Приказ о приеме на работу и образец формы № Т-1 и Т-1а

Фактом принятия сотрудника на работу является приказ, издающийся на основании трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Данный приказ о приеме на работу подлежит оформлению сотрудником юридической или кадровой службы, подписывается главным руководителем предприятия и доводится к сведению работника под роспись. После этого приказ становится основанием для занесения записей в трудовую книжку сотрудника, в его личную карточку. а также для открытия лицевого счета работника в бухгалтерии.

Образец приказа форма Т-1

Для учета и оформления лиц, которых принимают на работу, предприятие может разработать собственную характерную форму приказа о приеме. При таком случае следующие данные должны обязательно отражаться в содержательной части приказа:

• указание действий о соответствующем распоряжении
• фамилия, имя и отчество (ФИО) принимаемого сотрудника
• должность, на которую сотрудник принимается
• наименование отдела или подразделения
• уровень заработной платы работника
• в случае необходимости, указание условий испытательного срока
• номер и дата оформления трудового договора, являющимся основанием приема сотрудника на работу

К тому же, приказ о принятии на работу может издаваться и на группу работников. В этом случае вышеперечисленные пункты должны указываться на каждого сотрудника в отдельности.

Необходимо отметить, что для оформления принятых по трудовому договору лиц можно применять специальные унифицированные формы приказа:

• форма №Т-1 — используется при приеме одного сотрудника;
• форма №Т-1(а) — при приеме группы сотрудников.

Главным преимуществом данных унифицированных форм является их абсолютная простота и меньшая формальность по сравнению с произвольным текстовым вариантом приказа, а также отпадает необходимость делать отметки о прохождении сотрудником специального инструктажа, о его согласии с условиями работы, медицинского осмотра и такое прочее.

Однако это приводит к составлению листов согласования и прохождения инструктажа, медицинского осмотра и других документов.

Согласно данному приказу работник обязан с установленного дня приступить к своим должностным обязанностям. Приказ подлежит аннулированию по причине не выхода сотрудника на работу без уважительных оснований.

Приказ форма т 1а образец - Разные виды приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Приказ о приеме на работу (форма Т-1а)

Здесь вы можете скачать Приказ (распоряжение) о приеме на работу сотрудников. унифицированной формы № Т-1а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадоров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке.

Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Такие приказы составляются лицом, ответственным за прием, на всех граждан, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

Данная форма инвентаризационной описи формируется по результатам инвентаризации материально-ответственных лиц организации на предмет соответствия фактического наличия и заявленных характеристик основных средств данным бухгалтерского учета. Инвентаризационная опись составляется в двух экземплярах и подписывается членами комиссии и материально-ответственными лицами отдельно по каждому месту хранения. На основные средства, принятые в аренду, опись составляется в трех экземплярах отдельно по каждому арендодателю.

Данная форма описи формируется по результатам инвентаризации материально-ответственных лиц организации на предмет соответствия фактического наличия нематериальных активов данным бухгалтерского учета. При инвентаризации нематериальных активов проверяется наличие документов, подтверждающих права организации на его применение и правильность отражения в балансе организации. Инвентаризационная опись составляется в двух экземплярах и подписывается членами комиссии и материально-ответственными лицами.

Данная форма описи формируется по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей в местах хранения организации (в подотчете у материально-ответственных лиц) на предмет соответствия фактического наличия ценностей с данными бухгалтерского учета. Инвентаризационная опись составляется в двух экземплярах и подписывается членами комиссии и материально-ответственными лицами. На выявленные при инвентаризации негодные или испорченные материалы и готовую продукцию составляются соответствующие акты.

Данная форма акта формируется по результатам инвентаризации незаконченных ремонтов основных средств (зданий, сооружений, машин, оборудования и т.д.) на предмет соответствия фактических затрат и данных бухгалтерского учета. Акт инвентаризации составляется в двух экземплярах и подписывается членами комиссии и материально-ответственными лицами. Один экземпляр передается в подразделение бухгалтерии, другой - материально-ответственным лицам.

Данная форма акта формируется по результатам инвентаризации расходов будущих периодов на предмет соответствия фактических затрат, подтвержденных первичными учетными документами, с данными бухгалтерского учета. Акт инвентаризации составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными членами комиссии. Один экземпляр передается в подразделение бухгалтерии, другой остается в комиссии.

