Записка-расчет при увольнении форма Т-61 образец

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 позволяет рассчитать выплаты работнику, положенные ему при расторжении трудового договора. Как правило, эти выплаты включают в себя заработную плату за отработанное время, компенсацию отпуска, не использованного работником, а также при определенных условиях дополнительные выплаты, например, выходное пособие при сокращении или ликвидации организации.

Записка-расчет при увольнении по своему внешнему виду и порядку заполнения схожа с запиской-расчетом при предоставлении отпуска Т-60, образец которой можно скачать здесь .

Форма Т-61 заполняется работником кадровой службы и бухгалтерии. На лицевой стороне сведения вносит кадровый специалист, на оборотной стороне бухгалтер проводит необходимые расчеты на основании данных, указанный на лицевой стороне бланка записки-расчета.

Проведение расчетов бухгалтером выполняется при наличии приказа об увольнении сотрудника, который, в свою очередь, также должен быть составлен на основании другого документа, например, заявления работника об увольнении по собственному желанию .

Ниже можно скачать бланк записки-расчета Т-60, а также образец ее заполнения при увольнении работника. Бланк и образец представлены в формате excel, скачать их можно бесплатно внизу текста.

Заполнение лицевой стороны бланка Т-61 выполняется кадровиком, который на основании приказа руководителя вносит следующие сведения:

• номер и дата трудового договора, который будет расторгнут;
• ФИО, табельный номер, должность, подразделения — сведения о работнике;
• статья и пункт ТК РФ, по которой увольняется сотрудник;
• номер и дата приказа об увольнении;
• количество дней отпуска, не использованных работником, за эти дни бухгалтер должен рассчитать компенсацию;
• количество дней отпуска, использованных авансом и не отработанных, за эти дни бухгалтер должен удержать с работника выплаченные ранее отпускные;
• подпись кадрового сотрудника и дата заполнения.

Далее записка-расчет Т-61 передается в бухгалтерию для проведения расчетов на основании заполненных данных, бухгалтер должен на оборотной стороне:

• рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации отпуска, для этого приводятся данные о доходах за последний год;
• количество дней неиспользованного отпуска умножаются на средний дневной заработок — получается сумма компенсации за неиспользованный отпуск;
• если имеются использованные авансом дни отпуска, то бухгалтер должен указать сумму отпускных, подлежащую удержанию из начислений работнику;
• рассчитать зарплату за отработанное время;
• указать в специальной таблице все начисления и удержания и вывести итоговую сумму к выплате.

Бухгалтер также подписывается бланк записки-расчета при увольнении, указав предварительно номер и дату платежного документа (скачать образец формы Т-53 ), на основании которого была произведена выплата начисленной суммы работнику.

• Записка-расчет об увольнении форма Т-61 бланк — скачать .
• Скачать образец заполнения записки-расчета форма Т-61 — ссылка .

Скачать образец бесплатно

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

27 Сентября 2016

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

ОКУД 0301052 форма №Т-61 - Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником скачать

Полное название: Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-61 применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Код формы по ОКУД 0301052.

Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка и условиям трудового договора. В графах 4, 5 указывается количество (календарных) рабочих дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

• ОКУД 0301052 - Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1
  91.5 КБ скачать посмотреть

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 бланк и образец

При увольнении сотрудника необходимо провести расчет всех выплат для него, для чего применяется типовой документ — записка-расчет при увольнении (прекращении, расторжении трудового договора) форма Т-61.

Данная форма позволяет рассчитать компенсацию неиспользованных дней отпуска, оплату отработанного времени и вывести итоговую сумму к выплату с учетом всех начислений и удержаний.

Записка-расчет заполняется кадровой службой и бухгалтерией. Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону бланка Т-61, где отражаются основные сведения о сотруднике, который увольняется, а также сведения о причине и дате увольнения. Работник бухгалтерии проводит расчет выплат на оборотной стороне бланка записки-расчета.

В качестве примера предлагаем скачать заполненный образец формы Т-61, ссылка на скачивание образца находится внизу статьи.

Заполнение записки-расчета выполняется только на основании приказа об увольнении сотрудника, утвержденного руководителем организации.

Кадровик заполняет строки лицевой стороны записки расчета на основании приказа. Из приказа переписываются следующие данные:

• наименование организации;
• номер и дата трудового договора;
• ФИО, табельный номер, должность и подразделение;
• дата увольнения (прекращения или расторжения трудового договора);
• основание для увольнения — статья ТК РФ, согласно приказу;
• номер и дата приказа;
• количество дней отпуска, которые были использованы авансов (не отработанные), выплаченные ранее отпускные за эти неотработанные дни будут вычтены из суммы к выплате;
• количество дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация;
• подпись работника кадровой службы;
• дата заполнения.

