Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, материальной помощи работникам организации - образец 2016 года

о порядке и условиях выплат стимулирующего характера,

материальной помощи работникам организации

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу. Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период предоставляется в службу организации труда и заработной платы работником, ответственным за ее предоставление, до _____ числа месяца, следующего за отчетным периодом.

1.4. Размеры премии за выполнение каждого показателя устанавливаются дифференцированно по видам деятельности. Премии, начисляемые за улучшение показателей, предельными размерами не ограничиваются. Показатели премирования по структурным подразделениям по видам деятельности и соответствующие им размеры премий, а также наименование должностей лиц, ответственных за учет выполнения установленных показателей, утверждаются Руководителем Организации (приложение N _____ к настоящему Положению).

1.5. В соответствии с уставными задачами учреждения, а также показателями эффективности его работы, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.6. При начислении работникам премий учитываются также:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1.7. Премия, начисленная по установленным показателям, может быть увеличена (уменьшена) до ____% по каждому показателю с учетом выполнения работником установленных для него дополнительных условий премирования (п. 1.6).

1.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.9. Нарушение трудовой дисциплины работником, в том числе:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);

- распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы,

- могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично.

2. УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Премии за участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.1.1. Данный вид премирования работников применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений учреждения. К числу таких ситуаций относятся аварии и неожиданные остановки агрегатов и механизмов, стихийные бедствия, нарушения экологической безопасности и т.п.

2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Руководителя учреждения, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Руководителя.

В представлениях руководителей структурных подразделений указывается вид и причина возникшей ситуации, объем работ, который нужно выполнить для ее устранения или предотвращения, требуемая численность работников и объем необходимых средств для оплаты выполненных работ и премирования работников.

2.1.3. В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются:

- работники, привлекаемые к выполнению данного задания;

- объем работ, подлежащих выполнению;

- устанавливаемые сроки выполнения работ;

- лицо, ответственное за приемку выполненных работ и оценку их качества;

- размер вознаграждения за выполненную работу в целом и каждому исполнителю в отдельности (в случае невозможности установления заранее размеров вознаграждения каждому работнику указывается порядок распределения средств после выполнения задания).

2.1.4. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.

2.1.5. Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в дополнение к основной оплате, начисленной работнику за выполнение этих работ, и увязываются исключительно со степенью его участия в выполнении этих работ.

2.1.6. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом на соответствующий год.

Стимулирующие выплаты в 2016 году: критерии стимулирующих выплат учителям и медработникам, закон и положение, механизмы распределения, условия получен

Стимулирующие выплаты – материальное довольствие, назначаемое некоторым лицам в качестве поощрения за трудовые успехи или по иным основаниям, указанным в трудовом законодательстве или соответствующем договоре с работодателем.

Что относится к стимулирующим выплатам :

• Доплаты и надбавки.
• Различные премии.
• Другие поощрительные выплаты.

Все типы таких надбавок устанавливаются руководством организации в различных договорах с работниками (коллективном, индивидуальном) или ином внутреннем нормативном акте (приказом руководителя о назначении премии). При этом осуществление данной привилегии не должно ущемлять права работника. К примеру, сумма надбавки не может удерживаться из зарплаты.

По причине внутреннего регулирования возможности выплат стимулирующего характера. последние получили распространение в государственной сфере. В частных компаниях наиболее широко используется такая прибавка в виде премии, установленной в трудовом договоре в процентном соотношении к зарплате.

На цели дополнительного премирования отличившихся лиц на федеральном и региональном уровнях устанавливается сумма субсидирования государственных и муниципальных учреждений в областях науки, культуры, здравоохранения и образования. По этой причине такое довольствие чаще всего получают:

• Госслужащие.
• Квалифицированный персонал медучреждений.
• Работники культуры.
• Воспитатели детсадов и различных государственных санаториев.
• Педагоги и преподаватели среднего и высшего звена.

Надбавки и иные выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с трудовым соглашением или за отдельные успехи в работе. На основании договора материальная помощь выплачивается по итогам года (13 зарплата ) или по иным мероприятиям. Выплаты за отдельные успехи назначаются отдельным приказом организации.

Дополнительное пособие работнику назначается при условиях:

• Достижения более высокой квалификации.
• Использования в трудовой деятельности новых методик и способов.
• Достижения отдельных успехов в организации профессиональной деятельности.

Такие выплаты устанавливаются указами руководства организации при непосредственном участии профсоюза или уполномоченного представителя работников учреждения. В зависимости от характера деятельности претендента, необходимые критерии для получения денежных средств также различаются.

Критерии получения стимулирующих выплат учителями в 2016 году :

• Эффективность внедрения учебных программ.
• Уровень воспитания учеников и их подготовка.
• Внеурочное проведение воспитательной и учебной работы.
• Уровень квалификационной подготовки претендента.
• Оценка работы по итогам отчетного периода (квартала или года).

