Какой бланк справки оформляется при профессиональном медосмотре (при устройстве на работу)

Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 3 года назад

соответствии с приказом № 383-п/01-01-01-01/188 от 20.04.2011 г. работодатель, для прохождения предварительного медицинского осмотра, выдает работнику направление по нижеуказанной форме.

Направление на профилактический медицинский осмотр работника

1. Дата направления___________________________________________________________
2. Дата осмотра______________________________________________________________
3. Цель направления: периодический, углубленный медосмотр
(нужное подчеркнуть)
4. Фамилия _________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество____________________________________________________________________
5. Пол: мужской, женский (нужное подчеркнуть)
6. Возраст___________ Дата рождения __________________________________________
Число, месяц, год рождения
СНИЛС* ___________________________________________________________________
Номер, код (серия) территории и страховой организации страхового полиса ОМС ____________________________________________________________________________
7. Домашний адрес___________________________________________________________
8. Место работы _____________________________________________________________
Организация, цех, участок
9. Профессия________________________________________________________________
10. Стаж работы:
10.1. общий ____________________________________(лет)
10.2. в профессии________________________________(лет)
10.3. во вредных условиях труда___________________(лет) (обязательно)
11. Наименование вредных, опасных веществ и производственных факторов:
11.1.________________________________________ код ___________________________
11.2._________________________________________код ___________________________
11.3._________________________________________код ___________________________
11.4._________________________________________код ___________________________
11.5._________________________________________код ___________________________
11.6._________________________________________код ___________________________
11.7._________________________________________код ___________________________
11.8._________________________________________код ___________________________
(код по приказу МЗ СР РФ
от 16.08.04 № 83)

Ответственное лицо,
составившее направление ________________________________________
подпись (Фамилия полностью)

СНИЛС* - страховой номер индивидуального лицевого счета (страховое пенсионное свидетельство)

Скачать направление на медосмотр - образец word

Медосмотр является обязательным для категорий работников, прописанных в ст. 113 Трудового кодекса РФ. Медосмотр может быть первичным и периодическим. Для прохождения медосмотр работник направляется в медицинское учреждение, с которым у организации работодателя заключен договор на оказание медицинских услуг.

Расходы на медосмотр несет работодатель, время нахождения на медосмотре оплачиваются работнику из расчета среднего заработка.

Работодатель выдает работнику направление на прохождение медосмотра, с которым он должен явиться в медучреждения для прохождения всех необходимых специалистов. Направление имеет типовую форму и его бланк приложен к приказу Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года. Скачать бланк направления на медосмотр можно по ссылке внизу статьи.

После того, как работник пройдет осмотр у всех специалистов, ему будет выдана справка установленной формы 086/У, которую нужно будет передать работодателя. Именно эта справка оценивает здоровье работника.

В направлении на предварительный или периодический медицинский осмотр следует заполнить наименование организации, ее адрес и ОГРН, также следует указать наименование того медицинского учреждения, с которым у организации заключен договора на оказание медуслуг. Помимо названия этого учреждения, нужно написать ее адрес и ОГРН.

Далее заполнятся 9 пунктом направления информацией о работнике, который направляется на прохождение медосмотра:

1 — ФИО физического лица полностью;

2 — число, месяц и год рождения;

3 — выбрать нужны вариант — поступающий на работу или работающий сотрудник направлен на медосмотр;

4 — подразделение, где работает человек;

5 — вид выполняемой работы;

6 — стаж работы в той должности, для освидетельствования которой проводится медосмотр;

7 — другие должности и профессии, которые занимал работник ранее, и стаж работы на них;

8 — перечень вредных и опасных условий труда;

9 — профессия согласно перечня вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых медосмотры обязательны.

Направление на медосмотр образец — скачать .

Компенсация медосмотра при трудоустройстве

В чем наглость? Если есть по закону эти 3 мес. есть - я готов уступить, если нет -я просто хочу потребовать свои деньги.

Нет по закону 3 месяцев. Кроме этого если ты устраиваешься на работу ты сам проходишь медкомиссию. Если устроен то предприятие платит. Так и скажи работа не ахти, просто напрягают родные что не работаешь вот и вынужден хоть куда. Так? Предложили бы типа - газнефтьбанкнихренанеделаймногополучай и на колоноскопию бы согласился

Последний раз редактировалось Settler; 16.03.2013 в 15:34.