Бухгалтер проводит расчет при увольнении, при этом заполняется следующие данные:

графа 1 и 2 — месяцы расчетного периода для расчета компенсации неиспользованного основного отпуска;

3 — заработная плата для каждого указанного месяца, в графе «итого» выводится общая сумма зарплаты за год;

4, 5 — количество отработанных календарных дней (или часов) в году (для расчета отпускных);

6 — средний дневной заработок для отпускных (общий заработок из графы 3 делится на общее количество отработанных дней из гр.4 (или 5);

7 — количество дней отпуска, которые работник отгулял авансом (берется из данных на лицевой стороне формы Т-61);

8 — количество не использованных дней ежегодного отпуска (также переписывается с лицевой стороны записки расчета);

9 — итоговая сумма за отпуск;

10-12 — начисления в пользу работника;

13 — общая сумма начислений;

14, 15 — удержания (НДФЛ, аванс, по исполнительным листам, алименты);

16 — общая сумма удержаний;

17 — задолженность за организацией на дату проведения расчета (если есть);

18 — задолженность за работником;

19 — общая сумма к выплате.

Указанная в графе 19 сумма будет выплачена работнику в кассе в день увольнения.

Кадровый работник внесет данные об увольнении в личную карточку работнику, лицевом счете работника. Если есть личное дело, то в него будет внесет приказ об увольнении.

В трудовой книжке в последний рабочий день будет сделана запись об увольнении, после чего она будет выдана работнику на руки. На этот трудовая деятельность работника на данном предприятии будет закончена.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 бланк — скачать .

Записка-расчет при увольнении образец заполнения форма Т-61 — скачать .

Форма Т-61 Записка-расчет при увольнении - скачать бланк

Записка-расчет унифицированной формы Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" № 1. Этот документ применяется для учета и расчета заработной платы и других выплат работнику, связанных с прекращением действия или расторжением трудового договора (увольнением).

У записки-расчета есть лицевая и оборотная сторона. Лицевая сторона заполняется кадровым специалистом или другим уполномоченным лицом, а оборотная сторона содержит информацию о расчете заработной платы и других выплат и заполняется работником бухгалтерии.

В документе указываются следующие данные:

• наименование организации;
• сведения о работнике, с указанием структурного подразделения и должности;
• основание расторжения трудового договора;
• реквизиты приказа о прекращении трудового договора (унифицированная форма Т-8) – его номер и дата составления;
• количество неизрасходованных (или израсходованных авансом) дней отпуска;
• расчет сумм среднего месячного и дневного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск.

Записка-расчет по форме Т-61 подписывается кадровым работником (или другим ответственным за ведение кадрового делопроизводства лицом) и бухгалтером.

Общие рекомендации по заполнению формы Т-61:

• При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также для удержания за использованный авансом отпуск, в графе 3 "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб." проставляется общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период по правилам исчисления среднего заработка.
• В графах 4, 5 указывается количество рабочих дней (календарных) и часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.
• Графа "Количество часов расчетного периода" (графа 5) заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Записка-расчет при увольнении - образец заполнения Т-61, расчетный, бланк, форма в 201

Сегодня процедура увольнения официально трудоустроенного работника должна обязательно осуществляться в соответствии с установленным в законодательстве алгоритмом. Он имеет некоторые особенности.

Одним из обязательных этапов документального оформления увольнения является составление специальной записки-расчета.

Она включает в себя некоторый перечень данных, позволяющий удостоверить в верности осуществления начислений соответствующего типа.

Формат этого документа установлен на законодательном уровне. Нарушение формата составления, а также невыплата расчетных грозит серьезными неприятностями работодателю.

Во избежание допущения серьезных нарушений действующего законодательства работодателю стоит заранее разобраться со всеми аспектами формирования выходного пособия, самой записки-расчета.

Также формат составления этого документа стоит изучить работнику при возможности. Это позволит избежать нарушения прав недобросовестным работодателем.

Унифицированная форма записки расчета при увольнении обозначается в специализированном законодательстве.

К наиболее существенным вопросам, рассмотрение которых обязательно, стоит отнести следующие:

• необходимые понятия;
• назначение документа;
• законные основания.

