Характеристика на начальника цеха для награждения грамотой образец

Как составить характеристику?

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности.

В характеристике указываются следующие сведения:

Характеристика на специалиста для награждения грамотой - интересные подробности

Рекомендации по оформлению документов для представления к наградам мэра города Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом. Представление граждан коллективов к награждению наградами мэра города осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами: Положениями о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме мэра города, утвержденными постановлением мэрии города Череповцаот 19. При выдвижении кандидатуры на награждение наградой мэра города обращать особое внимание на соответствие вида награды характеру и степени заслуг гражданина коллектива перед городом. Так, граждане коллективы представляются к награждению: Почетной грамотой мэра города — за заслуги в экономическом, социально-культурном развитии города; Благодарностью мэра города — за вклад в повышение эффективности работы предприятия учреждения, организацииформирование его положительного имиджа; Благодарственным письмом мэра города — за добросовестный труд, активное участие или содействие в подготовке и проведении значимых городских мероприятий. При представлении к наградам мэра города необходимо строго соблюдать принцип последовательности награждения, учитывая иерархию наград мэра города, а также пропорцию количества представленных к награждению — 1 от 200 работающих на предприятии, организации, учреждении города. Представление к очередной награде возможно с учетом межнаградного срока при обязательном условии, что за это время кандидат проявил новые заслуги, соответствующие уровню награды. Наградные документы предоставляются в сектор наград управления делами мэрии города пр. ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА Оформляется на бланке организации Число, месяц, год Мэру г. Предприятие название организации ходатайствует перед Вами о поощрении… вид награды указывается на основании заслуг гражданина коллектива перед городом и соблюдения ступенчатости наградной системы согласно Положениям о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме мэра города, утвержденным постановлением мэрии города Череповца от 19. Дата вручения награды: указывается число, месяц, год. Руководитель предприятия подпись оригинал ФИО РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ХАРАКТЕРИСТИКИ Наградная характеристика — официальный документ, содержащий доказательное с конкретными примерами описание деловых и личностных качеств награждаемого, его конкретных заслуг перед предприятием городомявляющихся основанием для награждения. Характеристика оформляется в официально-деловом стиле в соответствии с нормами русского литературного языка отсутствие речевых повторов, неточности словоупотребления, грамматических, стилистических, орфографических и пунктуационных ошибок, исправлений. Характеристика составляется на стандартном листе с использованием шрифта Times New Roman размер шрифта 13подписывается руководителем организации, а в его отсутствие отпуск, больничный, командировка — должностным лицом, которое имеет официальное право его замещать. Подпись заверяется печатью организации. В характеристику включаются следующие сведения о награждаемом лице: фамилия, имя, отчество, год и дата рождения, образование, занимаемая должность в соответствии со штатным расписаниемточное в соответствии с регистрацией название предприятия. Дать общее представление о трудовой деятельности работника: общий трудовой стаж, стаж работы на данном предприятии, время работы по специальности, продвижение по службе, уровень профессионального мастерства. Варианты вступления: «Иванов Иван Иванович начал трудовую деятельность на название организации в 1975 году после окончания Ивановского химико-технологического института, прошел путь от бригадира… цеха до начальника … производства. За период работы в должности зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, инициативным, обладающим высокими организаторскими способностями руководителем». «Иванов Иван Иванович в металлургической отрасли отработал свыше 45 лет, из них 30 лет — на предприятии название организациигде прошел путь от вальцовщика … до… Квалифицированный, открытый новому специалист, он является инициатором разработки и внедрения на предприятии многих технических инноваций». «Иванов Иван Иванович за 31 год работы в … цехе зарекомендовал себя добросовестным, ответственным, квалифицированным специалистом, в совершенстве владеющим смежными профессиями электросварщика и стропальщика. Его отличают высокая работоспособность, умение быстро оценить обстановку во внештатной ситуации. В … году назначен бригадиром слесарей-ремонтников». Основная часть: собственно характеристика. Дать оценку деловых и личностных качеств награждаемого, которые позволяют ему достигать высоких результатов в труде, используя конкретные примеры; показать, в чем состоят заслуги вклад данного работника за последние 3 года. Обращаем внимание: перечисление должностных обязанностей и периодов трудовой деятельности не должно преподноситься в качестве особых заслуг. Заслуги кандидата к награждению должны подтверждаться показателями его работы цифрами и фактами. участие в реконструкции производства, строительстве и вводе в эксплуатацию новых производственных объектов, значимых для предприятия, города, области. Для руководителей необходимо отражать личный вклад в развитие организации, увеличение объема выпускаемой продукции, освоение новых видов продукции, ее качество, создание безопасных условий труда, сохранение стабильного коллектива, социальной защищенности членов коллектива, безусловное исполнение обязанностей по своевременной выплате заработной платы и уплате налогов во все уровни бюджета и платежей в социальные фонды. Отношение к награждаемому членов трудового коллектива, администрации. Сведения о поощрении награждении. Образец оформления ХАРАКТЕРИСТИКА Иванова Ивана Ивановича, 1948 года рождения 4 августаобразование среднее профессиональное, машиниста экскаватора транспортного предприятия г. Череповца «АВТО» Далее текст характеристики Директор транспортного предприятия г. Череповца «АВТО» подпись ФИО Характеристика заверяется печатью организации Контакты Редакция сайта: 8202 20-58-37 Отдел рекламы: 8202 50-80-81 Приёмная ИМА «Череповец»: 8202 50-80-75.

