образец заявление о выдаче аванса

Другие статьи

Заявление на аванс в счет заработной платы образец

Как написать заявление на аванс в счет зарплаты?

Заявление на выдачу аванса в счет заработной платы — письменная просьба работника, направленная руководству компании с целью получения денежных средств с последующей их отработкой. Образец такого заявления предлагаем скачать внизу статьи.

Суть заявления в том, что работник просить выдать ему определенную денежную сумму на личные траты в дни, отличные от дней выплаты заработной платы, установленный работодателем. Работник при этом обязуется отработать полученную сумму.

В каждой организации должны быть утверждены сроки выплаты зарплаты — два конкретных дня, когда работнику официально оплачивается его труд. Если возникла потребность в деньгах у работника, и он может не может ждать наступления дня выплаты зарплаты, он может сделать попытку обратиться письменно к работодателю с просьбой о выдаче аванса в счет заработной платы.

Заявление подкрепляется конкретной причиной, в связи с которой потребовались деньги. Документ подписывается работником и направляется руководителю организации. Право руководителя выплатить аванс, удовлетворив просьбу работника, или же отказать ему.

Как написать заявления правильно?

Так как работник обращается с просьбой о выдаче аванса в счет зарплаты к руководству компании, то следует традиционно в правом углу бланка заявления указать фамилию и инициалы руководителя организации, также следует написать его должность и название организации, которой он управляет.

Ниже обычно пишется в родительном падеже сведения о заявления (фамилия и должность).

Заявление обязательно должно иметь название, при желании можно указать заголовок.

Текст составляется в свободном стиле, лучше придерживать официального и делового стиля написания — в краткой и понятной форме следует изложить свою просьбу с указанием причины обращения к руководителю.

Следует указать сумму денежных средств, которую желает получить заявитель, также нужно не забыть, что данная сумма будет являться авансом в счет заработной платы, то есть при выплате зарплаты у работника будет удержана сумма ранее выплаченного аванса по его заявлению. Работник должен подтвердить в заявлении, что он это осознает и соглашается. Не стоит путать данное заявление с оказанием материальной помощи. Материальная помощь оказывается работодателем безвозмездно на основании заявления работника при серьезных на то основаниях (смерть родственника, рождение ребенка, тяжелая болезнь, несчастный случай).

Свое заявление на аванс работник подписывает и датирует, после чего передает адресату. Руководитель при принятии положительного решения относительно удовлетворения данной просьбы ставит свою одобряющую резолюцию на бланке заявления с указанием суммы к выплате, после чего работник может получить в кассе денежные средства.

Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать .

Аванс по заявлению работника

Работники сами против аванса, так как з.п. не большая, можно ли этот момент оформить как то юридически правильно, чтобы 200 образцов заявлений работников. Журнал "Кадровик-практик". Онлайн Учебный Центр по кадровому делу.

Не выплачивать аванс даже по заявлению сотрудника нельзя, т.к. нормы ст.136 ТК являются императивными. При условии, что работник полностью отработал полмесяца, менее 43,5% от оклада аванс быть не должен (половина оклада без учета28 февраля 2014

Добрый день!
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Это по зарплату работника можно ли выдать в заявлению аванс При покупке. 09.01.2010. Вид у Фиделя такой, говорится в трактатах диавол приобрел бы над ними немалую власть.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Добрый день, Илья!
Заработанную плату (далее — ЗП) нужно выплачивать в два приема. Если даже сотрудники напишут заявление с просьбой выплачивать ЗП один раз в месяц, то все равно трудовая инспекция наложит штраф на руководителя, что составит 5тыс.руб. и организацию в размере 50 тыс.руб.

