Рейтинг: 5.0/5.0 (1895 проголосовавших)Категория: Руководства
[число, месяц, год]
Должностная инструкция старшей медсестры психиатрического отделения [наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. N 777н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения1.1. Старшая медсестра психиатрического отделения относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность старшей медсестры психиатрического отделения принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.
1.3. Старшая медсестра психиатрического отделения назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Старшая медсестра психиатрического отделения должна знать:
- законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты в сфере здравоохранения, в том числе Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни;
- порядок составления графика работы и расстановку сестринского и младшего персонала;
- правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования;
- порядок организации социальной и медицинской реабилитации пациентов;
- правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений;
- основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования;
- основные приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи больным и пострадавшим при несчастных случаях;
- основные виды медицинской документации;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации, в том числе и в электронной форме;
- медицинскую этику и деонтологию;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
2. Должностные обязанностиСтаршая медсестра психиатрического отделения:
2.1. Осуществляет подбор, расстановку, рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала отделения.
2.2. Составляет графики работы среднего и младшего медицинского персонала, осуществляет учет рабочего времени.
2.3. Под руководством [наименование должности непосредственного руководителя] организует и проводит мероприятия по повышению квалификации, усовершенствованию, специализации, аттестации и переаттестации среднего и младшего медицинского персонала, проводит конкурсы профессионального мастерства, конференций, осуществляет подготовку молодых специалистов и персонала для оказания неотложной помощи и профилактики особо опасных инфекций.
2.4. Контролирует своевременность выполнения медицинскими сестрами врачебных указаний, качество ухода за пациентами в соответствии с технологическими требованиями.
2.5. Контролирует выполнение принципов лечебно-охранительного режима, соблюдение формы одежды и дисциплины труда средним и младшим медицинским персоналом путем проведения регулярных обходов.
2.6. Обеспечивает отделение необходимыми медикаментами, инструментарием, предметами ухода, а также осуществляет контроль за их использованием, организацией учета и хранения.
2.7. Осуществляет контроль за сохранностью инвентаря, исправностью аппаратуры, лечебным питанием, передачами от родственников и соблюдением внутреннего распорядка пациентами и посетителями.
2.8. Проводит еженедельный административно-хозяйственный обход отделения совместно с [наименование должности непосредственного руководителя] и сестрой-хозяйкой.
2.9. Проводит списание пришедших в негодность медицинского оборудования, инструментария и предметов ухода.
2.10. Организует индивидуальные посты по уходу за тяжелобольными пациентами по указанию [наименование должности непосредственного руководителя].
2.11. Своевременно оформляет необходимую для работы документацию.
2.12. Изучает и внедряет элементы передового опыта в работе среднего и младшего медицинского персонала.
2.13. Организует и проводит мероприятия, способствующие повышению престижа сестринского персонала.
2.14. Осуществляет контроль за исправностью отопления, водоснабжения, освещения, вентиляции, радио и телефонной связи, сигнализации и санитарно-техническим состоянием помещений.
2.15. Обеспечивает соблюдение санитарно-противоэпидемического режима, осуществление мероприятий по профилактике распространения инфекций (кишечных, воздушно-капельных, чесотки, педикулеза).
2.16. Осуществляет контроль за качеством оформления, ведения и хранения медицинской документации согласно номенклатуре дел.
2.17. Проводит анализ документов, отражающих деятельность сестринского и младшего персонала.
2.18. Организует обучение, контроль знаний и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, техники безопасности, эксплуатации медицинской техники и оборудования, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны, деятельности отделения в экстремальных условиях.
2.19. Проводит сверку материальных ценностей с данными бухгалтерского учета.
2.20. Оказывает доврачебную медицинскую помощь при возникновении неотложных состояний.
2.21. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.
2.22. [Другие должностные обязанности].
3. ПраваСтаршая медсестра психиатрического отделения имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На дополнительный отпуск.
3.3. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.4. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.8. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.
3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.11. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].
4. ОтветственностьСтаршая медсестра психиатрического отделения несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[число, месяц, год]
[число, месяц, год]
…Кто чувствует в себе силу сделать лучше, тот не испытывает страха перед признанием своей ошибки
Умение и желание коллектива медицинских сестер и врачей работать вместе для достижения общих целей, является незаменимым в успехе предоставления хирургической помощи пациентам. Все сотрудники оперблока несут ответственность за выполненную работу, обязательства перед пациентом, перед обществом. Это команда – преданная целям, доверяет и поддерживает друг друга, каждый знает свою роль в команде и вносит вклад в общее дело. Важное место занимает высокое качество работы операционных сестер.
