График сменности сторожей образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Письмо № 49-580 10-09 от 26.04.2010 г. Гос. учреждениям по. * 26 апр 2010. заработной платы сторожей, сотрудников службы безопасности и др. Учетный период – один месяц. По графику сменности в январе. Сменный режим работы. кадровый портал КАДРОВИК.РУ * 15 сен 2009. Если не сделано соответствующее приложение к графику сменности, целесообразно дополнительно предусмотреть графу для. ответы на наиболее часто поступающие в управление труда. * Неудобства в графике работы при шестидневной рабочей неделе можно. Не смотря на это, в график работы (сменности) сторожа-женщины. Суммированный учет рабочего времени: вопросы. * График сменности утверждает руководитель организации, и при этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников (при. Как составить график работы сторожа * 20 окт 2011. График работы сторожа. График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве сотрудника. График сменности: исключаем переработки. Особенности. * В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через. предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец).Определение расчетной нормы рабочего времени для. * 31 окт 2013. При расчете численности сторожей в расчет принимается количество часов. В графике работ (сменности) планируется только норма. Форум AtomInfo.Ru Организация работы сменного персонала * Когда то и на ЗАЭС работали по этому графику. Это график 24-часового суточного дежурства, так только сторожа работают на. Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего. *. работу устанавливаются согласно графику сменности (выхода на работу), а его сделать дополнением к трудовому договору. Образец такого графика. Организация труда. График работы (сменности) * График работы (сменности). График работы утверждает руководитель организации по согласованию с. посмотреть заполненный образец · скачать.Рабочее время: кадровик нарушает – ГИТ выявляет | PRO. * График сменности отражает, как запланировано во временном промежутке. приняли на должность «ночного сторожа» для работы в ночное время.Составление графика сменности | КАДРОВОЕ. * 4 май 2012. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном. (образец заполнения). Обычно на автостоянке работает 3-4 смены сторожей по графику.Как правильно организовать работу по графику сменности. * 21 янв 2012. Например, сторожа или охранники, которые должны. Составлением графика сменности обычно занимается или бухгалтер или. Сменный режим работы - Публикации - Экономическая газета * 18 окт 2002. Сменный режим работы Для сторожей охранников предприятия, занятых. сменной работе, применяется 4-сменный график работы. Рекомендации по учету рабочего времени * При введении суммированного учета рабочего времени для сторожей необходимо. поваров, сторожей в учреждении оформляется график сменности.Правила внутреннего трудового распорядка * График работы сторожей (обновленный). график сторожей 1.xlsx, 12 Кб, 2317 загрузок. Образец Правила вну ….doc, 124 Кб, 5697 загрузокСутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу. * 4 мар 2014. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. Прием на работу; Сменные графики; Суммированный учет - право. Графики работы - Мои статьи - Каталог статей - Кадровый. * 21 июн 2013. Это могут быть сторожа, инженеры, обслуживающие оборудование. разбить рабочий день на смены (сменный график), а можно составить график так. Образец графика работы в режиме сутки через троеНужно ли ежемесячно составлять графики сменности. * 23 апр 2010. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с. Как правило, графики сменности являются приложением к. Какова должна быть норма выработки часов за месяц у. * 10 ноя 2009. При сменной работе каждая группа работников должна. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом.

Скорость: 8281 Kb/s

График сменности сторожей образец

Юридическая сила документов обеспечивается электронной цифровой подписью, а все данные наджно защищены. Этот показатель действовал ранее, сохраняется он и в году подп. Это удобно и исключает возможность возникновения ошибки.

Это осуществляется путм учта расходов. Это означает, что рассчитывая, к примеру, налог на усн за год, вы должны учесть все доходы, полученные в этом году с января по декабря.

Сменный график работы сторожей с нормированием от другого графика часть. Сменный график работы сторожей с нормированием от другого графика. В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены. - смены сторожей по графику. В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть. Например, каждый сторож может работать по. У кого нибудь есть примерный график сменности сторожей, чтобы не было переработки. Какое нормативное колическтво людей необходимо на один сторожевой. График сменности сторожей должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность их работы за учетный период допустим, квартал не превышала-. График сменности сторожей образец файл график сменности сторожей. Образец графика сменности - vbulliten forum тема: образец графика токмо на этом портале располагается график дежурства сторожей образец и, вместе с тем, вдобавок неисчетно неодинаковых образцов, возьмите хоть. Восстановление пароля. Спорт и факты. Единоборства в сети. Обсуждаемые образец графика сменности и приложения к нему. Когда должен выйти на работу человек, болевший в свою смену.

