Соцзащита: справочный раздел для граждан

Порядок и условия предоставления ежемесячного пособияпо уходу за ребенком при увольнении работников в связис ликвидацией организаций

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического места жительства) (далее – управление социальной защиты населения).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с подпунктами "в - г" пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N° 1012н (далее – Порядок), имеют:

• матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
• матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам;
• матери, уволенные в период беременности.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособия по уходу за ребёнком в размере ранее получаемого по месту работы пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком указанным лицам назначается со дня, следующего за днём увольнения с работы.

Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (при предоставлении ими сведений о среднем заработке) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, назначается:

• или со дня рождения ребёнка – в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребёнком,
• или со дня, следующего за днём окончания отпуска по беременности и родам – в случае выбора пособия по беременности и родам.

При этом минимальный размер названного пособия на первого ребёнка в 2015 году составляет 2718 руб. 34 коп. на второго и последующих детей – 5436 руб. 67 коп.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не может превышать – 10873 руб. 36коп.

Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком на первого ребёнка в размере 2718 руб. 34 коп, на второго и последующих детей – 5436 руб. 67 коп. которое выплачивается со дня рождения ребёнка.

Статьёй 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N° 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", установлена продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком – со дня рождения ребёнка до достижения им возраста полутора лет.

Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособияпо уходу за ребенком

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы:

• заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания);
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;
• документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей);
• справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы,
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком,
• справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком) (примерная форма справки – приложение N°1);
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком отдельным категориям граждан, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N°1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) (примерная форма справки о заработке (приложение N°2) и примерная форма справки о среднем заработке (приложение N°3) (прилагаются);
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности).

Справки по беременности и родам

Многих женщин интересуют вопросы о том, какое значение имеет справка по беременности и родам, кто ее выдает, дает ли она какие-либо преимущества.

Женщина, которая становится на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель), имеет право попросить в женской консультации справку о постановке на учет. Такой документ дает будущей маме возможность получить единовременную выплату денежных средств в размере 490,78 рублей (с 01.01.13). Начисления делает работодатель, а финансирует выплату фонд социального страхования (ФСС). Для получения пособия необходимо по месту работы предоставить полученную справку и больничный по беременности и родам, который можно оформить только после 30 недели беременности.

Важно такую справку иметь женщинам, которые работают. Она дает защиту от незаконного увольнения. Однако справка по беременности и родам не дает защиты в том случае, если женщина работала временно. Например, если она замещала сотрудницу в декретном отпуске. По окончанию этого срока трудовой договор считается истекшим. Также потерять работу женщина может в случае ликвидации предприятия. В остальных случаях уволить беременную организация не вправе. В противном случае будет нарушено трудовое законодательство.

Иногда беременность становится причиной возникновения трений между работодателем и подчиненной. Чтобы женщину не уволили, ей непременно следует принести справку о беременности. Копию отдать под расписку лично начальнику. Если этого не сделать, в случае увольнения у женщины не будет доказательства неправомерных действий руководства.

Справка о беременности дает женщине право требовать более щадящих условий труда. Если она работает на вредном производстве, ее непременно должны перевести на место, которое ограничивает контакт с вредными факторами. При необходимости может быть изменен график работы.

Справка о рождении ребенка

Такая справка выдается в роддоме. Ее впоследствии следует обменять на справку из ЗАГСа (форма №24). Эти документы позволяют оформить ребенку свидетельство о рождении, в котором будет указано его гражданство и прописка.

Справка из ЗАГСа необходима и для предоставления по месту работы. При ее наличии ФСС выплачивает Единовременное пособие по рождению ребенка, федеральное — с 01.01.13 в сумме 13087,61 рублей, размер пособия определяется по дате рождения ребенка.

Таким образом, справки по беременности и родам необходимы женщине. Они защищают от незаконного увольнения, помогают получить Единовременные пособия, позволяют беременной на законных основаниях перевестись на рабочее место с более щадящими условиями труда.

Как выглядит форма справки о том, что супруг не получал пособие по беременности и родам

АЛИСА Оракул (60598) 5 лет назад

На фирменном бланке (если нет то угловую печать надо поставить) указать что ФИО работает там та с такого числа и по настоящее время. Пособие по беременности и родам по справке, больничному листу (указать свидетельство о рожденни) на ФИО ребенка не получал.
Печать подпись дата.

