Как заполнить бланк согласия на обработку персональных данных?

Генеральному директору ООО «СХП» Ф.И. Отчество

(фамилия, имя, отчество) зарегистрированного по адресу:

(адрес регистрации указывается с

паспорт серия ______ № _______________ выдан «___»__________20___г.

____________________________________ (наименование органа, выдавшего документ)

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество полностью)

в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие» (ООО «СХП»), расположенному по адресу: Иркутская область, город Псков, ул. Первомайская, дом 3, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", со следующими сведениями, представленными в ООО «СХП»: копия паспорта; копия свидетельства о присвоении ИНН; копия страхового пенсионного свидетельства; копия военного билета (у военнообязанных); копия документов об образовании (в том числе и дополнительного образования, если работник представляет их при приеме на работу или это требуется при выполнении определенных трудовых функций); копия водительского удостоверения и документов на машину, если это требуется в связи с выполнением трудовой функции работника; медицинская справка о прохождении медицинского осмотра; личная карточка Т-2; трудовой договор; документы о прохождении обучения, испытательного срока; документы о составе семьи работника, необходимые для предоставления ему гарантий, связанных с выполнением семейных обязанностей; трудовая книжка. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня расторжения трудового договора либо дня отзыва в письменной форме.

_____________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) «___»___________20__г.

Новостные агрегаторы не будут нести ответственность за недостоверность информации, полученной из действующих СМИ. В остальном они должны будут следовать требованиям к средствам массовой информации с 1 января 2017 года.

В конце прошлого года президент пообещал российским программистам пониженные страховые взносы, преференции в рамках госзакупок и равные условия деятельности с иностранными конкурентами. Работа над внедрением этих инициатив продолжается.

Подавать уведомления о начале предпринимательской деятельности бизнесу разрешат через центры оказания госуслуг. Когда новой возможностью можно будет воспользоваться в каждом регионе РФ, не знают даже в правительстве.

ЦБ выпустил специальную памятку об электронных денежных средствах, которую банки обязаны передавать клиентам. Если физическое лицо откажется от ознакомления с ней, то не сможет осуществлять операции через интернет.

Клиенты Почты России теперь смогут получать цифровое юридическое подтверждение о доставке любых важных отправлений. Такой электронный документ приравнивается к бумажному почтовому уведомлению о вручении адресату и может служить доказательством в суде и других инстанциях.

Интернет давно и прочно вошел в жизнь каждого человека и стал одним из тех мест, где все продается и покупается. А еще в интернете есть реклама и обмен информацией. Все это регулируется законодательными нормами, как специальными, так и общими. Поэтому судам нередко приходится рассматривать дела, в которых фигурируют отношения, связанные с "всемирной паутиной". В обзоре судебной практики - споры в сети интернет.

В Москве состоялась ежегодная пресс-конференция Президента России Владимира Путина. За три часа пресс-конференции Владимир Путин успел ответить на множество различных вопросов журналистов. Мы предлагаем вниманию читателей основные тезисы из ответов президента, касающиеся ведения бизнеса в России.

DOC Скачайте Заявление согласие на сбор и обработку персональных данных (гражданско-правовые отношения) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Вы планируете заключить гражданско-правовую сделку или же Вы планируете вступить в гражданско-правовые отношения с контрагентом, не ограниченные рамками одной сделки.

Если сторона в сделке или в правоотношениях имеет правовой статус физического лица или индивидуального предпринимателя - физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность (например,Заказчику при заключении Договора возмездного оказания услуг няни необходимо получить от Исполнителя информацию о фамилии, имени, отчестве, адресе его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер, или, например, у Арендатора в процессе исполнения Договора аренды квартиры возникла необходимость получить от Арендодателя сведения о фамилии, имени, отчестве, и контактный телефон для предоставления в отдел кадров по месту работы и т.п.), то физические и (или) юридические лица, осуществляющие сбор, обработку и защиту персональных данных (далее - Оператор) обязаны осуществлять сбор, обработку персональных данных исключительно с согласия лица, к которому относятся персональные данные (далее - Субъект), кроме случаев, предусмотренных статьей 9 Закона "О персональных данных и их защите".