Составляя ее, сотрудник кадровой службы должен дать реальное и правдивое, а не желаемое или идеальное, описание работника. Характеристики на награждение Почетной грамотой МОиН РФ и присвоение звания «Почетный работник РФ» представлять главному специалисту по кадровой работе только после согласования с соответствующим специалистом управления образования общеобразовательные учреждения — с Тарасовой О.

Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на isle-crete.ru обязательна!

Позитивная характеристика начальника цеха (примерный образец)

В должности начальника цеха - с февраля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, энергично, ответственно, за высокие показатели в работе имеет два поощрения от руководства отдела.

Возглавляет работу цеха, уверенно руководит им. В течение 2009 и первого полугодия 2010 г. обеспечивает полное и качественное выполнение цехом заданий по производству продукции, освоению ее новых видов в установленные сроки.

Принимает эффективные меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств. Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством.

Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта. Много делает для поддержания в цехе безопасных и здоровых условий труда.

Умело координирует работу мастеров и цеховых служб. Совместно с подчиненными разрабатывает и периодически представляет на рассмотрение руководства отдела предложения, касающиеся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства. Принимает надлежащие меры к продлению сроков службы оборудования цеха, обеспечению его безаварийной эксплуатации.

Во взаимодействии с отделом кадров активно участвует в работе по подбору и расстановке рабочих и служащих, их адаптации и наиболее целесообразному использованию. Осуществляет постоянный надзор за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет обоснованные предложения о поощрении отличившихся работников, а в необходимых случаях - о привлечении виновных к дисциплинарной (материальной) ответственности.

Наряду с производственной много внимания уделяет хозяйственной деятельности цеха. Эффективно руководит работой по повышению квалификации персонала цеха. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.

Личную профессиональную подготовку настойчиво совершенствует в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами повседневного, в т.ч. оперативного, руководства подчиненными владеет отлично.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин поощрения руководством предприятия - объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

Характеристика на сотрудника - База разработок - Сообщество взаимопомощи учителей Педсовет

2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU".
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено. регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения пример

На каждом предприятии, в независимости от его размеров, наступает момент, когда необходимо составить характеристику на работника для его награждения. Перед непосредственным начальником встает проблема, как написать данную характеристику, и какие факты в ней описать.

Руководитель в независимости от своего ранга рано или поздно столкнется с необходимостью составить объективную характеристику на своего подчиненного. В идеальном варианте данный документ должен составлять непосредственный начальник. Только он знает все плюсы и минусы работника, его квалификационный уровень.

Для большинства характеристик стандартного бланка нет, форма составления произвольная. Но, в обязательном порядке необходимо придерживаться определенных правил, а именно:

• Любая характеристика пишется на листе бумаги, формат, которого А 4;
• Характеристика должна быть заверена исключительно круглой печатью предприятия или фирмы;
• Заверяется характеристика подписью руководителя предприятия или фирмы.

Перед составлением уточняется цель написания, характеристику могут потребовать:

1. Для награждения;
2. Для повышения квалификации;
3. Для аттестации;
4. При переводе на вышестоящую должность.

Характеристики могут быть двух видов:

1. Внешняя характеристика — составляется по письменному запросу сторонних организаций.
2. Внутренняя характеристика — эта характеристика остается в стенах предприятия и подшивается в личное дело сотрудника.

Помимо этих двух видов, характеристики могут быть производственного характера, служебная или психологическая.

Форма написания и содержание характеристики для награждения практически не отличается от остальных видов характеристики в том случае, если она готовится для награждения на предприятии. Если же работника готовят к награждению на уровне Министерства, тогда характеристика составляется в соответствии с Государственным стандартом.

Характеристика для награждения по месту работы, в отличие от других видов, составляется на официальном бланке предприятия и должна быть заверена:

• Личной подписью непосредственного руководителя (в том случае, если характеристику составляли в отделе кадров, расписаться должен составитель с указанием своей должности);
• Подписью руководителя предприятия;
• Круглой печатью предприятия, на котором работает сотрудник, представленный к награждению.