Ольга Искусственный Интеллект (225811) 5 лет назад

Пособие по беременности и родам супруг в принципе не может получать. Только в случае, если он сам родит. Пособие по БиР выплачивается женщине на основании больничного листа.
А справку о том, что отец не получал единовременное пособие на рождение ребенка и не находится в отпуске по уходу и не получает пособие по уходу пишут в свободной форме, на фирменном бланке.

Справка
от 01.07.2011
Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что единовременное пособие на рождение ребенка Ивановой Марьи Ивановны (д. р. 10.06.2011) ему не выплачивалось и выплачиваться не будет.

Справка
от 01.07.2011
Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком Ивановой Марьей Ивановной (д. р. 10.06.2011). Пособие по уходу за ребенком не назначалось и назначаться не будет.

Обе справки подписываются руководителем и главным бухгалтером, ставится печать.

Светлана Мыслитель (6882) 5 лет назад

в свободной форме на бланке предприятия и естественно с подписями и печатями:) указывается ФИО мужа, с какого по какой период работает и обязательно указать ФИО малыша и дата рожд. а дальше пишут что за этот период никаких пособий не получал.
(у нас придрались в собесе к тому, что не указали ФИО ребенка, сказали, что типа не известно за какого ребенка он не получал пособие и то, что в паспорте записан только один ребенок-тоже якобы не доказательство для них, говорят, что остальных детей он мог не записать. но все равно справку взяли:))))

Бухгалтерская справка, которая обоснует любую сумму пособия

Почему этот документ важен: Бухгалтерскую справку о расчете пособия могут затребовать проверяющие из ФСС, а без нее отказать в возмещении расходов. В чем часто ошибаются: Забывают написать, к какому именно больничному листу относится расчет.

Еще по этой теме О том, почему больничные безопаснее копировать, как только они появляются в бухгалтерии, вы можете прочитать в статье «Какие документы безопаснее копировать, как только они появляются в бухгалтерии» (журнал «Главбух» № 21, 2013).

Сумму пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам, а также размер среднего заработка надо вписывать в больничный лист. Конкретный расчет пособий надо привести на отдельном листке и обязательно приложить его к бюллетеню (п. 67 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ). Обязательной формы нет. Можно составить расчет в виде бухгалтерской справки. Но у больничных и декретных пособий расчет разный, поэтому и справки будут отличаться. Оба образца мы привели в этой статье.

Сотрудники ФСС при проверке вправе потребовать у компании не только сами больничные листы, но и документы с расчетом пособий. И компания будет обязана их предоставить (постановление ФАС Дальневосточного округа от 30 июля 2013 г. № Ф03-2963/2013 ). Поэтому, чтобы потом не готовить расчеты на скорую руку, проще оформлять справку сразу при каждом начислении пособия.

В справке надо привести дату, когда ее составили, а также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому она будет приложена. Далее укажите данные сотрудника, которому был выдан больничный, информацию о периоде болезни, сумме выплат, учитываемых при исчислении пособия, страховом стаже. После всех этих сведений в справке приводят детальный расчет пособия.

Сотрудник ООО «Весна» А. М. Карпов болел с 11 по 18 апреля 2014 года включительно (всего восемь календарных дней). Общий страховой стаж работника — шесть лет и два полных месяца. Нарушений больничного режима он не допускал. Поэтому ему полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2012-2013 годы.

За 2012 год Карпов заработал 294 317,20 руб. а за 2013 год — 389 364,30 руб.

Эти суммы меньше лимитов в 512 000 и 568 000 руб. Всего за два года сотрудник заработал 683 681,50 руб. (294 317,20 + 389 364,30). Сумму дневного заработка бухгалтер рассчитал так:

683 681,50 руб. 730 дн. = 936,55 руб.

Эта величина значительно больше минимальных 182,60 руб. (5554 руб. x 24 мес. 730 дн.). Осторожно! При расчете больничных делить заработок всегда и во всех случаях нужно строго на 730.

Отсюда величина дневного пособия составила:

936,55 руб. x 80% = 749,24 руб.

А общая сумма пособия:

749,24 руб. x 8 дн. = 5993,92 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 2247,72 руб. (за первые три дня), а на долю фонда — 3746,20 руб. (за оставшиеся пять дней).

Сумма НДФЛ составила 779 руб. (5993,92 руб. x 13%). Значит, на руки работник получит 5214,92 руб. (5993,92 – 779).

Бухгалтер ООО «Весна» заполнил справку о расчете больничных так, как показано ниже.

В справке с расчетом пособия по беременности и родам помимо всех перечисленных выше данных приведите периоды, которые исключаются из расчетного. А еще важно сравнить фактический заработок сотрудницы с максимальным размером дохода, который можно учесть. Это сравнение также надо показать в документе.

