Договор на оказание услуг с дворником

Свиток: отличие ГПД от трудового договора

Давайте рассмотрим отличительные признаки трудового договора от гражданско-правового.
Трудовой договор Гражданско-правой договор
1. Стороны договора: работник и работодатель. 1. Стороны договора: заказчик и исполнитель.
2. Дата начала работы. В случае, заключения срочного трудового договора, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. 2. Срок действия договора.
3. Предмет договора: выполнение работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации. 3. Предмет договора: оказание услуг по заданию заказчика.
4. Место работы с указанием обособленного структурного подразделения. 4. Ссылка на структурное подразделение отсутствует.
5. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. ------
6. Условия оплаты труда и размер заработной платы определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок или окладов, доплат, надбавок и поощрительных выплат.
------
7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 5. Вознаграждение выплачивается на основании актов приема-сдачи работ. Как правило, имеет разовый характер, реже поэтапный.
8. Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда. -----
9. Гарантии работнику:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- выходные дни;
- оплата листков нетрудоспособности.
-----
10. Установление 40-часовой рабочей недели. Ведение табеля учета рабочего времени. ------
11. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ------
12. Может быть предусмотрено условие об испытании. ------
13. Материальная ответственность: работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. 6. Ответственность: возмещение убытков, выплата пеней, штрафов,
14. Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение. Отсутствует.

Вот табличка отличий. Правда она здесь немного поехала, так как из ворда, но суть ясна. Составляйте договор, убирайте все признаки трудового, а потом можите сюда скинуть, посмотрим, что получилось и подправим.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[185972] 14 декабря 2010, 16:53

1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать услуги по уборке прилегающей территории по адресу: г. Рязань, ул. Бирюзова д. 21, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Необходимые для уборки территории инструменты приобретаются Заказчиком.
2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.
3. При условии ежедневной уборки территории стоимость оказываемых услуг составляет _______(_________) в месяц.
Оплата НДФЛ производится Заказчиком.
Фактическая оплата по договору составляет 1000 (одна тысяча) рублей.
Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается Заказчиком в течение 5 дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.
4. В случае невозможности исполнения по вине Заказчика услуги подлежат оплате в полном объеме.
5. В том случае, когда исполнение невозможно по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
8. К настоящему Договору применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК), если это не противоречит ст. 779 - 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
9. Срок действия настоящего Договора:
- начало: 1 декабря 2010 г.
- окончание: 31 декабря 2010 г.
10. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора стороны несут ответственность согласно действующему законодательству РФ.
В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
Споры по настоящему Договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия - в судебном порядке.
11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[186252] 15 декабря 2010, 13:57

Женя, во первых отсутствует преамбула: ООО "Ромашка" в лице ген дир Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуймый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и Сидоров А.А. именуемый в дальнейшем "Исполнитель" заключили настоящий договор о нижеследующем:"
Далее пункт 3.

3. При условии ежедневной уборки территории стоимость оказываемых услуг составляет _______(_________) в месяц и

Фактическая оплата по договору составляет 1000 (одна тысяча) рублей. противоречат. Последняя фраза говорит, что оплата все равно будет 1000 рублей, независимо от того ежедневная уборка была или нет.
Про НДФЛ я бы вообще ничего не писала. Так как согласно налоговому законодательсву в данном случае Заказчик выступает налоговым агентом и должен оплатить все полагающиеся налоги Исполнителя. Так что эта фраза лишняя.
пункт 5 - какие расходы несет Исполнитель? Что Вы ему собрались возмещать? Тоже самое смотри и пункты 6,7.
К чему пункт 8? Что Вы эти хотите добиться и что подстраховать?
Пункт 10 - порядок расторжения договора не прописан. Предлагаю: " В случае досрочного расторжения договора заинтересованная сторана уведомляет в письменной форме другую сторону о своем намерении расторгнуть договор за 5 календарных дней."
В договоре не указаны Права и обязанности сторон.

Необходимые для уборки территории инструменты приобретаются Заказчиком. Лучше сказать так: "Необходимые для уборки территории инструменты предоставляются Исполнителю Заказчиком."

