Может ли ИП назначить директора

Иногда люди, занимаясь предпринимательской деятельностью, задаются вопросом: может ли у ИП быть директор? Можно ли нанять кого-либо на эту должность или записать ее себе в трудовую книжку? Являясь руководителем предприятия, должен ли предприниматель выдавать себе заработную плату и в каком размере?

При ответе на этот вопрос стоит напомнить, что, согласно Гражданскому кодексу, ИП не является юридическим лицом, но одновременно он может быть работодателем. Это прописано в Трудовом кодексе. В качестве работодателя предприниматель может нанимать людей на работу и заключать с ними трудовые договоры. Он может ввести в свой штат должность директора, но следует учитывать, что она будет отличаться от аналогичной должности при работе в обществе с ограниченной ответственностью. По выполняемым функциям этот пост будет соответствовать менеджеру или руководителю направления.

Отличие должности руководителя у ИП и ООО заключается в том, что в ООО исполнительный орган выступает от имени юридического лица и выражает его волю, представляя ООО в различных органах. Индивидуальный предприниматель, согласно закону, от своего имени выражает свою волю и представляет свои интересы лично. Другие лица, даже при условии назначения на руководящую позицию, могут выражать волю ИП только при наличии доверенности, в которой будет оговорен список их должностных обязанностей.

Действующее законодательство Российской Федерации предполагает, что граждане, ведущие деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, как таковые не занимаются трудовой деятельностью. Соответственно, сам предприниматель может нанимать на работу других людей, но не себя. Он не имеет права вносить в собственную трудовую книжку запись о трудоустройстве, назначать оклад и выдавать себе заработную плату. Это значит, что в качестве управляющего индивидуальный предприниматель вправе нанять только третье лицо, но не себя.

Для полноценного функционирования работника, нанятого на роль управляющего, с ним должен быть подписан трудовой договор, прописывается должностная инструкция, выписывается доверенность. В первую очередь должен быть выпущен приказ о назначении сотрудника на данную должность. Только при наличии всех названных бумаг, их правильном оформлении сотрудник может приступить к работе и получать за нее заработную плату.

Следует напомнить, что в российском законодательстве отсутствует понятие “генеральный директор”.

В отношении общества с ограниченной ответственностью следует говорить о должности исполнительного директора. Это говорит о том, что у ИП не может быть должности генерального. Можно нанять сотрудника в качестве менеджера по персоналу, менеджера отдела или направления. Понятие “генеральный директор” является обиходным и не имеет ничего общего с законодательством.

Руководитель компании, принимаемый на работу к индивидуальному предпринимателю, должен быть принят по приказу и подписать должностную инструкцию. Только после этого подписывается трудовой договор, в котором будут названы функции и обязанности руководителя, предъявляемые к нему законом требования, отмечен его трудовой распорядок и расписаны зоны ответственности. На основании заключенного договора руководителю выписывается доверенность на выполнение определенных функций. Отдельно необходимо оформить карточку с образцом подписи управляющего, чтобы он смог осуществлять платежи от имени ИП, а банк принял бы такие платежные документы.

Итак, согласно действующему законодательству, ИП не вправе назначить себя на должность руководителя и выдавать себе заработную плату, но вполне может нанять стороннего работника и предоставить ему право выполнения основного набора исполнительных функций при наличии подписанного приказа, должностной инструкции, трудового договора и доверенности. Поскольку понятия “генеральный директор” не существует, можно ввести в штатное расписание одну из следующих руководящих должностей, предусмотренных квалификационным справочником. Директор у ИП может быть:

• исполнительным;
• коммерческим;
• по направлению;
• службы продаж;
• по персоналу.

При этом стоит учитывать, что даже при наличии исполнительного директора в штате вся полнота юридической ответственности перед законом и государственными органами всегда лежит на самом индивидуальном предпринимателе.

