Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция начальника отдела культуры администрации района img-1

должностная инструкция начальника отдела культуры администрации района

Рейтинг: 4.3/5.0 (1672 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации муниципального
образования "Тарумовский район" РД
______________ С.А. Чепурной
«_____» ______________2012 г.

Начальника отдела культуры администрации муниципального образования «Тарумовский район» РД


Начальник отдела культуры администрации МО «Тарумовский район» РД (далее - начальник отдела) является муниципальным служащим.
В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в администрации МО «Тарумовский район» РД замещаемая должность отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
Назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы МО «Тарумовский район» РД.
Начальник отдела подчиняется заместителю главы МО «Тарумовский район» по социальным вопросам (далее – вышестоящий руководитель).
В своей деятельности начальник отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам трудового законодательства, Уставом МО «Тарумовский район», Положением об отделе культуры администрации МО «Тарумовский район» (далее- отдел культуры ), Регламентом администрации МО «Тарумовский район», постановлениями (распоряжениями) главы МО «Тарумовский район», настоящей должностной инструкцией, иными нормативно правовыми актами РФ и Республики Дагестан.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ


Начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование по профилю замещаемой должности и минимальный стаж муниципальной
службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ


Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе культуры на начальника отдела возлагается следующее:
1) выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на отдел культуры в соответствии с Положением об отделе культуры;
2) отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;
3) точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствии - лица, его замещающего;
4) принимать меры по созданию условий для реализации прав граждан на свободу художественного творчества в различных видах и жанрах искусства, профессионального и самодеятельного творчества, участия населения в культурной жизни и широкого доступа к национальным, историческим, культурным ценностям.
5) осуществлять разработку и реализацию планов и программ социально- экономического развития МО «Тарумовский район» в части развития культуры, искусства и формирования заявок на участие в федеральных, краевых и районных целевых программах;
6) подготавливать проекты постановлений, распоряжений главы МО «Тарумовский район» в пределах своей компетенции, готовить проекты решений Совета МО «Тарумовский район» по вопросам культуры и искусства;
7) участвовать в формировании проекта бюджета МО «Тарумовский район» в сфере культуры и его последующей корректировке;
8) обеспечивать рациональное и эффективное использование бюджетных ассигнований на развитие муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и осуществлять необходимый контроль по этому вопросу;
9) разрабатывать и представлять на рассмотрение администрации МО «Тарумовский район» предложения по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту зданий учреждений культуры, подведомственных отделу культуры;
10) принимать участие в работе межведомственных, общественных комиссий;
11) реализовывать кадровую политику с сфере культуры, осуществлять комплекс мер, направленных на повышение квалификации работников культуры МО «Тарумовский район»;
12) контролировать концертно-гастрольную деятельность театрально-зрелищных организаций в порядке, установленном законодательством РФ;
13) вести прием населения, рассматривать предложения, заявления, жалобы работников учреждений культуры и граждан, принимать меры в пределах своей компетенции;
14) взаимодействовать с органами местного самоуправления иных
муниципальных образований по вопросам развития культуры МО «Тарумовский район», относящихся к компетенции муниципального образования в соответствии с действующим законодательством РФ;
15) организовывать сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры МО «Тарумовский район»;
16) координировать участие предприятий и организаций культуры в комплексном социально- экономическом развитии МО «Тарумовский район»
17) осуществлять контроль за деятельностью работников отдела культуры, а так же руководителей подведомственных учреждений;
18) согласовывать и контролировать выполнение перспективных и текущих планов работы подведомственных учреждений;
19) согласовывать по представлению руководителей кандидатуры заместителей руководителей, художественных руководителей и руководителей филиалов;
20) издавать приказы, утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию учреждений, обязательные для всех работников учреждений культуры МО «Тарумовский район»;
21) представлять главе МО «Тарумовский район» кандидатуры к назначению на должность работников и специалистов отдела культуры;
22) представлять работников отдела культуры при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, готовить служебные характеристики на работников отдела культуры;
23) обеспечить исполнение должностных обязанностей работниками отдела культуры;
24) надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством;
25) соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
26) беречь и рационально использовать муниципальное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
27) осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством РФ, законодательством Республики Дагестан, нормативными правовыми актами МО «Тарумовский район» и Трудовым договором.


