Рейтинг: 4.7/5.0 (1888 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Стать членом Профессионального Союза Коренных Народов Красноярского края «Свободные профсоюзы Красноярья» может любой желающий человек с 14 лет, ознакомившийся с Уставом . поддерживающий и выполняющий его.
Для вступления необходимо заполнить 2 заявления:
Одновременно с уплатой взносов, оплачивается изготовление регистрационного удостоверения — профсоюзного билета.
После рассмотрения вашего заявления, вы оплачиваете все взносы в кассу профсоюза и получаете приходный кассовый ордер.
Так же сдаёте 2 фотографии размером 2 см на 3 см. Одно фото на регистрационное удостоверение, второе в личное дело.
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель
профессионального союза
« Свободные профсоюзы Красноярья»
________________/А.Н.Русакова/
«_____»________________ 20____г.
Введено в действие
с ____._____.20____г. приказом №______
от _____.______.20_______г.
1. ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ
1.1. Профсоюзный билет – Регистрационное удостоверение — является документом, подтверждающим членство в Профсоюзе, принадлежность к организации Профсоюза и уплату членских профсоюзных взносов.
1.2. Профсоюзный билет оформляется председателем комитета Профсоюза, принявшей решение о приеме в Профсоюз, заполняется на русском языке, подписывается председателем и заверяется печатью соответствующего выборного органа Профсоюза.
1.3. Вручение профсоюзного билета производится председателем комитета Профсоюза или его заместителем, не позднее пяти календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.
1.4. Вручение профсоюзных билетов фиксируется председателем комитета Профсоюза, в специальном журнале, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, номер профсоюзного билета, основание для выдачи (впервые, взамен использованного, утраченного), роспись в получении.
1.5. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, предъявляется им для подтверждения принадлежности к Профсоюзу.
Запрещается передавать профсоюзный билет в виде залога.
Стоимость бланка профсоюзного билета оплачивается членом Профсоюза
1.6. Поступившие в комитет Профсоюза бланки профсоюзных билетов регистрируются и передаются на хранение материально ответственному лицу по акту с указанием их количества и номеров. Учёт бланков ведется в книге учёта полученных и выданных профсоюзных билетов.
2. УЧЁТНАЯ КАРТОЧКА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
2.1. Учётная карточка члена Профсоюза (образец прилагается) является первичным и основным документом учёта членов Профсоюза.
2.2. Учётная карточка члена Профсоюза оформляется одновременно с вручением профсоюзного билета председателем комитета Профсоюза, заполняется на русском языке, подписывается председателем комитета Профсоюза и заверяется печатью соответствующего органа Профсоюза.
2.3. Учётные карточки членов Профсоюза хранятся в организации Профсоюза. Обеспечение их сохранности возлагается на председателя комитета Профсоюза.
На основе учётных карточек в организации ведётся журнал учёта членов Профсоюза, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, месяц и год вступления в Профсоюз, даты принятия на учёт и снятия с учёта (При наличии технических средств учет может вестись на электронных носителях).
2.4. Учётная карточка члена Профсоюза изготавливается комитетом Профсоюза по утвержденному образцу.
2.5. Профсоюзные билеты и учётные карточки без фотографий и личной подписи члена Профсоюза являются недействительными.
3. УЧЁТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
3.1. Член Профсоюза состоит на профсоюзном учёте в профсоюзной организации
3.2. Члену Профсоюза, ранее состоявшему в другом профсоюзе и принятому на учёт в новую организацию Профсоюза выдаётся новый профсоюзный билет.
3.3. В случае выдачи нового профсоюзного билета взамен утраченного или в связи с невозможностью его дальнейшего использования, год вступления в Профсоюз указывается на основании сведений, имеющихся в учётной карточке.
3.4. В профсоюзном билете и учётной карточке члена Профсоюза, подавшего заявление о выходе из Профсоюза, делается об этом отметка, скрепляемая подписью председателя комитета Профсоюзной организации и печатью.
3.6. В профсоюзном билете и учётной карточке исключенного из Профсоюза делается об этом запись со ссылкой на состоявшееся решение профсоюзного органа, скрепляемая подписью председателя комитета Профсоюзной организации и печатью.
Запись делается после истечения месяца, предоставляемого на обжалование, или после отказа вышестоящего профсоюзного органа в удовлетворении апелляции.
Принято I Учредительным съездом
7 июля 2009 года в г.Ростове-на-Дону
В соответствии с п. 3.4 Устава Профсоюза работнику принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.
1. Профсоюзный билет
1.1. Профсоюзный билет (образец прилагается) является документом, подтверждающим членство в Профсоюзе, принадлежность к организации Профсоюза и уплату членских профсоюзных взносов.
