Как направить работника на медосмотр?

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

• организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
• не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода.
3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.

По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.
2. «Перечень вредных и опасных производственных объектов…», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
3. «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…», утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877.

Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст. 69 ТК РФ).

ВАЖНО! Специальное правило ч. 5 ст. 214 ТК РФ обязывает пройти медосмотр данного вида всех работников, не достигших 18 лет, вне зависимости от сферы их деятельности.

Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления.

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

П. 8 Порядка содержит перечень данных, которые необходимо внести в бланк направления:

1. Реквизиты предприятия, а именно:
   • название организации;
   • форму собственности;
   • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
2. Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
   • название учреждения;
   • адрес;
   • код ОГРН.
3. Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
4. Данные о гражданине, а именно:
   • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
   • дата рождения;
   • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
   • предполагаемая должность.
5. Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление будущему сотруднику выдается под расписку; при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Образец бланка направления на медосмотр можно скачать здесь: Бланк направления на медосмотр .

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Направление на медкомиссию

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Утро доброе !
У нас Частное строительное унитарное предприятие,
пока работают директор и гл.бухгалтер.
Планируем взять на работу
- гл.инженера,
- слесаря МСР,
- электогазосварщика.
Для оказания работ по отопленю и водоснабжению, также планируется задействие их в небольшом производстве.
У меня вопрос:
необходимо ли проходить медкомиссию по данным специальностям,
и чем этот процесс (медкомисся -да, или нет) законодательно аргуметировать.
.
Зарание спасибочки за ответ .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром

Принимаем бухгалтера на 0,25 ставки по основному месту работы.
Честно говоря, не могу по приложению инструкции 47 определить
есть ли в работе бухгалтера (определённая в должностной инструкции):
1 вредные и опасные факторы производственной среды,
2 тяжесть и напряжённость производственного поцесса.
Комплексной гигиенической оценки условий труда нет.
Работа 2а часа в день из которых - 1 час за компьютером.
Пожалуйста, поделитесь опытом.
Заранее спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром

рабочих пока нет
до всего этого директор "на все руки молодец" - выполнял все работы, вот и отсюда запутанная ситуация !

Директор (он же учредитель) со дня открытия фирмы (2009г) - без м/осмотра.
Консультировалась с профпотологом на тот момент по вопросу м/осмотра, ответ. директору не надо .
Даже не знаю, что делать. У нас нигде не прописано в локальных доках, что директор выполняет самостоятельно эти работы.
Я работаю с середины 2010г здесь бухгалтером, медкомиссии. м/о у нарколога и психоневролога - нет.

Как сейчас всё упорядочить ?
Направить уже работающих на медкомиссию. Локальные доки ?
или. всё, ничего исправить нельзя ?
и можно сейчас (уже работающему) пройти нарколога и психоневролога ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром

Почитайте еще эту и эту дискуссии.

Так я и не поняла, кто у Вас не прошел мед. комиссию, дирик?
Еще немного инфо.

Свиток: Организация проведения и документальное оформление медицинских осмотров работников

