Рейтинг: 4.8/5.0 (1920 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Пособие при рождении ребенка компания обязана выплачивать работникам, с которыми заключен трудовой договор. При этом сотрудник должен обратиться за получением такого пособия не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка.
При рождении или усыновлении ребенка работники получают право на единовременное пособие (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Оно выплачивается одному из родителей. То есть получить пособие может или мать, или отец ребенка (по их выбору). Единовременное пособие выплачивают на каждого родившегося или усыновленного. Соответственно, при рождении двух (трех) детей сумма пособия удваивается (утраивается).
Кто и как получает пособие при рождении ребенкаПраво на единовременное пособие имеют лишь те сотрудники работодателя, с которыми был заключен трудовой договор. Лицам, работающим по гражданско-правовому договору (например подряда или поручения), пособие по месту такой работы не назначается (оно назначается и выплачивается органами социальной защиты населения). Также работодатель не назначает пособие работникам-совместителям (пособие выплачивают по основному месту работы) (письмо ФСС России от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).
Как и декретное, это пособие полностью финансируется за счет ФСС России. Конечно, при условии, что сумма выплаты не превышает законодательных ограничений. Организация вправе назначить и дополнительные выплаты в связи с рождением ребенка, например, материальную помощь. Такие выплаты производятся за счет средств самой организации.
Пособие выплачивают, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка или детей (п. 80 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Для назначения выплаты сотрудница представляет в бухгалтерию работодателя ряд документов. К ним, в частности, относят: заявление о назначении пособия (в произвольной форме), справку органа ЗАГса о рождении ребенка, копию свидетельства о рождении, справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось (в произвольной форме). Если второй родитель не работает, вместо последнего документа предъявляют справку органа соцзащиты по месту жительства ребенка о том, что данное пособие родителю не предоставлялось.
Если указанный шестимесячный срок обращения за пособием пропущен, то сотрудница теряет право на единовременное пособие. В отличие, например, от пособия по беременности и родам, за которым можно обратиться и позже этого срока при наличии уважительных причин.
Данное пособие является государственным. Поэтому его сумму не облагают взносами по обязательному социальному страхованию (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) и взносами по «травме» (ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Налог на доходы физических лиц с его суммы также не удерживают (ст. 217 НК РФ).
Помимо единовременного пособия можно выплатить матпомощьРаботодатель также вправе выплатить родителю материальную помощь в связи с рождением ребенка. Материальная помощь государственным пособием не считается. Поэтому она подлежит налогообложению в общем порядке. Однако если материальная помощь выплачивается в течение первого года после рождения ребенка и ее сумма не превышает 50 000 рублей на каждого родившегося (усыновленного), то с нее не удерживают налог на доходы (п. 8 ст. 217 НК РФ), а также взносы на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). "Травматическими" взносами в указанных пределах она также не облагается (п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если сумма помощи превышает 50 000 рублей, то с суммы превышения удерживают НДФЛ и платят упомянутые взносы. Всю сумму помощи при налогообложении прибыли не учитывают. В то же время взносы, начисленные с суммы, превышающей 50 000 руб. могут быть учтены организацией в составе налоговых расходов. Тот факт, что сама материальная помощь при налогообложении не учитывается, значения не имеет.
27 Сентября 2016
Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.
Минфин России в письме от 02.09.2016 № 03-05-04-02/51336 разъяснил, когда возникает и прекращается обязанность по уплате земельного налога.
26 Сентября 2016
Можно ли обучить члена КФХ в ДОСААФ (подготовка водителей транспортных средств) за счет средств хозяйства и как это все оформить? КФХ является юридическим лицом и плательщиком ЕСХН. Можно ли затраты на обучение учесть в расходах? Надо ли удержать НДФЛ?
По договору лизинга имущество может находиться на балансе любой из сторон договора по установленному между ними соглашению. Если балансодержателем является лизингодатель, то именно он осуществляет амортизацию предмета лизинга. В связи с этим на практике возникает масса вопросов. Например, зависит ли начало начисления амортизации от ввода в эксплуатацию предмета лизинга лизингополучателем? Как отразить в налоговом и бухгалтерском учете лизингодателя выкуп лизингового имущества лизингополучателем? Как правильно признать для целей налогообложения убыток от продажи предмета лизинга? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.
