Учителям не будут доплачивать за классное руководство

Публикации за 06.07.15 (Архив)

Учителям не будут доплачивать за классное руководствоПравительство отказалось выделять федеральные субсидии учителям и отказалось отменять родительскую плату за «продленку»

Москва, июль 06 (Новый день, Алексей Усов) – Правительство РФ отклонило законопроект о возврате к субсидированию классных руководителей из федерального бюджета. Федеральные субсидии были отменены с 2014 года, о надбавках учителей должны были заботиться регионы. Почти все региональные власти еще до кризиса отказались оплачивать классное руководство, и учителя получали надбавки из премиальных фондов школ. В кризис классное руководство может оказаться вообще бесплатным. В правительстве не только отказались возвращать в бюджет поощрение учителям за опеку над классами, но и урезали индексацию базовых зарплат на следующие три года.

С 2006 года регионы получали субсидии из федерального бюджета, чтобы выплачивать надбавки за классное руководство. Правительство сократило эти расходы еще полтора года назад: с 1 января 2014 года деньги на доплату учителям должны были выделять региональные власти. Но чиновники в большей части регионов отказались от этого соцобязательства, предоставив школам самим искать деньги на доплату педсоставу.

«Большинство регионов переложили эту задачу на администрацию школ. В таком случае деньги выделяются из стимулирующего фонда школы. Этот фонд нужен в первую очередь для того, чтобы награждать педагога за успехи в профессиональной деятельности, например за то, что его ученик занял первое место в олимпиаде. Понятно, что само классное руководство не является каким-то достижением. Но кроме как из этого фонда школам взять деньги неоткуда» – приводит газета «Известия» пояснение сопредседателя межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Андрея Демидова.

При этом выплата надбавок не является обязательной ни для регионов, ни для руководства школ, поэтому классные руководители под предлогом кризиса могут вообще остаться без поощрения.

Еще прошлой осенью депутаты думского комитета по образованию во главе с членом КПРФ Олегом Смолиным внесли законопроект о возвращении в федеральный бюджет субсидирования классного руководства. Законопроект предлагал установить надбавки за опеку над классами в 3000 рублей. Закон должен был вступить в силу с сентября 2015 года.

Правительство отклонило этот законопроект, как несоответствующий кризисной повестке дня. Вместо этого, как сообщал ранее «Новый день», по инициативе Минфина были урезаны даже базовые зарплаты, пенсии и соцпособия. В рамках сокращения бюджетных расходов на следующие три года правительство запланировало сокращенную индексацию зарплат, пенсий и соцпособий. Детали сокращения в каждом отдельном случае разнятся, а объединяет общий принцип: индексация будет примерно вдвое меньше роста инфляции. Она будет рассчитываться не на прогнозируемой инфляции следующих лет, а на фиксированных показателях докризисного периода.

Вместе с законопроектом о классном руководстве правительство забраковало и законопроект о запрете брать плату за пребывание детей в школах после уроков. Законопроект о запрете платы за «продленку» был внесен также членами КПРФ осенью прошлого года.

Авторы инициативы указывали, что плата за «продленку» технически ничем не обоснована. Питание в школах вне зависимости от того, остается ученик в школе после уроков или нет, оплачивается родителями. Также школа не предоставляет дополнительные услуги по хозяйственно-бытовому обслуживанию и присмотру за соблюдением деться режима дня. Следовательно, пребывание детей в школах после уроков не требует дополнительной оплаты. Осенью 2014 года наличие платной «продленки» признал министр образования Дмитрий Ливанов, сообщивший, что плата составляет от 2000 до 7000 рублей в месяц за одного ребенка. В реальности цены на «продленку» варьируются в зависимости от региона. Антирекорд поставила одна из московских школ, где месячная плата за пребывание детей после занятий составила 17000 в месяц.