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (п. 5 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В целях охраны здоровья населения, предупреждения профессиональных отравлений и заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда, предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодиче­ские (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в соответ­ствии с законодательством Республики Беларусь о труде (ст. 36 Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. «О санитарно­эпидемическом благополучии населения» (в редакции Закона от 23 мая 2000 г.) (далее – Закон).
Руководители организаций и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать условия для своевременного прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров и несут ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных непригодными по состоянию здоровья к работам с вредными и неблагоприятными производственными факторами.
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров как работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе (ст. 228 ТК), так и лиц моложе 18 лет, которые до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).
Напомним, что постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министер­ства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 г. № 23/243/104 утвержден перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу1.
Работники, профессии и должности которых указаны в данном перечне, проходят профилактический наркологиче­ский осмотр при поступлении на работу в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Ре­спублики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47, с последующими изменениями и дополнением (далее?– Порядок).
Действие Порядка распространяется на нанимателей, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.
Согласно п. 3 Порядка предварительные при поступлении на работу и периодиче­ские медицинские осмотры осуществляются с целью:
определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;
распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение;
назначения индивидуальных лечебно­оздоровительных мероприятий лицам с выявленными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание (диспансерное наблюдение, обследование в клинике, лечение амбулаторное, в стационаре, оздоровление в профилактории, санатории, доме отдыха, рациональное трудоустройство и др.);
оценки условий труда и разработки санитарно­гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание;
обеспечения преемственности в оказании лечебно­профилактической помощи работающим путем организации инженерно­врачебных бригад.
За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК).
В соответствии с п. 4 Порядка оплата за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (определение контингентов, врачебные осмотры, лабораторные и инструментальные исследова­ния) производится за счет средств предприятий, организаций, на которых работают лица, подлежащие медицинскому осмотру, согласно действующим прейскурантам цен, утвержденным в установленном законодательством порядке. Порядок и сроки оплаты за проведение медицинских обследований определяются договором, заключенным между нанимателем и лечебным учреждением, осуществляющим медицинские осмотры.
Лиц, обязанных проходить медосмотры, можно подразделить на категории работников, занятых:
на тяжелых работах;
на работах с вредными, опасными условиями труда и неблагоприятными производственными факторами;
на работах, связанных с движением транспорта;
в пищевой промышленности, общественном питании, торговле пищевыми продуктами;
на работах в детских и лечебно­профилактических учреждениях;
на работах на объектах водоподготовки и очистки воды для питьевых нужд;
на фармацевтических заводах, фабриках, в аптеках, на работах, связанных с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств;
на работах по санитарно­гигиеническому обслуживанию населения;
на работах на животноводческих фермах и комплексах.
Все виды медицинских осмотров делятся на пять групп:
предварительные (при приеме на работу);
периодические;
внеочередные;
добровольные;
массовые профилактические.
Целью предварительного медосмотра является определение соответствия здоровья работника требованиям, необходимым для выполнения производственных функций, периодического – наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов, профилактика и своевременное выявление признаков профзаболеваний, что способствует предупреждению несчастных случаев и обнаружению общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными условиями труда и неблагоприятными производственными факторами.
Внеочередные медосмотры могут проводиться на предприятиях в связи с введением новых производств или видов деятельности, для обслуживания которых в соответствии с законодательством необходимо прохождение работниками определенных специальностей медосмотра.
От обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 226 ТК, следует отличать массовые профилактические осмотры, которые проводятся лечебно­профилактическими организациями здравоохранения в порядке диспансеризации. Данными осмотрами могут охватываться все лица, работающие у данного нанимателя, либо только работники определенного возраста (например, лица моложе 18 лет), либо работники определенной специальности (например, водители), либо только женщины.
Следует заметить, что наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медосмотры, не предусмотренные законодательством.
Порядок проведения медосмотров
Предварительные при поступлении на работу и периодические осмотры работников осуществляются медико-санитарными частями (включая ведомственные учреждения) и территориальными лечебно­профилактическими учреждениями (п. 6 Порядка).
Предварительные медосмотры работников, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно­профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей справки о годности к работе в данной профессии на руки обследованному. За 2–4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект работник должен быть осмотрен терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением таких осмотров осуществляет администрация предприятий.
Периодические медосмотры трудящихся, работающих вахтовым методом, могут быть проведены лечебно­профилактическими учреждениями по месту локализации вахт (вахтовых поселков).
Медицинские осмотры проводятся комиссией врачей, утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения.
Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя с указанием производств, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицин­ские осмотры в целях предупреждения профессиональных заболеваний.
На всех работников, подлежащих обязательным медосмотрам, наниматель ведет личные медицинские книжки, в которые заносятся данные о перенесенных инфекционных заболеваниях и результатах текущих периодических осмотров.
Периодические медосмотры проводятся учреждениями органов государственного санитарного надзора совместно с лечебно­профилактическими учреждениями и нанимателем в соответствии с перечнем вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, перечнем работ, перечнем контингентов в соответствии со списком контингентов, подлежащих такому осмотру (далее – список контингентов), в срок до 1 января по установленной форме (приложение 5 к Порядку).
