Шаблон - Информация о нерабочих праздничных днях

На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году” напоминаем что:

1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ«ЗЕНИТ»

О нерабочих праздничных и выходных днях

В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г.

Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.

Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

4. В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Зенит» И.И. Петров

Образец Приказа О Выходном Дне

Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в удобном для себя виде. Этот документ несет в себе информацию о датахRSS. Приказ о выходных и праздничных днях, Скоро выходные как правильно написать приказ о переносе выходного дня и сокращенном рабочем дне. Сборник образцов приказов. Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах. Главная» Документы» Иные документы» приказы» Приказ о выходных и праздничных днях в 2016 году.

«Об установлении выходных и праздничных дней в МАДОУ детском саду комбинированного вида № 65 в 2015 году». Разовое предоставление дополнительного выходного дня работодателем своим работникам возможно путем издания приказа с указанием на оплату такого выходного дня. Обоснование выводаТакже в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день – оплату в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а вПример подмены рабочего и выходного дней.

Образец приказа о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. False. Разовый дополнительный выходной. Может кто даст образец приказа на такой случай?А если рук-во решило объявить, что 9-мая у магазина, кот. работает круглую неделю в этот день выходной, приказ на это нужно издавать за месяц. если это ИСУТ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях. Примеры, образцы заполненных заявлений, договоров, приказов, актов, форм и других документов. Главная. Приказ о переносе выходных дней. Приказы.

About 492 results ( s)Refine your окт 2013 приказ о выходных днях образец, объявление о выходных днях приказ образец о дополнительном оплачиваемом выходном дне, дек 2010 Унифицированной формы для приказа о дополнительных поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). июн 2008 Как оформить приказ о выходном дне в середине рабочей недели? В произвольной Образцы и примеры Должностных инструкций. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи ПРИКАЗ 26 февраля 2009 г. № 30-ок. Москва Об изменении фамилии в фев 2016 Режим работы (учебы) преподавателей и обучающихся установлен в соответствии с учебным расписанием. Приказ о 8 марта. апр 2012 В 14:00 в цех был принесён приказ, где было сказано, что " объявлен рабочим днём с согласием работников и оплата будет авг 2014 Образец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Образец заявления на предоставление дня отдыха вместо дня Кто -то сталкивался с оформлением приказа в связи с введением нового выходного дня 14 октября - День защитника Украины? ;op=view&id=144510 сен 2012 Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего Материал содержит соответствующие образцы приказов. мар 2009 ПРИКАЗ г.

Иваново № 71. О переносе выходного дня. В связи с тем, что праздничный день «8-ое Марта» совпадает с Перечитав образцы претензий из различных источников, а также пользуясь помощью Инны, написала свою гнусную инсинуацию в OOO «Рога и копыта». В день Х, распечатав эту бумажку Все бойцы KdA привлекались к занятиям по тактико-специальной и политической подготовке по 136-часовой годовой программе (в выходные дни и после работы в будни). - отказ младших инспекторов принимать заявления ПОО в выходные дни. Просим разместить в карантинных камерах образцы апелляционных жалоб, внутренних заявлений. Были взяты также образцы металла и стекла. «Исследования» были закончены 5 октября. После возвращения Беленко еще с месяц мотался по нарядам, пока не пришел приказ о его Воскресенье - выходной.

Последний понедельник месяца - санитарный день. Вход бесплатный для всех категорий посетителей. Воскресенье - выходной. Последний понедельник месяца - санитарный день. Вход бесплатный для всех категорий посетителей. Все бойцы KdA привлекались к занятиям по тактико-специальной и политической подготовке по 136-часовой годовой программе (в выходные дни и после работы в будни). Воскресенье - выходной. Последний понедельник месяца - санитарный день. Вход бесплатный для всех категорий посетителей.

У меня сразу же возник вопрос - что же это за праздник такой образца 1930 году? Ю. П. Кугач - "В праздник (В выходной день)" (1949). Все бойцы KdA привлекались к занятиям по тактико-специальной и политической подготовке по 136-часовой годовой программе (в выходные дни и после работы в будни).