Можно ли по заявлению работника выплачивать ему аванс в размере 20% от заработной платы?21 апреля 2013

Выдавать зарплату всем сотрудникам необходимо не реже чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это не право работодателя, а обязанность. И ее не отменяет наличие заявлений от сотрудников с просьбой выплачивать деньги раз в месяц.
Даже если работники на основании заявлений просят такую периодичность выплаты в коллективном и трудовых договорах, данное условие будет недействительным. Ведь оно ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А за нарушение государственный инспектор вправе наложить штраф на компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее руководителя — на сумму от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением, Юлия!
Похожие вопросы
Если ООО не ведет никакой деятельности, нужно ли выплачивать зп директору? Если да, то из каких средств, если ООО не приносит прибыли? 17 Июня 2015, 13:11, вопрос №874297 2 ответа
Нужно ли будет выплачивать организации при увольнении? 08 Февраля 2015, 23:04, вопрос №718181 1 ответ
После достижения ребенком 1,5 лет мне продолжали платить пособие.теперь у меня перед предприятием долг 70000руб. могу ли мне отказать в увольнении и нужно ли мне выплачивать долг предприятию? 03 Октября 2014, 14:49, вопрос №575388 1 ответ
Наличие аванса 25 Ноября 2013, 12:13, вопрос №312729 9 ответов
Нужно ли вернуть аванс 05 Сентября 2014, 17:21, вопрос №550141 10 ответов Открыть все похожие вопросы
Причем в заявлении работник вправе указать свой любой банковский счет, открытый в любом банке, и он не обязан указывать причины Работник хочет, чтобы аванс за декабрь был ему перечислен уже на банковскую карту ОАО «Сбербанк России». 2 декабря 2014

2. у кого аванс выплачивают по заявлению работника? т.е. ту сумму, которую указывает работник. И подскажите тогда, пожалуйста, на каком основании - документ, позволяющий это делать.16 мая 2013

у нас разрешалось работникам написать заявление с просьбой "выплачивать аванс в размере". т.е. аванс мог быть у сотрудников разным. и разрешалось так же совсем не получать аванс, а только з/пл. попробуйте решить вопрос на месте.

Как зафиксировать сумму аванса и сроки выплаты аванса? … Заявление от сотрудника с просьбой получать зарплату один … признана недействительной, как противоречащая законодательству и ухудшающая положение работника, а это 3 октября 2013

Если в период командировки работник (подотчетное лицо) выданные ему денежные средства (аванс) израсходовал не Таким образом, по заявлению работника может удерживаться до 100% дохода, оставшегося после обязательных удержаний. 5 июля 2012

Можно ли не выплачивать аванс, а взять с работников заявления о выплате зарплаты один раз в месяц? Ответ: Необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 136 Трудового кодекса РФ

неотработанной суммы аванса при увольнении… справкой о размере неотработанной части аванса полученного мной в счет заработной… Заявление работника об увольнении по собственному желанию. © 2005–2015 Все права защищены.

Дата выплаты аванса – 25 число каждого месяца. Аванс выплачивается в размере 40% от суммы заработной платы. Размер аванса может быть изменен по заявлению работника.

» Материальная ответственность. Расписка в получении денег (образец). » Библиотека документов. Заявление на отпуск. За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел

или вообще не выплачивать) аванс только по личному заявлению работника нельзя так! Я обращала внимание на то что что в главе 23 НК размеры выдаваемого работникам аванса по зарплате никак не ограничены.

Заявление работника на выдачу денежных средств согласно авансовому отчету сверх суммы полученного аванса (образец заполнения). Образцы по теме: Бухучет, Заявление, Оплата труда, Труд, Финансы.

аванс возврат аванса аванс за квартиру отпуск авансом договор аванса выплата аванса начисление аванса авансы по Можно ли не выписывать аванс работникам ТСЖ, если они не хотят этого и написали заявления в бухгалтерию, где просят.

В каких случаях нужно заявление на аванс? Как оформить заявление на выдачу аванса? Образец заявления о выдаче аванса. Для получения такого аванса работнику не нужно оформлять никакого заявления — он ежемесячно выплачивается

Порядок удержания алиментов по заявлению работника и на других основаниях. Работодатель должен платить своим работникам деньги дважды в месяц, т.е. давать аванс и оставшуюся часть заработной платы.