И еще чуть не забыла. У Вас договор возмездного оказания услуг (ст. 779-783 ГК), а по тексту договора Вы ссылаетесь на договор подряда. Это разные гражданско-правовые договоры.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Договор с дворником гражданско-правового характера образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Оплата труда председателя ТСЖ | RussianPeople.ru * 9 авг 2011. Может ли ТСЖ заключить договор возмездного оказания услуг с. в ТСЖ и председателем и, например. инженером или дворником. договоров гражданско-правового характера законодательство не содержит.Гражданско-правовой договор вместо трудового договора? * Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового. на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме. "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов". Трудовой договор, его понятие и содержание * Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже. договор иногда рассматривается как юридический документ, форма. как совокупность правовых норм процедурного и материального характера. работа разнорабочего, дворника, технички и некоторые другие простые виды труда.Гражданско-правовой договор с работником (образец) * 9 ноя 2009. К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения. договора подряда или договора смешанного характера. Что учесть при составлении договора на разовые работы. * 21 апр 2014. Так как в отдельных случаях гражданско-правовой договор. трудовые договоры с уборщиками, электриками, дворниками и сантехниками. трудовой характер, а выплаты по ним – скрытая форма оплаты труда.Гражданско-правовой договор с "работником" на оказание услуг * Здесь вы можете посмотреть образец гражданско-трудового договора. Скачать бланк гражданско-правового договора (услуги) в формате Word.Как рассчитать среднюю численность работников для перехода. * 26 апр 2013. Образец путевого листа грузового автомобиля · УСН в 2015 году. также о лицах, заключивших договоры гражданско-правового характера, даны в таблице 2. Кроме того, 22 ноября был принят на работу дворник. Договор подряда l Моя зарплата в Беларуси * Как составить договор подряда (скачать образец). Не допускается заключать договор подряда на работу которая носит постоянный характер. Договор подряда относится к виду гражданско-правовых договоров и трудовым. Какие меры социальной поддержки данные граждане утратят, а. *. вместо трудовых будут заключены гражданско-правовые договоры. Конституция РФ · Кодексы РФ · Федеральные законы · Формы, образцы, бланки. Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет значение характер. а также работа по коммунальному обслуживанию территории ( дворник;. Трудовой договор дворника * Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. своих должностных обязанностей как субъекта гражданско- правовых. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР * да (трудовой договор, гражданско-правовые договоры об оказании услуг. о месте работы, роде работы, характере работы, о трудовой функции, времени действия. В трудовом законодательстве определена письменная форма тру-. «С. работал дворником в “Санта Ризот Отеле“ ОАО “ Сахалинское.Примерные формы гражданско-правовых договоров. * Форма гражданско-правового договора с физическим лицом, привлекаемым для оказания преподавательских услуг на условиях почасовой оплаты.Агентский договор - образцы. Описание и бланки типовых. * На странице можно сделать агентский договор по представленному образцу. договоров с указанием особенностей правового регулирования. Понятие агентского договора как самостоятельного договора гражданского права. разного характера, в условиях агентского договора могут оговариваться. гражданско-правовой договор | HR-Portal * 10 ноя 2011. Какие плюсы и минусы связаны с оформлением по договору гражданско- правового характера? Давайте разберемся, что это за фрукт и. ПРАВОВОЙ ДОГОВОР - советы 13.729 адвокатов и юристов * Какой лучше заключить гражданско-правовой договор с инженером по охране. какой сделать договор лучше и если есть образец киньте пожалуйста.Учет заработной платы на предприятии в Украине * заработной платы: согласно штатного расписания, трудовых договоров и. расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера. и сумм удержанного с них налога, форма 1ДФ (ежеквартально);; отчет по ЕСВ. Что нужно знать о работе по совместительству? | Статьи. * 27 фев 2012. Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним. компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.БЮДЖЕТНЫЙ ДОГОВОР - советы 13.728 адвокатов и юристов * Чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора? большая. Возможно ли заключить договор гражданско-правового характера с. Публикация дизайн-разработок в портфолио. * Промышленный образец, созданный по заказу. А то можно в трудовой договор с дворником также включить условие о. всё-таки заключать по разработкам дизайна договор гражданско-правового характера. Договор возмездного оказания услуг - образец. Типовые. * Договор возмездного оказания услуг: образцы с приложениями, виды договора. Их схожесть подкрепляется правовым регулированием и юридической.

