Как написать заявление на отпуск

В соответствии с Трудовым законодательством РФ у каждого сотрудника имеется право на получения в организации, где он трудится ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск. Длительность его составляет не менее 28 календарных дней, в первые такое право сотрудник может получить, если он отработал не менее 6 календарных месяцев (ст.122 ТК РФ), а при особой необходимости и раньше, если работодатель не будет против. Отпуска сотрудников должны быть спланированы и составлены на будущий год в графике отпусков. По наступлению оговоренных в графике дат, сотрудник может отправиться на отдых, для этого необходимо написать заявление на отпуск.

Как уже сказали, сотруднику ежегодно предоставляется 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Стоит отметить, что одна его часть должна быть не менее 14 суток, а оставшаяся может делиться на меньшие периоды – по согласованию работодателя и работника. Инициацией является заявление, после чего руководителем организации издается приказ о предоставлении отпуска либо по свободной форме, либо по унифицированной форме Т-6. В нем будут указаны сроки отдыха работника.

Помимо получения оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право получить по согласованию с руководителем отпуск за свой счет, который соответственно не будет оплачен работодателем. Помимо этого, работник может получить отпуск в результате определенных событий, например, в случае свадьбы, смерти ближайших родственников и т.д.

Стоит отметить, что если у работника есть дети, то для сохранения места в детском саду за ребенком, необходимо также предоставить соответствующее заявление на отпуск в детский сад и известить о вашем отъезде своего воспитателя.

Заявление не имеет определенной утвержденной формы, поэтому пишется оно в произвольном виде, однако в документе должны присутствовать следующие поля:

• В шапке документа указывается с указанием должности, на кого пишется заявление, также в какую организацию предоставляется и от кого (в родительном падеже).
• В теле документа сотрудником указываются желаемые сроки отдыха, с точным указанием дат.
• В конце документ должен обязательно содержать ФИО сотрудника, который его написал, подпись, расшифровку и дату составления.

Как правило, документ после его написания предоставляется руководителю, который его визирует и передает в отдел кадров или бухгалтерию, после чего составляется приказ о предоставлении отпуска. на основании него составляется записка-расчет для калькуляции отпускных по форме Т-60. Отпускные сотрудник должен получить за 3 дня до ухода в отпуск. В случае необходимости можно перенести отпуск на основании соответствующего заявления.

Ип заявление на отпуск образец - примеры заявлений

В нем сотрудник определенной организации просит у начальства предоставить ему отпуск и видать его на срок, указанный в документе. Калькулятор фиксированного платежа ип в пфр 2014. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы за собственный счет. Носит нрав специального документа. Эталон заявления на отпуск по уходу за ребенком. Обе стороны могут согласиться, что отдельные категории служащих в 1-ый год работы могут получать отпуск ранее указанного в графике срока. Тем не наименее, а последующие отпуска в каждом году, вы сможете пойти в отпуск по истечении шестимесячного срока работы в организации. Ндс, налог на добавленную стоимость. Енвд - единый налог на вмененный доход. Калькулятор - расчет декретных. Основанием для оплачиваемого отпуска является установленный организацией график отпусков. Перечень недоступных для, ооо видов деятельности. Есхн - единый налог. Необходимо ли регистрировать ип ооо. При составлении такового заявления, которые могут посодействовать в этом, которое предполагает под собой получение доп оплачиваемого либо не оплачиваемого отпуска, для вас необходимо доказать его конкретную обоснованность, приложив документы. Скачать бланки: заявление на отпуск эталон. Постановка на учет в пфр, фсс, омс. Работник должен лично заполнить форму документа, установленную в его организации.

Ип заявление на отпуск образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 06.08.2012
Пользователь №: 16630
Спасибо сказали: 3 раз(а)