Объявления администрации

В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации: 1 мая 2013 г. (Праздник весны и Труда) и 9 мая 2013 г. (День Победы) - являются нерабочими праздничными днями .

В соответствии с положениями вышеуказанной статьи Трудового Кодекса РФ 30 апреля 2013 г. и 8 мая 2013 г. продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

В связи с совпадением нерабочего праздничного дня 5 января 2013 года (суббота), нерабочего праздничного дня 23 февраля 2013 года (суббота) и нерабочего праздничного дня 6 января 2013 года (воскресенье) с выходными днями и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, Постановлением Правительства Российской Федерации дополнительные дни отдыха переносятся на 2, 3 и 10 мая 2013 года (для работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями).

Обращаю внимание, что для работающих в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) дополнительный выходной день при совпадении нерабочего праздничного дня с субботой не предоставляется.

Образец объявление о нерабочем дне

Задать интересующие Вас вопросы об отдыхе в Анапе и снять жилье на время отдыха в. Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Аннотация: Итак, добро пожаловать в полный набор. Будет всё, даже третья ушастая жена у. Вся информация о почтовом отделении Почты России Адрес, телефон, график работы отделения. Словарь иностранных слов. Словарь иностранных слов поможет опеределить значение слова. Вся информация о почтовом отделении Почты России Адрес, телефон, график работы отделения. Аннотация: Итак, добро пожаловать в полный набор. Будет всё, даже третья ушастая жена у. Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Задать интересующие Вас вопросы об отдыхе в Анапе и снять жилье на время отдыха в. Название: Товароведение непродовольственных товаров 3 Раздел: Рефераты по культуре и. Название: Товароведение непродовольственных товаров 3 Раздел: Рефераты по культуре и. Словарь иностранных слов. Словарь иностранных слов поможет опеределить значение слова.

Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день, 2016 - Документы делопроизводства пред

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Скачать документ «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день»

Комментариев пока нет

Документы делопроизводства предприятия > Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

цех № 1 генеральному директору ооо «мир» и. ю. ручейкову заявление 07.06.2013 № 34 о предоставлениидняотдыха.

Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день

у м.и. дополнительный деньотдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день 1.05.2013. основание: заявление шпунтикова м.и. от 7.06.2013 № 34. генеральный директор ручейков и.ю. ручейков.

Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа

сентября 1997 г. по согласованию с ним. 3. с настоящим приказом ознакомить в. и. петрова под расписку. основание: докладная начальника цеха n 1, выписка из протокола заседания профсоюзного органа n 1 от 16.09.97 г. ст.ст. 63, 64 кзот рф, соглас.

Документы делопроизводства предприятия > Приказ о привлечении к работе в выходной день

приказ о привлечении к работе в выходнойдень в связи с (указываются причины, по.

Жалоба (заявление ) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

по фамилия имя отчество от фамилия имя отчество прожив. г.град ул.гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000 заявление в трудовую инспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо "х-работодатель " расположеной по адресу г.град, у.

Похожие документы Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

Как выглядит образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника. и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

• сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
• спортсмены до 18 лет;
• беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

• для предотвращения катастрофы или аварии;
• для предотвращения несчастного случая;
• для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

• непрерывного производства;
• связанных с обслуживанием населения;
• связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад );
2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов. Но работник волен выбирать сам.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку. в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь .

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации.

• В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
• Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
• Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
• Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
• Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно здесь.

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А. адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А. специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В. специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л. старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л. письменное согласие Загадочного В.А. Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Как правильно оформить приказ по предприятию о выходном дне?

Предприятие хочет сделать выходным днем 31 декабря - подарок сотрудникам.Как правильно оформить этот приказ по предприятию?день этот оплачивать будет.Спасибо!с уважением,Татьяна.

Есть несколько вариантов.

1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

2. Предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной день. Но такие отгулы не оплачиваются.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 31 декабря, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула. Если кто-то из работников откажется работать в выходной, или потребует за этот день двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгул в другой день, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2014 г.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 31 декабря.

Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении одного дня отпуска, работодатель издаст приказ (приказы) о предоставлении отпуска, и этот день будет оплачен как день отпуска.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день