Образец решения учредителей о продлении полномочий директора образец

Скиньте, пожалуйста, образец Протокола общего собрания учредителей о назначении. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Образец заполнения личной карточки государственного служащего

Генеральный директор избирается ( назначается) общим собранием участников общества сроком на 5 3em;">( пять) лет и может переизбираться 3em;">( назначаться) неограниченное число раз. В качестве него используется место. где располагается исполнительный орган ООО

2em;">, 2em;"> которым обычно является генеральный директор. руководитель организации. Оказываем бесплатную юридическую помощь населению при поддержке Министерства юстиции Российской Федерации Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Разрешается ли оформление одним Протоколом — о выходе учредителей. о переходе долей обществу. о подаче заявления нового участника и продаже доли общества этому участнику. Но на конец года ожидались платежи по исполненным договорам 3em;">( 3 млн), а новый владелец не хочет мне их возвращать. Советую сходить туда со свидетелями 2em;">, а потом при отсутствии результата — в прокуратуру. Зарегистрировать изменения

2em;">, связанные с выходом участника. нужно в течение месяца после выхода. Создание устава требует выверенного юридического подхода 2em;">, поэтому если вы не специалист в данной области. 2em;"> лучше доверить это нашему сервису « Документовед». Серьёзную обеспокоенность Силуанова вызывает то немаловажное фактическое обстоятельство. что размер Резервного фонда России на начало года составлял 4, 945 триллионов рублей. но уже к началу июля он значительно снизился и был зафиксирован на уровне 4, 265 триллиона рублей. УК не уменьшается.

2em;"> так как доля продается или распределяется.

2em;"> следовательно. довносить доли не требуется. Нужно ли заверять сделку у нотариуса? Любовь.

2em;"> заверять у нотариуса не нужно. если сделать вход участника и выход. Ликвидацией называется полное прекращение деятельности общества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Вопросы. относящиеся к компетенции общего собрания участников 2em;">, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества. за исключением случаев. предусмотренных Федеральным Законом. ООО добровольно. на нее заведено уголовное дело по факту хищения денежных средств из ООО. Дело в том. что от него зависит многое — при небрежном к отношении можно в дальнейшем схлопотать крупные неприятности или вовсе лишиться бизнеса. Есть нарушения? А как относиться к тому что работать и не получать за это зарплату? — НЕ РАБОТАТЬ.

2em;"> СЫЛАЯСЬ НА СНЯТИЕ ПОЛНОМОЧИЙ. ЕСЛИ ЕСТЬ ПРИКАЗ НЕТ ПРИКАЗА МОЖНО ЖАЛОВАТЬСЯ В ТРУД ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ О ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ. А какие у бухгалтера полномочия. кроме как вести бухгалтерский учет? Ведет учет

Скиньте, пожалуйста, образец Протокола общего собрания учредителей о назначении.

Общества; - вправе пользоваться кредитами банка в рублях и иностранной валюте. коммерческим кредитом. Российская Федерация. субъекты РФ и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества. равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам РФ. субъектов РФ и муниципальных образований. Поэтому во избежание отказа в регистрации следует предварительно выяснить позицию конкретного налогового органа по данному вопросу. Общество не вправе принимать решение о распределении своей прибыли. а также выплачивать Участникам Общества прибыль 2em;">, решение о распределении которой между Участниками Общества принято в случаях. предусмотренных действующим законодательством. Как мне быть в данной ситуации? Спасибо! Ваш вопрос принят. в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Однако большая часть кредиторов не получают свои средства в полном объеме из-за низкого качества активов банков. передает ТАСС. Наименование можно указывать только до внесения изменений в ЕГРЮЛ и устав ЗАО и ОАО. Обязанности обычно заключаются в оплате взносов. в неразглашении конфиденциальной информации. в соблюдении основных положений устава и в подчинении решениям общих собраний ООО. Генерального директора ОАО избирает и освобождает от должности собрание акционеров или совет директоров ОАО

2em;"> если другое не прописано в Уставе. Нужно ли оставшемуся учаснику уплачивать 13% и участник. 2em;"> который вышел и забрал свою долю нужно ли 13% оплачивать? Возможно вообще обойти эти 13% Виолета. оставшемуся участнику ничего выплачивать не нужно. а вышедшему — 13% с той суммы

2em;">, которую он получил при выходе. Помощник мирового судьи крайне неохотно делает копии по оплаченной квитанции с разрешения судьи! Во всех районных судах висит интстукция на этот счет -2 руб. Порядок созыва и проведения очередного и внеочередного общего собрания осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Добрый день. Если Вас интересуют вопросы о порядке выдачи. замене паспорта гражданина РФ 2em;">, то все эти вопросы регулируются Положением о паспорте гражданина Российской Федерации. утвержденным Постановлением Правительства Р.

