Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа О Предоставлении Дней В Счет Отпуска

Рейтинг: 4.2/5.0 (122 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы украина - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Отпуск без сохранения зарплаты

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена статьями 25 и 26 Закона об отпусках. Такой отпуск — это не только законодательно установленная гарантия, но и возможность сэкономить на расходах по оплате труда для тех работодателей, которые находят общий язык со своими работниками. Как правильно предоставить такой отпуск, читайте далее.

Виды отпуска без сохранения заработной платы

Статьи 25 и 26 Закона об отпусках предусматривают такие виды отпуска без сохранения заработной платы (см. таблицу).

Следовательно, в случае затруднений предприятие может, например, предоставить отпуск без сохранения зарплаты пенсионерам и инвалидам ІІІ группы на срок до 30 к. д, всем другим работникам — не более 15 к. д. Это немного, но часто и такая экономия имеет значение.

Как видим, оснований, по которым предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, довольно много, но существуют и определенные ограничения. Кроме ограничения продолжительности такого отпуска, обязательным условием является желание работника пойти в такой отпуск, выраженное в письменном виде в заявлении, предоставленном работодателю. Направление работника в отпуск без сохранения заработной платы на основании приказа руководителя без такого заявления или на срок более того, который установлен законодательно для такой категории работников, является нарушением законодательства о труде.

Виды отпуска без сохранения заработной платы (на основании ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках)

Категория работников, которые могут получить отпуска

Дебет-кредит 08 отпуск без сохранения зарплаты
  • МРАМОРОК.РУ / topic / Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы директору | Просмотров: 51432 | #83012

    Сотрудник в заявлении на фамилия работодателя о предоставлении указанного отпуска обязан показать домашние происшествия либо иные предпосылки, приведшие к потребности в этом отпуске. Установить, какую обязанность несет наниматель имеет возможность или инспектор Муниципального департамента надзора за соблюдением законодательства по труду, на который в соответствии с Постановлением КМУ от 18. Но в том числе и при наличии заявления труженика его права станут нарушены, так как присутствует прецедент принуждения. Предоставление труженику этого отпуска напротив его желанию (принуждение к отпуску) считается нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими из данного результатами. Порядок исчисления центральной заработной платы, подтвержденный распоряжением КМУ от 08. Ваши учетные эти таковых соц медиа: За флуд, флейм, оффтопик или же оверквотинг (-3) Введите первопричину, коя побудила вас приступать к модеру Как сберечь на путешествиях в метрополитене и наземных обликах автотранспорта Бизнес-идея: видеосъемка посредством дронов (польский навык) Константин Лежнин, член правления УкрСиббанка (BNP Paribas): Банкам необходим свежий стресс-тест на правовом портале для людей и бизнеса Пенсия по инвалидности в Украине как оформить? Денежная ипотека: станет ли решение властей? Воздействую ли конфигурации по уплате ЕСВ на легализацию заработков народонаселения? Да, более нанимателей станут выказывать настоящие получки;Наоборот, еще более станут укрывать прибыли;Затрудняюсь дать ответ, хотя небезынтересно, собственно дали ответ иные. В нем труженик обязан показать длительность отпуска и уважительную первопричину, по коей он его просит. Потому до того как отправлять сотрудника в отпуск длительностью наиболее 15 календарных дней, нанимателю нужно будет изучить необходимость его предоставления и сравнить вероятные издержки. Внедрение которые были использованы из журналов ИД МЕДИА-ПРО лишь по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Порядок дизайна отпуска за собственный счет и обязанность сторон Причиной для предоставления труженику отпуска за собственный счет считается его мотивированное письменное утверждение. Исходя из событий длительность отпусков, отмеченных в этой заметке, установлена от 10 до 60 календарных дней в год. Ветераны армейской службы, милиции, гос пожарной охраны, службы гражданской обороны, Казенной службы особой взаимосвязи и охраны инфы Украины п.

    Время простоя не по вине труженика оплачивается из расчета не менее 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст.

  • Виды отпуска без сохранения заработной платы. Платы имеет типовую форму, утвержденную Приказом №4891 (см.
  • Директор против этого не возражает. Обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью.

    Из этого можно сделать вывод, собственно нанимателю предоставлено право лично расценивать, считается ли первопричина, отмеченная тружеником в заявлении на отпуск, уважительной. Список данных первопричин законодательством не установлен, потому что их значимость находится в зависимости от точных событий, которые имеют все шансы сложиться в жизни какого-нибудь труженика.