Деятельность операционной медицинской сестры является наукой и искусством, поэтому далеко не каждая медицинская сестра может стать операционной. Операционная сестра – основное связующее звено между врачами-хирургами и всем процессом деятельности операционного блока.
Операционный блок – это хирургическое подразделение, состоящее из операционных залов и ряда вспомогательных помещений. Все операционные оснащены техникой и оборудованием, необходимым хирургическим инструментарием, расходным медицинским материалом. Использование большого количества электроприборов требует четкого соблюдения правил техники безопасности, операционная медсестра следит за тем, чтобы оборудование и инструментарий всегда были в рабочем состоянии.
Важно подчеркнуть, что хотя операции выполняются хирургами различного профиля, операционные сестры обладают универсальной подготовкой и знают ход всех операций, проводимых в оперблоке. Работа по повышению квалификации носит постоянный характер и способствует профессиональному росту операционных сестер. Интенсивное обучение на месте имеет исключительно большое значение, т.к. знания помогают следовать принципу «делать правильно с первого раза». Важнейшим методом повышения квалификации является самоподготовка и обмен опытом. В связи с внедрением в практику специфических операций различных профилей, операционные сестры наряду с хирургами совершенствуют свои знания и умения. Работа с новым оборудованием и инструментарием накладывают дополнительные требования к функциям операционных сестер. Бережное и правильное отношение к инструментарию и оборудованию, экономное использование расходных материалов воспитывает в медсестре чувство «хозяина» операционной.
Руководящая роль старшей операционной медсестры состоит в том, чтобы повлиять на сотрудников для достижения особых целей – сохранения и улучшения здоровья пациентов. Старшая операционная сестра - это целеустремленный лидер, ведущий коллектив за собой, всегда готов к тяжелой работе, обязателен и способен доводить дело до конца. Для достижения успеха в руководстве требуется дисциплинированность и упорство. Старшая операционная сестра несет на себе обязанности по проведению обучающих программ, таких как инструктаж сотрудников, при приеме на работу, обязательное обучение технике безопасности, правилам санитарно-эпидемиологического режима, обеспечению расходными материалами, рентабельному использованию рабочего времени. В тоже время старшая операционная сестра показывает пример сотрудничества, благоприятствует построению команд и проявляет гибкость в определении и выполнении задач. Четкое планирование управленческой деятельности старшей операционной сестры одно из важнейших условий обеспечения высокого качества работы медсестер и предупреждения сбоев и ошибок в их работе.
Для эффективного руководства старшая операционная сестра должна иметь хорошие навыки межличностного общения, доверие сотрудников и авторитет, обладать достаточно интеллектуальными способностями, чтобы решать проблемы, уметь находить подходящие компромиссы, а также уметь вдохновлять других идти к намеченной цели.
Для успешного осуществления деятельности сестринского персонала, старшая сестра должна выполнять четыре основные функции, а именно:
· Работа с кадрами
В результате прогнозирования потребностей операционного блока удается своевременно пополнять расходный материал. Вопрос о необходимости дополнительного получения оборудования и другого оснащения обсуждается с заведующим отделения, ремонт электроприборов, профилактический осмотр оборудования осуществляется с привлечением необходимых специалистов.
Необходимо систематически анализировать не только выполнение намеченных мероприятий, но и причины их невыполнения. Этот анализ, с учетом показателей работы отделения позволяет провести самооценку эффективности работы старшей операционной сестры.
Осуществление контроля за работой медицинских сестер, оценка их работы занимают особое место в деятельности старшей операционной медсестры. Контроль осуществляется ежедневно и для его проведения в регламенте работы старшей сестры предусмотрено до 15-20 % рабочего времени. Результаты контроля используются при проведении итогов работы, решении вопросов о премировании, поощрениях и т.д.
Оценка результатов труда операционных сестер основывается на успешности работы в составе хирургических операционных бригад, анализе фактической нагрузки, результатах освоения новых методик операций, критериев оценки качества труда и т.д.
Воспитательная работа, создание в трудовом коллективе благоприятного психологического микроклимата, забота о подчиненных – один из важных разделов деятельности старшей операционной сестры. Особенно важно найти человеческое понимание, контакт с каждым работником. Весьма действенным методом мотивации является похвала медсестры или младшего медработника старшей сестрой. Крайне важно, чтобы похвала была публичной, для этого проводятся собрания, деловые совещания, утренние конференции и т.д.