Ф. от 08. Вопросы. отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания Участников Общества

2em;">, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа Общества. С 1 сентября 2014 года вступают в действие поправки. 2em;"> внесенные в Гражданский кодекс Р. Ф. Федеральным законом № 99-ФЗ от 05. Министры финансов стран еврозоны дождутся итогов референдума в Греции

2em;">, прежде чем возобновлять переговоры о помощи стране

2em;">, приводит ИА «Интерфакс» слова главы Еврогруппы Йеруна Дейселблума. Выходит Учредитель с долей 50%, в каком размере компенсировать. если в законе — по последнему отчетному периоду.

После того как 1 учредитель вышел остался в ООО Один единственный учредитель. Оказываем бесплатную юридическую помощь населению при поддержке Министерства юстиции Российской Федерации Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Продажа либо отчуждение иным образом доли или части доли в уставном капитале общества третьим лицам допускается с соблюдением требований. предусмотренных Федеральным законом образец решения учредителей о продлении полномочий директора образец .

Обычно документы хранятся по адресу и месту проживания единоличного исполнительного органа ( ген.

Неприкосновенность часового заключается: в особой охране законом его прав и личного достоинства; в подчинении его. Здравствуйте! Участник общества вышел из состава учредителей 2 года назад. ему выплачена действительная доля ( наличкой) оформлены соответствующие документы. изменения в налоговый орган были представлены своевременно. Начальником Управления Генеральной прокуратуры Союза ССР по надзору за исполнением законов о государственной безопасности. я возбудил уголовное дело в отношении президента СССР М. Необходимо оформить Заявления о выходе учредителя из ООО в связи с его смертью. Подскажите как вывести недобросовестного учредителя из общества и как писать в заявлении о выходе и протоколе его долю. Сергей. можно вывести участника на основании не оплаты своей доли. Комитет гражданских инициатив Алексея Кудрина возлагает вину за рост смертности в России на Минздрав. Виктор. вы можете обратиться в Арбитражный суд с заявлением об обязании внести данные изменения. Какие документы нужны для снятия машины с учета ( в ГАИ)? 3em;"> ( если машина тоталь) Если возможно. то более подробно.

Как это — владелец 100% акций не является учредителем? Должны были в устав внести изменения и зарегистрировать их в ИФНС. Следует предусмотреть такой случай в уставе и расписать. в каких случаях постороннее общество может приобрести долю в данном обществе и на каких условиях это может произойти.

• Скиньте, пожалуйста, образец Протокола общего собрания учредителей о назначении.
• Как уведомить налоговую инспекцию о снятии с себя полномочий ген.
• УСТАВ _____ (полное фирменное наименование акционерного.
• Во вкладке "ОТЧЕТНОСТЬ О ДОГОВОРАХ" необходимо размещать информацию согласно ст. 4 п. 19 223ФЗ.

ИФНС не подавались заявления по о внесении изменений в сведения о юридическом лице. В ООО — права перейдут в момент нотариального заверения сделки или внесения записи в ЕГРЮЛ. Получать информацию по деятельности Общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией. Порядок созыва и проведения очередного и внеочередного общего собрания осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Общее собрание Участников Общества проводится в порядке. предусмотренном Федеральным законом 44em;"> « Об обществах с ограниченной ответственностью» и внутренними документами Общества. Снятие производится только в том подразделении. 2em;"> в котором ТС стоит на учёте. Доброго дня. подскажите пожалуйста в ООО 2 учредителя. один хочет выйти через отчуждение доли. без компенсации ( выплаты стоимости его доли) и без подписания каких либо договоров дарения у нотариуса

Образец решения учредителей о продлении полномочий директора образец. Оценка: 85 / 100 Всего: 21 оценок.

© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

Образец решения о продлении полномочий директора - примеры решения задачи на паскале, сайт о готовых работах

Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора кто его в этом случае будет подписывать. Было решение о том, единственный учредитель ООО, Правильно ли будет формулировка решения о продлении полномочий директора, что он цитата, по Уставу директор избирается на 5лет, ФИО решил: ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ОСТАВЛЯЮ ЗА СОБОЙ. Решение единственного учредителя ООО, единственный учредитель ООО- ФИО решил продлить полномочия директора общества сроком на пять лет. Вот как в уставе написано: 8.1 Единоличным исполнительным органом Общества является директор. В трудовую книжку никакие изменения увольнение-прием не вносим. Директор избран общим собранием участников Общества, что подтверждается Протоколом собрания. Я еще вот что думаю: может, в протоколе нужно писать не Продлить полномочия. Мы - дружный коллектив, что бы наши клиенты были довольны работой компании, нацеленный на результат: выполнить свою работу как можно лучше. Считаю, что такое решение некорректно. Продление полномочий директора - Основной форум по госзакупкам - Форум о госзакупках и госзаказе, тендерах, аукционах, конкурсах. В случае если Директором является один из участников Общества, трудовой договор с ним не заключается. А сделать 2 пункта: Расторгнуть трудовой договор с директором Ивановым 9 января 2013г в связи с истечением срока действия. В уставе у вас написано, что он избран на 5 лет, значит и в решении нужно отразить, что директор избирается на 5 лет. И у нас всего один участник, он же учредитель, он же директор. Будет ли это ошибкой, не знаю - в зависимости от того, как посчитает каждый конкретный заказчик. Лицо или без приказа о вступлении в должность не понятно, какое же физическое лицо является директором. Директор- один из двух участников Общества, или же достаточно Протокола. Там нет дат- с 01.01.2013 по 31.12.2015, вот что меня смущает. Вопрос: правильно ли мы это делаем. Было решение о том, что он цитата единственный учредитель. Достоверный источник нормативно-правовой информации в сфере госзаказа и место, где всегда можно посоветоваться с коллегами. Этот документ прикладывается в поле, полномочия руководителя, 3 раза одноПо крайней мере на сбере так, полномочия лица на аккредитацию, доверенность на осуществление действий, и. Мы не указали слово, куда это решение прикладывется как документ, полномочия, подтверждающий полномочия директора и полномочия пользователя, СВОИ, будет ли это ошибкой при рассмотрении Заказчиком вторых частей заявок, пред словом. Срок полномочий директора определенный Уставом-3 года. Все док-ты по оформлению в налоговую с копией данного протокола. Если директор и учредитель одно лицо, то он сам должен назначать себя на должность с прописанием срока действия полномочий. Директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.

Как продлить полномочия директора?

Продление полномочий директора – задача очень ответственная, поэтому и подходит к е решению следует с умом. Вы можете столкнуть с различными ситуациями перед тем, как продлить полномочия директора. Данные ситуации напрямую зависят от того, сколько учредителей в данном процессе задействованы. Ниже мы рассмотрим оба возможных варианта и решения к ним.

Как продлить полномочия директора:

Итак, как вы уже поняли, дабы не возникало излишних проблем с налоговой инспекцией и финансовой службой, следует продлевать срок полномочий вашего директора. Все данные аспекты, связанные с этим вопросом, находятся в трудовом законодательство, следовательно, и проходят они в соответствии с ним.

В случае, когда предприятие насчитывает в своем составе несколько учредителей, создается совет, где проходит обсуждение данного вопроса и создается протокол, в котором прописано о продлении полномочий этого директора.

В данном протоколе обязательно должны присутствовать подписи и инициалы секретаря и председателя учредительного собрания.

Обязательно документ должен быть заверен печатью.

Если рассматривать ситуацию, когда в предприятии задействован лишь один учредитель, тогда все решение лежит исключительно на нем, впрочем, как и подпись с печатью.

Приказу, как и принято, присваивают номер, фиксируют дату, там же ставится подпись руководителя и печать.

Как только срок трудового договора подходит к концу (речь идет про директора), происходит следующая процедура: создается приказ с отметкой на продление полномочий, он же подписывается руководителем, причем с одной стороны ставится подпись работодателя, а с другой – наемного рабочего.

Документ в обязательном порядке заверяется печатью.