Nissan Teana 2.5 four

Адрес: Ярославская обл. Сообщений 165

Settler )))) неее. увольняюсь в понедельник. в среду выхожу на эту работу. пригласили сами. з/п достойная, даже очень (но денег много не бывает, так?) Нихрена не делать не привык, в газпром не хочу, работал всегда, с родными проблем нет. Так что не по одному пунтку, но предположение интересное )

Адрес: Ярославская обл. Сообщений 165

Большая просьба высказываться людей приближенных к кадровым/юридическим областям, либо знающих суть вопроса. Буду благодарен за ссылки на статьи. Попиз. за жизнь лучше, наверно, не в правовой ветке?
Светлячок733. спс

Прием на работу: поэтапный алгоритм действий

Прием на работу – казалось бы, что тут сложного? Ведь и Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) подробно регламентирует данный процесс, и комментариев по этому поводу достаточно. И все равно должностные лица Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, начиная проверку, находят нарушения.

Рассмотренный в статье поэтапный алгоритм предусматривает подробный порядок действий, который поможет не допустить ошибок при приеме на работу и избежать нарушений в данной процедуре.

ТК предусматривает 2 различных порядка приема на работу в зависимости от того, предшествует фактический допуск к работе письменному оформлению трудовых отношений или нет. Ситуация, когда работник допущен к работе без письменного оформления, – скорее исключение, чем правило. Поэтому рассмотрим классический порядок приема на работу, когда трудовой договор стороны заключают и подписывают до фактического допущения к работе. Итак, все собеседования пройдены, достойный кандидат отобран, устная договоренность о работе достигнута. Начинаем оформление.

Поэтапный порядок приема на работу

Разделим процедуру приема на работу на этапы, которые в свою очередь рассмотрим в виде алгоритмов кадровых действий для подробного анализа и правильного оформления. Итак, поэтапный порядок приема на работу может выглядеть следующим образом:

Шаг 1. Направление кандидата на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.

Шаг 2. Получение от кандидата на работу необходимых документов

Шаг 3. Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами нанимателя, связанными с его трудовой деятельностью

Шаг 4. Оформление трудового договора в письменной форме

Шаг 5. Издание приказа о приеме на работу

Шаг 6. Проведение инструктажа по охране труда

Шаг 7. Оформление личной карточки работника

Шаг 8. Допущение работника к работе

Шаг 9. Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени

Шаг 10. Оформление личного дела работника, если ведение личных дел предусмотрено нанимателем

Шаг 11. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

На практике оформление личной карточки работника (этап 7), личного дела (этап 10), документов по воинскому учету (этап 12) и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (этап 11) часто происходит после допущения работника к работе. В этом нет никакой ошибки, как и в оформлении их до его допущения к работе. Необходимо лишь соблюдать сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами для оформления данных документов.

Итак, рассмотрим каждый этап приема на работу в виде пошагового алгоритма кадровых действий.

Этап 1. Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством

ЭТО ВАЖНО! Этап 1 является обязательным только в случаях, прямо предусмотренных в законодательстве.

Обратите внимание, что предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет нанимателя.

Так, обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить:

– работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– лица моложе 18 лет;
– лица, претендующие на должности (профессии), подпадающие под факторы, работы, указанные в приложениях к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция о медосмотрах), а именно:

факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры;
работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры;
работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Для того чтобы определить, подлежит ли принимаемый работник (кандидат) по той или иной должности, профессии медицинскому осмотру, нанимателю необходимо свериться с указанными перечнями.

Отметим, что помимо предварительного медицинского осмотра законодательством для некоторых категорий работников при поступлении на работу предусмотрен обязательный наркологический осмотр.

Также в ряде случаев при поступлении на работу требуется прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. Например, его должны проходить лица, претендующие на работу, связанную с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности.

Итак, приведем алгоритм кадровых действий при направлении кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование).

Алгоритм кадровых действий при направлении кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование)

Шаг 1. Оформите направление на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование).