Правительство РФ, Минобрнауки и комитет по образованию Госдумы отклонили законопроект, сославшись на то, что запрет брать плату за дополнительное пребывание ребенка в школе увеличит расходы федерального и региональных бюджетов. Например, в заключении профильного думского комитета говорится: «Отмена платы. исключает возможность предоставления такой услуги образовательными организациями, реализующими основные образовательные программы общего образования, что приведет к возникновению социальной напряженности во всем обществе либо потребует дополнительных бюджетных ассигнований».

Москва. Другие новости 06.07.15

В Пермском крае завершился 14-й фестиваль воздухоплавания (ФОТО). / ИПП Свердловской области оказался ниже среднего по России, а уровень преступности – выше. / Сайтам Rutracker и Flibusta грозит вечная блокировка. Читать дальше

© 2015, РИА «Новый День»

29.09.16 Кабмин в раздумьях: увеличить НДС, подоходный налог или госдолг / Правительство рассматривает альтернативы пополнения казны

29.09.16 Правительство отрицает разработку «налога на тунеядцев» / Российский кабмин не занимается разработкой законопроекта о введении платной медицинской помощи для неработающих граждан, о чем ранее проинформировала «социальный» вице-премьер Ольга Голодец

28.09.16 «Стабильность» на три года: ЦБ РФ продолжит жесткую кредитную политику / Банк России намерен в ближайшие три года продолжать умеренно жесткую денежно-кредитную политику (ДКП), причем как при самом неблагоприятном, так и при оптимистическом сценарии развития экономики

28.09.16 «Не можете сохранить деньги, тогда не отбирайте!»: в кабмине уже критикуют пенсионную реформу ЦБ и Минфина / Новая накопительная система грозит обернуться провалом

© РИА «Новый День». Версия 5.0, август 2004-2016. Информация
Российское информационное агентство «Новый День» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций РФ. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 61044 от 05 марта 2015 г.
Учредитель: ООО «Новый День», адрес учредителя: 620014, г.Екатеринбург, ул. Радищева, д.6, литера «А», оф. 906.
Редакция РИА «Новый День» не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.

Телефон: +7 (499) 136-80-96
E-mail: ndnews.msk (енотовидная собака) gmail.com; urfoorg (енотовидная собака) gmail.com
При использовании информационных материалов ссылка на РИА «Новый День» обязательна.
Категория информационной продукции: 18+
© 2004-2016. Концепция, дизайн, HTML, CSS, Scripts

Учет расходов на вознаграждение за классное руководство

Субсидия на исполнение обязательств субъекта РФ по выплате вознаграждения за классное руководство с 1 января отражается по новому направлению расходов "С 1 января 2014 года действуют Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н.". Напомним, как рассчитать и отразить в учете затраты на эту выплату в образовательном учреждении.

Правила распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам утверждены постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. № 1238 (далее - Правила № 1238)

Предусмотрено, что вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального, основного и среднего (полного) общего образования, выплачивается в учреждениях следующих типов и видов:

а) общеобразовательные учреждения;

б) вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;

в) кадетские школы и кадетские школы-интернаты;

г) общеобразовательные школы-интернаты;

д) образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

е) специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (кроме специальных (коррекционных) профучилищ);

ж) специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы);

з) образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

и) образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

к) оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

л) общеобразовательные школы-интернаты с первоначальной летной подготовкой.

При определении размера субсидии учитываются установленные трудовым законодательством РФ гарантии, отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы и выплачивается одновременно с заработной платой, учитывается при определении НДФЛ, а также профсоюзных взносов, если классный руководитель - член профсоюза. Это определено пунктами 4 и 9 Рекомендаций по выплате такого вознаграждения, приведенными в письме Минобрнауки России от 25 апреля 2006 г. № АФ-100/03.

В случае нахождения классного руководителя на больничном ему оплачивается за счет федеральных средств три дня, а за остальные дни временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет выделенных денежных средств из федерального бюджета на уплату страховых взносов по классному руководству в части ФСС России.