При назначении руководителя на пост составляется кадровый приказ, который должен иметь номер и быть внесен в книгу приказов ИП. Приказ должен иметь надпись “Российская Федерация”, наименование ИП, все реквизиты, дату заполнения и тему. Ниже излагается суть приказа: “Назначить на должность исполнительного директора Иванова И.И. с 1 апреля 2015 года с окладом согласно штатному расписанию”.

Приказ следует заверить печатью и подписью предпринимателя. Данный документ имеет силу с момента подписания. С этого же времени сотрудник считается принятым на должность. Он может получить копию данного документа по запросу. Далее с назначенным руководителем подписываются все остальные необходимые документы, вносится запись в трудовую книжку, а сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

ИП прибегает к найму такого руководителя при высокой загруженности и отсутствии желания посещать самостоятельно государственные органы, на что обычно тратится много ценного рабочего времени. Нанятый сотрудник будет заниматься текущими делами, решением вопросов с поставщиками и органами, руководить персоналом, работой отдела или целого магазина, а у предпринимателя появится больше возможностей развивать бизнес, заниматься рекламой, продвижением и поиском новых партнеров и клиентов. Это очень важная сфера деятельности, на которую часто остается мало свободного времени из-за постоянного решения текущих вопросов.

Приказ о ликвидации ип образец - Управление и распоряжение - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Закон и приказ о ликвидации ИП

У любого индивидуального предпринимателя неминуемо возникает вопрос о том, находится ли постоянно в стадии «ИП» или переходить дальше. Это как насекомое с полным циклом превращения: сначала яйцо (пусть это будет простой человек), затем личинка (индивидуальный предприниматель) и, наконец, взрослое насекомое (назовем его «просто бизнесмен»). Рассматривать прекращение существование индивидуального предпринимателя можно с разных точек зрения и это вопрос скорее философский. Он подобен тому, много ли воды в половине стакана? Полон ли он наполовину или наполовину пуст? И с ликвидацией тоже самое. Кто-то прибегает к ней по своей инициативе, решив поискать себя в других сферах и областях. Кто-то решает перейти на новый уровень, не меняя направления. Других «ликвидируют насильно», ибо их роль, по мнению других лиц, уже сыграна. И не всегда удовлетворительно.

То, что индивидуальное предпринимательство действительно популярно у россиян, сейчас подтверждает и статистика. Каждый год появляются новые ИП и исчезают старые. И не только потому, что ИП немного проще работать, но и потому, что ИП появляются, чтобы попробовать. Может быть существует некий один закон о ликвидации ИП? Нет, прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей регулируется многими нормативными актами, в том числе и Гражданским кодексом.

Ну хорошо, мы немного пофилософствовали, а теперь вернемся к суровым трудовым будням. Попробуем продумать шаги, которые необходимо совершить для прекращения деятельности ИП.

Выясните, куда нужно подавать документы для ликвидации ИП и куда платить государственную пошлину. Нет, про документы понятно – сдавать в налоговую инспекцию. Только в какую? Посмотрите, где вы, как ИП состоите на учете. Позвоните туда и спросите, куда обращаться и что делать. Если на вас работают наемные работники, то следует подписать приказ о ликвидации ИП, то бишь уведомить работников о том, что ИП ликвидируется и они могут даже на что-то рассчитывать в виде выплат. Заполните заявление о ликвидации ИП. Затем заверьте у нотариуса подпись на заявлении о ликвидации ИП. Затем заполняете квитанцию на оплату государственной пошлины на закрытие ИП. Она составляет 160 рублей. Получаете справку об отсутствии задолженности перед Пенсионным фондом по фиксированным платежам. Для этого вам нужно отправится в местное отделение фонда и принести им паспорт, ИНН, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП, заявление о закрытии ИП, квитанцию об оплате фиксированных платежей в ПФР с момента последней сверки по настоящий момент;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ксерокопии всех этих документов. Именно последние и нужно сдавать. Потом вы оплачиваете государственную пошлину за закрытие ИП. Делается это в банке, к примеру, в Сбербанке РФ. Собственно, все! Настало время нести документы в налоговую: заявление, справку из Пенсионного фонда, квитанцию об оплате госпошлины. Потом вы получаете Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по форме Р65001, а также Выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Кстати, к списку документов также вполне можно приложить доверенность… Да-да, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя по доверенности вполне возможно. Но для этого предпринимателю придется наведаться к нотариусу еще. Хотя бы для того, чтобы сделать доверенность на ликвидацию ИП. Но, как мы уже знаем, ликвидация – не один процесс, а несколько: заявление на ликвидацию заверять у нотариуса придется лично, ведь за индивидуального предпринимателя никто этого сделать не может. Справку из ПФР можно получить по доверенности. Документы в налоговую вообще можно отправить по почте, то есть и доверенность не требуется. А вот конкретно доверенность на ликвидацию ИП следует получить для того, чтобы забрать документы из налоговой. Хотя, некоторые налоговые инспекции не выдают документы по доверенности – по личной инициативе. В любом случае, всегда лучше уточнить.