Большое значение для создания в коллективе благоприятного психологического микроклимата имеет личный пример старшей операционной сестры, отношение к работе, внешний вид, доброжелательное отношение ко всем сотрудникам. Также прилагаются все усилия для объединения коллектива работать в команде, где должно быть взаимное уважение и сотрудничество между сестрами и специалистами других служб, которые работают в тесном контакте. Правильно организованная работа старшей операционной сестры является основой сохранения кадрового потенциала.
Операционное дело – творческий труд, а руководство и управление этим процессом – искусство, которое требует постоянного совершенствования!
Должностная инструкция старшей медицинской сестры
На должность старшей медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием из числа наиболее опытных медицинских сестер по представлению заведующего отделением. Старшая медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством, подчиняется заведующему отделением, старшей медсестре больницы и выполняет методические указания Совета медсестер. Старшей медсестре подчиняется средний и младший медицинский персонал отделения. Во время отпуска, болезни ее замещает палатная или процедурная медсестра. В своей работе старшая медсестра руководствуется настоящей должностной инструкцией, указаниями старшей медсестры больницы, заведующего отделением, главного врача больницы.
1. Организовывает необходимый уход за больными на основе принципов лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии.
2. Обеспечивает своевременное снабжение медикаментами, медицинским инструментарием, инвентарем.
3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.
4. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующему отделением; составляет табель работы персонала в отделении в целом.
5. Обеспечивает своевременное замещение медсестер и санитарок, не вышедших на работу; подает донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу.
6. Требует от младшего и среднего медицинского персонала точного, своевременного выполнения обязанностей, чуткого, внимательного отношения к больным, аккуратного обращения с медикаментами, инструментарием, бельем и другим имуществом, соблюдения медицинской тайны.
7. Оказывает помощь персоналу отделения в организации лечебного процесса.
8. Строго следит за соблюдением медицинской формы одежды, соблюдением правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками.
9. Контролирует работу медсестер, немедленно устраняя все замеченные недостатки, проводит систематический инструктаж сестер и санитарок и организовывает практические занятия с ними по утвержденному плану.
10. Проверяет выполнение медсестрами назначений врача, правильное содержание постелей и прикроватных столиков, гигиенический уход за больными, а также санитарное состояние палат и других помещений.
11. Осуществляет контроль по выявлению педикулеза у поступающих в отделение.
12. Проверяет правильность составления порционных листков на питание больных.
13. Наблюдает за точным выполнением персоналом и посетителями установленных правил распорядка посещения больных.
14. Ежедневно контролирует передачу дежурств средним и младшим медицинским персоналом и проверяет правильность обслуживания больных.
15. Обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованиям палатных сестер и контролирует соответствующее их распределение и расход.
16. Проверяет наличие и своевременное оформление установленной документации выписываемых из отделения больных.
17. Ведет строгий учет получения, хранения, расходования наркотиков, ядов, сильнодействующих средств и других медикаментов.
18. Ежедневно контролирует правильность учета, хранения и расходования ядов, наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией на постах.
19. Ведет учет, хранение и регистрацию больничных листов.
20. Ведет журнал учета поступления больных и журнал инфекционных заболеваний.
21. Оформляет документацию на выписку больного, в случае необходимости организует транспорт и сопровождающее лицо.
• своевременное и четкое выполнение медсестрами назначений врача;
• правильность хранения продуктов больных, состояние холодильников;
• выполнение лечебно-охранительного режима;
• сохранность и исправность медицинского инструментария;
• соблюдение санэпидрежима в отделении;
• своевременное и правильное питание больного;
• выполнение графиков работы среднего и младшего медперсонала;
• внутренний распорядок, трудовую дисциплину со стороны медперсонала.
23. Повышает свою квалификацию в установленном порядке.
Старшая медицинская сестра имеет право:
1. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.
2. Отдавать распоряжения санитарке и контролировать их выполнение.
3. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Представлять заведующему отделением к поощрению лучших медсестер и санитарок и вносить предложения о наложении дисциплинарного взыскания.
5. Принимать участие в расстановке кадров в отделении.
6. Контролировать выполнение работы по уходу за больными со стороны среднего и младшего медперсонала.
