Руководства, Инструкции, Бланки

запрос на дачу объяснений образец img-1

запрос на дачу объяснений образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (1848 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Запрос на предоставление объяснительной записки

Так же объяснительные записки используются как сопроводительные

Предоставление письменного объяснения это право работника, а не обязанность. Не важно, как вы назовете свое послание: «объяснительная», «служебная записка» или Помните, подобные запросы имеют одну цель - «накопать на выговор».

О предоставлении письменного объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Предлагаю Вам до 18.00 часов 19.01.2012 г Исходя из сложившейся практики оно оформляется в виде объяснительной записки на имя работодателя (в

Файл: Форма запроса предоставить объяснительную записку
ходатайство в кдн для снятия семьи с учёта
форма договора купли продажи билетов
По своей форме объяснительная похожа на докладную записку, отличие между ними в том, что текст последней содержит еще определенные выводы и предложения. Форма объяснительной записки относительно свободна.Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок. Служебные записки готовят в самых разнообразных ситуациях. предоставить письменное объяснение о причинах ВашегоПоэтому объяснение необходимо составлять в произвольной форме с соблюдением установленных требованийРекомендуется писать объяснительную записку от руки. Стандартные цели этого документа включают: запрос информацииФорма объяснительной записки, а также способ исполнения (рукописный или на компьютере) законодательно не закреплены. ••• Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет.такому-то в такой-то срок предоставить письменные объяснения по такому-то факту. Предлагаю Вам до 18.00 часов 19.01.2012 г. В том случае, если не была предоставлена объяснительная записка на работу вовремя, работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарные меры.Форма объяснительной записки. Объяснительная записка. Объясните мне пожалуйста, в какие сроки необходимо предоставлять затребованную от руководства объяснительную записку. Тогда в конце надо написать, что ошибку свою признаете, впредь обязуетесь не допускать подобных ситуаций. Какой-то определенной формы для объяснительной записки нет, она составляется в произвольной форме.Образец или пример такого заявления Вам должны предоставить в учреждении, где оформляется пособие (Вы даже не пишете, что за учреждение и какого рода Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизитыВышестоящее учреждение требует объяснительную о том, почему наше учреждение не вовремя предоставила подведомственным учреждениям документы. Отдел кадров — обмен опытом | 10.05.2011 10:34. Сроки предоставления. Стасян. Как написать объяснительную записку. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты

письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной? Согласно рапорта (докладной записки) В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам даётся два рабочих дня.

фасовка продукции договор, фред синмая дурной пример купить, форма 0101060 бланк платежного поручения r
Также искали: Заполнение бланков по бухгалтерии реферат Инструкция по эксплуатации нкр-100м Инструкция к amibroker Smartrelay exim пример Приказ мф рк апрель 2010

Оно может выглядеть так: Бланк письма Инженеру III категории А.В. Авксентьеву О предоставлении письменного объяснения. Чаще всего, объяснение оформляется в виде объяснительной записки - документа, объясняющего причины какого-либо

О сроке предоставления объяснительной записки. » Форумы виртуального сообщества кадровиков » О работе. Новая Тема Ответить.


Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. <или>содержит запрос, информацию по запросу, уточнение задания, разъяснение, просьбу, предложение.

Образец объяснительной записки в школу. Объяснительная записка о невыполнении плана. Для предоставления в соцзащиту.


Что такое объяснительная записка? В общем смысле слова под объяснительной запиской следует понимать особую Заместителю главного врача. Кукушкину Р.Р. О предоставлении письменного объяснения. В связи с ненадлежащим исполнением

Однако необходимо составить акт, в котором будет зафиксирован факт не предоставления объяснительной записки. Если работник до той поры не появится на работе, направить ему копию приказа – так же, как и запрос об объяснительной


Помогите, пожалуйста, с вопросом написания и предоставления объяснительной. Именно поэтому нужно использовать своё право и требовать письменного запроса, объяснительных.

Настоящим уведомлением ставлю в известность дворника Петрова П.П. о необходимости предоставления объяснительной записки по поводу случившегося в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ в течение двух рабочих дней.


В объяснительной записке нужно признать свою вину и заверить, что в предстоящем обязуетесь не допускать просрочки продукции. Адресок пришёл запрос о предоставлении сканов документов.

