Должностная инструкция инженера по материально-техническому снабжению (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ

1. Инженер по материально-техническому снабжению относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по представлению __________________.
2. На должность инженера по материально-техническому снабжению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
3. На должность инженера по материально-техническому снабжению II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по материально-техническому снабжению либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
4. На должность инженера по материально-техническому снабжению I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет.
5. Инженер по материально-техническому снабжению подчиняется __________________.
6. В своей деятельности инженер по материально-техническому снабжению руководствуется:
   - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
   - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
   - уставом предприятия;
   - правилами трудового распорядка;
   - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
   - настоящей должностной инструкцией.
   
7. Инженер по материально-техническому снабжению должен знать:
   - нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы вышестоящих и других органов по материально-техническому снабжению;
   - порядок разработки текущих и перспективных планов материально-технического снабжения, нормативов производственных запасов;
   - порядок составления заявок на материалы и оборудование, заключения договоров с поставщиками, установления лимитов на отпуск материалов и запасных частей;
   - ведение оперативного учета снабженческих операций;
   - стандарты, технические условия, прейскуранты цен, номенклатуры используемого оборудования, запасных частей, изделий и потребляемых материалов;
   - основы технологии, экономики и организации производства;
   - основы трудового законодательства;
   - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
   
8. Во время отсутствия инженера по материально-техническому снабжению его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Осуществлять работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами: сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, арбитражным инвентарем и др. и их рациональному использованию.
2. Определять на основе технически обоснованных нормативов и расчетов потребность предприятия в запасных частях, оборудовании, материалах, сырье, топливе и др. ресурсах.
3. Участвовать в составлении проектов текущих и перспективных планов материально-технического снабжения предприятия, составлять отдельные части этих планов, готовить расчеты и обоснования к ним.
4. Осуществлять специфицирование и согласование с поставщиками технических требований и характеристик на заказываемые материально-технические ресурсы.
5. Оформлять лимиты на материалы, запасные части, изделия, оборудование и др. ресурсы.
6. Разрабатывать лимиты на отпуск материалов и контролировать их использование, выявлять причины отклонения от установленных лимитов.
7. Осуществлять комплектование подразделений предприятия оборудованием, приборами, изделиями, запасными частями и пр.
8. Рассматривать проекты договоров с поставщиками, готовить документы по претензиям к поставщикам, согласовывать с поставщиками изменения номенклатуры, сроков и объемов поставок.
9. Организовывать реализацию выделенных фондов и децентрализованную закупку материально-технических ресурсов.
10. Организовывать централизованную доставку материалов, изделий и запасных частей со складов; обеспечивать реализацию неиспользуемых материальных ценностей.
11. Участвовать в проведении технико-экономического анализа и совершенствовании складского хозяйства.
12. Вести учет материальных ресурсов и составлять отчетность.
13. Участвовать в вовлечении в арбитражный оборот сверхнормативных запасов, разрабатывать и осуществлять меры по их использованию, корректировке заявок на планируемый период.
14. Участвовать в рассмотрении переписи материалов и неустановленного оборудования.
15. _________________________________________________________________.
16. _________________________________________________________________.

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Должностные инструкции

1.1. Отдел (подразделение ) отдел материально-технического снабжения

1.2. Полное наименование должности инженер ОМТС сектора по учету материальных запасов

1.3. Работник подчинен и получает распоряжения от начальника ОМТС

1.4. Дополнительные распоряжения Вы можете получить от:

1.4.1. заместителя генерального директора по снабжению

Указание этих работников Вы выполняете, поставив в известность Вашего непосредственного руководителя .

1.5. Работника замещает во время болезни и в его отсутствие инженер ОМТС

1.6. Работник замещает во время болезни и в его отсутствие инженера ОМТС

1.7. Работник назначается и смещается с должности приказом генерального директора по представлению начальника отдела

1.8. Закрепление в должности инженер ОМТС

Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации

Признаки закрепления в должности

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

Инвентаризация. Бухгалтерский учет и налогообложениеИнвентаризация - это прием бухгалтерского учета, при котором проверяется фактическое наличие имущества организации на определенную дату. Инвентаризация позволяет проверить соблюдение правил и условий хранения материальных ценностей, денежных средств, ведения складского хозяйства и реальности данных учета, содержания и эксплуатации машин, оборудования, других объектов основных средств организации, а также в большой степени предотвращает такие негативные явления, как хищения имущества работниками организации. В данной книге подробно рассматривается порядок проведения инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, незавершенного производства, финансовых вложений, денежных средств и документов, расчетов, резервов предстоящих расходов. Все важные моменты при проведении инвентаризации проиллюстрированы практическими примерами.

Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКнига "Как стать генеральным директором" стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы. Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, книга эта - уникальный источник информации. Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

Терминологический справочник капитана по ведению дел и документации на английском языкеСправочник содержит все необходимые, для капитанов и судоводителей загранплавания или работающих под иностранными флагами, современные материалы для подборки нужных стандартных фраз и выражений при составлении деловых писем, судовых документов, морских протестов, претензии, оговорок грузовых, коммерческих, финансовых, аварийных и других документов, факсов, телексов, ремонтных ведомостей и т. п. Приведены глоссарии стандартов радиотелефонного обмена при расхождении судов и связи с береговыми организациями, также даются глоссарии РЛС, ГМССБ, ИНМАРСАТ и др. В главах "Управление Безопасностью", "Аварийные Ситуации", "Наставления Компании", "Должностные Инструкции", "Контроль судов государством порта", "Охрана Судна", приводится множество проверочных листов: "Проверочные листы мостика", "Проверочные листы по техобслуживанию аварийно-спасательного оборудования", а также проверочные листы "по аварийным ситуациям", "по охране судна", "по бункеровке", "по фумигации" и др.

Генеральный директор. Ценный опытЦитата "Составные части успеха - это умение распознать свои возможности и таланты с учетом рыночного спроса, поставить четкие цели с учетом своих возможностей и потенциала и начать действовать в соответствии с этими целями". Елена Ветлужских О чем книга О том, каково это - стать генеральным директором. В форме увлекательного бизнес-романа автор рассказывает о пути становления главы компании - от помощницы своего мужа, владеющего бизнесом, до успешного генерального директора. В книге рассматриваются управленческие инструменты, даются практические решения, позволившие добиться снижения издержек, роста оборачиваемости и прибыли. Почему книга достойна прочтения Описанные ситуации отражают обобщенный управленческий опыт генеральных директоров российских компаний. В ней не только описываются трудные ситуации и проблемы, но и даются решения, основанные на реальном опыте. В ней подняты такие важные.

Инженер по мтс

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

для инженера требуется высшее образвание, для техника - среднее специальное (техникум). У Вашего работника ПТУ - это не подходит. Есть должнсоть "агент по снабжению" (см. ЕКСД 1) ее Квалификационные требования: Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.
Вам сейчас начнут форумчане говорить, что можно взять и инженером в порядке исключения, и техником, но вот только подумайте - а оно Вам надо? Потом проверки (особенно госконтроль) приличные штрафы вкатывают.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день! У меня тоже вопрос: можно ли оформить человека инженером по МТС, если у него высшее образование (инженер-метролог), работал инженером в службе снабжения и кооперации 1 год 8мес. потом переведен инженером в отдел управления качеством, присвоена 2 категория инженера (8 мес). затем переведен в отдел МТС на должность инженера 2 категории (8 мес). Спасибо
Можно ли такому работнику присвоить 2 категорию?
И еще: раньше снабженцы у нас назывались в штатном специалистами по снабжению. Есть ли разница: принять работника специалистом по снабжению и инженером по мтс? Может, более правильным будет 2-й вариант, если в ЕКСД нед специалист по снабжению?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

могут быть и специалисты по снабжению, и инженер по снабжению. Тут решать нанимателю в зависимости от необходимого образования работника и технической составляющей выполняемой им функций. Например, если у Вас этот работник закупает заглушки для паропроводов высоко давления, ну вот ему из уеха дали завку на текущий ремонт, на аварийный запас и т.д. наниматель хочет, чтобы работник не просто заказал по каталогу эту заглушку, но и головой подумал - а надо ли так часто их закупать, и может можно съэкономить и заказать более дешевую у другого производителя (например, из другого вида стали), но при этом чтобы произведственные интересы не пострадали. В таком случае это будет именно инженер и обязательно с высшим профессиональным образованием (то есть с энергетическим, а не строительным).
Со специалистами проще - тут можно и с высшим экономическим, и физической культуты (может он у Вас для сети клубов фитнеса тренажеры закупает, вот он лучше всех и знает какие они должны быть).
Вот про перепитии трудовой деятельности Вашего инженера по МТС что-то я плохо поняла: ему же уже присвоили инженера по МТС 2 категории 8 мес назад, так зачем опять ее присваивать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Леля, спасибо за подробный ответ!
Извините, неправильно выразилась. Хотела спросить, имею ли я право принять человека инженером по мтс 2 категории. Ведь по ЕКСД 2 категория присваевается работнику с высшим профессиональным образованием (здесь вопрос: инженер-метролог - профессиональное ли образование для того, чтобы работать инженером по мтс? ), проработавшему в должности инженера по мтс не менее 3х лет. На прошлой работе ему получается 2 категорию присвоили тогда, когда он еще 3 года не проработал, и вообще он получается в должности инженера в отделе мтс меньше 3х лет проработал. Или если прошлый работодатель присвоил 2 категорию, я могу не волноваться и спокойно принимать его на должность инженера по мтс 2 категории или специалиста по снабжению 2 категории (по нашему выбору)?
Или же вообще могу принять его специалистом по снабжению без категории, как это делали раньше? Запуталась.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

