Заявление на увольнение в связи с переводом – образец

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.

Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника. Работодатель направляет в адрес сотрудника предложение о переводе к другому работодателю. Свое согласие работника может выразить двумя способами: надписью "На перевод согласен ", заверенной подписью, и написанием заявления о согласии.

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником.

Унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольно.

Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения - перевод в другую организацию (п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения.

Если руководитель согласен с данным переводом, то проставляет резолюция, содержащая его личную подпись, дату, с которой возможен перевод на вакантную должность.

Заявление об увольнении в связи с переводом регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Работник увольняется в порядке перевода

Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»

На днях к нам в отдел кадров пришла сотрудница с новостью, что одна из крупных региональных компаний сделала ее мужу очень выгодное предложение, поэтому он переезжает на работу в другой город. Семья, конечно же, с ним. Но, как оказалось, в той компании есть вакансия в планово-экономическом отделе. Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста. В связи с этим она просит уволить ее в порядке перевода в данную организацию. У нас эта девушка зарекомендовала себя с самой положительной стороны, и наш директор велел оказать ей всяческое содействие. Поэтому вопрос: как правильно оформить документы для увольнения работника в порядке перевода по его просьбе, чтобы, как говорится, комар носа не подточил?

Одним из оснований возникновения трудовых отношений является судебное решение о заключении трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ )

Остается только порадоваться за вашу сотрудницу. Переезд в другой город можно рассматривать как шанс, который нельзя упускать. Тем более работника уже утвердили на хорошую должность в крупной организации. Вас понять тоже можно. Всегда тяжело терять ценные кадры. Но тут уж ничего не попишешь. Однако расставаться нужно красиво - в вашем случае это значит с правильно оформленными документами. )

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю оформляют как по письменной просьбе работника, так и с его письменного согласия. При этом и в том, и в другом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72 1 Трудового кодекса РФ ; далее - ТК РФ).

Чтобы соблюсти законность увольнения в порядке перевода по просьбе работника, прежде всего, необходимо волеизъявление самого работника на увольнение в порядке перевода, а также письменное соглашение между руководителями. Вариантов увольнения в порядке перевода несколько.

Вариант 1. На имя настоящего руководителя будущий работодатель направляет официальное письмо с просьбой уволить работника в порядке перевода в его организацию.

Письмо об увольнении работника в порядке перевода

В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать название организации, в которую он переводится

Вариант 2. Если подтверждение от нового работодателя не поступило, настоящий работодатель по просьбе работника может ходатайствовать перед будущим работодателем о письменном приглашении этого работника поступить на работу в порядке перевода в его организацию.

Увольнение в порядке перевода может быть по просьбе самого работника или с его согласия.

Получив такое приглашение, работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его в порядке перевода на работу к другому работодателю, приложив к заявлению полученное официальное письмо от будущего работодателя.

Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Вариант 3. Возможен вариант оформления увольнения без личного заявления работника. В этом случае необходимо по инициативе (просьбе) работника составить письменное соглашение между работником и настоящим работодателем об увольнении в порядке перевода на работу к другому работодателю, приложив к соглашению официальное письмо будущего работодателя.

Вы имеете право отказать работнику в его просьбе о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Вариант 4. Крайне редко, но на практике встречается и такой вариант оформления перевода работника к другому работодателю, при котором по инициативе работника заключается трехстороннее соглашение.

Приняв решение об увольнении работника, работодатель по общим правилам согласно ст. 84 1 ТК РФ осуществляет все действия по прекращению трудового договора, в том числе издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (( утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» ) заполняет раздел XI личной карточки работника по унифицированной форме № Т-2 и в последний день работы выдает надлежаще заполненную трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника) (форма № Т-8 )

Оформление раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2 )(фрагмент)

Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника)(фрагмент)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ )

При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Это связано с тем, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию происходит прекращение трудовых отношений работника с работодателем на основании 15 п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, который работник может использовать для переезда в другой город.

с 1931 года при переводе работника из одного предприятия в другое и при соблюдении определенных условий в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывалось время, проработанное у предыдущего нанимателя? Это было возможно, в случае если работник по своему желанию отказывался в получении компенсации за неиспользованный отпуск. Данная норма, предусмотренная ч. 4 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. в настоящее время не действует, так как противоречит ч. 1 ст. 127 ТК РФ .

