Заявления за свой счет на два дня по болезни образец

Амбиндеру Л.С. В Следственном комитете Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение от. Поставленные в обращении вопросы не относятся к компетенции Следственного комитета Российской Федерации. С учетом вышеизложенного, в соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации Ваше обращение направлено в Министерство внутренних дел Российской Федерации по подследственности. О результатах Вам сообщат. Старший инспектор отдела по приему граждан управления по рассмотрению обращений граждан и документационному обеспечению. В.В. Капустин. совесть заявления за свой счет на два дня по болезни гибнет за пиар, александр Кабаков, главный редактор Русфонда, писатель, история о наследстве певицы Жанны Фриске, как всякая семейная история, запутана, противоречива и.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Образец искового заявления о расторжении брака

Например, в части 2 статьи 173 твёрдой ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить. Кинешма, нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник учредителя имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года. Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению. При этом никакого другого документа от врача (ни больничного листка, ни справки) предъявлять не требовалось. Однако после, то есть после того, как вступили в силу изменения заявления за свой счет на два дня по болезни в Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан2, это положение утратило силу. У нас маленькое предприятие. Сотрудницы в основном молодые женщины. У многих дети. Информационно-технологическоесопровождение пользователей1С:Предприятия, вХОД, логин, пароль, забыли пароль? Запомнить меня на этом компьютере, тест-драйв: доступ на 7 дней. Регистрация по коду доступа. Зубы, глаза, уши, зубной камень и кариес, зубной камень и питание. Что и как видят.

_ г. _ вступил в брак (Ф.И.О. Истца) с _ и проживал с ним до _ г. (Ф.И.О. Ответчика) что подтверждается _. От указанного брака имеется (имеются) ребенок (дети) _ (имя, число, месяц, год рождения детей и с кем, где они проживали) что подтверждается _. Брачные отношения между истцом и ответчиком прекращены с _ г. Общее хозяйство с указанного времени не ведется. Дальнейшая совместная жизнь стала невозможна. Спора о разделе имущества, являющегося совместной собственностью супругов, нет. В соответствии с п. 1 ст. 24 Семейного кодекса Российской Федерации при расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение.

Скачать образец заявления за свой счет

Иногда работнику приходится просить работодателя предоставить ему выходной день или несколько дней, которые считаются рабочими, но за которые не будет произведена оплата как за рабочие дни.

К такому промежутку времени могут относиться:

• неоплачиваемый отпуск;
• выходной в день в счет переработанных часов, когда сотрудник работал дольше положенного восьмичасового рабочего дня или выходил на работу в свой выходной день.
• выходной день, за счет предстоящего отпуска, при этом отпуск сокращается на взятое количество дней.

Кому руководитель обязан предоставить отгул

Зачастую предоставление такого отгула работнику зависит от желания его руководителя, потому как не является его обязанностью, кроме некоторых случаев:

• при смерти родственника;
• свадьба;
• рождение ребенка.

По вышеназванным причинам любой начальник должен отпустить работника на пять дней, освободив от рабочих обязанностей. Во всех остальных случаях играют роль причины, которые побудили работника попросить отгул, незаменимость сотрудника на его должности, а также воля и настроение руководства. Поэтому основание для взятия выходных дней должно быть уважительное.

Здесь следует отметить, что дни, которые работник берет в качестве отгула не входят в трудовой стаж, кроме первых четырнадцати дней. Поэтому злоупотреблять такими вещами не стоит, иначе будет происходить уменьшение стажа.

Так же в трудовом законодательстве содержатся перечни лиц, которым начальник обязан давать выходные по их просьбе, выраженной в заявлении.