При этом персональные данные, не раскрывающие сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну, являются общедоступными. В целях информационного обеспечения населения используются общедоступные источники персональных данных (в том числе биографические справочники, телефонные, адресные книги, общедоступные электронные информационные ресурсы, средства массовой информации).

К общедоступной информации об индивидуальном предпринимателе относятся:
1) фамилия, имя, отчество (при его наличии) или наименование индивидуального предпринимателя;
2) идентификационный номер;
3) место нахождения;
4) вид деятельности;
5) фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя.

Стоит отметить, что незаконный сбор и (или) обработка персональных данных влекут штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей, с конфискацией предметов и (или) орудия административного правонарушения или без таковой.

• Закон РК "О персональных данных и их защите";

• Статья 79 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

• Статья 147 Уголовного Кодекса РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также связанные с вопросами сбора, обработки персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных бланк 2016

На данном сайте можно бесплатно скачать документ согласия на обработку персональных данных (ПД), а именно бланк и образец на 2016 г.

Для чего необходимо согласие на обработку ПД?

Когда работник трудоустраивается на работу, его просят подписать документ о согласии на обработку его ПД. Это делается с целью обеспечения работодателем сохранности и у себя и защиты персональной информации о том или ином работнике. К примеру, при устройстве на официальное место работы человек представляет работодателю такие документы, как копии всех страниц паспорта, диплома, ИНН, СНИЛС. Так как перечисленное относится к персональным данным, то на работодателе лежит ответственность по защите их от несанкционированного доступа.

Бланк согласия на обработку ПД на 2016 г. скачать

Ниже у посетителей страницы имеется возможность скачать документ согласия на обработку ПД в формате ворд.

Скачать бесплатноо бразец бланка согласия на обработку ПД на 2016 г.

Кадровый аутсорсинг в свете ФЗ - О персональных данных

Организация оказывает юридическим лицам услуги по ведению кадрового делопроизводства. Могут ли документы по кадрам (личные дела, личные карточки, приказы, штатное расписание, локальные нормативные акты и т.д. за исключением трудовых книжек) находиться на территории организации-аутсорсера? Не является ли передача персональных данных работников организаций-заказчиков нарушением ТК РФ и иных федеральных законов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Передача персональных данных и, соответственно, документов с этими данными аутсорсинговой организации сами по себе законодательству не противоречат при условии соблюдения требований Трудового кодекса РФ и законодательства об обработке персональных данных.

Основные правила обработки персональных данных установлены Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ), а в части, касающейся обработки персональных данных работников, - также Трудовым кодексом РФ.

К персональным данным относится любая информация о конкретном человеке: его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (п. 1 ст. 3 Закона N 152-ФЗ). Трудовой кодекс РФ определяет персональные данные работника как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника (часть первая ст. 85 ТК РФ).

Обработка персональных данных работников осуществляется работодателем и его представителями.

Закон N 152-ФЗ устанавливает, что под обработкой персональных данных понимаются сбор, систематизация, накопление, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Закона N 152-ФЗ). Согласно части второй ст. 85 ТК РФ под обработкой персональных данных работников понимается их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем (ст. 87 ТК РФ). Такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом работодателя, например положением.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможности привлечения работодателем третьих лиц для обработки персональных данных работников.

Статья 3 Закона N 152-ФЗ вводит понятие оператора, под которым понимается государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо. организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.

В данной ситуации операторами будут являться и организация-работодатель, и аутсорсинговая организация.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 данной статьи. В частности, получения согласия субъекта персональных данных не требуется, если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

Поскольку работодателя и работника связывает трудовой договор, обработка персональных данных, которая необходима для исполнения работодателем своих обязанностей по договору, осуществляется без согласия работника.

Однако аутсорсинговая компания не связана с работниками никаким договором, поэтому ей необходимо получить согласия субъектов на обработку персональных данных.

Привлечение аутсорсинговой компании к ведению кадрового делопроизводства влечет необходимость передачи ей работодателем персональных данных работников.

Требования к передаче персональных данных работников установлены ст. 88 ТК РФ, из которой следует, что работодатель должен, в том числе:

- сообщать аутсорсинговой компании персональные данные работников только с их письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Таким образом, передача персональных данных работника третьей стороне требует письменного согласия работника.

