Гражданско-правовой договор (договор гражданско-правового характера) образец бланк скачать пример форму

Форма договора гражданско-правового характера не утверждена ни одним нормативно-правовым документом. Договор составляется с учетом статей 837-864 Гражданского Кодекса Украины.

Составляется при необходимости выполнения определенных работ или оказания услуг. Бланк договора содержит шесть разделов.

• В шапке документа указывается место и дата составления, наименование предприятия-заказчика и предприятия-исполнителя, должностные лица-представители этих предприятий и на основании чего они действуют.
• В первом разделе оговаривается характер и вид работ или услуг, срок выполнения и условия работы.
• Во втором разделе определяется размер и порядок оплаты за выполненную работу (оказанную услугу), и сроки расчетов.
• Третий раздел предусматривает ответственность сторон.
• В четвертом - описываются условия досрочного расторжения договора, в пятом - речь едет о других условиях.
• В шестом разделе отмечается срок действия договора, и условия его продления.
• Следующий раздел предусматривает заполнение юридических адресов сторон и их реквизитов.

Бланк гражданско-правового договора образец можно посмотреть по ссылке ниже.

Гражданско-правовой и трудовой договоры: не ошибитесь в выборе

Труд физических лиц можно использовать на основании и трудовых договоров, и договоров гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ). Наиболее распространенными среди них являются договоры на выполнение работ (договоры подряда) и о предоставлении услуг. Лицам, планирующим использовать труд физических лиц, обычно более выгодно заключить именно договоры ГПХ. Основная причина: такие договоры порождают меньший объем обязанностей, чем трудовые. Но останавливать свой выбор на договорах ГПХ, используя их как заменитель трудового договора, можно далеко не всегда.

Процесс выбора усложняется тем, что между трудовым и ГПХ договорами есть много общего. Немало путаницы вызывает также распространенная практика называть договоры с физлицами «трудовыми соглашениями». Сразу отметим: в законодательстве такой термин не употребляется. В большинстве случаев, когда речь идет о трудовых соглашениях, в действительности имеют в виду именно договоры ГПХ — договоры подряда или договоры о предоставлении услуг.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий. Говоря юридическими терминами, совершенная правовая сделка является мнимой (совершенная сторонами для сокрытия другой правовой сделки, которую они в действительности совершили). А по таким правовым сделкам отношения сторон регулируются правилами о правовой сделке, которую стороны в действительности совершили (ст. 235 Гражданского кодекса Украины. далее — ГКУ ).

Отметим также, что на сегодня нет единого мнения о том, должен ли именно суд признавать правовую сделку мнимой. Но практика свидетельствует о том, что контролирующие органы не обращаются в суд для признания этого факта: обычно по результатам проверки они выносят решения, направленные на устранение последствий применения к трудовым правоотношениям «гражданско-правовых» правил.

Последствиями такой переквалификации договора ГПХ для «псевдозаказчика» могут быть, в частности:

• необходимость доначисления единого взноса (поскольку из зарплаты взнос платят в большем размере), налога на доходы физлиц (это особенно актуально в ситуации, когда договор ГПХ, который в действительности имеет признаки трудового, заключен с физлицом-предпринимателем, ведь при выплате дохода таким лицам налог вообще не удерживают), а также применения штрафных санкций за их неполную или несвоевременную уплату;
• привлечение должностных лиц «псевдозаказчика» к админответственности за нарушение законодательства о труде согласно ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (штраф от 510 до 1700 грн);
• возложение на «псевдозаказчика» обязанности возобновить фактического работника в своих правах (идет речь о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности отпусках).

Как же не ошибиться? Сделать правильный выбор вам поможет нижеприведенное сравнение трудового договора и договора ГПХ.