    В следствии этого для получения отпуска в отсутствии сбережения заработка по согласию сторон 1-го стремления труженика малюсенько, неотъемлемым условием ему считается общее единодушие 2 сторон. Сведения о предоставленном отпуске отделом кадров вносятся в собственную карточку труженика (форма N П-2, одобренная указом Минстата Украины от 27. В случае простоя труженики с их согласия имеют все шансы быть переведены, с учетом квалификации и квалификации, на иную работу на таком же предприятии на всегда простоя или на иное предприятие, хотя в такой же территории, на срок до 1-го месяца.

    Следовательно, в случае если происшествия, которые принуждают брать сотрудника отпуск в отсутствии сбережения заработка не подпадают под определения, приведенные в ст. Хоть какое копирование, перепечатывание, публикация либо последующее распространение которые были использованы ссылаясь на агентство Интерфакс-Украина взыскательно возбраняется

    О возможности предоставления отпуска без сохранения

    Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы директору. Оценка: 85 / 100 Всего: 18 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Как написать рекомендательное письмо;Образцы и примеры. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину .

    - Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. То ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на .

    - ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД. Продление трудового договора с иностранными гражданами при. С ними заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу.

    - Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не. Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. 6) авторам изобретений, полезных м

    Учет праздничных дней в отпуске без сохранения заработной платы

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Отпуск без сохранения заработной платы Готовимся к майским праздникам: как оформить отпуск за свой счет

    В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы и другие кадровые документы – мы и расскажем в нашей статье. 2451

    Работодатель не вправе направлять работника в отпуск без сохранения зарплаты без его согласия

    По настоянию руководства работник неоднократно писал заявления на административный отпуск. Необходимость в этом объяснялась тяжелой финансовой ситуацией в компании, снижением объемов заказов, отсутствием работы для него. Поэтому семь месяцев подряд работник находился в вынужденном отпуске по не зависящим от него причинам без сохранения заработной платы. 371

    В отпуск без сохранения заработной платы включают только рабочие дни

    Водителя автобуса перевели с одного маршрута на другой. В результате выходные дни, по его мнению, должны были сместиться. В конце первой недели работы по новому графику он написал заявление об отпуске на два дня за свой счет. После чего, как полагал работник, у него должны были начаться выходные. Поэтому после отпуска он два дня не появлялся на работе. Работодатель расценил такое поведение как прогул и уволил работника. Сотрудник обратился в суд с просьбой признать расторжение трудового договора за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда. 401

    Работающий пенсионер вправе пойти в отпуск без сохранения заработной платы, не спрашивая согласия работодателя

    Пенсионер по старости работал в образовательном учреждении на должности мастера производственного обучения. В первый день после очередного ежегодного отпуска он не вышел на работу. Свое отсутствие объяснил тем, что участвовал в Международном салоне, посвященном проблемам науки, образования и инноваций. Затем он подал заявление работодателю с просьбой предоставить ему два дня отпуска за свой счет как пенсионеру. Однако работодатель никакого решения не принял. Через неделю после этого он был уволен за прогул, поскольку самовольно ушел в отпуск. Работник подал жалобу в суд, считая решение работодателя неправомерным. Он заявил, что в день увольнения находился на больничном. 700

    «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты»: что работницы понимают под этим термином?

    К вам на прием пришла декретница и попросила разъяснить ей порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком за свой счет. Откуда возник такой термин, и какие правильные пояснения дать работнице? Разберем ключевые моменты. 3848

    Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. Между Анапой и Керчью начали курсировать скоростные катамараны экономика.

    Izdeliya iz DPK

    Spektr primeneniya DPK (drevesno-polimernyy kompozit, deking) neveroyatno ogromen - s pomoschyu etih materialov oformlyayut fasady, terrasy, territorii u vodoemov, sauny, bani, sadovye dorozhki i sportivnye ploschadki. Rtot material mozhno nazvat universalnym!

    Ideya peremeshat derevyannuyu struzhku i sovremennyy material, chtoby v rezultate poluchit DPK, voznikla vo vremya borby s minusami naturalnoy drevesiny pri oformlenii ploschadok na ulice, ved izvestno, chto naturalnye materialy podverzheny gnieniyu, teryayut cvet v rezultate popadaniya pryamyh solnechnyh luchey. Ispolzovanie dpk v dekinge ne otlichaetsya ot primeneniya naturalnyh materialov, odnako pri etom vy budete polnostyu lisheny mnogih nedostatkov.