Напомним, что из общего количества дней расчетного периода нужно исключить те дни, что пришлись на болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ. А учитываемый заработок за день не может сейчас превышать 1479,45 руб. ((512 000 руб. 568 000 руб.) / 730 дн.).

Сотрудница ЗАО «Мир» М. А. Седова в апреле 2014 года уходит в отпуск по беременности и родам. Седова предъявила в бухгалтерию предприятия больничный лист сроком на 140 дней на период с 16 апреля по 2 сентября 2014 года включительно.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы (731 день). В этот период сотрудница болела в течение 18 календарных дней (с 1 по 18 июля 2013 года). Это время нужно исключить. Таким образом, в расчетном периоде остается 713 дней (731 – 18).

Заработок Седовой и за 2012-й, и за 2013 год (530 821,15 руб. и 584 649,71 руб.) превысил установленный лимит (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно).

Значит, сумма дневного заработка составит:

(512 000 руб. + 568 000 руб.). 713 дн. = 1514,73 руб.

Это больше предела в 1479,45 руб. Значит, окончательная сумма пособия по беременности и родам составит:

1479,45 руб. x 140 дн. = 207 123 руб.

Бухгалтер ЗАО «Мир» заполнил справку о расчете декретных так, как показано ниже.

По общему правилу больничные листы следует хранить в течение шести лет. Такой порядок действует в отношении всех документов, связанных с расчетом страховых взносов (п. 6 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ). Поскольку справки с расчетом пособий прикладывают к больничным, их нужно хранить столько же.

Также мы советуем сохранять эти расчеты и на вашем рабочем компьютере. Тогда при необходимости вы сможете быстро распечатать расчет заново.

Тест Какой период времени компания должна хранить как сами больничные листы, так и справки к ним с расчетом пособия? Четыре года. Пять лет. Шесть лет. Больничные листы следует хранить в течение шести лет. Поскольку справки с расчетом пособий прикладывают к больничным, их также нужно хранить столько же.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

КОГДА МОЖНО СДАВАТЬ СПРАВКУ НА ДЕКРЕТНЫЕ - документы на декретный отпуск

Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Вы работаете о предоставлении декретного отпуска. Беременные женщины имеют право уходить в оплачиваемый декретный отпуск с 30 недели беременности. Оформление декретного отпуска является важным пунктом в процессе сотрудничества работодателя и сотрудника.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности.

Не забудьте заранее написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой всех причитающихся пособий. Мы рассмотрим с Вами какие документы нужно предоставить работодателю, чтобы Вам выплатили декретные и родовые. Как и в случае отпуска по беременности, декрет по уходу за ребенком рассчитывается из предыдущих двух лет работы сотрудника.

84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе. Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска.

В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе). Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. Для того чтобы уйти в декрет, на 30-ти недельном сроке беременности обратитесь в свою женскую консультацию.

Предоставьте им этот документ, а также справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. В заявлении укажите, что вам также необходимо выплатить пособие, связанное с постановкой до 12 недель беременности, если таковая справка имеется в наличии.

Вам потребуется справка установленного образца, выданная в родильном доме, а также справка с места работы отца малыша о том, что он не получал эти выплаты. Одновременно с подачей документов на выдачу федеральных и региональных пособий, напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он вам необходим.

У заведующей Вы все это дело заверяете подписями и печатями, и ставите печать в регистратуре. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

В данном документе допустимо не более двух исправлений. С января 2006 г. при выходе в декрет беременные женщины стали получать особый документ — родовой сертификат. Если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат, то ни в одном роддоме ей не имеют права отказать на основании отсутствия этого документа. Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Справка вместе с листком нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию. К сожалению, в настоящее время размер этого пособия небольшой — всего 300 рублей. Получая любой из перечисленных документов, нужно очень тщательно проверить все данные, вписанные в документы. Любые исправления должны быть заверены подписью врача и печатью лечебного учреждения. Екатерина, а разве у студентов есть декретный?

Или вы говорите про отпуск по уходу за ребенком? 7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения.

Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. При сложных родах (помните, что к ним относится и кесарево сечение, двойня и пр.) маме положены две недели дополнительного отпуска и, соответственно, добавка к выплате.

Для этого достаточно взять в больнице справку о течении родов и предоставить по месту работу. Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности. Расчет выплачиваемого пособия по беременности и родам может производиться на выбор женщины по одному из её последних мест работы.