Основные права начальника отдела определены статьей 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из установленных полномочий, начальник отдела имеет право на:
1) реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего;
2) основные и дополнительные гарантии, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.


Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.

6. ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ


1) Поручения и указания начальнику отдела даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме;
2) Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя вышестоящего руководителя начальник отдела представляет в письменной форме;
3) В целях исполнения должностных обязанностей начальник отдела вправе обращаться к другим работникам администрации МО «Тарумовский район»;
4) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, находящимся в компетенции отдела, в ответ на обращения к нему
работников администрации МО «Тарумовский район»;
5) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по
вопросам компетенции отдела представителям организаций и гражданам только по поручению вышестоящего руководителя.

7. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА.


Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела культуры определяется по следующим показателям:
- своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки ;
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей ;
- способность выполнять должностные функции без помощи старшего по должности;
- результативность в достижении поставленных задач;
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями:
- полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие
стилистических и грамматических ошибок;
- знание законодательных нормативных документов;
- широта профессионального кругозора;
- умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий ;
- умение расставлять приоритеты;
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;
- способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;
- понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Другие статьи

Об утверждении Положения об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций

Об утверждении Положения об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций работников отдела Об утверждении Положения об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций работников отдела

Администрация Санкт-Петербурга
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 24 июня 2002 года N 44-п


Об утверждении Положения об отделе культуры территориального
управления Приморского административного района
Санкт-Петербурга и должностных инструкций
работников отдела

1. Утвердить Положение об отделе культуры согласно приложению 1 .

2. Утвердить должностную инструкцию начальника отдела культуры территориального управления согласно приложению 2. должностную инструкцию ведущего специалиста отдела культуры согласно приложению 3. должностную инструкцию специалиста 1 категории согласно приложению 4 .

3. Считать утратившим силу распоряжение главы территориального управления от 26.01.2000 N 131-р "Об утверждении Положения об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций начальника отдела культуры и специалистов отдела".

И.о. главы территориального управления
В.К.Кореньков

Приложение 1 к приказу. Положение об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 1
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

1. Общие положения

1.1. Отдел культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга, в дальнейшем - Отдел, является структурным подразделением территориального управления, образуется, реорганизуется и ликвидируется приказом главы территориального управления.

1.2. Отдел подчиняется заместителю главы территориального управления, в соответствии с распределением обязанностей между руководителями, методическое руководство Отделом осуществляет Комитет по культуре Санкт-Петербурга.

1.3. Отдел возглавляет начальник Отдела.

1.4. Отдел имеет в подчинении следующие структурные подразделения:

централизованная библиотечная система, в которую входят 9 филиалов библиотек,

бухгалтерская служба по бухгалтерскому обслуживанию подведомственных отделу культуры территориального управления Приморского административного района государственных учреждений культуры,

Дом культуры в пос.Ольгино,

Дом культуры в пос.Лисий Нос,

Молодежный театр-студия "За Черной речкой".

1.5. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации. основами законодательства Российской Федерации о культуре, распоряжениями губернатора Санкт-Петербурга, распоряжениями и приказами главы территориального управления, настоящим Положением и другими нормативными актами.

1.6. Отдел имеет круглую печать, угловой штамп со своим наименованием, расчетный счет.

1.7. Местонахождение отдела: ул.Савушкина, дом 16.

1.8. Распорядок работы отдела регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Основные задачи


Основными задачами Отдела являются:

2.1. Осуществление государственной политики в области культуры на территории района и обеспечение ее развития.

2.2. Организация новых форм обслуживания населения в учреждениях культуры района и в местах массового отдыха граждан.

2.3. Совершенствование существующих форм культурного досуга населения.

3. Функции

3.1. Отдел обеспечивает разработку и реализацию мероприятий, имеющих целью эстетическое и культурное воспитание населения.

3.2. Разрабатывает и представляет на рассмотрение главе территориального управления района предложения по строительству, ремонту и реконструкции помещений библиотек, Домов культуры и других учреждений культуры, осуществляет контроль за выполнением указанных работ.