• участники великой отечественной войны — им положено тридцать пять дней в году;
• лица, вышедшие на пенсию в силу старости — четырнадцать дней;
• инвалиды — шестьдесят дней;
• близкие родственники погибших при несении службы или получивших на ней заболевания — четырнадцать дней;
• сотрудники, которые поступают в вуз — пятнадцать дней;
• работники, посещающие подготовительные курсы в учебное заведение;
• учащиеся в государственных вузах — от пятнадцати дней до одного месяца;
• поступающие или уже учащиеся в профессиональных училищах — от десяти дней до одного месяца;
• для работников, имеющих работу по совместительству, на которой отпуск длится дольше;
• сотрудники, занятые на работах крайнего севера и приравненных к нему районов.

Для того чтобы получит отгул, всегда необходимо сотруднику составить об этом заявление, указав причины. Руководитель, после рассмотрения заявления, при положительном ответе, издает свой приказ, который служит основанием для взятия сотрудником выходных дней.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления за свой счет вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовая форма и пример заявления за свой счет

Заявление в счёт отпуска на два дня образец - документ найден

Образец заявления в счёт. В счет отпуска. Тогда на. Дней в счет отпуска в. О предоставлении двух дней в счет отпуска. Заявление на дни в счет. Образцы. Дней в счет отпуска не. Заявления на отпуск. Образец заявления о. Дня в счет отпуска образец. Дня в счет отпуска. Образец заявления на.

На образец заявления. Заявления на отпуск в. 1 день в счет отпуска с. Заявление на отпуск на 1 день (образец) директору ооо ромашка иванову а.а. Продавца. А также скачать пример заявления на день в счет. На день в счет отпуска. Образец. Скачать образец заявления на. На отгул в счет отпуска. Выходного дня в счет. Дней в счет отпуска. Образец заявления на. Заявление на отпуск. Дополнительного выходного дня в счет. Заявление на отпуск. Образец заявления на. Образец заявления в счёт отпуска. Дней в счет отпуска. Тогда на имя. Дня выходных.

Заявление на отгул два дня в счет. В счёт отпуска. Заявление на на. Дня в счет отпуска образец. Дня в счет отпуска. Заявление в суд на. Заявление на. Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска. 1 дня в счет отпуска. Дни в счет отпуска заявление на. В счёт отпуска не. Заявление на. Выходного дня в счет. На отгул в счет отпуска.

Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо - Глубокая жизнь

Вот такие вопросы, как в заголовке статьи: как написать заявление на отгул. как его написать на полдня. как написать за свой счет (ищут формы, а они показаны в конце статьи) вызвано тем, что никаких отгулов в законодательстве не предусмотрено. Закон и учет по нему рабочего времени это одно, а жизнь другое. И никто до сих пор не догадался эту коллизию разрешить, чтобы в законодательстве нашло отражение то, что есть на самом деле в процесс трудовых отношений. Поэтому такие запросы об отгулах популярны среди тех, кто работает, перерабатывает, не дорабатывает, крутится как белка в колесе, разрываясь между работой и своими личными проблемами и делами. Скорее всего и чаще всего это, конечно, же женщина.

Первое, что мы должны усвоить, что официально отгул за переработку (а может и авансом за будущие сверхурочные) работодатель (кадровик) нигде не отражает, хотя по закону о труде он должен вести правильный учет рабочего времени. Но почему работодатель так делает?

Да очень просто. Законодательство так опутало работодателей, что любой шаг за пределы установленной законом продолжительности рабочей недели в сторону превышения, является сверхурочными. А вот на сверхурочные нужны определенные процедуры – приказ, мотивация, обоснование, и чаще всего согласие профсоюза, если он есть на предприятии или в учреждении. Но установленный лимит рабочего времени для недели, месяца при этом никто не отменял. А это значит, что за переработанное время надо платить либо в повышенном размере, либо давать законный отгул. И вот здесь, все нормы о продолжительности рабочей недели, интервалах между сменами, неделями, количество рабочих дней в неделе начинают плыть. И зачем это надо работодателю, когда, как не сделай, проверяющим не угодишь? И получишь штраф за нарушение какого — нибудь параграфа трудового кодекса? Вот отсюда сверхурочные в табеле работодатели и не отражают, а за переработку дают отгулы, которые работнику у нанимателя еще надо зачастую выпросить.