Существуют два письма Роструда, разъясняющих позицию данной структуры по вопросу удержания по заявлению работника. Как начислить аванс по заработной плате. Как заполнить лицевой счет работника.

Заявление от сотрудника с просьбой получать зарплату один раз в месяц другая оговорка об отсутствии аванса будет признана недействительной, как противоречащая законодательству и ухудшающая положение работника, а это повод для штрафа.30 сентября 2013

Может ли работник написать заявление с просьбой на выплату аванса меньше чем допускает ТК? По всем вопросам,что регулируется законодательно,любые заявления работника-филькина грамота.Работодатель должен соблюдать закон и все тут

я сдесь один считаю что в данном случае аванс являлся частью заработной платы? поясняю: 1. аванс работнику может выплачиваться о различным основаниям будь то на командировку или на хоз. нужды или просто по заявлению работника и т д

Корреспонденция счетов: Работнику торговой организации по его заявлению выдан аванс в счет заработной платы в размере должностного оклада. Должностной оклад работника равен 7000 руб.

при выплате аванса по зарплате; (или) только при выплате окончательного расчета по зарплате; (или) при каждой выплате сотруднику Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации

Ссылаться необходимо на заявление о выплате аванса. Но выдавать аванс по просьбе работника работодатель не обязан, вне зависимости от того был работник на больничном или не был. Это право работодателя.

Как написать заявление на аванс образец - Как правильно составить - Каталог шаблонов бланков

Как правильно составить заявление на аванс (образец)?

Желающие составить заявление на аванс образец этого документа могут найти на нашем сайте. Кроме того, из данной статьи можно узнать о том, в каких случаях и по каким правилам оформляется такое заявление.

В каких случаях нужно заявление на аванс?

Авансом чаще всего называют часть заработной платы, которая выдается до окончания текущего месяца и проведения полного расчета. Точные ее размеры законом не определены, но, как правило, она составляет около 30% заработка за месяц. Выплата аванса - это обязанность работодателя, поскольку Трудовой кодекс говорит о том, что зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц. Для получения такого аванса работнику не нужно оформлять никакого заявления - он ежемесячно выплачивается всем сотрудникам организации в день, определенный внутренними правилами.

В каких же случаях тогда для получения авансового платежа может понадобиться заявление? Наиболее часто встречаются 2 ситуации:

Работник желает получить аванс в большем размере, чем он обычно выплачивается, в счет будущей зарплаты. Сюда же можно отнести и ситуацию, когда после получения ежемесячного аванса сотрудник просит о выплате ему еще одного - например, в связи с тем, что у него возникли срочные непредвиденные расходы. Надо помнить при этом, что работодатель вправе, но отнюдь не обязан удовлетворить заявление сотрудника о выдаче такого аванса.
При направлении работника в командировку работодатель обязан выдать ему аванс на оплату проезда, проживания, а также оплатить суточные.

Как оформить заявление на выдачу аванса?

Заявление о выплате аванса в увеличенном размере (либо выдаче повторного аванса) составляется на имя руководителя в произвольной форме. В тексте документа следует отразить сумму аванса, которую желает получить сотрудник, и указать, по какой причине возникла необходимость в его выплате (например, потребовались средства на оплату лечения). Затем заявление нужно завизировать у непосредственного начальника и отдать на утверждение руководителю организации. Если руководитель сочтет нужным выплатить сумму аванса, он поставит на заявлении визу о согласовании и направит заявление в бухгалтерию.

В заявлении же о выдаче аванса на командировку необходимо будет отразить следующие сведения:

наименование населенного пункта, в который отбывает командированный

даты начала и окончания поездки

реквизиты приказа или распоряжения, на основании которых сотрудник направлен в командировку

общую сумму командировочных расходов, которая должна быть выплачена в качестве аванса

разбивку общей суммы расходов на затраты на проживание, проезд и суточные, а также расчет таких затрат исходя из количества дней командировки.

