Строгий выговор

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Приказ о строгом выговоре образец

Можно ли объявить выговор для последующего увольнения водителю ненадлежаще относящемуся к веренному автомобилю Можно. За 8 лет работы в отделе кадров и последующие 10 лет юридической практики не встречала ни одного работодателя, вносящего сведения о дисциплинарных. Для начала, лучше провести воспитательную беседу, может человек ошибся. Можно и выговор, только одного выговора маловато будет их нужно несколько в определенный периуд времени! В Трудовой кодекс РФ загляните - там есть раздел "Трудовой распорядок. Вы на основании чего-то сделали такой вывод, значит должны запросить с водителя объяснительную. После этого и принимаете решение о выговоре. Сразу увольнять нельзя, необходимо неоднократные нарушения. Берите за все объяснения: опоздание, невыполненная работа, грязная машина. Если ремонты частые и проходят в автосервисе, то можно попросить их выдать заключение о причинах, возможно они из-за неправильной эксплуатации. Главное - соберите много бумаг, правильно их оформите- и тогда ни комиссия по труду, ни суд ничего не сделают. С такой формулировкой -. Требуется составить акт о конкретно им нанесенном ущербе, при необходимости проводить расследование. В приказе о выговоре нужно конкретно указывать, за что он объявлен. А пересадить с машины на машину начальник цеха. Просто пишется распоряжение, и. Условие одно: наличие у водителя нужной категории и подписанной медкомиссии Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим увольнением вы найдете в этой статье. Но прежде всего, мы ответим на ряд вопросов, которые возникают при оформлении такого увольнения. По КЗОТу не имеет права. Кадровое делопроизводство2010, N 6. Вопрос Можно ли объявить работнику выговор с занесением в трудовую книжку и в какую графу? Начинаю работать находясь в отпуске с последующим увольнением. Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию. Непонятно, по какому поводу выговор, докладная, по какой статье увольнение. Скорее всего, ваш больничный ни при чем Дисциплинарные взыскания налагались с целью последующего увольнения по ст 81 п 5. И как это доказать в суде? А если не было причины для этих взысканий - это и есть док-во Максимум - получаете 2 выговора, 3 нарушение и за ним следует уже не выговор, а увольнение это если работодательВыговор, если он оформляется в соответствии с ТК РФ - это и есть дисциплинарное взыскание дисциплинарное взыскание в форме выговора. Никак, потому что взыскание налагается за нарушение трудовой дисциплины ст. Собирание компромата само по себе ненаказуемо Увольнение! Особое внимание следует проявить при назначении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул, может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ваш работодатель опаздал и его могут наказать вышестоящие начальники, если таковые имеются. Удачи и с новым и старым годом, а также с Рождеством. Имеет ли право руководство предприятия за одно и тоже нарушение должностной инструкции объявить выговор и одновременно В нашей стране руководство по ходу дела на все имеет право Подскажите, может ли работодатель применить такие дисциплинарные взыскания, как выговор или замечание после увольнения? Иначе, как научишь нерадивых работников добросовестно исполнять свои обязанности? Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс Кто знаком с трудовым правом, помогите пожалуйста. Собрать подписи с жильцов на то чтобы устроить ей темную Количество выговоров не влияет! ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе Работодателя при наличии 2-х не снятых дисциплинарных взысканий в замечание выговор или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей Прогул. Не имеет права, есть нормы шрафа, а полный оклад не отнимают. Нужно идти в службу по правам трудящихся, они эту заведующую поставят на место По российскому законодательству всю заработную плату удержать не могу. Все остальное должны выплатить. Статья 138 Трудового кодекса РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Припугните заведующую, что дворник обратиться в прокуратуру с жалобой, обычно это действует отрезвляюще на работодателей. По ТК РФ нельзя лишать зарплаты. Так же ТК РФ не предусмотрены штрафы. Пусть уборщица идёт в ГИТ и прокуратуру. У нас все Управ. Там есть спец отделы по ЖКХ. И порядок должен быть такой, если кто-то жалуется на плохую уборку дворов, то им делается перерасчет услуг в Управл комп. Соответственно, как поступить с нерадивым дворником решать. Если были прогулы, значит они должны быть зафиксированы, составлены Акты, взяты объяснительные. Тогда, конечно, можно и лишить части зар. Это самодурство и самоуправство. Жаловаться надо ему самому, а не. В своей жалобе, он может указать вас пофамильнокак свидетелей. И путь ему прямой - в прокуратуру. По жалобе будет проведена проверка и, если ВСе, что Вы написали подтвердится, Эту Барыню взгреют по первое число. Как уволить работника за прогул? Составляйте акт и подписывайте свидетелями, все, ст 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд Замечание выговор увольнение Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением. Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника. Акт отсутствия на рабочем месте, докладная непосредственного начальника, объяснения прогульщика Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительной причины - вот прогул. Вроде бы надо взять объяснительную записку. Посмотрите, что напишет, и напишет ли. И вроде бы нужно составить акт, который подпишут начальник, табельщица и профорг. В акте указать, сколько отсутствовал и что объяснение писать отказался. И в кадры этот акт передать. И актом составленным вами и подписанный теми кто видел его прогул и может подтвердить. Но он если захочет, то потом легко сможет восстановиться на работе т. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, доказательство- Объяснительная сотрудника, рапорт вышестоящего начальника, объяснительная от сослуживцев. В последнем случае речь, в частности, идет о следующих ситуациях Возмите с него объяснительную. Лично я бы На вас составил такой протокол, что Вы меня ущемляете, а сами прогуливаете. И уволил бы Вас. Копипастеры с википедии понабижали. Штрафы и прочие удержания из зарплаты в ТК РФ не предусмотрены. Это замечание, выговор и увольнение. При этом увольнение работника как вид дисциплинарного взыскания применяется только по соответствующим основаниям. Иногда полезно почитать: Статья 137. ТК РФ :Ограничение удержаний из заработной платы «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праване может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. » Ваш случай тут есть? Подскажите пожалуйста Лучше увольтесь по соглашению сторон. Если руководство решило с Вами распрощаться, они это сделают. Поэтому учитывая все тяжести проступка, соверш нного нарушителем, включая все последующие за ним последствияВ ч. Если Вы устроены официально, и у Вас на руках трудовой договор, то Вы вправе потребовать от работодателя еще и залючения дополнительного соглашения к трудовому договому в соответствии со статье 188 ТК РФ: " При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме". И не уходите по хорошему! Если сможете доказать, что в производственных целях Вы использовали свой транспорт - подайте на работодателя в суд. В каких случаях отменяется увольнение для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву? Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра, если сама процедура сопровождается стойким Да. Имеют право вас уволить, если это прописано в Вашем трудовом договоре. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взысканиястрогий выговор увольнение. Есть работа на которой обязательно проходить периодический осмотр. Что такое увольнение по статье и в каком случае могут уволить с заведением дела как административного так уголовного? Это когда в процессе работы нарушаешь статью любого законодательства, хоть трудового, хоть уголовного. Если увольнение за кражу, например, то увольняют после суда, когда будет доказана вина в судебном порядке. Могут применяться определенные меры дисциплинарного характера увольнение, объявление выговора или обычное замечание. Руководителю запрещается налагать дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены российским законодательством, уставами и. Мне сделали строгий выговор,могут ли меня уволить. По попе не надавали? Я бы уволился вот тут же, в момент выговаривания. Отпуск с последующим увольнением. Либо выговор либо увольнение В трудовую книжку не заносится. Прочти все приказы касающиеся тебя и все заявления тобой написанные правда заносить в тк такие записи можно только по приказу. В трудовую книжку не заноситься, заносится только хорошее - поощрения. С первого выговора не могут уволить, но могут со второго. У вас должны были взять объяснительную, ознакомить под роспись с приказом. Строгий выговор не предусмотрен законодательством, есть просто выговор. В трудовую книжку взыскания не заносятся, там даже нет такого раздела. Выговор через год снимается автоматически, приказом может быть снят и ранее. На этот раз прокурор города Балтийска учредителю ООО ЖЭУ г. Балтийска внес представление, по результатам рассмотрения которого директору управляющей компании был объявлен выговор с последующим увольнением. Здравствуйте, законно ли работодателем изменить длительность отпуска ежегодного, при подписанном заявлении. Могут, если вышел закон. Там всё прописано с какого числа он действует, поэтомуразу уточните причиной чего последовало сокращении продолжительности трудового отпуска, а потом решайте Наталья, да, ты можешь взять отпуск с последующим увольнением. В таком случае многое будет зависеть от того, какработал пришлось много чего сделать новый приказ, замещение старой записи в трудовой книжке на новую. Вообще при вызове вас с отпуска должен оформляться