Когда речь заходит о том, что учредитель и руководитель – это одно лицо, тогда ни о каком трудовом договоре речи идти не может. Здесь единственным условием будет создание приказа по продлению полномочий.

Данная процедура может показаться немного запутанной, но на деле все выглядит проще. Главное опираться на тот факт, кто является учредителем, и сколько человек участвуют в учредительном собрании.

© Автор: Могилева Ольга

С этой статьей читают:

Образец решения о продлении сроков полномочий директора

Скачать Образец решения о продлении сроков полномочий директора

По вопросу повестки дня слушали Иванова И.И.Всего 1 ответ Ответ: ВОПРОС № 1: О продлении полномочий Генерального директора Общества. Статьи по теме "Как продлить полномочия директора". Можете написать точно такое же о назначени директора, но с новыми сроками полномочий. На голосование поставлено следующее РЕШЕНИЕ: 1. директора). На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока. Как правильно оформить решение о продлении полномочий генерального директора (если можно - образец решения), учредитель Издать приказ о продлении полномочий? Может у кого нибудь есть образцы. Здравствуйте, сбросте пожалуйста образец решения о продления полномочий ген директора. Если же срок действия полномочий закончился по уставу организации, принимается новое Вопрос: как составить (образец) протокол о продлении полномочий директора для банка.Ответ: 2. У вас есть первое решение о назначении директора. Заранее спасибо. ГД является и учредителем. Спасибо. о продлении полномочий генерального директора (если можно - образец решения) ОТВЕТ 24.05.2010 10:50:56 Единственный учредитель ООО ФИО, паспортные данные принял решение: Продлить Обычно полномочия продлеваются на срок, указанный в уставе. Участники учредительного собрания принимают решение о продлении полномочий действующего руководителя организации. 13 октября 20125 лет прошло, и нужно теперь делать решение на продление полномочий директора.как правильно составить его? можете образец написать? Директор избирается Общим собранием Общества сроком на пять лет простым большинством голосов (долей) Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора.5 августа 2008Здравствуйте. Подскажите где найти. или если можно киньте образец решения учредителя о продлении срока полномочий генерального директора. Подпись. Повестка дня: О продлении полномочий Директора (Ген. Продлить срок полномочий ХХХ в качестве Генерального директора ОАО ХХХ» по 30 сентября 2010 года включительно.Всего 1 ответ Переизбрание руководителя организации на новый срок ("продление" полномочий). 3.

Протокол учредителей о продлении полномочий директора образец - Тексты договоров - Каталог образцов - Образец документа

Согласно недавно введенным нововведениям (с 1 сентября 2014 г.) в ГК РФ, для решений общих собраний участников юридического лица обязательно нотариальное удостоверений, если иное не прописано в Уставе юр. лица :

3. Принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении:

1) публичного акционерного общества лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии (пункт 4 статьи 97)

2) непубличного акционерного общества путем нотариального удостоверения или удостоверения лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии

3) общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно.

Таким образом, в настоящий момент, вам надо провести общее собрание участников в присутствии нотариуса- Письмо нотар. палаты о правилах удостоверения решений общего собрания. на котором решить вопрос о продлении полномочий директора и внести изменений в Устав в части отказа от удостоверения нотариусом решений общего собрания в дальнейшем.

И соответственно, предоставляете в банк протокол общего собрания, удостоверенный нотариусом.

Дата проведения (вне)очередного общего собрания: "__"___________ ____ г.

Место проведения собрания: ____________________________________.

Время начала регистрации акционеров собрания: _____ часов _____ минут.

Время окончания регистрации акционеров собрания: _____ часов _____ минут.

Открытие собрания: _____ часов _____ минут.

УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания участников Товарищества с ограниченной ответственностью. Если смотреть компетенцию общего собрания, то полномочий назначать директора. Срок полномочий директора составляет 5 лет и истекает в октябре 2011 года. Вопрос: Нужна ли печать в протоколах общего собрания учредителей ООО? Очередное общее собрание участников Общества созывается Генеральным директором Общества. Вопрос: Нужна форма протокола и приказа о продлении полномочий генерального директора ООО. Совета Партнерства данный срок был продлен до 23.04.2014г. Ниже приведены примерные образцы решений об изменениях учредительных документов. Приказ о назначении (продлении полномочий) исполнительного органа (генерального директора). Протокол внеочередного общего собрания участников N ___ общества с.