Сравнительная характеристика трудового договора и договора ГПХ (подряда и о предоставлении услуг)

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В определенных случаях соблюдение письменной формы договора является обязательным (ст. 24 КЗоТ ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности:

• при заключении контракта (п. 3 ч. 1 ст. 24 КЗоТ );
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме (п. 4 ч. 1 ст. 24 КЗоТ );
• при заключении трудового договора с физическим лицом (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ )

В случаях, предусмотренных ст. 208 ГКУ. договор заключают в письменной форме

1. Цель заключения — организация процесса труда. Соответственно предметом трудового договора является сам процесс труда, т. е. выполнение определенной работы (определенных трудовых функций) по конкретной квалификации, профессии, должности.

2. Как правило, трудовая функция работника не предусматривает никакого конечного результата.

3. Работника принимают на определенную должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия

1. Договор ГПХ заключается с целью достижения определенных результатов.

2. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ч. 2 ст. 837 ГКУ ).

3. По договору о предоставлении услуг исполнитель предоставляет услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности (ст. 901 ГКУ )

СОВЕТЫ :
1) в договорах ГПХ не используйте формулировки наподобие «принят для выполнения функций водителя», «выполнение работы по профессии каменщика» и т. п.;
2) максимально детально прописывайте предмет договора (не поленитесь перечислить конкретные виды работ/услуг)

1. Прием на работу оформляют заявлением и приказом (распоряжением) руководителя. По основному месту работы ведут трудовую книжку.

2. С 01.01.2015 г. в соответствии с обновленной ч. 3 ст. 24 КЗоТ работодатель обязан уведомить центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию ЕСВ о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином .

До недавнего времени, учитывая отсутствие утвержденного Кабмином порядка, специалисты ГФСУ в письме от 04.06.2015 г. № 19779/7/99-99-17-03-01-17 отметили, что для выполнения требования об уведомлении достаточно показать прием работника на работу в таблице 5 формы № Д4.

Кабмин рассказал о том, как уведомлять органы ГФСУ о приеме работника на работу, в постановлении от 17.06.2015 г. № 413. Им, во-первых, утверждена сама форма Уведомления о приеме работника на работу. Кроме того, в постановлении указано, что:

1) собственник предприятия или уполномоченный им орган (лицо) или физлицо-работодатель подает уведомление о приеме работника на работу в терорганы ГФСУ по месту учета их как плательщика ЕСВ до начала работы работника;

2) уведомление можно подать одним из способов:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;

• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5 лицами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора (оформленного приказом или распоряжением) и органа ГФСУ о приеме работника на работу.

3. Следует ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по правилам охраны труда и т. п.

4. Выполнение обязанностей по договору подтверждают наряды, заказы, табель учета рабочего времени.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На сегодня трудовые договоры между физическим лицом — предпринимателем и его наемными работниками уже не нужно регистрировать в центре занятости

1. Результат выполнения работы/факт предоставления услуги фиксируют в соответствующем акте о предоставлении услуг (акте о выполнении работ)

Трудовой договор может (ст. 23 КЗоТ ):

быть бессрочным (заключается на неопределенный срок);

заключаться на определенный срок, установленный по согласованию сторон (заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок; случаи применения срочных договоров ограничены);

заключаться на время выполнения определенной работы

Сроки выполнения работы или ее отдельных этапов устанавливаются в договоре подряда (ст. 846 ГКУ ).

Срок договора о предоставлении услуг устанавливается по договоренности сторон (ст. 905 ГКУ ).

Договор ГПХ не может заключаться на неопределенный срок

СОВЕТЫ :
1) при заключении договора ГПХ не допускайте ситуаций, когда после окончания срока договора физлицо продолжает предоставлять услуги или выполнять работы. Следите за тем, чтобы был продлен договор или заключен новый;
2) если подрядчик должен выполнять работы по договору на объекте заказчика, доступ на который ограничен определенным временем, не используйте в договоре формулировки наподобие: «Работа выполняется с 9:00 до 18:00». Лучше укажите следующее: «Подрядчик обязывается выполнить работы в срок ____ дней (месяцев). Заказчик обязывается обеспечить возможность доступа на объект ежедневно (кроме выходных, праздничных и нерабочих дней) с 09:00 до 18:00»

1. Заработная плата.

2. Размер заработной платы должен быть не ниже законодательно установленного минимума.