приказ, много формальностей для работодателя, многие решают лучше не связываться. А раз вас в известность не поставили т. Теперь количество дней отпуска возможно изменить, только приказом и с Вашего согласия. Буду очень боагодарна за помощь оч нужно Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками? Ты имеешь в виду, к огда надо предоставить письменный отказ - несоотвествие требуемой квалификации, опыта. А так - просто не берешь и все Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Скажите, если я прошла собеседование с начальником отдела и кадровиком успешно, потом мне позвонили сказали что Это не нормально. Но права качать бесполезно - сделаете ещё хуже. Работодатель имеет право в соответствии со ст. Предоставление отпуска с последующим увольнением. Если ничего оформить не успели, вполне законно. Жираф большооой, ему видней Вааще никто не обязан вас брать на работу, нет такого закона! Раз отказали, значит есть причины, коих может быть немеренно, от плохого настроения работодателя, до вашего несоответствия. Спорить и что-то доказывать - бесполезно! За нарушение какой дисциплины человек может лишиться работы? Сильно много о шефе знает Часть 2 статьи 127 говорит отпуск сотруднику предоставляется законно с последующим увольнением в случаях, если увольнение не вызвано дисциплинарными взысканиями, нарушениями обязанностей работника на рабочем месте, прогулами. Договорной Серьезный вопрос об увольнении Вам ТК РФ лень почитать? А мне лень его пересказывать. Там все очень просто. Вас же не сокращать собрались, просто хотят уволить. Впереди возможно "война" с выговорами. Заявление на отпуск с последующем увольнением. Вернуться назад на График отпусков. Дисциплинарное взыскание Декретный отпуск Командировочные расходы Неотгуленный отпуск. Общие основания для увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. По собственному желанию на основании требований работодателя- нет такой статьи. Подберите подходящую статью для увольнения - отсуда будет и срок предупреждения. За проступок работника наказали: 1 выговор; 2 лишили месячной премии. Считается ли это двойным наказанием и не против Лишить премии могут если это прописано в коллективном договоре. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Отпуск с последующим увольнением? А в чем собственно говоря проблема? Увольнение по выговору без оснований. Не совсем корректно задан вопрос, то есть не понятно кем Вы работаете. Премию не выплатили за проступок. Должно быть Положение о премировании. Двойным наказанием не считается. Может конечно, но лучше рублем наказать. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий замечание, выговор. Покопайте функциональные обязанности-если он их не исполняет, то можно поставить вопрос об увольнении перед вышестоящим начальством. Что представл - Вы бы смогли работать киллером, если бы вам платили 500 тыс руб за одного человека? Мамка у них одна гусударство! Я находил для себя - А как умудряются чиновники и прочие воры покупать недвижимость за границей? Родс - Не могу прописаться по месту жительства. Детей с родителями прописыывают всегда, даже не с собственниками. В п - Когда вступает в законную силу Определение Арбитражного суда СПб и ЛО об отмене обеспечения иска? А что такой закон прин - Люди помогите найти спонсора! Приобрела предприятия оказалось с долгами! Теперь все денег хотят а взять негде! В разраб - То есть, если я узнаю место работы, смогу подать иск на алименты без теста ДНК? Что представл - Вы бы смогли работать киллером, если бы вам платили 500 тыс руб за одного человека? Мамка у них одна гусударство! Я находил для себя - А как умудряются чиновники и прочие воры покупать недвижимость за границей? Родс - Не могу прописаться по месту жительства. Детей с родителями прописыывают всегда, даже не с собственниками. В п - Когда вступает в законную силу Определение Арбитражного суда СПб и ЛО об отмене обеспечения иска? А что такой закон прин - Люди помогите найти спонсора! Приобрела предприятия оказалось с долгами! Теперь все денег хотят а взять негде! В разраб - То есть, если я узнаю место работы, смогу подать иск на алименты без теста ДНК? На сайте компании "Выбор" www. Директор Института прикладной политики Ольга Крыштановская считает. Что сокращение чиновников давно назрело. Автор: Аленка Это руководство поможет вам в выборе летнего лагеря или дома отдыха для ребенка. Выбор летнего лагеря может. В городе Туапсе Краснодарского края, в самом центре города возле центральной набережной ведется строительство Балкерного. Шалимов Петр Аскерович Глава финансовой организации Можно ли взять кредит с плохой "кредитной историей"? Как часто, Вы обращаетесь к государству за помощью? Часто Очень часто Иногда Наверное было Никогда Оно само ко мне постоянно обращается.

Родс - Не могу прописаться по месту жительства. Прочти все приказы касающиеся тебя и все заявления тобой написанные правда заносить в тк такие записи можно только по приказу.