3.3. Организует проведение районных мероприятий в области культуры, искусства и мероприятий, посвященных различным праздничным, календарным, памятным датам.

3.4. Осуществляет руководство учреждениями культуры (пункт 1.4), способствует их развитию, обеспечению их квалификационными кадрами, контролирует соблюдение трудовой дисциплины, организует работу по обеспечению сохранности государственной собственности.

3.5. Накапливает и анализирует данные о деятельности всех учреждений культуры района.

3.6. Осуществляет связь с Союзом работников культуры Санкт-Петербурга, с другими творческими организациями и коллективами.

3.7. Совместно с подведомственными подразделениями отдела - учреждениями культуры обеспечивает выполнение распоряжений и указаний вышестоящих органов.

3.8. Осуществляет взаимодействие с другими подразделениями территориального управления в целях выполнения задач и функций отдела.

3.9. Готовит проекты приказов, распоряжений главы территориального управления по вопросам, отнесенным в компетенции отдела.

4. Организация работы

4.1. Отдел возглавляет начальник Отдела.

4.2. Начальник Отдела назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления по согласованию с Комитетом по культуре Санкт-Петербурга, в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

4.3. Должностные инструкции начальника Отдела и работников Отдела утверждаются приказом главы территориального управления.

4.4. Для выполнения своих задач Отдел взаимодействует с Комитетом по культуре Администрации Санкт-Петербурга, структурными подразделениями территориального управления района, другими учреждениями.

4.5. Начальник Отдела несет ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и функций, за состояние трудовой дисциплины, сотрудники Отдела несут ответственность за исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

Приложение 2 к приказу. Должностная инструкция начальника отдела культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 2
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела культуры территориального управления Приморского административного района (далее - начальник Отдела) назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления в порядке, предусмотренном законодательством о труде, по согласованию с Комитетом по культуре Администрации Санкт-Петербурга.

1.2. Начальник Отдела непосредственно подчиняется заместителю главы территориального управления Приморского административного района, в соответствии с распределением обязанностей между руководителями.

1.3. Начальник Отдела несет ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и функций, подбор и расстановку кадров, за соблюдение трудовой дисциплины всеми сотрудниками в соответствии с действующим законодательством.

1.4. В случае временного отсутствия начальника Отдела (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), выполнение его обязанностей возлагается приказом главы территориального управления на одного из работников Отдела.

1.5. Начальнику отдела культуры подчиняются все работники Отдела в соответствии со штатным расписанием, а также руководители подведомственных структурных подразделений.

2.1. Руководит деятельностью Отдела и обеспечивает выполнение стоящих перед Отделом задач в соответствии с Положением об Отделе.

2.2. Готовит проекты распоряжений главы территориального управления по вопросам культуры.

2.3. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений главы территориального управления и указаний вышестоящих органов управления, относящихся к компетенции Отдела.

2.4. Осуществляет руководство и контроль за деятельностью подведомственных учреждений культуры.

2.5. Координирует деятельность учреждений культуры в районе.

2.6. Утверждает перспективные и текущие планы работы учреждений культуры района и контролирует их выполнение.

2.7. Издает приказы, распоряжения в пределах компетенции Отдела.

2.8. Отвечает за соблюдение финансовой дисциплины, сохранность материальных ценностей.

2.9. Утверждает перспективные и текущие планы работы Отдела.

2.10. Рассматривает предложения, заявления и обращения граждан и организаций, принимает по ним необходимые меры.

2.11. Утверждает должностные инструкции руководителей учреждений культуры района.

2.12. Осуществляет руководство и контроль за своевременным проведением работ по техническому обслуживанию учреждений культуры, а также за проведением всех плановых и аварийных ремонтно-строительных работ.

2.13. Осуществляет контроль за своевременным заключением и переоформлением договоров на аренду помещений, занимаемых учреждениями культуры, и коммунальные услуги (содержание).

2.14. Осуществляет действия по оформлению и заключению всех текущих договоров на основании доверенности главы территориального управления Приморского административного района.