А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да. Производственная? Нет. Но можно же повернуть вопрос так, что это произошло во время работы. Ведь все налицо — в табеле стоит «восьмерка», а наглый сотрудник затаскает работодателя по судам. Или во время отгула, работник специально или невольно совершил преступление. Вот заявление работника в сейфе или ящике стола и оставит следы, где на самом деле был проситель. Так что, заявление на отгул продолжительностью на полдня, на день, на час, писать надо.

Тогда осталось узнать, как написать заявление на отгул. Вы уже усмехнулись, на картинке вверху все видно. Но внимательный читатель обратил внимание, что там нет даты переработки, и это правильно. Не надо связывать работодателя неудобными фактами, что вы такого то числа на самом деле работали, либо сидели на работе допоздна, но в табеле это не нашло никакого отражения.( Далее, перейти на следующую страницу, нумерация — ниже )

Подписку на уведомления о публикации новых статей можно осуществить через форму "Подписаться на этот сайт" в боковой колонке страницы. Если что непонятно, то, читайте здесь.

Внимание! АВТОРСТВО ВСЕХ СТАТЕЙ ЗАЩИЩЕНО. Копирование и публикация на других сайтах статьи или ее фрагментов без согласия автора или без активной гиперссылки ЗАПРЕЩЕНЫ .

Заявление на отгул - образец, как писать правильно

Делопроизводство

Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом. Жизненных ситуаций для его использования множество.

В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска. А вот понятие «отгул» используется только в повседневном обиходе и означает он дополнительный день отдыха в нужный работнику момент.

За что же можно получить «отгул»? Об этом — в нашей статье.

Поскольку отгул – это просьба о возможности отсутствия на работе, то руководитель вправе отказать.

В статье 153 ТК РФ (часть 3) указывается, что по согласованию с администрацией неотработанный рабочий день можно оформлять как другой день отдыха.

Обычной практикой является переработка или дежурства в выходные дни, которые не подлежат оплате.

Тогда отработанное время компенсируется дополнительным выходным в удобное для работника время, при этом в табеле проставляются рабочие часы и приказ не издаётся.

Дни в счёт отпуска обычно оформляются через издание приказа и с отражением в табеле.

Вариант негласного учёта также возможен по обоюдному согласию — в этом случае реальный отпуск сократится на то количество дней, которые были использованы ранее.

Такие дни всегда оформляются приказом, и в табеле рабочее время за них не проставляется.

Руководитель может не дать такой отпуск, если того требует производственная необходимость, а тем, кто работает меньше 6 месяцев, такой отпуск по закону не положен.

Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это:

• пенсионеры ;
• инвалиды;
• участники ВОВ;
• родители или супруги военнослужащих, погибших на службе.

Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.

Пенсионер может оформить до двух недель без содержания, а участник ВОВ может по желанию отдыхать в течение месяца.

Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на свадьбу. похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней.

Если существует коллективный трудовой договор в организации, то в нём обычно прописаны условия и внутренние нормы получения дополнительных отпусков. поэтому работник должен быть ознакомлен с этим документом уже на этапе приёма на работу.

Существует несколько стандартизованных видов заявлений:

• за ранее отработанное время;
• выходной в счёт очередного отпуска;
• отпуск без содержания.

Типовой бланк документа можно скачать здесь:

Документ оформляется согласно следующим правилам:

• Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки. Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже.
• По центру страницы пишется слово «Заявление».
• Ниже идёт текст. Для первого типа заявлений он будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить мне выходной день на 01.11.2015 г. за ранее отработанное время. Отработал в субботу 24.10.2015 г. на дежурстве в цехе.» Образец второго текста: «Прошу предоставить мне выходной 01.11.2015 г. в счёт очередного отпуска». Третий текст: «Прошу предоставить мне день без содержания на 1.11.2015 г. по (причине)».
• Подпись заявителя должна располагаться справа под текстом, число слева.