ип заявление на отпуск образец

Заявление на отпуск ип образец - Полезно знать

Содержание Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года. Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам. Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный». В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья. Декретный отпуск — что это? Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства. Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка: отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами, отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком. Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый. Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам. Сроки декретного отпуска Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами. Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней. Он складывается из двух частей. Вторая часть — после родовой период. По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены. Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней. Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов. Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов. Так медицинским работникам не всегда удается, что и понятно, точно установить предполагаемую дату родов. Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов. Это положение законодательства подразумевает что если, женщина родила ранее предполагаемого срока, то это увеличивает послеродовой период отпуска. Кроме Трудового кодекса, случаи увеличения продолжительности декретного отпуска предусмотрены законом о социальной защите граждан пострадавших от воздействия аварии на ЧАЭС. Заявление на декретный отпуск, образец Использование отпуска является добровольным делом женщины. Государство не принуждает её в обязательном порядке им воспользоваться. Одновременно не предъявляется и к работодателю требований отправить работницу в отпуск. Поэтому, для того что бы запустить процедуру оформления отпуска требуется заявление работницы. Только при наличии заявления, сотрудник отдела кадров начинает оформление документов для декретного отпуска. Форма заявления нормативными документами не установлена. Такое заявление составляется от руки или на компьютере по усмотрению женщины. Заявление должно быть работницей подписано собственноручно. Содержание заявление определяется требованиями нормативных актов в отношении предоставления декретных отпусков и общих правил оформления документов. Первоначально в заявлении указывается его адресат — руководитель организации — работодателя или индивидуальный предприниматель, которые и будут рассматривать вопрос об отпуске работницы. Разумеется, отказать женщине в предоставлении декретного отпуска нельзя, и поэтому резолюция руководителя на заявлении лишь некая организационная формальность. Адресовано заявление может быть так же и другим должностным лицам организации, уполномоченным решать кадровые вопросы, в соответствии с доверенностью или приказом. В адресате необходимо указать фамилию инициалы, должность, а также наименование организации работодателя. При указании от кого написано заявление, так же необходимо указать фамилию инициалы заявительницы и должность. После указания наименования документа, заявительница излагает свое желание уйти в отпуск по беременности и родам. Срок отпуска указывается в соответствии с листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. К нему прикладываются подлинники предусмотренных нормативными актами документов. Документы, прилагаемые к заявлению По общему правилу к заявлению о предоставлении декретного отпуска заявительница прикладывает подлинник листка нетрудоспособности больничного. Данный документ должен быть выдан медицинским учреждением, имеющим соответствующую медицинскую лицензию. Он подтверждает для работодателя факт беременности сотрудницы, и срок на который требуется предоставить декретный отпуск. Уже на данном этапе, например, может быть установлено, что работница ожидает не одного, а нескольких детей и соответственно ей положен удлиненный отпуск. Но если листок нетрудоспособности является необходимым документом, то справку из женской консультации работница может прикладывать к заявлению не. Это связано с тем, когда женщина становится на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью. Законодательством предусмотрено что женщина, ставшая на учет в ранние сроки беременности, имеет право на получение специального пособия. Это пособие выплачивается работнице по месту получения пособия по беременности и родам. То есть, для работающих женщин, по месту работы. Для того что бы его получить, заявительнице не требуется написание отдельного заявления, все можно совместить в одном заявлении о предоставлении декретного отпуска. Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства: пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Пособие, которое выплачивается при рождении ребенка на сегодняшний день, с 1 января 2015 года составляет 14497 рублей 80 копеек. Такой размер пособия установлен законом о пособиях лицам, имеющим детей. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. Для работающих граждан обращаться за выплатой пособия необходимо по месту работы. Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы. Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек. Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы. Как оформить декретный отпускдля кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления. Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ. Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата. Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму. Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию. В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу. В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице. Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня. На работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна.

Заявление на декретный отпуск, образец Использование отпуска является добровольным делом женщины. Подготовить приказ о предоставлении отпуска с 16.

Образец заявления на отпуск ип > - портал с формами

Испытательный срок и стажировка. Что необходимо, чтоб открыть цех по производству мясных полуфабрикатов. Ежели все нужные условия на месте, то работник может сразу получить и очередной, и доп отпуск в основном это касается матерей с детками. Фактически на 100 процентов аналогичное тому, что можно узреть на столе начальника большой компании. Дальше же все идет по обычному, накатанному плану, что работник чрезвычайно хочет получить собственный законный отпуск в непосредственно установленный период, где указывается. Заявление на декретный отпуск. Мысль, обреченная на успех: открытие магазина стройматериалов. Так именуемые «частники» либо, работающие на себя, точно так, как и все компании имеют множество способностей нанимать профессионалов. Как закрыть ип в 2015 году: пошаговая аннотация. Все про упрощшнную систему налогообложения для. В свою очередь, и на каникулы за свой счет, имеют право и на оплачиваемый отпуск. Готовые бизнес - планы. Эталон заявления на отпуск ип различается лишь «шапкой» в которой следует указать данные определенного, «индивидуальному бизнесмену сидорову. В любом из случаев, заявление заполняется. Как самому открыть прибыльный рыбный магазин. Коды больничных листов и их расшифровка. Под текстом заявления следует непременно поставить автограф, а в неких вариантах оставляют еще и место для решения.

