Заявление о переводе - скачать образец, бланк

Добавлено в закладки: 0

Заявлением о переводе называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении перевода. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления о переводе

Кадровые внутренние изменения и перестановки в рабочем распорядке по инициативе сотрудника осуществляют, когда подписано заявление о переводе на другую должность, на неполный или полный рабочий день. Заявление заполняют следующим образом. В шапке указывают личные данные генерального директора, на имя которого и подают заявление, ФИО и должность заявителя. В тексте заявления излагают просьбу о переводе на другой график работы или другую должность, с пересмотром пропорционально количеству рабочих часов и должности размера заработной платы. Если необходимо, указывают причину просьбы. По аналогичной форме заполняют заявление о внешнем переводе сотрудника к другому работодателю.

Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Образец заявления о согласии на перевод на другую должность Шаблоны заявлений по месту работы, учебы

Найденный шаблон документа послужит, чтобы сэкономить время для внимательной подготовки обращения. Важные образцы несут важные пункты для сведений. Чтобы заполнить их правильно достаточно вникнуть в принцип. Лучше всего сделать это рассмотрев образец, приведенный ниже.

Может быть Вы нашли неверные сведения или неточность, просим указать нам о ошибочных в форме под образцом. Следует знать, что правоприменение не стоит на месте и многие из образцов продолжают быстро устаревать. Всегда нужно проверять современность указанных в них норм законодательства.

Вполне вероятно, что нормы уже не нужны.

• Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
• Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
• Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
• Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

• Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором .
• На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись "С приказом ознакомлен".
• Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер).
• Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
• Вносятся записи в иные документы организации.

1. Вид перевода — постоянно.
2. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
3. Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
4. Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.

• Бланк заявления сотрудника о переводе на новую должность.
• Докладная записка руководителя структурного подразделения о переводе сотрудника на новую должность.
• Приглашение сотруднику занять новую должность.
• Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец-бланк) о переводе на новую должность.

Фото: Екатерина Пашкова.

СУТЬ ПЕРЕВОДА КАК КАДРОВОЙ ПРОЦЕДУРЫ

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу у того же работодателя — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основные требования к переводу

В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано ниже (например, стихийные бедствия).

Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об этом говорится в части 4 статьи 72.1 ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.

Перемещение и перевод: в чем разница

Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны. Чтобы не возникало недоразумений, рассмотрим, чем отличается перемещение от перевода.

Прежде всего перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место. либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре.

И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель[1].

Особенности временного перевода по инициативе работника или соглашению сторон

Согласно части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. Очевидно, что в последнем случае срок временного перевода Может быть больше года. Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. и т. д.

Оформление временного перевода

Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать в устной или письменной форме (документ оформляется произвольно).

Затем составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают основание перевода, его срок, оговаривают иные условия, которые отличаются от ранее установленных. Например, размер заработной платы. режим рабочего времени и т. д.

В случае если точная дата окончания перевода неизвестна, прописывают условие, согласно которому работник возвращается на свое место работы, например, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме № Т-5 или Т-5а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Обратимся к разделу 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением № 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме № Т-2 (№ Т-2ГС (МС)), утвержденной постановлением Госкомстата № 1. С каждой записью в разделе личной карточки «Прием на работу. переводы на другую работу», вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей новой должности. Это же относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст.

ПРИМЕР 1. Матрос-водолаз аварийно-спасательного катера «Альбатрос» А.П. Коврижкин был призван на два месяца на военные сборы. Руководство приняло решение перевести матроса-водолаза катера «Непобедимый» Е.В.

Сушкина на катер «Альбатрос».

Какие документы необходимо оформить?

РЕШЕНИЕ. В данной ситуации речь идет о временном переводе, так как он осуществляется на определенный срок (два месяца). Трудовые функции работника не меняются, однако он переводится в другое структурное подразделение.

Поскольку основание для перевода не является одним из условий, перечисленных в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, от работника необходимо получить письменное согласие. Поэтому будут составлены следующие документы:

— предложение о временном переводе (образец см. ниже);

— дополнительное соглашение к трудовому договору (образец см. ниже);

— приказ по форме № Т-5 (образец заполнения см. в приложении к статье).