В направлении на медицинский осмотр (обследование) указываются:

– причины направления кандидата на медосмотр;
– вредные, опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать на него воздействие в процессе работы.

В направлении на психиатрическое освидетельствование указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Переч¬нем медицинских психиатрических противопоказаний.

Форма направления на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) законодательством не предусмотрена. Как правило, направление составляют на бланке письма организации.

Образец направления на предварительный медицинский осмотр смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Шаг 2. Подпишите и зарегистрируйте направление на медицинский осмотр.

После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем нанимателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 3. Выдайте кандидату на работу направление на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование).

Медицинский осмотр (обследование) проводится с момента обращения лица. Отметим, что срок прохождения работником предварительного медицинского осмотра законодательством не установлен, поэтому определите срок прохождения по взаимной договоренности в разумных пределах.

Шаг 4. Получите от кандидата на работу медицинское заключение и оцените его результаты.

ЭТО ВАЖНО! Медицинское заключение должно быть подписано и иметь печать лечебного учреждения.

Лицу, прошедшему предварительный медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается справка, срок выдачи которой – 1 день после прохождения медицинского осмотра.

Если поступающему на работу лицу работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами противопоказана, оригинал справки выдается работнику на руки через 1 день после прохождения медицинского осмотра.

Этап 2. Получение от кандидата на работу необходимых документов

ЭТО ВАЖНО! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством.

Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить нанимателю документы, предусмотренные ст. 26 ТК.

Так, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Алгоритм кадровых действий при получении необходимых документов от лица, поступающего на работу, будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при получении необходимых документов от лица, поступающего на работу

Шаг 1. Получите и проверьте подлинность предъявленных документов.

Получив перечисленные в ст. 26 ТК документы, проверьте их подлинность и сопоставьте их друг с другом. Убедитесь, например, что предъявляемый паспорт принадлежит именно данному лицу и фамилия, имя, отчество, указанные в нем, совпадают с данными диплома.

Шаг 2. Перенесите необходимые сведения в личную карточку работника.

От редакции:
Несмотря на то что на территории Республики Беларусь нормы постановлений Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций» и от 28.06.1990 № 94 «О дополнении постановления Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций» согласно п. 1 постановления Минстата РБ от 26.10.2007 № 359 не применяются, личную карточку наниматель должен вести на каждого работника. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) согласно приказу (распоряжению) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2 (пп. 16 и 58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)). Следовательно, ведение личной карточки формы Т-2 необходимо, хотя и отсутствует ее унифицированная форма и законодательством не определен порядок ее ведения и заполнения. В данном случае нанимателю необходимо самостоятельно разработать форму личной карточки Т-2, руководствуясь требованиями требованиями Инструкции № 30. За основу можно взять ранее действовавшую форму Т-2.

Шаг 3. Снимите копии с документов, заверьте их и поместите в личное дело (при необходимости).

К таким документам относят документы об образовании, повышении квалификации, переподготовке и т.д.

От редакции:
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством РБ.

Порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников в государственных органах, учреждениях, организациях РБ всех форм собственности устанавливает Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция).

Шаг 4. Возвратите документы лицу, поступающему на работу.

Шаг 5. Оформите страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, впервые поступающих на работу).

Если лицо поступает на работу впервые, на него нужно оформить страховое свидетельство государственного социального страхования.

Так, застрахованному лицу выдается свидетельство социального страхования в порядке, установленном Советом Министров (ст. 7 Закона РБ от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»).

От редакции:
Свидетельство социального страхования выдает орган Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты на основании представленной анкеты застрахованного лица по форме ПУ-1, являющейся приложением 1 к Правилам индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837.

Шаг 6. Произведите и оформите прием трудовой книжки от работника (в случае приема лица, поступающего на работу не впервые).

Предъявление трудовой книжки при поступлении на работу является обязательным для всех работников, кроме лиц, принимаемых на работу по совместительству, работников, поступающих на работу впервые, или лиц, у которых трудовая книжка отсутствует по определенным причинам.