значится так:
1. если предыдущий наниматель присвоил ему 2 категорию то Вы при приеме можете:
а) принять инженером 2 категории и закрыть вопрос.
б) принять без категории, потому что сомневаетесь в правильности ее присвоения (потом при аттетсации через год комиссия может принять решение о том, что работник работая у Вас действительно проявил себя как высоклассный спец и 2 категория у него за заслуги была присвоена) т.е. это будет не присвоение 2 категории, а рашение нанимателя о прерводе работника на должнсоть "инженер 2 категории" с учетом решения аттетстационной комиссии.
2. То что он меторолог - то это тоже в своем роде профессиональное образование. Все зависит от сферы деятельности. Если у Вас строительство, а он закупает сталь и металлопрокат, то его образование можно признать профессиональным. (но вообще-то мой совет - не парьтесь так сильно, высшее техническое есть, так что инженером в ОМТС можно брать)
3. Если будуте принимать как специалиста, то только без категории, потому что ему присвоена 2 категория как инженеру, а специалист это другая должность и тут все с начала

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Леля, спасибо Вам огромное! Я бы без Вас еще долго голову ломала Побежала принимать человека на работу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а какой код должности для инженера мтс и специальста мтс

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

ЧАО - СНПО - Импульс

В мае 2016 года на площадке ЧАО «СНПО «Импульс» проведены приемочные испытания комплексной системы диагностики КСД для энергоблока № 3 Ривненской АЭС, созданной с применением передовых технологий фирм AREVA и VUJE в рамках реализации проекта «Комплексная (сводная) программа повышения безопасности энергоблоков АЭС» за кредитные средства ЕБРР/ЕВРАТОМ.

Коллектив СНПО «Импульс» 9 мая принял участие в мероприятии, посвященном 71 годовщине Дня победы над нацизмом во Второй мировой войне.

Коллектив ЧАО «СНПО «Импульс» 8 мая принял участие в мероприятии, посвященном Дню памяти и примирения, и шествии с возложением цветов к Мемориалу Славы.

6 мая на предприятии состоялась встреча коллектива с ветеранами войны и труда, посвященная 71-годовщине Дня победы над нацизмом во Второй мировой войне.

Должностная инструкция инженера-проектировщика

«____» ____________ 20__ г.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера-проектировщика [Наименование организации в родительном падеже] (далее-Компания).

1.2. Инженер-проектировщик относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Инженер-проектировщик подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность инженера-проектировщика назначается лицо, имеющее:

Инженер-проектировщик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях не менее 2 лет.

Инженер-проектировщик III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях не менее 3 лет.

Инженер-проектировщик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 4 лет.

Инженер-проектировщик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

1.5. Инженер-проектировщик должен знать:

• методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;
• принципы работы, технологии изготовления и монтажа оборудования и конструкций, виды и свойства материалов;
• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, методические и нормативные материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
• стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной документации;
• технические средства проектирования и строительства;
• основы патентоведения;
• передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
• технические, экономические и социальные требования к проектируемым объектам;
• организацию труда и производства;
• правила и нормы охраны труда.

1.6. Инженер-проектировщик в своей деятельности руководствуется:

• уставом Компании;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия инженера-проектировщика, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функциональные обязанности

Инженер-проектировщик выполняет следующие трудовые функции:

2.1. На основе новейших научно-технических достижений передового отечественного и зарубежного опыта проектирования, строительства и эксплуатации объектов и использования средств автоматизации проектирования разрабатывает отдельные разделы (части) проекта.

2.2. Принимает участие в подготовке заданий на разработку проектных решений.

2.3. Участвует в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования строительства, ввода в действие объекта и освобождения проектных мощностей.

2.4. Увязывает принимаемые проектные решения с проектными решениями по другим разделам (частям проекта).

2.5. Проводит патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых проектных решений и патентоспособности.

2.6. Обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку.

2.7. Осуществляет авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.8. Участвует в анализе и обобщении опыта разработки проектов и их реализации в строительстве и на этой основе готовит предложения о целесообразности корректировки принятых общих и принципиальных проектных решений.

2.9. Принимает участие в составлении заявок на изобретения, подготовке заключений и отзывов на рационализаторские предложения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, в работе семинаров и конференций.

Инженер-проектировщик имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе своей деятельности, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Инженер-проектировщик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,-в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,-в пределах, определенных действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.3. Причинение материального ущерба Компании-в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

Инженер-проектировщик несет персональную ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности отдела стандартизации, а также за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб Компании.

5.1. Режим работы инженера-проектировщика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью инженер-проектировщик обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6.1. Инженеру-проектировщику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.