Список контингентов оформляется врачом-гигиенистом, подписывается главным врачом территориального центра гигиены и эпидемиологии (далее – ЦГиЭ) и направляется нанимателю, а также в лечебно­профилактическое учреждение, которое проводит медицинский осмотр. Врач­гигиенист должен учитывать и включать в список контингентов лиц, занятых на работах с применением вновь внедряемых в производство химических веществ и физических факторов, осуществлять контроль за полнотой охвата, своевременностью проведения осмотров, участием в них необходимых специалистов и проведением лабораторно­инструментальных исследований.
Специалистам ЦГиЭ предоставляется право изменять периодичность медицинских осмотров в зависимости от условий труда и параметров вредных факторов производственной среды, но не реже одного раза в три года. Наниматель на основании списка контингентов составляет на очередной год список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру по предприятию, цеху, по установленной форме (см. приложение 1). Указанные списки согласовываются с территориальными ЦГиЭ, подписываются нанимателем и за 15–20 дней до начала осмотра представляются в лечебно­профилактическое учреждение.
К работе не допускаются либо временно от нее отстраняются работники, у которых выявлены определенные заболевания или бациллоносительство, перечисленные в приложении 3 к Порядку.
Требование соответствующей организации здравоохранения о необходимости работнику по состоянию здоровья временно или постоянно переменить работу является для нанимателя обязательным. Лица, которым работа с вредными условиями труда по состоянию здоровья противопоказана, переводятся с их согласия на другую работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от такого перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы).
Главный государственный санитарный врач Республики Беларусь, государственные санитарные врачи Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь, Белорусской железной дороги, Управления делами Президента Республики Беларусь, главные государственные санитарные врачи областей, города Минска, городов, районов, районов в городах имеют право принимать решения о временном отстранении от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний и источниками их распространения в связи с особенностями выполняемой ими работы или производства, в котором они заняты (ст. 41 Закона).
Указанные категории граждан до выздоровления могут быть переведены на другую работу, а при невозможности перевода – временно отстраняются от работы с выплатой им пособия по временной нетрудоспособности.
Документальное оформление медосмотров
Организация медицинских осмотров осуществляется отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений и соответ­ствующих функциональных служб организации и лечебно­профилактическим учреждением, проводящим медицинский осмотр.
Названные подразделения совместно с управлением (отделом, бюро) охраны труда определяют перечни контингентов и составляют список лиц, подлежащих медицинскому осмотру, по предприятию и его структурным подразделениям (исходя из перечня вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, перечня работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры).
Отдел кадров ежегодно осуществляет:
заключение договора с лечебно­профилактическим учреждением, обеспечивающим проведение медицинских осмотров;
подготовку приказа по предприятию, согласно которому устанавливается график проведения медицинских осмотров, место и время работы комиссии, определяются лица, ответственные за прохождение работающими медицинских осмотров.
Проведение периодического медицинского осмотра завершается составлением заключительного акта комиссии лечебно­профилактического учреждения, в котором констатируются результаты осмотра, содержатся в динамике данные наблюдений за состоянием здоровья работников и рекомендации комиссии.
Отдел кадров ведет учет прохождения работниками медицинских осмотров и их результатов и подготавливает предложения по выполнению рекомендаций комиссии по результатам осмотров.
Очередность и порядок периодического медицинского осмотра оформляются приказом (см. приложение 2) с указанием лиц, ответственных за явку работников на периодический медицинский осмотр (начальники цехов, инженер по охране труда, агроном, бригадир и др.) (п. 21 Порядка). Наниматель должен обеспечить явку работников на периодические медицинские осмотры и несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр.
Одним из немногих законных оснований увольнения работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, т.е. когда обстоятельства увольнения не связаны с нарушением трудовой дисциплины и виновными действиями работника, является его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы. В таком случае непосредственной причиной увольнения служит установление нанимателем того обстоятельства, что работник в силу изменившегося состояния здоровья не соответствует предъявляемым требованиям.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями).
При этом следует учесть, что частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Следовательно, в случае временного снижения трудоспособности работника, например, вследствие болезни, наниматель не вправе его уволить по п. 2 ст. 42 ТК. Однако если такая нетрудоспособность продолжалась более четырех месяцев подряд либо иного срока, установленного законодательством, это позволяет нанимателю рассмотреть вопрос и принять решение о расторжении трудового договора с работником на основании п. 6 ст. 42 ТК.
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК возможно лишь при наличии следующих условий:
снижение трудоспособности носит стойкий характер;
снижение трудоспособности препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для окружающих.
Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть обязательно подтверждены медицин­ским заключением. Такое заключение составляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) – в отношении иных работников.
В медицинском заключении МРЭК или ВКК должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором, не противопоказана ли такая работа работнику по состоянию здоровья, не представляет ли опасности для других работников или обслуживаемых граждан продолжение выполнения работником данной работы.
Однако нередко в медицинских заключениях содержатся рекомендации относительно того, на каких условиях работа, выполняемая работником, может быть продолжена (например, при установлении работнику неполного рабочего дня или снижения норм выработки) либо какую другую работу может выполнять работник.
Поэтому, например, на основании вынесенных рекомендаций в отношении работника­инвалида наниматель обязан руководствоваться ч. 2 ст. 289 ТК, установив такому работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинскими рекомендациями. Инвалидам I и II групп сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю устанавливается на основании ч. 3 ст. 114 ТК и ч. 4 ст. 287 ТК.
Так как переход на неполное рабочее время осуществляется в период трудовой деятельности, то это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.