Порядок действий при приеме трудовой книжки будет следующим:

1) получите у лица, поступающего на работу, трудовую книжку;
2) зарегистрируйте ее в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
3) после регистрации поместите трудовую книжку на хранение в специально предусмотренное для этого место.

Трудовая книжка, принятая от работника, регистрируется в день приема на работу в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, которую ведет кадровая служба или другое подразделение, оформляющее прием и увольнение работников.

От редакции:
При приеме от работника трудовой книжки выдайте ему расписку в произвольной форме, содержащую реквизиты организации, в т.ч. печать нанимателя.
Наниматель должен обеспечить хранение трудовых книжек в целях обеспечения их сохранности. Трудовые книжки хранятся, как правило, в несгораемом шкафу или сейфе.

Шаг 7. Оформите трудовую книжку работнику (в случае приема лица, впервые поступающего на работу, либо ее утраты).

Наниматель обязан оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые (п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).

ЭТО ВАЖНО! Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней (подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников»).

Наниматель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей к ним.

Порядок действий при оформлении трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, будет следующим:

1) напишите заявку в бухгалтерию о предоставлении бланка трудовой книжки;
2) получите в бухгалтерии бланк новой трудовой книжки и взыщите с лица плату за него;
3) оформите титульный лист трудовой книжки;
4) получите подпись работника на титульном листе трудовой книжки;
5) подпишите титульный лист трудовой книжки с проставлением печати нанимателя;
6) внесите сведения об оформленной трудовой книжке в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
7) поместите трудовую книжку на хранение в специально предусмотренное для этого место.

От редакции:
Обратите внимание, что и в данном случае работнику, впервые поступающему на работу, после оформления трудовой книжки и помещения ее на хранение в специально предусмотренное для этого место также необходимо выдать расписку произвольной формы, содержащую реквизиты организации о приеме от него трудовой книжки.

Бланки трудовой книжки и вкладыши к ним хранятся в бухгалтерии как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (часть первая п. 59 Инструкции № 30).

ЭТО ВАЖНО! Требовать от лица, поступающего на работу впервые, бланк трудовой книжки запрещается.

За оформление трудовой книжки с лица, поступающего на работу впервые, взимается плата в размере стоимости бланка трудовой книжки.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы нанимателя. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт.

В трудовую книжку при ее оформлении вносят следующие сведения о работнике:

а) фамилия, собственное имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) – на основании документа, удостоверяющего личность, или свидетельства о рождении;
б) образование, профессия, специальность – на основании документов об образовании.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

ЭТО ВАЖНО! Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыши к ним подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Первая страница (титульный лист), содержащая перечисленные сведения о работнике, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя – печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя.

В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка регистрируется в день оформления.

От редакции:
Более подробно об алгоритме кадровых действий при получении бланка трудовой книжки для заполнения лицу, впервые поступающему на работу, и последующего его учета читайте в статье Н. Владыко «Алгоритм получения, учета и выдачи трудовой книжки» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 42 журнала «Я – специалист по кадрам», № 4, 2012.

Если лицо поступает на работу не впервые, но трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине не имеет и просит оформить ему новую трудовую книжку, то наниматель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

Порядок действий в такой ситуации будет следующим:

1) получите заявление лица, поступающего на работу, о выдаче новой трудовой книжки (в заявлении лицо, поступающее на работу, должно отразить причины отсутствия у него трудовой книжки);
2) напишите заявку в бухгалтерию о предоставлении бланка трудовой книжки;
3) получите бланк новой трудовой книжки из бухгалтерии и взыщите с лица плату за него;
4) оформите титульный лист новой трудовой книжки;
5) получите подпись работника на титульном листе новой трудовой книжки;
6) подпишите титульный лист новой трудовой книжки с проставлением печати нанимателя;
7) внесите сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
8) поместите трудовую книжку на хранение в специально предусмотренное для этого место.

От редакции:
Об алгоритмах кадровых действий по другим этапам процедуры приема на работу читайте в следующих номерах журнала «Я – специалист по кадрам».

Медосмотры при приеме на работу

В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде. Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.

П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе (недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.д.). В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры (см. Таблицу).

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Необходимо это для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, а также для недопущения распространения различных заболеваний.