Поскольку работодатель обязан соблюдать предусмотренные ст. 88 ТК РФ правила передачи персональных данных, именно он и должен получить такое согласие. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя сведения, перечисленные в ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ. Для обработки персональных данных, содержащихся в согласии в письменной форме субъекта на обработку его персональных данных, дополнительное согласие не требуется (ч. 5 ст. 9 Закона N 152-ФЗ).

Полагаем, что работник может одновременно давать согласие и на передачу своих персональных данных аутсорсинговой организации, и на обработку этой организацией переданных персональных данных.

Остальные отношения между организацией-работодателем и аутсорсинговой компанией будут регулироваться договором оказания услуг.
Помимо согласия на обработку персональных данных аутсорсинговая компания должна выполнять другие обязанности оператора, предусмотренные Законом N 152-ФЗ.

В частности, оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий (ч. 1 ст. 19 Закона N 152-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 22 Закона N 152-ФЗ оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 данной статьи. В частности, оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных, обрабатываемых без использования средств автоматизации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Авдейкина Алевтина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

В данной ситуации операторами будут являться и организация-работодатель, и аутсорсинговая организация.

Не правильно.
Если аутсорсинговая компания не определяет цели и содержание обработки персональных данных, то она будет не оператором, а обработчиком (к сожалению пока в ЗоПД институт "обработчика" не определен, но под определение "оператора" данные действия не попадают).

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных ;

>Таким образом, передача персональных данных работника третьей стороне требует письменного согласия работника.

Здесь спорная формулировка.
По Европейскому праву в области персональных данных обработчик не является третьей стороной.
Согласно ст.308 ГК РФ третья сторона (третьи лица) не несут обаязательств перед сторонами сделки. Однако аутсорсинг обработки ПДн создает обязательства для аутсорсера - т.ч. аутсорсер уже не является третьей стороной.

>Помимо согласия на обработку персональных данных аутсорсинговая компания должна выполнять другие обязанности оператора, предусмотренные Законом N 152-ФЗ.

Если исходить из того, что аутсорсер обработки не является оператором ПДн - то получается, что все обязанности по защите лежат на организации-работодателе. И менно организация-работодатель обязана все меры по защите определить в договоре и нести ответственность за сохранность ПДн. 10.08.2010 13:13

Думается, что пора и в ФЗ-152 внести поправки на предмет того, что и основная организация должна заключить с работником
договор о защите ПДработника, а не только тогда, когда вопрос встал о передаче ПД третьей стороне. Это к стати с какого "припёка", моими данными, к примеру будет оперировать "какой-то дядя", которого я в упор не видел? ЗДОРОВО! 10.08.2010 13:45

пишет:
Думается, что пора и в ФЗ-152 внести поправки на предмет того, что и основная организация должна заключить с работником
договор о защите ПДработника,

Предложения по изменению ЗоПД, если у Вас есть таковое желание, можно дать на сайте "Общественных слушаний" 11.08.2010 09:36

Уважаемый (г-н или г-жа) toparenko! Спасибо за подсказку. Я думаю, что найдется много людей, которые не хотели бы, чтобы к ПД имели доступ посторонние люди без их на то ведома. С уважением. 07.08.2016 13:00

Бланк заявления-согласия на обработку персональных данных

паспорт: серия _____ № ________________

на обработку персональных данных.
В соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 года № 152-ФЗ, даю согласие на обработку моих персональных данных (Ф.И.О. дата и место рождения, адрес, паспортные данные, данные удостоверений, сведения по членам моей семьи, сведения о доходах, сведения иных организаций и служб), т.е. на совершение действий, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 года № 152-ФЗ.

• 
  для передачи их в банк с целью оформления выплаты пенсии, надбавок, пособий, компенсационных выплат, материальной помощи;
  
• 
  для оформления и назначения пенсий, надбавок, пособий и их перерасчетов, а также компенсационных выплат, материальной помощи;
  
• 
  для обмена информации с Пенсионным фондом РФ, медицинской службой, органами социальной защиты населения, военными комиссариатами, органами безопасности, ветеранскими организациями, иными учреждениями и организациями, с целью доплаты, выплаты пенсии, надбавок, пособий, компенсационных выплат, материальной помощи, для предоставления мер социальной поддержки, решения вопросов санаторно-курортного обслуживания, оказания помощи в решении социально-бытовых вопросов, на оказание материальной помощи, для рассмотрения предложений, заявлений и жалоб, по вопросам пенсионного обеспечения, организацию приема пенсионеров;
  
• 
  для предоставления отчетности по пенсионной работе;
  
• 
  для моего информирования через районные органы внутренних дел.
  