На момент принятия решения об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК у нанимателя в обязательном порядке должно быть в наличии медицинское заключение.
Инвалиды, являющиеся по заключению МРЭК нетрудоспособными, если их состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, могут быть уволены с работы по п. 2 ст. 42 ТК, несмотря на то что они настаивают на продолжении работы.
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если у нанимателя отсутствует возможность перевести работника (в том числе и с переобучением) с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) или если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. Работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий на предприятии. Во избежание негативных последствий работнику рекомендуется ознакомиться со списком имеющихся вакансий под роспись. Работник может быть назначен на вакантную должность, работа по которой ему не противопоказана.
Медосмотры водителей транспортных средств
Статья 34 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «О дорожном движении» с последующими изменениями и дополнениями определяет порядок и сроки прохождения медицинского освидетельствования кандидатов в водители механических транспортных средств и медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств.
Министерством здравоохранения Республики Беларусь устанавливается перечень заболеваний и противопоказаний, запрещающих допуск лиц к управлению соответствующими механическими транспортными средствами или устанавливающих ограничения права управления ими.
Обязательное медицинское переосвидетельствование водители механических транспортных средств обязаны проходить в следующие сроки:
водители механических транспортных средств, за исключением водителей автобусов, автомобилей­такси, троллейбусов и трамваев, – через каждые пять лет;
водители, связанные с перевозкой пассажиров, – через каждые три года, а достигшие пятидесятилетнего возраста, – ежегодно;
водители, достигшие шестидесятилетнего возраста, и водители-инвалиды – через каждые два года.
Лицам, признанным годными к управлению механическими транспортными средствами, выдаются медицинские справки установленного образца.
Досрочное направление водителей на медицинское переосвидетельствование (с обязательным указанием его причины) в установленном порядке может быть инициировано:
нанимателем, у которого водитель механического транспортного средства работает по найму, – при проявлении признаков заболевания, препятствующего безопасному управлению механическим транспортным средством;
медицинским учреждением – при выявлении у водителя механического транспортного средства патологического состояния, препятствующего безопасному управлению механическим транспортным средством.
Непрохождение водителем медицинского переосвидетельствования в установленные сроки влечет приостановление права управления механическим транспортным средством.
Работники железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно обеспечивающие перевозочный процесс, должны иметь профессиональную подготовку, необходимую для исполнения соответ­ствующих обязанностей, проходить обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (ст. 38 Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. «О железнодорожном транспорте» с последующими изменениями и дополнениями).
Водитель, осуществляющий перевозку пассажиров и грузов различными видами транспорта, может выезжать на линию только после прохождения предрейсового медицинского осмотра и соответствующей отметки об этом в путевом листе (п. 923 Правил охраны труда на автомобильном транспорте, утвержденных постановлением Министер­ства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 марта 2002 г. № 5/20).
Проведение предрейсовых и иных медицинских осмотров водителей автотранспорта организуется в соответствии с Инструкцией о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 3 декабря 2002 г. № 84 (далее – Инструкция).
Предрейсовые и иные медицинские обследования водителей – это контроль за состоянием здоровья водителей перед выездом в рейс, во время рейса и после возвращения из рейса, включающий в себя в обязательном порядке определение наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе, признаков потребления наркотиче­ских, психотропных или токсических веществ и решение вопроса об их допуске по состоянию здоровья к работе (п. 1 Инструкции).
Предрейсовые и иные медицинские обследования водителей могут проводиться средним медицинским персоналом:
состоящим в штате организации, имеющей специальное разрешение (лицензию) на данный вид деятельности;
не состоящим в штате организации – на договорной основе между данной организацией и организацией здравоохранения, иной организацией, имеющей специальное разрешение (лицензию) на данный вид деятельности в передвижных наркологических пунктах.
После предрейсового и иного медицинского обследования в путевом листе водителя ставятся отметка о допуске к рейсу и подпись среднего медицинского персонала, производившего медицинское обследование.
Отметка в путевом листе не ставится и водитель к работе не допускается в случаях:
наличия признаков утраты трудоспособности, установленных при медицинском освидетельствовании;
положительной пробы на алкоголь в выдыхаемом воздухе;
наличия клинических признаков опьянения при отрицательной пробе на алкоголь в выдыхаемом воздухе.
Данные медицинского обследования водителей, которые по состоянию здоровья не допускаются к управлению транспортным средством, заносятся в журнал предрейсовых и иных медицинских обследований водителей. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью организации.
Ответственность работника при прохождении медосмотров
Обязательность прохождения медицинских осмотров определяется законодательством. Поэтому в случае отказа работника от обязательного в период работы периодического медосмотра наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) (п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК).
Необоснованный отказ работника от прохождения медосмотра (если он обязан это делать согласно законодательству) является нарушением трудовой дисциплины, за которое может последовать привлечение к дисциплинарной ответственности.
При этом за период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания, если данные меры взыскания к нему уже применялись ранее, является основанием для расторжения трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК – за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отказ лица от прохождения предварительного медосмотра в случаях, когда медицинское заключение является обязательным условием заключения трудового договора согласно законодательству, может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 26 ТК прием на работу в таких случаях без медицинского заключения не допускается.
Если же работник не прошел медосмотр по вине нанимателя, то дни, когда он был отстранен от работы, должны быть оплачены ему как простой (ст. 71 ТК). Напомним, что, оплачивая простой не по вине работника, зар­плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Приложение 1
Список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
по предприятию, цеху