Однако самым оптимальным – по мнению экспертов – можно считать тот, когда заодно с заявлением у нотариуса делается доверенность для Пенсионного фонда, а документы из налоговой по вашей просьбе вам вышлют по почте.

Мы начали наш разговор с того, что прекращение деятельности ИП может вполне стать очередным рывком к лучшему бизнес-будущему. Всем тем, кто именно так это и воспринимает, мы желаем не разочароваться в бизнесе.

Приказ о ликвидации предприятия - лишь первый шаг на длинном пути, который предстоит пройти владельцу компании, задумавшему провести официальную ликвидацию собственного бизнеса. Количество всевозможных действий, необходимых для официального закрытия фирмы способно вогнать в депрессию даже опытного человека.

Если бы для официальной ликвидации достаточно было скачать образцы документов для ликвидации ООО. заполнить их в соответствии с установленными правилами и сдать в налоговую инспекцию, наверняка в абсолютном большинстве случаев владельцы выбирали бы именно этот способ закрытия бизнеса. Увы, официальная процедура закрытия предприятия выглядит гораздо сложнее.

Мало того, что процесс длится от полугода до одного года и более. Он к тому же требует значительных временных и материальных затрат и влечет за собой практически неминуемые налоговые проверки. Неудивительно, что многие бизнесмены выбирают альтернативные способы ликвидации, такие, как закрытие компании через продажу, ликвидация фирмы путем слияния или присоединения.

На самом деле, альтернативная ликвидация - удобный эвфемизм, за которым стыдливо скрываются действия, не имеющие никакого отношения к процедуре ликвидации, установленной действующим законодательством.

Мы можем сколько угодно рассуждать о том, что, создав такую сложную, длительную и дорогостоящую процедуру, государство само толкает предпринимателей на путь, скользкий с юридической точки зрения. Закон есть закон, а по закону подобные действия, будь то альтернативная ликвидация кредитной организации. торгового предприятия или строительной фирмы, официальной ликвидацией не являются.

С точки зрения закона, продавая предприятие или закрывая компанию путем слияния, собственник не прекращает нести ответственность за действия этой фирмы, выполненные в период его нахождения у власти. Особенно опасно в этом отношении закрытие через смену директора и учредителей.

Предприятие считается ликвидированным не тогда, когда подписывается приказ о ликвидации предприятия, а тогда, когда оно перестает нести ответственность по своим обязательствам. На практике это означает, что с определенного момента никто не может предъявить претензии владельцам компании: нет бизнеса, нет обязательств.

При альтернативной ликвидации фирмы этого не происходит. А, значит, остается возможность (пусть и достаточно призрачная), что рано или поздно владельцам и руководству компании придется отвечать за те или иные действия.

Не нужно думать, что такая опасность существует только для тех, кто нарушал закон, мухлевал с налогами и т.д. Налоговые инспекторы могут проверить деятельность компании за несколько лет. Не исключено, что они выявят нарушения, которые случайно допустило предыдущее руководство. Кто из руководителей, положа руку на сердце, может с уверенностью сказать: я точно знаю, что в нашей отчетности нет ни одной ошибки?