Финансирование этих мероприятий осуществляется из средств специально выделенного премиального фонда учебного заведения, который распределяется в соотношении: 60% – для квалифицированного персонала, 40% – для других работников.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2016 году назначаются согласно накопленным баллам, предоставляемым тому или иному специалисту в зависимости от его достижений и успехов в трудовой деятельности.

Премия – форма поощрительного денежного довольствия, назначаемая за отдельные результаты в какой-либо сфере деятельности или за выполнение определенных норм, установленных на государственном или внутриорганизационном уровнях. При этом положение о стимулирующих выплатах может регулироваться трудовым законодательством (Статья 144 ТК РФ ), индивидуальным или коллективным соглашением с работодателем или иными приказами и распоряжениями руководства учреждения.

Премирование работников различается по способу определения и назначения денежного довольствия. Виды премий:

1. Пособие, назначаемое в зависимости от выполнения работы и оговоренное в соответствующем договоре, где четко определен размер оплаты. Ее величина начисляется в процентном соотношении к заработной плате.
2. Премия за отдельные достижения. Представляет собой единовременную выплату, назначаемую в соответствии с распоряжением руководства.

Данный вид довольствия может быть в составе заработной платы, в качестве поощрительной надбавки. Если один из сотрудников получил дисциплинарное взыскание и при этом мерой ответственности служит лишение премии, входящей в состав зарплаты – руководство должно утвердить приказ о лишении данного довольствия.

Фиксированный вид премирования входит в расчет отпускных. Если работник отработал отчетный период (время, необходимое для получения очередного отпуска) полностью – величина дополнительного пособия будет учтена в полном размере. В ином случае – частично.

Помимо премирования и установленных форм надбавок, существуют дополнительные выплаты. При этом такое довольствие не учитывается при расчете отпускных и заработной платы.

1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы. Назначаются в результате увеличения объема работ и их успешного исполнения сотрудником, а также при выполнении особо важных или неотложных дел. В системе образования такое довольствие назначается после победы на различных мероприятиях или по факту повышения квалификации.
2. Выплаты за стаж и выслугу лет. Дополнительное материальное довольствие устанавливается для гражданина, отработавшего условный период времени. Устанавливается как ежемесячная надбавка в процентном соотношении к окладу.
3. Выплаты за качество выполняемой работы. Денежные средства, предоставляемые лицу, добросовестно исполняющему возложенные на него обязанности. Применяются для руководителей госведомств и их подразделений.
4. Доплата за профессиональное развитие. Однократная материальная помощь за улучшение специальных навыков. Например, знание второго языка.
5. Дополнительное вознаграждение за здоровый образ жизни. Устанавливается руководством организации в виде единовременной премии для отдельных работников в целях пропаганды здорового образа жизни.

Получение различных стимулирующих выплат регламентировано законодательными актами федерального и регионального уровня, а также внутренними распоряжениями руководства организации и отдельных ведомств. При этом:

• Доплаты и надбавки устанавливаются внутренними приказами организации. Некоторые определены трудовым или коллективным договорами.
• Премия регламентируется в письменном соглашении с работодателем в процентном соотношении к заработной плате.
• Иные выплаты носят рекомендательный характер и закрепляются в указах и приказах руководства.

Некоторые стимулирующие выплаты назначаются на основании ходатайства непосредственного начальства сотрудника. При этом соответствующий образец заявления направляется на рассмотрение руководства организации, а к нему прикладываются подтверждающие документы (оценочный лист по итогам деятельности).

За нарушение условий предоставления дополнительных выплат работодатель несет административную ответственность. Сотрудник, чьи права были нарушены, вправе прибегнуть к судебной практике.

Стимулирующие выплаты различаются на следующие категории:

1. Премиальное довольствие, начисляемое в процентном соотношении от заработной платы или в виде однократной материальной помощи.
2. Различного типа вознаграждения.
3. Доплаты и надбавки, регламентируемые коллективным, индивидуальным договорами или внутренними распоряжениями руководства.

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Николай. Я нахожусь на испытательном сроке. Могу я рассчитывать на ежемесячную премию, и как она начисляется?

Ответ: Добрый день, Николай. Согласно ст. 70 ТК РФ сотрудники, находящиеся на испытании, пользуются теми же привилегиями, что и другие работники. Однако размер и срок премирования зависит от соглашения с работодателем. Если выплата такого пособия определена трудовым договором, она начисляется в процентном соотношении к должностному окладу работника. Данный показатель должен быть отражен отдельным пунктом соглашения.

