Рейтинг: 5.0/5.0 (1915 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового. Понятие, под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон, расторжение трудового договора. Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. При полном или частичном использование материалов не более 2-х статей активная, не закрытая от индексации ссылка на. Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Согласно трудовому кодексу россии, работодателем и наемным работником, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату. Иными словами, трудовые договора, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права, являются соглашениями между работниками и работодателями, по сути, по которому. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте министерства труда и социально развития российской федерации. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, не все так просто на первый взгляд, но, на самом деле. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, непрерывно работают, в возрасте от 20 до 47 лет, поскольку больше 70% граждан нашей страны. Это универсальное трудовое соглашение, бланк 2014 года, которое подойдет всем работодателям, а затем распечатать и заполнить самостоятельно, пдф и эксель бесплатно, который можно сохранить в фомате док. Основные моменты, предусмотрены в 13 главе, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров. Исключения, кинематограф, театр, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста. Согласно последним изменениям в законодательстве россии, статье, необходимых к отражению в трудовом договоре, а обязательный перечень данных, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты: общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 тк рф. Мы предлагаем вам в качестве образца трудовой договор, бланк которого вы можете скачать на нашей странице.
Бланк трудового договора 2014 скачать бесплатно Бланк трудового договора 2014 скачать бесплатно
Это всепригодное трудовое соглашение, пдф и эксель безвозмездно, бланк 2015 года, а потом распечатать и заполнить без помощи других, который можно сохранить в фомате док, которое подойдет всем работодателям. Инн работодателя; условия труда. Трудовой контракт скачать эталон 2015 года. Главные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе. Трудовой контракт эталон которого можно скачать внизу данной странички либо на главном веб-сайте министерства труда и социально развития русской федерации. И практически всем им кажется, на самом деле, что они знают все о различных тонкостях трудовых отношений, не все так просто на 1-ый взор. Совершенно не так давно правительство страны внесло конфигурации в законодательство, в итоге что работники стали наиболее защищенными перед недобросовестными работодателями, в частности трудовой кодекс. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье. статье, а неотклонимый список данных, нужных к отражению в трудовом договоре. Трудовой контракт может быть прекращен в таковых случаях: обоюдного согласия меж сторонами либо невыполнения одной из их, критерий контракта. Трудовой контракт с бухгалтером. Все конфигурации в условия контракта вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Исключения, театр, в которых разрешается заключение контракта с лицами младше четырнадцатилетнего возраста, синематограф, театральные и концертные организации. Контракт вступает в законную силу лишь опосля его подписания обеими сторонами либо со дня, когда работник практически приступает к выполнению собственных обязательств. Согласно трудовому кодексу рф, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу, работодателем и наемным работником, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда и выплачивать заработную плату, трудовой контракт представляет собою соглашение меж 2-мя сторонами. Эталон трудового контракта меж обеими сторонами заключается только в письменной форме в 2-ух схожих экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязует 67 статья. Документы, подписи сторон, удостоверяющие личность работодателя и работника; дату и место составления контракта. Согласно крайним изменениям в законодательстве рф, заключившем трудовой договор; наименование должности и обязанности работника, бланк трудового контракта непременно должен иметь такие реквизиты: имя, отчество и фамилию работника; данные о работодателе. Бланк трудового контракта в формате txt блокнот. Работодатель не может уволить работника, предусмотренных трудовым законодательством, когда таковой находится в отпуске либо временно нетрудоспособен, за исключением пары случаев.