3. Выплата зарплаты: не реже 2 раз на месяц через отрезок времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ )

1. Вознаграждение по договору.

2. Размер устанавливается по договоренности сторон, не ограничен ни минимальным, ни максимальным размерами (ст. 843 ГКУ. ст. 903 ГКУ ). В договоре подряда определяется цена работы или способы ее определения (ст. 843 ГКУ ).

3. Сроки выплаты устанавливаются по договоренности сторон (ст. 843 ГКУ. ст. 903 ГКУ )

СОВЕТЫ :
1) при заключении договора ГПХ избегайте высказываний наподобие «оплата труда», «заработная плата», ни в коем случае не ссылайтесь на нормы КЗоТ в части определения размера вознаграждения и т. п.;
2) периодическая (например, ежемесячно) выплата вознаграждения в фиксированном размере может вызывать сомнения касательно гражданско-правового характера соглашения, поэтому следите за тем, чтобы размер вознаграждения был обоснован соответствующими документами (сметы, акты)

1. Риск негативных последствий работы возлагается на работодателя.

2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде выговора или увольнения (ст. 147 КЗоТ ).

3. За причиненный работодателю ущерб работника можно привлечь к материальной ответственности, но лишь в рамках, разрешенных главой ІХ КЗоТ

1. Исполнитель действует на собственный риск (ч. 1 ст. 837 ГКУ ). Убытки, нанесенные заказчику невыполнением или неподобающим выполнением договора о предоставлении услуг, возмещает в полном объеме исполнитель в случае его вины (ч. 1 ст. 906 ГКУ ).

2. В договоре стороны могут оговорить порядок возмещения ущерба, размер санкций за нарушение условий договора

1. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

2. Обязанность обеспечить условия труда для работника по трудовому договору возлагается на работодателя.

3. Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу (ст. 30 КЗоТ ).

4. Работодатель обязан предоставить работнику трудовые и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, предоставление льгот, обеспечение особых условий труда для женщин, несовершеннолетних и т. п.)

1. Исполнитель распределяет свою работу во времени на свое усмотрение, самостоятельно организует выполнение работы/предоставление услуги.

2. Условия выполнения договора обеспечивает сам подрядчик/исполнитель или стороны договора совместно в порядке, предусмотренном самим договором.

3. Подрядчик имеет право, если иное не установлено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (ч. 1 ст. 838 ГКУ ). Исполнитель по договору о предоставлении услуг должен предоставить услугу лично (ч. 1 ст. 902 ГКУ ), но в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право возложить выполнение договора на другое лицо (ч. 2 ст. 902 ГКУ ). Независимо от того, кто выполняет работы/услуги, ответственным перед заказчиком остается подрядчик/исполнитель

© 2015 ООО «Издательская группа "АС"» Использование материалов сайта http://epodatok.com.ua допускается на оговоренных ниже условиях.

Под использованием понимается любое воспроизведение, опубликование, копирование, перепечатка, распространение, перевод, переработка и другие способы, предусмотренные действующим законодательством Украины. Использование с любой целью любых материалов, размещенных на сайте возможно только при условии соблюдения норм действующего законодательства и с разрешения редакции сайта. В случае использования на страницах интернет-изданий материалов из любого раздела сайта обязательна прямая гиперссылка, открытая для поисковых систем, которая должна быть размещена в первом абзаце материала независимо от полного либо частичного использования материала. Также необходимо указать автора статьи и внизу ссылку на источник.

Нарушение этих условий будет расцениваться как нарушение прав интеллектуальной собственности и права на информацию, которые защищены законом.

По всем вопросам сотрудничества обращайтесь по тел: 044-22-11-307, email: info@epodatok.com.ua

Образцы договоров Украина 2016: скачать образец договора в Украине бесплатно

В настоящей категории мы размещаем образцы договоров Украины. а также контрактов, деловых писем и иных документов гражданско-правового и хозяйственно-правового характера.

Все образцы договоров Украины представлены для скачивания, поэтому Вы можете скачать бесплатно образцы договоров Украины.

Если данном разделе Вам не удалось найти то, что вам необходимо, то Вы обращайтесь через форму заказа консультаций - мы составим персонально для вас любой договор Украины или иной документ. От вас нужно лишь написать то, что вам нужно. Всю требующую для составления договора дополнительную информацию мы запросим у вас по e-mail.

Представляем Вашему вниманию типовые договоры аренды, скачать которые Вы можете совершенно бесплатно. Все образцы договоров аренды соответствуют нормам действующего законодательства. Мы постоянно проверяем на наличие изменений в законодательстве.

Аренда - правоотношения по передачи имущества и имущественных прав во временное пользование (без права распоряжения) оформляется, как правило, договорами аренды .

Итак, здесь мы приведем список договоров аренды, образцы которых Вы можете скачать.

В данном разделе Вы можете скачать образцы договоров купли-продажи .

Купля-продажа - распространенная форма сделок, которые преобладают в гражданском обороте. По некоторым данным сделок купли-продажи в общем количестве сделок в гражданском праве составляет больше половины.

К договорам купли-продажи отнесены как, собственно, договоры купли-продажи. так и договоры поставки, которые используются между хозяйствующими субъектами.

Итак, Вы можете следующие бесплатно скачать образцы договоров купли-продажи .

Договор на услуги или договор об оказании услуг - это гражданско-правовой договор, в соответствии с которым одна сторона - Исполнитель, оказывает другой стороне - Заказчику,- услугу, которая потребляется в процессе ее оказания, а Заказчик в свою очередь принимает услугу и оплачивает ее.

Договоры об оказании услуг в Украине регламентируются положениями действующего Гражданского кодекса Украины.

Если Вам нужно бесплатно скачать образец договора об оказании услуг, то ознакомьтесь с нижепредставленными шаблонами.

Если же Вам нужно подготовить договор на оказание услуг на своих условиях, то воспользуйтесь конструктором Договора об оказании услуг ПростоДок .

Представляем Вашему вниманию Агентские и посреднические договоры, скачать которые вы имеете возможность в данном разделе. Также мы размещаем здесь дилерские договоры.

Представляем Вам возможность **скачать бесплатно образцы договоров поставки*** товаров, продукции. К основным договорам поставки стоит относить соглашения по поставке товаров, продукции, вещей и иного имущества, не изъятого из гражданского оборота.

Предоставляем Вашему вниманию образцы трудовых договоров и контрактов, которые заключаются как между работниками, так и с руководителями. Все договоры проверены на соответствие нормам действующего законодательства.

Внутренние трудовые документы - представляем Вашему вниманию образцы внутренних документов, необходимых для организации деятельности работодателя в правоотношениях с работниками.

Представляем Вашему вниманию образцы Договоров об оказании услуг - это достаточно широкая группа договоров, которая применяется в гражданском обороте. К наиболее распространенным стоит относить договоры об оказании транспортных услуг, договоры об оказании юридических, аудиторских услуг.

Представляем Вашему вниманию раздел, где Вы можете скачать бесплатно договоры подряда. Мы также предложили договоры строительного подряда.

Предлагаем Вашему вниманию договоры комиссии и консигнации, скачать которые Вы можете бесплатно.

В данной категории Вы можете скачать бесплатно образцы и шаблоны Договоров по перевозке грузов и пассажиров. Все договоры проверены на соответствие нормам и принципам действующего законодательства.

Предлагаем Вашему вниманию скачать бесплатно Договоры хранения в данном разделе.
Все образцы договоров хранения проверены и просмотрены юристами, чтобы исключить антагонизмы законам, неполноту содержания и другие особенности. При подготовке соглашения учитывались моменты гражданского оборота, что позволяет соблюсти интересы контрагентов.
Грамотно оформленный Договор является ключевым инструментом обеспечения защищенности интересов, обеспечения положений заключенного соглашения. Как свидетельствует практика, если договор подготовлен юридически правильно, то споры между контрагентами появляются существенно реже, да и в судебном разбирательстве профессиональный Договор - важнейший факт.