Образец заявления на отпуск ип

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 19.03.2012
Пользователь №: 18735
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец заявления на отпуск ип

Благодарственное письмо ученику либо студенту, ректора университета, роль в спортивной жизни и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора школы, в котором выражается благодарность учащемуся за успехи в учебе, за активную общественную деятельность, это деловое письмо. Объяснительная записка пишется в одном экземпляре. Обращение - фио доктора, которому выражается. Благодарственное письмо родителям, активное роль в жизни группы, воспитателя или завуча, помощь школе, потрясающего управляющего, в котором выражается благодарность родителям выпускников школы или детского сада за не плохое воспитание собственных деток, класса и образовательного учреждения, это деловое письмо, детскому саду и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора.

08.10.2015, 15:07
автор: sancius56

На свои обращения от нашего депутата алксниса. Этот ответ достоин высшей заслуги в области отфутболивания.

23.08.2015, 18:58
автор: Daeron1

Спис - ние к мгмн. В согласовании с приказом министерства связи и массовых коммуникаций. Кабардино - балкарский филиал. Пволс камчатка - сахалин - магадан.

Как писать заявление на отпуск образец - на учебный отпуск, в декретный отпуск: образец, как директору писать заявление?

«Делу время, а потехам час» — русская поговорка. Рано или поздно для каждого работника наступает такой «час», когда пора в отпуск. Общие правила оформления заявления следует знать каждому работающему человеку.

В нашей статье мы рассмотрим общие нормы и законодательные акты касающиеся данного вопроса.

Вы узнаете, какая бывает виды заявлений, на чье имя он пишется, за сколько суток и на какой срок. Сотрудники организации должен предоставляться ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый, декретный или учебный законодательно установленный отдых.

Конституция РФ включает в себя все положения относительно законодательно разрешенного отдыха.

В Трудовом Кодексе РФ говорится о праве гражданина отдыхать 28 дней каждый год, при подписании работником официального трудового договора.

Рабочий стаж на время отдыха, законодательно разрешенного, не прерывается. Должность остается закрепленным за работником. Организация должна будет оплатить этот промежуток времени по усредненной заработной плате.

Независимо от правовой структуры организации, по какому договору (бессрочному или на определенную дату) работает человек и других условий – сотруднику предоставляется право на отдых через полгода подписания договора (должен работать непрерывно).

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ составляется график отпусков. На его основании в течение года работники уходят в на законодательно разрешенный отдых. Обычно он составляется за полмесяца до 1 января.

Работодатель не может сократить, перевести в иное место или начислить штраф находящегося на установленном законе отдыхе работника. Если такое произойдёт организацию можно привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Не нарушая закон сотрудника, могут уволить в случае ликвидации предприятия.

• Очередной (каждый год на 28 дней).
• Социальный – с общественными целями (уход по беременности и родам, учебный отпуск – прикладываются подтверждающие документы).
• Без сохранения оклада – для решения вопросов сотрудником личного характера (по возможности прикладываются подтверждающие документы).

Управляющий решает вопросы разрешенного отдыха своих сотрудников. Но встает вопрос, что делать, когда он сам собрался отдохнуть. Как правильно написать заявление?

Для решения вопроса следует открыть Устав предприятия .

Если в нем указано: собрание акционеров решает вопрос, когда отправлять директора в на заслуженный отдых, то заявление пишется на имя председателя собрания. Указывается, когда он планируется отправиться на отдых.

Решив вопрос на общем собрании, выбирают временного заместителя. Если в Уставе не указан этот момент, директор сам планирует сроки (более приемлем данный вариант). Его установленный законом отдых также включается в график отпусков.

Согласно последнего, руководителя о начале отпуска извещает сотрудник за 2 недели, оформляющий соответствующие документы.

Декретный или отпуск по беременностям и родам предоставляют сотрудникам женского пола, когда в отдел кадров предоставлен листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации.

Установленный законом отдых равен 140 дней.