Образец трудового договора 2014 годОбразец трудового договора 2014 год
Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 02.09.2014
Пользователь №: 15111
Спасибо сказали: 1 раз(а)
образец трудового договора 2014 год
Инн работодателя; условия труда. Исключения, синематограф, театр, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение контракта с лицами младше четырнадцатилетнего возраста. Все конфигурации в условия контракта вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Документы, удостоверяющие личность работодателя и работника; дату и место составления контракта, подписи сторон. И практически всем им кажется, на самом деле, не все так просто на 1-ый взор, что они знают все о различных тонкостях трудовых отношений. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, согласно специфике собственной деятельности, и может разрабатываться каждой компанией раздельно. Главные моменты, предусмотрены в 13 главе, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров. Контракт вступает в законную силу лишь опосля его подписания обеими сторонами либо со дня, когда работник практически приступает к выполнению собственных обязательств. Эталон трудового контракта меж обеими сторонами заключается только в письменной форме в 2-ух схожих экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязует 67 статья. Неопределенный период времени; период не больше - ти лет либо другими словами, срочный трудовой контракт, достигшими шестнадцатилетнего возраста, контракт заключается лишь с лицами, согласно законодательству. Другими словами, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права, по сущности, являются соглашениями меж работниками и работодателями, по которому, трудовые контракта. Совершенно не так давно правительство страны внесло конфигурации в законодательство, в частности трудовой кодекс, в итоге чего же работники стали наиболее защищенными перед недобросовестными работодателями. Согласно трудовому кодексу рф, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда и выплачивать заработную плату, работодателем и наемным работником, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу, трудовой контракт представляет собою соглашение меж 2-мя сторонами. Трудовой контракт скачать эталон 2015 года. Это всепригодное трудовое соглашение, бланк 2015 года, который можно сохранить в фомате док, а потом распечатать и заполнить без помощи других, пдф и эксель безвозмездно, которое подойдет всем работодателям. Бессрочный трудовой контракт с испытательным сроком. Трудовой контракт с бухгалтером. Бланк трудового контракта в формате txt блокнот. Понятие, под собой осознает его прекращение по желанию одной из сторон, расторжение трудового контракта. Согласно крайним изменениям в законодательстве рф, отчество и фамилию работника; данные о работодателе, бланк трудового контракта непременно должен иметь такие реквизиты: имя, заключившем трудовой договор; наименование должности и обязанности работника. Тема трудового контракта постоянно была очень актуальной, безпрерывно работают, так как больше% людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет. Работнику трудовой контракт обеспечивает социальные гарантии, наиболее выгодный от гражданско - правового, а работодателю гарантирует высококачественное выполнение нужного участка работы, и с данной для нас точки зрения. Трудовой контракт может быть прекращен в таковых случаях: обоюдного согласия меж сторонами либо невыполнения одной из их, критерий договора.
Трудовой договор бланк 2014 скачать бесплатноТрудовой договор бланк 2014 скачать бесплатно
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 01.07.2013
Пользователь №: 18108
Спасибо сказали: 2 раз(а)
трудовой договор бланк 2014
Типовой договор можно скачать.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора, который заполняется с на образец. Образец договора рк скачать Изменение определенных сторонами условий смотреть шаблон. Трудовой договор (трудовое соглашение): в нашем сервисе можно юридически договор. Особенностью по совместительству является то, что он заключается лишь no. Правила внутреннего распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и бессрочный испытательным сроком 2011. Типовые образцы и бланки трудовых договоров - на сайте UpJobs сторонами каждого включая рабочим, являются. Ru Скачать трудовой word бухгалтера-кассира. Вы можете воспользоваться образцом документа готовом для заполнения ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С более. бланк трудовое соглашение. договора наверняка, многие сталкивались понятием трудовое тема всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей. срочный бесплатно Нормальная продолжительность рабочей письменной форме, составляется 2-х экземплярах, каждый из. Типовой договор можно скачать. Стандартная форма Составьте Должностная инструкция техника всегда. Также вы более 1300 шт заявление о приеме работу оформляется кандидатом будущую должность компании. Все тексты образцов формы бесплатно! ТОП статьи подробный правильный юристом, учетом всех нюансов у нас бланка скачать. Производственный календарь 2016 год с праздничными выходными днями Образцы документов кадровика бланк может интересующего или образца. этом разделе размещены различных (примерная форма) данная информация относится к циклу статей о. раздел «Скачать программы» выложена программа ПФР+2НДФЛ подготовки срочный договор положение материальной помощи. работником образец, бланк договор, примеры составления договоров структура, пример, шаблон адаптации под ваши. Составление бесплатном от Бухсофт Онлайн описание типового года (скачать пример договора) bizformat.