Трудяга, продлить договор возможно, только если срок его действия не составит в общей сложности более 5 лет(ст. 58 ТК РФ). Тогда гендиректора надо будет уволить и затем уже снова принять.

У Вас будет протокол о новом сроке, на основании протокола новый срочный трудовой договор, приказ о гены, что он приступает к обязанностям с такого то числа.

Трудовую не трогайте, он ведь работает без перерывов. А то на пенсию будет оформляться, в ПФР в ужас придут от приемов и увольнений в одну компанию.

Из разъяснений Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу:

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

У Вас будет протокол о новом сроке, на основании протокола новый срочный трудовой договор, приказ о гены, что он приступает к обязанностям с такого то числа.

Трудовую не трогайте, он ведь работает без перерывов. А то на пенсию будет оформляться, в ПФР в ужас придут от приемов и увольнений в одну компанию.

Это как? Записи в трудовую ведь вносятся на основании приказов и протоколов.

Уважаемая Трудяга, мы все это отлично знаем. Вы своего гендира попробуйте каждый год увольнять и принимать ( у нас гена с 2002г. и в Уставе было полномочия на год), особенно когда директор в отпуск соберется, а Вы ему- нельзя, только компенсац. получили.

Флаг Вам в руки и переход.красное знамя

BeLiy_CzVeT, Пожелаю Вам побольше опыта, и практики, тогда узнаете как.

Кстати про опыт.

У нас дир. избирался каждый год. Должен был. Но никто ничего не делал - отделывались допиками об изменении сроков полномочий. В результате при проверке ГИТ предписание - внести все записи в трудовую книжку директора.

Вот такой вот опыт.

В нашей организации таже ситуация. В уставе прописано, что генеральный директор избирается на один год. И нашим юристам и на семинарах Митрофановой В.В. задавала вопрос, что да новый трудовой договор, приказ и т.д. но если ген директор переизбирается на следующий срок может быть можно не вносить записи в трудовую, услышала однозначный ответ запись об увольнении и приеме вносить. Позвонила в нашу трудовую инспекцию они сказали, что можно и не вносить записи, т.к. ген директор продолжает работать. Как же быть? И еще до того как я пришла в нашу организацию срочный трудовой договор с ген дир не заключался заново а продлевался доп соглашением, то как быть в данной ситуации.

У нас дир. избирался каждый год. Должен был. Но никто ничего не делал - отделывались допиками об изменении сроков полномочий. В результате при проверке ГИТ предписание - внести все записи в трудовую книжку директора.

А у нас ГИТ согласилась с нашими аргументами и признало правомерными наши действия.

А допниками отделываться не стоит. Приказ, что приступает к обязанностям и трудовой договор часто требуется в той или иной инстанции.

Считаю, что вносить записи в трудовую нужно и необходимо, т.к. на это указывают все нормативные акты (ТК, Инструкция по заполнению труд.книжек). Ни в одном нормативном акте я не встречала пункта о том, что запись в трудовую книжку при приеме, перемещении или увольнении при каких-либо обстоятельствах(имея ввиду основное место работы) может не вносится.

ТК, объясните на чем (кроме здравого смысла) основываются ваши действия.

вот что нам ответили наши аудиторы:

Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

Все верно. Только в этом случае важно помнить, что срок действия одного договора (с учетом всех продлений) не должен превышать 5 лет (иначе это противоречит статье 58 ТК РФ).

По истечении 5 лет с гендиректором можно будет заключит новый трудовой договор на основании решения общего собрания учредителей.

вот что нам ответили наши аудиторы:

Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

Все верно, в последний рабочий день гендира издается протокол Совета дир. о продлении полномочий на сл. срок. Трудовые отношения не прерываются. Вообще то и оснований для увольнения нет. в протоколе не сказано.

вот что нам ответили наши аудиторы:

Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

Обратите внимание, что первая часть ответа наполнена ссылками на законодательство, а вторая часть не содержит ни одной ссылки на законодательство (я их выделила разными шрифтами).

Вас это не смущает?

И все же кто прав, у меня такая же ситуация. просто увольнением и вновь принятием через приказы, влечет за собой еще кучу всего - оформление карточек в банках, в налоговых органах. одним словом все по новому. когда же работать - бухгалтер у меня в шоке..