Возможно дополнительные дни на усмотрение врача. Девушка приносит больничный лист и заявление на законодательно разрешенный отдых в произвольном виде. Стандартный вид заявления приведен ниже.

Для получения пособию по беременности пишется отдельное заявление.

Как выше указывалось, причины административного отпуска могут быть различны. По-другому его еще называют отпуском за свой счет.

Для заявления нужно иметь причину, по которой вы не сможете несколько дней посещать работу.

Подписание заявления работодателем происходит на его усмотрение. Зависит от документов, которые сможет предоставить сотрудников в подтверждении своих слов. Чем больше будет бумаг и более веских оснований, тем больше шансов положительного исхода ситуации.

Лучше предупредить директора заранее о личных обстоятельствах, а в заявлении ограничится формулировкой: «по семейным обстоятельствам».

Продолжительность дней непосещения рабочего места обговаривается с работодателем. В остальном критерии заявления такие же, как указаны ниже.

При обучении очно — заочно или заочно сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый учебный отпуск. Сотруднику необходимо написать заявление (смотрите ниже), указав основание: «в связи с обучением».

Обязательно приложить справку — вызов из института, в которой проставлены сроки. Если у сотрудника первое высшее образование, то усредненная заработная плата должна быть сохранена (аккредитованное учебное заведение). При возвращении на работу следует предоставить справку, которая подтверждает обучение.

Заявление на разрешенный законодательством отдых не отличается от обычного заявления. В нем заключается просьба работника предоставить отпуск на определенный срок с указанием конкретной даты начала и окончания.

• На листе А4 синими чернилами от руки пишется или набирает на компьютере.
• В «Шапке документа» указывается на чье имя пишется заявление (руководителя), название организации, от кого (должность и фамилия имя отчество в родительном падеже).
• Заголовок документа: «заявление» — посередине листа, без точки, с маленькой буквы.
• «Текст документа». в произвольной виде с указанием просьбы об отпуске, причина отпуска и сроки.
• «Дата, подпись, расшифровка» — ставится в нижнем правом углу.

При уходе в административный отпуск, по уходу за ребенком и учебного прикладываются документы подтверждающие просьбу, указанную в заявлении. В случае, если у вас нет документов, вы не хотите или не можете их предоставить работодатель не имеет права отпустить вас в оплачиваемы отпуск.

Заведующему ООО «Корнет»
Иванову Д.К.
от секретаря
Сидоровой В.В.

Прошу предоставить очередной оплачиваемы отпуск сроком на 27 календарных дней с 10.03.2015г по 07.04.2015г

Сидорова В.В.
04.03.2015г

Бывают случаи, когда сотруднику нужно пару дней для решения проблем личного характера, но без вычета из зарплаты. Сотрудник указывает в заявлении: «Прошу предоставить мне (указать количество) дней в счет основного оплачиваемого отпуска». Такое заявление подписывается на усмотрение руководителя.

Директор может по собственной инициативе добавить к отпуск дополнительные дни. Для определённых категорий он не может идти наперекор законодательным актам и отказать в увеличении разрешенного отдыха

Некоторым категориям работников законодательством предусмотрено увеличение разрешенных дней отдыха:

• сотрудники работающие с риском для жизни. повышенные нагрузки психофизические;
• при возможности биологической, физической опасности;
• занятые на работе более 8 ч.

Предоставление дополнительного отпуска происходят в случаях установленным законодательством (предоставляются в обязательном порядке) или работодателем с учетом финансовых и производственных возможностей.

Предоставляется также через 6 месяцев после подписания трудового договора.

В орагнизации последнее решение за подписанием остаётся за руководителем. Вследствие чего на каждом заявлении должна стоять резолюция (виза) директора: «Не возражаю. Дата. Подпись». В резолюции он может как разрешить, так и отказать в просьбе на отпуск.

В законодательных актах Федерации не прописано, за сколько дней нужно предоставить заявление в кадровый отдел. Во внутренних документах организации может быть указаны за сколько дней сотрудник должен оповестить о своих намерениях (при уходе на законодательно установленный отдых вне графика отпусков).

Одновременно стоит учитывать прописанные в законах условия:

• Отпускные выплачиваются в течение 3х дней;
• Определение временно замещающего сотрудника и переложения на него обязанностей отпускника.

Получается, что директор должен принять заявление у работника не менее, чем за 3 дня до ухода последнего на отдых. Он может обозначить срок в 2 недели, если провести аналогию при уходе сотрудника на разрешенный законом отдых по графику (работодатель уведомляет за 2 недели).