Начальник Отдела имеет право:

3.1. Запрашивать и получать статистическую отчетность и необходимую информацию от учреждений культуры района

3.2. Заключать договоры в сфере культурно-массовой деятельности и по различным видам технического обслуживания учреждений культуры с организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы.

3.3. Осуществлять прием на работу и увольнение в установленном законом порядке руководителей учреждений культуры, поощрять и налагать взыскания в соответствии с законодательством о труде.

3.4. Регламентировать режим работы учреждений культуры района.

4. Квалификационные требования

4.1. На должность начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее образование, по специальности, соответствующей должностным обязанностям, стаж работы в области культуры не менее пяти лет.

4.2. Начальник отдела должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, умением работать с людьми, требовательностью, инициативностью.

Приложение 3 к приказу. Должностная инструкция ведущего специалиста отдела культуры территориального управления Приморского административного района

Приложение 3
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

1. Общие положения

1.1. Ведущий специалист отдела культуры территориального управления Приморского административного района (далее - ведущий специалист) назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

1.2. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела культуры.

1.3. Ведущий специалист отвечает за качественное и своевременное выполнение обязанностей и использование прав, предоставленных настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист в подчинении работников не имеет.

1.5. В случае временного отсутствия ведущего специалиста (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), его обязанности исполняет один из работников Отдела по указанию начальника Отдела.

2.1. Заниматься организацией и проведением в районе общегородских и районных мероприятий в области культуры и искусства (смотры художественной самодеятельности, фестивали, выставки, массовые народные гулянья, посвященные праздничным и календарным датам и т.п.).

2.2. Разрабатывать и внедрять новые формы культурного обслуживания населения.

2.3. Контролировать работу библиотек, народных театров, домов культуры, любительских объединений в плане проведения культурно-массовой работы с населением.

2.4. Координировать работу культурно-просветительских учреждений при проведении общегородских и районных мероприятий, посвященных праздничным датам, оказывая учреждениям организационную и методическую помощь.

2.5. Совместно с руководителями культурно-просветительных учреждений района разрабатывать и представлять начальнику Отдела периодические и перспективные планы работы учреждений культуры и следить за их выполнением.

2.6. Выполнять другие распоряжения и указания начальника Отдела, в пределах компетенции отдела культуры.

2.7. Выполнять распоряжения губернатора города, Комитета по культуре, главы территориального управления Приморского административного района и начальника отдела культуры.

2.8. Обеспечивать выполнение Конституции РФ и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации.

3.1. Ведущий специалист отдела культуры имеет право запрашивать и получать статистическую отчетность в установленном законном порядке от учреждений и организаций культуры и искусства, а также иную оперативную информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на Отдел.

3.2. Накапливать и анализировать данные о деятельности всех подразделений, входящих в непосредственное подчинение Отдела.

3.3. Осуществлять связь с различными творческими организациями города и других регионов Российской Федерации.

4. Квалификационные требования

4.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям, стаж работы в области культуры и искусства не менее 3 лет.

4.2. Ведущий специалист должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, умением работать с людьми, инициативностью.

Приложение 4 к приказу. Должностная инструкция специалиста 1 категории отдела культуры территориального управления Приморского административного района

Приложение 4
к приказу главы
территориального управления
от 24.06.2002 N 44-п

1. Общие положения

1.1. Специалист 1 категории отдела культуры территориального управления Приморского административного района (в дальнейшем - специалист) назначается на должность и освобождается от должности главой территориального управления в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

1.2. Специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела культуры.

1.3. Специалист отвечает за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

1.4. Специалист в подчинении работников не имеет.

1.5. В случае временного отсутствия специалиста (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), его обязанности исполняет один из работников Отдела по указанию начальника Отдела.

2. Обязанности

2.1. Осуществлять контроль за состоянием зданий, сооружений, помещений, занимаемых учреждениями культуры района, в соответствии с правилами и нормами.

2.2. Составлять договоры с предприятиями и организациями, обеспечивающими техническое обслуживание по топливно-энергетическому оборудованию учреждений, а также договоры с организациями, обеспечивающими предупредительные, капитальные и косметические ремонты помещений, находящихся в подчинении отдела культуры.