Категории работников, для которых установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Отметим, что это далеко не полный список лиц, которым вменено при приеме на работу прохождение обязательных предварительных медосмотров.

Также в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 4 ст. 213 НК РФ).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ). Указанное освидетельствование работника проводится исключительно на добровольной основе (п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Кандидат на вакантную должность (профессию) должен пройти медосмотр и представить работодателю медицинское заключение о возможности либо невозможности работы в конкретных условиях труда.

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

ФФОМС в письме от 30.08.2010 № 3979/30-4/и отметил, что обязательные предварительные медосмотры не могут являться обязательством системы обязательного медицинского страхования.

Так что работодатели самостоятельно заключают договоры с медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на этот вид деятельности.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает претенденту соответствующие направление, которое следует предъявить в медицинском учреждении (см. Пример). Как правило, форму такого направления организация разрабатывает самостоятельно.

В зависимости от условий будущей работы претендента при проведении медосмотра определяются различные факторы, которые могут воздействовать на организм. К примеру, у лиц, производственная деятельность которых сопровождается термической нагрузкой, определяют тепловую устойчивость (п. 3.3 МР 2.2.8.0017-10 1 ).

Особенности прохождения медосмотров для различных категорий работников прописаны в соответствующих нормативных правовых актах. К примеру, порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 16.08.2004 № 83. В свою очередь порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте прописан в приказе МПС от 29.03.1999 № 6Ц.

Конкретные заболевания, препятствующие работе, также утверждаются соответствующими органами. К примеру, постановлением Совета судей РФ от 26.12.2002 № 78 утвержден Перечень заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Отметим, что лица, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.

Заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде и об охране труда. Данный проступок влечет наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц – от 1000 руб. до 5000 руб.;
• на индивидуальных предпринимателей – от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В свою очередь нарушение законодательства о труде должностными лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичный проступок, наказывается дисквалификацией на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор с сотрудником, не прошедшим медосмотр, может быть прекращен вследствие нарушения установленных законодательством правил его заключения. Причем если данное нарушение было допущено не по вине сотрудника, то прежде чем с ним расстаться, следует предложить все вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя. В этом случае при увольнении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если претендент сам отказался пройти обязательный медосмотр, то ему смело можно отказать в данной работе.

С точки зрения налогового учета расходы на обязательные предварительные медицинские осмотры, предусмотренные законодательством:

• учитываются при определении базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина России от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196, от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638 и от 07.08.2007 № 03-03-06/1/543);
• не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84);
• не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»);
• не облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Относительно налога на прибыль хотелось бы отметить, что затраты на предварительный медицинский осмотр лиц, которые по результатам осмотра или по иным основаниям не были приняты на работу, также учитываются для целей налогообложения прибыли. Данный вывод прозвучал в письме Минфина от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648.

В состав расходов, учитываемых при налогообложении, включаются расходы на содержание здравпунктов, в которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников (письмо Минфина России от 04.03.2010 № 03-03-06/1/109).

Вместе с тем если прохождение медицинских осмотров законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (письма Минфина России РФ от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196 и от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638).

МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8. «Гигиена труда. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.12.2010) Вернуться назад

медсестра. 2 февраля 2012 21:54

Дурацкие правила. Интересно зачем проходить стоматолога? Пока не вылечишь зубы не пустят на работу? Три ха-ха. В отделении работать некому, денег не платят, потому что не утверждены стандарты по травматологии. Для всех утверждены, а для травмы нет. удивительно! 30 человек за сутки приняли, все коридоры заставили кроватями. А зарплату терапия пролучает. Медкомиссия, кстати, платная, кровь на микрореакции 120, кровь на брюшной тиф - 120, дальше надо. А, забыла, нарколог - 400, психиатр - 400, куда ж без них! Санэпидслужба, вообще жжет. цены на услуги, мама дорогая! Если кто сдуру захочет поступить на работу, то передумает, если не психопат. Во-первых. зачем, во-вторых медкомиссия влетит в копеечку. Кто будет работать медсёстрами и санитарками? Добро пожаловать, госпожа Голикова!