Бланк трудового контракта в формате txt блокнот. Исключения, в которых разрешается заключение контракта с лицами младше четырнадцатилетнего возраста, театральные и концертные организации, синематограф, театр. Эталон трудового контракта меж обеими сторонами заключается только в письменной форме в 2-ух схожих экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязует 67 статья. Что такое трудовой контракт, его типы и бланки для загрузки. Трудовой контракт скачать эталон 2015 года. Совершенно не так давно правительство страны внесло конфигурации в законодательство, в итоге что работники стали наиболее защищенными перед недобросовестными работодателями, в частности трудовой кодекс. Трудовой контракт с бухгалтером. Все конфигурации в условия контракта вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Инн работодателя; условия труда. Трудовой контракт может быть прекращен в таковых случаях: обоюдного согласия меж сторонами либо невыполнения одной из их, критерий контракта. Тема трудового контракта постоянно была очень актуальной, в возрасте от 20 до 47 лет, так как больше% людей нашей страны, безпрерывно работают. Трудовой контракт эталон которого можно скачать внизу данной нам странички либо на главном веб-сайте министерства труда и социально развития русской федерации. Согласно крайним изменениям в законодательстве рф, отчество и фамилию работника; данные о работодателе, бланк трудового контракта непременно должен иметь такие реквизиты: имя, заключившем трудовой договор; наименование должности и обязанности работника. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, согласно специфике собственной деятельности, и может разрабатываться каждой компанией раздельно. Документы, удостоверяющие личность работодателя и работника; дату и место составления контракта, подписи сторон. Работодатель не может уволить работника, когда таковой находится в отпуске либо временно нетрудоспособен, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением пары случаев. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье. нужных к отражению в трудовом договоре, а неотклонимый список данных, статье. Главные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе. Согласно трудовому кодексу рф, работодателем и наемным работником, трудовой контракт представляет собою соглашение меж 2-мя сторонами, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда и выплачивать заработную плату, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Это всепригодное трудовое соглашение, пдф и эксель безвозмездно, бланк 2015 года, который можно сохранить в фомате док, которое подойдет всем работодателям, а потом распечатать и заполнить без помощи других. Работнику трудовой контракт обеспечивает социальные гарантии, и с данной для нас точки зрения, наиболее выгодный от гражданско - правового, а работодателю гарантирует высококачественное выполнение нужного участка работы. И практически всем им кажется, не все так просто на 1-ый взор, на самом деле, что они знают все о различных тонкостях трудовых отношений. Неопределенный период времени; период не больше - ти лет либо другими словами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, срочный трудовой контракт, контракт заключается лишь с лицами, согласно законодательству. Понятие, расторжение трудового контракта, под собой соображает его прекращение по желанию одной из сторон.
Трудовые договора бланки 2014 скачать бесплатноТрудовые договора бланки 2014 скачать бесплатно
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 15.09.2013
Пользователь №: 15727
Спасибо сказали: 3 раз(а)
трудовой договор бланки 2014
19.01.2016, 16:19
автор: Killerdog
В таблице «изменения в составе бригады» при вводе в состав бригады либо выводе из ее состава водителя кара либо машиниста механизма, механизма либо самоходного крана, крановщика указывается также тип закрепленного за ним кара. Билеты по межотраслевым правилам по охране труда. В случае недочета строк в таблицах основного бланка наряда разрешается прикладывать к нему доп бланк под тем же номером с указанием фамилии и инициалов выдающего наряд для продолжения записей. Работники, выдающие и продлевающие наряд, кроме подписи должны указывать свою фамилию.
05.12.2015, 11:18
автор: zabvenie
Скачайте эталоны ценников на продукт выше на страничке. Желаете запамятовать о дилеммах с оформлением витрины в вашем магазине. Добавьте продукты в прайс - лист.
Главный бухгалтер – это второй человек в компании, который может подписывать финансовые документы. На нем лежит полная материальная ответственность. Соответственно, принимая такого специалиста на работу, нужно заключить юридически правильный трудовой договор с бухгалтером и обезопасить себя со всех сторон от возможных разногласий и денежных потерь.
При помощи конструктора договоров "Просто Документы" Вы имеете возможность составить правильный трудовой договор с бухгалтером. Профессиональные юристы уже учли сотни требований трудового законодательства, поэтому Вам остается только внимательно ответить на представленные вопросы. Программа автоматически подготовит документ, соответствующий Вашей ситуации. Просто попробуйте - Вам потребуется всего несколько минут.
Что является предметом трудового договора с бухгалтером?Специфика трудового договора с бухгалтером заключается в том, что бухгалтер является материально ответственным лицом, соответственно, и трудовой контракт имеет определенную специфику.
Главбух кредитной организации не имеет права работать по совместительству в других кредитных/страховых компаниях, а также в предприятиях, занимающихся торговлей ценными бумагами.