2.4. Участвовать в разработке и согласовании проектно-сметной документации.

2.5. Осуществлять контроль за всеми видами ремонтных работ в учреждениях культуры в соответствии с планами.

2.6. Организовывать и контролировать внеплановые ремонтные работы по заявкам руководителей учреждений, а также вызванные непредвиденными и аварийными ситуациями.

2.7. Вести подготовительную работу по подготовке помещений, зданий к работе в зимних условиях.

2.8. Осуществлять контроль за проведением отопительного сезона.

2.9. Осуществлять своевременное заключение и переоформление договоров на аренду помещений, занимаемых учреждениями культуры, и коммунальные услуги.

2.10. Вести работу по формированию учетных дел, электронных паспортов и баз данных по учреждениям культуры - структурных подразделений отдела.

2.11. Осуществлять связь с Комитетом государственной инспекции охраны памятников в части реконструкции, восстановления памятников архитектуры, как имеющихся на учете, так и вновь выявленных на территории района.

2.12. Выполнять другие работы по указанию начальника Отдела.

3. Права

3.1. Запрашивать и получать от подрядных организаций проектно-сметную документацию на текущий и капитальный ремонт.

3.2. Требовать от руководителей подрядных организаций своевременного выполнения планово-предупредительного и капитального ремонта зданий, помещений, лифтового и топливно-энергетического оборудования.

3.3. Возвращать исполнителям документацию для устранения замечаний в сроки, указанные договором.

3.4. Принимать участие в совещаниях, проводимых вышестоящими организациями и начальником отдела культуры по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.5. Проводить проверки деятельности учреждений культуры по вопросам своей деятельности.

3.6. Требовать от руководителей КПУ своевременного представления отчетов в деле подготовки к осенне-зимнему отопительному сезону.

4. Квалификационные требования

4.1. Специалист должен иметь высшее или среднее специальное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям.

Текст документа сверен по:
рассылка

Об утверждении Положения об отделе культуры территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций работников отдела

Должностные инструкции

Должностные инструкции

Должностная инструкция № 3

Главный специалист по молодежной политике

1. Общие положения.

1.1. Должность главного специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма согласно реестру должностей муниципальной службы в Нижегородской области является старшей должностью и относится к 2 группе.

1.2. Главный специалист находится в непосредственном подчинении начальника отдела культуры, молодежи, спорта и туризма.

1.3. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма назначается и освобождается от должности распоряжением администрации по представлению начальника отдела в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

1.4. Главный специалист замещает заместителя начальника отдела культуры, молодежи, спорта и туризма в его отсутствие.

1.5. Правовую основу деятельности главного специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другие Законы Нижегородской области, Устав Спасского муниципального района Нижегородской области.

2. Квалификационные требования

2.1. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь высшее образование.

2.2. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь стаж не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной) или не менее трех лет стажа работы по специальности.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам главного специалиста отдела, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом администрации района.

3. Должностные обязанности.

3.2. Прогнозирует и планирует работу с молодежью и подростками, используя разнообразные современные методы и формы, несет ответственность за результаты работы в целом.

3.3. Участвует в работе по реализации молодежной политики в районе.

3.4. Содействует развитию социальных инициатив подростков и молодежи, добивается общественного признания значимых новаций, внедрения их в жизнь.

3.5. Содействует становлению и развитию у подростков и молодежи общей системы интересов и ценностей через информационно – просветительскую, образовательную, информационную и воспитательно – профилактическую работу.

3.6. Своевременно отчитывается о проделанной работе. Подготавливает в вышестоящие органы информацию по своему направлению деятельности.

3.7. Участвует в проведении семинаров и совещаний, оказывает методическую помощь подведомственным учреждениям.

3.8. Ведет работу с молодыми семьями.

3.9. Ведет работу по профилактике асоциальных проявлений в молодежной и подростковой среде.

3.10. Обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на отдел, обеспечивает соблюдение законности в деятельности отдела и защиту его интересов.

3.11. Осуществляет выполнение распоряжений, поручений главы администрации района, заместителя главы администрации района по социальной политике.