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (4 сообщения)

макс. 26 марта 2012 12:43

Вот вот я на водилу устраивался на медосмотре заставили зубного проходить (а эт кстати + за отделбную плату), ну и что врач сказал зубы надо лечить, сам пишет годен, и на какой спрашивается я туда ходил, я и без него знал что надо.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (26 сообщений)

Анонимный гость. 30 марта 2012 15:00

Статья 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (5 сообщений)

катя. 11 апреля 2012 20:53

прошла психиатра на работу приходил.Работаю няней в детском саду 12 лет. Короче этот психиатр докопалась до меня. Дети есть?Собираетесь детей заводить? Я ей ответила -не собираюсь. Ей то какое дело ,до моей личной жизни. Она -Придешь ко мне на прием. если справка нужна)) Шантаж одним словом. у МЕНЯ ДО СИХ ПОР ГОЛОВА КВАДРАТНАЯ)))

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

renegade. 5 мая 2012 12:06

Владислава. 29 января 2013 18:04

Здравствуйте!
Столкнулась с таким вопросом, не знаю, где найти ответ. Ситуация такая:
в ноябре 2012 года была сделана медкнижка с полным медосмотром (в пищевую пром-ть), но там работать долго не пришлось. При устройстве на новую работу (январь 2013), естественно нужен новый медосмотр.
На медосмотре психиатрическое освидетельствование стоит отдельно от всего (так же и наркологическое), каждая печать по 200р. Вопрос такой. Если медосмотр действителен целый год, можно ли продублировать печати из медкнижки в новый медосмотр? Где-то в законе это предусмотрено? Потому как "врачи" снова запросили деньги.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (3 сообщения)

Анонимный гость. 31 января 2013 13:58

В законе об этом наверняка нет ни слова. Эти же законы они для себя же, любимых, пишут. Как же они лишат куша-то «своих» мздоимцев - наркологов и психиатров. Конечно заново за каждую печать по 200 р. А вдруг Вы за эти три месяца «с катушек слетели» или стали наркоманом конченным. ))) Но это я так – для поддержания атмосферы общего возмущения)))
Но, на самом деле, кроме шуток, ст. 213 ТК РФ ТК РФ обязывает работодателей оплачивать прохождение мед осмотров при трудоустройстве. И любой НОРМАЛЬНЫЙ работодатель это делает! А если какой-то недобросовестный работодатель отказывается это делать – пишите заявление в прокуратуру. Но, в этом случае, этот работодатель не возьмет вас на работу – как пить дать. Ну и пусть – такой работодатель вам и не нужен! Зато в следующий раз они уже будут думать, прежде чем отказывать оплачивать медосмотр. Хотя… найдется следующий кто безропотно пойдет и оплатит все за свой счет. Этим и пользуются – ищут таких, кто пойдет и за свой счет все сделает. А потом повозмущается где-нибудь в инете на форуме.
Законы надо знать! Свои права надо отстаивать! Не будьте «стадом безропотных баранов»!

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Анонимный гость. 21 мая 2013 20:40

Здравствуйте! Вот вы здесь пишите, медосмотр за счет работодателя! Но меня вообще не устраивают цены на эту услугу! Работодатель ведь тоже не резиновый! Зачем, спрашивается, мы отчисляем мед.страхованию! Мы же платим взносы с фонда зарплаты! Так почему же мы должны еще и за медосмотр выложить 4-5 тысяч рублей с человека! Это уже перебор!!

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 16 января 2014 10:39

хотела спросить.устраиваюсь из за нужны в сад
.там нужно оплатить около 5 тясяч за медосморт.тому если нет денег может ли кто в какой организации помочь в этом?ну например соцзащита иль что то тому подобное?обещают вернуть ,а занять не укого