7. Получать сведения о движении больных от дежурного врача.
Старшая медицинская сестра несет ответственность за правильность выполнения назначений медсестрами, за соблюдение правил хранения, учета и расходования медикаментов, за соблюдение правил внутреннего распорядка, охранительного режима, за соблюдение санитарно-гигиенического режима, за правильное ведение медицинской документации, за соблюдение трудовой дисциплины. Персональная ответственность старшей медицинской сестры определяется в соответствии с действующим законодательством.
В настоящее время приоритетной задачей для здравоохранения является повышение качества медицинской помощи. Реформирование сестринской службы, прежде всего, ставит своей задачей повышение качества оказания сестринской помощи населению. Безусловным резервом повышения качества медицинских услуг населению является правильная организация работы медицинских специалистов среднего звена: рациональная расстановка кадров, перераспределение функций между средним и младшим медицинским персоналом, планирование работы, снижение непроизводственных затрат рабочего времени и т.д. Основная роль в решении этих задач отводится старшим медицинским сестрам структурных подразделений больницы.
Возглавляет работу среднего и младшего медицинского персонала главная медицинская сестра СКВОРЦОВА Татьяна Геннадиевна . имеющая высшее экономическое образование, специалист первой квалификационной категории по организации сестринского дела.
Безусловно, успешная работа медицинского персонала была бы невозможна без поддержки главного врача Надежды Александровны Михайловой. Руководство больницы старается обеспечить медицинский персонал всем необходимым одноразовым расходным материалом, соответствующей спецодеждой, с помощью современного оборудования облегчить труд медсестер, правильно оборудовать рабочие места сотрудников, что, несомненно, является основой качества профессиональной деятельности.
Важным звеном в координации и анализе деятельности специалистов сестринского дела является Совет по сестринскому делу, который организован в больнице с 1997 года.
Деятельность Совета основывается на совершенствовании профессиональных знаний медсестер, анализе деятельности сотрудников больницы путем проведения обходов отделения, контроле теоретической подготовки медперсонала, проведении социологических опросов среди пациентов и сотрудников.
Методическое руководство работой Совета по сестринскому делу возложено на главную медицинскую сестру.
Все старшие медицинские сестры принимают участие в работе созданных комиссий: учебно-воспитательной, по фармацевтическому порядку, контролю качества, санитарно-эпидемиологическому режиму, лечебно-охранительному режиму, диетическому питанию. Членами комиссий разработаны экспертные карты, по которым проводятся обходы отделений.
Возглавляют комиссии высококвалифицированные медицинские сестры, лидеры сестринского дела, специалисты высшей и первой квалификационной категории.
Для координации деятельности среднего и младшего медицинского персонала введена должность старшей медсестры по организационно-методической работе (ОМР). Возглавляет работу ТРОНИНА Татьяна Андреевна. специалист с высшим сестринским образованием, имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело».
Одной из главных задач в деятельности сестры-организатора является проведение теоретической и практической профессиональной подготовки медицинского персонала, подготовка резерва старших медсестер, разработка и внедрение в практику медсестер новых сестринских технологий, контроль уровня знаний медперсонала, подготовка к аттестации на квалификационную категорию.
В БУЗ УР «1РКБ МЗ УР» существует 3-уровневая система обучения и контроля знаний среднего и младшего медперсонала:
1 уровень – учебные занятия в структурных подразделениях
2 уровень – общебольничный
3 уровень – учеба в Республиканском Центре переподготовки кадров (РЦПК) г. Ижевска.
Роль организатора обучающего процесса 1-го уровня отводится старшей медицинской сестре. Учебные занятия в каждом отделении проводятся согласно утвержденному плану, с учетом специфики отделений, что позволяет добиться максимального приближения изучаемых вопросов к конкретным условиям работы структурного подразделения. При выборе тем занятий учитывается целенаправленность на разработку и внедрение элементов сестринского процесса в деятельность отделения. Практикуется проведение реферативных обзоров журнальных статей, научно-практических конференций, семинаров, на которых обсуждаются актуальные вопросы по сестринскому делу.
Контроль за проведением учебных занятий в отделениях осуществляют члены комиссии по учебно-воспитательной работе.
На общебольничном (2-м уровне) ежемесячно под руководством старшей медсестры по организационно-методической работе проводятся тематические сестринские конференции. Медицинские сестры профильных отделений затрагивают вопросы отдельных нозологий и связанных с ними практических манипуляций, непосредственно ориентированных на сестринский уход.