3.12. Главный специалист по молодежной политике должен знать:

3.12.1. Конституцию Российской Федерации;

3.10.2. законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью;

3.12.3. основы педагогики и психологии;

3.12.4. формы и методы воспитательной работы;

3.12.5. методы проведения консультаций для подростков и молодежи;

3.12.6. основные направления политики в области социальной защиты подростков и молодежи;

3.12.7. основы трудового законодательства Российской Федерации.

4.1. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма имеет право на:

4.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

4.1.2. обеспечение организационно – технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;

4.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

4.1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

4.1.8. защиты своих персональных данных;

4.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

4.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально – экономических и профессиональных интересов;

4.1.11.рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

4.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.1. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области за:

5.1.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

5.1.2. действия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;

5.1.3. разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих государственную тайну.

6. Служебное взаимодействие.

6.1. Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма взаимодействует:

6.1.1. с управлениями, отделами и секторами администрации района;

6.1.2. с органами местного самоуправления сельсоветов;

6.1.3. с министерством культуры Нижегородской области;

6.1.4. с министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области;

6.1.5. с государственными гражданскими служащими Нижегородской области, гражданами и организациями.

С должностной инструкцией ознакомлен(а)_____________________

1 экз.копии получил(а) на руки ____________________ ________________

Спасского муниципального района

от 10 сентября 2010 года № 219-р

Администрация Спасского муниципального района

Отдел культуры, молодежи, спорта и туризма

Должностная инструкция № 4

Ведущий специалист по туризму

1. Общие положения.

1.1. Должность ведущего специалиста по туризму отдела культуры, молодежи, спорта и туризма согласно реестру должностей муниципальной службы в Нижегородской области является старшей должностью и относится к 2 группе.

1.2. Ведущий специалист по туризму находится в непосредственном подчинении начальника отдела культуры, молодежи, спорта и туризма.

1.3. Ведущий специалист по туризму отдела культуры, молодежи, спорта и туризма назначается и освобождается от должности распоряжением администрации по представлению начальника отдела в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

1.4. Ведущий специалист замещает главного специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма в его отсутствие.

1.5. Правовую основу деятельности ведущего специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другие Законы Нижегородской области, Устав Спасского муниципального района Нижегородской области.

2. Квалификационные требования

2.1. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь высшее образование.

2.2. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь стаж не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной) или не менее трех лет стажа работы по специальности.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам ведущего специалиста по туризму, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом администрации района.

2.4. Ведущий специалист по туризму должен знать:

2.4.1. природные, исторические и культурные достопримечательности района;

2.4.2. традиции и географию района;

2.4.3.организации внутрирайонных маршрутов;

2.4.4. основы маркетинга и рекламы;

2.4.5. правила страхования туристов;

2.4.6. правила установления деловых контактов;

2.4.7. методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий;

2.4.8. локальные нормативные акты отдела.

3. Должностные обязанности.

3.1. Ведущий специалист по туризму обязан:

3.1.1. собирать, изучать и анализировать требования к туристическим услугам;

3.1.2. организовывать текущее и перспективное планирование и реализацию планов отдела;

3.1.3. обеспечивать выполнение задач и функций, возложенных на отдел, обеспечивать, соблюдение законности в деятельности отдела и защиту его правовых интересов;

3.1.4. содействовать созданию туристических мест в районе.

4.1. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма имеет право на:

4.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

4.1.2. обеспечение организационно – технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;

4.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

4.1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

4.1.8. защиты своих персональных данных;

4.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

4.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально – экономических и профессиональных интересов.

4.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

4.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.1. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области за:

5.1.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

5.1.2. действия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;

5.1.3. разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих государственную тайну.

6. Служебное взаимодействие.

6.1. Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма взаимодействует:

6.1.1. с управлениями, отделами и секторами администрации района;

6.1.2. с органами местного самоуправления сельсоветов;

6.1.3. с министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области

6.1.4. с государственными гражданскими служащими Нижегородской области, гражданами и организациями.

С должностной инструкцией ознакомлен(а)_____________________

1 экз.копии получил(а) на руки ____________________ ________________