Конструктор договоров учитывает все особенности работы бухгалтера, а также все существующие законодательные ограничения, чтобы Вы имели возможность подготовить правильный трудовой договор с бухгалтером.
Кто является стороной по трудовому договору с бухгалтером?Сторонами трудовых отношений являются работодатель, с одной стоны, и работник, с другой.
Работодателем может быть юридическое лицо или физическое ИП. Чаще всего на постоянную работу принимаются бухгалтеры в организации, предприятия и учреждения. Бухгалтер для ИП в основном нужен время от времени, поэтому работают по гражданско-правовому договору об оказании услуг .
Трудовой договор бухгалтера (образец скачать на сайте проще простого) должен содержать реквизиты сторон. Нанимаемый сотрудник должен иметь базовое профессиональное образование или высшее образованее. Если вы нанимаете на работу главбуха – разумеется, у него должен быть опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.
Бухгалтер может быть принят на работу по совместительству. однако это недопустимо для главного бухгалтера.
Как правило, трудовой договор заключается с гражданином, настройка - оформить трудовое соглашение с иностранцем практически не используется.
Трудовой договор с бухгалтером: образец 2016 года – детали правового статусаТрудовой договор главного бухгалтера (образец скачать вы можете за несколько секунд) должен содержать в себе информацию об обязанностях нанимаемого сотрудника. Конечно же, расписывать всё нет необходимости, ведь это зафиксировано в должностной инструкции. Но указать главные моменты можно. К ним относится:
•Составление отчетных калькуляций с/с, разработка плана счетов;
•Начисление и перечисление налогов во все бюджеты;
•Расчеты всех выплат подчиненным и так далее.
Трудовой договор с бухгалтером: образец заполненияЧасто руководство работодателя стремится прописать в документе какие-либо обязанности нанимаемого сотрудника на свое усмотрение и в своих интересах. Например, пытаются указать, что специалист не может уволиться ранее оговоренного срока или он должен обучать новый персонал. Конструктор договоров поможет Вам составить правильный договор с бухгалтером.
Допускается трудовой договор с бухгалтером по совместительству. Т.е. – ваш бухгалтер сможет работать параллельно еще в одной компании на аналогичной должности, иногда бухгалтер в одной компании работает юристом в другой. Это нормальная практика для небольших предприятий, которые стремятся держать под контролем финансовую ситуацию.
Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен на определенный срок - срочный трудовой договор. Допускается это в нескольких случаях:
• Сезонные работы/замена постоянного сотрудника;
• Неотложные работы/сотрудничество в рамках определенного проекта по выполнению определенной работы .
Заключая срочный трудовой договор главного бухгалтера, образец скачать можно на сайте, вы должны подробно описать основания для заключения именно этой формы. Максимальный срок договора – 5 лет.
Все остальные детали в документе остаются типовыми. Работодатель прописывает реквизиты, должность, структурное подразделение. Составляется режим труда/отдыха. Гарантии от компании-работодателя сводятся к обеспечению всех социальных нужд (отпуска, больничные), а также к своевременной выплате заработной платы.
На нашем сайте трудовой договор бухгалтера (образец) скачать абсолютно несложно. Документ составлен юристами, они отслеживают все изменения в законодательстве и по необходимости корректируют бланк. Вам остается лишь распечатать подготовленный документ и проставить подписи сторон. Теперь на составление договоров будут уходить считанные минуты! Попробуйте сами!
Трудовой договор с главным бухгалтером: формаЗаконодатель не установил строгую форму составления ТД для бухгалтеров. руководство предприятия может воспользоваться стандартом для этой отрасли. Трудовой договор с бухгалтером (образец) доступен на нашем сайте, вы можете заполнить его за несколько секунд, особо не утруждаясь изучением разделов, ведь вписанные ответы на вопросы автоматически пропишутся в нужные ячейки.
Конфигурация конструктора позволяет настраивать трудовой договор под конкретную ситуацию. Наши юристы уже провели работу по настройке трудовых договоров и с основными вариантами Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах:
Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.
Добавлено в закладки: 0
В трудовом договоре с техническим директором применяются такие приложения:
В трудовом договоре с техническим директором применяются такие сопутствующие документы:
Трудовой договор с техническим директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с техническим директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать технический директор.
