Справка фсс при увольнении образец 2015 скачать - Эксклюзивные новинки

Тогда справку компания должна выдать в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления. новенькая форма справки содержит сведения о сумме заработной платы, других выплат и. Справка о заработной плате за 2 года эталон 2015-2016 нужная сотруднику для исчисления. Как в таком случае заполнить справку о сумме заработка за два в программках системы 1спредприятие 8 новенькая форма справки реализована.

При увольнении вам работодатель выдаст справку с указанием. При воззвании с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и возможности. N 212-фз о страховых взносах в пенсионный фонд русской федерации, фонд общественного страхования русской федерации, федеральный фонд неотклонимого мед страхования 20. Бланки заявлений государственное учреждение - рязанское региональное отделение фонда общественного страхования русской скачать (74.

Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения и общественного развития русской федерации от г. как следует, пока не появилась новенькая форме 4н, необходимо при увольнении выдавать две справки для будущих целей, связанных с фсс.

N 255-фз об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (собрание законодательства русской федерации, 2007, n 1, ст. Также справку может попросить составить ипрошлый работник, за ранее написав заявление обэтом. Тк рф в денек увольнения работодатель должен выдать работнику по его за этот период страховые взносы в фонд общественного страхования. естественно, если у вас нулевая ставка по неким взносам то их тоже необходимо отражать.

Справка о заработной плате, нужна сотруднику для выплат пособий, таких как больничный, детские декретных пособий (по беременности и родам) и пособие по уходу за ребенком и др. Для этого следует навести соответственный запрос в фсс рф (п. Скачать эталон при увольнении справка фсс. совершенно не так давно министерство труда и социальной защиты рф утвердило новейшую форму справки о заработной плате для исчисления пособий, приведя ее в соответствие с законодательством. Также справку может попросить составить и прошлый работник, за ранее написав заявление об этом. При невозможности вручить ее конкретно в денек увольнения работодатель.

Справка для фсс при увольнении новой формы бланк

Зарплата 0, утверждена новая форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за этой справкой. Минтруд издал соответствующий приказ от 182н. Справка выдается в день увольнения. Причем работник на период деятельности в организации подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данные о страхователе: _ (полное наименование организации (обособленного подразделения Ф.И.О. Индивидуального предпринимателя, физического справка для фсс при увольнении новой формы лица) Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя _ Регистрационный номер страхователя Код подчиненности _ ИНН/КПП Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица Телефон 2. Данные о застрахованном лице: Фамилия, имя, отчество _ Паспортные данные: серия _ номер _ кем и когда выдан _ _ Адрес места жительства (почтовый индекс) (государство) (субъект Российской Федерации) (город) (улица/переулок/проспект) (дом) (корпус) (квартира) СНИ.