Семинары
Образец заявления на получение пособия
Образец заявления на получение пособияВ России сегодня установлена единая система пособий от государства определенным категориям граждан. Самой обсуждаемой темой является выплата детских пособий. Сегодня таковых установлено несколько. Для того чтобы начались выплаты, родителям или опекунам необходимо в соответствующем учреждении заполнить и подать заявление на получение пособия. Сделать это не так сложно, как кажется. Для того чтобы сэкономить время и лишний раз не стоять в очередях, имеет смысл подготовиться заранее. Форма заявления на получение пособия (любого) установлена законом.
Первое, что необходимо сделать, – это убедиться, что вы входите в категорию граждан, которым таковые выплаты будут осуществляться. Категории для получения пособия указаны в Федеральном законе №181 от 28. 12. 2001 г. однако необходимо не только заявление на получение пособия, образец которого есть в свободном доступе (мы опишем принцип его заполнения далее), но и определенный пакет документов. Это копия свидетельств о рождении детей, справка с места жительства (о совместном проживании их с родителями), паспорта родителей (опекунов), выписки из их трудовых книжек с указанием последнего места работы.
Заявление на получение детского пособия необходимо подать в ОСЗН (это орган социальной защиты населения). Обращаться нужно в отделение по месту жительства. Заявление на получение единовременного пособия подается после родов. Такие выплаты полагаются одному из родителей. Заявление на получение ежемесячного пособия также могут подать мать или отец (опекун). В таком документе должны быть указаны реквизиты и личные данные заявителя, состав его семьи, который учитывается при расчете среднедушевого дохода, суммы общего дохода, алиментов (при наличии таковых). Также в заявлении обязательно должен присутствовать пункт о том, что заявитель знает об обязательствах по достижении ребенком 16-летнего возраста сообщить и подтвердить документально сведения о том, что он продолжает обучение в общеобразовательном учебном заведении.
Сумма выплат устанавливается в соответствии с федеральным законодательством. Пособие выплачивается на каждого ребенка до 16 лет (или до окончания обучения, но не дольше, чем до достижения им 18-летнего возраста), независимо от общего количества детей в семье. Равные права на получение выплат имеют родители, опекуны, усыновители. Не выплачиваются пособия лицам, лишенным родительских прав.
Заявление на пособие при рождении ребенкаПри рождении ребенка положено пособие, которое единовременно выплачивается любому из родителей по месту его работы. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлению, содержащим просьбу выплатить пособие при рождении ребенка. Предлагаем скачать образец такого заявления ниже.
Заявление пишется в свободной форме, на имя руководителя организации лично от работника. Бланк предоставляется в кадровую службу организации, которая на основании него подготавливает приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. На основании приказа работник может получить причитающиеся денежные средства в кассе предприятия.
Предлагаем также скачать других бланки и образцы заявлений: на отпуск по уходу за ребенком – скачать. на материальную помощь – скачать. на получение детского вычета – скачать .
Как написать заявление на пособие при рождении ребенка?Бланк следует оформить следующим образом:
Пособие можно получить только один раз, сразу всей суммой, предоставив все необходимые документы.
Размер пособия каждый год меняется, что связано с ежегодной индексацией. В 2014 году размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13741,99 руб. в 2015 году оно увеличится до 14497,80 руб.
Заявление на пособие при рождении ребенкаЗаявление на получение пособия при рождении ребенка пишется одним из родителей родившегося малыша. Скачать образец написания такого заявления можно бесплатно в формате word внизу статьи.
Пособие носит единовременный характер, то есть выплачивается один раз по факту рождения ребенка. Получить его может любой из родителей по месту своей работы. Для чего пишется заявление в свободной форме, в котором высказывается просьба выплатить единовременное пособие при рождении ребенка.
Его размер ежегодно индексируется. На 2015 год его величина пособия составляет 14497,80 руб.
Получение выплаты возможно только при наличии следующих документов: справка о рождении ребенка, которая выдается медицинским учреждением, где проходили роды, а также свидетельство о рождении, которое уже получается в ЗАГСе.
Если родителей у ребенка двое, то необходимо также предоставить справку о том, что второй родитель данную выплату не получал. Такую справку второй родитель должен получить по месту своей работы.
Как написать заявление на получение пособия при рождении ребенка? Форма заявления на единовременное пособие на ребенка: образец 2015, примерРаздел: Гражданское право | Нет комментариев
При рождении ребенка полагается выплата единовременного пособия. Исключением является рождение мертвого ребенка. Причем родителем, получающим пособие, не обязательно должна являться мать ребенка. Отец также имеет право на его получение.