Следует также учитывать, что вознаграждение за классное руководство включается в расчет среднего заработка, в том числе при оплате отпуска (подп. «м» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Вознаграждение педагогам за счет средств федерального бюджета устанавливается из расчета 1000 руб. в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее той, которая установлена для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями. Либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности (п. 3 Порядка № 1238). Расчет выплаты рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 1. Преподавателю муниципального образовательного учреждения в городе выплачивается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя. Количество учащихся в классе составляет 22 (плановая наполняемость класса - 25 учеников), сотрудник отработал полный месяц. В этом случае размер вознаграждения за выполнение функций классного руководителя будет равен 880 руб. (1000 руб. 25 чел. x 22 чел).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. В результате болезни классный руководитель отсутствовал на работе 11 рабочих дней в декабре 2013 года (общее количество рабочих дней в декабре - 22). В этом случае размер вознаграждения за выполнение функций классного руководителя за отработанные дни составит 440 руб. (880 руб. 22 дн. x 11 дн.).

Отдельно необходимо будет рассчитать три дня пособия за счет работодателя и остальные дни за счет средств ФСС в части 2,9 процента.

Пример 3. Преподавателю муниципального образовательного учреждения в сельской местности выплачивается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя. Количество учащихся в классе составляет 13 (плановая наполняемость класса - 14 учеников). Он отработал весь месяц.

В данной ситуации размер вознаграждения за выполнение функций классного руководителя будет равен 928,57 руб. (1000 руб. / 14 чел. x 13 чел).

Проводки, записанные бухгалтером, будут выглядеть так:

Оплата классного руководства

Уважаемый Игорь Анатольевич!

На фоне общего повышения оплаты труда учителям, работникам культуры и детских садов, дополнительному образованию, хотелось бы выяснить: будет ли Архангельская область каким-то образом компенсировать классным руководителям отменённую «президентскую надбавку», которую платили с 2006 года в рамках проекта «Образование»? Почему об этом нет никакой информации? Как о повышении зарплаты — сообщат несколько раз во всех СМИ, а о снятии надбавок — ни слова. Как вы считаете, достойна ли оплата функций классного руководителя в размере 700 рублей в месяц? Наши зарплаты и так невелики, и для нас каждая тысяча на счету. Мне кажется ненормальной ситуация, когда одной рукой «прибавляем», а другой «забираем».

Преподаватель общеобразовательной школы.

Действительно, Федеральным законом от 02 декабря 2013 года № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» на 2014 год не предусмотрены выплаты ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации из средств федерального бюджета. Однако прекращение субсидирования данной выплаты не является основанием для снижения или отмены данной выплаты педагогическим работникам, так как объем работы классного руководителя остается прежним.

Согласно нормам законодательства Российской Федерации обязанности по выполнению функций классного руководителя могут возлагаться на педагогического работника только с его письменного согласия, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором также определяется и размер компенсационной выплаты за выполнение дополнительной работы.

Обращаем Ваше внимание, что размер доплаты за выполнение функций классного руководителя устанавливается на основании коллективного договора, положения о системе оплаты труда, других локальных нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.

С 01 января 2014 года выплаты за классное руководство должны производиться за счет средств областного бюджета в рамках субвенции на реализацию общеобразовательных программ в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению.

Объемы средств, предоставляемых муниципальным районам и городским округам на реализацию общеобразовательных программ, определяются в соответствии с методикой расчета субвенции местным бюджетам муниципальных районов и городских округов Архангельской области, утвержденной законом Архангельской области от 02 июля 2013 года № 712-41-ОЗ «Об образовании в Архангельской области». По данной методике объемы субвенций на реализацию общеобразовательных программ определяются с учётом выплаты вознаграждения за классное руководство.

Министерством образования и науки Архангельской области в адрес глав муниципальных районов и городских округов Архангельской области направлено письмо о недопустимости отмены вознаграждения за исполнение функций классного руководителя в одностороннем порядке, с рекомендациями дальнейшего сохранения размера данной выплаты.