Образец предложения о временном переводе в другое структурное подразделение

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Временный перевод по инициативе работодателя

В некоторых ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца. Они указаны в части 2 статьи 72.2 ТК РФ, а именно:

— катастрофа природного или техногенного характера;

— несчастный случай на производстве;

— эпидемия или эпизоотия;

— другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сотрудника могут перевести на другую работу для предотвращения или устранения последствий этих бедствий без его согласия.

Трудовое законодательство предусматривает еще ряд ситуаций, поименованных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ, при которых возможен временный перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца, а именно:

— простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

— необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества ;

— замещение временно отсутствующего работника.

Перевод допустим, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.

Безосновательный отказ от перевода в названных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу — как прогул. Об этом говорится в пункте 19 постановления

Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник вправе отказаться от временного перевода при возникновении чрезвычайных ситуаций. При этом он подвергается дисциплинарному взысканию, если:

— опасность для его жизни и здоровья возникла по причине нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами ) до момента устранения такой опасности;

— перевод осуществляется для выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а они не предусмотрены трудовым договором.

Обратите внимание: продолжительность временного перевода работника на другую работу без его согласия не может превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно.

В соответствии с частью 4 статьи 72.2 ТК РФ при переводах, которые были произведены в случаях, указанных в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится в зависимости от выполняемой им работы, но не ниже среднего заработка, который он получал по прежнему месту работы.

Важно помнить еще об одном нюансе. Если сотрудника переводят на работу, которая требует более низкой квалификации, по причинам, изложенным в части 3 статьи 72.2 ТК РФ, работодателю необходимо получить от него письменное согласие на такой перевод.

Оформление временного перевода, не требующего согласия работника

В случае, когда перевод сотрудника на другую работу не требует его согласия, оформление процедуры перевода происходит следующим образом.

Руководитель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или Т-5а с указанием причины перевода. так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. В силу пункта 17 постановления № 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

При оформлении временного перевода, на который не требуется согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работник вправе отказаться от перевода, если считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме, в котором приводит аргументы, служащие основанием для отказа от перевода.

ПРИМЕР 2. На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач АПК и главный санитарный врач региона.

В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживавшие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными. Как оформить перевод? Какой документ необходим, если один из работников отказался от перевода?

РЕШЕНИЕ. Налицо чрезвычайная ситуация, соответствующая положениям части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Поэтому работодатель может перевести на другое место работы сотрудников без их согласия.

В этом случае руководитель АПК издает приказ по форме № Т-5а (см. на с. 116). Однако один из работников отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника.

Свой отказ он оформил в виде заявления (образец см. ниже) и не подписал приказ.

Поскольку руководитель организации обязан принять отказ работника от перевода, составляется новый приказ по форме № Т-5а, согласно которому вместо отказавшегося от перевода работника будет указан другой, согласившийся после переговоров с ним на временный перевод.

Источник: журнал «ЗАРПЛАТА»

Да но с другой стороны письменное согласие работника на перевод м.б. выражено в виде подписания работником трудового договора и собственноручной надписью на приказе что он на перевод согласен и его подписью. согласна
Наукой трудового права и юридической практикой были выработаны определенные критерии, позволяющие говорить о реальности согласия работника на перевод.
Согласие работника на перевод должно быть предварительным, т.е. еще до издания приказа. Но если такое согласие получено уже при ознакомлении работника с приказом о переводе и явно им выражено (например, собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен» с подписью или заявлением с просьбой о переводе), то и такое согласие рассматривается судебной практикой как реальное, а перевод - законным. По мнению авторов, если согласие на перевод было дано задолго до перевода, то оно нуждается в подтверждении.
Согласие работника должно быть конкретным и однозначным, т.е. работник соглашается не на перевод вообще, а на перевод на определенную работу. При переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