1.2. Профсоюзный билет оформляется руководителем первичной, территориальной, организации Профсоюза, принявшей решение о приеме в Профсоюз, заполняется на русском языке, подписывается руководителем и заверяется печатью выборного органа Профсоюза.
1.3. Вручение профсоюзного билета производится председателем профсоюзной организации или его заместителем не позднее пяти календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.
1.4. Вручение профсоюзных билетов фиксируется в первичной, территориальной, организации, принявшей в Профсоюз, в специальном журнале, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, номер профсоюзного билета, основание для выдачи (впервые, взамен использованного, утраченного), роспись в получении.
1.5. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, предъявляется им для подтверждения принадлежности к Профсоюзу. Запрещается передавать профсоюзный билет в виде залога.
1.6. Бланки профсоюзных билетов изготавливаются по заказу Совета Профсоюза по утвержденному образцу. Стоимость бланка профсоюзного билета оплачивается членом Профсоюза, или первичной, или территориальной организациями Профсоюза.
1.7. Поступившие в комитет региональной (межрегиональной) организации Профсоюза бланки профсоюзных билетов регистрируются и передаются на хранение материально ответственному лицу по акту с указанием их количества и номеров. Учет бланков ведется в книге учета полученных и выданных профсоюзных билетов.
2. Учетная карточка члена Профсоюза
2.1. Учетная карточка члена Профсоюза является первичным и основным документом учета членов Профсоюза.
2.2. Учетная карточка члена Профсоюза оформляется одновременно с вручением профсоюзного билета руководителем первичной, территориальной, организации Профсоюза, заполняется на русском языке, подписывается руководителем и заверяется печатью соответствующего органа Профсоюза.
2.3. Учетные карточки членов Профсоюза хранятся в первичной организации Профсоюза. Обеспечение их сохранности возлагается на председателя профсоюзной организации. На основе учетных карточек в первичной организации ведется журнал учета членов Профсоюза, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, месяц и год вступления в Профсоюз, даты принятия на учет и снятия с учета (При наличии технических средств учет может вестись на электронных носителях).
2.4. Учетная карточка члена Профсоюза изготавливается местными комитетами организаций Профсоюза по утвержденному образцу.
2.5. Профсоюзные билеты и учетные карточки без фотографий и личной подписи члена Профсоюза являются недействительными.
3. Учет членов Профсоюза
3.1. Учет членов Профсоюза ведется только на основе утвержденной в п. 2.1 настоящего постановления Учетной карточки члена Профсоюза.
3.2. Член Профсоюза состоит на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы (учебы) и сохраняет это право в случае прекращения работы (учебы) по уважительным причинам (воспитание детей, выход на пенсию, уход за больным и инвалидом, увольнение по сокращению штатов).
3.3. Члену Профсоюза, ранее состоявшему в другом профсоюзе и принятому на учет в организацию профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и строителей Ростовской области, в предъявленном им профсоюзном билете делается соответствующая отметка или по его личной просьбе может быть выдан новый профсоюзный билет. В этом случае, в старом профсоюзном билете делается запись: «__»_________200_ года заменен на профбилет №____ профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и строителей Ростовской области», скрепленная подписью и печатью организации.
3.4. В случае приема в Профсоюз выборным органом территориальной организации Профсоюза (при отсутствии первичной организации по основному месту работы вступающего) этот орган определяет первичную организацию, выборный орган которой должен принять члена Профсоюза на профсоюзный учет. В таком же порядке решается вопрос об учете членов Профсоюза при ликвидации предприятия, учреждения, организации.
3.5. В случае выдачи нового профсоюзного билета взамен утраченного или в связи с невозможностью его дальнейшего использования, год вступления в Профсоюз указывается на основании сведений, имеющихся в учетной карточке
В соответствии с п.п. 3.2 и 3.3 Устава Профсоюза принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.
1. Профсоюзный билет
1.1. Профсоюзный билет (образец прилагается) является документом, подтверждающим членство в Профсоюзе, принадлежность к организации Профсоюза и уплату членских профсоюзных взносов.
1.2. Профсоюзный билет оформляется руководителем первичной организации Профсоюза, принявшей решение о приеме в Профсоюз, заполняется на русском языке, подписывается руководителем и заверяется печатью соответствующего выборного органа Профсоюза.
1.3. Вручение профсоюзного билета производится председателем профсоюзной организации или его заместителем не позднее пятнадцати календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.
1.4. Вручение профсоюзных билетов фиксируется в первичной организации, принявшей в Профсоюз, в специальном журнале, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, номер профсоюзного билета, основание для выдачи ( впервые, взамен использованного, утраченного), роспись в получении.
1.5. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, предъявляется им для подтверждения принадлежности к Профсоюзу. Запрещается передавать профсоюзный билет в виде залога.