— Правомерно ли требование учителя написать объяснительную записку о причине неявки на родительское собрание? далее 1 ответ. Подскажите пожалуйста на основании чего можно отказать гражданину в предоставлении инф-ции в ответ на


Итак, в этой статье поговорим о том, как правильно составлять подобный документ и рассмотрим пример объяснительной записки. Что это такое?

Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. В случаях, когда необходимо доложить Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов.

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? Стандартные цели этого документа включают: запрос информации; выдачу инструкций

О предоставлении письменного объяснения. В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в Чаще всего объяснение оформляется в виде объяснительной записки - документа, объясняющего причины какого-либо

От предоставления объяснительной записки не отказывайтесь. Не стучите себя в грудь кулаком,но дураками делать тоже не позволяйте.

Образец объяснительной записки v. Объяснительная записка — это нормативный внутрифирменный акт, написание которого разрешено в свободной форме.


Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

• предоставления неверной информации в различные инстанции; • дисциплины; • некачественного, неполного выполнения обязанностей. Правила составления объяснительной записки.

Объяснительная записка. Сроки предоставления. Объясните мне пожалуйста, в какие сроки необходимо предоставлять затребованную от руководства объяснительную записку.?

Навигация

Другие статьи

Образец требование о даче объяснения в письменной форме

Образец требование о даче объяснения в письменной форме

Скачать Образец требование о даче объяснения в письменной форме


Статьи о карьере. Образец формы ТРЕБОВАНИЕ о даче объяснения в письменной форме о причинах возникновения ущерба разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона от 30.06.2006г. Акт об опоздании на работу после обеденного перерыва (образец). Уведомление о даче письменных объяснений. Образцы по автору. об отказе работника дать письменные объяснения. Наиболее оптимальным вариантом в этой ситуации будет направление в адрес работника требования о представлении объяснений телеграммой.В том случае, когда работник отказывается получить уведомление о даче письменных объяснений 10 марта 2011Главная — Образцы деловых документов — Образец заполнения акта об отказе от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула). №90 – ФЗ). 193 Трудового кодекса РФ в ООО “Фортуна” по адресу: _ 20 августа 2006 года в 9.00 часов. 22 сентября 2006В связи с Вашим отсутствием 1 августа 2006 года с 9.00 до 18.00 часов на рабочем месте прошу Вас явиться для дачи письменных объяснений в соответствии со ст. Петрову Ивану Ивановичу Адрес проживания. Объяснительные записки работников, по требованию работодателя. До момента применения к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель обязан потребовать у работника объяснения в письменной форме. Акт об отказе дачи объяснений по поводу прогула (образец). Образцы и примеры резюме. Подготовить образец заполнения акта. Уведомление о даче письменных объяснений о прогуле. 08.08.2006. Объяснительная записка. личному составу и основной деятельности, их образец и примеры оформления Распоряжение как документ, его форма и образец оформления Протокол заседания или Образец уведомления работника об увольнении по результатам испытания. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности. Работа в Уфе и Башкортостане / Работодателю: База трудовых документов / Уведомление о даче письменных объяснений о прогуле. Акт об отказе от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (образец). 2. Затребование от работника объяснения в письменной форме.





Questo articolo e stato pubblicato in Senza categoria da vxodzgukj. Aggiungi il permalink ai segnalibri.

Navigazione articolo Lascia un Commento Annulla risposta Archivi Meta

Методические материалы

Методические материалы

по порядку проведения служебных проверок

в управе района Чертаново Южное

Настоящие методические рекомендации определяют порядок проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности в управе района Чертаново Южное города Москвы (далее – сотрудники).

В управе района Чертаново Южное города Москвы ответственным подразделением за проведение служебных проверок является кадровая служба управы района Чертаново Южное города Москвы (далее – кадровая служба).

Служебная дисциплина – обязательное соблюдение сотрудниками служебного распорядка управы района Чертаново Южное города Москвы, должностного регламента и служебного контракта.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него служебных обязанностей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. За совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие виды взысканий:

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

-увольнение с гражданской службы.

Коррупционное правонарушение – несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции.

Увольнение в связи с утратой доверия применяется в случаях:

1)непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2)непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3)участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4)осуществления сотрудником предпринимательской деятельности;

5)вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Сроки применения взысканий

«___» __________ 201__ года установлен факт совершения коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения лица, совершившего нарушение), выразившийся в (указывается совершенное нарушение), что привело к (указываются последствия совершенного нарушения (при наличии)).