Данная форма акта формируется по результатам инвентаризации кассы организации на предмет соответствия фактического наличия денежных средств, марок, чековых книжек и т.п. с данными бухгалтерского учета. Акт составляется в двух экземплярах (кроме ситуации со сменой материально-ответственных лиц) и подписывается всеми членами комиссии и лицами, ответственными за сохранность ценностей.

Данная форма инвентаризационной описи формируется по результатам инвентаризации материально-ответственных лиц организации на предмет соответствия фактического наличия, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности данным бухгалтерского учета. Опись составляется в двух экземплярах и подписывается членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственными лицами. При смене материально ответственных лиц опись составляется в трех экземплярах.

Данная форма акта формируется по результатам инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами на предмет соответствия фактической дебиторской и кредиторской задолженности, подтвержденной первичными учетными документами, и данных бухгалтерского учета. Акт инвентаризации составляется в двух экземплярах и подписывается членами комиссии. Один экземпляр передается в подразделение бухгалтерии, другой остается в комиссии.

Настоящая форма сличительной ведомости формируется для отражения результатов инвентаризации основных средств и нематериальных активов по которым выявлены отклонения от данных бухгалтерского учета. Сличительная ведомость составляется в двух экземплярах бухгалтером. Один экземпляр хранится в бухгалтерии, второй передается материально ответственному лицу.

Сличительная ведомость по форме ИНВ-19 формируется для отражения результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей по которым выявлены отклонения фактических показателей (количества, суммы) от данных бухгалтерского учета. Сличительная ведомость составляется в двух экземплярах бухгалтером. Один экземпляр хранится в бухгалтерии, второй передается материально ответственному лицу.

Приказ по форме ИНВ-22 является письменным заданием, конкретизирующим содержание, объем, порядок и сроки проведения инвентаризации проверяемого объекта, а также персональный состав инвентаризационной комиссии. Приказ подписывается руководителем организации и вручается председателю инвентаризационной комиссии.

Журнал по форме ИНВ-23 применяется для оформления проведения инвентаризаций и контрольных проверок правильности проведения инвентаризации. В данном журнале регистрируются приказы о проведении инвентаризации, составленные по форме ИНВ-22

Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом по форме ИНВ-24 и регистрируются в Журнале учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций по форме ИНВ-25

Приказываю принять на работу, на должность бухгалтера Петрову Анну Викторовну с 01 сентября 2009 года, с ежемесячным окладом 6000 рублей.

Для сведения. Приказ о приеме на работу это унифицированная форма. И в нем нет пункта о назначении руководителя.

Для училища вам нужно будет предоставить 2 приказа от работодателя!

1. Приказ о приеме на работу унифицированной формы Т1. (этот приказ оформляется отделом кадров компании)

2. Приказ "по основной деятельности" компании - он составляется в произвольной форме (вид установлен в каждой компании свой) - примерно такого вида:

«О закреплении наставника»

В связи с производственной необходимостью

1. Закрепить ученика - Касаткина Н.Г. слесаря МСР, за наставником Амбарцумяном З.С. с 02 мая 2007г. по 02 ноября 2007г.

2. Начальнику цеха Куклину А.В. совместно с наставником составить ежедневный план обучения.

3. По окончании обучения провести аттестацию ученика Касаткина Н.Г. комиссией предприятия.

F_O_G_I вот-вот.-. потому что я только что об этом подумала!!1111

Стою на пороге новой жизни. Осталось только дверь открыть. Вот думаю. с ноги или культурно? Число жертв столкновения поездов в Индии увеличилось до 40: Не менее 20 человек погибли в понедельник на север.

Послушай песню Miami (Original Mix) исполнителя Oddisee, найденную с Shazam.

О Великой Отечественной войне Советского Союза М. savio_spb Колораду и ватнику конечно такие вещи без надобности ))))

сначала ты невыносимо ждешь что-то очень долго, а потом это "что-то" проносится со скоростью света, не давая даже насладитьс…

RT-20 - cверхмощная снайперская винтовка с реактивным выхлопом

Группу Behemoth задержали сотрудники ФМС в Екатеринбурге Сення было толькі 5 урокаў, бо настаўнікаў-экзаменатараў на сход выклікалі. Вось гэта я разумею - свабода. ОбщероссийскийДеньбиблиотеквАОНБ Поздравляем всех сотрудников библиотек с праздником.