Так может, все же скачать приказ о ликвидации предприятия, образец которого есть на нашем сайте, заполнить приказ о ликвидации по всем правилам и инициировать процедуру официального закрытия, пусть длительную и дорогостоящую, но зато гарантирующую спокойствие бизнесмена в будущем.

Приказ ФНС № 1 от 1 ноября 2004 года содержит указания, которые касаются заполнения различных официальных документов. В нем содержатся так же и сведения относительно того, как правильно заполнять заявление на закрытие ИП (форма Р26001).

В нашем сегодняшнем материале мы ознакомим читателей с правилами заполнения этого заявления и другими важными нюансами.

Заявление на закрытие ИП по форме Р26001 подписывается заявителем. От представителя регистрирующего органа заявителю предоставляется расписка в получении документов.

При самостоятельной подаче документов, заявление на закрытие ИП должно быть подписано заявителем.

При подаче документов через почту (или другое физическое лицо) обязательно нужно нотариально заверить бланк заявления на закрытие ИП.

Для того, чтобы начать процесс закрытия ИП, в первую очередь нужно скачать бланк заявления на закрытие ИП (форма Р26001).

Рассмотрим подробнее, как заполняется каждый из пунктов заявления на закрытие ИП.

В графе Наименование регистрирующего органа указывается номер ИФНС (куда будут сдаваться документы для закрытия ИП).

Название налоговой инспекции и ее код можно узнать при помощи сайта ФНС ( онлайн-сервис Адрес Вашей инспекции), или позвонив по номеру (указанному на сайте ФНС) и уточнив нужную информацию по телефону.

Заполнение пункта 1 (формы Р26001) Данные индивидуального предпринимателя - заполняют личные (служебные) данные ИП.

В полях 1.1-1.3 - указывают Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.

В поле 1.4 - указывают номер из Свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

В поле 1.5 - указывают дату регистрации ИП. Она указана в Свидетельстве о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

В поле 1.6 - указывают ИНН .

Пункт 2 формы Р26001 должны заполнять только иностранные граждане.

В Пункте 3 заявления на закрытие ИП под названием Данные основного документа, удостоверяющего личность гражданина РФ, указывают паспортные данные индивидуального предпринимателя.

В поле 3.1 под названием Вид документа, удостоверяющего личность указывают Паспорт гражданина РФ.

В полях 3.2-3.6 указывают:

Приказ о назначении директора ИП

Главная > Кадры > Приказ о назначении директора ИП

В любой организации или на предприятии (в том числе и у ИП) должен быть руководитель. Исходя из этого, может возникнуть вопрос о том, должен ли существовать приказ о назначении директора ИП в кадровой документации? В связи с этим возникает и второй вопрос: кто руководит предприятием и должен ли сам ИП назначать себя на должность руководителя и платить себе зарплату.

Есть и другие немаловажные вопросы. Имеет ли право индивидуальный предприниматель, являющийся владельцем бизнеса, нанимать на должность руководителя другого человека? Как выглядит приказ о приме на работу на должность директора ИП? Постараемся ответить на эти важные вопросы в нашей сегодняшней публикации.

Очевидно, что индивидуальный предприниматель, являясь владельцем бизнеса, самостоятельно несет единоличную ответственность за свою деятельность, включая финансовую и экономическую сферу, а также отчетность и ведение учета. Таким образом, ИП выполняет обязанности руководителя.

В соответствии с действующим законодательством, оформление индивидуального предпринимателя в качестве директора и выплата заработной платы самому себе не предусмотрена. То есть, в приказе о приеме ИП на работу на должность директора нет необходимости. Все это по закону подразумевает статус индивидуального предпринимателя.