1.6. Бланки профсоюзных билетов изготавливаются по заказу Центрального совета Профсоюза по утвержденному образцу. Стоимость бланка профсоюзного билета оплачивается членом Профсоюза, или первичной организацией Профсоюза.
1.7. Поступившие в Центральный совет Профсоюза бланки профсоюзных билетов регистрируются и передаются на хранение материально ответственному лицу по акту с указанием их количества и номеров. Учет бланков ведется в книге учета полученных и выданных профсоюзных билетов.
Первое мнение о профсоюзе у большинства людей складывается при получении профсоюзного билета, сразу бросается в глаза лозунг: "Профсоюзы - школа коммунизма". Мы уже устали объяснять, что это билеты старого образца, и к революционным идеям товарища Ульянова мы не имеем никакого отношения (в ВЛКСМ не состояли и дома красный флаг не храним). Слово профсоюз ассоциируется в первый раз с коммунизмом, комсомолом, но это не так, просто профсоюз это сокращение слов «профессиональный союз», т.е. союз людей нашей отрасли – работников народного образования и науки – студентов и преподавателей. Пожалуйста, помните, что в нашей профсоюзной организации студентов отношение к бюрократическим подходам строго отрицательное. Все должности у нас выборные, и каждый сотрудник отвечает перед всеми членами профсоюзной организации (то есть, если кто-то злоупотребляет своим положением, ¬– терпеть это не обязательно). Мы постарались ответить на большинство наиболее частых вопросов, а ниже приведена наша структура и общие положения.
Конституция РФ, статья 30:
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Вступив в профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации, ты приобретаешь надёжного помощника и защитника твоих интересов.
Профсоюзная организация студентов КубГТУ:
Цель – объединение студентов университета для защиты своих социально-экономических прав и интересов, приумножения нравственных, культурных и научных ценностей общества, совместного решения студенческих проблем.
Направления деятельности:Членом профсоюза может быть каждый учащийся в высшем учебном заведении, признающий Устав профессионального союза, уплачивающий членские взносы. Допускается членство в других профсоюзах.
Приём в члены профсоюза студентов первого курса в высших учебных заведениях производится решением профкома. Принятому в профсоюз студенту выдаётся профсоюзный билет единого образца. Члены профсоюза состоят на учёте в первичной профсоюзной организации.
Член профсоюза имеет право:Профорг - профсоюзный групповой организатор, выбирается в студенческой группе из числа студентов состоящих в Профсоюзной организации. Профгруппорг является основным связующим звеном между профкомом и студентами, поэтому чёткое представление профгруппорга о его правах и обязанностях является залогом результативной и плодотворной работы.
По всем вопросам обращайтесь в профком студентов – ул. Московская, 2, 2 этаж, комн. 214.
Приложение №1 к постановлению
ЦК Профсоюза № 2-6 от 01 декабря 2010 г.
о профсоюзном билете и учете членов профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
(Утверждено Центральным комитетом Профсоюза
01 декабря 2010 года)
В соответствии с п.3.2 Устава Профсоюза принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.
1. Профсоюзный билет
1.1. Профсоюзный билет (образец прилагается) является документом, подтверждающим членство в Профсоюзе, принадлежность к организации Профсоюза и уплату членских профсоюзных взносов.
1.2. Профсоюзный билет оформляется руководителем первичной, территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, принявшей решение о приеме в Профсоюз, заполняется на русском языке, подписывается руководителем и заверяется печатью соответствующего выборного органа Профсоюза.
1.3. Вручение профсоюзного билета производится председателем профсоюзной организации или его заместителем не позднее пяти календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.
1.4. Вручение профсоюзных билетов фиксируется в первичной, территориальной, региональной (межрегиональной) организации, принявшей в Профсоюз, в специальном журнале, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, номер профсоюзного билета, основание для выдачи (впервые, взамен использованного, утраченного), роспись в получении.
1.5. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, предъявляется им для подтверждения принадлежности к Профсоюзу.
Запрещается передавать профсоюзный билет в виде залога.
1.6. Бланки профсоюзных билетов изготавливаются по заказу Центрального комитета Профсоюза по утвержденному образцу.
Стоимость бланка профсоюзного билета оплачивается членом Профсоюза, или первичной, территориальной, региональной (межрегиональной) организациями Профсоюза.
1.7. Поступившие в комитет региональной (межрегиональной) организации Профсоюза бланки профсоюзных билетов регистрируются и передаются на хранение материально ответственному лицу по акту с указанием их количества и номеров. Учет бланков ведется в книге учета полученных и выданных профсоюзных билетов.
2. Учетная карточка члена Профсоюза
2.1. Учетная карточка члена Профсоюза (образец прилагается) является первичным и основным документом учета членов Профсоюза.