Например, если мама ребенка не работает, то отец может получить пособие по месту своей работы. В случае, если у женщины рождается одновременно более одного ребенка, то пособие полагается на каждого.
Базовый размер пособия составляет 8 тысяч рублей. С 2015 года с учетом индексации он увеличен до 13 087,61 руб.
Пособие выплачивается по месту работы/службы одного из родителей. Однако данное правило распространяется только на супругов. Если родители ребенка разведены, то пособие получает родитель, с которым живет ребенок, по месту своей работы или в органе соцзащиты (если он безработный). Если не работают отец и мать новорожденного, то пособие выплачивает орган соцзащиты по месту жительства одного из них (по паспорту, временному свидетельству или месту фактического проживания).
Пример заполнения заявления на получение единовременного пособияДля назначения и получения пособия необходимо подать заявление вместе со следующими документами:
В заявлении обязательно следует указать:
- фамилия, имя, отчество заявителя полностью в соответствии с паспортом или иным документом, а также его статус (мать, отец, заменяющее их лицо)
- адрес по паспорту
- адрес фактического проживания
- способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица в кредитной организации
Заявление подписывается его подателем и внизу указывается дата его составления.
Заявление о назначении пособия по уходу за ребенкомЗаявлением о назначении пособия по уходу за ребенком называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении получения пособия. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления о назначении пособия по уходу за ребенком
За пособиями по уходу за детьми имеют право обратиться, как лица, которые имеют право на их получение (опекуны, родители), так и законные представители. Заявление о назначении по уходу за ребенком пособия и все нужные документы можно выслать почтой или предоставить лично. Как бы там ни было, доставка документов и заявления в организацию, которая решает вопрос о выдаче пособия, должна проводиться методом, который дает возможность подтвердить дату и факт отправления. Например, отправкой с уведомлением или заказным письмом.
В заявлении указывают:
Для получения пособия нужны такие документы:
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
В секции воображён образецприказа о выплатеединовременногопособия при рождении ребенка. Выдана, сидорову сергею анатольевичу в том, что пособия при рождении ребенка (мальчугана - сидорова сергея сергеевича) по месту работы он не получал. В году страну продолжило исполнять выплаты гнездышкам и праотцам одиночкам в альянсы с вступлением первого, второго и нижеследующих детей.
Приказ на пособие при рождении ребенка выпускать не должно, довольно будет манифесты сотрудницы, в котором она просит провозгласить ей пособие.
Приказы на выплату пособий при рождении ребенка бухгалтерия онлайн
Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
Образец приказа на выплату единоличного пособия при рождении - для молодых мам - идеалы велений - prikaz.
На единовременное пособие при рождении - заявление,клон свид-ва о рождении,справка о рождении из средство(даль)]см.инструментов загс,справка с места работы другого родителя,что он не получал единоличного пособия. Пособий людям, имеющим детей, утвержденного приказом. Прием на работу былого государственного либо государственного сотрудника вас выжидают в тихом, восхитительном месте савторской кухней.
Образец приказа о выплате единовременного пособия на ребенкаА уйду сама - не поставят на учет в цзн и не будет стажа? Должно ли выпускать приказнавыплатуединовременногопособия при рождении ребенка? Срок назначения единоличного пособия при рождении ребенка - не позднее 10 дней с даты, представления застрахованным личиком всех документов, важных для назначения пособия.
Приказываю:
1. Бухгалтерии начислить единов. пособие при рожд. ребенка в размере 8000 руб. ( сколько сейчас не знаю) слесарю механосбор. работ Ивановой Марии Петровне.
2. Контроль за исп. приказа возложить на глав. бухгалтера Кузьмину З.Ю.
Основание:
1. заявление от 15.08.2008
2. Копия свид. о рожд. ребенка
3. Справка о рожд.реб. для назначения выплаты единовремен. госуд. пособия ( форма № 24) от 16.07.2008 № 121
4. Справка с места работы ( службы, учебы) отца о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось от 14.08.2008 №25
5. Свидетельство о регистрации по месту жительства ребенка от 06.08.2008г.
Директор ________ Завьялов Т.Л.
С приказом ознакомлена подпись. число Иванова М.П.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
#9[22217] 6 февраля 2009, 15:17
Приказываю:
1. Бухгалтерии начислить единов. пособие при рожд. ребенка в размере 8000 руб. ( сколько сейчас не знаю) слесарю механосбор. работ Ивановой Марии Петровне.