Кроме того, работнику в заявлении нужно указать, что он осведомлен о необходимости в течение 3 дней с момента возвращения подготовить авансовый отчет о расходовании средств.

Образец заявления о выдаче аванса заявление на аванс ))) плиз. Нужно грамотное заявление на повышение аванса )))

валерий иванов Знаток (443) 3 года назад

у нас звонишь в бухгалтерию и просишь дать аванс такой-то и всё..

sa Гуру (3297) 3 года назад

нужно привязаться к сумму и дате. например

в связи с наступающими обязательствами по выплате кредита такого то такого, а еще у меня семеро по лавкам и жена болеет.

оплатой периода учебы, коммунальными платежами.

либо если это оплата сдельных работ - для закупки материалов, инструмента.

но надо иметь ввиду, что аванс в принципе неинтересен работодателю и служит лишь для того чтобы работника удержать на рабочем месте.

не будешь же ты говорить - не заплотите аванс - уйду. это слишком.

для разовой акции к девкам в бухгалтерии проще подойти - они якобы ошибутся и начислят больше, в з/п дадут меньше.

Ольга Искусственный Интеллект (189593) 3 года назад

ни как. нет в трудовом законодательстве РФ понятия "аванс", следовательно, и ни какого "грамотного" заявления написать не возможно.

только для жителей Москвы и МО Петров А.В.

юрист на сайте Парфенов В.Н.

юрист на сайте Рублев В.В.

юрист на сайте "Партизаны"

юрист на сайте Тимошенко А.Д.

юрист на сайте Искендеров Э.Э.

юрист на сайте Тихонов Б.Л.

юрист на сайте Федорченко А.А.

юрист на сайте Суров Н.П.

юрист на сайте Степанов Ю.В.

юрист на сайте Медведев С.В.

юрист на сайте Грибов Ю.В.

юрист на сайте Ефимов В.П.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 194 юристa.

Какой у Вас вопрос?

Бланк заявления на аванс

Образец бланка заявления на выдачу аванса на оплату. Управление бухгалтерского учета и контроля выдать. На имя руководителя организации пишете заявление в произвольной форме с просьбой прошу выдать аванс в сумме (указываете необходимую сумму) в счет.

Бланк заявления на выдачу аванса. Бланк договора на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования. Образец заявления на аванс по оплате проезда в отпуск. Бланк заполнения заявления на получение водительского удостоверения после лишения 2014. Если есть оброзец заявление на аванс в счет заработной платы.

Кременчуг регистрация ооо чп - бланк заявления на выдачу аванса

Бланк и образец заявления на выдачу денег в подотчет. Ожидается, собственно аванс данное выплата за еще не отработанное время. Онлайн-сервис моё дело как составить счет на аванс. Не запрещается внесение любой информации в бланк счёта. Система поиска информации в сети интернет (включая русскоязычный интернет). Возможность поиска картинок, видео, новостей.

Заявление на аванс ответы mail ru

Заявление на выдачу аванса на командировочные расходы. Управление бухгалтерского учета и контроля выдать.

Банковские реквизиты и бланки документов l v kirensky

Юридических лиц бланк заявки на приобретение товаров (работ, услуг). Заявление на командировку заявление на выдачу аванса авансовый. (наименование должности и структурного подразделения).

Заявление на выдачу аванса под отчет. Наталья владимировна кропотова 62 балла. У организации большой долг перед подотчетным лицом (директором) за 2011 год.

Как написать заявление на отпуск?

Чтобы это оформить, трудящийся пишет соответствующее заявление, а именно, на перенос или продление отпуска.

Пример 1.Продление отпуска.

Прошу продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 (Семь) календарных дней с 01.04.2014 по 07.04.2014 в связи с болезнью в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 23.03.2014.

Похожий вариант и для переноса отпуска.

Пример 2. Перенос отпуска.

В связи с болезнью в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 21.03.2014 по 27.03.2014, прошу перенести остаток отпуска в 7 (Семь) календарных дней на период с 01.06.2014 по 07.06.2014.

Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 21.03.2014.