Анонимный гость. 24 марта 2014 19:03

Основная работа - доцент в техническом вузе, здесь же работаю по совместительству инженером на полставки. Инженерская работа связана с проф.вредностью (ионизирующее излучение, химические реактивы). По этому поводу у нас ежегодный проф.осмотр. При чем его проходят и доценты и профессора, если проводят занятия в лабораториях, где 3 класс радиационной опасности или лаборатория вне классовая и радиоактивные элементы ниже минимально значимой активности (МЗА называется, кто с этим работает, знает, что это такое). Вроде бы все понятно - проф. осмотр дело полезное. Но с этого годы в перечень обследований ввели еще и анализ кала на яйца глист. Причем достаточно унизительным способом. Представьте себе, приходит в поликлинику коллектив кафедры - мужчины и женщины, среди них большинство кандидатов и докторов наук, профессора и доценты, и все стоят в очередь в кабинет предъявить на обозрение свою перианальную область тете-медсестре. Что за издевательство! Ну я понимаю, мы бы в общепите работали, в столовой с продуктами, в больнице с пациентами, в детьми в садике или в школе, здесь понятно - тесный контакт, можно заразить ни в чем неповинных людей и детей. Но в нашем случае! Профессор или доцент лекцию студентам с кафедры читает, или инженер в лаборатории гидроксид щелочью осаждает в колбе. И что? Срочно их на глисты проверить? Ну, даже если и обнаружат глистов, это что, противопоказания к работе? А то что, не дай бог, глисты помрут от химической вредности или ионизирующего излучения! Бред какой-то! Ведь в нашем случае - прохождение проф.осмотра - это забота о нашем здоровье, выявление вредных и опасных производственных факторов (хим. вещества, радиоактивные вещества), которые могут оказать негативное влияние на здоровье, но не проверка - а не распространяем ли мы заразу, а именно, этих самых глистов, на окружающих. Ну, даже если мы всем научным коллективом кафедры являемся гельминтоносителями, от работы нас все равно никто не отстранит. Может быть все таки не надо всех под одну гребенку? Или тогда давайте весь университет, а не десяток человек поголовно заставим снять штаны и показать анус. Чем остальные лучше, а вдруг у них тоже глисты? Все должно быть в разумных рамках. Забота о физическом здоровье это хорошо, но нельзя же сбрасывать со счета психологическое здоровье, психологический дискомфорт от унижения человеческого достоинства, тем более в тех случаях, когда нанесение морального ущерба человеку ни чем не оправдано, и ни о какой заботе о здоровье не идет речи.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

лиля. 3 октября 2014 02:31

вот вот это нам надо работникам общепита обязательно, а вот психиатра я считаю нам совершенно не нужно, достаточно проверить была ли ты на учете, можно подумать мы булочками и пирожным будем со психу друг в друга бросаться, ей Богу смешно до боли

Анонимный гость. 10 июня 2014 15:49

Подскажите пожалуйста! Как вернуть деньги за мед.книжку?Мне дали направление на обхождение мед книжки ,я все сделала как положено с готовой книжкой пришла к работодателю а мне ответили что они передумали меня трудоустраивать. Как быть,деньги у меня нелишние я мать одиночка

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Евгений. 25 августа 2014 06:25

Компенсацию затрат на медосмотр кандидат на должность вправе требовать у работодателя, даже в случае отказа от трудоустройства, при наличии у него выданного работодателем направления на медосмотр, оформленного в соответствии с пунктом 8 Порядка проведения предварительных медицинских осмотров (приложение №3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н. В адрес работодателя необходимо направить заявление с просьбой компенсировать на основании статьи 212 Трудового кодекса затраты на медосмотр (с уведомлением или отметкой о получении), приложив копию квитанции об оплате и направления на медосмотр. В случае отказа или оставления заявления без исполнения, следует направить жалобу на работодателя в территориальный орган Государственной инспекции труда с приложением копий заявления, квитанции об оплате и направления на медосмотр.

лиля. 3 октября 2014 02:22

Полная отмывка денег, это ладно если организация платит за тебя, а мне приходится самой платить деньги за медосмотр каждый год, и еще нервотрепка в очередях, и самое смешное для меня это психиатр, буквально за каждой мимикой следит и движениями, даже пёрнуть боишься, а вопросы дак это вообще - ШОУ, я понимаю, что для них важны не столько ответы на вопросы, сколько сама реакция и адекватность, но они даже твои умственные способности проверяют, ну это вообще идиотизм, давайте мы еще введём тест на уровень IQ, вот это вообще будет угар, согласна пусть проверяют преподавателей тех же, уж им то не быть наиумнейшими, но мне например кондитеру это зачем, для меня достаточно простой арифметики и знания химии, не дура все мы в школе учились, у меня один вопрос: кому это все нужно или это первая ступень тотального контроля над людьми, у этих медицинских работников, а именно у психиатров есть полномочия и власть чтобы каждого обвинить в том, что он психопат, имея свои предрассудки национальные, политические и так далее, я ему не понравилась чем то и он меня может заваливать вопросами до бесконечности - это издевательство, и самое ужасное, что я за это издевательство плачу из своего кармана