Надбавка за классное руководство

Елена Ладнова. ведущий редактор-эксперт редакции отраслевых изданий по налогам и учету

Положены ли педагогу образовательного учреждения в этом году какие-либо вознаграждения за классное руководство? Какими документами предусмотрены такие выплаты? И в каких учреждениях системы образования они должны

начисляться? Давайте разберемся.

Кто получает вознаграждения?

Дополнительная выплата положена педагогам государственных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального, основного, среднего (полного) общего образования следующих типов:
– общеобразовательные учреждения;
– вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
– кадетские школы, а также кадетские школы-интернаты;
– общеобразовательные школы-интернаты;
– образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
– специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ);
– специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы);
– образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
– образовательные учреждения для детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей;
– оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;
– общеобразовательные школы-интернаты с первоначальной летной подготовкой.

Это закреплено в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2006 г. № 814.

Напомним, что данный перечень видов образовательных учреждений, педагогам которых производится выплата за классное руководство, определен на федеральном уровне. В субъекте РФ он может быть расширен. Также возможно установление дополнительного вознаграждения. В этом случае производимые выплаты будут финансироваться за счет средств регионального бюджета.

Итак, ежемесячная выплата педагогам в размере 1000 руб. предусмотрена с 1 января 2006 года постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Субсидии на эти цели выделяются из федерального бюджета. При этом они являются дополнительными к тем решениям, которые органы государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления приняли или примут по повышению заработной платы работников образовательных учреждений.

О размере выплаты

Обратите внимание: в размере 1000 руб/мес. вознаграждение выплачивается при условии полной наполняемости класса. А если это условие не выполняется? Тогда надбавку следует выплачивать пропорционально численности обучающихся. Такое замечание содержится в пункте 3 Правил предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий. (утверждены постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2006 г. № 814).

А как рассчитать выплату за классное руководство при пониженной наполняемости класса? Формула расчета вознаграждения в этом случае приведена в письме Минобрнауки России от 8 февраля 2006 г. № 17ю-50-93:
ежемесячное вознаграждение = (1000 руб. М) x Н,

где М – наполняемость полнокомплектного класса (25 человек для классов общеобразовательных учреждений, расположенных в городах, и 14 человек – для расположенных в сельской местности); Н – фактическое количество обучающихся в классе.

Общеобразовательная школа находится в городской местности. Нормативная наполняемость класса – 25 учеников. Если в классе фактически обучаются 30 человек, размер вознаграждения составит 1000 руб/мес. Если 25 человек – также 1000 руб/мес. А вот при условии, что учеников 20 человек, размер выплаты будет рассчитан по формуле (1000 руб. 25 чел. x 20 чел.) и составит 800 руб/мес.

Таким образом, расчет производится, только если учеников в классе меньше нормы. При повышенной наполняемости вознаграждение не увеличивается, а остается равным 1000 руб/мес.

Размер вознаграждения следует определять с учетом количества учеников в классе на начало учебного года.

Налогообложение надбавки за классное руководство

Надбавка за классное руководство по своей сути является составной частью заработной платы педагога и выплачивается одновременно с ней.

Кроме того, такую выплату необходимо учитывать при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу.

Суммы начисленного вознаграждения следует учитывать также при исчислении среднего заработка, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Такой порядок предусмотрен пунктами 7 и 8 Рекомендаций по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждений.

Что нужно учесть

при назначении классного руководителя

Возложение функций классного руководителя на педагога образовательного учреждения производится только с его согласия (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196).

При этом в пункте 5 Рекомендаций Минобрнауки России, упомянутых выше, отмечено:
– при возложении таких функций учитываются обеспеченность образовательного учреждения соответствующими кадрами и другие условия работы в данном учреждении;
– выполнение возложенных в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов);
– в целях обеспечения стабильности выплаты за классное руководство оно не должно пересчитываться в течение учебного года с увеличением или уменьшением количества учеников в классе. Дело в том, что ее уменьшение или увеличение является изменением существенных условий трудового договора, а оно допускается только после предупреждения работника о таком изменении не менее чем за два месяца;
– кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять функции классного руководителя, должны определяться одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года. Это нужно, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет выполнять эти функции;
– выполнение возложенных в текущем учебном году обязанностей по классному руководству в конкретном классе не должно отменяться по инициативе работодателя в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при возложении на педагогов функций классных руководителей на новый учебный год должна соблюдаться преемственность выполнения этой работы в классах.