Прошу провести проверку по данному факту.

Приложение: объяснительная записка на __ л. в 1 экз.

Руководитель структурного подразделения ФИО

Образец акта об отказе сотрудника от дачи объяснений по факту совершения коррупционного правонарушения

«__» ____________ 201_ г.

В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами, (указываются ФИО и должности лиц, составивших настоящий акт) (указывается дата и время запроса объяснений) в помещении (указывается место запроса объяснений) затребовано от (указывается фамилия, имя, отчество, должность лица, совершившего нарушение) объяснение в письменной форме по факту совершения коррупционного правонарушения, выразившемуся в (указывается совершенное нарушение).

От дачи письменных объяснений по данному запросу (указывается фамилия, имя, отчество лица, совершившего нарушение) отказался.

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

Как наказать работника за липовый больничный лист

Как наказать работника за липовый больничный лист

Получив пособие по фальшивому больничному листу, работник нарушил несколько правовых норм. Как поступить работодателю с таким сотрудником, расскажем в статье.

Л исток нетрудоспособности выполняет как минимум две функции. Во-первых, он подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Во-вторых, этот документ является основанием для назначения пособия (ст. 183 и 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ ), письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 ).

Если больничный лист оказался фальшивым, можно утверждать, что сотрудник:

  • - прогулял работу; - незаконно получил пособие; - совершил мошенничество. За один проступок — три вида наказаний

    Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ ).

    В нашем случае к работнику одновременно можно применить меры дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

    Таблица Ответственность работника, представившего поддельный больничный лист

    В этой статье мы поговорим о порядке применения мер дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарные взыскания за прогул

    За дисциплинарный проступок в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса работодатель имеет право:

  • - объявить замечание; - выговор; - уволить.

    Обратите внимание: работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий. Например, нельзя оштрафовать работника.

    Как выбрать меру дисциплинарной ответственности

    За нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ ). Его выбор оставлен на усмотрение работодателя. Как правило, строгость наказания соответствует тяжести проступка и учитывает обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ ).

    Обратите внимание: Трудовой кодекс не требует в обязательном порядке наказывать работника, а лишь предоставляет работодателю это право.

    Можно оставить проступок без последствий. Например, если это случайность, а к профессиональным качествам специалиста у вас претензий нет.

    Можно ограничиться замечанием или объявить нарушителю выговор.

    В отношении прогульщика допускается и самая строгая мера — увольнение в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

    Если вы решите наказать работника, следует обязательно соблюсти установленный порядок применения дисциплинарного взыскания. Ведь любой работник вправе опротестовать действия работодателя в суде. И, как правило, судьи встают на его сторону из-за несоблюдения необходимых процедур.

    Пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания

    Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса:

  • - фиксируем проступок; - расследуем обстоятельства (рассматриваем объяснения работника); - применяем меру дисциплинарного взыскания или отказываемся от наказания. Шаг 1. Фиксируем прогул

    Обычно, если сотрудник не вышел на работу без объяснения причин, составляют акт о невыходе на работу. В случае, когда работник сначала «болел», а потом предоставил липовый больничный лист, зафиксировать прогул можно только в тот момент, когда будет подтвержден факт подделки листка нетрудоспособности.

    При получении, например, из медучреждения, которое якобы выдало больничный, письма о том, что указанный больничный лист не был выдан, бухгалтер составит докладную записку. Документ можно написать в свободной форме. Образец докладной записки смотрите ниже.

    Шаг 2. Выясняем обстоятельства

    Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул, прежде чем применять какие-либо меры, следует выяснить все обстоятельства случившегося (ч. 5 ст. 192 ТК РФ ).

    Комиссия по расследованию. Для сбора информации и ее изучения приказом руководителя (в произвольной форме) назначается комиссия, как правило, под руководством начальника кадровой службы предприятия.

    Обращение к работнику. В первую очередь комиссия запрашивает письменные объяснения работника, это обязательный элемент процедуры. Образец запроса смотрите ниже.

    Версия работника. Объяснение работник должен дать письменно в произвольной форме. Например, так, как показано в образце ниже.

    О способах выявления подделки больничного читайте на е.zarp.ru

    Возможно, работник будет сотрудничать с комиссией по расследованию обстоятельств случившегося: приведет убедительные факты своей невиновности или опишет обстоятельства, вынудившие его поступить неправомерно, предъявит документы в подтверждение своих слов. На основании объяснений работника и информации из других источников комиссия сделает вывод о характере причин прогула и степени вины работника.