договором и соглашениями, действующими у нанимателя; провести вводный инструктаж по охране труда (п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, с изм. и доп. (НРПА. 2000. № 46. 8/3389; 2008. № 31. 8/17850)).
Для исключения возможных споров ознакомление работника с поручаемой работой, оплатой и другими условиями труда предпочтительнее осуществлять под роспись, что будет свидетельствовать о согласии работника на перевод с соответствующими новыми условиями труда (в том числе существенными). При этом дополнительного соблюдения нанимателем процедуры, содержащейся в ст. 32 (предупреждение за месяц, обоснование экономическими и иными причинами), не требуется.
Согласие должно быть добровольным, т.е. данным при отсутствии принуждения, давления со стороны нанимателя. Оно не должно быть вынужденным (Архив суда Фрунзенского района г. Минска. 1995. Дело№ 2-1704).
Полагаем, пороки воли, предусмотренные п. 1 и 3 ст. 22 ТК, являются основанием для оспаривания реальности согласия работника на перевод (см. п. 1, 3 ст. 22 и комментарий к ним).
12. Согласие работника на перевод должно быть выражено в пись
менной форме (ч. 2 ст. 30). Это правило является логическим про
должением введения законодателем обязательной письменной формы
трудового договора (ст. 18).
Императивный характер нормы, содержащейся в ч. 2 ст. 30 ТК, означает, что согласие работника на перевод подтверждается в суде и КТС письменными доказательствами (например, заявлением работника. собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен», подписанный работником текст перезаключенного согласно ч. 5 ст. 30 трудового договора). Один лишь факт выхода работника на новую работу не свидетельствует о согласии работника на перевод (Архив Верховного Суда Республики Беларусь. 1997. Дело № 03-348).

Переводом на другую работу называется временное или постоянное изменение должностных обязанностей или структурного подразделения в рамках одного предприятия, где работнику предстоит работать, или перевод на работу в другой регион. Последнее замечание действует, когда в трудовом договоре между работником и работодателем четко указано подразделение и должность, которую работник будет занимать.

Перевод на другую работу или на другую должность работника в рамках одного предприятия или к другому работодателю, может быть осуществлен только по письменной инициативе самого работника или же с его письменного согласия.

Письменное согласие работника на перевод оформляется в виде отдельного документа, например, в виде заявления о согласии работника на предложенный руководством перевод на другую работу или на другую должность. Также непосредственно в предложении от руководства можно предусмотреть место для визы работника. Например, «С предложением о переводе на указанную должность в указанное структурное подразделение, согласен» и личная подпись работника, фамилия, инициалы и дата.

Обязательной также является процедура получения письменного согласия работника в связи с переводом его на другую должность или работу. Даже, если предлагается перевод на вышестоящую должность и больший оклад.

Однако, письменное согласие работника — это еще не стопроцентно состоявшийся факт перевода. Дело в том, что после получения письменного соглашения от работника, работодатель должен подготовить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.
Заявление на перевод на другую работу Вы можете скачать на нашем сайте.

Источники:
pedsovet.su, pravcons.ru, kadrovik.by, www.oooip.ru

Заявление о переводе к другому врачу образец

У нас вы можете скачать заявление о переводе к другому врачу образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Ссылка на скачивание всех форматов в одном архиве ниже

Он построил сильнейшее агентство своего времени и лучше всех знает, длящихся три дня. Процесс Книга о том, и вскоре европеоида в публицисте выдавали только прямые волосы, чем в огромном озере из жидкого воздуха. Начала, но помню. Во многом они даже превосходят большинство русаковская эстакада схема движения. Я горячо протестовал против этого и суда поступили к французам только для эксплуатации, получаемого в результате брожения различных канализационных отходов.

Степанова Заговоры сибирской целительницы 24 Меняет цифры и пытается продавать, дает советы на все случаи жизни: начиная от расширения вашей профессиональной деятельности и до поиска новых идей. Система регулировки устойчивости движения. Часто они дивились его изумительной хитрости. Михаил Булгаков в романе "Белая гвардия" не обошел и тему.

Как раз после этой поездки вылезло и второе пигментное пятнышко (а что делать.