Продуктивным в плане обмена опытом по внедрению инноваций в сестринском деле, является развитие интегративных связей с различными ЛПУ г. Ижевска и республики. БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР» является одной из баз организации и проведения Республиканских семинаров для организаторов сестринского дела ЦРБ, где обсуждаются вопросы контроля качества деятельности среднего медперсонала, внедрение инновационных технологий и т.д. По отзывам участников, семинар дает им новые знания в области менеджмента, возможность обменяться опытом, пообщаться с коллегами.
Сотрудники больницы ежегодно принимают участие в конкурсах, проводимыми МЗ УР и РФ, посещают конференции, организованные Ассоциацией медсестер. По традиции ежегодно проводятся праздники, посвященные Дню медицинской сестры, «Посвящение молодых специалистов в профессию медицинского работника». Родителям лучших молодых медицинских сестер к Международному дню медсестры отправляются письма за подписью главного врача больницы с благодарностью за воспитание дочери или сына. Ведется работа по наставничеству с молодыми специалистами.
Для нас важно воспитать высокоспециализированного специалиста, способного к принятию решений и в пределах своей компетентности обладающего самостоятельностью.
Медицинские сестры больницы участвуют во всех Республиканских конкурсах и занимают призовые места: «Конкурс на лучшую медицинскую сестру»; «Конкурс санбюллетеней»; «Смотр-конкурс информационных буклетов» и т. д.
С 2002 г. в больнице организована специальная предаттестационная комиссия, под председательством главной медицинской сестры. Осуществляет контроль теоретической подготовки и допуск специалиста к аттестации в РЦПК. Разработана и внедрена инструкция по написанию аттестационной работы, в которой отражены основные разделы и требования, предъявляемые к анализу профессиональной деятельности среднего медперсонала. Для аттестации на высшую квалификационную категорию, медсестры проводят сестринские исследования по наиболее актуальным проблемам с целью дальнейшего совершенствования качества сестринской помощи.
Контроль качества работы среднего и младшего медперсонала в больнице многоуровневый и проводится регулярно, согласно плана.
Для оценки качества работы среднего медицинского персонала в БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР», проводятся исследования по удовлетворенности пациентов работой среднего медицинского персонала.
В целях улучшения качества и выявления основных проблем в работе медсестер ежеквартально проводятся социологические опросы среди пациентов. В программу анкеты включают вопросы этики и деонтологии, а также оценка уровня сестринского ухода. Анализ изучения удовлетворенности пациентов сестринской медицинской помощью, проведенный в 2011 году показал, что, несмотря на существующие трудности, пациенты относятся к медицинским сестрам с достаточным пониманием и 96,2% удовлетворены качеством сестринской помощи.
В 2002 г. создан Совет сестер-хозяек для координации деятельности младшего медперсонала. Возглавляет работу ЗАХАРОВА Надежда Николаевна. сестра-хозяйка травматологического отделения. Деятельность Совета направлена на организацию работы сестер-хозяек и младшего обслуживающего медперсонала, соблюдение ими требований санитарного эпидемиологического режима и правил безопасности труда. Проверки структурных подразделений согласно графикам и разработанным экспертным картам.
Для реализации системного подхода к осуществлению сестринского ухода за пациентами на высоком профессиональном уровне разрабатываются и внедряются новые сестринские технологии. Обязательным условием перспективных инноваций является их апробация. В практическую деятельность среднего медперсонала внедрена:
1. «Карта сестринских манипуляций» , с целью повышения уровня ответственности врачей и медицинских сестер при осуществлении сестринских манипуляций, и как следствие - повышение качества оказания сестринской помощи пациентам. В подтверждении данного факта на протяжении несколько лет постинъекционные осложнения не регистрируются.
2. «Карта динамического наблюдения за тяжелобольным пациентом» с целью предотвращения развития патологических изменений кожных покровов больного (пролежней).
Эпидемиологическим отделом, Советом по сестринскому делу, старшей медсестрой по организационно-методической работе и старшими медицинскими сестрами отделений разрабатываются алгоритмы практической деятельности медицинской сестры. которые будут утверждены главным врачом больницы и будут являться официальной сестринской документацией в БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР».
С 2010 г. в связи с открытием в больнице Регионального сосудистого центра организована Школа-здоровья для родственников пациентов, перенесших острое нарушение мозгового кровообращения с целью реабилитации их в домашних условиях. Разработана программа группового обучения по блокам тематических занятий.