Стоит обратить внимание на то, что в действующем законодательстве есть положение о том, что ИП имеет право принимать на работу сотрудников в соответствии с производственной необходимостью (и штатным расписанием). Таким образом, индивидуальный предприниматель может назначить на должность руководителя кого-либо из своих работников.

К примеру, если ИП собирается уйти от дел и нанимает директора, то необходимо внести в штатное расписание единицу руководящего персонала (из единого квалификационного справочника). При этом наемный работник не может быть принят на должность генерального директора.

В этой ситуации подойдут следующие руководящие должности:

• исполнительный директор;
• директор по коммерции;
• директор по направлению;
• директор службы продаж;
• директор персонала;
• управляющий.

Нельзя назначать единоправного руководителя (первое лицо компании) из числа наемных работников в связи с тем, что им всегда остается сам ИП. Перед государством всю полноту ответственности будет нести индивидуальный предприниматель.

Кадровый приказ (приказ по основной деятельности) должен иметь номер. Он вносится в регистрационную книгу приказов.

На первой строке документа пишется «Российская Федерация», а на второй — «Индивидуальный предприниматель Фамилия И.О.».

На третьей строке мелким шрифтом перечисляются все реквизиты индивидуального предпринимателя (ОГРН, ИНН. номер свидетельства о регистрации ИП).

Ниже слева указывают дату заполнения документа (с исходящим номером).

В строке ниже указывается тема приказа, например, «О назначении коммерческого директора».

Далее излагается суть приказа в деловом стиле и без лишних подробностей.

Подробное описание обязанностей директора указывается в документе под названием «Должностная инструкция».

Например, текст приказа может выглядеть так: «Назначить на должность коммерческого директора Иванова А.А. с 3 марта 2015 года с окладом согласно штатному расписанию». После этого, ИП ставит подпись со словами «Индивидуальный предприниматель Сидоров П.И» и заверяет печатью.

Приказ вступает в силу со дня его подписания. Сотрудник приступает к работе с даты, указанной в документе. По запросу назначенного работника, ему может быть выдана копия приказа.

Как уже упоминалось выше, приказ о назначении директора ИП сопровождается должностной инструкцией. С ней должен ознакомиться новый работник. После ознакомления он ставит подпись с расшифровкой.

После этого, с директором заключается типовой трудовой договор. В нем прописываются:

• обязанности;
• функции руководителя;
• требования;
• трудовой распорядок;
• зоны ответственности.

Для того чтобы назначенный индивидуальным предпринимателем директор смог выполнять свои обязанности, ИП выдает ему доверенность на проведение каких-либо действий (по управлению предприятием).

Назначенный ИП директор и предприниматель вместе направляются в банк для оформления карточки с образцами подписей. После фиксации образца подписи руководителя, банк может принимать платежные документы, которые подписаны новым директором, к оплате и зачислению.

Типовые бланки документов, рассмотренных в этом материале, вы можете скачать по ссылкам ниже:

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ на отпуск – это распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Отпуск может быть: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, отпуск без содержания, отпуск, связанный с беременностью, родами и воспитанием ребёнка.

В любой организации присутствует график отпусков. в соответствии с которым работники отправляются отдыхать. Оформление отпуска требует следующих действий:

1) Заявление на отпуск от сотрудника

2) Издание приказа на отпуск на основании заявления сотрудника

3) Расчёт отпускных и прочих выплат

Приказ на отпуск составляется по форме Т-6 (для одного сотрудника) и по форме Т-6а (для группы сотрудников). Также можно разработать и свой бланк приказа.

В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Далее указываются данные человека, которому предоставляется отпуск: ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение. Пишем период работы, за который предоставляется отпуск.

Раздел А. Заполняется, если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска, его дата начала и окончания).

Раздел Б. Заполняется при прочих видах отпуска (продолжительность, дата начала и окончания).

Раздел В. Указывается общая продолжительность отпуска с учётом данных разделов А и Б.

Приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление работнику.