Чтобы оформить увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю, необходимо личное заявление работника об увольнении в порядке перевода, а также письменное соглашение между руководителями. Во всех документах (заявлении об увольнении, приказе об увольнении, личной карточке № Т-2. трудовой книжке) необходимо указать, что увольнение происходит в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

Кстати, имейте в виду и объясните вашей сотруднице, что ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работник, получивший отказ, имеет право обжаловать его в суде. В случае соблюдения всех необходимых требований в оформлении перевода в другую организацию и вынесения положительного для работника решения суда, предполагаемый работодатель будет обязан трудоустроить данного работника.

Отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ):

Для должностного лица

Для предпринимателей без образования юридического лица

Для юридических лиц

Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 ?

Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 ? или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 ? или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Дисквалификация от 1 до 3 лет

Образец заявление на увольнение переводом в другую организацию образец - обмен файлов

гос власти и управления, организаций республики беларусь. При этом в графе 3 раздела сведения о работе трудовой книги указывается, в каком порядке осуществляется перевод по просьбе работника либо с его согласия (п. При приеме на работу в порядке перевода для работника не устанавливается испытательный срок. Приема на работу (в порядке перевода из другой организации).

Перевод работника на постоянную работу в другую компанию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. Во-первых, трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение 1-го месяца с момента увольнения с прежней работы. Возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры. Пысы при увольнении работника стопроцентно рассчитывают-заработная плата за отработнное время и компенсация за неиспользованные отпуск увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.

Перевести в иную компанию допускается при увольнении с прежнего места работы и приеме на новейшую должность по условиям трудового контракта. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, javascript в настройках вашего браузера. Перевод работников и увольнение эталон. В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, обозначенной в заявлении работника и письме о переводе.

В запросе управляющий может попросить сегодняшнего работодателя написать и навести характеристику на работника. На основании приказа в трудовой книге и в личной карточке (форма т-2) делается запись с указанием новейшей должности. Что зачинателем перевода сотрудника в другую компанию является. Перевод работника в другую компанию либо предприятие значит. Ведет учет экономических характеристик результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. хороший денек, подскажите пожалуйста, а это приглошение непременно? Если при заключении трудового контракта было определено место работы на определенном объекте, то работодателю нужно получить согласие работника на перевод. Если управляющий согласен с данным переводом, то проставляет резолюция, содержащая его личную подпись, дату, с которой вероятен перевод на свободную должность.

Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

Der Graf Знаток (301), закрыт 3 года назад

Людмила Высший разум (167922) 4 года назад

Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является: личное заявление о переводе к другому работодателю и письмо-запрос о переводе от нового работодателя. Если у вас есть такое письмо, то заявление пишется следующего содержания: "Прошу уволить меня такого-то числа в порядке перевода на постоянное место работы в ООО "ХХХХ" дата подпись.
В день увольнения с вами производят окончательный расчет и выдают трудовую книжку с записью: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "ХХХХ", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В этом случае, новый работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве в течение1 месяца со дня увольнения. Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода не назначается.

Лександр Просветленный (32246) 4 года назад

помнится пришёл в отдел кадров. и всё они сделали за меня

liora Мастер (1123) 4 года назад

это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.
а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак - заявление на увольнение.
Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.
1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.
2 В другую организацию - Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.
Заявление о переводе на другую должность
Руководителю
_________________________
______________________________________
(наименование предприятия,
Ф. И. О. руководителя)

______________________________________
______________________________________
(должность, Ф. И. О. работника)

Прошу перевести меня на должность ____________________________
__________________________________________________________________
в связи __________________________________________________________
(причина перевода)

с "__"_______ _200_ г.

_____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

"___"______________ 200_ г.

Визы:
Руководитель структурного подразделения, откуда уходит
работник
_____________________/_____________________/

Руководитель структурного подразделения, куда переходит
работник
_____________________/_____________________/

Начальник отдела кадров _________________/___________________/
О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО "----" в ООО "---".

Ольга Искусственный Интеллект (225803) 4 года назад

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.

Заявление на увольнение и перевод

Напишите заявление на увольнение по собственному желанию и через 2 недели будете абсолютно свободны.

Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является личное заявление о переводе к другому работодателю и.