Анонимный гость. 11 октября 2014 09:13

А если врача или анализ какой не сдал, то в медкнижку печати не поставят? Вот допустим проходили на работе врачей. должна пройти гинеколога, а у тебя в день прохождения месячные. Ты же сама день не выбираешь, это какой скажут на работе в тот идёшь. Нельзя ли пройти гинеколога потом в другой поликлиники, а то в ту ехать чёрти -куда? Только в той которую направили?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

newrka. 20 ноября 2014 09:00

Здравствуйте, такая ситуация. Устраивалась в сад младшим воспитателем. Сказали пройти мед осмотр. У меня книжки не было, купила за 1040 рублей, плюс 1200 за анализы и врачей, дали чек, сказали предъявить на работе, они вощместят. Я проработала один день, нсдорвала спину, увольняюсь. Мне вернут деньги за медосмотр?я

Анонимный гость. 15 апреля 2015 15:27

Подскажите.я прошел медкамисию в прошлом месяце устраивался на рудник отдал 6500 меня не приняли типо ухо плохо слышит..вопрос .сейчас мне дали направление от другой организации пошел в больничку там они мою карту потеряли половино анализов востоновили и что-бы врачей пройти я много должен заплотить6500.и это что нормально

мари. 11 мая 2015 16:01

здравствуйте!Собираюсь устроиться администратором в детскую игровую комнату,какую медкомиссимедкомиссию мне нужно пройти?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

ольга. 5 июня 2015 21:39

Когда Вы проходите медкомиссию, все отметки ставьте в санкнижку,все анализы,прививки,записи всех специалистов должным образом заносите в неё и тогда такой медосмотр действителен в течении года.Везде при приёме на работу ходите с правильно оформленной санитарной книжкой,храните все чеки. Все специалисты обязаны делать в ней записи и ставить свои печати.Кого проходить найдёте в приказе Минздравсоцразвития России 302н от 12.04.2011

Анонимный гость. 5 ноября 2015 19:57

все ли работадатели должны вернуть денги потраченные на медосмотр работником ?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 9 ноября 2015 16:17

Медосмотры, поименованные в статье 213 ТК РФ, категориям работников, указанным в данной статье, должны быть возмещены работнику любым работодателем (если они производились за счет работника и у него имеются документальные подтверждения этому)

дмитрий. 5 ноября 2015 20:00

обязан ли работадатель вернуть деньги за медосмотр при приеме на работу?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 9 ноября 2015 16:19

Да, если это касается работника, относящегося к какой-либо из категорий, указанной в ст. 213 ТК РФ, и этот медосмотр был пройден за счет такого работника

Анонимный гость. 12 ноября 2015 17:32

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, кто в курсе.Ситуация такова:Устраиваюсь на работу В НИИ травмотологии и ортопедии медицинской сестрой палатной.Дали направление - пошла обследоваться.Список докторов для мед.комисии обычный, вопросов не возникло,Но вот ситуация с анализами немного удивила.В частности анализы крови.Был произведён забор на ОАК,кровь на RW, биохимическое обследование и всё.На сколько мне известно, помимо этих анализов, ёще производиться забор на гепатиты В, С и ВИЧ инфекцию, но этого сделано не было.Допуск к работе я получила, все штампы есть, но всё же как то меня данный факт напрягает. Неужели регламент изменился или я чего то не поняла?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Татьяна. 12 ноября 2015 18:18

В соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н медицинские работники при поступлении на работу (и затем периодически) проходят следующие исследования: рентгенография грудной клетки, исследование, крови на сифилис, мазки на гонорею, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям, исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям, мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу и в дальнейшем - 1 раз в 6 месяцев.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 12 ноября 2015 23:26