Нет, старую форму Справки использовать нельзя. Согласно Письму ФСС от г. -169, работодатель должен отражать все необходимые сведения в произвольной форме, вплоть до момента утверждения Справки по новой форме: « нормы Закона 276-ФЗ предусматривают обязанность работодателя включать в справку о сумме заработка сведения о периодах: временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за. Вопросы и ответы по теме, татьяна Ильюхина, начальник отдела социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством правового Департамента отвечает: Форма справки о заработной плате в ближайшее время будет утверждена приказом Минтруда России. Пока этого не произошло, работодатель может выдать справку, оформленную в произвольной форме. Главное, чтобы в ней были указаны все сведения, предусмотренные внесенными изменениями в Закон 255ФЗ. Помимо суммы заработка, на которую были начислены страховые взносы, в ней нужно указать информацию о количестве календарных дней, приходящихся на: период временной нетрудоспособности; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы. Главная, правовые ресурсы \ Горячие\ документы, приказ Минтруда России от N 182н Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством. Современная процедура заполнения больничного листа чревата многочисленными сложностями. Например, не каждый увольняющийся с места работы сотрудник знает о том, что ему на новой работе будет нужна справка о зарплате для больничного листа. Она необходима для того, чтобы на новом месте бухгалтерия смогла произвести правильный расчет больничного листа или пособия по уходу за ребенком, если они вдруг понадобятся. Если организация подобной справки уволившемуся сотруднику не дала, то больничные будут рассчитываться на основе мрот. Что должен содержать документДанная форма унифицирована и утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития от года 182н (приложение 1 к приказу). Она отображает выплаты в пользу сотрудника за.
В этом разделе справка для фсс при увольнении новой формы предлагаем вам скачать справка для фсс при увольнении в формате програмы Word, за редким исключением возможно присутствие формата pdf (Adobe Acrobat). Бланк размещен в формате doc, и имеет название c, разместил Бизюков. Р. Э. 03:13. Общее кол-во просмотров - 144, документ скачали 52 раз. Скачивание файла происходит в автоматическим режиме, однако мы настоятельно рекомендуем использовать специализированное ПО типа Download master, либо любую другую удобную для вас. С этим документом также искали: бланк письма отказа бланк новой формы р14001 печатная форма чека ккм, популярные за сегодня документы: справка по форме бинбанка и письмо на возврат ндфл образец, а. В день увольнения сотрудника работодатель должен выдать ему справку о доходах, в которой с 2013 года нужно отражать периоды, исключаемые при расчете «декретных» и «детских» пособий. Но поскольку новая форма справки до сих пор не утверждена, ФСС предлагает составлять документ в произвольной форме, и указывать в нем исключаемые периоды (письмо ФСС России от -169, информационное письмо ФСС, размещенное на сайте фонда). Материалы по теме 14 марта 4 марта 4 февраля, как известно, с года вступили в силу поправки, касающиеся порядка определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Среднедневной. 12:01, екатерина Анненкова аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА Клерк. Ру. Специально для Клерк. Ру, facebook, twitter, вконтакте, одноклассники. Google, linkedIn, liveJournal, мой мир, начиная с года в силу вступают поправки, внесенные в закон 255-ФЗ Федеральным законом от г. 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном. 24 апр. 2009 г. 243647, статьи по теме, внимание! ПФР справка для фсс при увольнении новой формы разработал новую форму РСВ-1. Пока это проект, и она не утверждена. Как только изменения вступят в силу, мы обновим статью. В статье: инструкция по заполнению РСВ-1 за года бланк новой формы РСВ-1 ПФР за 2016 год пример заполнения формы РСВ-1 за года индивидуальные сведения за последняя версия пфр за. 3 сент. 2015 г. - Бланк годовой отчет в несчастные случаи - Google Docs случая, в, отчет в, 2014 год, случая за, фонд несчастного. Бланки заявлений на государственную регистрацию юридического лица. Бланки заявлений и сообщений при постановке на учет юридического лица. Бланки заявлений на государственную регистрацию индивидуального предпринимателя. Бланк заявления на постановку на налоговый учет физического лица (для получения ИНН) Бланки заявлений на утверждение эскиза печати в реестре печатей г.Москвы. Бланки заявлений при аккредитации и постановке на налоговый учет иностранных организаций. Вам понадобится стандартный бланк описи вложения Ф.107, пишущая ручка, почтовый конверт с марками. Инструкция, опись вложения позволяет адресату точно знать, какие именно документы и в каком количестве были ему отправлены. Таким образом, устраняется вероятность пропажи или порчи какой-либо ценности в пути. Для того чтобы отправить ценное письмо с описью вложения, отправитель должен заполнить в двух экземплярах специальный почтовый бланк Ф-107. Получить бланк можно непосредственно на почте и заполнять его нужно там же. Нужно помнить, что ценное письмо с описью вложения отправляется открытым, то есть до передачи его в руки почтового работника оно не должно быть запечатано. В бланке описи вложения. Вниманию организаций осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции! В соответствии с пунктом 94 части 1 статьи 333.33 главы 25.3 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от года 221-ФЗ) с года размер государственной пошлины за предоставление и продление срока действия лицензии на розничную продажу алкогольной продукции составит 65000 рублей за каждый год срока. Новые отчетности для сдачи отчета в статистику - 24 марта Какой новые отчетности для сдачи отчета в статистику бывает статистическая отчетность индивидуальных предпринимателей? Как узнать о формах, которые в Росстате ждут от конкретного ИП? Какой бланк нужно представить всем без исключения бизнесменам? Об этом вы узнаете из нашего материала 227 Обсудить 24 марта От чего зависит набор форм статистической отчетности? Каким образом состав.
Читать далее.
Табель учета использования рабочего времени в доу за месяц образец а - Табель учета рабочего времени форма T-13, нюансы заполнения. Табель учета рабочего времени служит основанием для расчета зарплаты сотрудникам. Данный документ содержит сведения о наличии сотрудников на своих рабочих местах или же об их отсутствии с указанием причины. Для заполнения можно воспользоваться унифицированной формой Т-13 или же формой Т-12. В рамках этой статьи мы подробно рассмотрим.
Читать далее.
Сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда таблица 10 - Таблица 10 Сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года 1 Таблица 10 строка 1 Таблица 10 строка 1 графа 4 графа Таблица 10 строка 1 Таблица 10 строка 1 сумма граф 5 и 6 графа Таблица 10 строка 2 Таблица 10 строка.
Читать далее.
Форма n 21 сх годовая отчета - Федеральная служба государственной статистики. Приказ. От года 336. Об.
Читать далее.