Я ознакомлен с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также с моими правами и обязанностями в этой области.

Настоящее согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение неопределенного срока. Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.
«____»_________20___г. ___________ ______________________

Форма согласия работника на обработку его персональных данных
Марксистская, д. 4 (далее – Оператор), согласие на обработку моих нижеуказанных персональных данных с использованием средств автоматизации.

Образец формы согласия для компании — оператора обработки персональных.
Российской Федерации и трансграничную передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение в пределах и на условиях, установленных.

Методические рекомендации по заполнению Уведомления
Организации и предприниматели, осуществляющие обработку персональных данных, обязаны уведомить Уполномоченный орган по защите прав.

Приказ
В целях исполнения Федерального Закона от 27 июля 2007 года №152 «О персональных данных», приказа Минздравсоцразвития Чувашской Республики.

Приложение Образец заявления (для льготных категорий)
Фз «О персональных данных» даю согласие на обработку моих персональных данных и персональных данных моего ребенка и несу ответственность.

Согласие на обработку персональных данных
«Кестымская средняя общеобразовательная школа» (далее Оператор), юридический адрес: Удмуртская Республика, Балезинский район, д.

Образец заявления на зачисление в школу
С уставом и распорядком школы ознакомлен. На обработку персональных данных ребёнка в порядке, установленном фз №152-фз от 27. 07.

Бланк согласия на обработку персональных данных

Рейтинг нашего сайта:
32 баллов из 50 возможных

• Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 9
• Информация об администрации школы - 3
• Информация об учителях - 5
• Условия обучения и документы - 6
• Учащиеся и выпускники - 2
• Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 7.0

Общая сумма баллов - 32

Типовая форма согласия на обработку персональных данных

Проживающий по адресу:__________________________________________________________________________

Паспорт №________________, выданный (кем и когда)_____________________________________________________________________

настоящим даю свое согласие на обработку в (наименование и юридический адрес оператора) моих персональных данных, к которым относятся:

• паспортные данные;
• данные страхового Свидетельства государственного пенсионного страхования;
• данные документа воинского учета[1];
• документы об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировки, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
• анкетные данные, предоставленные мною при поступлении на работу или в процессе работы (в том числе - автобиография, сведения о семейном положении работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
• данные иных документов, которые с учетом специфики работы и в соответствии с законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены мною при заключении трудового договора или в период его действия[2];
• данные трудового договора и соглашений к нему;
• данные кадровых приказов о моем приеме, переводах, увольнении;
• данные личной карточки по формам Т-2 и Т-1;
• данные документов о прохождении мной аттестации, собеседования, повышения квалификации, результатов оценки и обучения;
• фотография;
• иные сведения обо мне, которые необходимо (оператору) для корректного документального оформления правоотношений между мною и (оператором).

Я даю согласие на использование моих персональных данных в целях:

• корректного документального оформления трудовых правоотношений между мною и (оператор) ;
• обеспечения выполнения мною должностных обязанностей (трудовой функции);
• предоставления информации в государственные органы Российской Федерации в порядке, предусмотренным действующим законодательством;
• предоставления информации в медицинские учреждения, страховые компании;
• обеспечения предоставления мне социального пакета.

Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу третьим лицам – .), обезличивание, блокирование, трансграничную передачу персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

(Оператор) гарантирует, что обработка моих личных данных осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и «Положением о защите персональных данных работников (оператора). с которым я ознакомлен (а) при трудоустройстве в (оператор) .

Данное Согласие действует с момента заключения мною Трудового договора с (оператором) и до истечения сроков, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Я подтверждаю, что, давая такое Согласие, я действую своей волей и в своих интересах.

Дата:_______________ Подпись______________ /________________/

[1] Только для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.