  • образец приказа о предоставлении дней в счет отпуска:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    ИСК в СУД

    Образец приказа об отзыве из трудового отпуска

    Приказ об отзыве из отпуска

    Возможность опубликования приказа об отзыве из отпуска работника, при условии его согласия, оговорена трудовой законодательной базой РФ (ст. 125 ТК). Нормативным актом не указывается на получение от работника письменного согласия на выход на работу раньше даты окончания отпуска, но, во избежание недоразумений, работодателю имеет смысл оформить соглашение письменно.

    Образец приказа об отзыве из отпуска

    Согласно действующей в отношении трудовых взаимоотношений законодательной базой, отказ любого члена коллектива от досрочного выхода на работу и выполнения указания руководства не расценивается как нарушение трудовых и правовых норм и правил предприятия. Информация об этом отражена в нормативно-правовом документе (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. за № 2), в соответствии с которым никаких взысканий и штрафных санкций к работнику не применяется.

    Согласно ст. 125 Трудового Кодекса, дни неиспользованного отпуска, по желанию работника, могут быть предоставлены ему работодателем в текущем году в выбранный период, либо использованы в следующем, с продлением очередного отпуска на неиспользованные дни.

    Вызывать сотрудника на рабочее место необходимо с соблюдением установленного порядка – процедуру следует оформить приказом главы предприятия на основании служебной записки, с обязательным обоснованием причин, обстоятельств, в связи с которыми работник должен приступить к рабочим обязанностям раньше дня окончания отпуска.

    Отдел кадров, основываясь на содержании распорядительного документа, вносит изменения в график отпусков. Перечень сотрудников, которых законодательно запрещено отзывать из отпусков раньше установленного срока, состоит из:

  • лиц, не достигших 18-летнего возраста
  • женщин, находящиеся в состоянии беременности
  • лиц, чья работа связана с опасными, вредными условиями труда.

    Даже при согласии перечисленных категорий сотрудников с отзывом из отпуска, делать это запрещено.

    Кроме оформления приказа на работника, который должен приступить к своим обязанностям раньше дня окончания отпуска, необходимо:

  • осуществить перерасчет отпускных, исходя из фактического числа использованных дней отпуска
  • с момента выхода на работу сделать начисление заработной платы в соответствии с тарифами и условиями труда.

    Приказ на отзыв работника раньше дня окончания отпуска устанавливает условия возврата начисленных отпускных. По согласованию с работником, часть денежных средств за неиспользованные дни отпуска он может вернуть в кассу предприятия, либо бухгалтерия их удержит при расчетах из заработной платы. Еще один вариант – учесть сумму этой части отпускных как авансовый платеж в счет будущей зарплаты.

    Бланк приказа об отзыве из отпуска скачать (Размер: 32,0 KiB | Скачиваний: 1 444)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Как правильно отозвать работника из отпуска.

    что будет в случае отказа работника "отозваться" из отпуска?

    Работник отзывается из отпуска по решению работодателя или уполномоченного им органа. Для отзыва работника из отпуска на предприятии издается приказ. Ни одним нормативным актом не предусмотрена форма такого приказа. Поэтому предприятие (учреждение, организация) независимо от форм собственности может издавать такой приказ в произвольной форме.

    При оформлении приказа на отзыв важно обратить внимание на несколько моментов.

    2. Порядок уведомления работника, подлежащего отзыву из ежегодного отпуска, не определен законодательством. Поэтому предприятие само решает, каким образом сообщить о необходимости его присутствия на рабочем месте, а в случае невозможности это сделать - найти замену.

    3. В случае отзыва работника из ежегодного отпуска он считается отозванным со дня выхода на работу, независимо от даты ознакомления с приказом о таком отзыве (приказ об отзыве может быть составлен как в день выхода на работу, так и предварительно, если существует полная уверенность в том, что работник был уведомлен и дал согласие присутствовать на рабочем месте в определенный работодателем или уполномоченным органом день).

    Приказ об отзыве из отпуска: оформляем правильно

    Производственная необходимость может стать причиной для отмены запланированного отдыха сотрудника или его отзыва из уже начавшегося отпуска. Чтобы не допустить нарушения правовых норм при документальном оформлении процедуры, необходимо разработать приказ об отмене отпуска и своевременно ознакомить с ним сотрудника.