�збежать всевозможных нарушений, затрагивающих процесс составления этого документа, можно только при пристальном изучении законодательных норм.

Но понять все используемые в них формулировки можно будет только в случае ознакомления со всеми используемыми применяемыми терминами.

К наиболее существенным можно отнести:

• «увольнение»;
• «выходное пособие»;
• «расчетные»;
• «заработная плата»;
• «пособие РїРѕ временной нетрудоспособности»;
• «компенсация».

Под термином «увольнение» сегодня понимается процедура прекращения действия трудового соглашения. заключенного между работником и работодателем.

Сегодня строго обязательно формирование такого документа. В нем отражаются все обязанности и права сторон. При увольнении в обязательном порядке выплачивается «выходное пособие».

Оно включает в себя перечень начислений работнику, обязательных к выплате в связи с ведением трудовой деятельности.

В перечень таких выплат входит следующее:

• заработная плата Р·Р° уже отработанное время;
• компенсация Р·Р° неиспользованный отпуск ;
• РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ временной нетрудоспособности;
• иные выплаты, положенные РІ соответствии СЃ заключенным персональным Рё коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј .

«Расчетные» — разговорное, жаргонное обозначение выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ. «Заработная плата» — определенная выплачиваемая СЃСѓРјРјР° РІ соответствии СЃ трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.

РћРЅР° обязательна Рє выплате РІРЅРµ зависимости РѕС‚ каких-либо сопутствующих факторов. В« РџРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ временной нетрудоспособности» — специальная начисляемая работодателем выплата РІ случае утраты работником трудоспособности.

Она также отражается в специальном расчетном листе. «Компенсация » обычно начисляется за неиспользованный отпуск.

В соответствии с законодательными нормами работодатель обязан предоставлять своему работнику один раз в год 28 дней оплачиваемого отдыха.

Причем если сотрудник по какой-то причине увольняется и не использует данный отпуск, выплата не аннулируется. В обязательном порядке осуществляется её начисление вместе с заработной платой за уже отработанное время.

При осуществлении увольнения в обязательном порядке должно осуществляться формирование записки-расчета. Процедура данная имеет некоторые особенности, нюансы.

Данный документ одновременно выполняет несколько различных функций:

• отражает персональные данные самого увольняемого работника Рё предприятия;
• отражает процесс осуществления расчета;
• обозначает РІСЃРµ полагающиеся РїСЂРё увольнении выплаты;
• РІ нем указывается итоговая Рє выплате СЃСѓРјРјР°.

В дальнейшем рассматриваемый документ может быть использован в самых разных целях.

Например, если величина выходного пособия выплачена не в соответствующем размере, можно обратиться с данным документом в суд. трудовую инспекцию .

Работодатель из данного документа сможет получить точную и подробную информацию по всем начисленным ему выплатам.

В свою очередь работодатель при помощи данного листа сможет доказать свою правоту при возникновении трудовых споров.

Наличие этого документа позволяет сократить время, необходимое на разъяснение увольняемому сотруднику моментов, связанных выплаченными суммами.

Сегодня на законодательном уровне установлена необходимость составления определенных документов. Также в федеральном законодательстве утверждается их формат.

Относится это в свою очередь и к записке-расчету, оформляемому при увольнении. Основополагающим документом является Постановление Госкомстата №1 от 05.01.04 г.

К наиболее существенным разделам этого нормативно-правового документа можно отнести:

Формат записки по ОКУД при прекращении действия трудового соглашения в соответствии с форматом №Т-61

как производится расчет оплаты отпускных;
o расчет выплаты

Унифицированная Форма № Т-61 Записка Расчёт при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении

при прекращении (расторжении) Записка Расчёт трудового договора с работником (увольнении)

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,

календарных дней расчетного периода

Средний дневной (часовой) заработок . >>> далее

Скачать Унифицированная Форма № Т-61 Записка Расчёт при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении

Сообщите, пожалуйста, автору сайта. если Вы обнаружили ошибочную ссылку или документ скачивается с ошибкой

Официальный сайт Управления образования администрации Ровеньского района Белгородской области
Copyright © 2000-2016 Радченко All rights reserved
Перепечатка или иное использование материала сайта без размещения ссылки на страницу или архив сайта ЗАПРЕЩЕНА

Во исполнение Федерального Закона № 531-ФЗ от 30.12.2014 г. сервер сайта находится на территории Российской Федерации. Посмотреть подтверждающий документ >>>