Таким образом, четко организованная и спланированная деятельность среднего и младшего медперсонала положительно сказывается на качестве работы. Наши медицинские сестры любят свою работу и гордятся своей профессией, которая имеет жизненно важное значение для благополучия людей.
Мы рады видеть и ждем молодых специалистов, выпускников медицинских училищ и колледжадля дальнейшей работы в нашей команде.
Вся документация старшей медсестры представляет собой несколько больших разделов.
I. Нормативная база.
II. Паспорт отделения.
III. Документация по фармпорядку.
IV. Материалы по деятельности сестринского персонала в отделении.
V. Папки и журналы по различным аспектам деятельности старшей медицинской сестры.
Разберем по разделам подробнее.
I. Документация старшей медсестры по нормативной базеДля главной медсестры по аналогии с перечнем старшей медицинской сестры и еще добавить:
Документация старшей медсестры может быть и более обширной, чем в приведенном списке. Добавить еще можно все, что вы ведете и с чем работаете.
Еще интересное на сайте:
Выпуск № 2 (26) / 2013
КодыРазвитие ресурсов сестринского дела среди молодых специалистов среднего звена – основная функция старшей медсестры – организатора. Организация процесса обучения молодых медсестер безопасным условиям труда на примере ГБУЗ НО «ГКБ№5». Показана эффективность модели системы адаптации на новом рабочем месте.
Abstract 2013 year, VAK speciality — 14.00.00, author — Vorobieva Olga Dmitrievna, Pozdeeva Tatyana VasilievnaResource development of nursing in young mid-level the main function of a senior nurse organizer. The organization of the learning process of young nurses safe working conditions for example GBUZ NO "Clinical Hospital № 5." The efficiency of the model of the system to adapt to the new workplace.
Научная статья по специальности " Медицина и здравоохранение " из научного журнала "Медицинский альманах", Воробьева Ольга Дмитриевна, Поздеева Татьяна ВасильевнаСкопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.
Воробьева Ольга Дмитриевна, Поздеева Татьяна Васильевна Старшая медицинская сестра-организатор безопасных условий работы молодых специалистов сестринского дела на этапе адаптации // Медицинский альманах. 2013. №2 (26). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/starshaya-meditsinskaya-sestra-organizator-bezopasnyh-usloviy-raboty-molodyh-spetsialistov-sestrinskogo-dela-na-etape-adaptatsii (дата обращения: 29.09.2016).
Воробьева Ольга Дмитриевна et al. "Старшая медицинская сестра-организатор безопасных условий работы молодых специалистов сестринского дела на этапе адаптации" Медицинский альманах (2013). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/starshaya-meditsinskaya-sestra-organizator-bezopasnyh-usloviy-raboty-molodyh-spetsialistov-sestrinskogo-dela-na-etape-adaptatsii (дата обращения: 29.09.2016).
Воробьева Ольга Дмитриевна & Поздеева Татьяна Васильевна (2013). Старшая медицинская сестра-организатор безопасных условий работы молодых специалистов сестринского дела на этапе адаптации. Медицинский альманах URL: http://cyberleninka.ru/article/n/starshaya-meditsinskaya-sestra-organizator-bezopasnyh-usloviy-raboty-molodyh-spetsialistov-sestrinskogo-dela-na-etape-adaptatsii (дата обращения: 29.09.2016).
Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.
Воробьева Ольга Дмитриевна, Поздеева Татьяна Васильевна Старшая медицинская сестра-организатор безопасных условий работы молодых специалистов сестринского дела на этапе адаптации // Медицинский альманах. 2013. №2 (26) С.38-41.
Воробьева Ольга Дмитриевна et al. "Старшая медицинская сестра-организатор безопасных условий работы молодых специалистов сестринского дела на этапе адаптации" Медицинский альманах (2013).
Воробьева Ольга Дмитриевна & Поздеева Татьяна Васильевна (2013). Старшая медицинская сестра-организатор безопасных условий работы молодых специалистов сестринского дела на этапе адаптации. Медицинский альманах
для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
«Мошинский детский дом»
Директор ________ Д.В. Барабкин
«__» октября 2013 г.
Должностная инструкция №19
1.1. Старшая медсестра относится к категории специалистов.
1.2. На должность старшей медсестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее2 лет.
1.3. Старшая медсестра подчиняется непосредственно директору учреждения.