2. Контроль за исп. приказа возложить на глав. бухгалтера Кузьмину З.Ю.
Основание:
1. заявление от 15.08.2008
2. Копия свид. о рожд. ребенка
3. Справка о рожд.реб. для назначения выплаты единовремен. госуд. пособия ( форма № 24) от 16.07.2008 № 121
4. Справка с места работы ( службы, учебы) отца о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось от 14.08.2008 №25
5. Свидетельство о регистрации по месту жительства ребенка от 06.08.2008г.
Директор ________ Завьялов Т.Л.
С приказом ознакомлена подпись. число Иванова М.П. Я так понимаю, что это приказ по основной деятельности.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Я так понимаю, что это приказ по основной деятельности. это приказ по кадрам (личному составу)со сроком хранения 75 лет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
#12[22620] 10 февраля 2009, 23:14
Я так понимаю, что это приказ по основной деятельности. это приказ по кадрам (личному составу)со сроком хранения 75 лет Почему?
Кстати приказ о премировании и дисциплинарной ответственности это приказ какой по л/с, кадрам или О/Д?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#13[22628] 10 февраля 2009, 23:53
премирование-приказ по кадрам,наказаник(дисципл.ответств)-О/Д.У нас так в ЛНА записано.Я так понимаю,что если бумага касается денег или стажа-это по кадрам
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
#14[23136] 13 февраля 2009, 20:04
прошу прощения,наказание в приказах по л\с со сроком хранения 5 лет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
#15[56127] 21 августа 2009, 12:19
Приказ о выплате пособия при рождении ребенка и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, это приказ по личному составу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 03-06-2008 253н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО. Актуально в 2016 году
РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА1. Настоящее разъяснение разработано в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 821 "Об издании разъяснений по единообразному применению Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 277) и пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 313; 2008, N 1, ст. 12; N 16, ст. 1700) (далее - Положение).
2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка регулируется Положением, принятым в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; 2006, N 50, ст. 5285; 2007, N 44, ст. 5281; 2008, N 9, ст. 817) (далее - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
3. В соответствии с подпунктом "в" пункта 26 Положения единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, лицам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов.
4. Статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ установлено, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Таким образом, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, проходит военную службу по контракту или приравненную к ней службу, он имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту службы.
5. В соответствии с пунктом 23 Положения назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка одному из родителей либо лицу, его заменяющему, осуществляется по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
В этой связи неработающему (не обучающемуся, не служащему) родителю либо лицу, его заменяющему, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка только в случае, если другой родитель ребенка либо лицо, его заменяющее, также не работает, не обучается и не служит.
Таким образом, в случае, когда один из родителей либо лицо, его заменяющее, проходит военную службу по контракту или приравненную к ней, а второй родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит и не обучается), то применительно к статьям 4 и 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и пунктам 23 и 26 Положения единовременное пособие при рождении ребенка должно быть назначено и выплачено по месту военной и приравненной к ней службы родителя ребенка либо лица, его заменяющего, за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
TEAM 7 - производит мебель из натурального дерева, а также здоровую, гибкую, высокопрочную обстановку современного дизайна для дома, офиса и публичных зданий, в полной гармонии с природой. Мебель из натурального дерева TEAM 7 проектируется и производится в Австрии из древесины твердых пород, поставляемой из рекомендованных лесных плантаций. Сайт компании на русском языке www.team7.at/ru/home
HARTMANN - более 100 лет работы в инновационном производстве мебели, Hartmann сегодня является одним из ведущих производителей мебели из цельной древесины.
Образец приказа о единовременном пособии при рождении ребенка. Оценка: 66 / 100 Всего: 388 оценок.
Другие новости по теме:FRANZ FERTIG (мягкая мебель)- оригинальные инженерные и дизайнерские решения, эталонное качество и неподражаемый комфорт. Профессионалы утверждают, что мебель Franz Fertig во многом опережающая своё время не только с точки зрения внешнего вида, но и в области технических решений. Сайт: www.die-collection.de
Во многом HIND RABII предвосхитила моду на форму и используемые материалы светильников: бра, люстры, торшеры. Выбор - велик.Каждая модель отличается неповторимостью и внимательному отношению к деталям. Стилистика ориентирована на современного активного человека. Отсюда лаконичность линий и форм. Наряду с разнообразной коллекцией собственных моделей, дизайнеры с удовольствием изготавливают модели на заказ.