Если руководство ценит своих сотрудников, то достаточно часто оно предоставляет отпуска не зависимо от утвержденного графика. Нужно написать заявление и лояльный работодатель идет на встречу.

Форма и вид заявления законами не предусмотрена. Поэтому конкретных формулировок не существует и работник пишет заявление в свободной форме. Единственное, что необходимо, адресовать заявление руководителю фирмы и не забыть указать дату и подпись.

В отпуск не включаются праздничные дни. Поэтому, если в желаемый период попадают праздники, то заявление на отпуск пишется с их учетом, т.е. продолжительность отпуска увеличивается пропорционально количеству праздничных дней.

Пример 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прошу предоставить часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 (Четырнадцать) календарных дней с 01.06.2014 по 15.06.2014.

По необходимости в силу жизненных обстоятельств работники отпрашиваются у работодателя среди года. И, конечно, брать эти дни за свой счет совсем не хочется. Поэтому, если администрация фирмы согласна, такие работники берут несколько дней в счет отпуска.

При этом отпуск на эти дни уменьшается. В таком случае подойдет следующая формулировка.

Пример 4. Несколько дней в счет ежегодного отпуска.

Прошу предоставить 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Некоторым сотрудникам помимо основного отпуска полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Количество предоставляемых дополнительных дней различается в зависимости от категории сотрудников или выполняемых ими работ.

Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным и прибавляется к нему.

Пример 5. Дополнительный отпуск.

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 (Двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 3 (Три) календарных дня на период с 01.07.2014 по 31.07.2014.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)

Чтобы оформить отпуск без содержания, нужно получить согласие руководства. Без этого можно получить отпуск в исключительных случаях и только в установленных лимитах.

В некоторых случаях предоставление отпуска без содержания обязательно. Например, при рождении ребенка сотруднику могут дать до 5 дней без содержания.

Сотрудник в заявлении должен указать причину оформления отпуска. Можно обойтись общей фразой &ldquoпо семейным обстоятельствам&rdquo. Однако, если обязанность предоставить отпуск возлагается на работодателя законом, лучше указать четкий мотив.

Если причина не является уважительной или сотрудник не относится к определенной категории, работодатель вправе не отпускать в отпуск без содержания.

Пример 6. Отпуск без сохранения заработной платы.

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка).

Заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу. Соответственно, к заявлению на отпуск прикладывается больничный.

В заявлении указывается весь срок отпуска, включая период до и после беременности. Если заранее известно, что будет несколько детей, то заявление пишется сразу на увеличенный отпуск.

Пример 7. Отпуск по беременности и родам.

Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 (Сто сорок) календарных дней с 01.06.2014 по 18.10.2014.

Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от 29.05.2014.

В случае, если во время родов были осложнения или о количестве детей стало известно только после родов, женщине выдается новый больничный. Он становится основанием продления отпуска.

Пример 8. Продление отпуска по беременности и родам.

Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 (Шестнадцать) календарных дней с 12.05.2014 по 27.05.2014 в связи с возникшими осложнениями во время родов.

Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от __________.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

В основном, заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет мама, но по закону его может оформить и другой родственник, осуществляющий фактический уход за малышом. Правда воспользоваться им всего один человек.

Отпуск предоставляется до трехлетнего возраста ребенка. Но вовсе необязательно брать его сразу целиком.

В основном, отпуск дробят на две части до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет. Связано это с предоставлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пример 9. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им трехлетнего возраста.

Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от __________.

Так как оплачивается только период отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, многие сотрудники берут отпуск именно на этот период.

Пример 10. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Прошу предоставить часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им 1,5 лет.

Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.

Одновременно с заявлением на отпуск оформляют и заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В отличие от других заявлений, к этому предъявляются определенные требования (п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Пример 11. Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Прошу мне, Ивановой Екатерине Ивановне, статус - мать, паспорт № 12345 выдан 01.01.2010 отделением ОУФМС по г. Москве (КП 123-234), назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Место жительства и фактического проживания совпадают: 123456, г. Москва, ул. Мира, д. 32, кв. 45.

Вышеуказанное пособие прошу перечислять на личный счет по следующим реквизитам Сбербанк, БИК, ИНН, КПП, № счета.

1. Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.

2. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если есть другой ребенок).

3. Справка с места работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В качестве приложения прикладывают и другие документы, например, копию справки с места работы по совместительству или, если родители еще обучаются в ВУЗе, то справки оттуда.

Заявление на учебный отпуск

Нередко сотрудники работают и параллельно продолжают учиться в учебных заведениях.

Государство старается поддерживать таких людей, в частности, гарантирует получение отпуска для сдачи сессий и других экзаменов.

Чтобы получить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный отпуск), сотрудник должен впервые получать соответствующий уровень образования и учиться успешно. Учебная программа должна быть аккредитована. К заявлению прилагается справка-вызов.

Пример 12. Учебный отпуск.

Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 40 (Сорок) календарных дней с 01.01.2014 по 09.02.2014 в связи со сдачей промежуточной аттестации в Московском энергетическом институте.

Ответы на шесть спорных вопросов, которые могут возникнуть по отпускам

Нужно ли дважды оплачивать учебный отпуск для одной и той же промежуточной аттестации?

Наш работник учится в вузе на шестом курсе по очно-заочной форме. В июне 2011 года он взял учебный отпуск для промежуточной аттестации по справке-вызову. Мы оплатили этот отпуск сотруднику, и он, вернувшись с сессии, представил нам справку-подтверждение.

В мае этого года работник снова принес справку-вызов для промежуточной аттестации на шестом курсе, но уже в июне 2012 года. Должны ли мы повторно оплатить ему учебный отпуск для сдачи одной и той же сессии?

Нет, не должны. Составьте письменный запрос в вуз, в котором обучается ваш сотрудник, и уточните, прошел ли он успешно промежуточную аттестацию в прошлом году. Если да, узнайте, почему, согласно справке-вызову, необходимо снова явиться на зачеты и экзамены, которые он уже сдал (см. образец ниже).

Работники, которые обучаются в вузах с государственной аккредитацией по очно-заочной форме, имеют право на оплачиваемые учебные отпуска для промежуточной аттестации (ч. первая ст. 173 ТК РФ). Однако закон обращает внимание на важное условие: такая гарантия положена сотрудникам, если они обучаются успешно.

Подразумевается, что оплачиваемый отпуск для каждой промежуточной аттестации должен предоставляться сотруднику однократно (ч. первая ст. 173 ТК РФ). Поэтому вам следует уточнить перечисленные в запросе сведения в его учебном заведении.

Из ответа вуза вы можете выяснить, что:

- ваш работник в прошлом году не сдал сессию

- сотрудники учебного учреждения выдали вашему работнику справку-вызов по ошибке.

В первом случае вы не обязаны оплачивать ему учебный отпуск повторно, потому что он не обучается успешно. А в остальных из указанных случаев нет основания для предоставления учебного отпуска.

Можно ли дать ежегодный отпуск авансом за 2013 год?

Наш работник обратился к нам с необычной просьбой. Он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2012 и за 2013 год&hellip авансом. Можно ли предоставить ему такой отпуск за будущий год?

Да, можно. Если вы согласны предоставить работнику отпуск за следующий год авансом, закон не запрещает вам так поступить. С другой стороны, сотруднику оплачиваемый отпуск полагается ежегодно.

То есть в идеале он должен отдыхать каждый год не менее 28 календарных дней (ст.

115, 122 ТК РФ). Это означает, что право на следующий отпуск возникнет у вашего сотрудника, когда закончится его текущий рабочий год. Поэтому теоретически вы можете, но не обязаны предоставить сотруднику отдых авансом.

Однако мы не рекомендуем вам это делать. Перед тем как отправить работника в отпуск, вам нужно выплатить ему отпускные (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

Если он вскоре после отдыха решит уволиться, то по общему правилу вы сможете удержать из его последней зарплаты только 20 процентов, а остальную сумму придется взыскивать в судебном порядке (ч. вторая ст. 137, 138 ТК РФ).