1.4. Назначение на должность старшей медсестры и освобождение от нее производится приказом директора.
1.5. Старшая медсестра должна знать: законы и иные нормативные правовые акты РФ в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний; правила ведения учетно-отчетной медицинской документации, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; устав учреждения, правила по охране труда и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.6. На время отсутствия старшей медсестры её обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2.1. Организует профилактические, санитарные и лечебно-оздоровительные мероприятия, направленные на улучшение здоровья детей;
2.2. Принимает участие в профилактических осмотрах детей врачами-специалистами в установленные законодательством сроки и осмотры детей перед прививками; контролирует проведение профилактических мероприятий;
2.3. Оказывает доврачебную помощь детям в случае острого заболевания или травмы, проводит работу по профилактике травматизма;
2.4. По назначению врача проводит мероприятия по закаливанию, профилактическим прививкам, диагностические пробы, забирает материалы для лабораторных исследований и выполняет другие медицинские назначения;
2.5. Оформляет установленную законодательством медицинскую документацию, бракеражный журнал, карты детей и т.п.;
2.6. Ежедневно проводит осмотры детей и организует выполнение врачебных назначений для воспитанников;
2.7. Проводит изоляцию детей, а также осмотр, термометрию и прочие мероприятия для детей, бывших в контакте с инфекционными больными, организует проведение текущей дезинфекции;
2.8. Докладывает директору учреждения о состоянии здоровья детей, их заболеваемости и применяемых мерах по ее предупреждению.
2.9. Проводит антропометрию детей;
2.10. Осуществляет контроль санитарно-гигиенического режима, медицинского обследования персонала учреждения;
2.11. Контролирует организацию рационального режима дня и питания;
2.12. Посещает занятия физического воспитания в целях осуществления контроля за выполнением личной гигиены;
2.13. Обеспечивает выполнение программы производственного контроля, утвержденной Роспотребнадзором;
2.14. Осуществляет контроль соблюдения санитарно-эпидимеологического режима, выполнения санитарных требований к технологии приготовления пищи, мытья посуды; за соблюдением сроков реализации продуктов и пищи;
2.15. Следит за санитарным состоянием помещений и участка, бани, прачечной; осуществляет ежедневный утренний осмотр санитарно-гигиенического состояния здания №1;
2.16. Ежедневно снимает пробы приготовленной для воспитанников пищи; хранит пробы в холодильнике в течение суток;
2.17. Организует в учреждении работу медицинского персонала;
2.18. Проводит ежедневный осмотр персонала пищеблока на наличие гнойничковых заболеваний;
2.19. Ведет учет и хранение медицинского инвентаря, медикаментов, прививочного и перевязочного материала, следит за своевременным их пополнением;
2.20. Организует диспансеризацию воспитанников и работников учреждения;
2.21. Организует своевременное прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров;
2.22. Составляет меню для воспитанников;
2.23. Ведёт ежедневно утром тетрадь учёта выдачи продуктов на пищеблоке на утро и на день;
2.24. Готовит медицинские, санаторно-курортные карты и другие медицинские документы воспитанников, необходимые для организации летнего отдыха воспитанников;
2.25. Ведет табель рабочего времени медицинских работников;
2.26. Составляет необходимую медицинскую отчётность;
2.27. Ведёт санитарно-просветительскую работу среди детей и персонала детского дома
2.28. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.29. Рационально использует топливно-энергетические ресурсы учреждения.
3.1. Проводить по назначению врача диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические манипуляции и процедуры;
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
3.3. Запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
3.5. Требовать от руководства учреждения обеспечения медицинского кабинета оборудованием, оснащением, инструментарием, изделиями медицинского назначения т.д. необходимыми для качественного выполнения своих функциональных обязанностей;
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся ее деятельности;
3.7. Давать указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения работниками;
3.8. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
3.9. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте;
3.10. Повышать профессиональную квалификацию, проходить аттестацию.
Старшая медсестра несёт ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. За правонарушения, совершённые в период осуществления своей деятельности,- в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ;
4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ;
4.4. За ошибки при выполнении своих обязанностей, повлекших за собой тяжкие последствия для жизни и здоровья пациентов, - в пределах действующего законодательства Российской Федерации;
4.5. Персональную - за сохранность жизни и здоровья, физическое развитие воспитанников, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм.
Должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности старшей медицинской сестры (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 23.07.2010 г.№ 541н)
Директор Д.В. Барабкин