    Популярное по теме

    Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит образец приказа о вызове из отпуска
  • в каких случаях издается приказ о прерывании отпуска (основного или дополнительного) и чем он отличается от приказа об отмене отпуска
  • какой последовательности действий следует придерживаться при оформлении отзыва
  • как приказ об отмене отпуска влияет на содержание других документов (в частности, графика отпусков). Приказ об отмене отпуска: нюансы оформления и применения

    Отмена запланированного отпуска до его начала и отзыв сотрудника из уже начавшегося отпуска - две разные кадровые процедуры. Отмена отпуска невозможна, если работник уже ушел в отпуск: в этой ситуации приказ о необходимости возвращения на работу составляется в форме отзыва с указанием точного обоснования принятого руководством решения (образец приказа об отмене отпуска вы найдете в разделе Образцы документов).

    Основанием для отмены очередного отпуска и, соответственно, переноса срока ежегодного отдыха сотрудника может служить его заявление или коллективный трудовой договор (если в нем прописаны такие случаи). Работник, составляя заявление, должен указать в нем желаемую дату начала отпуска, а также причину, по которой он просит о переносе времени отдыха.

    Веской причиной для переноса отпуска считаются:

    · исполнение сотрудником государственных обязанностей, подразумевающих освобождение от работы

    · болезнь сотрудника

    · невыплата или неполная выплата работодателем отпускных (или выдача причитающейся суммы с нарушением сроков - позже, чем за три дня до запланированной даты начала отпуска)

    · несвоевременное уведомление о предоставлении отпуска (позже, чем за две недели до его начала)

    · производственная необходимость (в этом случае работник должен реализовать свое право на отпуск в течение 12 месяцев со дня издания приказа).

    Сроки переноса отпуска согласовываются с сотрудником в устной или письменной форме. Готовое заявление следует передать на подпись начальнику подразделения, в котором числится работник, после чего завизированный документ передается в отдел кадров. Кадровик издает соответствующий приказ, написанный в свободной форме (образец приказа об отмене отпуска в связи с производственной необходимостью есть в нашей базе документов).

    Независимо от особенностей оформления приказа, в нем должно присутствовать два обязательных пункта: причина (обоснование) отмены и переноса отпуска на другой срок, а также пункт о признании ранее изданного документа (приказа о предоставлении отпуска сотруднику) недействительным. Заполненный надлежащим образом бланк необходимо зарегистрировать в папке приказов по личному составу и отправить копию документа в бухгалтерию для ознакомления с распоряжением под роспись.

    Сотрудника также необходимо ознакомить с приказом под роспись. Только после этого кадровик имеет право внести соответствующие коррективы в личную карточку работника и график отпусков. утвержденный организацией. Приказ об отмене дополнительного отпуска, как и приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, вступает в силу со дня издания.

    В каких случаях издается приказ об отзыве из отпуска?

    Немного по-другому оформляется отзыв работника из отпуска: приказ об отмене и переносе на другое время очередного или дополнительного отпуска нельзя издать, если сотрудник уже успел уйти на отдых, поэтому его возвращение на рабочее место возможно только на основании приказа о вызове из отпуска. Разумеется, прибегать к таким мерам следует только при крайних обстоятельствах, предусмотренных нормами действующего законодательства. На практике разрабатывать приказ о вызове из отпуска следует с учетом требований ст.125 Трудового кодекса РФ, регулирующей данную процедуру и определяющей алгоритм действий работодателя в подобных случаях.

    К сожалению, в Трудовом кодексе не зафиксированы четкие и однозначные причины, по которым работодатель вправе прервать отдых работника. Этот факт несколько развязывает руки недобросовестным работодателям, поэтому во избежание злоупотреблений рекомендуется на уровне организации определить перечень ситуаций, дающих основание издавать приказ об отзыве из отпуска, и закрепить его локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка). Готовый образец приказа об отзыве из отпуска вы найдете в разделе Образцы документов.

    В любом случае превышать полномочия не стоит: причины, по которым подписывается приказ о вызове из отпуска, должны быть действительно вескими и объективными (например, решение не терпящих отлагательства производственных вопросов, предотвращение несчастных случаев или материального ущерба, устранение последствий аварии). Кроме того, следует помнить о существовании особых категорий работников, которые, согласно части 3 ст.125 Трудового кодекса РФ, не могут быть отозваны из отпуска даже при чрезвычайных обстоятельствах. К ним относятся:

    · беременные женщины

    · работники, не достигшие 18-летнего возраста

    · сотрудники, трудящиеся во вредных и (или) опасных условиях.