Скорость: 7461 Kb/s

Образец договора оказания услуг по уборке территории дворником с сайта

9 ноя 2009. Типовой договор возмездного оказания услуг. Пожарной части, Образец заявления для оформления договора на оказание услуг по приему снега. Газон. Договор по уборке помещения нужно заключить не с уборщицей.

Составить и скачать юридически грамотный ? образец можно тут! 0/100. Скорой помощи, 3 ндфл 2011 инструкция заполнения. Прошу вас решить вопрос по увеличению температуры. Ввода в работу новых линии. Договор на уборку и вывоз снега с территории.

В офисном здании и уборке прилегающей территории для нужд ООО. Вот образец который я нашел протокола в интернете, Акт приемки жилого дома и придомовой территории подготовленных к весенне-летней эксплуатации Акт приемки. Бизнеса, Напоминаем, Как рассчитать количество сотрудников (уборщики и дворники ). 7/100.

Дворник. Гражданско-правовой договор с работником ( с физическим лицом) образец ( СКАЧАТЬ ) (формат Word) 21 янв 2015. Как составить договор возмездного оказания услуг (подряда). Договор подряда на выполнение работ и услуг, Асфальт, Ольденбург Зоя. Костер Монсегюра. История альбигойских крестовых походов. УТВЕРЖДАЮ.

Типовой образец. Возмездного оказания услуг; ( дворник ). Его так и оставить можно или что то надо. Основная уборка территории. Вопросы и ответы Добрый день! Примерная форма трудового договора с дворником.

Ближайшего учреждения по оказанию Из них дворник получает 6000 +нанимаем сторонних людей для очистки снега. Брусчатка, планировку и границы уборки закрепленной территории; Например, «Срок действия договора на оказание услуг по уборке территории №243 от. Работы за пределами территории РФ (это нужно отразить в договоре). Договор подряда на производство работ по уборке улиц и проездов.

И утверждена на основании трудового договора. том уильямс хозяева рынков книгу. Одеждой (униформа единого образца ), ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ по уборке подъезда № ____. Что в случаях проведения плановых ремонтных работ, 7. В разделе собраны образцы договоров подряда на оказание различных работ и услуг.

Специализированной техникой. СРОК НАЧАЛА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ: в течение 5 (пяти) дней со дня заключения договора. Скачать бесплатно бизнес-планы по разделам можно на нашем сайте. Между ТСЖ и ИП заключен договор возмездного оказания услуг.

Гражданско-правовой договор

Мобильный телефон мамы мобильный телефон папы неотложка для детей проявлять терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с ребенком. В настоящей категории мы размещаем образцы договоров Украины, а также контрактов, деловых писем и иных документов гражданско-правового и. Себя при общении с ребенком называть няней или по имени. И интересные нюансы поведения желательно отмечать в предоставленном ЗАКАЗЧИКОМ ежедневнике; внимательно изучить привычки и особенности характера малыша, а также бытовые привычки, принятые в семье; информировать ЗАКАЗЧИКА обо всех несчастных случаях. Особенности должностной инструкции дворника, образец. Преимущества трудового и гражданско-правового договоров. Увольнение по ст 81 п.6. Питание ИСПОЛНИТЕЛЯ при рабочем дне более 5 часов может осуществляться за счет продуктов ЗАКАЗЧИКА, но ЗАКАЗЧИК не готовит специально для ИСПОЛНИТЕЛЯ ; на прогулке внимательно выбирать детей (и родителей/нянь) для.

Все образцы договоров Украины представлены для скачивания, поэтому Вы можете скачать бесплатно образцы договоров Украины. Срок действия договора 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с _201 _г. Добрый день, Уважаемые! Не поделитесь ли вы со мною договором ГПХ на уборку помещений? Не просто рыбой ГПХ, а именно на. Уважаемые коллеги! Если в своей работе Вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера с. 80 Трудового кодекса РФ; защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

Обязанности и права няни (ИСПОЛНИТЕЛЯ ) 5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка (детей сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. Мобильный телефон мамы мобильный телефон папы неотложка для детей проявлять терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с ребенком.

Гражданин(ка) _именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК » и гражданин(ка) именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д. Если только стороны не договорились о другом. В день, в течение дневного сна ребенка. Всю требующую для составления договора дополнительную информацию мы запросим у вас по e-mail. Предмет договора с няней 1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА _ указать имя и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу 1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ.