За неисполнение, а также ненадлежащее исполнение педагогом по его вине функций классного руководителя работодатель может принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплат вознаграждения.

Если в двух классах работает один руководитель

Законодательство не запрещает возлагать обязанности классного руководителя на одного педагога в двух классах. Например, в случае болезни другого учителя или если педагогических работников в образовательном учреждении не хватает. В этом случае надбавка будет определяться в соответствии с количеством учеников в каждом классе.

А вот классное руководство двух педагогов в одном классе не допускается. Так сказано в пункте 6 Рекомендаций.

Обратите внимание: надбавка выплачивается педагогическому работнику, если выполнение функций классного руководителя не входит в его обязанности по основной должности. Поэтому вознаграждение за такую работу на условиях занятия штатной должности неправомерно.

Классное руководство

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

"Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение ДОПОЛНИТЕЛЬНО возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). "

А если обязанности вести классное руководство не предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, их выполнение возможно только с Вашего согласия за дополнительную оплату.

Рекомендация эксперта
Напишите заявление на имя директора школы, что в связи с большой часовой нагрузкой и во избежание ухудшения качества выполняемой работы Вы просите отменить Вам классное руководство с_____ (дата)

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Классное руководство оплата 2016

ПРИКАЗ Минпроса СССР от 05-01-77 2 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ. Актуально в 2016 году

60. Учителям IV - X (XI) классов школ (в том числе и при исправительно-трудовых учреждениях) и преподавателям педагогических и культурно-просветительных училищ производится дополнительная оплата за классное руководство в размере 10 рублей в месяц.

Дополнительная оплата за классное руководство не производится:

- в школах-интернатах всех типов (за исключением классов, укомплектованных приходящими учащимися), санаторно-лесных, специальных школах с особыми условиями воспитания, вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах, работающих по учебному плану в течение 28 учебных недель; заочных школах (отделениях);

- в классах работающей молодежи, организованных при общеобразовательных школах;

- в классах вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ, укомплектованных из учащихся профессионально-технических училищ;

- на курсах и других учебных заведениях по подготовке и повышению квалификации рабочих и других категорий работников.

61. Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе.

В вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах при наличии у учителя неполной учебной нагрузки или невозможности назначить классным руководителем другого учителя допускается доплата за классное руководство одному учителю за два класса. В тех случаях, когда в связи со сменностью работы учащихся или по другим причинам занятия проводятся с частью учащихся класса в разное время, то есть имеет место деление класса на две группы, доплата за классное руководство производится как за один класс.

62. Учителям I - III классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований за проверку тетрадей учащихся производится дополнительная оплата в размере 5 рублей в месяц. Эта оплата производится только основному учителю независимо от объема педагогической нагрузки.

Если в I - III классах уроки по русскому языку в национальных школах и родному языку в русских школах ведет другой учитель, доплата за проверку тетрадей производится в том случае, когда он имеет учебную нагрузку в этих классах в объеме не менее 24 часов в неделю.

В малокомплектных школах учителям I - III классов доплата за проверку тетрадей производится на класс-комплект.

Учителям I - III классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

63. Учителям IX - XI классов школ и школ-интернатов (в том числе ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, в больнице или санатории), а также преподавателям педагогических (в том числе заочных) и культурно-просветительных училищ производится дополнительная оплата за проверку письменных работ по русскому и родному языкам и литературе в размере 10 рублей, математике - 8 рублей, иностранному языку и стенографии - 6 рублей в месяц.

Преподавателям педагогических училищ производится дополнительная оплата за проверку письменных работ по черчению и технической механике (конструированию) в размере 6 рублей в месяц.

64. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям, указанным в пункте 63, производится с учетом установленных норм учебной нагрузки.

Если учитель или преподаватель имеет по предметам, по которым установлена дополнительная оплата за проверку письменных работ, более или менее 18 часов в неделю, то доплата соответственно увеличивается или уменьшается.

Пример. Учитель русского языка в VI - VII классах имеет учебную нагрузку в объеме 24 часов в неделю. Доплата за проверку письменных работ учащихся у этого учителя составит:

Почему так дешево ценится труд классных руководителей

С января оплата труда классных наставников всецело перешла в ведение муниципалитетов. До этого одну тысячу рублей педагоги получали из федерального бюджета. Теперь власти на местах должны сами решать, кому, за что и сколько платить. В некоторых регионах посчитали, что местный бюджет и так уже подорван доведением зарплаты учителей до средней по экономике. Поэтому отдал оплату классного руководства на откуп самим учебным заведениям. Школа сама из собственного бюджета – из его стимулирующей части - должна выкроить сумму на оплату труда классных наставников. А чтобы не было уравниловки и появился стимул к работе, администрации и коллективу рекомендовано выработать критерии успешности и продуктивности воспитательной деятельности. Распределение стимулирующего фонда подобным образом вначале всех обрадовало, поскольку обещало прозрачность и справедливость, на деле же обернулось скандалами и обидами внутри коллектива (кстати, по этой причине ряд школ от нее отказались, предоставив самому директору поощрять тех, кто этого заслуживает). Дело еще и в том, что бюджеты школ далеко не одинаковы, и суммы, начисляемые классным руководителям, вышли настолько разными, что их трудно сравнивать. Так, например, в одной школе за классное руководство получают порядка 2000, а в соседней – 450 рублей. Такая разница многих возмущает. Ведь трудозатраты не просто сопоставимы, но одинаковы.

Сегодня в обязанности классного руководителя помимо собственно воспитательной работы с детьми входит много рутинного труда, требующего далеких от педагогики, бухгалтерских умений и навыков. Школа все больше удаляется от воспитания, уклоняясь в сторону статистики. Классные руководители обвешаны кучей обязанностей, не связанных с воспитанием: отчеты, сводки, планирование, анализ, доведение до сведения. Добросовестный, порядочный человек, неравнодушный и душой болеющий за детей, разрывается между должностными обязанностями и профессиональным долгом (а эти понятия расходятся все дальше), страдает от того, что в сутках 24 часа всего и что на саму воспитательную работу остается из них очень мало.

«Бухгалтерско-статистический» подход на руку педагогам прагматичным (таких немного) – они делают ровно столько, сколько с них требуют, не переживая об остальном, руководствуясь несокрушимым доводом: «У детей есть родители, вот пусть они и воспитывают». Хотя все: и романтики, и прагматики – отмечают, что дети стали сложными, а родители невыносимыми, с ними порой невозможно договориться…

Всем очевидно – работа классного наставника становится все труднее и ответственнее, а оплата, напротив, все более символичной. Она совершенно неадекватна затратам.

Опрос, проведенный в разных регионах, показал, что почти повсеместно суммы, начисляемые классным руководителям, изменились в сторону понижения.

Пока мы можем порадоваться лишь за педагогов Кировской области. Они ни рубля не потеряли по сравнению с прошлым годом. Бюджет на 11 предстоящих месяцев 2014 года был рассчитан так, чтобы все статьи доходной части оставались на прежнем уровне. А оплата классным руководителям складывалась в Кировской области из трех составляющих: базовая тысяча рублей + 15 процентов от тарификационной суммы + стимулирующая часть.

В Нижегородской области весь прошлый год учителя получали за руководство классом, в котором учится 25 и более учащихся, на руки около 2450 рублей (муниципальные + тысяча из Федерации). За январь нынешнего года они получили чуть менее 1500 рублей чистыми – в квиточках 1600 рублей. Те, кто работает в классах меньшей наполняемости, соответственно меньше. Многие из классных руководителей жалуются, что нагрузка существенно возросла с введением обязательных электронных журналов и дневников, а оплата снизилась.

Незначительно, но все же повысилась оплата самарских классных руководителей. В постановлении правительства Самарской области №25 от 22.01.2014 говорится об увеличении оплаты за выполнение функций классного руководителя. Теперь это 1600 рублей плюс доплата из городского бюджета 300 рублей.

Оренбургские учителя как получали тысячу, так и будут ее получать. Но в Оренбургской области, так же как и в Нижегородской, неоднократно бывали случаи задержки оплаты классного руководства на целый квартал. Но пусть раз в три месяца, деньги будут в конце концов выплачены.

Пока тяжелая ситуация сложилась в некоторых муниципалитетах Ростовской области. С января оплата классного руководства в регионе производится за счет выплат стимулирующего характера. В начале декабря, когда стало известно, что 1 тысячи не будет, в педколлективах разработали критерии и показатели эффективности работы классных руководителей, но применить их пока не разрешили. Ревизоры решили, что люди еще "не наработали" за период с сентября по декабрь, поэтому пришлось учитывать работу классного руководителя за счет показателей учителей-предметников, которыми они, к счастью, все являются. В больших школах, где стимулирующий фонд значителен, всем классным руководителям компенсировали эту тысячу, а некоторые получили даже больше. Но при этом школы окунулись в разборки (даже судебные) "почему Марьиванне больше?" В школах с небольшим фондом от оплаты классного руководства отказались совсем, поделив скудные доплаты между предметниками. Теперь многие из них хотят отказаться от наставничества, поскольку оно приносит одни хлопоты, а в материальном плане никак не вознаграждается.

В Амурской области педагоги одной из школ отреагировали на прекращение выплат письменным отказом от исполнения обязанностей классного руководителя. Об этом рассказывает статья местного интернет-издания. Ссылку на нее прислал в «УГ» один из педагогов. В статье говорится, что еще в декабре 2013 года Законодательное собрание Амурской области приняло местный закон, в котором отказ от выплаты президентской тысячи обосновывался «нецелесообразностью». Зачем понадобилось употреблять такое запредельное по своей циничности выражение, останется загадкой, но факт остается фактом – амурские законодатели посчитали достаточной для педагогов лишь региональную доплату в размере… 25 рублей за каждого ученика в месяц.

Однако, и этого педагоги в некоторых районах области оказались лишены. Как пишет учитель из одного поселка в Амурской области, с сентября 2013 года эта выплата была прекращена в связи со… слишком большими зарплатами в школах. В итоге отработавшие январь классные руководители не получили ничего. «10 января после выхода с каникул директор собрала коллектив и предложила оплату классного руководства производить со стимулирующего фонда. Все присутствующие педагоги, кроме одного, проголосовали против. Мы - не дураки, понимаем, что просто возьмём из одного кармана и переложим в другой. Хотя нас пытались убедить в обратном. Потом, как сказали в отделе образования, у нас в области только одна наша школа отказалась от такой оплаты, - пишет учитель. - В итоге, педагоги написали заявления об отказе от обязанностей классного руководителя до нормализации ситуации с оплатой». Поддержку борьбе амурских педагогов выражают их коллеги из разных регионов. Правовой отдел профсоюза УЧИТЕЛЬ уже разработал бланки заявлений, которые любой педагог может подать своему начальству, чтобы отказаться от неоплачиваемого труда и от классного руководства на следующий год. Также специалисты профсоюза готовы консультировать педагогов в индивидуальном режиме.

В конце статьи автор предупреждает: « Спровоцированная антисоциальными решениями властей забастовка классных руководителей будет набирать обороты. Нельзя одновременно призывать к усилению воспитательной составляющей в образовательном процессе и лишать учителей даже мизерной оплаты за эту работу». Думают ли об этом чиновники? Не уверена. Потому что сегодня чиновники и руководители любого уровня думают прежде всего о том, как выполнить очередной циркуляр. Об учителях и детях, результатах и последствиях мало кто думает.

Фото Ольги Максимович и Веры Костровой