Трудовой договор между ИП и продавцом - скачать образец, как составить и заполнить?

Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.

Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.

Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:

• специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
• требования ИП к конкретному работнику;
• тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:

• дата подписания;
• место оформления;
• данные и реквизиты сторон;
• четко обозначенная должность;
• взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
• график работы. отдельные пожелания работодателя;
• сумма оплаты и порядок ее начисления;
• срок, на который оформляется договор;
• условия расторжения договора;
• порядок решения трудовых споров .

Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.

Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:

• предмет договора;
• срок договор;
• права и обязанности работника ;
• права и обязанности работодателя;
• гарантии и компенсации;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования;
• ответственность сторон;
• срок действия договора;
• заключительные положения;
• подписи сторон.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом.

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

• составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
• представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
• согласие обеих сторон с текстом договора;
• соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

• недобросовестность сотрудника;
• неявка на работу без предупреждения;
• отказ от выполнения работы в установленный срок;
• отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

• знание законодательства (касательно торговли);
• умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
• опыт работы с техникой для безналичного расчета;
• навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
• знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:

• хорошее здоровье и приятная внешность;
• аккуратность и любовь к чистоте;
• терпеливость и вежливость;
• общительность и желание помочь.

Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него все необходимые документы для устройства на работу. или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документ об образовании;
• СНИЛС;
• военный билет (для лиц мужского пола).

Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

• Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
• Сумма заработной платы.
• Валюта, в которой выплачивается зарплата.
• Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
• Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается бессрочным. Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

• работа с кассовым аппаратом;
• прием оплаты наличными и банковской картой;
• прием и выкладка товара;
• проведение инвентаризации;
• соблюдение условий хранения продукции;
• упаковка товара;
• ведение отчета о продажах;
• устранение небольших неполадок, технических проблем;
• общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

Трудовой договор с испытательным сроком

Как заверить копию трудовой книжки правильно?

Примерная форма трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром - бланк 2016, скачать в doc

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром

"__" ________________ 20__ года гор. ______________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

ОГРН ________________________ ИНН ____________________, именуемое далее -

Работодатель, в лице ___________________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

____________________________________________________, именуемый(ая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

- Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой Договор в

соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и правилами внутреннего

распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник назначается, принимается на работу в качестве

продавца-консультанта-кассира (далее - продавец) на торговой точке

предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________

на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х

Дата начала работы: "__" __________________ 20__ года.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным

1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

(указать должностное лицо)

2. Общие обязанности - условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку

предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять

служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно

относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее

время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую

дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности,

производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе

благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его

членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые

права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и

его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и

служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника,

создавать благоприятные условия для роста производительности и качества

труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам

и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать

необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать

профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

3. Права и обязанности Работника

3.1. В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник

обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и

эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а

3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам,

распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения,

проверять комплектность, изучать особенности новых товаров;

3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары,

оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и

рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать

рекламные материалы на торговой точке;

3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять

заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых

документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;

3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке;

3.1.5. следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на

3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с

имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об

эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за

товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек,

оформлять паспорта, гарантию и т.д.);

3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ

на доставку товара покупателю согласно "Бланку заказа" и

соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства;

3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке;

3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном

3.1.10. руководствоваться требованиями старшего диспетчера по

передаче заявок на доставку товара клиенту;

3.1.11. при продаже товара "с места" оформлять документы и

упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами

торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории

3.1.12. как при торговле с места, так и при торговле по заказам

продавец должен стараться обновлять товарную линейку. При продаже с

места стараться продавать товары из наиболее ранних поставок. При

заказах - убеждать клиента взять товар из торгового павильона,

предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно

указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые

имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для

доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки;

3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец

должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на

торговой точке тележки - арендовать ее у администрации) доставить товар

на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки;

3.1.14. после доставки товара на точку продавец-консультант должен

проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки,

далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить

внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех.

паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо

изъяны (механические, повреждения, комплектность т.д.), продавец

подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где

описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и

экспедитора). В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора,

этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел

сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара;

3.1.15. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению

денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их

3.1.16. вести на основе приходных и расходных документов кассовую

3.1.17. сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по

кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке;

3.1.18. заключить Договор о полной материальной ответственности по

3.1.19. анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе

торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на

рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей;

3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров;

3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке товаров

со склада, в проводимых инвентаризациях;

3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в

3.1.23. исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые

обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной

инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

3.2. Работник имеет право:

3.2.1. ставить вопрос о повышении размера оплаты труда, оплате

сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и

распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы;

3.2.2. докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных

недостатках в пределах своей компетенции;

3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

3.2.4. требовать от руководителя оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и прав;

3.2.5. требовать от руководства обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных

документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших

конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их

3.3. Работник обязан знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,

регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8. психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь

пользоваться компьютерными программами учета товаров;

3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину;

3.3.12. документы, распоряжения и положения, регулирующие

3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.

3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно

приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для

исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового

4.1.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения им трудовых обязанностей;

4.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. производить перемещение Работника на другую торговую точку,

если такое перемещение не влечет изменения существенных условий

4.2.2. заключать с Работником Договор о полной материальной

ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации

работы на торговой точке;

4.2.3. по мере необходимости определять круг служебно-трудовых

поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций,

определенных п. 3.1. настоящего Договора;

4.2.4. направлять Работника в командировки для выполнения работ,

необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом

квалификации Работника и с его согласия;

4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

4.2.6. требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения

производственной дисциплины и правил трудового распорядка;

4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными

законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий

настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью

работника в соответствии с действующим законодательством Российской

5.2. Работник несет ответственность за:

5.2.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных

5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке,

выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их

5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале

Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними

документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и

5.2.4. нарушение правил и положений, регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность Фирмы, в том числе разглашение

5.2.5. работник несет материальную ответственность за сохранность

вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается ___ часовой рабочий день, (по ______

сменному графику, устанавливаемому __________________________________).

(ежемесячно, ежеквартально, на год)

6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями

согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов,

перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может

предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в

6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по

соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения

6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков,

дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания

по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе

7. Условия оплаты труда

7.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в

месяц в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за

7.2. Работнику выплачивается ___% от чистой прибыли торговой точки,

полученной по результатам деятельности за квартал.

7.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере

_____________________________, если доходы торговой точки увеличились по

сравнению с предыдущим месяцем.

7.4. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в

месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере,

установленном локальными актами Фирмы.

7.5. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы

Фирмы за год, если работник отработал полный календарный год. Размер

вознаграждения устанавливается Работодателем.

7.6. При условии добросовестности и качественного исполнения

трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может

выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

9.Срок действия Договора

9.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по

основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

9.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

(указать количество листов)

10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному

10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

11. Подписи сторон

Экземпляр трудового договора получил (а)

"__" ____________________ 200_ года

(подпись) (Фамилия инициалы Работника)

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Трудовой договор с продавцом образец 2015 скачать бесплатно

Трудовой договор — это двустороннее соглашение, заключенное между работником и работодателем и устанавливающее особенности их взаимоотношений. В данной статье подробнее остановимся на том, как оформить трудовой договор с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров, какие особенности присутствуют при оформлении трудовых отношений с работником данной должности.

Скачать бесплатно образец трудового договора с продавцом, актуальный на 2015 год, предлагаем по ссылкам внизу статьи. Представлены для скачивания два бланка: для продавца продовольственных товаров и продавца непродовольственных товаров.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового работника в штат организации. Его оформлением занимается кадровая служба, оформляется данный документ в двух экземплярах, после чего оба экземпляра подписываются работником и руководителем организации (ИП). Если у организации присутствует печать, то она также ставится.

На основании трудового договора подготавливается приказ о приеме на работу, а также заполняется личная карточка на работника по форме Т-2.

На нашем сайте также представлены для скачивания образцы других трудовых договоров:

Содержание трудовой договора может отличаться в зависимости от того, в какую должность принимается работник.

В договорном соглашении необходимо прописать следующие условия:

• реквизиты работодателя и работника;
• дата и место оформления трудовых отношений;
• предмет договора — должность, в которую принимается работник (продавец продовольственных или непродовольственных товаров), указание на то, основная это работа или по совместительству, место работы (магазин, киоск, палатка), кому подчиняется работник и прочие общие условия, касающиеся трудовой деятельности продавца;
• срок действия — в зависимости от нужд организации может составляться на определенный срок или иметь несрочный характер, здесь прописывает дата начала работы;
• условия оплаты труда — прописывается оклад или тарифная ставка продавца, премии, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, данный пункт зависит от того, какая система оплаты труда применяется к продавцу. Здесь же приводятся сведения о срока выплаты заработной платы, о возможных удержаниях и штрафах;
• режим работы и отдыха — указывается продолжительность рабочего дня продавца, рабочей недели, график работы, продолжительность основного оплачиваемого отпуска и прочие моменты, связанные с режимом работы и отдыха;
• права и обязанности работника — можно прописать должностные обязанности продавца, можно указать, что они соответствуют должностной инструкции к должности. Содержание данного пункта трудового договора может меняться, в зависимости от разряда продавца, а также от того, какой товар он будет продавать (продовольственные, непродовольственные), примеры оформления данного пункта можно посмотреть, скачав образцы трудовых договоров с продавцом ниже;
• права и обязанности работодателя;
• социальные гарантии;
• ответственность сторон — продавец, как правило, несет полную материальную ответственности, при этом с ним может в дополнение к трудовому договору заключаться также договор о полной материальной ответственности;
• прочие важные положения;
• подписи и реквизиты сторон.

Подписывается два экземпляра трудового договора, после чего один из них выдается работнику на руки. Данный экземпляр следует сохранить, в случае возникновения споров и разногласий, данный документ поможет их решить.

Трудовой договор с продавцом образец 2015 скачать бесплатно:

• трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать ;
• трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров образец — скачать .