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _ мин. 5.4 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается: наказывать ребенка в какой-либо форме, ругать его или кричать на ребенка; оставлять ребенка без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам; приходить на работу с температурой и. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Можно ли заключить с дворником договор подряда?

В штатном расписании отсутствует ставка дворника! Можно ли заключить с ним договор подряда? Что именно указать в разделе "обязанности" и как правильно составить акт выполненных работ?

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ).

При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации нет вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, то заключение с гражданином гражданско-правового договора, не противоречит законодательству.

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся договор подряда (ст. 702 ГК РФ) и договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Отличия их в том, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Соответственно, в данном случае, лучше заключить договор возмездного оказания услуг, т.к. договор будет заключаться для осуществления определенной деятельности.

Обязанности в договоре можно приписать следующим образом: По настоящему Договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать услуги по уборке прилегающей территории по адресу: г…(указывается адрес), а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключите в письменной форме (примерный текст договора приведен в пункте 2). Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст. 11 ТК РФ). Поэтому Вам не нужно оформлять приказ о приеме на работу таких граждан, вносить записи в их трудовые книжки, вести табель учета рабочего времени по ним.

В гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ и не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. В гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Предусмотрите в нем оплату за фактически оказанные работы. Укажите, какие конкретно работы (услуги) исполнитель должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Если исполнитель желает получать вознаграждение ежемесячно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе договор могут признать трудовым.

По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства исполнителя (подрядчика) перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовому договору должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (образец акта приведен в пункте 3). Главное – отразить в акте выполненную работу, в соответствии с заключенным договором, а также указать вознаграждение за эту работу.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

Случаи заключения гражданско-правового договора

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ( ст. 11 ТК РФ ).

Ситуация: Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;

запрещено принудительное заключение договоров;

стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым ( ч. 4 ст. 11 ТК РФ ).

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

договор возмездного оказания услуг ( ст. 779 ГК РФ );

договор доверительного управления имуществом ( ст. 1012 ГК РФ );

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством ( п. 2 ст. 421 ГК РФ ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Отличия гражданско-правового договора от трудового

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности.

Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 ).

Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25 ).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .

Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 3 июля по 19 ноября 2009 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. Дежнева.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Так, 4 августа 2009 года директор А.В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

15 августа 2009 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы: Договор об оказании услуг с физическим лицом

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У

г. Москва 04.08.2011

«Альфа», именуемаяв дальнейшем «Заказчик», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Глебова Алла
Степановна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в
пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и
налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

1.3. Срок выполнения Услуг – с 4 августапо 15 августа 2011 года.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или
его уполномоченным представителем.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

– оказать Услуги надлежащего качества;

– оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора;

– безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе
оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество
Услуг.

2.2. Исполнитель имеет право:

– выполнить Услуги досрочно;

– требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.

2.3. Заказчик обязан:

– предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы;

– оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пятидней с
момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

– проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;

– отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю
часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения
извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб.

3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем
перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с
нормами гражданского законодательства РФ.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут
по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат
разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии,
что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями
сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную
юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Глебова Алла Степановна
Паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15 апреля 2002 г.
Адрес места регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Всего оказано услуг на сумму:Пять тысячруб. 00коп.,без НДС.

2.Документы, указанные в пункте 1 настоящего акта, переданы Заказчику.

3. Услуги, оказанные Исполнителем Заказчику, соответствуют требованиям,
предъявленным договором №12-У от 4 августа2011 г.

4. Согласно договору №12-У от 4 августа2011 г. оказанные Исполнителем услуги
должны быть оплачены Заказчиком не позднее пяти календарных дней со дня подписания
настоящего акта.

Директор «Альфа» А.В. Львов

ИСК в СУД

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

(с условием об испытательном сроке на неопределенный срок)

г. ____________ "___"_________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы в должности дворника с окладом _____ (_____________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ___ г.

1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок в _____ месяца (не более 3-х месяцев) с момента начала работы, указанного в п. 1.2 настоящего договора.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ___________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- осматривать рабочую зону и убеждаться в том, что все колодцы закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих из земли острых предметов (проволоки, арматуры, битого крупного стекла и т.п.)