    Образец 1 Докладная записка

    Фиксируем итоги расследования. По результатам расследования комиссия составит акт. С ним нужно под роспись ознакомить работника. Образец акта смотрите ниже.

    Работник отказывается сотрудничать. Возможно, работник откажется ознакомиться с запросом или написать объяснительную записку. Каждый из этих фактов нужно зафиксировать отдельным актом. Образец акта об отказе ознакомиться с запросом о необходимости дать объяснения смотрите ниже, а образец акта о непредоставлении работником письменных объяснений — ниже.

    Образец 2 Запрос объяснений

    Образец 3 Объяснительная записка

    Образец 4 Акт о результатах служебного расследования

    Шаг 3. Директор принимает решение

    На основании аргументов работника и информации из других источников руководитель компании должен принять решение о дисциплинарном наказании работника или об отказе от него.

    К концу расследования оформлены следующие документы:

  • - табель учета рабочего времени работника; - докладная записка или акт об отсутствии на рабочем месте; - приказ о создании комиссии и проведении расследования; - запрос работнику о необходимости предоставить объяснения; - объяснение работника (акт о непредоставлении объяснений); - акт расследования с общим выводом-заключением.

    Учитывая всю собранную информацию, руководитель самостоятельно принимает решение (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ ). Он вправе последовать рекомендациям комиссии, но также вправе не прислушиваться к ним.

    Принятое решение нужно оформить приказом в зависимости от вида взыскания. Его нужно издать в пределах сроков, установленных частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса.

    Образец 5 Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения

    Образец 6 Акт о непредоставлении письменных объяснений

    Сроки применения дисциплинарных взысканий

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ ).

    Днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении проступка (подп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 ). Определяя месячный срок, нужно исключить время болезни, отпуска работника и время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ. подп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 ).

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

    Если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки, срок увеличивается до двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ ).

    Если работник «приговорен» к увольнению

    Возможно, руководитель изберет самую строгую меру дисциплинарной ответственности за прогул. В этом случае он сразу может подписать приказ об увольнении, не издавая дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания (письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1 ).

    Для оформления приказа можно использовать унифицированную форму № Т-8. утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен ниже.

    Читайте в следующем номере

    О порядке применения материальной и уголовной ответственности работника за получение пособия по липовому больничному листу

    Образец 7 Приказ об увольнении за прогул

    Ваш работник предоставил поддельный листок нетрудоспособности. Можно ли его сразу уволить за прогул? Да Нет, сначала нужно выяснить обстоятельства и причины случившегося По усмотрению руководителя. Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул, прежде чем применять какие либо меры, следует выяснить все обстоятельства и причины случившегося (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

  • Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?

    Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?

    КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48969) 4 года назад

    Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет

    Согласно рапорта (докладной записки) _______________________________________________
    _______________________________________________________________________________________
    Вами «___»___________________20_____г в ______час ______мин. был совершён дисциплинарный проступок, выразившийся в ______________________________________________________________
    _______________________________________________________________________________________
    В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагается предоставить письменное объяснение по факту совершения указанного проступка.
    Объяснение пишется на чистом листе бумаги собственноручно, на имя руководителя предприятия, озаглавливается словом ОБЪЯСНЕНИЕ и излагается в свободной форме. В конце объяснения ставится дата его написания и Ваша личная подпись.
    В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам даётся два рабочих дня. Объяснение должно быть предоставлено не позже «___»___________________20_____г

    От имени Работодателя объяснение затребовал (должность, Ф. И. О.) ____________________________

    Корешок затребования объяснения
    (хранится до предоставления объяснения или до составления акта о непредставлении объяснения)

    Объяснение от _________________________________________________________________________
    по поводу______________________________________________________________________________
    сроком предоставления «___»___________________20_____г
    затребовал _____________________________________________________________________________

    Затребование объяснения ПОЛУЧИЛ «___»______________20___г. _________________________
    (подпись работника)

    Акт о непредоставлении объяснения от «___»___________________20_____г

    Мы, нижеподписавшиеся:
    (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________
    (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________
    (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________
    составили настоящий акт о том, что от работника____________________________________________
    «___»___________________20_____г было затребовано объяснение по поводу совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________________________________________
    _______________________________________________________________________________________
    Срок предоставления объяснения был определен «___»___________________20_____г
    В указанный срок объяснение предоставлено не было.

    С меня требуют объяснительную - Юрконсультация для неюристов - Конференция ЮрКлуба

    ATSN2006 12 Мар 2012

    Помогите, пожалуйста, с вопросом написания и предоставления объяснительной.
    Наш новый директор по персоналу оказалась любительницей требовать объяснительные по любому поводу. На прошлой неделе я писала объяснительную по электронной почте. Сегодня от нее пришло требование написать докладную на листе бумаги и добавить информации. Помогите, пожалуйста, разобраться!
    1. Является ли объяснительная, написанная в тексте электронного письма, юридическим документом?
    2. Если да, то могут ли от меня требовать переписать объяснительную?
    3. Если нет, то какие санкции и в какие сроки могут быть применены?
    4. Есть ли некий список "проступков", нарушений и т.п. за которые предусмотрены выговоры и взыскания?

    И может быть Вы можете помочь грамотно составить текст объяснительной?

    Carolus 12 Мар 2012

    1. Является ли объяснительная, написанная в тексте электронного письма, юридическим документом?

    Нет. Но доказательством при определённой обработке её можно сделать. Правда, спорным.
    Более того, объяснение по ТК РФ пишется в письменной форме, а не в форме электронного письма. А вот требование о её написании может быть в любой форме.

    2. Если да, то могут ли от меня требовать переписать объяснительную?

    В принципе, да. Но Ваше право выбрать - писать или не писать объяснительную, и что именнно писать. Просто для работодателя это обязанность, элемент надлежащей процедуры для наложения взыскания - потребовать объяснение.

    3. Если нет, то какие санкции и в какие сроки могут быть применены?

    Никаких. Даже если это было бы требование не "переписать", а первичное требовании о её написании. Для Вас это требование не обязательно, а для работодателя важно предъявить Вам это требование, а не получить объяснительную. Правда, получить её порой работодателю удобно, потому что любые Ваши объяснения могут быть использованы против Вас. И будут - поверьте. Поэтому объяснение следует писать, только приняв решение, что выгоднее будет его написать, и соответственно определить содержание, дозировать информацию.

    4. Есть ли некий список "проступков", нарушений и т.п. за которые предусмотрены выговоры и взыскания?

    Любое нарушение дисциплины труда. В ассортименте. Также могут потребовать написать объяснительную за явно правомерное действие, если потребовавший это руководитель видит в правомерном действии нарушение трудовой дисциплины. Тогда можно написать следующую объяснительную: "по существу предъявленных претензий объясняю, что дисциплинарных проступков не совершал. привет с большого бодуна ".

    МИНЗДРАВ 07 Сен 2012

    А вот требование о её написании может быть в любой форме.

    И даже в устной?
    Может работник требовать письменного требования об объяснении?

    протон 08 Сен 2012


    А вот требование о её написании может быть в любой форме.

    И даже в устной?
    Может работник требовать письменного требования об объяснении?

    Может быть и устным, закон не требует иного. В суде будут доказывать показаниями свидетелей, что запрашивали устно, а как посмотрит суд, это неизвестно, бывает, что и не признаёт наличие требования.

    Да требовать можно что угодно, только РД не обязан это требование выполнять. Более того, сам факт такого требования будет доказательством, что у работника запрашивали письменные объяснения устно, так что, работник создаст письменное доказательство против себя.
    Сообщение отредактировал протон: 08 Сентябрь 2012 - 03:44

    МИНЗДРАВ 08 Сен 2012

    А почему это против себя? РД обязан предоставить полную и достоверную инф. касаемо работы ст.21, 22 ТК РФ. (Объяснительная - это работа.)
    И если чел. напишет, что не понимает устных изречений и просит оформить их письменно, то это врядли будет трактовано против него.
    Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 08 Сентябрь 2012 - 14:26

    profsvoboda 08 Сен 2012

    Требовать объяснение у работника может ТОЛЬКО работодатель или лицо уполномоченное через доверенность, которой ему делегирована часть прав и обязанностей работодателя, и с которой ДОЛЖЕН быть ознакомлен работник.
    Работник у работника не вправе требовать объяснения в порядке ст.193 ТК.

    Так что -
    задайте вопрос работодателю - какие нормативный акт или доверенность являются основанием, для нач.ОК выступать в качестве работодателя в отношении со мной.
    (у нас в ОАО выдают доверенностью нач.сруктурки и гл.инженеру права по применению дисц. взысканию "без права передачи"; и требуется объяснение письменно; приучились. )))

    МИНЗДРАВ 08 Сен 2012

    Требовать объяснение у работника может ТОЛЬКО работодатель или лицо уполномоченное через доверенность, которой ему делегирована часть прав и обязанностей работодателя, и с которой ДОЛЖЕН быть ознакомлен работник.
    Работник у работника не вправе требовать объяснения в порядке ст.193 ТК.

    Так что -
    задайте вопрос работодателю - какие нормативный акт или доверенность являются основанием, для нач.ОК выступать в качестве работодателя в отношении со мной.
    (у нас в ОАО выдают доверенностью нач.сруктурки и гл.инженеру права по применению дисц. взысканию "без права передачи"; и требуется объяснение письменно; приучились. )))

    Самое несправедливое, в этой законной процедуре, что свидетелям эти тонкости - без разницы! И проверяющим органам - тоже без разницы! А пройдя все эти инсинуации, сам факт, являясь недостоверным, приобретает вполне законное основание!

    А зачастую, пользуясь выше изложенным приобретением, РДем вообще, законная процедура ,пропускается! Не запрашивают никаких объяснений, ни с чем не ознакамливают, а сразу составляют акт об отказе! И для Трудинспекции - он является "железным" доказательством.
    А как для суда. Боюсь что тоже.

    Считаю это скудностью Закона! Необходимо на законодательном уровне описать способы надлежащего уведомления, основанного не только на свидетельских показаниях. Благо средства современности это позволяют.

    P.S. В одной разгильдяйской конторе, мне наглядно объясняли, что "коллектив это сила! Он что захочет может против тебя написать и это будет правдой." И даже продемонстрировали мне это. Вызвали милицию и написали ложный донос, что я якобы нецензурно выражался. В коллективе было полно моих сторонников, но в момент задержания их никто не захотел опрашивать (потомучто злопыхатели орали про какую-то кражу). Из-за чего я был лишён свободы не некоторое время.
    Значит эта незаконная сила коллектива действительно есть! А закон должен защищать граждан, от всего незаконного.

    (Но всё-равно, я им, ворам этим, много крови попортил своими законными жалобами! В целом-то, конечно, Родина за нас заступается!)
    Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 08 Сентябрь 2012 - 15:37

    протон 08 Сен 2012

    если чел. напишет, что не понимает устных изречений и просит оформить их письменно, то это врядли будет трактовано против него.

    Ну да, если подойти к написанию требования творчески + суд будет рассматривать дело "творчески", а не формально.
    Но факт затребования письменных объяснений. тем не менее, работник подтвердит .

    ЗЫ В дальнейшем Вы сами изложили реалии, знакомы с ними не понаслышке, поэтому Ваш вопрос ко мне несколько странно выглядит. В итоге будем иметь не просто акт об отказе предоставить письменные объяснения, к которому требуются доказательства затребования письменных объяснений, а здесь уже имеем собственноручное подтверждение самим работником.

    МИНЗДРАВ 08 Сен 2012

    Никакой вины работника тут нет!


    если чел. напишет, что не понимает устных изречений и просит оформить их письменно, то это врядли будет трактовано против него.

    Ну да, если подойти к написанию требования творчески + суд будет рассматривать дело "творчески", а не формально.
    Но факт затребования письменных объяснений. тем не менее, работник подтвердит .

    ЗЫ В дальнейшем Вы сами изложили реалии, знакомы с ними не понаслышке, поэтому Ваш вопрос ко мне несколько странно выглядит. В итоге будем иметь не просто акт об отказе предоставить письменные объяснения, к которому требуются доказательства затребования письменных объяснений, а здесь уже имеем собственноручное подтверждение самим работником.

    Ну и никакой вины работника тут нет! Он не обязан делать, то, что объективно не может понять! А принуждение его, делать это, явное нарушение со стороны работодателя. Т.к. РД обязан предоставить минимально необходимую информацию (Ссылку на закон я приводил выше)

    Но факт затребования письменных объяснений. тем не менее, работник подтвердит .

    Он подтвердит неадекватность РД. Работник в ответ, на устные изречения, может написать не относящуюся к делу инфу. Но правильнее гораздо и законнее - запросить конкретику. К тому-же РД обязан её предоставить. И если не сделает это письменно, то никак не докажет потом, ни при каких свидетелях, что излагал конкретно!

    Т.е. в данном случае именно поддтверждится факт нарушения закона по вине РД. Еслиб РД не хотел нарушить закон - то оформил-бы требование письменно!

    P.S. А учитывать незаконные возможности РД, конечно желательно! Именно поэтому нужно использовать своё право и требовать письменного запроса, объяснительных!!!

    А если следовать Вашей логике, то по закону, работник обязан писать объяснительные под диктовку?
    Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 08 Сентябрь 2012 - 16:56

    profsvoboda 08 Сен 2012

    Нужно уяснить -
    1. объяснение работника - необязательная для него процедура;
    2. затребование объяснение - обязанность работодателя, и её исполнение и должно быть зафиксировано им;
    3. акт о не предоставлении объяснения работником должен быть составлен работодателем после 2-х дней со дня свершения факта затребования объяснения им у работника;
    4. отказ работника предоставить объяснение ни на одном из этапов - не является юр.фактом ст.193 ТК.

    МИНЗДРАВ 08 Сен 2012

    Нужно уяснить -
    1. объяснение работника - необязательная для него процедура;
    2. затребование объяснение - обязанность работодателя, и её исполнение и должно быть зафиксировано им;
    3. акт о не предоставлении объяснения работником должен быть составлен работодателем после 2-х дней со дня свершения факта затребования объяснения им у работника;
    4. отказ работника предоставить объяснение ни на одном из этапов - не является юр.фактом ст.193 ТК.

    Кроме 4го пункта - уяснять нечего.
    Однако несмотря на п.1, препятствование работнику, выполнить обязанность, оформить объяснение - есть нарушение закона! И п.3 легко нарушается.
    И эти нарушения - трудно доказываются. (почти невозможно, при отсутствии сутяжного опыта) РД почти все, этим пользуются. И очень расстраиваются если у работника этот опыт внезапно обнаруживается.

    Отсюда вывод - практикуйтесь, если от этого претерпеваете! Пугайте нерадивых РД, чтобы они безопытных, боялись обижать.
    Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 08 Сентябрь 2012 - 18:58

    протон 09 Сен 2012

    А если следовать Вашей логике, то по закону, работник обязан писать объяснительные под диктовку?

    Я польщён, что вы такое внимание уделили изучению моей логики, ещё бы правильно её понимать научились, было бы просто замечательно.
    А по сути, я не понял, чего вы хотите? Сами "всё знаете", решили поупражняться в сутяжничестве?

    МИНЗДРАВ 09 Сен 2012


    А если следовать Вашей логике, то по закону, работник обязан писать объяснительные под диктовку?

    Я польщён, что вы такое внимание уделили изучению моей логики, ещё бы правильно её понимать научились, было бы просто замечательно.
    А по сути, я не понял, чего вы хотите? Сами "всё знаете", решили поупражняться в сутяжничестве?

    Нет хотел понять суть закона! Т.к. в нём не прописано конкретно, в каком виде должно быть оформлено требование, объяснений?

    протон 09 Сен 2012


    А по сути, я не понял, чего вы хотите?

    Нет хотел понять суть закона! Т.к. в нём не прописано конкретно, в каком виде должно быть оформлено требование, объяснений?

    Вам уже отвечено выше.
    Ещё раз, если не прописана форма запроса, значит может быть и устная. Докажут в суде, что затребовали устно, значит закон не нарушили, порядок увольнения соблюдён.

    МИНЗДРАВ 09 Сен 2012


    А по сути, я не понял, чего вы хотите?

    Нет хотел понять суть закона! Т.к. в нём не прописано конкретно, в каком виде должно быть оформлено требование, объяснений?

    Вам уже отвечено выше.
    Ещё раз, если не прописана форма запроса, значит может быть и устная. Докажут в суде, что затребовали устно, значит закон не нарушили, порядок увольнения соблюдён.

    По моему мнению - это ответ человека, не ознакомленного со ст. 21, 22 ТК РФ. Если работник, запросил письменного оформления требования (я позже дополнял, к сожалению), то удовлетворить этот запрос -Закон!
    Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 09 Сентябрь 2012 - 21:26

    протон 10 Сен 2012