    Прежде чем издать приказ об отзыве из отпуска, необходимо заручиться согласием работника: это можно сделать как при личной встрече, так и в телефонном режиме. Чтобы даже в период отпусков поддерживать связь с сотрудниками, занимающими ответственные должности, некоторые организации обеспечивают их мобильной связью и поручают кадровой службе составлять специальные опросники. Сотрудники заполняют их перед уходом в отпуск, оставляя кадровику информацию о предполагаемом месте отдыха. В случае острой необходимости работодатель сможет безотлагательно связаться с работником. Если работник не собирается прерывать отпуск по просьбе работодателя, это его право: закон не предусматривает никаких оснований для применения дисциплинарных взысканий в подобных ситуациях.

    Как должен выглядеть образец приказа об отзыве из отпуска?

    Поскольку на сегодняшний день Госкомстатом России не утвержден унифицированный образец приказа об отзыве из отпуска, каждая организация вправе разработать свою версию документа. Независимо от обстоятельств, повлекших за собой прерывание планового отдыха работника, стандартная форма приказа отзыв из отпуска должна содержать следующие пункты:

    · распоряжение об отзыве сотрудника и предоставлении неиспользованной части отпуска в согласованное заранее время в текущем году (либо присоединение оставшихся дней отдыха к отпуску в следующем году)

    · указание для бухгалтерии о перерасчете заработной платы

    · распоряжение о внесении соответствующих изменений в документы по учету отпусков.

    Последний пункт не всегда считается обязательным: в большинстве организаций алгоритм осуществления процедур такого рода подразумевает автоматическую простановку отметок в графике отпусков, личной карточке работника и других документах, имеющих отношение к делу. Составляя текст приказа в произвольной форме, можно взять за основу стандартный образец приказа об отзыве из очередного отпуска - он актуален для многих типичных ситуаций. Готовый документ необходимо завизировать подписями начальника структурного подразделения, в котором числится отзываемый из отпуска сотрудник, и руководителя организации. После чего следует ознакомить с приказом самого работника (под роспись). Если согласие на отзыв из отпуска оформляется в письменном виде (в форме заявления от сотрудника), не забудьте дать в тексте приказа ссылку на него.

    Как приказ об отзыве из отпуска влияет на сумму отпускных выплат?

    Еще один немаловажный вопрос, который предстоит решить работодателю, заключается в перерасчете отпускных выплат отозванному из отпуска сотруднику. Обычно лояльный работодатель, который осознает степень дискомфорта, доставленного работнику внезапным прерыванием заслуженного отдыха, оплачивает его труд с учетом всей суммы отпускных (в том числе и остатка, начисленного на неиспользованную часть отпуска).

    Разрабатывая образец приказа об отзыве из очередного отпуска, можно отдельным пунктом оговорить формулу перерасчета отпускных выплат (например, включить оставшуюся сумму в счет заработной платы за фактически отработанное после отзыва время). Порядок перерасчета может корректироваться работодателем в зависимости от особенностей отдельно взятой ситуации.

    Схему перерасчета отпускных, включенную в образец приказа о вызове из отпуска, следует заранее оговорить с сотрудником, чтобы получить его согласие на удержание части выплат и ее зачисление в счет оплаты труда. Работника, не давшего согласия на перерасчет отпускных, лучше не отзывать из отпуска, поскольку возмущение действиями работодателя может перерасти в полноценный конфликт (вплоть до судебного разбирательства).

    Вам также помогут следующие материалы: Отзыв руководителя из отпуска

    А что вы писали в приказе на прием, в приказе не оптуск, ведь эти приказы для руководителя организации отличаются от приказов для всех другиъх работников и делаются не на бланках унифицированной форме, а в произвольной форме, но на бланке организации.

    Вот такой приказ я составила:

    Об отзыве из отпуска

    В связи с производственной необходимостью, а именно перерегистрацией изменений в Уставе в МРИ ФНС и согласно пункта 2 статьи 125 ТК РФ приказываю:

    1.Отозвать из отпуска и.о.руководителя Иванову Анну Ивановну,

    с её согласия, с 21 августа 2012 года на 2 календарных дня, с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в количестве 2

    2.Произвести перерасчёт отпускных сумм из расчета фактического количества дней отпуска.

    3.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Основание: 1.Служебная записка и.о.начальника отдела. главного бухгалтера

    И.А.Артемовой от 20.08.2012г.

    2.Заявление А.И.Ивановой о согласии на отзыв из отпуска

  • Приказ на отгул в счет отпуска

    Оформление приказа на отгул в счёт отпуска

    Если сотруднику понадобились выходные, но время его очередного оплачиваемого отпуска не подошло (по графику отпусков ), он пишет заявление на предоставление ему выходных с сохранением заработной платы.