Общие основания прекращения трудового
договора Статья 77 Трудового кодекса РФОснованиями прекращения трудового
договора являются. 5) перевод работника по его просьбе
или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную
работу (должность) ;.
Но увольнение по этому основанию является
Вашим ПРАВОМ, но работодатель тоже имеет ПРАВО, но не ОБЯЗАН уволить Вас по этому основанию. Договаривайтесь, или по собственному желанию. Если только не на ВЫБОРНУЮ должность, тогда он будет ОБЯЗАН уволить.

Можно уволить и не принять.

Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения старый работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. Образец заявление на увольнение в порядке перевода.

Простой и дешевый способ избавиться от ненужных сотрудников. если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то припятствовать ему в этом работодатель права не имеет и принимать во вновь открываемую фирму совсем не обязан. всё законно и ни какой суд не подкопается.

Так народ в отпуск не пойдет. выплатят ему компенсацию и все. или кого принять могут "забыть"

Вопрос непонятно поставлен.
В любом случае,
если Вас незаконно уволили и Вы не хотите здесь больше работать,
то Вам надо подойти к руководству и в бухгалтерию и мирным путем попросить сделать запись в Трудовой книжке, что Вас уволили "по собственному желанию" по Трудовому Кодексу РФ.
Если Вы не согласны с увольнением и Вам уже сделали негативную запись и т. д. и Вы хотите отстоять свои права - Вам надо подать в суд Исковое заявление.

Увольнение в порядке перевода может быть по просьбе самого работника или с его согласия. Получив такое приглашение, работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его в порядке перевода на работу к другому работодателю.

Легко. не указывать этого в заявлении просто.

Заявления об увольнении/принятии на работу, соответствующие приказы, трудовые договора: старый закрываем, новый заключаем..

Переоформление заявления увольнения. 01.12.2014г.по моему заявлению меня уволили переводом в дочернее предприятие где я еще не оформила договор найма,т.к. была на больничном и переходить в дочернее предприятие.

Тут и полагать не надо! Кто это уйдет самовольно с муниципальной должности? Только сокращать муниципалку и вводить новую должность. А то Вам насоветуют.

Перевод путем увольнения. Детали вопроса Я работаю на предприятии, которое в скором времени собираются закрыть и открыть новую компанию.Заявление о увольнении с последующим переводом я буду писать по собственному желанию.

Такой статьи еще не придумали.
Делаешь - не бойся и иди до конца, боишься - не далай.

Заявление на увольнение в связи с переводом образец, бланк заполнения.В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает.

На сколько я знаю, если приказа на увольнение еще нет, то ничего отзывать не надо. Просто приходите и говорите, что вы передумали увольняться.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как видите, свое заявление можете отозвать, независимо увольняетесь переводом или нет. А вот если на Ваше место по переводу принимают сотрудника, то Вас уволят.

Возможно, ссылайтесь на ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Нет, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу не более 3 месяцев, подробнее читайте ст. 70 ТК РФ.

Что такое увольнение по переводу. Перевод сотрудника в другую организацию является одним из оснований прекращения трудовых отношений с этим сотрудником, котороеНужно, чтобы сотрудник написал заявление о переводе к другому работодателю

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу
Не имеет права - ставить испытательный срок
Пожаловаться можно в суд или в государственную инспекцию труда.
Вы подписали приказ о переводе и дополнительном соглашении к трудовому договору? Если нет, внимательно прочитайте условия
Получили на руки свой оригинал-экземляр доп. соглашения?

В личных делах несгораемом сейфе.

Если из фирмы А сотрудник уволен в порядке перевода в фирму В. были выполны все условия такого перевода письмо от фирмы В и заявление от самого сотрудника.10 глупых фраз, которые звучат при увольнении.

В сейфе.
А ещё ознакомиться с законом "о персональных данных".

Там же, где и работающих

Вам нужно забрать свое заявление из отдела кадров, написать заявление на перевод и по окончании больничного, если переведут, выйдете на новое место работы, нет-выйдете на старое. Решение о вашем переводе может быть принято пока вы будете на больничном, а оформят все после вашего выхода.

Девочки, мальчики заявление на увольнение пишем Прошу уволить меня 30 апреля 2009 г. в порядке перевода в ООО Рога и копыта с приложением письма согласования или отношения на перевод. Цитата

1. Можете. Заявление об увольнении можете забрать обратно. Потому что, имеет полное право отозвать своё заявление в течении 14 календарных дней по Трудовому кодексу. Но, этот срок продлевается на период нахождения на больничном листе.
2. При переводе не отрабатывают именно 2 недели, как при увольнении по собственному желанию. Это делается по соглашению сторон. Вообще, перевод в связи с чем? Это тоже имеет значение.
3.Во время больничного листа работника нельзя перевести на другую работу. Это когда вы выйдите на работу, в тот день нужно оформить.
4. Действуйте по описанию Алисы Селезневой.