Рассмотрев, структуру написания, следует учесть и ряд особенностей, которые предусмотрены для такого документа:

1. Во-первых, исходя из названия характеристики, стоит понимать, что в ней будут отражены исключительно положительные достижения, которые позволяют выделить работника на фоне других сотрудников.
2. Во-вторых, к производственному награждению может быть привлечен непросто ответственный работник, а человек, который уже имеет определенные заслуги. Эти заслуги должны быть перечислены в основной части характеристики.
3. В-третьих, руководство предприятия должно ознакомиться с перечнем документов, которые должны прилагаться к награде, может быть так, что характеристика необходимо будет лишь в качестве дополнения, а не полной оценки работника.

Указав полную информацию в характеристике, руководство предприятия сможет избежать определенных проблем и неприятностей при проведении проверок контролирующих органов.

В характеристике для награждения должна быть отражена следующая информация:

• Недопустимо в характеристике использование эмоционально преувеличенных слов, руководитель при написании документа должен придерживаться стандартов официального написания;
• Характеристика – это своеобразный отзыв о деятельности и работе сотрудника, поэтому необходимо детально изложить его профессиональные качества и личные, описать его трудовую деятельность, выполнения служебных обязанностей и наличия особых навыков;
• Должна быть указанная информация о взаимоотношениях в коллективе и с руководством предприятия.

Должностное лицо, составляющее характеристику не должно допускать грамматических ошибок в тексте. В противном случае характеристика может быть аннулирована контролирующими органами.

Характеристика для награждения состоит из трех частей:

1. Вводная часть. Указывается название компании, предприятия или фирмы, которая готовит характеристику. Далее указываются сведения о сотруднике: фамилия и инициалы, дата рождения, семейное положение, должность и стаж работы по данной специальности, по которой работник представлен к награждению, наличие государственных наград.
2. Основная часть. Это главная часть, которая характеризует работника. В ней перечисляются обязанности работника, его достижения, успехи. Также указываются его нравственные качества, дисциплинарная дисциплина, взаимоотношения в рабочем коллективе, увлечения и активность участия в жизни предприятия;
3. Заключительная часть. В связи с тем, что характеристика такой формы приравнивается к официальному документу, то она должна быть подписана первым лицом организации или предприятия и заверена круглой печатью.

Составлять характеристику на работника могут:

• Работник одела кадров;
• Непосредственный руководитель работника – бригадир, мастер, начальник смены;
• Начальник структурного подразделения – начальник участка, цеха, строительной площадки, отдела;
• Руководитель организации, предприятия, завода, фабрики, коммерческой организации.

Выбор ранга руководителя для составления характеристики на подчиненного будет определяться занимаемой должностью сотрудника, которого планируют представить к награждению.

Характеристика на бухгалтера ничем принципиально не отличается от характеристик, составленных на любого другого работника, той или иной сферы деятельности. В связи с этим ее содержание должно полностью отвечать всем требованиям.

Составить характеристику на бухгалтера имеет право главный/старший бухгалтер, человек, который непосредственно контролирует работу подчиненного. Именно руководитель этого звена сможет объективно оценить профессиональные качества сотрудника, его порядочность и чистоплотность в работе.

За неимением в штате главного/старшего бухгалтера характеристику составляет непосредственно начальник учреждения, производства или коммерческой организации. За основу для написания характеристики на бухгалтера используется исключительно бланк организации.

В разделе «Характеристика», описываются деловые качества, уровень специализации и выполнения обязанностей.

Директор, также является работником, только и того, что выше рангом. Его могут, как и рядового сотрудника представить к награждению. В связи с этим ему необходимо составить характеристику, которая бы характеризовала его положительные качества и показывала успехи в работе предприятия.

Представить директора к награде могут:

• Вышестоящий руководитель на иерархическом пьедестале;
• Представители государства – городские депутаты, областные депутаты, главы администрации;
• Ведомства, министерства;
• Чиновники местного самоуправления.

В том случае, если выдвинута пропозиция на награждение директора или руководителя организации, составление характеристики возлагается на начальника кадров.

Подводя итог, можно сделать следующие выводы:

• Характеристика для награждения работника является необходимым документом, на основании которого компетентные органы будут решать, достоин он к награждению или нет;
• Характеристика может потребоваться в любое время, для любого сотрудника — это обязывает руководителя предприятия иметь всегда под рукой образец документа;
• Для правильно составленной характеристики необходимо ознакомиться с личным делом работника, детально узнать его склонности, увлечения, успехи на рабочем месте, отношения с руководством;
• Для прохождения характеристики по вышестоящим инстанциям необходима грамотная письменная речь (грамматические ошибки в тексте не допустимы), правдивое изложение всех фактов про сотрудника как на рабочем месте, так и в быту;
• Характеристика для награждения составляется на фирменном бланке предприятия, подписывается непосредственным начальником, первым лицом предприятия и заверяется круглой печатью;
• Любое награждение работника сильно подымает его моральный дух и вдохновляет на новый уровень работы как его самого, так и его коллег.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.