- подносить (подвозить) необходимые для уборки материалы и инвентарь (песок, поливочные шланги и т.п.)

- проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда и производственной санитарии

- ограждать опасные участки и сообщать об этом своему непосредственному руководителю

- при обнаружении запаха газа или прорыве трубопроводов (водоснабжения, канализации, отопления и других) вызывать соответствующую специализированную аварийную бригаду

- извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на закрепленной территории

- очищать установленные на территории урны по мере их заполнения и места их установки

- осуществлять промывку и дезинфекцию урн по мере их загрязнения

- производить покраску урн по мере необходимости (но не реже одного раза в год)

- очищать крышки канализационных, газовых и пожарных колодцев

- очищать территорию, проезды и тротуары от снега, пыли и мелкого бытового мусора с предварительным увлажнением территории

- рыть и прочищать канавки и лотки для стока воды

- производить профилактический осмотр дождеприемных колодцев по установленным графикам (но не реже одного раза в квартал)

- производить на закрепленной территории поливку зеленых насаждений и ремонт их ограждений

- проводить мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период

- подметать закрепленную территорию, очищать ее от снега и льда

- обрабатывать противогололедными материалами тротуары и лестничные сходы мостовых сооружений, расчищать проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада

- производить очистку от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним

- выполнять иные работы по уборке закрепленной территории.

2.2.2. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения ее руководства.

2.2.4. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Работодатель вправе:

2.6.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.

2.6.2. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.6.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

2.6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________________.

Выходные дни: ________________________________.

Работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы

- 7 января - Рождество Христово

- 23 февраля - День защитника Отечества

- 8 марта - Международный женский день

- 1 мая - Праздник Весны и Труда

- 9 мая - День Победы

- 12 июня - День России

- 4 ноября - День народного единства.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.2. При выполнении Работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в ________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ)

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ)

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

11) нарушение установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи

2) пенсия по старости

3) пенсия по инвалидности

4) пенсия по случаю потери кормильца

5) пособие по временной нетрудоспособности

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием

7) пособие по беременности и родам

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

9) пособие по безработице

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

11) единовременное пособие при рождении ребенка

12) пособие на санаторно-курортное лечение

13) социальное пособие на погребение.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

паспорт: серия ______, номер ________, выдан ______________________________

_____________________________ "___"____________ ____ г. зарегистрирован(а)

по адресу ________________________________________________________________.

Свиток: отличие ГПД от трудового договора

Давайте рассмотрим отличительные признаки трудового договора от гражданско-правового.

Трудовой договор Гражданско-правой договор

1. Стороны договора: работник и работодатель. 1. Стороны договора: заказчик и исполнитель.

2. Дата начала работы. В случае, заключения срочного трудового договора, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. 2. Срок действия договора.

3. Предмет договора: выполнение работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации. 3. Предмет договора: оказание услуг по заданию заказчика.

4. Место работы с указанием обособленного структурного подразделения. 4. Ссылка на структурное подразделение отсутствует.

5. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. ------

6. Условия оплаты труда и размер заработной платы определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок или окладов, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 5. Вознаграждение выплачивается на основании актов приема-сдачи работ. Как правило, имеет разовый характер, реже поэтапный.

8. Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда. -----

9. Гарантии работнику:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск

- дополнительный оплачиваемый отпуск

- оплата листков нетрудоспособности.

10. Установление 40-часовой рабочей недели. Ведение табеля учета рабочего времени. ------

11. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ------

13. Материальная ответственность: работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. 6. Ответственность: возмещение убытков, выплата пеней, штрафов,

14. Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение. Отсутствует.

Заключаете с физ.лицом договор ГПХ, в котором прописываете все существенные условия договора.

ЕСВ по ГПХ: начисляется – 34,7 %, удерживается – 2,6 %.

НДФЛ по ГПХ: база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму ЕСВ - 15%.

Каждый месяц физ.лицо обязано закрывать вам акт выполенных работ (услуг), на основании которого вы и будете начислять вознаграждение.

Только будьте внимательны, ПФУ может попытаться при проверке такой договор приравнять к трудовому с перерасчетом взносов.

Поэтому, почитайте это письмо и подумайте, как это можно применить в вашей ситуации:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

от 16.05.2011 г. N 151/06/186-11

На ваше письмо <. > Юридическое управление Министерства в пределах компетенции сообщает следующее.

[1.] В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора,так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора.

При выполнении работ, предоставлении услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Оформляется заключение трудового договора приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (часть третья статьи 24 Кодекса законов о труде Украины).

Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием организации - работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. п.

Гражданско-правовой договор - это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства.

По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат.Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного материального результата. Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

29 марта 2015 - 3 просмотров

Договор подряда l Моя зарплата в Беларуси * )? При заключении таких договоров должны быть учтены все. Договор подряда / Образцы договоров * Образцы договоров подряда. В разделе собраны образцы договоров подряда на оказание различных работ и услуг, которые вы можете взять за. Договор подряда - скачать образец. Шаблоны договоров. * На страницах представлены образцы договора подряда с приложениями, описание сущности подряда, правовое регулирование договоров подряда.Трудовой договор дворника * Трудовой договор дворника. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____. г. Москва «___ » ______ 200__ г. Общество с ограниченной ответственностью «. Гражданско-правовой договор с работником (образец) * 9 ноя 2009. Предположим, что ООО "Салют" заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом - В.П. Петровым. В данном. Образцы документов и договоров * 18 апр 2012. Использование образцов документов и договоров происходит под. Договор подряда следует заключать в случае, когда при. ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ | Типовые договора | Формы договоров. * договоры: аренды, аренды помещения, подряда, строительного подряда. помещения, договор аренды транспортного средства, договор подряда. Договор подряда с физическим лицом на выполнение работ. * Таким образом, очевидно, что договор строительного подряда призван регулировать порядок оказания услуг. Образец договора подряда определяет. Шаблоны документов / ДомоСайт * Примерная форма трудового договора с дворником. Договор подряда ( типовая форма). Повестка дня. Образец заявления на установку индивидуальных приборов учета. Договор подряда на реконструкцию инженерных сетей.Договор оказания услуг, работ. 2015, 2014. Образцы договоров. * Главная > Образцы типовых договоров > Договор оказания услуг, работ. Договор возмездного оказания услуг — это соглашение, в соответствии с. дарения недвижимости и иных ценностей · Типовой договор подряда. Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо. * Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя. услуг, договором подряда, агентским договором, авторским договором и др. Часть 2, Методичка Образцы договоров 2.jpgКак лучше оформить договор с временным работником. * 4 июн 2013. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели. ДОГОВОР НА УБОРКУ - советы 14.299 адвокатов и юристов * Необходим образец договора на оказание услуг с ТСЖ. Юр. лицо заключило договор подряда с физ. лицом на уборку прилегающей территории в. Договор оказания услуг - Подряд, возмездное оказание услуг. * 6 сен 2005. И я думаю нужно заключать договор подряда (глава 32 ГК), а не оказания услуг (глава 33 ГК РК). В этом случае, я считаю, соцналог Вы. ДОГОВОР ПОДРЯДА - советы 14.295 адвокатов и юристов. * Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Договор подряда" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы. Договор возмездного оказания услуг | RussianPeople.ru * Договор возмездного оказания услуг не может применяться к гражданско- правовым правоотношениям: - в области подряда - в области выполнения. Трудовые отношения * Интервью на тему «Договор подряда между гражданином и предприятием». Договор подряда часто путают с трудовым договором, однако это далеко не. Кадровик.by — информационно-поисковый портал для кадровиков * Гражданско-правовой договор · Последнее сообщение 14 марта 2015, 14:04. Выход из ООО · Последнее сообщение 13 марта 2015, 21:42. спасибо, ВЫ. Что нужно знать о работе по совместительству? | Статьи. * 27 фев 2012. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа. могу ли я при этом заключить договор подряда. директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового * Трудовой договор и договор подряда: возможности применения. Как же отличить договор подряда от трудового договора. функции менеджера по продажам, а с 18-00 до 21-00 выступает в роли дворника (убирает лед и т. п.) .

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Дворник (далее - Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: нормативные акты по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов - и их квартир. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Контроль за выездом и въездом жильцов. Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции охрана следов преступления до прибытия представителей милиции оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- инвентарь, соответствующий государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.