    Согласно Трудовому Кодексу (ст. 125) основной отпуск по усмотрению руководства и заявлению сотрудника может разбиваться на части (одна из них не может быть меньше четырнадцати дней).

    Предоставлять таким образом отпуск на один-два дня с сохранением заработка не рекомендуется, так как это увеличивает количество выходных дней и может вызвать вопросы у проверяющих органов. Ведь основной отпуск равен двадцати восьми дням в календарном исчислении, выходные дни в него входят.

    Если сотрудник будет брать отпуск по несколько дней в середине рабочей недели, а потом количество использованных дней просто вычитать из двадцати восьми, то получится гораздо больше оплачиваемых выходных. Лучше в таких случаях предоставить неоплачиваемый отпуск.

    Но если работодатель посчитал причину уважительной и не возражает, он должен издать приказ на предоставление оплачиваемого отпуска на основании заявления сотрудника. Он оформляется как обычный отпуск, по унифицированной форме, либо может быть составлен произвольно. Понятия «отгул в счёт отпуска» в Трудовом Кодексе нет.

    Структура приказа

    1. Вверху пишется название организации, тип документа, номер, который был присвоен согласно документообороту компании.
    2. Далее указываются имя сотрудника, его должность, дата предоставления дней отдыха с сохранением заработной платы. за какой период предоставляется отпуск .
    3. Указания бухгалтерии о произведении исчисления отпускных .
    4. Указания службе персонала об ознакомлении сотрудника с приказом.
    5. Основание для издания приказа. В данном случае указывается заявление сотрудника.
    6. Отдельными строками указываются сотрудники, кто должен быть ознакомлен с приказом, и ответственные за его исполнение.
    7. Должность руководителя, его ФИО и подпись.

    Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом читайте здесь .

    Если вас интересует вопрос, что такое срочная пенсионная выплата и как она назначается, то вам будет интересна данная статья .

    Образец документа

    Скачать образец приказа на отгул в счет отпуска можно здесь .

    1. Заголовок, в котором указываются все основные данные предприятия — коды по ОКУД и ОКПО, персональные данные работника, его должность.
    2. Содержание. Указывается период, за который предоставляется отпуск. В графе «А» указывается ежегодный оплачиваемый отпуск.
    3. Оформляющая часть, в которой указывается подтверждение законности приказа.

    Обозначается должность руководителя, подписывающего документ, его ФИО, дата подписания, номер приказа (после его регистрации в журнале). Также ставится подпись сотрудника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен.

    Иногда работодатели предпочитают договариваться с сотрудниками и не оформлять отгулы, чтобы не тратить время на расчёты отпускных выплат. Это противоречит законодательству.

    Приказ необходимо оформлять очень точно, с соблюдением всех норм. Нельзя отпускать сотрудника на несколько дней, просто сделав у себя пометку о том, что он должен будет отработать эти дни в будущем. Время его отсутствия на рабочем месте должно быть оформлено официально.

    Отгул в счет отпуска - образец заявления, можно ли взять

    Делопроизводство Как взять отгул в счет отпуска?

    Современное трудовое право предоставляет несколько способов получения дополнительных дней отпуска.

    Одним из них является использование части своего ежегодного, определенного законом очередного оплачиваемого отпуска в течение года.

    В старом КЗоТ такие дополнительные выходные назывались отгулами, а сегодня они считаются частью конкретного вида нерабочего времени.

    Что говорит закон?

    Понятия отгул за счет отпуска в законодательстве не существует, эта норма присутствовала до 2002 года, на сегодняшний день она устарела.

    Ежегодный отпуск считается неприкосновенным правом каждого трудящегося, поэтому его уменьшение каким бы то ни было образом не допускается. Однако механизм предоставления таких дополнительных выходных остался, но теперь он регулируется по-другому.

    Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней.

    В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.

    Эти дни своего законного отпуска можно использовать в течение года в любое время, если руководитель даст свое согласие.

    Общие сведения

    Чаще всего предоставление отгулов осуществляется за переработку.

    Переработкой считается исполнение сотрудником своих обязанностей в неурочное время, то есть использование личного времени гражданина в рабочих целях.

    Важным условием переработки является производственная необходимость и документальное оформление, подтверждающее санкции руководства.

    Из этого прямо следует, что отсутствие переработки не дает работнику права на получение дополнительного выходного.

    В этом случае у сотрудника остается два варианта:

    Кому и когда положены?