2.2. Учетная карточка члена Профсоюза оформляется одновременно с вручением профсоюзного билета руководителем первичной, территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, заполняется на русском языке, подписывается руководителем и заверяется печатью соответствующего органа Профсоюза.
2.3. Учетные карточки членов Профсоюза хранятся в первичной организации Профсоюза. Обеспечение их сохранности возлагается на председателя профсоюзной организации.
На основе учетных карточек в первичной организации ведется журнал учета членов Профсоюза, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, месяц и год вступления в Профсоюз, даты принятия на учет и снятия с учета (При наличии технических средств учет может вестись на электронных носителях).
2.4. Учетная карточка члена Профсоюза изготавливается комитетами региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза по утвержденному образцу.
2.5. Профсоюзные билеты и учетные карточки без фотографий и личной подписи члена Профсоюза являются недействительными.
3. Учет членов Профсоюза
3.1. Член Профсоюза состоит на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы (учебы) и сохраняет это право в случае прекращения работы (учебы) по уважительным причинам (воспитание детей, выход на пенсию, уход за больным и инвалидом, увольнение по сокращению штатов).
3.2. Члену Профсоюза, ранее состоявшему в другом профсоюзе и принятому на учет в организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, в предъявленном им профсоюзном билете делается соответствующая отметка или по его личной просьбе может быть выдан новый профсоюзный билет.
В этом случае в старом профсоюзном билете делается запись: «___» _________200_____ года заменен на профбилет №_____ профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ», скрепленная подписью и печатью организации.
3.3. В случае приема в Профсоюз выборным органом территориальной региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при отсутствии первичной организации по основному месту работы вступающего) этот орган определяет первичную организацию, выборный орган которой должен принять члена Профсоюза на профсоюзный учет.
В таком же порядке решается вопрос об учете членов Профсоюза при ликвидации предприятия, учреждения, организации.
3.4. В случае выдачи нового профсоюзного билета взамен утраченного или в связи с невозможностью его дальнейшего использования, год вступления в Профсоюз указывается на основании сведений, имеющихся в учетной карточке.
3.5. В профсоюзном билете и учетной карточке члена Профсоюза, подавшего заявление о выходе из Профсоюза, делается об этом отметка, скрепляемая подписью председателя первичной профсоюзной организации и печатью.
3.6. В профсоюзном билете и учетной карточке исключенного из Профсоюза делается об этом запись со ссылкой на состоявшееся решение профсоюзного органа, скрепляемая подписью председателя первичной профсоюзной организации и печатью.
Запись делается после истечения месяца, предоставляемого на обжалование, или после отказа вышестоящего профсоюзного органа в удовлетворении апелляции.
© 2013 – 2016 Территориальная профсоюзная организация учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации (ТПО УДП РФ)в институте обязали вступить в профсоюз. заплатить 250р членский взнос за 5 лет. выдали билет. что это все дает. ну кроме тех поощрений которые дает вуз профсоюзовцам.
Ольга Байкова Гуру (4727) 5 лет назад
ты заплатил длясвоих преподавателей, чтобы ни за дарма получали льготы. Профсоюз исчерпал себя -они не зщищают людей ни экономически, ни юридически. Раньше это было связывающее звено между партией и простым народом, т. е. доводили до людей программу компартии и следили, чтобы не ущемляли директора и руководители ни в зарплате, премиях, ночных, охране труда, в суде защищали интересы трудящихся. А сейчас профсоюзные работник живут на ваши взносы (зарплата, экскурсии, билеты в театр, загранпоездки и т. д)
Дарья Ивлева Высший разум (179380) 5 лет назад
Я старая и хорошо помню, что ещё в совковое время
профсоюз действовал выборочно. Одни могли помощь
получать не один раз в год, и по путёвкам за границу ездить.
Я не однажды обращалась и меня всегда
отфутболивали.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения МКОУ Королёвской СОШ (далее - положение) разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация общеобразовательного учреждения (МКОУ Королёвской СОШ далее - первичная профсоюзная организация школы), является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз) и структурным звеном районной профсоюзной организации работников народного образования).
1.3. Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы.
1.4. Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной (городской, районной) организации Профсоюза.
1.5. Первичная профсоюзная организация школы создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.
1.6. Первичная профсоюзная организация школы действует на основании Устава Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (далее - законодательство РФ), субъектов Российской Федерации (далее - субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
1.7. Первичная профсоюзная организация школы свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.8. Первичная профсоюзная организация школы независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
1.9. Первичная профсоюзная организация школы может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями школы.
2.2. Задачами первичной профсоюзной организации школы являются:
2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
2.3. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:
2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.
2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
2.3.3. Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.
2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.
2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.
2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
2.3.7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне школы, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
2.3.8. Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в школе с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
2.3.9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в школе.
2.3.10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.