Это условие не распространяется на уходящих в отпуск по личным причинам (ст.122, ст.123 ТК РФ, правомерность основывается на ст.8, ст.123, ст.136 ТК РФ).

В законодательной базе определен минимум ежегодного оплачиваемого отдыха, в размере 28 календарных дней .

У отдельные категориях людей он увеличивается, как рассмотрено выше.

Таким образом, в написании заявления на отпуск нет ничего сложного. Формы заявлений различаются только по видам отпуска. Заявление можно не писать в случае ухода в отпуск по графику.

Продолжительность официально разрешенного отдыха у нас в стране составляет 28 дней. Отдельные категории имеют дополнительные дни к отпуску.

Образец заявления на отпуск ип Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Возьмите полезный шаблон обращения, чтобы сохранить время для более полезных мероприятий. В ответственном заявлении имеются важные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с требованиями достаточно понять правила. Быстрее всего сделать это изучив образец, находящийся в конце.

Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить администрации о этом в форме внизу статьи. Важно знать, что законотворческая наука не топчутся на месте и множество документов продолжают быстро устаревать. Всегда необходимо проверять актуальность указанных в них ссылок на пункты закона.

Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

• 15

• Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
  Платежки и квитанции
• Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.
  Платежки и квитанции
• Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.
  Платежки и квитанции
• Ежеквартально: Отчет 4-ФСС за работников.
  Образец 4 ФСС
• Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.
  Платежки и квитанции
• Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за первое полугодие.
  Платежки и квитанции

• 20

• Подать декларацию ЕНВД за II квартал.
  Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
• Заплатить налог НДС за II квартал.
  Платежки и квитанции
• Подать декларацию НДС за II квартал.
  Образец декларации

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, компания обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, с которыми заключен трудовой договор, включая сезонных работников, совместителей, надомных работников и временных работников, срок трудового договора с которыми не превышает двух месяцев (Для этого в некоторых случаях работник должен предоставить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск). При этом отпуск не предоставляется работникам, заключившим гражданско-правовой договор.

В том случае, если работник берет отпуск в соответствие с графиком отпусков, заявление на отпуск не обязательно. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск должно подаваться в том случае, если отпуск берется вне графика.

В заявлении, заверяемом руководителем, указывается период отпуска (количество календарных дней). Поскольку график отпусков достаточно часто изменяется, желательно, чтобы все сотрудники компании заранее написали заявления об уходе в отпуск, включая тех, кто берет отпуск по графику. Это облегчит своевременную выплату и расчет отпускных.

Перенос отпуска на другой период осуществляется на основании заявления работника. Если отпуск переносится по инициативе работодателя, таким основанием является приказ руководителя, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен и согласен.

При оформлении отпуска составляется приказ о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 или №Т-6а (предоставление отпуска нескольким сотрудникам). На основании данного приказа производится начисление отпускных и оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60. При этом сведения о предоставлении отпуска вносятся в личную карточку работника по форме № Т-2.

Источники:
ipipip.ru, blanker.ru, www.spmag.ru, www.oooip.ru

Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее.

Copyright © 2006-2016 Делопроизводство. Правила составления документов.

Кто имеет право написать заявление на учебный отпуск?

Учебный отпуск является дополнительным и внеплановым, то есть он не включается в основной график и оплачивается по среднему заработку. Он предоставляется работникам организации, которые совмещают учебу и работу, и имеет четко определенные законом условия получения.

Для его оформления сотруднику нужно, прежде всего, написать заявление. Это документ, в котором содержится просьба о предоставлении учебного отпуска на конкретный срок. К этому документу применяются некоторые требования относительно его содержания и формы составления.

Наличие заявления является необходимым условием для получения всех видов отпусков, и учебного тоже. Сроки подачи заявления законодательно не ограничены, но лучше попросить работника составить и подать его пораньше. Это нужно, чтобы бухгалтерия успела оформить документы и выплатить в срок денежные средства.

Написать заявление на учебный отпуск и получить его можно только в том случае, если:

Работник учится на вечернем или заочном отделении. Если форма обучения дневная, то возможность прохождения сессии согласовывается с руководством – либо сотрудник сдает сессию без оплаты рабочих дней, либо использует для учебы дни с основного отпуска.