Немецкая фабрика KOINOR выпускает элитную мягкую мебель уже семь десятилетий. Изделия KOINOR - это подлинно немецкая практичность в дорогой органке. Пластичные формы, подтвержденная долговечность, устойчивость к пыли и влаге, особая пропитка качественной кожи, воздухопроницаемость и сохранение комфортной температуры. Cоздатели уделяют внимание каждой детали. Сайт: www.koinor.com
BACHER TISCHE является частью холдинга "Die Collection ". Более 40 лет выпускает обеденные столы, журнальные столики,стулья, ТВ стойки. В основе концепции мебели от BACHER TISCHE заложены идеи функциональности, изысканного дизайна и великолепного качества. Безупречная обработка хромовых и металических поверхностей на собственном заводе, задаёт стандарты высочайшего качества в мебельной индустрии. К работе над коллекциями привлекаются известные дизайнеры, а специалисты технического центра фабрики доводят до совершенства все детали и механизмы. Сайт: www.die-collection.de
Интерес дизайнеров к данному бренду не ослабевает и по сей день. В ассортименте самые разные материалы: шелк, бархат, вискоза, жаккард, лен. Высокое качество и разнообразие, свойственное JAB. давно оценено российскими покупателями, и на нашем рынке ткани JAB пользуются неизменным спросом. Сайт: неработает бензонасос на ваз 2115
Немецкая компания YOMEI основана в 2006 году Андре Скелбак, который под влиянием опыта работы с дизайнерами и архитекторами создал коллекцию мебели одновременно практичную, эргономичную и элегантную, которую можно использовать как для частных, так и для общественных интерьером. Название "YOMEI " взято не случайно - по-японски оно переводится как "Отлично". Сайт: www.yomei.de
Традиция ремесла, высшее качество, современный дизайн и индивидуальные решения с точностью до миллиметра, убедитесь сами и наслаждайтесь мебелью THIELEMEYER долгие годы. Мебель из массива считается сегодня продуктом высокого качества. Сайт: www.thielemeyer.de
Немецкая компания SCHONECKER специализируется на производстве светильников в современном стиле. Простые и строгие формы светильников SHONECKER в сочетании с высоким качеством материалов создают ощущение комфорта. Каждый светильник изготавливается вручную, что позволяет гарантировать не только его неповторимость, но и идеальную проработку всех, даже малейших, деталей.
Матрас и решётка создают то единство формы и качества, которое обеспечивает ощущение абсолютного комфорта во время сна. Матрас и решётка должны подходить друг другу настолько, чтобы их качественные характеристики не только дополняли друг друга, но и усиливали эффект здорового сна. В этом случае можно говорить о функциональности и системности сна. SCHLARAFFIA - это сон по системе. Сайт: www.schlaraffia.com
Основная специализация компании - производство угловых диванов и диванов-трансформеров. В этой области мастера BRUHL достигли совершенства. Залогом успеха этой мебели служит не только ее потрясающий дизайн, но и совершенство надежных механизмов, разработанных специально для ежедневного использования.Сайт: www.bruehl.com
Немецкая мебельная компания BULLFROG - это обилие неординарных решений. Это относится и к дизайну, и к оригинальным трансформирующимся механизмам, которые придают наиболее приятную форму диванов. BULLFROG использует творческий подход к обивке диванов, международный дизайн, эстетику и индивидуальность. Сайт: www.bullfrog-design.de
Rolf Benz - это воплощенная мечта об изысканной простоте, комфорте и элегантности. Это целая концепция жизни для динамичных и преуспевающих людей. Сегодня преимущества Rolf Benz распространились на все пространство жилой среды: под этой маркой выпускается не только мягкая мебель, но и обеденные группы, журнальные столики, элементы корпусной мебели, светильники и скульптурные ковры.
Особое достоинство фирменных материалов Rolf Benz - исключительные оптические свойства кожи и текстильного полотна, в том числе антиаллергенность и экологичность, устойчивость к загрязнениям и легкий уход. Сайт: www.rolf-benz.com
Немецкая фабрика BRETZ входит в тройку самых популярных производителей сегмента Премиум. Вот уже почти 100 лет BRETZ не перестает удивлять публику своей эклюзивной экстравагантностью. Художники, которые создают мебель для BRETZ. не боятся эксперементировать с сюрреалистичными формами, выдумывать самые неожиданные очертания. Каждый продукт, будь то диван, кресло или кровать, изготавливается немецкими мастерами традиционно вручную. Сайт : www.bretz.de