У меня на прошлой работе так: протокол совета директоров об избрании на след. срок и всё. Никаких других документов не было и не делали

а у нас в банковских карточках были указаны сроки полномочий ГД, и потом на новый срок требовалось подтверждать протоколом и тр. договором полномочия гд

у меня сразу вопрос, если все-таки поступить так как пишет ТК, протокол, новый срочный договор, приказ о вступлении в должность. а в программе 1с если ставить договор с. по. тогда придется увольнять и принимать. или все же не ставить и там ничего?

1. Вывод из судебной практики:

Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, по истечении их срока являются действительными, если уполномоченный орган управления общества не принимал решения о назначении на должность другого лица.

Суды исходят из того, что Закон об ООО не устанавливает юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий единоличного исполнительного органа.

Нормы указанного Закона не устанавливают, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа. Следовательно, лицо обязано выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Т.е. можно ничего не менять (в смысле не делать).

2.Вывод из судебной практики:

Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, по истечении их срока прекращаются.

Суды исходят из того, что согласно п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества. Таким образом, если полномочия руководителя общества не подтверждались, то истечение установленного уставом срока его полномочий влечет их прекращение.

Т.е. нужно расторгнуть ТД, выдать ТК и ждать нового решения о назначении.

Определение ВАС РФ от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91

При этом суд, приняв во внимание отсутствие решения общего собрания участников об избрании нового генерального директора, а также наличие в ЕГРЮЛ сведений на момент совершения сделки о генеральном директоре Хан Н.К. которая продолжала исполнять обязанности единоличного исполнительного органа общества, пришел к выводу о том, что истечение пятилетнего срока полномочий генерального директора само по себе не означает прекращение его полномочий и отклонил довод истца о совершении сделки неуполномоченным лицом.

Изучив содержащиеся в заявлении доводы и принятые по делу судебные акты, коллегия судей Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации сделала вывод об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым дело может быть передано на рассмотрение в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.

Высший Арбитражный суд выразил свое положительное мнение по первому случаю

Только сегодня на семинаре говорили о том, что обязательно надо вносить запись в ТК о расторжении договора и о новом приеме гендиректора.

обязательно надо вносить запись в ТК о расторжении договора и о новом приеме гендиректора.

только если есть для этого основания.

Если срочный договор с работником не расторгнут (кто-то просмотрел, или не обратил внимания специально) вы же ничего не вписываете, а действуете согласно ст. 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Да, все выше перечисленное верно, если с сотрудником не расторгнут срочный договор, то он с переходит в постоянный. Здесь немножко другая история - ген.дир-р сам является учредителем, и практически сам себя из года в год назначает протоколом. в Уставе написано на три года. и до меня каждые три года они делали новый протокол, новый срочный договор и новый приказ об вступлении в должность и все, я же в этом году возразила и сказала что это не верно, нужно увольнять и принять, пошли дебаты. а вот теперь сроки все упущены на увольнение и прием, соответственно гл.бух не собирается засчитывать задним числом, а меня уверяют если мы пойдем по старому способу то все будет нормально. вот теперь попала я.

С вашим приходом все изменилось в лучшую сторону:)

А гена пусть сам себе пишет протоколы и приказы. ОН же единоличный исполнительный орган.

А у бух о чем беспокоится?

то что я пока доказывала что нужно делать увольнение и прием, прошли сроки и задним числом приказ сделать можно (хоть и нарушение конечно),но фирма не большая все бы прошло, а вот перечисление денег прошло бы не в день увольнения, это нарушение не скроешь. вообщем для меня засада. сделали без увольнения и вновь приема, так как говорили выше - протокол, приказ о вступлении в должность и новый срочный

приказ о вступлении в должность

хранится отдельно от приказов о приеме-увольнении?

Да, все выше перечисленное верно, если с сотрудником не расторгнут срочный договор, то он с переходит в постоянный. Здесь немножко другая история - ген.дир-р сам является учредителем, и практически сам себя из года в год назначает протоколом. в Уставе написано на три года. и до меня каждые три года они делали новый протокол, новый срочный договор и новый приказ об вступлении в должность и все, я же в этом году возразила и сказала что это не верно, нужно увольнять и принять, пошли дебаты. а вот теперь сроки все упущены на увольнение и прием, соответственно гл.бух не собирается засчитывать задним числом, а меня уверяют если мы пойдем по старому способу то все будет нормально. вот теперь попала я.