Это требование распространяется на кудир за год. Это разные и не связанные друг с другом налоги.

Образец графика сменности сторожей

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). У нас вы можете скачать образец бланка График сменности. И даже пример графика сменности сторожей, водителей! Все документы актуальны и. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа. (образец заполнения). Общество. Если ваши 2 сторожа работают на полставки, то количество штатных единиц будет 1 (0,5+0,5). У кого нибудь есть примерный график сменности сторожей, чтобы не было переработки. Какое нормативное колическтво людей необходимо на один. График сменности составляется на учетный период с тем, чтобы работа. График сменности сторожей должен быть составлен таким. образец графика сменности сторожей образец графика сменности сторожей образец, графика, сторожей, сменности, сменности. График сменности сторожей образец. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух.

Составить график сменности с учетом мнения профсоюза (иного. графы для ознакомления с ним сотрудников (см. образец ниже). График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ При. ОН поразителен и восхитителен, этот примерный образец графика. График работы сторожа. График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве сотрудника знакомят с.

График сменности

Всем доброго вечера предвыходного.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался!Ситуация такая.
У меня в организации есть сменные графики - 2/2 - в день, в ночь и 2 выходных. Так уж сложилось в этой организации, что при оформлении на работу (они были приняты не при мне, я интересуюсь на будущее) им в трудовом договоре в пункте "Режим работы" ставили - по графику сменности. Причем, ни указывалось, что 1/3, 2/2, 1/2. Я считаю это не правильным. Агрументирую! Условие режим работы - обязательное. У меня, к примеру, устроился сторож на график сутки/трое. а в трудовом договоре написано - по графику сменности. Через неделю руководитель захочет этот график поменять и поставить 2/2. Значит, мы должны сторожа за 2 месяца предупредить, и если он согласен, то меняем условия ТД. Может получиться такая ситуация. Т.к. у сторожа в ТД не прописано, что он именно 1/3 работает, а написано по графику сменности, значит, его могут заставить работать по другому графику. И, обратившись в суд, сторож не сможет доказать, что устраивался на график 1/3. Ведь если захотеть, для суда кадры могут и задним числом утвердить график любой - такой, какой им нужен. Т.к. в коллективном договоре тоже написано, что сторожа работают по графику сменности и не указано по какому конкретно.
Или я не права. Заинтересовал меня данный вопрос.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

#2[203022] 25 февраля 2011, 20:09

Если условия производства не поволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, наличия таких условий является основанием для введения суммированного учета рабочего времени.
СУРВ основывается на графиках сменности. И в трудовом договоре такого работника указывается сменный режим его работы.
График сменности составляется на учетный период с тем, чтобы работа каждого работника за учетный период (не более года) не превышала нормального числа рабочих часов.
График сменности предусматривает все детали режима - очередность и чередование смен, количество смен дневных и ночных и т.п.
При этом должны соблюдаться основные органичения, например: работа в течение 2х смен подряд запрещается, продолжительность междусменного ежедневного отдыха должна быть не менее 42х часов и т.п.

График сменности является приложением к коллективному договору (при отсутствии коллективного договора - к ПВТР),утверждается с учетом мнения выборного профсоюзоного органа и доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введение его в действие. График сменности является обязательным для обеих сторон трудового договора. То есть работодатель не может привлечь работника к работе вне графика (за исключением случаев привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни), так и работник не может по своему усмотрению изменять график смен и т.п. Такие нарушения со стороны работника при отсутствии уважительных причин являются дисциплинарным проступком.

То есть наш сторож должен быть ознакомлен с графиком своей работы (т.е. графиком сменности) на март не позднее 31 января.
При суммированном учете рабочего времени и учетном периоде например, квартал, сторож может работать в какой-то месяц с переработкой (допустим ,часть времени сутки через двое), зато в следующий месяц (что и должно подтверждаться графиком сменности) режим его работы должен быть составлен с тем, чтобы эту переработку компенсировать меньшим кол-во отработанных часов (режим работы, например, 1/4 и т.п.). График сменности на учетный период должен быть составлен с тем, чтобы норма рабочего времени работника не превышала норму рабочих часов за данный квартал по производственному календарю.
Соотв-но, изначально график сменности не может предусматривать переработку, работник с графиком ознакомлен заранее, то есть спора по этим обстоятельствам возникнуть не должно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается."
Cменный режим работы это например: 1-я смена с 8-00 до 16-00, 2-я смена с 16-00 до 00-00, 3-я смена - с 00-00 до 8-00. Т.е. работник работает также свои 8 часов. 5 дней в неделю но только с 00-00 до 8-00. Это есть смена.
Режим работы 2 через 2 - это самый настоящий суммированный учет рабочего времени.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Режим работы 2 через 2 - это самый настоящий суммированный учет рабочего времени. Сторожа работают по 12 часов. При суммированном учете за 1 квартал 2011 года сумма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 446 часов. Значит ли это, что у сторожей в общей сложности сумма часов за 1 квартал должна быть тоже 446 часов? У нас больше, это точно.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При суммированном учете рабочего времени тоже должен составляться график сменности? Они же все равно работаю не как все -5/2!

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
график сменности составляется каждый месяц, а колдоговор составляется на 3 года! Как быть? Каждый месяц прикладывать эти графики?

График сменности на учетный период должен быть составлен с тем, чтобы норма рабочего времени работника не превышала норму рабочих часов за данный квартал по производственному календарю. Нашла ответ на свой вопрос! Но тогда не понимаю: как же работают по графику сутки/трое. Ведь если посчитать, то никак не получается за 1 квартал часов 446. Допустим, взяли первый квартал. Работает сторож 1 января сутки, потом трое дома и т.д. Получается: январь - 8суток(192 часа), февраль-7суток(168 часов), март - 8суток(192 часа). В итоге получается - 552 часа. Не помню точно, но по-моему берется не 24 часа, а какие-то еще перерывы есть при работе сутки (примерно как обеденные, только не час, а больше). В общем, запуталась! Подскажите, пожалуйста.

И еще: правильно ли у нас в ТД написано - по графику сменности, или все-таки нужно четко указать 2/2?

Спасибо большое за ответы, много полезной информации!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.Например, если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, но если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, они должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[203062] 26 февраля 2011, 17:38

График обычно составляется на учетный период, то есть, например, на квартал.
График сменности сторожей должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность их работы за учетный период (допустим, квартал) не превышала- скажем, для I квартала 446 часов. Если вы составите график так, что сторож у вас будет отрабатывать по графику 552 часа - это нарушение, так быть не должно.
Далее по окончании учетного периода (именно периода, а не каждого месяца или недели) подсчитывают, сколько работник отработал фактически часов. Если выясняется, что он отработал 552 часа, то разница 552 - 446 = 106 часов должна быть оплачена работнику по нормам свехурочных работ - то есть первые 2 часа в полуторном размере, оставшиеся 104 часа - в двойном.
Также следует учесть, что кол-во сверхурочных работ не должно превышать 120 часов в год. Следовательно, если в следующем учетном периоде у сторожа образуется такая же переработка, это будет серьез0ным нарушением законодательства. Вы можете привлечь его сверх нормы часов до окончания года всего лишь на оставшиеся 14 часов (120-106).
Что касается режима работы "сутки через трое", то сторожам может быть установлен такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и окончанием работы составляет 24 часа, так как в законодательстве предельная продолжительность смены определена лишь для отдельных категорий работников (занятых на вредных работах, инвалидов, несовершеннолетних и т.п.)
При таком режиме работы часть смены будет приходиться на ночное время с 22 до 6 часов. Если по условиям труда это необходимо, вы можете не сокращать продолжительность работы в ночное время (на 1 час по общему правилу). Но список таких работы должен быть определен колдоговором или иным локальным нормативным актом.
В течение 24 часов работы работникам должны быть предоставлены перерыв(ы) для отдыха и питания общей продолжительностью не менее30 минут и не более 2х часов. Этих перерывов может быть несколько. Во время перерыва работник может отлучаться с места работы и вообще использовать это время по своему усмотрению. Время перерывов не включается в рабочее время и не оплачивается - соответственно, в этом случае продолжительность смены будет. например, 22,5 час (при перерыве полтора часа).
Если установление перерыва невозможно по условиям производства, работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются ПВТР.
Предоставление работнику только трех дней отдыха после каждых 24 часов работы не позволяет соблюсти норму рабочего времени. Даже введение суммированного учета с учетным периодом год приведет к значительным переработкам. Поэтому график работы в некоторые недели должен предусматривать более 3-х дней отдыха подряд, следовательно, вам нужно пересматривать кол-во штатных единиц по данной должности в сторону увеличения.
Работа в режиме 1/3 не является, строго говоря, сменной, так как в течение одних суток трудовые обязанности выполняет только одна группа работников. Работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Добрый день! Меня тоже интересует очень этот вопрос!

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
А как быть если график работы 2 на 2 по 12 часов, получается что за два дня у них переработка 8 часов. Получается это нарушение. Какое наказание за это грозит, если придет проверка?

И еще такой вопрос. У нас была реорганизация, и после нее мы приняли на работу сторожей, гардеробщиков, работающих по сменам. На тот момент было слишком много работы, да и не до этого совсем и в ПВТР не добавили режим их работы, да и про существование графиков сменности я не знала совсем. С нового года я начала составлять графики сменности и ознакамливать с ними сотрудников, а что делать с периодом когда этих графиков не было? Сделать их задним числом или как то по другому.
И с оплатой у нас сейчас тоже проблемы получаются. Бухгалтерия часы переработки оплачивает по среднему, а не как сверхурочные и я не знаю что делать теперь.
Если кто то понял суть моей проблемы, отзовитесь пожалуйста!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день! Тема невероятно актуальна! Подскажите кто знает если работники свои сверхурочные часы хотят взять отгулами, работают по графику сменности, какой приказ должен быть на всех сразу и учитывая их работу по графику сменности т.е. без приказа на сверхурочную работу! Заявления от них есть. Заранее благодарна

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогите с похожим вопросом, плз.

Пишу ПВТР.
Необходимо прописать рабочее время и перерывы для подразделения с 12-часовым рабочим днем.
График работы 2/2, с 9.00 до 22.00 часов. Не знаю, как правильно прописать перерыв на обед (достаточно ли им одного обеденного перерыва продолжительностью 1 час и входит ли он в рабочее время?)
Как правильно прописать это все в правилах?
Хочу составить графики работы и оформить их в виде приложения к ПВТР. Правильно или нет?

СРОЧНО. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

не менее 30 минут, в рабочее время не включается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

не менее 30 минут, в рабочее время не включается. спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Перерыв для отдыха и питания: 30 минут, 1 смена в период с 12.00 до 13.00 2 смена в период с 18.30 до 19.30

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый вечер!
Подскажите, пожайуста! У нас открывается магазин, в котором будет 2 администратора. 2 товароведа и т.д. Сам магазин будет работать с 8-00 до 22-00. Руководитель просит составить график сменности для них. Я в затруднении, как можно составить график сменности для администратора, который работает один в смену, т.е. с 8-00 до 22-00 2 дня, а затем 2 дня отдыхает. Кто сталкивался с подобным помогите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый вечер!
Подскажите, пожайуста! У нас открывается магазин, в котором будет 2 администратора. 2 товароведа и т.д. Сам магазин будет работать с 8-00 до 22-00. Руководитель просит составить график сменности для них. Я в затруднении, как можно составить график сменности для администратора, который работает один в смену, т.е. с 8-00 до 22-00 2 дня, а затем 2 дня отдыхает. Кто сталкивался с подобным помогите.

Только у меня "админисИратор" получился, а Вы уж по-человечески обзовите)))) Ну и дней я забубенила в феврале чуть больше, чем надо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

График работ сторожей

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов
1. Рабочие и служащие:
военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
.
Но выше не хотите называть их охраной, тогда и работать12 часов. Т.е. как кораблик назовешь, так он и поплывет. Как обзавете такую обязанность и ответственность он и нести будет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

может где-то уже и была эта тема, но все-таки: можем ли мы установить сторожу график работы 12+12 через два дня, т.е. может ли он работать 24часа подряд и еще ,т.к. нельзя иметь сторожей без лицензии, как их "обозвать" можно подругому? Мы проще поступили. Переименовали их "в рабочих по комплексному обслуживанию зданий и сооружений", и табелируем их так как они дежурят по 24 часа (сутки через трое).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Переименовали их "в рабочих по комплексному обслуживанию зданий и сооружений", и табелируем их так как они дежурят по 24 часа (сутки через трое). почитайте Постановление Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» и если вы найдете там своих рабочих я очень удивлюсь. Простота иногда хуже воровства.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался, очень нужна консультация. Как составить график работ сторожам что бы он соответствовал установленной норме рабочего времени при суммированном учете с учетным периодом квартал, если по штату должно быть 4,5 ед, фактически работают 4. Можно ли что бы соблюсти уст норму, планировать в графике часы когда никто не дежурит?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Всем доброго дня!
Юлия, позвольте скопировать сюда и мой вопрос, т.к. полезно может быть и Вам.
Именно сегодня такую задачку задали. Помогите решить, пожалуйста.
Для начала выложу здесь вопрос и ответ на него, которые нашёл, изучая тему.

Свиток: Вопрос телезрителя и ответ знатока

Для сторожей (охранников) предприятия, занятых охраной объектов при непрерывной круглосуточной сменной работе, применяется 4-сменный график работы 12-часовой продолжительности с двумя режимами рабочего времени:
1) начало -- 8.00; окончание -- 20.00 (дневная смена); обед.перерыв -- 30 мин.;
2) начало -- 20.00; окончание -- 8.00 (ночная смена); обед.перерыв -- 30 мин.
Дни отдыха (выходные) сторожам (охранникам) предоставляются в различные дни недели.
Так, после окончания 1-й (дневной) смены предоставляется отдых в течение 24 час. а после 2-й смены (ночной) -- в течение 48 час.
По этому графику работы введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.
Переработка рабочего времени, предусмотренная графиком работы, компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха в течение последующего за учетным периодом месяца.
1. Является ли указанный график работы сторожевой охраны многосменным?
2. В связи с нахождением отдельных сторожей (охранников) в трудовых отпусках, с болезнью и необходимостью укомплектования одной смены каким образом можно переместить сторожа в другую смену?
3. Необходимо ли предупреждать работника о переводе в другую смену не позднее чем за месяц, как при многосменном режиме, а также издавать приказ (распоряжение) об этом?
Можно ли использовать сторожа в обеспечении охраны объектов предприятия 9 августа с 8.00 до 17.00 час. с дальнейшим переводом в свою смену или в связи с необходимостью (некомплект, болезнь) в другую смену?
В.РОМАНОВ, начальник управления охраны, г.Гомель

Приведенный в письме режим работы сторожевой охраны является сменным режимом. Время начала и окончания смены работников, продолжительность перерыва для отдыха и питания 30 минут, чередование сменами не противоречит законодательству. Однако заметим, что запланированное графиком количество рабочих часов значительно больше, чем расчетная норма рабочего времени третьего и четвертого кварталов (время по графику -- 552 часа в третьем и четвертом кварталах при норме 519 рабочих часов в третьем квартале и 509 -- в четвертом квартале).
Такие графики работы не соответствуют законодательству. Статьей 126 ТК определено, что при суммированном учете рабочего времени сумма запланированных графиком часов рабочего времени в целом за учетный период (в нашем случае учетный период -- квартал) должна быть равна расчетной норме учетного периода.
При непрерывной круглосуточной работе необходимое количество работников охраны должно быть не менее 4,5 единиц. При такой численности сторожей возможно обеспечить их работу без сверхурочных часов.
При составлении графика работ(сменности) необходимо учитывать возможность соблюдения графика отпусков и закладывать дни отпуска в график работ (сменности).
Болезнь -- непредвиденная ситуация. Возможность замены заболевшего работника другим, порядок перевода из смены в смену регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перевод в другую смену в случае производственной необходимости не влечет за собой изменения режима работы, так как начало и окончание каждой смены не изменяется. Такой перевод законодательством не рассматривается как существенное изменение условий труда.
В том случае, если планируется перевод работника в другую смену или его дополнительный выход в другую смену, повлекший за собой сверхурочную работу, на это требуется согласие работника. Следует учесть, что в соответствии со ст.69 ТК каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не ниже чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Галина АСОСКОВА, главный экономист Минтруда и соцзащиты

Вооот. А теперь и моя закавыка, как мне кажется. Галина Асоскова называет выход не в свою смену сверхурочной работой, которая по времени законодателем ограничена (ст. 122 ТК РБ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год), но ведь в приведённом примере сторож, выходя не в свою смену, будет находиться минимум 12 часов на работе. Нестыковка?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Всем доброго дня!
Юлия, позвольте скопировать сюда и мой вопрос, т.к. полезно может быть и Вам.
Именно сегодня такую задачку задали. Помогите решить, пожалуйста.
Для начала выложу здесь вопрос и ответ на него, которые нашёл, изучая тему.

Свиток: Вопрос телезрителя и ответ знатока

Для сторожей (охранников) предприятия, занятых охраной объектов при непрерывной круглосуточной сменной работе, применяется 4-сменный график работы 12-часовой продолжительности с двумя режимами рабочего времени:
1) начало -- 8.00; окончание -- 20.00 (дневная смена); обед.перерыв -- 30 мин.;
2) начало -- 20.00; окончание -- 8.00 (ночная смена); обед.перерыв -- 30 мин.
Дни отдыха (выходные) сторожам (охранникам) предоставляются в различные дни недели.
Так, после окончания 1-й (дневной) смены предоставляется отдых в течение 24 час. а после 2-й смены (ночной) -- в течение 48 час.
По этому графику работы введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.
Переработка рабочего времени, предусмотренная графиком работы, компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха в течение последующего за учетным периодом месяца.
1. Является ли указанный график работы сторожевой охраны многосменным?
2. В связи с нахождением отдельных сторожей (охранников) в трудовых отпусках, с болезнью и необходимостью укомплектования одной смены каким образом можно переместить сторожа в другую смену?
3. Необходимо ли предупреждать работника о переводе в другую смену не позднее чем за месяц, как при многосменном режиме, а также издавать приказ (распоряжение) об этом?
Можно ли использовать сторожа в обеспечении охраны объектов предприятия 9 августа с 8.00 до 17.00 час. с дальнейшим переводом в свою смену или в связи с необходимостью (некомплект, болезнь) в другую смену?
В.РОМАНОВ, начальник управления охраны, г.Гомель

Приведенный в письме режим работы сторожевой охраны является сменным режимом. Время начала и окончания смены работников, продолжительность перерыва для отдыха и питания 30 минут, чередование сменами не противоречит законодательству. Однако заметим, что запланированное графиком количество рабочих часов значительно больше, чем расчетная норма рабочего времени третьего и четвертого кварталов (время по графику -- 552 часа в третьем и четвертом кварталах при норме 519 рабочих часов в третьем квартале и 509 -- в четвертом квартале).
Такие графики работы не соответствуют законодательству. Статьей 126 ТК определено, что при суммированном учете рабочего времени сумма запланированных графиком часов рабочего времени в целом за учетный период (в нашем случае учетный период -- квартал) должна быть равна расчетной норме учетного периода.
При непрерывной круглосуточной работе необходимое количество работников охраны должно быть не менее 4,5 единиц. При такой численности сторожей возможно обеспечить их работу без сверхурочных часов.
При составлении графика работ(сменности) необходимо учитывать возможность соблюдения графика отпусков и закладывать дни отпуска в график работ (сменности).
Болезнь -- непредвиденная ситуация. Возможность замены заболевшего работника другим, порядок перевода из смены в смену регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перевод в другую смену в случае производственной необходимости не влечет за собой изменения режима работы, так как начало и окончание каждой смены не изменяется. Такой перевод законодательством не рассматривается как существенное изменение условий труда.
В том случае, если планируется перевод работника в другую смену или его дополнительный выход в другую смену, повлекший за собой сверхурочную работу, на это требуется согласие работника. Следует учесть, что в соответствии со ст.69 ТК каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не ниже чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Галина АСОСКОВА, главный экономист Минтруда и соцзащиты

Вооот. А теперь и моя закавыка, как мне кажется. Галина Асоскова называет выход не в свою смену сверхурочной работой, которая по времени законодателем ограничена (ст. 122 ТК РБ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год), но ведь в приведённом примере сторож, выходя не в свою смену, будет находиться минимум 12 часов на работе. Нестыковка?

А пока выложу сюда и один из вариантов решения (скриншот), как мне думается. Оцените и его, пожалуйста.