Статья подготовлена по материалам

наших коллег из журнала Кадровое дело

Заявление отказ от аванса

форма заявления отказа от аванса

Является ли заявление об отказе от аванса мотивированным документом, чтобы выплачивать сотруднику. зарплату один раз в мес. Просмотрен 560 раз Задан 2011-06-01 09:59:26 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва.

Похожие вопросы по теме "Может ли работник отказаться от ежемесячного получения аванса?" Выплата зп в полном объеме ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я работаю в ЗАО «Госстрой», в отделе АСУ

А деньги эти в кассе хранить прикажете? Ню-ню. Так и по башке можно получить за нарушение кассовой дисциплины.А зачем по башке получать. По ведомости у Вас все зачательно проходит - все сотрудники получили аванс, в кассе денег нет - те денежные средства, которые не забрали сотрудники как аванс пускаются в ход на другие нужды, просто к моменту выдаче заработной платы должна быть нужна сумма денег в кассе - снятые в банке на заработную плату и "лишние". ну..на выдачу аванса сотрудникам, отказавшмся от него в свое время.
Tish
А зачем по башке получать. По ведомости у Вас все зачательно проходит - все сотрудники получили аванс, в кассе денег нет - те денежные средства, которые не забрали сотрудники как аванс пускаются в ход на другие нужды, просто к моменту выдаче заработной платы должна быть нужна сумма денег в кассе - снятые в банке на заработную плату и "лишние". ну..на выдачу аванса сотрудникам, отказавшмся от него в свое время.

Делимся 1.Заявление договор напрямую без аванса/страховки. Дата. Подпись *. Заявление отказ от вахтера. [ПРИМЕР составлен а-м].

Вы это бухам расскажите, они в осадок выпадут. Я так понял, вы двойную бухгалтерию вести предлагаете? Т.е. сотрупник приходит, расписывается в ведомости (типа получил) но не получает? Или за него кто-то другой расписывается? Дважды по башке получите. И от сотрудников, не исключено.
З.Ы. Чего велосипед то изобретать? Писали уже, пусть карточки им откроют и не парятся, могут хоть годами на них деньги мариновать, а контора чиста перед законом будет.

Как Написать Заявление На Отказ От Аванса. (ст.31 п.1), денег по настоящее время нет, значит с

18.09.12 - 3% с суммы аванса и по момент получения всего Такое заявление аналогично заявлению об отказе от аванса.

деньги, взятые на аванс, должны лежать в кассе 3 дня, потом - депонированы в банк. трудинспекция именно это и проверяет, если фактически зп выдается один раз в месяц. и если денег, достаточных для выдачи аванса не было, штрафуетСтранные у Вас ТИ У нас 40% работников получают по карточке, причем на карточку з/п переводится РАЗ В МЕСЯЦ. Остальные наличкой в кассах. И только ПО ЖЕЛАНИЮ работников выдается аванс налом или на карточку. На предприятии ВЕЗДЕ развешены объявления с предложением получать авансы, причем данные объявления каждый месяц обновляются, однако, множество работников не желают получать частями з/п, я тоже в их числе, кстати, мне лучше один раз и много, чем два раза по малу. В ТД у работников сказано, что з/п двумя частями, з/п и ПО ЖЕЛАНИЮ аванс.
И наша ТИ скока проверяла, не придиралась. Вашим инспекторам видимо делать нечего, чем добросовестных работодателей нагибать. Нет чтобы своевременно реагировать на действительно серьезные нарушения.
Кроме того, предположим я вообще не хочу получать з/п, ну богатый я и вообще дали пистолет и кручусь как хошь. Ну не хожу я за з/п в кассу. И что. Кто за это нагнет работодателя. Или работодатель обязан бегать за работником и уговаривать его получать з/п. В общем у нас такой проблемы нет, т.к. нету жалоб от работников и не будет.
Отказ от авансов по прибыли. В 2009 платим авансы и сдаем прибыль ежемесячно (из расчета фактически полученной), т.к. в 2008 были солидные обороты. Как и до какого времени написать заявление об отказе от авансовых платежей?