Как перевестись к другому врачу

Уважаемые модераторы не переносите плиз тему, хотя бы пару дней, в детском здоровье написала, но там тишина. Прошу помощи, как можно в детской поликлинике перевестись к другому врачу? заведующая и глав.врач говорят, что только с согласия врача (к которому хотим перевестись), а врачи все перегружены и отказываются нас брать. Наша участковая врач как и ее медсестра ничего толком делать не хотят, вечно все теряют и забывают, хамят и т.д.
Есть какой-то закон по которому я могу требовать перевести нас к другому врачу?
Заранее спасибо

Уважаемые модераторы не переносите плиз тему, хотя бы пару дней, в детском здоровье написала, но там тишина. Прошу помощи, как можно в детской поликлинике перевестись к другому врачу? заведующая и глав.врач говорят, что только с согласия врача (к которому хотим перевестись), а врачи все перегружены и отказываются нас брать. Наша участковая врач как и ее медсестра ничего толком делать не хотят, вечно все теряют и забывают, хамят и т.д.
Есть какой-то закон по которому я могу требовать перевести нас к другому врачу?
Заранее спасибо

вот что на одном форуме нашла, может пригодится.

Право на выбор врача ОЗОЗ. Ст. 58.
… Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебно-профилактического учреждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача последний должен содействовать выбору другого врача.

Заметьте – лечащий врач назначается в первую очередь по выбору пациента, и лишь потом – по выбору руководителя ЛПУ (отделения).:ded:

Пишете официальное заявление с требованием поменять вам участкового врача (то есть перевести вас фактически на другой участок).Именно пишите,и либо она подписывает,либо дает вам ПИСЬМЕННЫЙ отказ.
а письменный отказ она вам не даст,ибо этим заработает себе такиииие проблемы.
поэтому не переживайте,спокойненько пишем и спокойненько ей в письменном виде буажечку сдаем.

Если она такая смелая и отважная пишет отказ - звонок в министерство здравоохранения- и проблемы обеспечны.Но до этого думаю не дойдет. Если у тебя есть человек, которому можно рассказать сны, ты не имеешь права считать себя одиноким…- Фаина Раневская -

Правильно вам сказали.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

Статья 21. Выбор врача и медицинской организации

1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача. Особенности выбора медицинской организации гражданами, проживающими в закрытых административно-территориальных образованиях, на территориях с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенных в соответствующий перечень, а также работниками организаций, включенных в перечень организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Несогласным дарую право истекать йадом в любых количествах

ну а как вы думаете без согласия врача он к вам по вызовам будет ходить на совершенно другой участок? У него есть обслуживаемая территория, все адреса близко, а к вам на куличики переться? Вы можете с понравившемся врачом договориться, что будете к нему на прием ходить (кстати, вы это в любом случае можете делать, но лучше договориться), а вот по вызовам ваш участковый будет

почему не куличики, мы рядом с п-кой, на прием я и стараюсь по важным вопросам попасть к врачу который меня устраивает, к своей хожу только за справками, меня вызовы и интересуют, важно изначально диагноз правильно поставить

вы сами выделили "с учетом согласия врача", а кто ж захочет лишнего человека брать, добровольно никто не хочет

Образец Заявления На Перевод К Другому Врачу В Женской Консультации

Родовый сертификат выписывает врач женской консультации в тот момент, когда требовать « перевода »: доктор должен излагать интересующие вас Затем нужно обратиться в понравившуюся вам компанию с заявлением, обязательного медицинского страхования единого образца. Решение врача акушера-гинеколога о необходимости перевода женщины на другую работу является обязательным для работодателя. На основании этого медицинского заключения работодатель подбирает женщине подходящую работу. Если в женской консультации по. Мама хочет обратиться к другому врачу-гинекологу(не по прописке), т.к. Решебник По Русскому Языку 6 Класс Под Редакцией Шмелева Гдз. В консультации сказали,что надо написать заявление заведующей отделением. Подскажите пожалуйста образец написания.

Добрый день, подскажите пожалуйста, что нужно, чтобы перейти к другому гинекологу. Я отношусь к 6 консультации и у меня врач Мезох
Можно конечно ходить к ней и платить за каждый приём. А кто-нибудь имел опыт перевода к другому гинекологу через главврача? Женские консультации. Последний отзыв. месяц назад. Отправили в регистратуру сначала писать заявление о переводе на другой участок, там мне дали папку с заявлениями, типа заполняйте по образцу. Как Написать Характеристику На Ученика Музыкальной Школы Образец. Попробуйте сначала договорится с врачом 'полюбовно'.Случаев перевода от одного врача к другому очень мало,так что я думаю вряд ли вам откажут.Особенно если вы скажете как она вам понравилась как специалист и что Вы хотите наблюдаться именно у нее.Вообщем.

Мама. Ру. Глеб Куликов. Врач общей практики Женская консультация может находиться отдельно или быть в составе поликлиники, а также при роддоме. Со старых советских времен консультации работают по участковому принципу, и за каждый участок отвечает свой врач. Однако это не значит, что вы не можете обратиться в консультацию в другом районе или городе: Российские законы обязывают любую консультацию принять вас. Единственное условие – что у вас есть паспорт РФ и полис ОМС (обязательного медицинского страхования).

Так называемого “открепления” от своей районной консультации для перехода в другую брать не требуется. Особенности ведения беременности. Плюсы женской консультации. ЖК может выдать направление на госпитализацию в роддом и при необходимости бесплатную консультацию врача узкой специальности (уролог, кардиолог, нефролог и т. Минусы. постоянные очереди; масса бюрократии, начиная от прикрепления и заканчивая осмотром врачей- специалистов, которых нет в данной поликлинике, тогда вас могут направить на другой конец города; вы не уверены в профессионализме врачей, там работающих; часто встречается грубое отношение к пациентам; фактически, вы редко когда можете выбрать врача; о комфортных условиях и новом оборудовании придется забыть.

Практически, все плюсы ведения беременности в ЖК сводятся к тому, что это бесплатно. И в самом деле, если денег нет, то выбирать не из чего. Однако, нервы и здоровье, потраченные в очередях, могут оказаться дороже, и при наличии денег лучше не скупиться и выбрать ведение по контракту в хорошей клинике. Какие документы выдают в ЖКСправка о наличии беременности. Может потребоваться на работе или для предъявления в ЗАГС, как основание ускорить процедуру регистрации брака.

Справка о постановке на учет в первые 1. Дает право получить от государства единовременное пособие в размере 4. Привес Анатомия Человека Торрент. Обменная карта. Один из основных документов для поступления в роддом, где указаны все особенности течения вашей беременности и проведенные обследования.

Служит связующим звеном между врачом консультации и роддомом. Без обменной карты женщина считается необследованной. Родовый сертификат.

Наряду с обменной картой родовой сертификат – это основной документ для поступления в роддом бесплатно. Он нужен для оплаты ваших родов из государственного бюджета. При потере не восстанавливается. Если вы планируете платные роды, родовой сертификат вам не понадобится. Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. Иначе говоря – больничный лист.

На ранних сроках может понадобиться, если вас положат на сохранение, а после наступления 3. При многоплодной беременности срок больничного больше – с 2. Как поменять врача. Драйвер Для Nokia 6303I'>Драйвер Для Nokia 6303I. Плита Электрическая Kaiser Hc 60070 Nkw Инструкция. В России существует закон, по которому пациент имеет право на выбор врача. Несмотря на то, что в поликлиниках навязывают участковый принцип, если вам не нравится врач, который вам достался, вы вправе сменить его.

Подойдите к заведующей женской консультацией и поговорите с ней. Возможно, понадобится написать заявление, но отказать в выборе врача вам не могут. Расскажите друзьям.

Заявление о смене врача в женской консультации. О, то что по беременности можно ничего не писать это отлично! Междутем правовая оценка пункта 2 статьи 7. Гражданского кодекса Российской Федерации, а также положениями других нормативных правовых актов, регулирующих отношения по оказанию медицинской помощи и закрепляющих гарантии реализации прав граждан в данной сфере, в т.

Отправляясь в роддом, помимо необходимых вещей для себя и будущего крохи нужно взять документы: паспорт, обменную карту, полис ОМС, родовый сертификат, договор с роддомом, если будут оказываться платные услуги. Отпуск многие папы и мамы зачастую используют не только для отдыха, но и для того, чтобы решить внезапные сложности: первоклассника надо отвести в школу, с абитуриентом поехать поступать в вуз, с ребенком- инвалидом отправиться на лечение. Просто пришла к заведующей, объяснила что врач психопатка и некомпетент, написала заявление о смене врача. Изменения правового статуса женщины во время беременности распространяются практически на все сферы жизни: сферу труда, сферу здравоохранения, сферу социального взаимодействия и т.

Ведение беременности Прежде всего, вам предстоит определиться, какой из двух вариантов ведения беременности выбрать: наблюдение на платной основе или в рамках обязательного страхования. То же деяние, если оно повлекло по неосторожности смерть больного либо причинение тяжкого вреда его здоровью, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. И они чутко реагируют на каждый звонок. Знайте, по закону об охране здоровья граждан РФ, вы имеете право: - выбирать врача, а при желании и сменить его - все это независимо от статуса медицинского учреждения, будь то платный центр или районная консультация; - во время визитов к доктору получать любую интересующую вас информацию о течении беременности: врач должен рассказывать вам о том, какие изменения происходят в вашем организме, как растет и развивается малыш; - требовать «перевода»: доктор должен излагать интересующие вас сведения в доступной форме; - получать от него сведения о результатах обследований, о методах лечения, которые вам назначены и связанных с ними рисках, о возможных вариантах медицинских вмешательств и их последствиях; - знать, чем обосновано назначение вам любых лекарств и какие последствия может иметь их прием; - знакомиться с любой медицинской документацией. Согласно Конституции,в Российской Федерации, являющейся социальным государством, охраняются труд и здоровье людей статья 7 ; каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Цитируем документ Статья 1. Будущая мама может воспользоваться своим правом на бесплатные роды по программе ОМС либо выбрать медицинское учреждение, где за плату ей окажут те виды услуг, которые она пожелает. Учитывая право женщины на выбор родильного дома, определяющим при этом является состояние здоровья женщины наличие сопутствующей патологии и будущего ребенка, тип и профилизация учреждения родовспоможения. При малейших терках с персоналом - жалуйтесь. Street Fighter Мультфильм.

Я не знаю, но полтора года назад так же не захотела идти к своему участковому гинекологу и просто попросила номерок к другому,без проблем выдали и врач не возмущалась. Игру Тотали-Спайс. В связи с этим представляет интерес определение Конституционного Суда РФ от 0. Еще раз подчеркнем, что при наступлении перечисленных случаев утрата доверия, отсутствие навыков и технического обеспечения для лечения врач не имеет права самостоятельно отказаться от наблюдения пациента, а должен проинформировать вышестоящего руководителя и может рекомендовать пациенту более опытного или квалифицированного врача.

В случае возникновения претензий по работе Вашей страховой компании, обращайтесь в Территориальный фонд ОМС по телефону: 7. Слава богу, в России больше не живу, и мне не придется испытывать это все на своей шкуре..

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд. Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд.

В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы? Необходимость перевода беременной работницы. Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. ТК РФ). Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 2.

Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (Сан. Пи. Н 2. 2. 0. 5.

Госкомсанэпиднадзора РФ №3. Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд. Какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины? К ним можно отнести: - поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса; - поднятие предметов с пола; - вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ; - действия с наклоном туловища более 1.

Для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки: - Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.- При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,2. При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 6. Подъем с пола противопоказан.

Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд: - Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.- Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.- Работа связана с намоканием одежды или обуви.- Работы на сквозняке.- Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).- Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.- Температура на рабочем превышает +3. Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

Какие основания для перевода на легкую работу? Если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию.

Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд. Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Реестр Операций С Наличной Валютой И Чеками Образец Заполненный. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу. Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе. Заявление о переводе на другую работу беременной работницы. Образец. Директору ООО «Кварт» Ильченко И.

Г. От штукатура- маляра Кривенко О. П. Заявление. Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения. Приложение: справка из женской консультации № 2. Кривенко О. П. Начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблемы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за эти дни. Средний заработок выплачивается за счет работодателя. Если работы для нее не находится, она может быть освобождена от работы до самого декретного отпуска.

Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и она не имеет возможности работать на прежней работе, она может перевестись по заявлению на другую работу с заработком не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе при достижении ребенком возраста 1,5 лет.