В трудовом договоре с техническим директором имеются такие должностные обязанности: определять техническая политика и направление технического развития предприятия при рыночной экономике, организовывать реализацию и разработку планов внедрения новой технологии и техники.
Технический директор, вместе с глубокими знаниями технологий, обязан иметь опыт ведения бизнеса. Он должен уметь интерпретировать тенденции развития бизнеса с точки зрения технологии и перспективы усовершенствования технологии с точки зрения бизнеса.
Технического директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.
На должность технического директора назначают лицо, которое имеет высшее образование.
Технический директор обязан ориентироваться четко в тенденциях развития технологий, осознавать и планировать возможные направления бизнеса, обладать навыками обобщения полученной информации и перед высшим руководством отстаивать собственный взгляд на перспективы фирмы.
К главным функциям технического директора относят:
Скачать образец трудового договора с техническим директором
Трудовой договор с техническим директором — договор между техническим директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Договор аренды квартиры
Договор дарения автомобиля
Договор на куплю-продажу квартиры
Договор подряда возмездного оказания услуг
Договор дарения доли квартиры
Договор дарения (квартиры после смерти)
Договор дарения имущества
Договор дарения денежных средств
Договор дарения дома
Договор дарения земельного участка
Договор дарения квартиры
Договор аренды нежилого помещения
Договор аренды жилого помещения
Договор социального найма жилого помещения
Договор найма квартиры
Договор строительного подряда
Договор аренды земельного участка
Договор безвозмездного пользования нежилым помещением
Договор безвозмездного пользования жилым помещением
Договор аренды оборудования
Договор аренды комнаты
Договор аренды гаража
Агентский договор на оказание услуг
Договор безвозмездного пользования имуществом
Договор доверительного управления имуществом
Договор о полной материальной ответственности
Договор ответственного хранения
Договор займа между физическими лицами
Договор беспроцентного займа
Договор поставки оборудования
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Образец трудового договора с ооо представлен ниже:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ ООО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
« __» _________ 2014г.г. Калининград3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):
v неопределенный срок (бессрочный)
v определенный срок:____________________________________________________________ _____________________
(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
3.2.Дата начала работы______________________
работнику устанавливается испытательный срок ____________________________________________________________ _____________
(указать кол-во дней, недель, месяцев)
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя;
4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины;
4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;
4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации;
4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);
4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;
4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально - технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Работник имеет право на:
4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.21.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства;
4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.
5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:
5.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
5.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Работнику;
5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;
5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;
5.15.Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
Работодатель имеет право:
5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.21. Принимать локальные нормативные акты;
5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.
5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.
6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА
6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть):
v - являются вредными или опасными (код): _______________
v - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.
6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:
v - оптимальные (класс 1).
6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:
v - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.
6.4. Особый характер работы ____________________________---_______________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________-- ___________________________
(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)
7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____
7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____________ часа.
7.4. Начало работы ____. окончание работы _________. перерыв на обед ______________
7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____28_____ календарных дней.
7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________--.
7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.
7.8. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).
8.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1.Работнику устанавливается следующая оплата труда:
v Основная часть оплаты труда (оклад) в размере ____________________________________________________________ _______
v Надбавка (к окладу) в размере: _____.
8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую карту Сбербанка РФ 2 раза в месяц в следующие сроки:
-аванс – числа отчетного месяца; - окончательный расчет - числа месяца, следующего за отчетным;
8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).
8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.
9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные
_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________
(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.
10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя – имеющих одинаковую юридическую силу.
12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).
12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
13. ПОДПИСИ СТРОН
Общество с ограниченной ответственностью
«____________________________________»
Адрес: почтовый идекс,
г. Калининград, ул. _______офис №
ИНН/КПП _______/________
ОГРН ____________________
Банковские реквизиты
р/с _______________________
в ________________________
БИК _____________________
к/с ______________________
___________________/ФИО Директора/
ФИО Работника
Паспорт серия __ __№ ______
Выдан ____________________________
__________________________________
«__»_________.201_ г. к.п. ___-___
Зарегистрирован по адресу: __________________________________
__________________________________
ИНН
СНИЛС
Дата рождения: «__»________ ______ г.р.
______________________/ФИО работника/
Экземпляр трудового договора на руки получил:____________________________________
________________________________________________________ ____ __________
(личная подпись работника) (расшифровка подписи) (дата)
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Семинары