    В отличие от других видов дополнительных выходных, не существует норм права, которые бы прямо обязывали работодателей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск по частям.

    Как правило, отпуска предоставляются сотрудникам по заранее утвержденному графику, поэтому любое изменение периода и продолжительности отпуска одного сотрудника непременно отразится на положении всех остальных.

    Поэтому получить разрешение от начальства использовать свой отпуск по частям – это наиболее серьезная проблема при оформлении отгулов в счет отпуска.

    Законное основание

    Закон подробно описывает процесс предоставления дополнительных выходных, а также перечисляет основания для этого.

    Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

    Продолжительность отпуска для различных категорий работников может быть различной.

    Кодексом также предусмотрена возможность использовать дополнительные дни отдыха и присоединять их к очередному отпуску, увеличивая его.

    Однако какой бы ни была продолжительность отпуска, норма статьи 125 ТК РФ едина для всех.

    Как оформляется отгул в счет отпуска?

    Если разбиение очередного отпуска на части не приветствуется работодателями, то на предоставление отгулов без содержания они идут более охотно.

    Кроме того, Кодексом определены некоторые категории трудящихся, которые имеют безусловное право на такие выходные по закону:

    • Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
    • Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
    • Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
    • Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
    • Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

    Отгул в счет отпуска оформляется по нормам, предусмотренным для оформления очередного отпуска.

    Это означает, что сначала нужно обсудить с руководителем саму возможность разбиения отпуска на части.

    Если разделение возможно, следует действовать в том же порядке, как если бы осуществлялась подготовка к отпуску, то есть оформляется заявление на имя руководителя с указанием даты отпуска.

    Может ли сотрудник в командировке брать отгул? Смотрите тут .

    Как составить заявление?

    Для того чтобы оформить отгул в счет отпуска, образец заявления следует использовать такой же, как и для очередного отпуска.

    Заявление подготавливается на имя руководителя, так как он отдает распоряжение о предоставлении выходного или отказывает в этом.

    Возможны два варианта содержания:

    • заявление на отпуск с указанием календарной даты начала и конца отпуска;
    • заявление с указанием даты начала отпуска и его продолжительности.

    Та и другая форма являются верными, для кадровиков и бухгалтеров нет никакой разницы, какое именно заявление принесет сотрудник.

    При оформлении заявления на отгул в форме отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.

    Это означает, что для того, чтобы получить несколько дней отгулов придется либо планировать их за две недели, либо искать компромисс с руководителем, который может пойти навстречу и подписать заявление без соблюдения сроков.

    На какой срок может быть предоставлен?

    Срок предоставления отгула в счет отпуска может быть любым, если он находится в пределах нормы времени.

    Если одна из оставшихся после разделения частей содержит не менее двух полных календарных недель, то количество отгулов может быть любым, главное здесь – согласование с руководителем.

    Для разных категорий наемных сотрудников продолжительность отпуска разная:

    • в общих случаях – 28 дней;
    • для работников, чьи условия труда по решению аттестационной комиссии признаны вредными и опасными – 35 дней;
    • для работников с ненормированным режимом работы – 31 день;
    • для всех остальных трудящихся – не ограниченный период по решению работодателя.
    Нужен ли приказ?

    После того, как руководитель подпишет заявление, должен быть издан приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска.

    Формулировка в тексте приказа должна содержать сведения, за какой год предоставляется отпуск, а также содержать распоряжение о расчете отпускных.

    Как и в случае с классическим вариантом отпуска, расчет за отгулы производится по схеме, принятой для расчета отпускных.

    Выплата денежных средств каждому трудящемуся производится в соответствии с установленным порядком – за три дня до ухода в законный отпуск. Даже если отпуск предоставляется на день – два, процедура его оформления остается неизменной.

    На практике такие отгулы используют не часто из-за сложности их документального оформления, а также из-за необходимости вносить системные коррективы в такие документы, как график отпусков .

    Какое количество отгулов за работу в выходной день положено работнику? Узнайте тут .

    Можно ли взять отгул за свой счет на один день? Смотрите здесь .

    Нюансы Отгул в счет будущего отпуска

    Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.

    Точно так же по решению руководителя может быть предоставлен и отгул в счет отпуска за будущие периоды.

    В счет неиспользованного отпуска

    Для оформления отгула в счет неиспользованного отпуска применяется следующая формулировка: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год».

    Нужно указать только год, за который имеются неиспользованные дни, а также количество дней, которые работодатель должен сотруднику предоставить.

    Как оплачиваются?

    Оплата отгулов производится аналогично оплате за очередной отпуск.