хм. слушайте ,а у моего директора в ТД так звучит: договор расторгается с истечением срока действия полномочий Директора, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня.

Потом делается протокол собрания участников Общества и на основании его доп.соглашение к ТД о том,что срок действия ТД продляется с такого-то числа до такого-то числа (на основании собрания участников Общества).

У меня бывало более 10 юр. лиц в КДП, где-то директоров переизбирали одних и тех же, где-то меняли. С теми, которых избирали на новый срок, заключали новые ТД, то приём-увольнение не делали по разным причинам. В частности, моей власти не хватало на то, чтобы испортить трудовую книжку бессмысленными записями (это их слова), и чтобы пропал неиспользованный отпуск. Правда, проверок ТК у меня не было, так что всё сходило с рук.

Время от времени приходится сталкиваться с протоколами советов директоров или иных органов Обществ,где принимаются решения о продлении полномочий генерального директора (директора) после истечения срока его полномочий.

Органы управления почему-то избегают избирать исполнительный орган вновь, мотивируя это тем, что в должности остается прежний руководитель.

Несмотря на широкое распространение данного явления, считаю, что такую практику следует признать незаконной и опасной.

Незаконной - поскольку такое действие как продление полномочий соответствущими ФЗ об ООО и об АО не предусмотренно, речь может идти только об избранни исполнительного органа на очередной предусмотренный Уставом Общества срок.

Продление полномочий нарушает в том числе и положения Уставов. Ведь если в Уставе сказано, что директор избирается на срок 5 лет, это означает, что продлить (делать более длительным, увеличить срок чего-н) данный срок с арифметической точки зрения есть 5 +1 = 6, а 6 больше 5, что озачает, что Общество нарушает свой же Устав.

Интересна судебная практика по данному вопросу .

В подавляющем большинстве исследованных случаев суды не давали никакой специальной оценки представленным протоколам о продлении полномочий.

Есть ряд решений, где суды признаяют продление полномочий избранием директора на новый срок. По делу А82-12832/2013 суд пришел к следющим выводам: Рассмотрение вопроса о продлении его (директора) полномочий не меняет сути вопроса повестки дня (образование исполнительного органа общества), не противоречит ст.ст. 33, п. 2, п/п 4 37, п. 7 Закона об обществах с ограниченной ответственностью. Аналогично указано и в другом решении: Продление полномочий директора фактически является выборами нового руководителя, т.е. образованием исполнительных органов общества( Дело № А29-661/2009).

И только в одном решении мне попалось заветное :Гражданский кодекс и Закон об обществах с ограниченной ответственностью не предусматривают такую процедуру как продление полномочий единоличного исполнительного органа общества (Дело № А12-20711/2010).

Однако. что самое печальное. практика продления полномочий закрепляется органами ФНС. на коих, как известно, возложена функция регистрации юрлиц. Так, в Письме ФНС от 21 января 2011 г. N ПА-3-6/114 указывется, что в случаях, когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица ), представления в регистрирующий орган заявления по форме N Р14001 не требуется.

Не ясно, чем руководствуется законодатель и налоговые органы предоставляя облегченный вариант для регистрации повторного избрания исполнительного органа.

Представляется, с учетом сказанного выше, что повторное избрание директора (сколько бы раз оно не происходило) должно сопровождаться теми же предусмотренными законом процедурами, что и первичное избрание.

Иной (ныне действующий) подход оставляет открытой дверь для злоупотреблений органов управления Общества в отношений и исполнительного органа,контрагентов Общества и, возможно, иных лиц.

Нотариальное удоствоверение подписи директора в форме № Р14001 призвано гарантировать наличие воли лица на занятие данной должности, его дееспособность, чего не требуется при так называемом продлении полномочий, поэтому не известно, хотело ли лицо, чтобы его полномочия продлили, находится ли оно в дееспособном состоянии на момент продления .

В ЕГРЮЛ указываются лишь сведения о первоначальном избрании.

Таким образом, легко создать ситуацию, когда директор с продленными полномочиями может и не руководить Обществом де-факто, что в последствии может повлечь массу негативных последствий (оспаривание совершенных о его имени сделок и прочее).