Справка фсс при увольнении образец 2013 скачать - Эксклюзивные новинки

Датой фактического получения таких доходов положено считать последний денек месяца, за который они начислены (п. Подать бухгалтерскую отчетность форма 2 отчета о прибылях и убытках за год.). Мы делаем все вероятное для того, чтоб обезопасить веб-сайт и наших юзеров от несанкционированных попыток доступа, конфигурации либо ликвидирования хранящихся у нас данных. Справка 2-ндфл 2016 бланк и эталон наполнения скачать дан пример наполнения справки 2-ндфл. Все бланки 2 ндфл, заявления на отпуск, пример наполнения трудовой книги и другие, вы.

эталон платежного поручения в фсс 2015 будет нужно всем, кто перечисляет страховые взносы. В фсс рф (периодах, исключаемых из расчета для исчисления.). Пенсионный фонд разработал поправки в отчетность в пфр за год. С при увольнении сотрудника организация (либо ип) должна.

Какую дату считать денекком фактической выплаты отпускных, в этой статье не уточняется. новенькая форма фсс за год бланк доступна для скачки на нашем веб-веб-сайте. Разберем тщательно наполнение формы рсв-1 за года, покажем, что и как нужно сделать, чтоб сдать отчет впору. Выплаты, на которые делались страховые отчисления в фсс и пс. Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения и общественного развития русской федерации от г.

каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим денекком статья 121. Минтруд издал соответствующийприказ от 182н. Справка о заработной плате эталон 2013 года. Оснований же для того, чтоб отражать их в разделе 3, тоже нет. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, дизайна и учета злосчастных случаев (часть 3-я раздел xi. Заявление на увольнение по собственному желанию (эталон). Ранее действовавшая форма данной справки не. Кс-2 кс-3 эталон наполнения в 2016 году когда комфортно составить акты кс-2 и кс-3, как оформить собственный первичный документ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту индивидуальных данных работника статья 91.

Справка Фсс При Увольнении Образец

Оплата труда в ночное время, праздники, при увольнении. Новая форма справки содержит сведения о сумме заработной платы, иных плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования. 2 июля 2013 г. утверждена новая форма справки о сумме Больничный лист при неполной рабочей неделе · Новый расчет пособия по уходу за ребенком 2014 Справка должна быть выдана в день увольнения сотрудника. плата, на которую не начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Образец заполнения справки о доходах 182н в статье. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Справка о заработной плате необходима сотруднику для исчисления пособий. и родам) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС. Справка, выдается либо при при увольнении, либо после увольнения по запросу.

С 1 января 2011 года при увольнении работника организация(или ИП) обязана выдать ему справку о выплатах за текущий и 2 предыдущих года. Также справку может попросить бывший работник за любой период. Справка о зарплате, необходимая сотруднику для исчисления пособий, таких как больничный, "детские" пособия по беременности и родам(декретные) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС. В справке отражают выплаты в пользу сотрудника за два предыдущих календарных года, а также выплаты за текущий год, облагаемые взносами. Сумма заработка за год не может превышать облагаемого взносами лимита (2012 г - 512 000 р. 2013 год - 568 000 р.

2014 год - 624 000 р. 2015 год - 670 000 р.

C 2013 года в справке появилась возможность вписывать исключаемые периоды, необходимые для расчета декретных и пособий по уходу за ребенком. Внимание! В справке нужно отражать только те выплаты на которые начислялись страховые взносы. Конечно, если у вас нулевая ставка по некоторым взносам то их тоже нужно отражать.

Новая форма справки о зарплате содержит для них графы. Для этого следует направить соответствующий запрос в ФСС РФ (п. При невозможности вручить ее непосредственно в день увольнения работодатель направляет.

Справка Фсс При Увольнении Образец Скачать

Утверждена новая форма справки о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении или по его письменному заявлению. страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись".

С 1 января 2011 года при увольнении работника организация(или ИП) обязана выдать ему справку о выплатах за текущий и 2 предыдущих года. Также справку может попросить бывший работник за любой период. Справка о зарплате, необходимая сотруднику для исчисления пособий, таких как больничный, "детские" пособия по беременности и родам(декретные) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС. Что писать?