Должны ли сами работники писать заявления о переводе инициатива-то руководства. кто кому должен писать представления о переводе и в каком виде?Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с.

На вышестоящего напиши. а начальник то тобой доволен? ты хороший работник? Крайний случай заявление в госиспекцию труда или прокуратуру. сейчас принимают и анонимные заявления.

Если у начальника нет к вам претензий, официально объявленных выговоров - он не сможет вас уволить по закону. Можете продолжать работать, но если такие отношения, то лучше поискать другую работу.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор. таким образом либо работайте либо увольняйтесь..

Если в другом цехе имеется вакансия, Ваша квалификация ей соответствует и начальник цеха не возражает принять Вас - непосредственный начальник держать Вас не имеет права. Пишите заявление на вышестоящее руководство.

То, что "вам нужно" перейти в другой цех, не означает, что вас обязаны туда перевести, если это не связано, например, с состоянием здоровья или другими вескими причинами, когда администрация не вправе вам отказать (ст. ст. 72.2. 73, 254,258 и т. п. ТК РФ). Поэтому здесь единственный выход - мирные переговоры с руководством. А суд или Гострудинспекция здесь не помощники - ведь, отказывая вам в переводе по вашему желанию, работодатель ничего не нарушает и найдет тысячи причин для такого отказа.

Пример заявления на увольнение переводом. Директору ООО Ревизия Владову И.С. маркетолога Денисова Виталия Александровича. Заявление. Прошу уволить меня 14 февраля 2013 г. по п. 5 ст.

Нет. Если у фирмы меняется Юр. название - она должна от старой фирмы выплатить все зарлаты сотрудникам на момент закрытия

Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю. заявление на увольнение переводом. Положения ст.77 п.5 действующего ТК Российской Федерации касаются заявления работника о переводе по собственной инициативе и.

Нет. в деньгах вы не потеряете. но будьте аккуратны - не хотят ли от вас избавиться?

А вы уверены, что после того, как вы напишите заявление об увольнении, вас примут на работу в новую фирму? нет у работодателя такой обязанности. рискуете вообще без пособия по БиР остаться.
если вас всё же примут на работу в новую фирму, то пособие вам будет назначено по фактически начисленной у нового работодателя зарплате. при расчете пособия по старым правилам заработок с прежнего места работы не учитывается.
если вы выбираете расчет пособия по новым правилам, то оно будет назначено по зарплате за 2010 и 2011 г. естественно, при наличии соответствующих справок с прежнего места работы. не будет справок, начислят по МРОТ.
раз вас заставляют писать заявление на увольнение, то это вряд ли просто смена названия. скорее всего, одно юр. лицо ликвидируется, другое образуется.

Если меняется название фирмы, в трудовой книжке работников ставится запись об этом, но никто не увольняется кроме как по собственному желанию при наличии такового. А зачем вас переводитсься, это делать не нужно, по беременности вам должны при соответствующих медицинских показаниям предоставить другую не тяжелую работу, а если вы работаете в нормальных условиях, так и работайте до декретного отпуска

Ну не пишите заявления ни на перевод, ни по собственному. вас не под дулом пистолета заставляют?

ЗАЯВЛЕНИЕ. об увольнении в порядке перевода на. Уволен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон .

Не пишите по собственному, будет заставлять, скажите что напишите заявление в прокуратуру.

А зачем Вы будете писать своему директору. Обратитесь для начала в трудовую инспекцию, получите консультацию, далее будете действовать с наименьшими эмоциональными затратами общения с директором. Последний выстрел - суд.

Это в какой стране платят за стаж?

Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник могОбразец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю. Управление логистики.

Выплату за стаж на новом месте Вы заработаете не раньше, чем через год. Это в советксие времна было, если работник переводом принимался с родственной организации стаж сохранялся. Сейчаст даже понятия "непрерывный стаж" не существует. Хотя. Может еще и есть такие организации на поссоветском пространстве, которые своим коллективным договором устанавливаются определенные социальные льготы для новых работников. Газпром, например?