Предлагаем Вам скачать бесплатно Договоры залога в этой категории нашего сайта.
Все представленные шаблоны Договора залога составлены и проанализированы юристами, чтобы исключить конфликты законодательству, пробелы внутреннего содержания и прочие особенности. При оформлении договоров учитывались особенности гражданского оборота, что дает возможность обеспечивать интересы сторон.
Правильно подготовленный Договор залога является определяющим методом защищенности интересов, реализации условий достигнутого обязательства. Как свидетельствует практика, когда договор составлен юридически правильно, то разногласия между контрагентами возникают существенно меньше, да и в суде профессиональный Договор - это важный правовой аргумент.

Представляем Вашему вниманию договоры ренты, которые Вы можете скачать бесплатно в данном разделе.
Это примеры и шаблоны Договоров ренты, что составлены и вычитаны юристами, чтобы исключить антагонизмы законодательству, пробелы содержания и другие нюансы. При подготовке соглашений были учтены аспекты гражданского оборота, что дает возможность учесть интересы контрагентнов.
Грамотно подготовленный Договор ренты или пожизненного содержания есть ключевым инструментом обеспечения защищенности прав, обеспечения условий заключенного соглашения. Как показывает юридическая практика, когда договор заключен четко, то споры между участниками появляются существенно меньше, да и в суде профессиональный Договор - это весомый факт.

Представляем Вашему вниманию скачать бесплатно Договоры об установлении сервитутов.
Образцы Договоров составлены и просмотрены юрисконсультами, для того чтобы исключить антагонизмы законам, неполноту внутреннего содержания и другие особенности. При составлении договоров об установлении сервитутов учитывались аспекты гражданского оборота, что делает возможным обеспечивать интересы контрагентов.
Грамотно составленный Договор выступает весомым инструментом обеспечения защиты интересов, реализации положений заключенного договора. Как показывает практика, когда договор подготовлен юридически правильно, то споры между участниками возникают значительно меньше, да и в суде профессиональный Договор - важнейший факт.

Предлагаем Вам скачать бесплатно Договоры о возмещении материального ущерба.
Договоры о возмещении вреда составлены и просмотрены юрисконсультами, чтобы устранить антагонизмы законам, неполноту внутреннего содержания и прочие нюансы. При подготовке каждого договора учитывались моменты хозяйственного оборота, что позволяет обеспечивать интересы участников.
Четко оформленный Договор выступает весомым способом обеспечения защищенности интересов, обеспечения положений оформленного договора. Как демонстрирует практика, если договор подготовлен грамотно, то споры между контрагентами возникают в существенной степени реже, да и в суде профессиональный Договор - важнейший правовой факт.

Предлагаем Вашему вниманию скачать бесплатно Договоры поручительства.
Образцы и шаблоны Договоры поручительства изучены и просмотрены юрисконсультами, с целью чтобы выявить и устранить антагонизмы по законам, пробелы содержания и иные особенности. При составлении соглашения учитывались аспекты хозяйственного оборота, что дает возможность обеспечивать интересы контрагентов.
Четко составленный Договор является определяющим методом обеспечения защищенности прав, обеспечения условий оформленного обязательства. Как показывает практика, когда договор оформлен четко, то разногласия между участниками появляются в существенной мере меньше, да и в судебном споре профессиональный Договор - весомый юридический факт.

Предлагаем Вашему вниманию Договоры об использовании информации и персональных данных.

Представленные Договоры об использовании информации и персональных данных составлен и просмотрен юрисконсультами, чтоб определить конфликты законодательству, неполноту внутреннего содержания и другие особенности. При составлении соглашения были учтены аспекты гражданского оборота, что дает возможность обеспечивать интересы контрагентов.

Грамотно подготовленный Договор есть ключевым способом обеспечения защищенности интересов, реализации условий достигнутого обязательства. Как свидетельствует практика, когда договор заключен юридически правильно, то споры между субъектами возникают в существенной мере меньше, да и в судебном разбирательстве официальный Договор - это весомый юридический факт.

Предлагаем Вам скачать образцы Договоров о совместной деятельности.
Каждый Договор проверен и вычитан юрисконсультами, для того чтобы выявить антагонизмы национальному законодательству, пробелы внутреннего содержания и другие нюансы. При подготовке договора были учтены аспекты гражданского оборота, что позволяет обеспечивать интересы сторон.
Правильно оформленный Договор выступает ключевым методом обеспечения защиты интересов, обеспечения условий заключенного обязательства. Как показывает юридическая практика, если договор составлен юридически правильно, то споры между участниками возникают существенно реже, да и в судебном разбирательстве официальный Договор - важный правовой аргумент.

В этой категории Вы имеете возможность скачать бесплатно договоры новации, цессии, уступки права требования, объединенных в общую группу.
Представленные шаблоны Договора подготовлен и проанализирован юрисконсультами, чтоб определить конфликты законам, неполноту внутреннего содержания и прочие нюансы. При подготовке договора были учтены особенности делового оборота, что делает возможным соблюсти интересы сторон.
Четко оформленный Договор является важным способом защиты интересов, обеспечения условий заключенного соглашения. Как показывает юридическая практика, когда договор подготовлен юридически четко, то конфликты между контрагентами появляются значительно меньше, да и в судебном споре профессиональный Договор - это весомый правовой факт.

Предлагаем Вашему вниманию скачать бесплатно Договоры об оказании спонсорской помощи или договоры пожертвования.

Все образцы Договоров пожертвования и спонсорской помощи изучен и просмотрен юрисконсультами, чтоб выявить несоответствия законам, пробелы внутреннего содержания и иные особенности. При составлении соглашений были учтены аспекты делового оборота, что делает возможным обеспечивать интересы сторон.

Грамотно составленный Договор есть ключевым методом защищенности прав, выполнения положений заключенного обязательства. Как показывает юридическая практика, если договор подготовлен юридически четко, то конфликты между субъектами появляются в значительной мере реже, да и в судебном разбирательстве такой Договор - весомый факт.

Предлагаем Вам скачать бесплатно Договоры ссуды, в том числе банковской ссуды.

Каждый шаблон Договора ссуды в данном разделе составлен и вычитан юристами, для того чтобы исключить антагонизмы национальному законодательству, неполноту внутреннего содержания и прочие нюансы. При подготовке соглашений учитывались моменты хозяйственного оборота, что дает возможность соблюсти интересы контрагентнов.

Правильно составленный Договор выступает определяющим методом обеспечения защиты прав, выполнения условий достигнутого обязательства. Как демонстрирует практика, когда договор составлен правильно, то споры между участниками появляются в существенной степени меньше, да и в судебном споре такой Договор - это важнейший юридический аргумент.

Предлагаем Скачать бесплатно договоры обмена. Представленные шаблоны Договоров мены (бартера, обмена) проверен и просмотрен юристами, с целью чтобы определить конфликты общему законодательству, неполноту содержания и иные нюансы. При составлении соглашений учитывались аспекты гражданского оборота, что делает возможным обеспечивать интересы сторон.

Предлагаем Вам скачать бесплатно Договоры дарения. Настоящие образцы Договоров дарения изучен и просмотрен юристами, с целью чтобы исключить антагонизмы общему законодательству, неполноту содержания и прочие особенности. При подготовке договоров были учтены особенности делового оборота, что позволяет учесть интересы сторон.

Кол-во материалов: 10

Гражданско-правовой договор с физическим лицом образец 2015 скачать

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом оставляется в основном в том случае, когда работодатель вынужден нанимать человека на недолгий срок, на разовую услугу или работу. Такие моменты в рабочем процессе происходят довольно часто, и владельцы компаний вынуждены идти на этот шаг. Подобный договор составляется с привлеченным работником, и имеет определенные экономические преимущества перед трудовым договором. И это естественно, ведь при гражданско-правовом договоре ничего не сказано об условиях, которые обязан выполнять работник, а также он не обязан соблюдать рабочий график, установленный для остальных сотрудников компании.

Этот договор носит добровольный характер. То есть, работодатель и нанятый работник оговаривают все основные условия выполнения работ, заработной платы, а также порядок ее определения. В оговоренные сроки, исполнитель предъявляет выполненную работу, после чего стороны составляют акт сдачи-приемки. Но не стоит забывать, что некоторые виды работ и услуг могут потребовать лицензию.
Случается, что исполнитель выполнил свою работу некачественно и недобросовестно, и в таком виде пытается ее сдать. Эта ответственность лежит полностью на его плечах. В таком случае возвращается аванс, возмещается стоимость материалов, потраченных на работу, а задаток исполнитель возвращает, но уже в двойном размере!

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, после того, как сдает работу, сразу же получает оговоренное вознаграждение, чего не скажешь о сотрудниках, работающих по трудовому договору. Но в первом случае исполнитель не может рассчитывать на больничный лист, на отпускные и так далее. Имеется возможность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, но только с помощью суда.

В этой статье мы предоставляем Вашему вниманию образец договора гражданско-правового характера на 2015 год, который можно скачать по этой ссылке .

Никита, здравствуйте! Скажите, я ИП, при оформлении работника (сроком на пол года) по гражданско-правовому договору должен ли производить какие либо отчисления, налоги за него? Подскажите пожалуйста, на какой максимальный срок я могу заключить такой договор?

Спасибо, приняла нового человека на работу и не сдала в налоговую уведомление о принятом работнике, хочу переделать прием на Договор Гражд Правовой изучаю теперь…

Здравствуйте! могу ли я заключить гражданско-правовой договор с женой на 1 день заменить меня в торговой точке?

муж приватизировал жилье на себя а жили в браке 30 лет у всех дети от разных браков жена умерла могут ли ее родные дети претендовать на жилье

женщина на 7 месяце беременности хочет устроиться на работу/ заключать с ней гражданско — правовой договор на 1 мес? чем это грозит организации?

Гражданско-правовые договоры с физлицами

Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору применяется достаточно часто. Важно знать, что эти договоры имеют разную юридическую природу. С точки зрения налогообложения выплат, по таким договорам также есть существенные отличия. Вы узнаете, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами, чем работы отличаются от услуг, а также об ответственности за неправильный выбор договора. Для удобства все различия для наглядности мы свели в таблице. Отдельный раздел посвящен учету и налогообложению выплат по гражданско-правовым договорам. Мы детально на числовых примерах описали правила уплаты с сумм вознаграждения ЕВС и НДФЛ. Рассказали и показали на примерах порядок заполнения отчетных форм № Д4 и № 1ДФ. Мы подробно рассмотрим характерные черты ГП-договоров, заключаемых с обычными гражданами (не предпринимателями), в том числе с иностранцами, которые отличают их от трудового договора, а также особенности налогообложения выплат по ним.

Трудовой договор и гражданско­правовой договор — определяем различия

Трудовой договор и ГП­договоры регулируют разные Кодексы. Главное отличие между трудовым договором и ГП­договором состоит в том, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует КЗоТ. а по ГП­договорам — ГКУ (подробнее о других различиях см. в табл. 1 на с. 33).

Среди ГП­договоров, которые являются в некоторых случаях альтернативой трудовому договору, чаще всего применяют договор подряда на выполнение работ и договор о предоставлении услуг. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим именно эти ГП­договоры, которые заключают с обычными гражданами. не субъектами предпринимательской деятельности.

Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ ) — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По договору подряда ( ст. 837 ГКУ ; глава 61 ) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору о предоставлении услуг ( ст. 901 ГКУ ; главы 63 ) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы и ГП­договор на выполнение работ. Важно также разграничивать необходимость заключения трудового договора на время выполнения определенной работы и ГП­договоров на выполнение работ. Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства. Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Трудовой договор на выполнение определенной работы очень похож на срочный трудовой договор, потому что также имеет конечную дату, но эта конечная дата точно не определена, потому что главное — выполнить заданный объем тех или иных работ. Обратите внимание, ГП­договор и договор на выполнение определенной работы — это не одно и то же. Еще раз повторимся: ГП­договор на выполнение работ — вне сферы трудового законодательства, регулируемого КЗоТ. он заключается на основе ГКУ .