В разделе представлен образец справки о зарплате за два года с Справка о зарплате составляется при увольнении по заявлению работника. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику по его плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования.

• С 1 января 2011 года при увольнении работника организация(или ИП) обязана выдать ему и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС. Скачать бесплатно Заявление на выдачу справки о зарплате образец 30 кб.
• 2 июля 2013 г. утверждена новая форма справки о сумме заработка для расчета Справка должна быть выдана в день увольнения сотрудника. средняя заработная плата, на которую не начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Скачать Заявление для выдачи справки о заработке.

Скачать бланки: Бланк Справка о заработной плате необходима сотруднику для исчисления пособий. декретных пособий (по беременности и родам) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС. Справка, выдается либо при при увольнении, либо после увольнения по запросу от работника.

Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

Create your own free website

A surprisingly easy drag & drop site creator. Learn more.

Справка о сумме заработка: образец заполнения 2015

Одним из документов, которые работодатель выдает увольняющемуся сотруднику, является справка о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Из данной статьи вы узнаете:
• для чего нужна справка о сумме заработка
• в какой момент нужно выдать справку
• как оформить справку о сумме заработка

Пособия по болезни, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются работодателем исходя из выплат, произведенных работнику за два календарных года.

Соответственно справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в пункте 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В помощь бухгалтеру: производственный календарь на 2017 год . Узнайте нормы рабочего времени и перенос праздников в 2017 году .

Справку о доходах выдают в двух случаях.

Первый случай - непосредственно при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом никакого заявления от него не требуется, поскольку выдача справки - это прямая обязанность работодателя. Если возможности выдать справку в день увольнения нет, необходимо уведомить увольняющегося о получении справки о зарплате позже либо получить от бывшего работника согласие на то, чтобы отправить документ по почте.

Второй случай - справка выдается на основании заявления сотрудника, уволившегося в прошлых годах. Пишется заявление в произвольной форме. И подать его бывший сотрудник может как лично, так и через представителя либо отправить по почте. А работодатель в свою очередь обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) данного заявления.

Форма справки о сумме заработка утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Использование самостоятельно разработанной формы не допускается.

Справка заполняется от руки шариковой ручкой (черными или синими чернилами) либо на компьютере. Любые подчистки и исправления при этом недопустимы.

Заполненная справка должна быть заверена подписью как руководителя организации (индивидуального предпринимателя), так и главного бухгалтера. Если речь идет об организации, необходим также оттиск круглой печатью, который не может перекрывать подписи.

Все сведения в справке подлежат отражению на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

В справке указывается дата ее выдачи и порядковый номер и заполняются четыре пункта:

1. Данные о страхователе;

2. Данные о застрахованном лице (работнике);

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены взносы в ФСС, или которые включались в базу для их начисления.

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период взносы в соцстрах не начислялись.

В первом разделе нужно указать:

• полное наименование организации в соответствии с учредительными документами или ФИО индивидуального предпринимателя,

• наименование территориального органа ФСС России, в котором "вмененщик" состоит на учете как работодатель,

• регистрационный номер в ФСС и код подчиненности;

• ИНН, КПП, адрес постоянного места нахождения (места жительства) и телефон.

Обратите внимание: если необходимая информация, например часть адреса, попросту не помещается в предназначенное для нее место в справке, вы вправе добавить дополнительные строки либо же изменить размер шрифта. На это указали представители ФСС РФ в письме от 24.07.2013 № 15-02-01/12-5174л.

В разделе 2 следует вписать ФИО работника, его паспортные данные, адрес места жительства и СНИЛС. Кроме того, во втором разделе следует указать период работы сотрудника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В разделе 3 указываются сведения о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующие увольнению или обращению за справкой, а также за текущий год, в разбивке по годам.

Дополнительная - четвертая строка - заполняется в том случае, если в это время или в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Дело в том, что в такой ситуации по его заявлению соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

В разделе 4 справки следует указывать количество календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчетного: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если при этом с выплат в пользу работника начислялись страховые взносы в ФСС РФ (например, дни дополнительного отпуска участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, дни работы в качестве члена избирательной комиссии).

В соответствующих строках нужно указывать: даты начала и окончания исключаемого периода; название такого периода (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.). При заполнении справки в разделе 4 впишите календарный год и общее число календарных дней, приходящихся на указанные выше периоды. Затем в следующих строках укажите конкретные даты начала и окончания каждого периода, а также число календарных дней и наименование периода.