Получить от новой организации письменное приглашения на должность как вариант второй вариант что бы был заключен трудовой договор с новой организацией и получена копия приказа о приеме на работу а потом уже расторгать предыдущий договор

Поясните, пожалуйста, какова должна быть процедура увольнения и приема на работу переводом. Как правильно написать заявление об увольнении с переводом, и надо ли писать заявление о приеме на работу переводом в принимающую организацию.

Пусть предприятие оформляет перевод сотрудника на другое предприятие а не увольнение по собственному желанию. КЗОТ такое допускает. Подпишите заявление на увольнение - никаких шансов не будет вернуть работу в случае обмана

Вас увольняют, и возможно примут на новую работу и это всё что вы имеете. Обезопасить себя в отношениях с ООО невозможно, в самом фантастическом случае учредители отвечают уставным капиталом который как правило равен 10.000р. поэтому в случае нежелания работников увольняться они их сократят но платить будут только через суд и опять же в рамках 10.000р.

В ТК есть пункт увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
При ликвидационных мероприятиях за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
Если увольняться по собственному, Вы теряете компенсации и льготы.
Но при ликвидации предприятия работодатель не обязан трудоустраивать работников. В данном случае решать только Вам, если доверяете работодателям, можете писать по собственному, но лично я бы не стала этого делать. Хозяин- барин..

Если вы верите своему работодателю, то возможно такое. Так иногда делают для оптимизации процесса. Но по закону при ликвидации Вас обязаны уведомить за 2 месяца, эти 2 месяца Вы спокойно работаете, получаете з/плату. Потом выплачивают выходное пособие. Так как Вас сразу обещают принять, то пособие будет только за 1 месяц. Примут в новую - больше пособия не будет, не примут - еще будете получать месяц, пока не устроитесь, возможно еще и третий месяц. Но раз работодатель затеял такую реорганизацию, значит ему-то деньги терять не нужно. Поэтому он и уговаривает вас всех писать по собственному, а потом обещает принять в другую организацию. Если все правда и Вы доверяете, то это просто технический момент - а по сути - Вы же продолжите у него работать, да и наверняка, в той же должности? Видимо, у работодателя есть свои идеи - для чего ему это.

Конкретизируйте вопрос. право на увольнение по собственному желанию вы имеете в любом случае. не оформлять перевод и требовать выполнение обязанностей без подписанных документов работодатель не имеет право, устанавливает, что перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Если согласия нет письменного, то действия работодателя вялются незаконными

Перевод в нежилой фонд. Разрешения. Регистрация изменений.Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.

Принесите письмо от нового работодателя. "Прошу уволить переводом Корякина Алексея для дальнейшей работы на нашем предприятии". Пишите заявление работодателю. Регистрируете его. Копию оставляете себе. Прикладываете письмо от нового работодателя. Через 14 дней на работу не выходите. В последний день работы идете в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на отправку трудовой по почте заказным письмом. Копию оставляете себе. Если трудовую не отдают, то обращаетесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес и телефон трудовой инспекции можете узнать на сайте Роструд.

Перевод путем увольнения. Детали вопроса Я работаю на предприятии, которое в скором времени собираются закрыть и открыть новую компанию.Заявление о увольнении с последующим переводом я буду писать по собственному желанию.

При подаче заявления по собтсвенному вас задержать могут только на 2 недели. А потом обязаны уволить. Зарегистрируйте свое заявление у секретаря, и через 14 дней вы свободны.

Уволить-то они вас обязаны, но что касается такого основания кака увольнение в порядке перевода - это на усмотрение руководства.

По идее не имеют права, есть такая служба по защите прав работника (по моему эта организация так называется).

У меня отдельные папки для всех видов заявлений, но я их не регистрирую, а просто храню и на основании них делаю приказы.

Если при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе сотрудника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением, то он имеет право отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода.

Не нравится- пишите, или в суд подайте- тогда Вас точно уволят

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению.

Возможно этого как раз и добиваются

Имеет.
Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Приказ-распоряжение о переводе на должность помдира с оплатой с-но штатному расписанию. Если не указываете 0,5 ставки, подразумевается и так, что на полную.

А как проходит сама процедура такого увольнения, и каким образом оформить увольнение работника по переводу?На основании этого заявления, на предыдущем месте работы издается приказ об увольнении работника в связи с переводом с его согласия на новое место.

Работник пишет заявление об увольнении маркетолога, соответственно оформляется приказ об увольнении с этой должности и о переводе помощника на полную ставку с такого-то числа.