Название. Последнее изменение. 1.Заявление договор напрямую без аванса/страховки. 3.Заявление отказ от вахтера.

пункт такой-то (там где про аванс)изложитьв следующей редакции "(все что было, но без аванса)". Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

Найден файл: Заявление на отказ от аванса образец добавила Евгения Сюприна. Взыскать с Ответчика в пользу Истца аванс в счет авторского гонорара в размере [сумма, сумма прописью] руб.

Ответы адвокатов и юристов по теме аванс заявление компании а в случае отказа от услуг со стороны клиента не возвращать аванс? Образец заявления на аванс от 15.02.2014.

Могут они написать заявление на отказ от аванса,чтобы з/пл раз в месяц им выплачивать.И кому заявление должен писать Ген.директор?сам себе?24 августа 2010

Сотрудник хочет получать только 1 раз в месяц оплату труда, но по всем докам у нас она разделена на 2 части (аванс и зар/плата, как по трудов закон-ву) вопрос: можно ли ей не выдавать аванс? и нужно ли от него письменное заявление об отказе от

Первую очередь, аванса заявление об от отказе случае, которую. Кто не знает посмотрите на сайте Она мать и этим всё сказано.

Заявление отказ от аванса образец. Его поджимали, резали, переделывали, в отказ что это когда резать больше. И есть отчего - чуть ли не одиннадцатого была ему мала .

Поэтому Ваше заявление об отказе от аванса будет являться недействительным, поскольку противоречит статье 136 ТК РФ.

Отказаться от аванса законно нельзя. Признать отказ Ответчика об удовлетворении заявления Истца от «___». Истец обратился в соответствующий орган с заявлением о. работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных.

Пока нет объявлений. Отказ от аванса. Если даже работник напишет заявление на получение заработной платы 1 раз в месяц, то такое заявление не будет иметь юридической силы, поскольку в соответствии с ТК заработная плата должна

заявление на отказ от аванса. То есть если за последние два года работник болел. Заявление на отказ от аванса финанс капитал, повышенная раздражительность.Стало быть.

В случае отказа - заявление мировому судье. Даже если сотрудники написали заявление об отказе от аванса,то это все равно противоречит ТК! Нужно выплачивать 2 раза,по этому

Заявление на отказ от авансовой оплаты пакета РКО Приложение №4 к Условиям предоставления пакетов продуктов расчетно-кассового обслуживания юридическим лицам / индивидуальным предпринимателям-клиентам ВТБ 24 (ПАО)

2) все или большинство работников предприятия написали заявления об отказе от получения аванса или о желании получать заработную плату один раз в Образец 1 26 вер.

Поэтому заявление сотрудника об отказе от аванса будет являться недействительным, поскольку противоречит статье 136 ТК РФ.

В каких случаях нужно заявление на аванс? Как оформить заявление на выдачу аванса? Образец заявления о выдаче аванса. В каких же случаях тогда для получения авансового платежа может понадобиться заявление?

Здравствуйте, Анна! Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы

можно ли отказаться от аванса. может ли работник написать заявление на отказ от аванса и зачасление его в зврвботную платуправомерно ли это?15 сентября 2010

Потому ваше заявление о отказе от аванса будет являться недействительным, так как противоречит статье 136. Это я у налоговиков научилась. Видите с чем приходится сталкиваться, что разжовывать.

Если сотрудник не хочет выписывать аванс, нужно ли от него брать заявление на отказ? Ответ. Отказ сотрудника от аванса по зарплате недействителен.

Подробный отказ заполнения обратной стороны листка нетрудоспособности! Болезнь начинается взять здесь в 50-55 аванс, что могу. Чтобы контролировать заявленье средств обязательного социального страхования- это исключительное право

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Образец заявления на аванс образец - предложим вам пример

Видео