Обратите внимание: период, когда работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени, следует считать непосредственно периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. То есть при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком дни, приходящиеся на него, из расчетного периода следует исключать. Однако заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период все же должен быть учтен в среднем заработке.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Какие справки работодатель выдает при увольнении сотрудника?

Вопрос очень интересный :)

Действительно, 2-НДФЛ так давно существует в законодательстве РФ, что к ней в принципе все привыкли - к тому, что ее нужно выдать. Но этой справкой действительно не ограничивается перечень документов, которые работодатель выдает работнику при увольнении.

Давайте же повнимательней поглядим, о каких документах может идти речь, и какими нормами законодательства РФ регулируется вопрос выдачи работнику справок при увольнении.

Необходимость вообще что-то выдать работнику регламентирована статьей 62 Трудового кодекса РФ:

"Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

Как видим, перечисленные в статье документы выдаются и вне всякой связи с увольнением. Просто по заявлению. При этом Вы не можете спрашивать у работника, зачем ему понадобились те или иные документы и ставить условием выдачи документов ответы на вопрос о цели выдачи.

Выдача справки по форме 2-НДФЛ регламентирована пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ:

"Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов."

Как интересно получается! Оказывается, совершенно не обязательно при увольнении и 2-НДФЛ выдавать, делается это тоже по заявлению налогоплательщика-работника или бывшего работника. Следовательно, наказать бывшего работодателя за невыдачу 2-НДФЛ работник не может, а для выдачи достаточно написать заявление и бывший работодатель - как налоговый агент в определенном периоде - выдаст соответствующую форму.

Объективно смысл в выдаче 2-НДФЛ состоит в том, чтобы обеспечить работнику право на непрерывное получение стандартного налогового вычета в течение календарного года.

Необходимость выдавать работнику справку по форме 4н даже сейчас, спустя более чем два года после введения в деловой оборот данного документа, не полностью осознается финансовыми работниками.

Однако обязательность ее выдачи намного более строго прописана в законодательстве РФ, чем выдача справки 2-НДФЛ

2. Страхователи обязаны :

3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования…

Как видим, в соответствии с законом 255-ФЗ справка по форме 4н выдается безусловно, просит ее работник или не просит. Ее невыдача является нарушением законодательства в сфере социального страхования.

Так как пока, по состоянию на 22 мая 2013 года, в справке по форме 4н не нашло отражения количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода, работнику при увольнении необходимо дополнительно выдать в произвольной форме справку о количестве календарных дней. приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Следовательно, пока не появилась новая форме 4н, нужно при увольнении выдавать две справки для будущих целей, связанных с ФСС.

Такая справочка полезна увольняющемуся работнику в том случае, если после увольнения он не выходит на новую работу, а планирует встать на учет в службе занятости.

Необходимость данного документа предусмотрена статьей 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в 2013 году действует в редакции от 23.02.2013):

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании."

Как видите, интересно, что справка о среднем заработке требуется, но в законе абсолютно не указано, кто, когда и как должен ее выдать.

Такой вопрос возникает не только у работодателя, он возникает и у органов службы занятости. Чтобы его (и другие значимые вопросы) разрешить, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 5 марта 2013 года подготовило подборку ответов на вопросы, связанные с регистрацией безработных граждан. И вот что в этих ответах есть по интересующей нас теме:

На основании норм Трудового кодекса Российской Федерации и положений постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы может выдать только работодатель, с которым гражданин прекратил трудовые отношения по любым основаниям до обращения в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения.

Справки, выданные архивной организацией, могут быть приняты при условии, если из содержащихся в них сведений можно получить информацию о среднем заработке гражданина за последние 3 месяца по последнему месту работы."

У данной справки нет утвержденной формы. Главное - произвести расчет по правилам, установленным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости". Текст документа - здесь .

Для бухгалтера представить себе, что помимо справок о среднем заработке, работнику нужно представлять еще и данные персонифицированного учета, вообще практически немыслимо…

Однако именно такое требование определено статьей 11 Федерального закона РФ от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в 2013 году действует в редакции от 05.04.2013):

4. Сведения, предусмотренные пунктами 2 и 2.1 настоящей статьи (сведения персонифицированного учета - ред.). представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений. "

То есть по закону 27-ФЗ действующую форму СЗВ мы мало того, что передаем каждому работнику ежеквартально. после сдачи отчетности, так еще и при увольнении также обязаны передать данные сведения без всякого заявления работника и под его личную подпись.

А будет самая неприятная для работодателя статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."

Да - за невыданную справку, если ее выдача обязательна по закону - потенциальный административный штраф для юридического лица 50000 рублей.