штрафа устанавливается индивидуально в соответствии с правонарушением.

    В случае выявления серьезных правонарушений результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю. В данном случае речь идет о грубых нарушений законодательства о труде:

    • нарушение правил техники безопасности ответственным лицом, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью сотрудникам организации;
    • увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет;
    • систематическая невыплата заработной платы (более 3-х месяцев).

    Различные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены как к первым лицам организации, так и к непосредственно виновным. К примеру, если сотрудник заявил о том, что он вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в данном случае признается не только руководитель, но и специалист по охране труда .

    О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий (если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте). В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции.

    Вопрос – ответ

    Вопрос:
    Сотрудница АО «Элемент» Степанова С.Д. – мать 2-х летнего ребенка. В марте 2016 Степанова была уволена в связи с ликвидацией АО «Элемент». Может ли Степанова обратиться в ГИТ с претензией о нарушении трудовых прав?

    Нет, в данном случае действия руководства «Элемент» законны. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.

    Вопрос:
    Сотрудник АО «Статус» Федоров Н.Г. обратился в ГИТ в связи с невыплатой зарплаты за последние полгода. Может ли Федоров, не дожидаясь ответа Инспекции, подать иск в суд?

    Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется.

    Вопрос:
    Работник ООО «СтройТехМонтаж» написал жалобу в ГИТ 18.07.2016. Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае?

    В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения (плюс 30 дней). Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

    Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Комментарий появится на сайте после прохождения модерации, не нужно отправлять его несколько раз.