В последнее время стала очень смелой и решительной.Могу высунуть ногу из под одеяла и не бояться,что ее сожрет монстр.Да, я лю…

Все учатся. А уменя уже 4-ый день каникул) MadMaryCherry да прибудут с тобой мои волосыо/ jc_ru кому-то подходит борода, а кому-то топор между глаз. В Москву идут грозы и резкое похолодание погода

Директор крупного государственного предприятия решил провести очередной отпуск оригинальным способом. Все ему уже надоело: и Испания.

Люблю большие вещи, потому что в жару они не прилипают к телу.

Кажется мне кислорода не хватает Голова болит и кружится

Стрим. Из Донецка стример просит дэнги а снимает только траву и асфалд. Хотя звук войны есть

MediaTek не собирается выпускать чипы с поддержкой Windows Phone Весь Минск затопило, а в моем районе ни капли не упало. Да где же я живу, блин.

ignalion ma7hway я мав на увазі що на Пороха гонять що поганий президент

Считаете ли вы, что выборы на Украине фальсифицированы в пользу олигарха Порошенко? Нет - избранное Да - ретвит …

Бабушка с дедушкой нашли у колобка под подушкой журналы с булочками. anekdot rutweet Из-за сообщения о бомбе из ЦУМа эвакуировали 200 человек Сейчас еще и Оршу затопит;( tutby у нас град. Из-за сообщения о бомбе из ЦУМа эвакуировали 200 человек Почему у меня нет супер способностей. GaleKite В 2016 году Chevrolet представит новое поколение Camaro: знакомство Тайсона с водой. петухами и деревней) Летом к бабушке перееду!

Приказы о командировании оформляются на общем бланке организации.

направления в командировку и отчет о его выполнении ( форма № Т -10а). Унифицированная форма приказа об увольнении формы Т-8 применяется.

Решебник Бевз 10 класс геометрия - для васdjeday.ru/reshebnik/id-blog1887.htmlCachedДобавьте решебник в свои книги.

гдз по математике 6 класс виленкин торрент сделать, чтобыgdzfree.dtv-russia.ru/. /gdz-po-matematike-6-k.

Методические разработки - Для воспитателей детских садов. www.maam.ru/obrazovanie/metodicheskie-razrabotkiCachedSimi.

Как правильно заполнить заявление на загранпаспорт нового. www.yfms-passport.ru/sample_applicationsCachedSimilarЗаявление-анкета для пол.

Нулевая отчетность: сдаем обязательно - Новости. ppt.ru/news/128555CachedSimilar24 мар. Отчетность в ФСС - сдается ежекварта.

Образец приказа о приёме работников на работу (форма Т-1а)

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

• Автоматическое заполнение типовых форм документов
• Печать документов с изображением подписи и печати
• Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
• Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться бесплатно к Класс365

Приказ по форме № Т-1а составляется при приеме на работу сразу нескольких человек. Форма одновременно является приказом (распоряжением администрации) на прием сотрудника, либо группы сотрудников.

Существует два типа форм, имеющих отдельную аббревиатуру: форма Т-1 и форма Т-1а.
Отличия состоят в том, что форма Т-1 представляет собой распоряжение относительно принятия на работу одного сотрудника, в то время как Т-1а служит в том случае, когда осуществляется прием работников группой.

Данная унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Заполнить и скачать бланк приказа (форма Т-1а)

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 - онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами
  
• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS
• Отчеты в один клик

Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию

Обратите внимание! При заключении с несколькими работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизите "Период работы" графа "по" не заполняется.

Заполнение формы Т-1а вводится в обязанности лица, ответственного за ведение кадровой работы, а именно организацию приема на работу лиц согласно условиям, изложенным в трудовом договоре. Следует также отметить, что сотрудник, работающий с документом должен иметь высокую квалификацию, его работа также в обязательном порядке должна своевременно контролироваться вышестоящими инстанциями.

При оформлении распоряжения необходимо в обязательном порядке указывать следующие данные:

- полное наименование участка, отдела, любого другого структурного подразделения, в котором вновь принятые на работу сотрудники будут осуществлять деятельность согласно трудовому договору;
- обязательное указание профессий, занимаемых должностей, специальностей, на которые сотрудники принимаются при оформлении;
- испытательный срок, на который принимается каждый из сотрудников, при условии того, что наличие срока оговорено коллективным договором;
- указываются также условия приема на предстоящую работу, ее характер (это может быть вполне работа по совместительству, выполнения определенного типа задач, долгосрочное замещение какого-либо штатного сотрудника, или другое).

Все данные следует сверять с паспортными сведениями, во избежание ошибок при заполнении.

В том случае если прием сотрудников на работу не имеет определенного срока, то заполнение в соответствующем поле «период работы» не следует. После того, как руководителем (либо уполномоченным от его имени лицом) организации, в штат которой принимается группа работников, будет подписан документ, делаются соответствующие записи в трудовых книжках, а также вносятся данные в личные карточки в отделе кадров. В это же время бухгалтерия открывает лицевой счет на вновь принятого сотрудника, ему же выдается на руки под роспись копия формы о приеме на должность.

Приказ подписывается руководителем и работником в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Вместо руководителя подписать приказ может уполномоченное лицо на основании приказа по организации или доверенности.

Приказ о приеме на работу (Форма Т-1)

Принимается работник на работу (постоянную, временную, по совместительству) на основании приказа руководителя. Приказ о приеме на работу имеет унифицированную форму Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России №1 еще в 2004 году.

Форма Т-1 с недавних пор не является обязательной, работодатели могут использовать свой бланк приказа, тем не менее организации, как правило, используют именно типовую форму приказа — она удобна, содержит исчерпывающий набор реквизитов, достаточно просто заполнить данные о работнике и его месте работы.

Скачать бланк формы Т-1 можно внизу статьи. Помимо приказа Т-1, имеется еще одна унифицированная форма Т-1а, которую заполняют в случае, если нужно одновременно принять в штат несколько сотрудников. Бланк Т-1а также можно скачать ниже в формате doc. В качестве примера мы заполнили приказ по форме Т-1, скачать заполненный образец можно ниже.

Приказ о приеме на работу относится к распорядительным документам по личному составу и подлежит регистрации в соответствующем регистрационном журнале. При регистрации приказу присваивается номер в соответствии с установленной нумерацией. Номер может состоять из цифр и букв для удобства, порядок нумерации организации разрабатывают самостоятельно.

В дальнейшем утвержденный приказ включается в состав личного дела работника. если в организации есть практика ведения личных дел. На основании приказа делается запись в трудовой книжке о приеме на работу, кроме того, вносится запись в личную карточку Т-2 .

Если в организации принято писать заявления при приеме на работу, то работник должен это сделать перед трудоустройством (см. > скачать образец заявления о приеме на работу ).

Бланк Т-1 представляет собой один лист, в котором следует заполнить следующие реквизиты:

• наименование организации — указывают согласно учредительным документам;
• ОКПО для организации работодателя;
• номер приказа — присваивается при регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу;
• дата — число, месяц и год оформления приказа;
• принять на работу с — первый рабочий день нового сотрудника;
• по — указывают дату, если трудовой договор имеет срочный характер ;
• фамилия, имя, отчество сотрудника, согласно его паспорта;
• табельный номер — сотрудник получает индивидуальный номер, который будет сохраняться за ним на протяжении всего периода работы у данного работодателя;
• структурное подразделение — наименование отдела, подразделения, где будет работать сотрудник;
• должность, профессия или специальность;
• характер работы — постоянная, по совместительству;
• оклад или тарифная ставка — берется из трудового договора. заключенного с работником;
• надбавки — если есть;
• испытательный срок — его продолжительность, если устанавливается;
• номер и дата трудового договора;
• подпись руководителя;
• ознакомительная подпись сотрудника.

После того, как приказ Т-1 заполнен, руководитель его утвердил, сотрудник с ним ознакомился под роспись, необходимо продолжить оформление приема на работу сотрудника — провести с ним инструктаж, заполнить необходимые документы, ознакомить его с нормативными документами компании. Подробнее о приеме на работу постоянного сотрудника можно прочитать в статье: «Прием работника на постоянную работу «.