2.3.11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
2.3.12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.
2.3.13. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
2.3.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
2.3.15. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.
III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация школы самостоятельно определяет свою структуру.
3.2. Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации школы могут создаваться профсоюзные группы.
3.3. В первичной профсоюзной организации школы реализуется единый уставной порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза:
3.3.1. Прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление работодателю (администрации школы) о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.
3.3.2. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.
3.3.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.
3.3.4. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы.
Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление работодателю (администрации школы) о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.
3.4. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца.
3.5. Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза.
3.6. Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.
Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учетом стажа профсоюзного членства.
3.7. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации школы проводятся в следующие сроки:
- профсоюзного комитета - один раз в 2-3 года;
- ревизионной комиссии - один раз в 2-3 года;
- председателя первичной профсоюзной организации школы - один раз в 2-3 года;
- профгрупорга - один раз в год (при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации школы).
3.8. Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации школы проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях - в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.
IV. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
4.1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации школы являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы (далее - профсоюзный комитет), председатель первичной профсоюзной организации школы.
4.2. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации школы является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации школы (далее - ревизионная комиссия).
4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации школы является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 месяца.
4.3.1. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения и дополнения.
4.3.2. Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации школы на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
4.3.3. Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.
4.3.4. Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
4.3.5. Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.
4.3.6. Избирает председателя первичной профсоюзной организации школы.
4.3.7. Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации школы.
4.3.8. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету.
4.3.9. Заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.
4.3.10. Избирает казначея первичной профсоюзной организации школы.
4.3.11. Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.
4.3.12. Утверждает смету первичной профсоюзной организации школы.
4.3.13. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.
4.3.14. Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.
4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
4.5. Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания.
4.6. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете.
4.7. Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации школы. Работа собрания протоколируется.
4.8. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.9. В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации школы.
Внеочередное собрание созывается:
- по инициативе профсоюзного комитета;
- по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете;
- по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации школы объявляются не позднее чем за 15 дней.
4.10. Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации школы может стать нарушение действующего законодательства и (или) Устава Профсоюза.
4.11. В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации школы является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета 2-3 года.
4.11.1. Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
4.11.2. Созывает профсоюзное собрание.
4.11.3. Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией школы), а также при необходимости в органах местного самоуправления.
4.11.4. Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.
4.11.5. Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией школы) и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.
4.11.6. Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.
4.11.7. На равноправной основе с работодателем (администрацией школы) образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.
4.11.8. Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством РФ порядке.
4.11.9. Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.
4.11.10. Осуществляет контроль за соблюдением в школе трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.
4.11.11. Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников.
4.11.12. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации школы.
4.11.13. Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.11.14. Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых.
4.11.15. Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза перед работодателем и в суде.
4.11.16. Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.
4.11.17. Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.
4.11.18. Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
4.11.19. Проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.
4.11.20. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.11.21. Решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.
4.11.22. Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации школы в соответствии с утвержденной сметой.
4.11.23. Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утверждаемыми ЦК Профсоюза.
4.11.24. Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.
4.11.25. По предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации школы, если они не избраны на собрании.
4.11.26. При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.
4.11.27. В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.
4.11.28. Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.
4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раз в месяц. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.
Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.
4.13. Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации школы.
Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.
Председатель первичной профсоюзной организации школы:
4.13.1. Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации школы и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления школой и иных организациях.
4.13.2. Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
4.13.3. Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4.13.4. Председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета.
4.13.5. Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.
4.13.6. Организует финансовую работу, работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.
4.13.7. Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.
4.13.8. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.
4.13.9. Организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации школы.
4.13.10. Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.
4.14. Председатель первичной профсоюзной организации школы подотчетен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.
V. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
5.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации школы является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
5.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.
5.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
5.4. Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.
5.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя (заместителей).
5.6. Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
5.7. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или президиумом выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.
VI. ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
6.1. Права и обязанности первичной профсоюзной организации школы как юридического лица осуществляются профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации школы, Положением (уставом) территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.
6.2. Имущество первичной профсоюзной организации школы образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.
Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определенные Уставом Профсоюза и Положением первичной профсоюзной организации школы, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.
6.3. Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации школы, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год.
6.4. Первичная профсоюзная организация школы, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счета в банках и печать установленного в Профсоюзе образца.
Члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
VII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
7.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации школы принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации школы, так и по инициативе Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.
7.2. В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации школы имущество, оставшееся после ликвидации организации направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Первичная профсоюзная организация школы обеспечивает учет и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации профсоюзной организации.
8.2. Местонахождение профсоюзной организации школы, профсоюзного комитата:пос. Королёвский пер. Центральный 18. электронная почта: lislyudmila@mail.ru сайт: " http://nsportal.ru/site/profsoyuznaya-organizaciya-mkou-korolyovskoy-sosh"
ПЛАН работы профсоюзной организации
на 2014-2015 учебный год
l. Профсоюзные собрания.