Как правильно оформить приказ о приеме на работу, с образцами для заполнения

Появление нового работника – факт хозяйственной жизни, который оформляется первичными учетными документами и приказом руководителя. Он служит основанием для выплаты зарплаты. И хотя образец, рекомендованный Госкомстатом, не является строго обязательным - лучше использовать Т-1, чтобы избежать претензий во время проверки.

Обязательные кадровые документы при оформлении нового сотрудника– личное заявление и приказ о приеме на работу. Их стандартные формы для организаций были утверждены Постановлением Госкомстата. С 2013 года формально допускается использование собственных бланков, но при этом они должны учитывать все особенности, установленные Трудовым кодексом и Законом о бухгалтерском учете. Иначе не исключены претензии проверяющих органов по поводу того, что документы организации не соответствуют законодательным требованиям.

С развитием средств автоматизации появилось много программ по кадровому делопроизводству, включающих различные бланки, в том числе – приказа о приеме на работу. Пользоваться ими можно, но нужно проверять их на соответствие унифицированным формам:

• Т-1 (для оформления одного человека),
• Т-1а (для группового найма).

Все требуемые сведения должны присутствовать в документе.

Данные, внесенные в распорядительные документы, должны точно соответствовать условиям заключаемого трудового договора.Особенно важно все предусмотреть в случае приема по совместительству. так как эта форма трудоустройства предусматривает особый порядок увольнения. На основании распоряжения (приказа) заполняется трудовая книжка, личная карточка сотрудника (Т-2), а также в бухгалтерии открывается лицевой счет (Т-54, Т-54а).

Приведем образец заполнения унифицированной формы приказа о приеме на работу Т-1.

В трехдневный срок после фактического начала работы, сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. По требованию ему выдается копия, заверенная подписью кадровика, руководителя и печатью предприятия. С 2015 года существенно усложнилась форма трудового договора для иностранных работников. и эти изменения необходимо учитывать при издании распоряжения.

Порядок оформления для индивидуальных предпринимателей не предусматривает никаких отклонений от того, который установлен ст.68 ТК РФ.Фактически от ИП не требуется только соблюдения внешней формы документов, но практичнее использовать типовой приказ о приеме на работу, чем изобретать собственный (скачать образец Т-1) .Он также обязан вести делопроизводство по личному составу, как и другие наниматели. Это подтверждается Письмом № 4414-6 Федеральной службы по труду и занятости. Особое внимание нужно обращать при найме персонала для общепита. поскольку для таких предприятий установлены особые санитарные и медицинские ограничения. Если производится массовый набор, то целесообразнее оформить приказ о приеме на работу, пример которого приведен ниже (Т-1а).

Объединение в приказе данных о группе лиц не меняет его основного содержания. В этой форме отсутствуют только указания на особые условия принятия на работу, например, на период декретного отпуска постоянного работника. Если они имеются, то для такого человека будет лучше составить индивидуальный распорядительный документ.

Внимание! Никогда не используйте унифицированные формы при заключении договора подряда и не включайте в текст даже отдельные положения из них: трудовые функции, место работы, дату начала работы или режим труда. Это влечет за собой его "переквалификацию" в трудовой без фактического оформления. Причем, с 2014 года – не только по суду, но и по результатам проверки трудовой инспекции. Административное наказание для ИП: штраф от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 100 тыс. рублей.

Нужно помнить, что основание трудовых отношений –договор, его составление предшествует изданию приказа, и расхождений в них быть не должно. Не стоит рассчитывать на то, что в распоряжение всегда можно ввести изменения. Об этом, например, свидетельствует решение Алтайского краевого суда. Сотрудница принималась на работу по срочному договору с указанием периода. Уволена – по причине того, что не выдержала испытательный срок. Она обратилась в суд и была восстановлена с выплатой за вынужденный прогул. Причина: в приказе условие приема с испытанием указывалось, но отсутствовало в договоре.

Чтобы не допускать ошибок при составлении кадровых документов, советуем прислушаться к рекомендациям экспертов Интернет бухгалтерии "Мое дело".