Заявление подписывает непосредственный начальник.

Можно ли брать отгулы во время отпуска? Ответ здесь .

В образцах показано, как правильно указать дату, а вот причину следует указывать по своему усмотрению.

Нужно только помнить, если вам очень необходим этот дополнительный день отдыха, то лучше сообщить начальнику важность вашего дела, чтобы не получить отказа.

Причины для оформления отгула могут быть самые разные:

• необходимость отдохнуть от трудового процесса;
• бытовые проблемы или семейные обстоятельства;
• срочная медицинская помощь (например, стоматолога);
• посещение официальных инстанций также требует рабочего времени, потому что зачастую график их работы совпадает с основным рабочим режимом.

Необходимость в отгуле может возникнуть экстренно, поэтому такое заявление можно написать и в день отгула — главное, чтобы начальник его подписал.

На предприятиях, где сменный график работы, трудящиеся договариваются об отгуле обычно заранее, потому что процесс согласования документов более длительный. Если есть чёткая дата, в которую непременно нужен выходной, то лучше заранее побеспокоиться и оформить заявление.

В этом случае будет удобнее обеим сторонам.

Руководитель будет знать, что в этот день работника не будет на рабочем месте, и сможет скорректировать текущий рабочий план.

В жизни возникают ситуации, когда работник не может подъехать на работу для оформления заявления на отгул. Как быть в этом случае?

Понимающий начальник обычно идёт навстречу и разрешает оформить заявление позже, если причина действительно экстренная. Но самовольное использование отгулов без разрешения руководителя может стать причиной для расторжения трудового договора .

В ТК РФ нет процедуры, когда и как работник может использовать выходной, гарантированный ст.186 ТК РФ.

Этот вопрос решается по обоюдному согласию.

Следует знать, что взять отгул можно только с разрешения начальника и при наличии в организации соответствующих нормативных документов, поэтому без заявления взять выходные дни невозможно.

Сколько времени действителен отгул? Читайте тут .

Сколько отгулов дают за сдачу крови? Узнайте здесь .

За ранее отработанное время — по частоте использования это самый популярный вид заявлений на отгул, так как не требует дополнительного оформления никаких документов.

Сюда можно отнести и оформление заявления на отгул и за дежурство.

Следует помнить, что такое заявление можно написать и на несколько периодов — в нем нужно чётко указывать дни, когда была отработка, и причину оформления.

В счёт отпуска — такое заявление требует учёта в табеле и выпуска приказа по данному работнику.

За свой счёт — такое заявление учитывается специалистами отдела кадров, а оплата за этот день не осуществляется.

По семейным обстоятельствам — когда конкретную причину указать сложно, применяют такую формулировку.

На полдня или несколько часов — часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во второй половине дня, чтоб успеть посетить государственные учреждения, работающие по такому же графику, как работник.

В этом случае пишется заявление на отгул с указанием времени, с которого человек отлучится с работы.

Какой бы вид отгула вы ни просили, важно понимать, что если ваше отсутствие на работе в этот момент времени не повлечёт за собой серьёзных проблем, свою работу вы выполняете качественно и в срок, то и возражений со стороны руководителя обычно не бывает.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

По закону РФ каждый официально устроенный рабочий имеет право на дополнительный выходной, как за свой счет, так и за счет организации. Перед тем как написать заявление, необходимо узнать, как оно правильно пишется, на чье имя и за сколько дней нужно предоставлять руководителю.

Трудовой кодекс гласит, что взятие дополнительного выходного может предоставляться в некоторых случаях:

• 1. за переработку рабочего часа или за работу в выходной день только при условии, что сотрудник откажется от оплаты или она не предусмотрена трудовым договором;
• 2. в счет отпуска;
• 3. как отпуск, но без сохранения заработной платы.

За выход в выходной и за переработанное время работодатель должен оплачивать обычный рабочий день. За дежурство в праздничные дни в двойном размере, но на практике заработная плата не увеличивается.

И так, оформить оплачиваемый или неоплачиваемый отгул нужно в любом случае, даже если вам попался прекрасный руководитель. Форма заявления носит стандартный характер. В верхнем правом углу указываем ФИО и пост работодателя, а после пишут вакансию и ФИО сотрудника. Любое такое заявление начинает текст «Прошу предоставить мне выходной день» и в зависимости от ситуации указываете или в счет отпуска, или за переработку, или без содержания. Так же сотрудник указывает причины его отсутствия на работе. В заявлении после текста проставляется дата и подпись. Нередко не правильное заполнение влияет на срок оплаты отгула. Как правило, директора организаций редко составляют приказ, особенно когда отгул берется на 1-3 дня.

В тему: Сколько стоит генеральная доверенность у нотариуса?

Если вы знаете, что в ближайшем времени потребуется отлучиться от работы по личным обстоятельствам, то можете заранее отрабатывать по несколько часов в день. Однако предоставить бланк заявления нужно, а что бы ни возникало лишних вопросов, фиксируйте отработанные часы. Заявление о предоставлении отгула за заранее отработанное время образец находится на любом правоведческом ресурсе. Если работа покинута без заявления, то его надо писать задним числом. Все же законодательство такого положения не имеет, оформление проводится чисто по доброй воли работодателя.

Бывают случаи, когда человеку нужно отлучиться с рабочего места на недолгое время. Это может быть посещение врача по беременности, вызов в техникум по учебе работающих заочников или отсутствие в связи с праздником 1 сентября. В этом случае лучше заранее отработать нужные часы и смело заниматься своими делами. Когда возникли непредвиденные ситуации, то пишите заявление с последующей отработкой. Оба варианта на неверное получение зарплаты никак не влияют. Плата осуществляется как за полный рабочий день.

Обычно такое заявление влечет за собой сохранение заработной платы. Во-первых, бухгалтер не захочет заморачиваться с пересчетом отработанного времени и вычитать зарплату с половины дня, а во-вторых, отгул на неполный день не имеет официального названия для отображения в табеле. Однако директор будет просить вас отработать каждый час. Официальное заявление так же требуется с указанием точного времени отсутствия, что бы вы ни отработали лишнего.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Как пример, человек может написать заявление на пол рабочего дня за сдачу крови родному человеку. Но это нужно сделать только в случае найма в ип, так как предприниматели не учитывает данное обстоятельство важным событием. Хозяин не поставит прогул, но неоплачиваемый день гарантирован. В государственных учреждениях за донора полагается отгул на весь день. Если возникла срочная необходимость, и руководитель не был заранее уведомлен, то считать этот день прогулом нельзя. По закону за донорство платится средняя зарплата по донорской справке. Бывает, что в пункте переливания ее не подписывают, а пустая справка не претендует на оплату.

В тему: Как подать на развод если есть несовершеннолетние дети

Часто возникают различные поводы для взятия отгула по семейным обстоятельствам. Это может быть выходной по рождению ребенка у близкого родственника, по вызову на учебу или матери в школу, со смертью родственника или походом на свадьбу. В этом случае работодатель не будет оплачивать дни, если только вы заранее их не отработаете. Придется составить документ без содержания или в счет отпуска. Однако на похороны родного, по поводу рождения ребенка или в с связи с бракосочетанием предоставляются оплачиваемые 3 отгула. Можно отдыхать и 5 дней, но 2 из них бесплатно.

На предоставление отгула с дальнейшей отработкой может претендовать каждый. Если нужно уходить на пару часов раньше или с обеда, то следует вовремя оформлять бумагу, что бы ваше отсутствие ни повлекло не отработку рабочего времени и ни повлияло на компенсацию. Когда работник отсутствует несколько дней, то на эти дни ему ставят уважительную причину, а оплата будет производиться только после отработки.

Существует много причин, по которым работодатель не оплачивает отгулы. Чаще – очередной отпуск или прогул без уважительной причины. Чтобы не лишать работы, работодатели идут на уступки и засчитывают рабочему прогул как отгул за свой счет. При необходимом мини отпуске вам предложат так же взять отгулы за свой счет. Сюда так же относится больничный по болезни любого родного кроме несовершеннолетнего ребенка. Пример оформления такого документа дозволено скачать в интернете.

Формат написания по повестке в административный суд или в военкомат имеет общую форму, только сотрудник должен прикрепить повестку. Человек не обязан предупреждать директора заранее, а последний в свою очередь не имеет права списывать отсутствие на прогул. В табеле этот день обозначается цифрой 23. Использование рабочего дня оплачивает суд и военкомат при предоставлении справки о среднем доходе.

В тему: Отзыв на исковое заявление в арбитражный суд образец от ответчика

Для каждого документа предназначается отдельная папка, как и срок его хранения. Хранятся заявления на отгулы 5 лет. Документы за краткосрочную командировку, за сверхурочную переработку так же 5 лет. А вот заявления на прием или при увольнении хранятся 75 лет.

Если у вашего работодателя отменное чувство юмора, то можете написать бумагу как шуточное обращение в стихах или как смешные высказывания. Это пойдет для заявления на свадебное торжество или юбилей.

Заявление на отгул на несколько часов, образец - на 2, 4 часа, за свой счет

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.
В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях. В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

• 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
• 5 рабочих дней при рождении ребенка, кончине близкого родственника. для проведения свадебных торжеств;
• 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
• 14 дней работающему пенсионеру;
• 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Какие нужны документы, чтобы открыть кафе? Читайте в статье .

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится переработка рабочего времени. Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Вопросы подобного рода легко решаются в небольших частных фирмах, где зачастую работник достигает устной договоренности с работодателем о предоставлении перерыва в работе. При этом работник обязуется отработать часы, которые ему отвел работодатель в другое время. Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы.

Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной день, к тому же без сохранения заработной платы ввиду нецелесообразности. Наилучшим вариантом в такой ситуации является договориться с руководством, чтобы получить разрешение работодателя.

При возникновении необходимости большего времени, но не целого рабочего дня работник может написать заявление, указав при этом определенное время. Оно должно быть завизировано руководством предприятия, после чего его прилагают к табелю рабочего времени.

Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством. Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

На предприятиях с почасовой оплатой труда руководство может отпустить работника на некоторое время, например, на 4 часа. При этом он имеет право вычесть часы отсутствия работника, из зафиксированного в табеле общего времени, подсчитывая его заработную плату. Но работнику лучше все же на половину рабочего дня оформить отгул, получив разрешение работодателя.

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

• за переработку рабочего времени;
• в счет трудового отпуска с оплатой;
• отпуска без сохранения заработной платы.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует. Оно пишется в произвольной форме. Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени. На нем проставляется дата написания. Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать.

Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

• посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
• создание аварийных ситуаций по местожительству;
• вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.

Все указанные в заявлении причины должны иметь подтверждения в виде судебной повестки, больничного листка и других документов.

Как разговаривать с коллекторами по телефону, чтобы оградить себя от неприятностей? Читайте в статье .

Многодетным семьям положена компенсация за услуги ЖКХ. Подробнее в статье .

В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например, «Прошу разрешить отлучится с рабочего места в течение двух часов с 11.00 до 14.00». Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

И в заключение необходимо отметить, что у любого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда ему нужно отлучиться с работы. В такой ситуации правильное оформление документов позволит избегнуть неприятностей, связанных с неявкой на работу без уважительной причины