1. Сентябрь. О работе администрации и профкома по соблюдению ТК РФ» или «О правилах внутреннего трудового распорядка»
2. Январь Утверждение сметы профсоюзного бюджета.
II.Заседания профсоюзного комитета.
1. Сентябрь. а) О распределении учебной нагрузки на новый учебный год.
б) О выделении денежных средств на празднование Дня учителя.
2. Октябрь а) Утверждение плана работы профсоюзной организации
на 2014-2015 учебный год.
3. Ноябрь а) Отчёт администрации школы о ходе выполнения соглашения по охране труда.
б) Отчёт по проверке санитарного состояния школы.
4. Декабрь .а) О праздновании Нового года в коллективе.
б) О выделении денежных средств на приобретение новогодних подарков
5. Январь а) Работа технического персонала. б) Санитарный режим в школе.
6. Февраль а) О поздравлении мужчин-членов профсоюза 23 февраля.
б) Рейд по проверке кабинетов (освещение, озеленение,порядок).
7. Март а) О предварительном комплектовании кадров на новый учебный год. б) О выделении денежных средств на приобретение подарков женщинам – членам профсоюза.
8. Апрель «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работников учреждения».
9. Май а) О согласовании графика отпусков. б) О премировании работников школы.
III. Массовые мероприятия.
1.Начало учебного года. Сентябрь
2.День Учителя. Октябрь
3.День пожилых людей. Октябрь
4.День инвалидов. Декабрь
5.Новый год. Декабрь
6.День защитника Отечества. 23 февраля
7.Международный женский день. 8 марта
8.День Здоровья. Апрель
9. Окончание учебного года. Май
IV Вопросы на контроле
1.Сверка списка членов профсоюза (с подачей списка на безналичную уплату членских профсоюзных взносов в бухгалтерию). Сентябрь.
2.Тарификация педагогических кадров. Сентябрь.
3.Медицинский осмотр работников школы. Май – август
5.Отчёт руководителя школы о финансово-хозяйственно деятельности. Май
Задачи профсоюзной организации
2.Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников школы, создание условий для проведения досуга.
3 Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников школы и администрации школы.
4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность
Порядок формирования фонда оплаты труда ОУ Королёвской муниципальной средней общеобразовательной школы по ЕТС
Устанавливается следующий порядок формирования фонда оплаты труда для образовательного учреждения:
Фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала (по штатному расписанию).
1.2. Фонд заработной платы педагогического персонала (по тарификации только за педагогические часы и штатному расписанию).
1.3. Фонд заработной платы на компенсационные доплаты и повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с действующим законодательством.
В указанный фонд включаются средства на доплаты и надбавки, перечисленные в Приложении № 2
Список должностей, дающий право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.
Уборщица служебных помещений
Предварительный просмотр:Муниципальное казенное образовательное учреждение Королёвская средняя общеобразовательная школа Тюменцевского района Алтайского края
о распределения фонда оплаты труда неаудиторной занятости и специальной части (НСОТ) Муниципального казенного образовательного учреждения Королёвской средней
1. Общие положения
1.1. Распределение фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части производится в соответствии с Положением, разработанным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению.
1.2. Настоящее Положение определяет виды и размеры выплат учителям учреждения.
2. Порядок установления выплат
2.1. Установление доплат за неаудиторную занятость оформляется приказом руководителя и доводится до сведения работников.
2.2. Доплаты устанавливаются:
- за руководство кружком по предмету;
- за организацию внеклассных мероприятий по плану образовательного учреждения;
- за подготовку учащихся к олимпиадам;
- за осуществление функций классного руководителя;
- за проверку письменных работ;
- за заведование учебным кабинетом;
- за работу с родителями;
- за методическую работу;
и иные виды работ, осуществляемые во внеурочное время в соответствии с должностными обязанностями.
2.3 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс включает в себя:
- за наличие квалификационной категории;
- за наличие почетного звания, отраслевых наград;
- за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;
- за сложность и приоритетность предмета;
- за работу с вредными условиями труда;
- за работу в сельской местности;
- за выполнение социально-значимых для коллектива обязанностей председателя первичной организации профсоюза образовательного учреждения;
- иные выплаты, компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
Ст.1 Формирование надтарифного фонда
Надтарифный фонд МКОУ Королёвской средней общеобразовательной школы формируется в соответствии с распоряжением РФ от 9.06.92г. №1037р и составляет 25% фонда оплаты труда.
Ст.2 Расходование надтарифного фонда общеобразовательного МКОУ Королёвской средней общеобразовательной школы осуществляется в связи с письмом министерства образования РФ от 9. 04. 93 г.№678 на установление надбавок и доплат.