Надо смотреть как принят работник, какая его основная должность, если осн. дол-ть пом. директора, то работник пишет 2 заявления, что он согласен работать на полную ставку помощника директора, и просьба снять совмещение (вн. совместительство) маркетолога, если же наоборот, то заявление о снятие совмещения пом. директора и 2 перевод на полную ставку с маркетолога на пом. директора.

Не буду подсказывать, пускай работает человек.

Что такое увольнение по переводу. Перевод сотрудника в другую организацию является одним из оснований прекращения трудовыхНа основании заявления, и приглашения на перевод, работодатель издает приказ об увольнении сотрудника в порядке перевода

Ну если человек уже не хочет работать. Смысл его держать насильно. Он все равно уже полностью отдаваться работе не будет. Человеку должна нравиться работа) ) Я думаю. Если не хочет. То пусть увольняется) )
А ещё. Даш ты самая лучшая)))

Найди ему работу, не хуже той что у него есть.

Нет. можете пользоваться. обслуживание 600-2000р. год. зависит от тарифа

Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы.После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

Нет. это должны сделать специалисты отдела кадров. но вы же видели этих горе специалистов

• Задолженность по налогам в астане - Где найти примерный перечень документов для регистрации юр.лица для участия в гос.закупках в г. Астане Все учредительные
• Алименты для достигших 18 - В каких случаях отец выплачивает своему ребенку алименты, если ребенок уже достиг 18 лет? В России или на Украине? Уточн
• Хомкредит банк должники - Почему банк хоум кредит внес меня в черный список неплательщиков Какие меры могут быть предприняты к должнику банка "Хоу
• Образец искового заявление в суд об определении состава наследства - Приватизированная в наследство 1/4 мне, разделить через суд коммунальные счета образец искового заявления Да что же имен
• В каком суде алименты - В каком случае суд может присудить выплачивание алиментов моей матери? Может присудить, если она в суд обратится с таким
• Портфель адвокату - В италии есть такое мнение что чем старее и потрепаннее портфель адвоката.тем он лучше и опытнее В чем вопрос. Правда,
• Как проходит заседание в суде по установлению отцовства - Мужчина не явился в суд по делу установления отцовства и взыскании алиментов. Если не явится на 2ое заседание, что То мо
• Образец искового заявления по утс после дтп - Можно ли в исковом заявлении в суд о материальном ущербе при дтп указать УТС авто? Смотря к кому вы обращаете иск, если
• Адвокаты малоимущим в кемерово - Скажите пожалуйста каков размер детского пособия вашего города. назовите свой город Почему люди не могут помочь друг др
• Как понять увольнение по соглашению - Срочно!Увольнение Ничего не подписывай. Наиболее распространенным в правоприменительной практике основанием увольнения я

• Задолженность по налогам в астане - Где найти примерный перечень документов для регистрации юр.лица для участия в гос.закупках в г. Астане Все учредительные
• Алименты для достигших 18 - В каких случаях отец выплачивает своему ребенку алименты, если ребенок уже достиг 18 лет? В России или на Украине? Уточн
• Хомкредит банк должники - Почему банк хоум кредит внес меня в черный список неплательщиков Какие меры могут быть предприняты к должнику банка "Хоу
• Образец искового заявление в суд об определении состава наследства - Приватизированная в наследство 1/4 мне, разделить через суд коммунальные счета образец искового заявления Да что же имен
• В каком суде алименты - В каком случае суд может присудить выплачивание алиментов моей матери? Может присудить, если она в суд обратится с таким
• Портфель адвокату - В италии есть такое мнение что чем старее и потрепаннее портфель адвоката.тем он лучше и опытнее В чем вопрос. Правда,
• Как проходит заседание в суде по установлению отцовства - Мужчина не явился в суд по делу установления отцовства и взыскании алиментов. Если не явится на 2ое заседание, что То мо
• Образец искового заявления по утс после дтп - Можно ли в исковом заявлении в суд о материальном ущербе при дтп указать УТС авто? Смотря к кому вы обращаете иск, если
• Адвокаты малоимущим в кемерово - Скажите пожалуйста каков размер детского пособия вашего города. назовите свой город Почему люди не могут помочь друг др
• Как понять увольнение по соглашению - Срочно!Увольнение Ничего не подписывай. Наиболее распространенным в правоприменительной практике основанием увольнения я

© 2008 Юрист Бурцев Андрей Иванович