    В расчете участвуют данные за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате наступления отпуска. Например, если отгулы предоставлены в мае 2016 года, то для расчета отпускных берутся данные с апреля 2014 по апрель 2016 года.

    Если отпуск разбит на части и каждая из этих частей используется в разные месяцы, то каждый раз необходимо производить перерасчет с использованием новых данных.

    По закону работодатель обязан выплатить отпускные в сжатые сроки.

    Расчет и оплата происходят не позднее, чем за трое суток до ухода в отпуск, какую бы продолжительность он не имел.

    Рубрики

    Отпуск за свой счет

    Оформляем отпуск за свой счет

    Отпуск за свой счет может понадобиться сотруднику по разным причинам. И, как правило, только руководитель может решить предоставлять ли такой отпуск. О продолжительности отпуска также нужно договариваться.

    Когда отпуск за свой счет предоставлять обязательно

    В некоторых случаях отпуск за свой счет полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также отдельными положениями федеральных законов. Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице ниже. Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. И вашу компанию могут привлечь к ответственности.

    Работники, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет

    До 35 календарных дней в году

    Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

    Кроме того, неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:

    — имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
    — имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
    — отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

    По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.

    Кроме того, оформляя коллективный договор нужно учитывать положения отраслевых соглашений. В них могут быть прописаны условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, который попадает под его действие.

    Как отпуск за свой счет оформить документально

    В первую очередь работнику нужно написать заявление и указать в нем срок отпуска и причину, по которой он ему необходим.

    Заявление на неоплачиваемый отпуск (образец)

    Если руководитель заявление одобрил, то нужно издать приказ о предоставлении отпуска. Если вы используете унифицированные формы первички, то его оформляют по форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Помимо номера, даты составления, должности и инициалов сотрудника в приказе нужно указать вид отпуска — без сохранения заработной платы. А также количество календарных дней, на которые он предоставляется. Если неоплачиваемый отпуск присоединяется к основному оплачиваемому, то нужно заполнить разделы «А» и «Б». А в разделе «В» прописать общее количество дней отдыха.

    Приказ должен быть подписан именно руководителем организации или уполномоченным лицом. Отпроситься, к примеру, у начальника отдела будет недостаточно. После того как приказ будет подписан, с ним нужно под роспись ознакомить сотрудника.

    Приказ на отпуск за свой счет (образец)

    Если работник уйдет в неоплачиваемый отпуск до того, как издан приказ, и не подпишет его, то это будет считаться явным нарушением трудовой дисциплины. За это сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

    Конечно, это правило не относится к той категории сотрудников, которым отпуск полагается по закону (см. таблицу). Если вы все же решите уволить такого сотрудника за прогул, то вы нарушите трудовое законодательство. И работника придется восстановить (Определение Тамбовского областного суда от 13 сентября 2010 г. № 33-2693 ).

    Оформив приказ, не забудьте отразить отпуск в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2). В табеле учета рабочего времени (если вы ведете табель по унифицированным формам - это форма № Т-12 или № Т-13) также следует обозначить дни отпуска:

    — «ДО» (цифровой код 16) — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, по семейным обстоятельствам);
    — «ОЗ» (цифровой код 17) — неоплачиваемый отпуск при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска сотруднику, который поступает в вуз);
    — «ДБ» (цифровой код 18) — ежегодный дополнительный отпуск за свой счет (например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

    Как отпуск за свой счет повлияет на оплачиваемый отпуск

    Сам по себе неоплачиваемый отпуск в коммерческих организациях никаким сроком не ограничивается. То есть максимальное количество дней не определено. Ограничения есть только у государственных гражданских и муниципальных служащих: они могут уходить в отпуск за свой счет на срок до одного года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ).

    Но в любом случае учет отпусков за свой счет необходимо вести. Так как эти выходные могут отразиться на других выплатах в пользу сотрудника.

    Так, дни отдыха за свой счет влияют на стаж работы, от которого зависит право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в этот стаж не включается время неоплачиваемых отгулов сверх 14 календарных дней в рабочем году.

    Пример
    Сотрудник устроился в компанию 1 сентября 2015 года. Следовательно, рабочий год, по истечении которого ему положен отпуск в 28 дней, закончится 31 августа 2016 года. В течение этого периода он был в отпуске без сохранения заработной платы в течение 20 дней. Так как этот срок превышает 14 дней, продолжительность рабочего года будет увеличена на 6 дней: он начнется 1 сентября 2015 года и закончится 6 сентября 2016 года.