Приказ о приеме на работу 2016 (образец заполненный)

Приказ о приеме на работу — это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.

Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

• Т1 – для оформления одного сотрудника.
• Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Примечание. Составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание. работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

• Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
• В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
• В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
• Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
• Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
• Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
• В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание. приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк ).

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец ).

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец ).

Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец ).

Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец ).

Форма Т-1

При оформлении на работу нового сотрудника в обязательном порядке издается соответствующий приказ. Обычно для этого применяется унифицированная форма Т-1, утвержденная Госкомстатом, хотя каждая организация вправе разработать свой вариант приказа.

• как выглядит образец унифицированной формы Т-1;
• как правильно заполняется бланк формы Т-1, и кто имеет право подписывать приказ о приеме на работу;
• с какими проблемами может столкнуться кадровик при работе с этой формой;
• каких принципов следует придерживаться, чтобы правильное заполнение формы Т-1 отнимало минимум времени и сил.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утвержденная Госкомстатом в 2004 году) применяется для оформления и учета всех сотрудников, принимаемых на работу по трудовому договору. Оформлением приказа занимается лицо, ответственное за прием новых работников (представитель кадровой или юридической службы). При приеме в штат одного работника заполняется форма Т-1, при приеме группы работников – форма Т-1 а. На нашем сайте представлен стандартный пример формы Т-1, а также образец ее заполнения.

Как и все типовые бланки, приказ о приеме на работу (форма Т-1) условно делится на три части:

• заголовочная часть содержит реквизиты организации, название вида документа, а также его номер и дату оформления;
• в содержательной части документа прописываются сведения о работнике и его трудовой функции, условиях приема на работу и оплаты труда, наличии испытательного срока и т. д. (поскольку унифицированная форма Т-1 может адаптироваться к потребностям организации, содержательная часть нередко дополняется требуемыми реквизитами);
• оформляющая часть содержит подпись руководителя, уполномоченного заверять приказ (форма Т-1 может заверяться подписью генерального директора или другого должностного лица, которому руководитель делегировал данное полномочие).

Чтобы заполнение формы Т-1 не вызывало затруднений, нужно для начала разобраться, с какой ситуацией – стандартной или нестандартной – приходится иметь дело в каждом конкретном случае. По сути, унифицированный приказ (форма Т-1) представляет собой усредненный шаблон, в который при необходимости можно вносить дополнительные реквизиты.

За работодателями закреплено право на разработку собственных бланков первичной учетной документации и модернизацию унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом. Поэтому каждая организация, применяющая бланк формы Т-1, вправе добавить в готовый шаблон столбцы и графы, необходимые для выполнения определенной задачи. Все изменения, которым подвергается унифицированная форма Т-1, следует оформить соответствующим распорядительным актом. Важно помнить, что даже в рамках полномочий, предоставленных работодателю действующими нормативными актами, форма приказа о приеме на работу может быть лишь адаптирована к сложившейся ситуации. Нарушать требования законодательства, смешивая между собой различные типы приказов, нельзя (поэтому совмещать приказ о приеме на работу с приказом о внесении изменений в штатное расписание категорически не рекомендуется).

Итак, если речь идет о стандартной ситуации, достаточно аккуратно и точно заполнить все графы, которые уже содержит форма Т-1: внести соответствующий код по ОКПО, вписать наименование организации и указать тип организационно-правовой формы, проставить дату приема нового сотрудника на работу (образец заполнения формы Т-1 представлен здесь ).

Если трудовой договор с работником заключается на ограниченный срок, в соответствующей графе приказа проставляется дата его окончания. В случае с бессрочным трудовым договором она остается пустой, либо в ней ставится прочерк. Также форма Т-1 должна содержать фамилию, имя и отчество принимаемого в штат работника (в винительном падеже), присвоенный ему табельный номер и название структурного подразделения.

Стандартный пример заполнения формы Т-1 содержит конкретное наименование должности, специальности, профессии работника в соответствии со штатным расписанием или сведения о трудовой функции, которую он выполняет (дублируется информация, содержащаяся в трудовом договоре). В отдельной графе прописывается характер работы и условия приема (поскольку речь все еще идет о стандартной ситуации, обозначаем работу как основную и отмечаем продолжительность рабочей недели), ниже указывается размер ставки или оклада работника. В некоторых случаях в приказ могут вноситься сведения о наличии и размере надбавки к основному окладу. В строке «Основание» указываем номер трудового договора, заключенного с работником. Нижняя часть документа предназначена для подписи руководителя организации, здесь же должны проставляться его инициалы, фамилия и полное наименование должности. Посмотрев, как выглядит готовый образец заполнения формы Т-1, вы сможете быстро и правильно составить свой вариант приказа.

Заполненный и заверенный руководителем приказ о приеме на работу (форма Т-1) необходимо передать работнику для ознакомления под роспись в течение трех дней с момента подписания трудового договора (ч.2 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Оригинал документа остается в кадровой службе, а копия передается в бухгалтерию для начисления зарплаты. Иногда делается несколько копий (форма Т-1 может понадобиться для передачи в структурные подразделения, подшивки в личное дело работника и т. д.). Во избежание ошибок можно скачать форму приказа Т-1 в заполненном виде на нашем сайте и руководствоваться образцом при заполнении данного документа в стандартных случаях.

Порой обстоятельства складываются таким образом, что стандартный приказ (унифицированная форма Т-1) не может корректно отразить все нюансы процедуры приема на работу. Тогда применяется адаптированный приказ: форма Т-1 дорабатывается в соответствии со сложившейся ситуацией.

Если на работу принимается генеральный директор компании (который по сути, и является лицом, уполномоченным подписывать такие приказы), форма Т-1 может дополняться графой «Утвержден в должности». Иногда директор является единственным учредителем организации. В этом случае образец заполнения формы Т-1 может выглядеть так. в графе «Руководитель организации» ставит свою подпись начальник отдела кадров (по доверенности), а в качестве основания для приема директора на работу указывается решение учредителя компании.

Если организация принимает на работу студента-практиканта. заключая с ним срочный трудовой договор (что само по себе не является обязательным условием, поскольку практиканты могут не включаться в штатное расписание), форма приказа о приеме на работу дополняется реквизитом «Причина заключения срочного трудового договора».

Чтобы при оформлении на работу совместителя избежать неясностей, связанных с оплатой труда такого работника, достаточно немного модифицировать стандартный документ: унифицированная форма приказа о приеме на работу дополняется реквизитами, иллюстрирующими схему оплаты труда. Если сумма оплаты труда фиксирована, она прописывается цифрами, а в строках «Тарифная ставка» и «Надбавка» ставятся прочерки. При приеме нового сотрудника на должность с комиссионной оплатой труда. как и при замещении временно отсутствующего сотрудника, унифицированная форма Т-1 адаптируется путем добавления соответствующих пунктов.

Если в трудовом договоре с работником прописана только его трудовая функция (без указания должности, на которую он принимается), приказ о приеме на работу (форма Т-1) дополняется соответствующим реквизитом («Трудовая функция»), а в графе «Должность» ставится прочерк.

Избежать ошибок в кадровой работе и узнать, как заполнить форму Т-1 и другие документы, оформлением которых сопровождается прием на работу нового сотрудника, вам помогут наши статьи:

Приказ о приеме работников на работу (форма Т-1а)- образец и бланк

При приеме на работу сразу нескольких работников. приказ может быть оформлен по форме Т-1а. Использование формы Т-1а позволяет не составлять отдельный приказ Т-1 на каждого работника.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенных трудовых договоров.

При оформлении приказа в нем указываются следующие сведения:

• наименование организации – строго в соответствии с Уставом;
• код организации по ОКПО;
• срок трудового договора;
• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование структурного подразделения, профессия (должность);
• испытательный срок (если есть).

Унифицированную форму приказа можно расширить необходимыми данными. Например, указать продолжительность рабочей недели- для работников работающих по совместительству. Или указать номер договора о материальной ответственности (если такой заключается).

Приказ о приеме работников на работу служат основанием для подтверждения трудового стажа, места работы, занимаемой должности и т.п.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляется работникам под расписку. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке. Приказ о приеме работников на работу регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа по форме Т-1а на работу составляет 75 лет .

Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а)

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab