Руководства, Инструкции, Бланки

объявление о нерабочем дне образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (361 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оформление объявления в Word

Выбрать и скачать бесплатно шаблон объявление в Word (97-2003,2007, 2010), возможность быстро оформить на компьютере объявление в деловом стиле для Ваших сотрудников, просителей, клиентов, учащихся и др. В каждом шаблоне имеется инструкция заполнения объявления и инструкция как напечатать объявление. Оформление объявления, как написать объявление, как составить объявление, как напечатать объявление, занимает не мало времени, шаблоны помогут Вам сэкономить время, потраченное на оформление объявления. Выберите любую картинку образец оформления объявления, с правой стороны экрана. Для того чтобы поместить объявление на «Доску объявлений», и увеличить образец заполнения объявления. Вернуться в это меню и сбросить картинку образец написания объявления можно щёлкнув на оранжевую кнопку.

На странице «Шаблоны» можно ещё выбрать объявления в Word, которые помогут Вам быстро составить объявление, написать объявление и напечатать объявление.

объявление о нерабочем дне образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Шаблон - Информация о нерабочих праздничных днях

    Шаблон – Информация о нерабочих праздничных днях

    На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году” напоминаем что:

    1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
    2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
    3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

    Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример)

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ«ЗЕНИТ»

    О нерабочих праздничных и выходных днях

    В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г.

    Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

    Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.

    Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

    4. В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников.

    6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Зенит» И.И. Петров

    Образец Приказа О Выходном Дне

    Образец Приказа О Выходном Дне

    Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в удобном для себя виде. Этот документ несет в себе информацию о датахRSS. Приказ о выходных и праздничных днях, Скоро выходные как правильно написать приказ о переносе выходного дня и сокращенном рабочем дне. Сборник образцов приказов. Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах. Главная» Документы» Иные документы» приказы» Приказ о выходных и праздничных днях в 2016 году.

    «Об установлении выходных и праздничных дней в МАДОУ детском саду комбинированного вида № 65 в 2015 году». Разовое предоставление дополнительного выходного дня работодателем своим работникам возможно путем издания приказа с указанием на оплату такого выходного дня. Обоснование выводаТакже в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день – оплату в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а вПример подмены рабочего и выходного дней.

    Образец приказа о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. False. Разовый дополнительный выходной. Может кто даст образец приказа на такой случай?А если рук-во решило объявить, что 9-мая у магазина, кот. работает круглую неделю в этот день выходной, приказ на это нужно издавать за месяц. если это ИСУТ.

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях. Примеры, образцы заполненных заявлений, договоров, приказов, актов, форм и других документов. Главная. Приказ о переносе выходных дней. Приказы.

    About 492 results ( s)Refine your окт 2013 приказ о выходных днях образец, объявление о выходных днях приказ образец о дополнительном оплачиваемом выходном дне, дек 2010 Унифицированной формы для приказа о дополнительных поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). июн 2008 Как оформить приказ о выходном дне в середине рабочей недели? В произвольной Образцы и примеры Должностных инструкций. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи ПРИКАЗ 26 февраля 2009 г. № 30-ок. Москва Об изменении фамилии в фев 2016 Режим работы (учебы) преподавателей и обучающихся установлен в соответствии с учебным расписанием. Приказ о 8 марта. апр 2012 В 14:00 в цех был принесён приказ, где было сказано, что " объявлен рабочим днём с согласием работников и оплата будет авг 2014 Образец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Образец заявления на предоставление дня отдыха вместо дня Кто -то сталкивался с оформлением приказа в связи с введением нового выходного дня 14 октября - День защитника Украины? ;op=view&id=144510 сен 2012 Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего Материал содержит соответствующие образцы приказов. мар 2009 ПРИКАЗ г.

    Иваново № 71. О переносе выходного дня. В связи с тем, что праздничный день «8-ое Марта» совпадает с Перечитав образцы претензий из различных источников, а также пользуясь помощью Инны, написала свою гнусную инсинуацию в OOO «Рога и копыта». В день Х, распечатав эту бумажку Все бойцы KdA привлекались к занятиям по тактико-специальной и политической подготовке по 136-часовой годовой программе (в выходные дни и после работы в будни). - отказ младших инспекторов принимать заявления ПОО в выходные дни. Просим разместить в карантинных камерах образцы апелляционных жалоб, внутренних заявлений. Были взяты также образцы металла и стекла. «Исследования» были закончены 5 октября. После возвращения Беленко еще с месяц мотался по нарядам, пока не пришел приказ о его Воскресенье - выходной.

    Последний понедельник месяца - санитарный день. Вход бесплатный для всех категорий посетителей. Воскресенье - выходной. Последний понедельник месяца - санитарный день. Вход бесплатный для всех категорий посетителей. Все бойцы KdA привлекались к занятиям по тактико-специальной и политической подготовке по 136-часовой годовой программе (в выходные дни и после работы в будни). Воскресенье - выходной. Последний понедельник месяца - санитарный день. Вход бесплатный для всех категорий посетителей.

    У меня сразу же возник вопрос - что же это за праздник такой образца 1930 году? Ю. П. Кугач - "В праздник (В выходной день)" (1949). Все бойцы KdA привлекались к занятиям по тактико-специальной и политической подготовке по 136-часовой годовой программе (в выходные дни и после работы в будни).

    Объявления администрации

    Режим работы в майские праздники

    В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации: 1 мая 2013 г. (Праздник весны и Труда) и 9 мая 2013 г. (День Победы) - являются нерабочими праздничными днями .

    В соответствии с положениями вышеуказанной статьи Трудового Кодекса РФ 30 апреля 2013 г. и 8 мая 2013 г. продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

    В связи с совпадением нерабочего праздничного дня 5 января 2013 года (суббота), нерабочего праздничного дня 23 февраля 2013 года (суббота) и нерабочего праздничного дня 6 января 2013 года (воскресенье) с выходными днями и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, Постановлением Правительства Российской Федерации дополнительные дни отдыха переносятся на 2, 3 и 10 мая 2013 года (для работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями).

    Обращаю внимание, что для работающих в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) дополнительный выходной день при совпадении нерабочего праздничного дня с субботой не предоставляется.

    Образец объявление о нерабочем дне

    Образец объявление о нерабочем дне

    Задать интересующие Вас вопросы об отдыхе в Анапе и снять жилье на время отдыха в. Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Аннотация: Итак, добро пожаловать в полный набор. Будет всё, даже третья ушастая жена у. Вся информация о почтовом отделении Почты России Адрес, телефон, график работы отделения. Словарь иностранных слов. Словарь иностранных слов поможет опеределить значение слова. Вся информация о почтовом отделении Почты России Адрес, телефон, график работы отделения. Аннотация: Итак, добро пожаловать в полный набор. Будет всё, даже третья ушастая жена у. Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Задать интересующие Вас вопросы об отдыхе в Анапе и снять жилье на время отдыха в. Название: Товароведение непродовольственных товаров 3 Раздел: Рефераты по культуре и. Название: Товароведение непродовольственных товаров 3 Раздел: Рефераты по культуре и. Словарь иностранных слов. Словарь иностранных слов поможет опеределить значение слова.

    0 thoughts on “ Образец объявление о нерабочем дне ” Добавить комментарий Отменить ответ Навигация по записям

    Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день, 2016 - Документы делопроизводства пред

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

    Скачать документ «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

    Оставить комментарий к документу

    Считаете документ неправильным?
    Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
    Без комментария оценка не будет учтена!

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    От вашей активности качество документов будет расти.

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день», а также задать вопросы. связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день»

    Комментариев пока нет

    Найденые документы по теме «образец заявления о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день»

    Документы делопроизводства предприятия > Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

    цех № 1 генеральному директору ооо «мир» и. ю. ручейкову заявление 07.06.2013 № 34 о предоставлениидняотдыха.

    Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день

    у м.и. дополнительный деньотдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день 1.05.2013. основание: заявление шпунтикова м.и. от 7.06.2013 № 34. генеральный директор ручейков и.ю. ручейков.

    Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа

    сентября 1997 г. по согласованию с ним. 3. с настоящим приказом ознакомить в. и. петрова под расписку. основание: докладная начальника цеха n 1, выписка из протокола заседания профсоюзного органа n 1 от 16.09.97 г. ст.ст. 63, 64 кзот рф, соглас.

    Документы делопроизводства предприятия > Приказ о привлечении к работе в выходной день

    приказ о привлечении к работе в выходнойдень в связи с (указываются причины, по.

  • Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работыдня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы

    Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы

    тоящим приказом ознакомить о. с. викторову под расписку. основания: справка из учебного заведения n 17 от 10.08.97 г.; заявление о. с. викторовой, ст. 197 кзот рф. директор ооо милайков с. к. (535)

  • Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

    Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

    ведомление 30.04.2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день уважаемый михаил иванович! согласно ч. 7 ст. 113 тк рф труд.

  • Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

    Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

    генеральному директору ооо «мир» и.ю. ручейкову докладная записка 30.04.2013 № 12 о привлечении к работе в нера.

  • Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника

    Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника

    30.04.2013 № 46/к г. мирск о привлечении шпунтикова м.и. к работе в нерабочий праздничный день 1.05.2013 в связи с необходимостью внеплановых работ над восстановлением рабочего электрического напряж.

  • Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника )

    Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)

    /к г. мирск о привлечении работников к работе в нерабочий праздничный лень 01.05.2013 в связи с необходимостью срочного устранения последствий производственной ава­рии в цехе.

    Документы делопроизводства предприятия > Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком

    ному директору ооо «кружевные вышивки» г.к. урядову от секретаря административного отдела к.л. ивановой заявление. прошу предоставить мне с «» 20 г. отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет с начислени.

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Заявление о предоставлении свидания с осужденным

    в районный (городской) суд области (края, республики) от (ф. и. о. и адрес заявителя) заявление о предоставлении свидания с осужденным в соответствии со ст. 360 упк рф прошу разрешить мне свидание с. (указать.

    Трудовой договор, контракт > Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    павловскому в.п. василенко елены викторовны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов.

  • Образецзаявленияработника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Трудовой договор, контракт > Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    павловскому в.п. викторова андрея павловича, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на работу. не связанную с воздействием ядовитых веществ на органы дыхательной системы в с.

  • Образец от 18 марта 1996 г. Заявление о предоставлении свидания обвиняемому (подозреваемому)

    Документы делопроизводства предприятия > Образец от 18 марта 1996 г. Заявление о предоставлении свидания обвиняемому (подозреваемому)

    ки о проведении свидания (заполняются администрацией ивс). свидание (фамилия подозреваемого(ой) или обвиняемого(ой) предоставлено "" 20 г. с "" час. "" мин. до "" час. "" мин. с (фамилия, имя, отчество. год рождения, место жительства, род зан.

  • Жалоба (заявление ) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    по фамилия имя отчество от фамилия имя отчество прожив. г.град ул.гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000 заявление в трудовую инспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо "х-работодатель " расположеной по адресу г.град, у.

    Похожие документы Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
  • Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день
  • Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
  • Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
  • Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии
  • Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день
  • Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Образец предупреждения о предстоящем увольнении
  • Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
  • Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
  • Образец приказа об изменении штатного расписания
  • Образец протокола общего собрания работников
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

  • Как выглядит образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день

    Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

    Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

    К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

    Когда необходимо выйти на работу в выходной

    Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

    Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.

    Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

    Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника. и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

    При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

    • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
    • спортсмены до 18 лет;
    • беременные женщины.

    Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

    • для предотвращения катастрофы или аварии;
    • для предотвращения несчастного случая;
    • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

    Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

    • непрерывного производства;
    • связанных с обслуживанием населения;
    • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

    В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

    Оплата за работу в выходной день

    Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

    1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад );
    2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

    На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов. Но работник волен выбирать сам.

    Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

    Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день Что следует учесть при его заполнении

    Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

    1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
    2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
    3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку. в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
    4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
    5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
    6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

    Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь .

    Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

    Как он выглядит

    Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации.

    • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
    • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
    • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
    • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
    • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

    Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно здесь.

    А вот пример заполненного приказа:

    ООО «Павлин», директор Птицын В.А. адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

    ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

    О привлечении к работе в выходной день.

    По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

    1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А. специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В. специалиста службы контроля за состоянием животных.

    2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л. старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

    4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л. письменное согласие Загадочного В.А. Таинственного А.В.

    С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

    Как правильно оформить приказ по предприятию о выходном дне?

    Как правильно оформить приказ по предприятию о выходном дне?

    Предприятие хочет сделать выходным днем 31 декабря - подарок сотрудникам.Как правильно оформить этот приказ по предприятию?день этот оплачивать будет.Спасибо!с уважением,Татьяна.

    Ответ

    Есть несколько вариантов.

    1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

    Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

    2. Предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной день. Но такие отгулы не оплачиваются.

    Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

    Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 31 декабря, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула. Если кто-то из работников откажется работать в выходной, или потребует за этот день двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгул в другой день, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2014 г.

    Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

    3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 31 декабря.

    Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении одного дня отпуска, работодатель издаст приказ (приказы) о предоставлении отпуска, и этот день будет оплачен как день отпуска.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день

    Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.*

    Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113. 153 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников. например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск .

    Пример подмены рабочего и выходного дней

    С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

    Работодатель объявил выходной

    Н.А. Варт, специалист по трудовому праву

    Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье.

    В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Среди видов отдыха в статье 107 ТКРФ, в частности, названы:

    —выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    —нерабочие праздничные дни;

    Популярные вопросы

    ВЫХОДНОЙ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

    Трудовым законодательством определены права работников. Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня.

    Право на еженедельный непрерывный отдых

    Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТКРФ ). То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов.

    Право на труд и зарплату

    Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату. Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным (коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени. Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.

    Лишний выходной за счет рабочего дня

    Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы.

    Еженедельный непрерывный отдых работников

    Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.

    Оплата за выходной

    При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда. Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы.

    Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок.

    Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок (письмо от 19.12.2007 №5202-6-0 ).

    При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц. В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль.

    При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

    В соответствии с пунктом 6 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

    Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре. Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. Например, на 2012 год определить норму рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч – 24 ч). В этом случае стоимость единицы рабочего времени (часа) будет выше. При окладе 20000 руб. среднегодовая стоимость часа работы составит 122,32 руб. (20000 руб. 1962 ч × 12 мес.) вместо 120,85 руб. (20000 руб. 1986 ч × 12 мес.).

    Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (графиками работы и отдыха), отдельно оплачивать не нужно, а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

    Что ставить в табеле

    В табеле учета рабочего времени (форма №Т-12 ), утвержденном постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. дополнительный оплачиваемый выходной день может быть отмечен буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27».

    Учитывая, что ситуация нестандартная, работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени дополнительного выходного, «подтянув» к условному обозначению определенный порядок оплаты этого дня.

    Как оформить выходной вместо рабочего дня

    Если дополнительный выходной день работодатель предоставляет ежегодно, положение об этом, увязанное с уменьшением нормы рабочего времени, следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Фрагмент этого документа смотрите ниже.

    Фрагмент Правил внутреннего трудового распорядка Раздел VIII. Режим работы и время отдыха

    В соответствии с нормами части 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Заметим, что согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными условиями трудового договора.

    Изменение правил внутреннего трудового распорядка оформляется приказом. Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка смотрите ниже.

    Образец приказа о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

    Разовый дополнительный выходной

    Если решение о предоставлении дополнительного выходного дня носит единичный характер, оно оформляется приказом в произвольной форме.

    Оплата разового дополнительного дня отдыха. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

    Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

    Налог на прибыль. Средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде (п. 6 ст. 255 НКРФ ).

    Выходной вместо другого дня отдыха

    У работодателя всегда есть соблазн не сокращать норму рабочего времени, а объявить выходной в определенный день вместо другого дня отдыха работников, например:

    —вместо другого выходного дня;

    —дня отдыха, который предоставляется работникам, трудившимся в выходной день, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

    Разберемся, есть ли у работодателя такое право, и стоит ли им воспользоваться.

    Выходной вместо выходного

    Согласно части 5 статьи 112 Трудового кодекса право переносить выходные на другие дни предоставлено только Правительству РФ.

    Перенос дней производится в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Как правило, за счет такого переноса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха только увеличивается, а никак не сокращается. При этом нормативный правовой акт о переносе Правительство РФ официально публикует не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

    Допустим, день отдыха будет перенесен с субботы или воскресенья на будний день. В этом случае есть опасность, что фактическая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников сократится и составит менее 42 часов. Такое может произойти, если выходным днем будет объявлен рабочий день в середине недели. Это прямое нарушение права работников на отдых.

    Всем коллективом в оплачиваемый отпуск

    Дополнительный выходной работодатель может предоставить сотрудникам за счет сокращения продолжительности их ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого нужно лишь согласие всех работников предприятия. Однако данный вариант самый трудоемкий, его можно использовать в компаниях с небольшой численностью сотрудников.

    Всем работникам нужно будет подать заявление на один день отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня отпускные за этот день.

    Отпуск без оплаты

    Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы. Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в статье 128 Трудового кодекса.

    Личное заявление по личным обстоятельствам. Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

    Приказ. Работодатель на основании заявлений сотрудников издаст соответствующий приказ на каждого сотрудника по форме №Т-6. которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 .

    Минус зарплата и отпускной стаж. Однако, соглашаясь на дополнительный выходной день за свой счет, работник теряет в заработной плате и не только. Если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, у него смещается дата начала следующего рабочего года.

    Страховой стаж для пенсии. Также день неоплачиваемого отпуска не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования.

    День отдыха за работу в выходной

    По согласованию с сотрудниками работодатель может предоставить им день отдыха за работу в установленный для них выходной день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ ). Например, сотрудники отработают в субботу, 26 мая, а 28 мая (понедельник) попросят предоставить им день отдыха. Учитывая, что работники будут отдыхать 27 мая и 28 мая, работодатель не нарушает норму статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

    Предложение поработать в выходной. Работодатель должен направить каждому сотруднику предложение о работе в выходной день, в котором указать, какие привилегии сотрудник получит.

    Согласие работника. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ ).

    Приказ. Получив согласие сотрудников, работодатель должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

    Работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день (ч. 7 ст. 113 ТКРФ ).

    Оплата. В этом случае работа в выходной для сотрудников день (26 мая, суббота) будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха — 28 мая (дополнительный выходной) оплачиваться не будет (письмо Роструда от 31.10.2008 №5917-ТЗ ).

    Что указывать в табеле. В табеле учета рабочего времени другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

    эксперт Системы Кадры