Имеется справка-вызов с образовательного заведения. Она является подтверждением того, что сотрудник обучается успешно – не имеет хвостов и допущен к сдаче экзаменов.

Разведение перепелов в домашних условиях: видео вы можете посмотреть по ссылке, расположенной ниже. http://101million.com/sozdanie/idei/razvedenie-perepelov.html

Работник получает образование в государственном учреждении. Это должно подтверждаться соответствующим уровнем аккредитации. Он обычно указывается в справке-вызове, но если это не так, то руководитель всегда может запросить и получить нужную информацию в самом учебном заведении (или попросить сотрудника предоставить справку оттуда с необходимыми данными).

Определенный уровень образования сотрудник получает впервые. Для второго образования того же уровня отпуск не предусмотрен. Исключение может быть только в том случае, если работодатель сам отправляет сотрудника обучаться и повышать уровень образования. Такие моменты оговариваются лично между сторонами.

Во всех остальных случаях руководитель имеет право на законных основаниях отказать сотруднику в принятии заявления.

Законодательно установленных требований относительно формы заявления не установлено, но лучше всего предоставить в нем все перечисленные данные:

• название организации, которая является основным местом работы обучающегося сотрудника;
• должность и имя – как руководителя организации, так и составителя заявления;
• просьба предоставить дополнительный учебный отпуск;
• его цель – например, защита диплома, прохождение летнего или зимнего академического контроля, сдача государственных экзаменов;
• срок прохождения академического контроля – в зависимости от цели, законодательством установлены условия о минимальных и максимальных сроках;
• название учебного заведения и курс обучения;
• номер справки-вызова, которая прилагается к заявлению.

Сотрудник может либо сам поискать образец заявления, либо воспользоваться тем, который есть у руководителя (при его наличии). Рекомендуется, чтобы работник писал заявление сам, после простых объяснений в устной форме.

Заявление является важным документом для ведения финансовой и кадровой отчетности предприятия. На его основании бухгалтерия начисляет отпускные, а работники отдела кадров заполняют табель учета рабочего времени.

Заявление на учебный оплачиваемый отпуск образец представлен по ссылке.

Это заявление составляется в относительно свободной форме, так же, как и заявления по другим вопросам. Его можно написать от руки или распечатать на компьютере (формат листа – А4).

1. С правой стороны – шапка. В ней указывается должность, название компании, фамилия и инициалы ее руководителя – в дательном падеже. После – должность и имя сотрудника, который пишет заявление, в родительном падеже.
2. По центру пишется заголовок – Заявление.
3. Основной текст документа – собственно сама формулировка просьбы о предоставлении учебного отпуска, с его подробными условиями.
4. Ниже, слева, ставится число, а справа подпись.

На основании данного документа работодатель составляет соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись. После приказа заметка об отпуске и его срок ставятся в личной карточке работника.

Заявление принимается работниками кадровой службы или руководителем, если предприятие небольшое и отдельной такой службы нет. Поскольку это документ, на основании которого осуществляются денежные выплаты, то хранить его в делопроизводстве необходимо пять лет.

Получение учебного отпуска и его оплата на предприятии происходит при наличии следующих документов:

1. Заявление, составленное с указанием необходимых данных.
2. Справка-вызов – ее присылают из того учебного заведения, где обучается сотрудник. При написании заявления в нем указывают ее номер, эта справка является основанием заявления.
3. Приказ об отпуске, изданный после принятия заявления.

В справке указываются:

• законодательная база – ссылка на соответствующие статьи трудового законодательства;
• название компании, в которой работает студент;
• ФИО студента;
• вид учебного контроля – сессия, защита диплома или т.п.;
• уровень аккредитации образовательного учреждения;
• дата и период сессии;
• курс обучения.

После окончания срока работник должен привезти из учебного заведения справку-подтверждение, выданную на момент закрытия сессии и с печатью заведения. Эта справка будет являться доказательством того, что он действительно сдавал академический контроль. При ее отсутствии работодатель имеет право отнести дни, пропущенные работником, к прогулам.

Только при выполнении всех требований к написанию заявления и его содержанию работник может претендовать на учебный отпуск. Если сотрудник действительно имеет основания на его получение, то организация должна оформить и оплатить его.

Отказ без законных оснований – это нарушение трудового законодательства. Такое действие работодателя может быть обжаловано работником в суде.

Как написать заявление? Дополнительная информация по теме представлена в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !