My CMS

Рейтинг:   0  /  5

Должностная инструкция бригадира монтажников

1. Общие положения.

Бригадир монтажников относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению начальника отдела климатического оборудования.
На должность Бригадира монтажников назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы монтажником климатического оборудования и систем не менее 3 лет.
Бригадир монтажников непосредственно подчиняется: начальнику отдела климатического оборудования.
В своей деятельности Бригадир монтажников руководствуется:
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- распоряжениями заместителя директора - финансового менеджера;
- распоряжениями непосредственного руководителя (начальника отдела климатического оборудования);
- настоящей должностной инструкцией.

Бригадир монтажников должен знать:
- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы климатического оборудования, поставляемого предприятием;
- правила технической эксплуатации соответствующего климатического оборудования;
- методы монтажа, регулировки и наладки климатического оборудования;
- порядок и методы планирования монтажных, наладочных и испытательных работ;
- организацию монтажных и наладочных работ, работ по проведению испытаний и техническому обслуживанию оборудования;
- основы организации труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.

Во время отсутствия бригадира монтажников его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель из состава бригады монтажников (монтажник), несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Функции бригадира монтажников

На бригадира монтажников возлагаются следующие функции:
- Непосредственное руководство бригадой монтажников;
- Организация осуществления работ по подготовке климатического оборудования к монтажу;
- Организация проведения работ по сборке, монтажу и регулировке климатического оборудования, поставляемого предприятием;
- Организация проведения работ по сервисному обслуживанию климатического оборудования, реализованного клиентам предприятия;
- Организация профессиональной подготовки и обучения вновь принятых членов бригады (монтажников).
- Контроль за соблюдением подчинёнными требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ.

III. Должностные обязанности бригадира монтажников

Для выполнения возложенных на него функций бригадир монтажников обязан:
- Осуществлять непосредственное руководство бригадой монтажников в процессе выполнения работ по сборке, монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования.
- Организовывать выполнение работ по сборке климатического оборудования и по подготовке его к монтажу.
- Организовывать выполнение работ по монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования, поставляемого предприятием.
- Осуществлять контроль за обеспечением высокого качества монтажа климатического оборудования - за соблюдением подчинёнными требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных строительных нормах и правилах, а также за соблюдением эстетических норм и установленных требований к внешнему виду смонтированного оборудования.
- Согласовывать с руководством и заказчиками сроки выполнения работ.
- Обеспечивать своевременность ввода реализованного климатического оборудования в эксплуатацию в соответствии с заключёнными договорами на поставку климатического оборудования.
- В случае выезда к заказчикам, в обязательном порядке делать запись в Журнале учета выездов с указанием даты, времени выезда, времени возвращения, адреса заказчика, причины и результатов выезда.
- Соблюдать и контролировать соблюдение подчинёнными (монтажниками) требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ.
- Доводить до сведения руководителей факты нарушения подчинёнными трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
- Отстаивать интересы членов бригады (монтажников) перед администрацией.
- Доводить до сведения вверенных ему сотрудников распоряжения и приказы администрации предприятия.
- При общении с покупателями и заказчиками (представителями и персоналом заказчиков) не допускать некорректного поведения и высказываний.

IV. Права бригадира монтажников

Бригадир монтажников имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
- Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

V. Ответственность бригадира монтажников

Бригадир монтажников несет ответственность:
- За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и Гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- В случае предъявления заказчиком обоснованных претензий к качеству проведённых бригадой работ при условии обнаружения существенных недостатков результата работы (допущенные отступления от требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных строительных нормах и правилах) бригадир монтажников несёт материальную ответственность солидарно со своими подчинёнными (членами бригады монтажников) в размере причинённого предприятию ущерба, а также в согласованный с заказчиком срок организует исправление выявленных недостатков силами бригады.

Должностная инструкция бригадира монтажников разработана в соответствии с ___________________________.

Нравится 0 Плохо 0

Образец договора подряда с бригадиром

У кого есть образец трудового договора с бригадиром??28 февраля 2014

Раздел «Договор строительства, строительного подряда» содержит большое количество образцов бланков и договоров почти на все случаи. Все образцы можно скачать бесплатно в формате Word, Excel и PDF.

заключим договор бригадного подряда. 8-967-158-19-32.

Прежде чем дать описание договора бригадного подряда, необходимо отметить, что на практике иногда происходит неверное толкование понятий "Договор бригадного подряда" и "Договор подряда". Данные понятия не являются синонимами. Договор подряда является гражданско-правовым договором, регулирующим выполнение работ подрядчиком заказчику. А договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда бригады, которая выполняет определенные трудовые функции своему работодателю.
Между тем также необходимо сразу сказать, что хотя договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда, он не является видом трудового договора, и не может заменять его. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, в качестве работника может выступать только физическое лицо, а не бригада. В случае применения бригадного подряда между каждым членом бригады и работодателем заключается трудовой договор, в котором указывается, что работник работает по бригадному подряду.
Договор бригадного подряда в настоящее время не урегулирован законодательством РФ. Данный договор в 80 - е годы 20 века регулировался актами законодательства Союза ССР, которые на сегодняшний день не действуют. Но на практике договор бригадного подряда применяется в различных организациях и учреждениях.
При бригадном подряде члены бригады находятся в сфере трудового законодательства с присущими для него гарантиями. Если стороны гражданского договора подряда объединены лишь гражданским договором, который прекращается исполнением обязательств по нему, то договор бригадного подряда функционирует только в рамках трудовых правоотношений членов бригады с Работодателем. Прекращение договора бригадного подряда исполнением обязательств не прекращает указанных отношений. Цели внедрения бригадной формы организации труда

руководителю - бригадиру. - Подряд, строительный подряд. - Договоры о выполнении НИОКР. Все тексты образцов и формы договоров вы можете скачать на нашем сайте бесплатно!

решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;
нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;
стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;
улучшение организации труда;
улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.
Метод бригадного подряда действует следующим образом. Бригаде предоставляется определенный объем работ, за который бригаде выделяется фонд заработной платы. Каждый член бригады получает заработную плату согласно оценке трудового участия с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады. Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:
объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);
замечания руководства;
замечания коллектива;
общественная работа.
После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия. Предмет договора бригадного подряда
Предмет типового договора бригадного подряда — не сам процесс труда, а меры по его обеспечению и организации (права и обязанности сторон охватывают более широкую сферу и прежде всего, обеспечивают организацию труда бригады и надлежащее исполнение условий трудового договора: каждым ее членом), а также управлению трудовым коллективом. Это — организационно-управленческие отношения, тесно связанные с трудовыми и сопутствующие им.

договор на бригадира. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! А можете скинуть на ooo_bereg@bk.ru образец договора подряда с бригадой.

Договор бригадного подряда заключается в письменной форме.
Сторонами договора являются работодатель и бригада в лице своих представителей.
В содержание бланка договора бригадного подряда входят условия, устанавливаемые по соглашению сторон. Существенными условиями являются условия определяющие систему организации труда и оплату труда бригады. Стороны договора не вправе устанавливать условия договора, ухудшающие положение работников бригады по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.
В договоре бригадного подряда также указываются права и обязанности работодателя и бригады, планирование и учет деятельности бригады, оценка трудовой деятельности членов бригады.
Дополнительную информацию о Договоре бригадного подряда смотрите здесь.
1.3.
Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:
- решение кадровых проблем: члены "Бригады" выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;
- нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;
- стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;
- улучшение организации труда;
- улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.
5.4.
Показатели, повышающие коэффициент трудового участия:
- повышение качества работы;
- систематическое выполнение работ по смежной профессии;
- инициатива, направленная на максимальное использование оборудования;
- предотвращение потерь рабочего времени;
- внедрение научной организации труда;
- выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов "Бригады" (в случае болезни, отпуска, командировки);
- освоение передовых методов труда;
- высокая культура производства;
- участие в общественной жизни;
- наставничество;
- строгое соблюдение инструкций по технике безопасности.
Вы правильно выбрали договор, если заключаете именно договор бригадного подряда, т.е. работники бригады принимаются в штат предприятия с оформлением трудовых книжек. В случае, если Вы заключаете гражданско-правовой договор, тогда Вам подойдет договор подряда расположенный по адресу: http://www.quickdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/_dogovor_podryada_obschiy/. Ежедневную выработку Вы прописываете в п. 1.2. договора, денежное вознаграждение Вы прописываете в разделе 5.1. договора, а в приложении - смета, которая находится в пакете документа, уже расписываете из чего складывается сумма вознаграждения.

ИСК в СУД

Под договором стоит подразумевать юридическое соглашение, которое регулирует отношения двух и более участников в рамках законодательства. В любом соглашении развернуто расписываются все обязанности и полномочия людей или юридических организаций, подписавших данный договор.

Как правило, данный договор содержит юридическую информацию, которая удовлетворяет обе стороны. В противоположном случае документ подвергается прекращению или внесению корректировок.

В зависимости от типа сделки контракты возможно разделить на несколько видов, шаблоны которых вы можете загрузить на нашем ресурсе.

Наиболее востребованными являются:

- договор на приобретение выгоды (возмездный)

- безвозмездный договорное соглашение (базируется на взаимовыгоде)

- простой (соглашение о единичном предмете)

- сложный (договоренность о многих предметах сразу)

- публичный договор (подписывается со многими желающими лицами с одной из сторон обязательно имеется лицо, исполняющее юридическую деятельность).

В зависимости от многих ситуаций такого рода договоренность упорядочивает обязанности и исполнение обозначенных в нем услуг. В случае полного или частичного нарушения документа одно из лиц может обратиться в суд для выяснения обстоятельств, обусловивших отказ исполнения прописанных обязательств.

База договоров, имеющийся на нашем ресурсе, включает все необходимые шаблоны, которые вы можете просмотреть в бесплатном доступе.

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 18,5 кб

Примечание. На оборотной стороне инструкции

рекомендуется наличие виз: разработчика

и других заинтересованных лиц.

Настоящая инструкция разработана с учетом требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, а также межотраслевых правил по охране труда и предназначена для бригадира ремонтно-заготовительного цеха при выполнении ими работ согласно профессии и квалификации с учетом условий его работы в конкретной организации - ___________________.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. К самостоятельной работе в качестве бригадира ремонтно-заготовительного цеха допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр, а также:

- инструктаж по пожарной безопасности

- первичный инструктаж на рабочем месте

- инструктаж по электробезопасности на рабочем месте.

1.2. Бригадир должен проходить:

- повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте не реже, чем через каждые три месяца

- периодический медицинский осмотр.

1.3. Бригадир должен знать:

- действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы

- требования производственной санитарии, электробезопасности и пожарной безопасности

- место расположения аптечек

- правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии

- требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности

- назначение средств индивидуальной защиты

- безопасные приемы труда

- инструкцию по организации противоэпидемических мероприятий при выявлении случаев

- содержать рабочие места в чистоте и порядке

- уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшим, пользоваться средствами пожаротушения, при возникновении пожара вызвать пожарную охрану.

1.4. Во время работы на бригадира могут воздействовать следующие опасные факторы:

- падающие с высоты предметы

- повышенная подвижность воздуха

- движущиеся транспортные средства, механизмы

- недостаточная освещенность в темное время суток

- повышенное напряжение в электрической сети, замыкание которой может произойти через тело человека.

1.5. Бригадир должен быть обеспечен СИЗ в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. Не допускается приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия.

Характеристика выданных СИЗ (номенклатура, срок выдачи и нормы соответствия) устанавливается из личных карточек работников, занятых на определенном рабочем месте.

Нормативные номенклатура и сроки выдачи СИЗ определяются согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, в том числе Постановлением Минтруда РФ от 22.07.1999 N 25 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".

1.6. В целях предупреждения пожаров бригадир должен соблюдать следующие правила противопожарной безопасности:

- курить только в отведенных и приспособленных для этого местах

- знать и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения

- перед закрытием помещений убедиться, что условия к загоранию в них исключены (двери закрыты, электроприборы выключены, освещение отключено, пожарная сигнализация включена, электрокары и электропогрузчики установлены в специальных для этого местах.)

- о всех неисправностях электроприборов немедленно сообщить мастеру по электрооборудованию

- не загромождать проходы и проезды

- не пользоваться электронагревательными приборами в необорудованных для этой цели местах

- не пользоваться временной или неисправной проводкой.

1.7. За невыполнение требований безопасности, изложенных в настоящей инструкции, бригадир несет ответственность согласно действующему законодательству.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Получить от мастера или другого руководителя необходимые указания и распоряжения, осмотреть место работы, проходы, подъезды.

2.2. Установить последовательность выполнения операций. Довести задания до подчиненных, указать им необходимость соблюдения правил техники безопасности во время работы.

2.3. Проверить исправность инструмента, приспособлений, трапов, мостиков, лестниц, обеспечить надежную их установку, проверить надежность заземления электрооборудования.

2.4. Убедиться в достаточной освещенности рабочего места.

2.5. Надеть полагающуюся спецодежду и спецобувь, привести ее в порядок. Она должна быть исправна, плотно застегнута и не сковывать движения. Головной убор не должен препятствовать прохождению звуковых сигналов.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Бригадир обязан обеспечить рациональную расстановку персонала по рабочим местам, обеспечить рабочих материалами, инструментом и деталями.

3.2. При производстве работ бригадир должен обеспечить соблюдение требований безопасности рабочими, связанными с выполнением поручаемой работы.

3.3. Бригадир во время работы должен следить:

- за содержанием рабочих мест в чистоте

- за отсутствием посторонних предметов на рабочих местах, а также на прилегающей к рабочей зоне территории.

Бригадир должен обеспечивать:

- нормальное освещение на участках выполнения работ

- исправность оборудования и инструмента.

3.4. Бригадир не допускает:

- работы при снятых или неисправных ограждениях, блокировочных устройствах, обеспечивающих безопасность труда

- прикасания к находящимся в движении механизмам, а также к находящимся под напряжением токоведущим частям оборудования.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При замеченных неисправностях применяемого оборудования и инструмента или создания аварийной обстановки при выполнении работ бригадир обязан:

- предупредить работающих об опасности

- поставить в известность руководителя работ и способствовать устранению аварийной ситуации, а также их расследованию в целях разработки противоаварийных мероприятий

- производить устранение самых неотложных неисправностей с соблюдением мер безопасности, изложенных в инструкции по охране труда.

4.2. При ликвидации аварийной ситуации и ее последствий бригадир организует работы в соответствии с утвержденным планом ликвидации аварий.

4.3. При ликвидации загорания бригадир организует использование первичных средств пожаротушения, организует эвакуацию людей.

4.4. При загорании электрооборудования применяются только углекислотные огнетушители или порошковые.

4.5. При получении травмы работником бригадир обеспечивает оказание медицинской помощи, ставит в известность непосредственного руководителя и действует по его указаниям.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. Бригадир организует приведение в порядок рабочих мест (очистку от грязи и пыли оборудования и инструмента, сбор и вынос в отведенное место мусора и отходов, сбор и сдачу в установленное место инструмента, приспособлений и необработанных деталей).

5.2. Бригадир обеспечивает установку ограждений и знаков безопасности у открытых проемов, отверстий и люков.

5.3. Бригадир проверяет отключение местного освещения, оборудования и инструментов.

5.4. Бригадир снимает и убирает в отведенное место спецодежду, моет руки и лицо с мылом, по возможности принимает душ.

Трудовой договор с бригадиром строительной бригады

Сервер предоставляет авторам возможность свободной публикации и обсуждения произведений. 1.3.9 Каким образом следует определять границы опасных зон, в пределах которых действует. Принципы создания бригады, ее организационная форма, численный состав и классификация.

Услуги по ремонту квартир в Екатеринбурге оказывают три типа строительных бригад. Первые зарегистрированы в форме общества с ограниченной. 10 май 2015 Волков, бригадир строительной бригады заключил договор с «Центр бытовых услуг» был заключен трудовой договор о выполнении. Утверждены Приказом Госстроя России от 31.03.99 г. №81. Согласованы с ЦК Профсоюза работников. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья.

1. Начисление заработной платы 2. Заработная плата для начисления пенсии 3. Справка. Наименование: отчет по практике Отчет о прохождении производственной практики в КСУП. Глава 3. Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест. Например, бригадир строительной бригады получает процент от сделанной работы. отказ в заключении трудового договора может быть обжалован.

Настоящие отзывы о строительной компании Зодчий. Благодарим компанию Зодчий за наш. Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. Константинов заключил договор с бригадой рабочих для ре¬монта и отделки своей Эти рабочие являлись работниками строительной фирмы и вели физическое лицо и трудовой договор в данном случае не был заключен. Код для вставки на сайт или в блог. Ширина: (aвто) Высота. Здоровья работников в процессе трудовой 24 подрядчик в строительной договор. 31.05.2016 Вопрос: Добрый день. За рабочую смену 12 часов предоставила донорскую справку 24 сен 2015 Волков, бригадир строительной бригады заключил договор с «Центр бытовых услуг» был заключен трудовой договор о выполнении. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых Просил учесть, что с С. был заключен договор строительного подряда от 8 июля в составе строительной бригады под руководством бригадира С. при.

Энциклопедия профессионального образования под ред. С.Я. Батышева. Буква П ПАВЛЮЧКОВ. Должностные обязанности Бригадира монтажников. в установленном порядке на назначаемого заместителя из состава бригады монтажников в технической документации и в обязательных строительных правилах и нормах, подчинёнными трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. 11 июн 2015 Образец трудового договора с бригадой Образец договора дарения квартиры Договор строительного подряда Договор денежного. 10 янв 2013 Образец трудового договора бригады рабочих на выполнение строительных работ с подрядчиком строительного объекта. Ответить. Аннотация: Бойтесь желаний своих, ибо они имеют свойство сбываться. Некогда обычный. Ядерные испытания на Семипалатинском полигоне. Противоракетная оборона. Дальняя авиация. САПОЖНИКОВ АНТОН ЮРЬЕВИЧ. Телефон: 8 927 630 33 42 Электронная почта: [email protected] Личная информация. Бригада состоит из физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Каждая бригада состоит из бригадира и членов бригады. 4 июн 2016 трудовых договоров, — рассказал один из бригадиров строителей Самвел Алексанян. Дом отдают на достройку очередной бригаде в этой цепочке. Об этом рассказал бригадир строителей Юсуф Довлатов.

Форум о Франции lexxusas 17.5.2009 12:01: каменщики бригада каменщиков ищет работу. Я из Красноярска.Оставила резюме кладовщика в интернете,сразу позвонили с предложением. 10 фев 2009 Беспрецедентный строительный бум в России на фоне общего роста Азамат, бригадир из Киргизии, с бригадой из примерно 40 человек в Нежелание работодателя заключать трудовой договор чревато для. Правила общения с бригадой строителелей-гастарбайтеров. Посему вводим пункт № 10 в договор с бригадой строителей: - пробный период – первый маленький этап Бригады управляемые "советом трудового коллектива. 1.5.3. С целью принятия решения по выбраковке средств индивидуальной защиты или замене. Методические документы в строительстве. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ по проведению проверки. Типовой договор бригадного подряда – составить и скачать Образец Бланк с приложениями договора строительного подряда с бригадой можно здесь! членом бригады и работодателем заключается трудовой договор.

Договор бригадного подряда

Чтобы выполнить разовые работы (например, демонтаж здания), компания может нанять рабочих по договору бригадного подряда. Что это за договор? Какие он имеет особенности и как должны оформляться отношения с членами бригады?

Уточним, что производство работ по демонтажу здания должно осуществляться в соответствии с проектом организации работ по демонтажу объекта капитального строительства. Методика и рекомендации по составлению такого проекта содержатся в МДС 12-46.2008 «Методические рекомендации по разработке и оформлению проекта организации строительства, проекта организации работ по сносу (демонтажу), проекта производства работ». Этот документ разработан в дополнение и развитие СНиП 12-01-2004 «Организация строительства» (одобрены постановлением Госстроя России от 19 апреля 2004 г. № 70 ; приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. № 781 с 20 мая 2011 года введена в действие актуализированная редакция данного документа – СП 48.13330.2011 ).

Основные требования, предъявляемые к проекту организации работ по сносу (демонтажу) объектов капитального строительства, – обеспечение безопасности работ, охраны окружающей среды и утилизации отходов.

Компания – собственник здания может выполнять работы по демонтажу самостоятельно силами своих работников или привлечь для такого рода работ подрядчика (физическое или юридическое лицо).Рассмотрим возможные варианты.

Первый вариант такой. При самостоятельном выполнении работ по демонтажу организация привлекает рабочих, в том числе и для целей объединения их в бригаду, путем оформления с ними трудовых договоров.

Договоры могут быть заключены срочные, то есть на время проведения конкретных работ по сносу объекта (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Однако такие трудовые договоры должны быть оформлены с каждым работником, а не с бригадой в целом.

Если же работник будет выполнять работу в составе бригады, существенным условием трудового договора является указание на то, что работник осуществляет трудовую деятельность по бригадной форме организации и оплаты труда.

Это возможно в тех случаях, когда в организации приняты и утверждены локальные акты трудового права, определяющие условия бригадной формы организации и оплаты труда. К таким актам относятся: положение о бригаде, положение об оплате труда при бригадной форме организации труда, положение о критериях оценки количества и качества труда членов бригады, положение о коэффициенте трудового участия – КТУ (или иные аналогичные документы). Состав бригады утверждается приказом руководителя организации.

Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что на всю бригаду устанавливается плановый объем работ и фонд заработной платы с правом его распределения по заранее разработанным правилам.

Каждому члену бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной локальными актами. Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена бригады. Поэтому для определения объема работы, выполненного бригадой, и доли трудового участия каждого из членов бригады должны оформляться соответствующие документы. Это могут быть наряды, табели, трудовые рапорты, протоколы собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы в соответствии с КТУ и т. д.

Несмотря на то что для работников бригады устанавливаются особые условия организации и оплаты труда, на них в полном объеме распространяются все общие условия осуществления трудовой деятельности, как и на остальных работников. А именно:

- члены бригады имеют право на нормальную продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и прочие гарантии и льготы, предусмотренные действующим трудовым законодательством;

- каждому члену бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется заработная плата не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Поэтому правоотношения компании, ведущей демонтаж здания, с членами бригады, с которыми заключены трудовые договоры, регулируются только нормами трудового права. Оформление каких-либо подрядных договоров с бригадой (членами бригады) в данном случае недопустимо, так как отношения по договору подряда регулируются нормами гражданского права.

Второй вариант – привлечение физических лиц для выполнения работ по демонтажу здания на основании договора подряда. Это возможно при условии соблюдения требований гражданского законодательства и законодательства в области градостроительной деятельности. Рассмотрим их подробнее.

По договору бригадного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик – создать подрядчику необходимые условия для осуществления работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Основание – пункт 1 статьи 740 Гражданского кодекса РФ.

Стороной гражданско-правового договора может быть либо физическое лицо (физические лица), либо юридическое лицо. Бригада не признается юридическим лицом, и такое понятие используется только в трудовых правоотношениях.

Поэтому договор бригадного подряда, предметом которого является выполнение работ по демонтажу здания, не может быть заключен с бригадой, а должен заключаться с каждым физическим лицом.

Но одновременное участие нескольких физических лиц в выполнении работ по демонтажу строения может быть оформлено одним договором подряда, условия которого предусматривают множественность лиц на стороне подрядчика. Такой договор должны подписать все исполнители. Один человек вправе подписать договор за всех участников только при наличии нотариально удостоверенных доверенностей от них.

При таком варианте оформления правоотношений физлица (исполнители) будут квалифицироваться в качестве солидарных должников в обязательстве по выполнению работ и солидарных кредиторов в требовании по оплате работ. Это прямо следует из пункта 1 статьи 707 Гражданского кодекса РФ. В договоре подряда нет необходимости устанавливать оплату для каждого лица, подписавшего договор. Цена может быть определена в целом за весь объем работ.

Договор бригадного подряда не влечет для организации необходимости соблюдения в отношении физических лиц ограничений, предусмотренных трудовым законодательством (по режиму рабочего времени, по привлечению к работе в выходные дни и др.).

Но при подписании договора подряда нужно учитывать следующее.

Если фактические действия привлеченных по нему физических лиц будут состоять в выполнении трудовых функций в том же порядке, как и для штатных работников организации (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение указаний должностных лиц, получение заработной платы и т. п.), то есть риск, что такие отношения могут быть квалифицированы как допуск к работе. Иными словами, как заключение трудового договора без письменного оформления.

Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Споры по поводу того, являются ли установленные правоотношения с физическим лицом гражданско-правовыми или трудовыми, возникают чаще всего, когда человек претендует на получение социальных льгот и компенсаций, которые предусмотрены законодательством для лиц, работающих по трудовым договорам (пособие в связи с нетрудоспособностью или несчастным случаем на производстве, отпускные и пр.).

Договор подряда может быть признан притворным (заключенным с целью прикрыть трудовой договор). В этом случае права работника не должны быть ограничены, и он может обратиться в суд за защитой своих прав, если посчитает их нарушенными.

Судебные споры, связанные с переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой, возникают также при привлечении организаций к ответственности ФСС России за неисполнение работодателем обязанности по обязательному социальному страхованию. Так, суды приходят к заключению, что договор является трудовым, если оплата производится ежемесячно и не зависит от объема выполненных работ, или работа оплачивается с определенной периодичностью, или предусмотрено условие о выплате зарплаты в сроки, установленные трудовым законодательством ( постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25 мая 2009 г. по делу № А29-7237/2008 ).

В то же время есть решения с противоположными выводами, в частности о том, что указание в договоре на регулярность оплаты значения не имеет (постановления ФАС Московского округа от 24 июня 2009 г. № КА-А40/4694-09. от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09 ).

На практике встречаются дела, в которых суды переквалифицировали гражданско-правовой договор в трудовой, поскольку вознаграждение выплачивалось из фонда оплаты труда, а в расходно-кассовых ордерах в качестве основания выплат было указано «выплата заработной платы», то есть оплата отражалась в учете как заработная плата ( постановление ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. по делу № А49-18/08 ).

Из сказанного следует, что суды при рассмотрении споров по поводу переквалификации гражданско-правового договора в трудовой учитывают множество различных факторов и обстоятельств исходя из конкретной ситуации.

При заключении организацией договора подряда на выполнение работ по демонтажу здания также следует оценить необходимость наличия у физических лиц (подрядчиков) свидетельств о допуске к работам, составляющим предмет договора.

Перечень видов работ… которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, утвержден приказом Минрегиона России от 30 декабря 2009 г. № 624 (далее – Перечень ). В него включены работы по разборке (демонтажу) зданий, стен, перекрытий, лестничных маршей и иных конструктивных и связанных с ними элементов или их частей, демонтаж системы водопровода и канализации, системы отопления и вентиляции (п. 2.1, 15.1, 15.2, 15.4 разд. III Перечня). Но только если указанные работы выполняются на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах.

Кроме того, допуск нужен для производства работ по демонтажу конструктивных элементов и ограждающих конструкций зданий и сооружений из металлических конструкций независимо от их вида ( п. 10.1 разд. III Перечня ).

Обращаем внимание на то, что в Перечень, согласно пункту 2 приказа Минрегиона России от 30 декабря 2009 г. № 624, не включены работы в отношении объектов, для которых не требуется получение разрешения на строительство (индивидуальные жилые дома не выше трех этажей и т. д.). Поэтому на таких объектах работы (в том числе и по демонтажу) могут производиться без допуска.

Работы, влияющие на безопасность объектов капстроительства, могут выполняться индивидуальными предпринимателями только при наличии выданного им саморегулируемой организацией (СРО) свидетельства о допуске к таким работам.

Чтобы знать, нужно ли требовать от физических лиц свидетельство СРО, перед заключением договора подряда организации необходимо определить:

- является ли объект, на котором планируется проводить работы, объектом капитального строительства;

- считается ли этот объект особо опасным, технически сложным или уникальным;

- оказывают ли влияние на безопасность объектов виды работ, планируемые к выполнению, то есть включен ли в Перечень каждый из видов работ.

Если предметом договора подряда являются работы, входящие в Перечень, то договор может быть заключен только с физическим лицом – индивидуальным предпринимателем, который имеет допуск к таким работам. Физлица, не имеющие допуска, могут быть приняты таким предпринимателем (у которого допуск есть) в качестве работников по трудовым договорам, в том числе с бригадной формой организации и оплаты труда.