« Надбавка» даётся за высокое качество выполняемой работы, а « доплата » за выполнение дополнительных обязанностей.
Ст.3 Виды доплат. применяемых в МКОУ Королёвской средней общеобразовательной школы
Ст.4 Виды надбавок. применяемых в МКОУ Королёвской средней общеобразовательной школы
Стимулирующие надбавки руководителю устанавливаются приказом комитета по образованию, а зам. директора по УВР и зам. директора по ВР Приказом руководителя учреждения за напряжённость и интенсивность труда в размере от 5% до 50%.
Надбавки устанавливаются в пределах выделенных средств, не более 25% фонда оплаты труда. Остаток от надтарифного фонда составляет директорский фонд. Средства, из которых расходуются на премию педагогов за участие в конкурсах, соревнованиях, выставках и т.д. решение о премировании принимает руководитель учреждения.
Предварительный просмотр:МКОУ Королёвской средней
Тюменцевского района Алтайского края
Приказ № ____ от __________20 __ г.
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников
средней общеобразовательной школы
1. Общие положения.
1.1 Настоящее положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей школы (далее – Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей ОУ Королёвской муниципальной средней общеобразовательной школы Тюменцевского района Алтайского края, реализующих образовательные программы в соответствии с лицензией.
1.2 Цель оценки результативности профессиональной деятельности учителей – обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
1.3 Задачами проведения оценки результативности деятельности учителей являются:
2. Основания и порядок проведения оценки результативности профессиональной деятельности учителей
2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности учителей служит портфолио (портфель профессиональных достижений) учителя.
2.2. Портфолио - способ фиксирования, накопления и оценки результатов педагогической деятельности учителя, один из современных инструментов отслеживания его профессионального роста, предназначенный для систематизации накопленного опыта, определения направления развития педагога, объективной оценки его компетентности. Портфолио учителя - индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени.
2.3. Портфолио заполняется учителем самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе утверждаемых настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда.
2.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности учителя на основе его портфолио в Школе приказом руководителя создаётся экспертная комиссия, состоящая из представителей администрации учреждения, педагогического совета, профсоюзного комитета.
2.5. Председателем экспертной комиссии назначается заместитель директора Школы по учебно-воспитательной работе. Председатель экспертной комиссии несёт ответственность за его работу, грамотное и своевременное оформление документации.
2.6. Результаты работы экспертного совета оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией Школы. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов.
2.7. Для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности учителя экспертная комиссия формирует из своего состава экспертные группы (в составе не менее трёх человек), за которыми решением комиссии закрепляются педагогические работники учреждения для проведения оценки их портфолио. Список учителей и закреплённых для их оценки экспертов утверждается директором Школы на основании представления председателя экспертной комиссии.
2.8. В установленные приказом директора Школы сроки (не менее чем за две недели до заседания Управляющего совета Школы, на котором планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагогические работники передают в экспертную комиссию собственное портфолио с заполненным собственноручно Оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности. 2.9. Экспертная группа в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности учителя за отчётный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении.
2.10. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом учителя, подписывается всеми членами экспертной группы, доводится для ознакомления под роспись учителю и вкладывается в портфолио.
2.11. На основании представленных экспертными группами оценочных листов экспертная комиссия Школы готовит заключение о результативности профессиональной деятельности учителей школы, содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передаёт его в установленные сроки директору школы для подготовки доклада на Управляющий совет. Заключение подписывается председателем экспертной комиссии.
3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителя
от «__»______________201_ г.
1. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.
1.3. Вопросы, внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.
2.3. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых. Заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы, обязаны также предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить с уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.6. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
в( быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу.
3.2. основные обязанности учителей, классных руководителей определены Уставом средней общеобразовательной школы и должностными обязанностями.
4. Основные обязанности администрации.
4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава средней школы, Закона РФ «Об Образовании» и Правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. Обеспечить максимально возможную занятость и использование работников ОУ в соответствии с их профессиями, квалификацией
4.3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.
4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучший опыт работы.
4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональной квалификации.
4.6. Принимать меры к современному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем.
4.7. Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.
4.8. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.
4.9. Организовать горячее питание учащихся и работников школы.
4.10. Организовать учет явки на работу и ухода с работы работников школы.
4.11. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. В школе установлена 6-дневная учебная неделя. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя в соответствии с ТК РФ.
5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
5.3. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами школы по согласованию с профкомом.
5.4. Все учителя обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.
5.5. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня школы.
5.6. Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, изложенными на работника Правилами и Уставом школы.
5.7. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его кончить, не допуская бесполезной траты времени.
5.8.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
5.9. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
5.10. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
5.11. Учитель обязан безукоризненно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.
5.12. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно. При несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
5.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляется один раз в год.
5.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
5.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках.
5.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации школы с разрешения профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст. 64 или 89 ТК РФ
5.17. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 7 50 утра и заканчивает не ранее 14 00. проверив порядок в школе.
5.18 .Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего средней учебной нагрузки в день.
5.19. Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское обследование.
5.20. Заседание педагогического совета проводиться один раз в четверть продолжительностью 1,5-2 часа, м/о – один раз в четверть.
5.21. Заседания организаций школьников могут быть длительностью до 1 час.
5.22. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору и его заместителю.
5.23. Учителям и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен);
в) удалять учащихся с урока.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) предоставление к награждению;
в) денежное вознаграждение не более 120% среднемесячного заработка.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1 Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. А также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.3. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст.56.3,п.1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.
7.4. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно затребуется объяснение в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку, и доводиться до сведения всех работников школы.
Установить следующий режим работы школы:
Вход учеников в здание в 8 часов 00 минут
Начало уроков в 8.30.
Предварительный звонок на первый урок 8 часов 25 минут
1 урок – 8.30. – 9.10. перемена 10 минут
2 урок – 9.20. – 10.00. перемена 20 минут
3 урок – 10.20. – 11.00. перемена 20 минут
4 урок – 11.20. – 12.00. перемена 10 минут
5 урок – 12.10. – 12.50. перемена 5 минут
6 урок – 12.55. – 13.35.
По окончании урока учитель и ученики выходят их кабинета. Дежурный учитель с дежурным классом во время перемены дежурит по этажам и обеспечивает дисциплину у учеников, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах.
Определить посты учеников дежурного класса:
1 этаж: у входной двери и раздевалки, по лестницам между этажами;
2 этаж: холл. Дежурному классу обеспечивать дисциплину учеников, санитарное состояние, сохранность школьного имущества.
Дежурство классов начинать и заканчивать общешкольной линейкой с подведением итогов.
Время начала работы каждого учителя – за 15 минут до своего первого урока. Дежурство учителей начинается за 30 минут до начала учебных занятий и заканчивается на 20 минут позже окончания последнего урока.
Учебный год в школе делится на 4 учебные четверти:
1 – с 1 сентября по 4 ноября;
2 – с 10 ноября по 29 декабря;
3 – с 11 января по 23 марта;
4 – с 1 апреля до конца учебного года.
Установить следующие сроки каникул:
1) Осенние: с 5 по 9 ноября;
2) Зимние: с 30 декабря по 10 января;
3) Весенние: с 24 по 30 марта;
4) Летние: с 1 июня по 31 августа
5) Для первого класса дополнительно с 10 по 16 февраля
Внесение изменений в классные журналы, зачисление и выбытие учащихся вносит только классный руководитель по указанию директора школы. Исправление оценок в классном журнале допускается по заявлению учителя и разрешению директора с составлением акта.
Запрещается отпускать учеников с уроков на различные мероприятия без разрешения администрации школы.
Работа спортивных кружков, кабинетов информатики допускается только по расписанию, утвержденному директором школы.
Проведение внеклассных мероприятий проводиться по плану, утвержденному директором школы. Проведение внеклассных мероприятий допускается до 19.00 часов.
Не допускать на уроки учащихся в верхней одежде и без сменной обуви.
Всем учителям обеспечить прием и сдачу учебных кабинетов между уроками в течении учебного года. За сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества ответственность несет учитель, работающий в этом кабинете.
Курение учителей и учащихся в школе запрещается.
Определить следующий распорядок обедов детей в столовой:
1-3,4,5 классы после 2 урока,
7,8,9,10,11 классы после 3 урока.
Классные руководители сопровождают детей в столовую, присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок.
Без разрешения директора школы на урок посторонних лиц не допускать.
Запрещается производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации школы.
Выход на работу учителя или любого сотрудника после болезни возможен только по предъявлению директору больничного листа.
Проведение экскурсий, походов, посещение выставок и др. разрешается только под руководством классных руководителей. Ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет учитель, который обозначен приказом директора.
Запретить в стенах школы любые торговые операции.
Дежурный учитель несет ответственность за ведение журнала ежедневного учета посещения учащихся школу. К 9.00 часам определяет количество отсутствующих учащихся, причину их отсутствия и делает отметку в журнале.
Определить следующий график проведения родительских собраний:
1) Общешкольные родительские собрания после каждой учебной четверти;
2) Классные собрания в начале и в конце учебного года (не включая внеочередные)
Еженедельные планерки под руководством директора проводить по понедельникам на 2 перемене(20 минут)
Директор школы:__________________/ Ладыгин Юрий Александрович
Председатель профкома:____________/ Лисицына Людмила Валентиновна