Подробнее о вакансии и условиях работы читайте здесь

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

Другие новости и обзоры

Отмена выплаты приказ

хотят либо отменить совсем либо уменьшить. можно ли отменить эти приказы? Приказы то признать утратившими силу (например в связи с принятием новых), но вот на счет

директор с замом решили вернуть выплаченнные деньги, т.к. пару месяцев назад изменилась система оплаты труда, в соответствии с которой мат.помощь предполагалось урезать.

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

05 сентября 2008 года мировой судья судебного участка № 1 вынес судебный приказ, в соответствии с которым с ППППППП взыскано 263 749, 27 рублей в счет погашения задолженности

Я, будучи уполномоченной должником на ведение судебных дел со всеми процессуальными правами, возражаю относительно исполнения данного судебного приказа, поскольку считаю, что судебный приказ вынесен на основании требований взыскателя, без учета мнения ПППППППППППп.

В результате проведенных контрольных мероприятий выявлены нарушения в части необоснованного использования средств обязательного медицинского страхования для выплаты ежемесячных надбавок к заработной плате главным врачам лечебных учреждений города.

Так, размер надбавки главным врачам детских городских поликлиник Управления здравоохранения ЮЗАО N 10, 46, 81, 97 устанавливался в размере 1,2% от суммы, полученной по счетам-фактурам.

«Добрый день. Нашим положением об оплате труда предусмотрено установление надбавки за профессиональное мастерство. Из положения: 7.1. Надбавка за профессиональное мастерство С целью усиления заинтересованности работников в постоянном достижении высокого качества работы при оптимальных затратах средств, максимальное использование своих интеллектуальных творческих способностей и возможностей в деле выполнения работ на высоком технико-экономическом уровне с использованием достижений передового опыта работникам может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство.

Вопрос: Может ли директор своим приказом отменять выплату стимулирующего характера работнику бюджетного учреждения за невыполнение им своих должностных обязанностей? В.К. Савостьянов, директор ГНУ НИИАП Хакасии Россельхозакадемии, г. Абакан, Республика Хакасия

Ответ: К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, направленные на побуждение сотрудника к качественному выполнению своих обязанностей и достижению высоких показателей в работе 1.

«___»_________ 20__ года мировым судьей судебного участка №___ Ф.И.О. судьи по заявлению взыскателя Ф.И.О. полностью, год рождения был вынесен судебный приказ №_____, согласно которому с меня должны взыскиваться алименты на несовершеннолетнего ребенка Ф.И.О. полностью, год рождения в размере 25% от моего заработка каждый месяц.

В ст. 129 ГПК РФ говорится, что мировой судья обязан отменить судебный приказ в случае, если должник предоставит возражения касательно его исполнения в 10-тидневный срок после даты, когда документ был им получен.

Одним из последствий развода является назначение выплаты алиментов. Однако обстоятельства порой складываются таким образом, что назначенное в суде обязательство необходимо отменить. Сделать это возможно при наличии веских причин и, конечно же, доказательств.

Судебный приказ представляет собой упрощенный способ взимания алиментов, поскольку мировой судья, отвечая на просьбу истца, в пятидневный срок без присутствия сторон составляет приказ, имеющий силу исполнительного листа.

Подала на алименты на бывшего мужа в 2006г. Он официально нигде не работал, алименты не платил, не общался ни со мной, ни с ребенком. Объявился в ноябре 2013г, т.к. судебные приставы арестовали его машину за долги по алиментам. В декабре 2013г. мне по телефону сообщили, что бывший муж подал заявление об отмене приказа об алиментах на основании того, что он все эти годы якобы не знал, что должен по суду выплачивать алименты, хотя судебные приставы постоянно ходили к нему домой и оставляли извещения.

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ ).

К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Если доплата производится согласно трудовому договору или дополнительному соглашению, то чтобы отменить ее письменно уведомите сотрудника за два месяца до факта отмены, получите под уведомлением его подпись (статья 151 ТК РФ). Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Составьте дополнительное соглашение в указанный в уведомлении срок отмены доплат. В дополнительном соглашении укажите все изменившиеся пункты трудового договора или соглашения, составленного ранее, также подробно укажите причину отмену доплат.

По поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с обязанностями, определенными трудовым договором, работник может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). При этом работодатель должен получить письменное согласие работника.

Соглашение о дополнительной работе может быть прекращено (отменено) как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов .

– с Государственным стандартом Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;

– Методическими указаниями по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденными приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.

Руководитель заповедника «Командорский» в очередной раз предпринял попытку ущемления прав председателя первичной профсоюзной организации, но усилиями правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Камчатки приказ о снятии надбавки с работника отменён.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к ФГУ «Государственный природный био­сферный заповедник «Командорский» о признании приказа незаконным,

В обосновании исковых требований указала, что с 25.