Фамилия, имя, отчество
(полностью)

Профессиональная вредность с указанием пункта приложений 1, 2, 3 к Порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников от 8 августа 2000 г. № 33
Стаж работы в контакте с вредными факторами
Примечание

Приложение 2
Образец приказа о направлении работников
на периодический медицинский осмотр

Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»
ПРИКАЗ
16.11.2006 № 54
г. Минск

О направлении работников
на периодический медицинский осмотр

В целях обеспечения в 2007 г. своевременного прохождения периодических медицинских осмотров работниками по предусмотренному законодательством перечню

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить до 30.11.2006 списки работников, подлежащих периодическому медосмотру в 2007 г. и график прохождения периодических медосмотров (прилагаются).
2. Направить в установленные в графике сроки на периодический медосмотр работников согласно спискам с сохранением среднего заработка за время нахождения в медицинских учреждениях.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров К.И.Иванова.

Директор общества Подпись П.П.Петров

Визы
Т.П. Максимчук,
экономист"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Направление на медкомиссию при приеме на работу

marita пишет:
Подскажите, пожалуйста! Недавно столкнулись с тем, что новый работник представил заключение медкомиссии, которую проходил месяца 3 назад, объяснил, что устраивался на другую работу но там что-то не сложилось. Можем ли мы принять такой документ? Или он уже недействителен. Если у кого была похожая проблема. как ее решали.

Гость КАТЮША пишет:
ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПИСАЛА НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕД. КОМИССИЮ, ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КОТОРОЙ ДОЛОЖНЫ БЫЛИ ОФИЦИАЛЬНО УСТРОИТЬ НА РАБОТУ, НО КОГДА ПРИНЕСЛИ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТКАЗАЛА СОТРУДНИЧАТЬ С ЧЕЛОВЕКОМ. КОМИССИЯ ПРОЙДЕНА ЗРЯ И ДЕНЬГИ ПОТРАЧЕНЫ В ПУСТУЮ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ЧЕЛОВЕКА, ПРОШЕДШЕГО МЕД. КОМИССИЮ ПО ИХ ЖЕ НАПРАВЛЕНИЮ. И ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (67,41%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам