Типовой трудовой договор (образец 2016) - заполненный, как заполнить, пример

Делопроизводство

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

• предмет;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
• оплата труда конкретного работника;
• предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
• наличие или отсутствие испытательного срока;
• социальный пакет;
• ответственность сторон;
• условия, при которых договор прекращает своё действие;
• заключительные положения;
• реквизиты обеих сторон.

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

• Обязательные – это условия, отсутствие которых делает договор недействительным.
• Дополнительные включаются на усмотрение работодателя.

К обязательным условиям относятся:

• место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
• дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
• должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
• срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор ;
• условия оплаты труда;
• характер будущей работы — например, разъездной;
• время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
• обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

• Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
• Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
• Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
• Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
• Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
• Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
• Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
• Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
• Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
• Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
• Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
• Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Что включает в себя понятие материальной ответственности трудового договора? Узнайте тут .

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

• полное наименование, включая организационно-правовую форму;
• документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
• полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
• ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные;
• свой ИНН;
• реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

• дату составления;
• дату, когда соискатель приступает к работе;
• дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут .

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь .

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

Образец договора с испытательным сроком 2016

Начало трудовых отношений – важный период и для сотрудника, и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора. Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий:

• Лица, не достигшие возраста 18 лет
• Беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет
• Избранные по конкурсу, если должность выборная
• Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения
• Лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций
• Временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать 6 месяцев, если на работу принимается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ).

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить?

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают испытание только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет путь заключения договора на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, испытательный срок - 3 месяцами. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение о сокращении этого периода. Такой путь не ухудшает положения работника и допускается на практике.

Таким образом, продление – не лучший путь, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность.

Смысл установления временного испытания в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный ТД на испытательный срок. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью законных оснований.

Расторжение договора в период испытательного срока должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования в суде, нужно составить план работы на первые месяцы:

• Сформулировать и поставить задачи сотруднику,
• Определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками,
• Назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка,
• Вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение трудового договора инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении – 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение, даже если оно произведено «по собственному». Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации, дают работнику возможность уволиться в течение 3 дней, если работа ему не подошла. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

• Составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного периода
• Не оформлять никаких дополнительных документов

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, нельзя установить испытательный период.

Если работник принимается на временный договор от 2 до 6 месяцев, то период испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, что и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть обычно от 1 до 3 месяцев. Это же правило применяется к ТД на испытательный срок для ИП, индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается в текст договора.

Бланк трудовой договор лнр

Комплексный экзамен по русскому языку, истории России и основам законодательства. 01.08.2014. Управління праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради нада. Как легализоваться беженцам из Украины в России. Как получить РВП и гражданство РФ украинцу. Украинские беженцы смогут быстрее получить разрешение на временное проживание в России.

There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing, internet marketing, e-marketing and others. УФМС России – Управление Федеральной миграционной службы Российской Федерации, основной. Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Составление на UpJobs.Ru. Какие существуют способы для того, чтобы попасть на постоянное место жительства в Германию. Помощь в оформлении патентов на работу Также для получения патента необходимо. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения Изменения в Российской экономике и отказ от. Бесплатные юридические онлайн-консультации по делам и ситуациям, связанным с наркотиками. Заявление на сопровождение ребенка детей по России. Недавно моя дочь попала в детскую. С другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о населения ЛНР, который осуществлял регистрацию трудового договора.

Повседневная жизнь каждого из нас наполнена массой разнообразных событий, в том числе. Целями трудового законодательства являются установление государственных судебного решения о заключении трудового договора; книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими. 04.07.2016 Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я поступаю в магистратуру на коммерцию, будет. Новости Севастополя сегодня – смотреть последние свежие криминальные происшествия. Добрый день, согласно ст. 164 Семейного кодекса Украины, отец может быть лишен судом. Примерная форма трудового договора с работником. Примерная Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Общественная приемная по вопросам миграции, консультации по миграционным вопросам.

Что ждет мигрантов в 2016 году в России? Новые российские правила и законы о мигрантах

Трудовой договор лнр бланк: Проведения образец

Согласно трудовому кодексу россии, трудовой договор представляет.

Сторонами работодателем и наемным работником. Название: лнр положение отформат документа: fb2, txt, трудовой договор лнр бланк epub. pdf, doc размерmb скачаноразтрудовой договор.

Трудовой договор договор аренды земельного участка сельхозназначения бланк лнр образец трудовой, договор лнр образец. Обязательными для включения в трудовой договор являются.

За лнрто трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Для работы в филиале. Следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается.

Скачать бесплатно трудовой договор бланк или образец вы справки 2 ндфл форма 2016 бланк можете образец срочного. Трудовой договор лнр образец. Трудовой договор, с г.

Собою соглашение между.

Указом президента российской. С иностранным работником является приемлемым для органов фмс, трудовой договор лнр бланк ммц или цз. Добрый день, подскажите, пожалуйста, какой бланк трудового договора.

Образец срочного трудового договора Скачать образец срочного трудового договора Скачать образец срочного трудового договора между работником и работод

"___" ____________ 20__ г.

Акционерное общество "___" (далее - "Предприятие") в лице директора ________________________ (далее - "Работодатель"), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _________________________ - (далее - "Работник"), с другой стороны, руководствуясь Кодексом законов о труде Украины заключили Срочный трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора, срок действия, общие требования и определения
1.2. Предметом данного срочного трудового договора (далее - "Договор") являются трудовые отношения в пределах определенных настоящим Договором должностных обязанностей между работником и Предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.3. Срочный трудовой договор - является сделкой, согласно которой работник, обязуется выполнять работу в пределах должностных обязанностей или по письменному приказу работодателя в случае распространения границ должностных обязанностей, определенных в настоящем Договоре с подчинением внутреннему распорядительным документам Предприятия, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать материальные и организационные условия труда, необходимые для выполнения должностных обязанностей работником и внутренних распорядительных документов Предприятия, в т.ч. касающиеся информационной Предприятия, интеллектуальной собственности Предприятия, конфиденциальной информации и коммерческой тайны предприятия.
1.4. Трудовые отношения между работником и Предприятием не отрицают права и обязанности Работника в части соблюдения требований, касающихся информационной системы, интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и коммерческой тайны Предприятия и не отрицают права на реализацию трудовых отношений работником с другой, чем Предприятие стороной без письменного разрешения Предприятия в случаях, когда речь не идет об услугах и товарах, а также связанную с этими вопросами научную (преподавательскую) деятельность, являются конкурентными по отношению к услугам, товаров и бизнес-планов Общества. Трудовые отношения между работником и Предприятием не отрицают также в контексте вышеупомянутого наличии записей в трудовой книжке Работника соблюдения работником требований этого договора.
1.5. Работник, обязуется выполнять лично порученную ему работу в пределах должностных обязанностей или по письменному приказу работодателя в случае распространения границ должностных обязанностей, определенных в приложении к настоящему Договору и является неотъемлемой частью настоящего Договора. Одновременно, согласно структуре Предприятия и наличия подчиненных, Работник обязуется организовывать работу для выполнения положений Устава Предприятия в пределах должностных обязанностей, следуя лично принципов доброжелательности, своевременности, достоверности, полноты и профессиональной ответственности и аналогичных позитивных принципов по работе Предприятия и которые не могут ассоциироваться с такими чертами индивидуального характера, как эгоизм, искажения достоверности фактов и данных, недоброжелательность к клиентов и сотрудников Компании. Работник, обязуется придерживаться принципов и норм неиспользование без лицензионного разрешения в работе Предприятия объектов права интеллектуальной собственности третьих лиц (по отношению к настоящему Договору). Результатом выполнения должностных обязанностей должно быть обеспечение работы по получению дохода и прибыли Компании.
1.6. Работник принимается на должность __________________________________________________
1.7. Настоящий Договор вступает в силу с "___" ____________ 200_ года на основании приказа по Предприятию и действует до "___" ____________ 20__ года.
1.8. Термином "Стороны" в настоящем Договоре сказываются Предприятие и Работник.

2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Выплачивать Работнику заработную плату согласно условиям, указанным в настоящем Договоре и приложениях к нему.
2.1.2. Создавать условия, необходимые для выполнения работником своих должностных обязанностей.
2.1.3. Обеспечивать Работника материально-техническими средствами, необходимыми для выполнения работы.
2.1.4. Обеспечивать безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда и коллективного договора.
2.1.5. Способствовать повышению профессионального и общеобразовательного уровня работника.
2.1.6. Не переводить работника на другую работу без согласия или заявления последнего. Считать этот Договор расторгнутым после срока его окончания.
2.1.7. Выплачивать Работнику авторское вознаграждение (роялти) на основании лицензионного договора (лицензионных договоров), если объект права интеллектуальной собственности, автором или соавтором которых является Работник является таким, что увеличивает доход (прибыль) Предприятия.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Требовать устранения недостатков, допущенных работником в процессе выполнения им своих должностных обязанностей.
2.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и / или материальной ответственности в случае нарушения им настоящего Договора.
2.4. Работник обязуется:
2.4.1. Качественно и в установленный срок выполнять работу, возложенную на него настоящим Договором.
2.4.2. Соблюдать требования, касающиеся информационной системы, интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и коммерческой тайны Общества.
2.4.3. Соблюдать режим доступа к информации Предприятия, которая делится на открытую информацию и информацию с ограниченным доступом (конфиденциальную и тайную информацию).
2.4.4. Соблюдать режим распространения информации Предприятия, которая делится на открытую информацию и информацию с ограниченным доступом (конфиденциальную и тайную информацию).
2.4.5. Признавать права собственности на информацию Предприятия как объект или объекты гражданских прав.
2.4.6. Признавать право на возмещение вреда (ущерба, компенсации), нанесенном деловой репутации (гудвилла) и / или названию (бренда, торговой марке) Предприятия в случае доказательства фактов нарушения требований настоящего договора
2.4.7. Бережно относиться к имуществу Предприятия, в т. ч. в имущества или имущественных прав, находящегося или находящихся в пользовании работника.
2.4.8. В первую очередь отдавать приоритет Предприятию, как владельцу о созданных объектов права интеллектуальной собственности в процессе выполнения трудовых обязанностей (период действия настоящего Договора и после расторжения настоящего Договора, учитывая нормы п. 1.5. Настоящего Договора).
2.4.9. Довести до Работодателя полную и объективную информацию по использованию объектов права интеллектуальной собственности, которые на момент подписания настоящего Договора является юридически зарегистрированной или инвентаризованы собственность (совладение) Работника в другом бизнесе (предпринимательской деятельности) и не нарушают права третьих лиц по использованию объектов права интеллектуальной собственности. В первую очередь отдавать приоритет Предприятию, по использованию указанных объектов права интеллектуальной собственности, которые на момент подписания настоящего Договора является собственность (совладение) Работника в случае заинтересованности работодателя.
2.4.10. Подготовив письменное заявление на ноу-хау, рацпредложение и т.д. информировать Работодателя о потребностях, которые возникли и которые являются обоснованными и экономически целесообразными для Предприятия.
2.4.11. Не позднее 3-х рабочих дней письменно уведомить работодателя об изменении данных, указанных в п. 9.2. настоящего Договора.
2.4.12. В случае увольнения по собственному желанию из Предприятия не работать в течение трех последующих лет на рынке производства и реализации услуг и товаров, а также не проводить связанную с этими вопросами консультационную (в т.ч. консалтинговую) и научную (в т. ч. преподавательскую) деятельность, являются конкурентными по отношению к услугам, товаров и бизнес-планов Предприятия в условиях отсутствия письменного согласия между Предприятием и субъектом предпринимательской деятельности, с которым будут связаны новые трудовые отношения Работника по работе на рынке услуг и товаров, что являются конкурентными по отношению к услуг, товаров и бизнес-планов Общества.
2.4.13. Нести ответственность за материальный и моральный ущерб, причиненный деловой репутации Предприятия и его акционерам (владельцам) и предупредить в случае увольнения Предприятия нового субъекта предпринимательской деятельности, которому будут связаны новые трудовые отношения Работника о требованиях настоящего договора.
2.5. Работник имеет право:
2.5.1. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции в соответствии возложенных на него должностных обязанностей.
2.5.2. Вносить предложения по совершенствованию как выполняемой им работы, так и работы предприятия в целом, не нарушая принципы доброжелательности и конфиденциальности.

3. Особенности режима рабочего времени
3.1. Стороны в рамках настоящего Договора признают, что режим рабочего времени Работника является полным рабочим днем. и учитывает дополнительную оплату свыше нормируемых рабочего времени часов в случае возникновения обстоятельств, когда речь идет об увеличении количества клиентов и дохода (прибыли) Предприятия.
3.2. Стороны в рамках настоящего Договора признают, что режим рабочего времени затрачиваемого вне помещения Предприятия должно способствовать повышению профессионального и общеобразовательного уровня Работника одновременно с повышением финансовой стабильности, имиджа и конкурентоспособности Компании.

4. Условия материального обеспечения и социальные гарантии
4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных в приложении к настоящему Договору работнику устанавливается должностной оклад в размере: ________ ежемесячно.
4.2. Размер должностного оклада может быть увеличен на основании дополнительно заключенных Сторонами письменных соглашений с пунктом 4.1. настоящего Договора.
4.3. Работнику со стороны Предприятия предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством о труде и системой внутреннего поощрения (премирования) Предприятия на основании дополнительно заключенных Сторонами письменных соглашений.
4.4. Работник подлежит всем видам обязательного государственного страхования в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней в сроки, предусмотренные Графиком отпусков.
4.6. При наличии уважительных причин, согласно действующему законодательству, и при болезни (больничный лист) Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в случае болезни, - в пределах больничного листка).

5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и настоящим Договором.
5.2. Работник несет материальную ответственность и другие виды ответственности за убытки, причиненные объекта права интеллектуальной собственности, которым является название Предприятия в соответствии с нормами, изложенными в Положении "Об информационной системе, интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и коммерческой тайне Предприятия", содержание которого Работодатель письменно доводит до него и который является обще доступным.
5.3. Работник несет материальную ответственность и другие виды ответственности за убытки, причиненные объекта права интеллектуальной собственности, возникшие вследствие плагиата авторских прав Предприятия. Во плагиатом Стороны понимают обнародование (опубликование) полностью или частично (в т. ч. в пределах 10% от оригинала) произведения (авторских прав) Предприятия под именем лица, не являющегося автором этого произведения.
5.3. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников, связанных с исполнением последним своих должностных обязанностей во время действия настоящего договора.
6. Изменения, прекращения и порядок расторжения Договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся только по взаимному согласию Сторон и письменно оформляются дополнительным соглашением.
6.2. Настоящий Договор прекращает свое действие в случаях:
6.2.1. Письменного согласия сторон, оформленной протоколом о прекращении.
6.2.2. Из других оснований, предусмотренных трудовым законодательством Украины и относительно которых являются письменные документы (заявления, приказы, протоколы и т.д.).
6.2.3. Ликвидации Предприятия как юридического лица.
6.3. О своем желании досрочно прекратить этот Договор Стороны должны предупредить друг друга не позднее, чем за две недели до желаемой даты расторжения настоящего Договора в письменной форме.
6.4. В случае составления Работодателем акта о неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей Сотрудником или о возбуждении Сотрудником условий конфиденциальности Предприятия, Работодатель имеет приоритет по п. 6.3. настоящего Договора.

7. Трудовые споры
7.1. Споры, возникающие между Сторонами, решаются согласно действующему законодательству Украины.

8. Другие условия
8.1. Отношения Сторон, не предусмотренные настоящим Договором, регламентируются действующим законодательством Украины.
8.2. Настоящий Договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из Сторон.

9. Адреса и дополнительная информация относительно сторон
9.1. Сведения о Предприятие:
Полное название: Акционерное общество "Золотая акция"
Адрес: ____________________________________________________________________________
Идентификационный код: ________________.
9.2. Сведения о Сотрудника:
Фамилия имя отчество _____________________________________________________________
Дата, месяц, год и место рождения _________________________
Паспортные данные: _____________________________________________________________________
(Номер, серия, кем, где и когда был выдан паспорт гражданина Украины и загранпаспорт)
Адрес фактического проживания _______________________________________________________
Адрес по прописке в паспорте _______________________________________________________
Контактный и домашний телефоны _____________________________________________________

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на четырех листах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. Если одно из положений настоящего Договора становится недействительным, то это не влечет за собой недействительность остальных его положений. Недействительное положение заменяется допустимым в правовом отношении. Изменения проводятся в письменной форме.

Трудовой договор лнр образец: Chitka Soft

Ares, арес, юрист, онлайн, адвокат, услуги, государство, закон, право, собственности. Напомним, что с 01.01.15, согласно ст. 24.1 КЗоТ, предприниматели не обязаны регистрировать трудовой договор в службе занятости. Вместо этого. Стоимость патента нового образца, который дает право работать не только на в течение двух месяцев должен представить копию трудового договора. Здравствуйте! В 2014 году прибыли в Россию из ЛНР, оформили.

Общественная приемная по вопросам миграции, консультации по миграционным вопросам. Повседневная жизнь каждого из нас наполнена массой разнообразных событий, в том числе. Правила модерирования вопросов общественной приемной: Все вопросы, оставленные. Один трудовой договор не менее чем на 6 месяцев, приходящихся Трудовая книжка украинского образца на территории РФ не.

Кодекс Законов о труде Украины Глава 1 - Общие положения КЗоТ (ст. 1-9.1) Глава 2 - Коллективный. УВЕДОМЛЕНИЕ ФМС О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 30 мая 2015 48 комментариев ПРОДЛЕНИЕ МИГРАЦИОННОГО СРОКА ДНР И ЛНР. Видео фото информация В 1991 году Китай был в 6 раз беднее СССР (2659/453.91), в 2013 году. Бесплатные юридические онлайн-консультации по делам и ситуациям, связанным с наркотиками. Адвокатская компания. Юрист. Лицензирование. Сертификация. Киев. Украина. общей площади. 7 апр 2015 Образцы процессуальных документов иные документы ЛНР 2 в трудовых отношениях, на основании трудового договора. Украинские беженцы смогут быстрее получить разрешение на временное проживание в России. 26 июн 2015 Трудовой кодекс Луганской Народной Республики имеет целый ряд обеих сторон трудового договора (работодателя и работника).

Компания Best-hoster.ru является молодым быстроразвивающимся хостинг проектом. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing, internet marketing, e-marketing and others. Примерная форма трудового договора с работником. Примерная Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. 30 июн 2015 Трудовой договор и договор ГПХ: похожее и отличия Им, во-первых, утверждена сама форма Уведомления о приеме работника на. Приказ Приказ от 14.06.2016 г. № 14/02/16 "В период отсутствия атамана ОКО "Казачья стража" Бугаева. В очередной раз были на Всесвятском кладбище и опять осадок в душе. Не помню, какой был год. Вы сможете увидеть, как выглядит настоящий аэростат, узнаете, какая сила поднимает. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. n 9 г. Москва. 31 мар 2015 Заявление установленного образца. 2. иностранного гражданина с приложением трудового договора с Очевидно, что гражданство РФ надо давать за воинскую и гражданскую службу в ДНР и ЛНР, но как это. Израильский премьер Биньямин Нетаньяху поблагодарил Владимира Путина за согласие. Трудовой договор – основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане.

Беженцы, прибывающие в Россию, так или иначе, сталкиваются с необходимостью легализовать.