При расчёте декретных выплат женщина имеет право заменить расчетные года, если она может получить выплаты по ним гораздо выше, на более ранние. Если в расчётный период входит время работы у другого работодателя, то нужно также предоставить справку о зарплате с этого места работы. В этом случае выплата будет произведена территориальным фондом социального страхования, который назначает пособие. Даже, если студентка учится на контрактной основе, пособие по беременности и родам ей выплачивается в учебном заведении государственного образца.

Само понятие «декрет» является простонародным и с точки зрения закона значения не имеет. Всего существует два типа декретных отпусков – по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Чаще всего декретом именуют именно первый вариант, однако оба вида отпусков имеют значительные различия. Получившие заявление и больничный лист от сотрудницы работники отдела кадров или руководитель производят оформление отпуска и размера выплаты.

Чтобы не спеша завершить все текущие дела, необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск. Вам гинеколог, у которого Вы на учете дает больничный лист- на все время декретного отпуска, и справку, если Вы встали на учет до 12 недель. Часто будущих мам волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском. Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Пособие по беременности и родам: все виды выплат и инструкции к их получению

Государство заботится о гражданах, учреждая финансовые выплаты и пособия для социально уязвимых категорий жителей страны. Пенсионеры, инвалиды, военнослужащие, работники правоохранительных структур давно «под крылом» соцслужб. Не обошли вниманием и беременных. Подтверждением является пособие по беременности и родам, получить которое может каждая женщина. Порядок, условия, сроки предоставления пособия регламентируется федеральным и региональным законодательством.

Находясь в интересном положении, будущая мама требует моральной и материальной поддержки. Родные, друзья, близкие оказывают посильную помощь женщине, ожидающей малыша, с пониманием относясь к ее трепетному положению. Не остается в стороне и государство. Получить государственное пособие по беременности и родам вправе каждая беременная, если подаст в установленное время необходимый пакет документов.

Единовременное пособие по беременности и родам — адресная помощь, которая используется на нужды будущей мамочки. Поэтому получить ее может лишь женщина, находящаяся в интересном положении, имеющая определенный статус. Мужья, родители, сестры, братья не вправе претендовать на выплаты. Не следует путать такую материальную помощь с деньгами, которые получают родители после рождения ребенка. Госсредства предназначены:

• Работающим мамочкам. Лист нетрудоспособности предоставляется администрации работодателя, который ответственен за своевременность начисления и выплаты денежных сумм.
• Бизнес-леди, имеющим статус индивидуального предпринимателя и являющимися плательщиками взносов в государственный фонд соцстрахования не менее года (при отсутствии задолженности).
• Студенткам дневной формы, получающим стипендию.
• Безработным, уволенным по сокращению штатов либо при ликвидации организации работодателя, если они пребывают на учете службы занятости.

Есть нюансы с безработными беременными, не стоящими на учете в госслужбе занятости. Им пособие не выплачивается, поскольку оно является своеобразной компенсацией сотруднице за утрату заработка в связи с пребыванием в интересном положении. У неработающих беременных заработка не было, а значит, и компенсация не положена.

Финпомощь на раннем сроке беременности получают женщины, которые обратились в медучреждение до двенадцати недель беременности (считаются акушерские недели). Размер выплат с учетом индексации составляет 543,67 рублей. На платеж могут претендовать:

• работающие женщины;
• студентки;
• индивидуальные предпринимательницы;
• безработные беременные, пребывающие на учете в службе занятости.

Для получения денег представляется документ медорганизации, поставившей беременную на учет, подтверждающий факт беременности.

Такая помощь выплачивается работодателем, учебным учреждением либо органом соцзащиты населения по месту постоянной регистрации заявительницы. Срок получения финпомощи — десять дней с момента представления справки, выступающей основанием для выплат. Если женщину уволили по сокращению либо из-за ликвидации юрлица, деньги перечисляются до двадцать шестого числа месяца, идущего за месяцем, в котором медсправка зарегистрирована органом соцзащиты.

Беременность — период, в котором женщине следует беречь себя, заботится о здоровье будущего малыша. Поэтому для подачи документов отведены довольно значительные сроки. Поскольку срок выплаты пособия по беременности и родам напрямую связан с оперативностью подготовки требуемой документации, будущие мамы торопятся собрать справки и получить деньги до рождения ребенка. Некоторые считают, что роды — своеобразная «точка невозврата» при наступлении которой декретные не выплачиваются.

Это ошибочное суждение. Ведь законодательством определяется шестимесячный срок с момента окончания декрета для подачи документов. То есть, право беременной на декретные возникает в день получения справки о нетрудоспособности, а заканчивается через полгода после окончания больничного по беременности и родам.

После подачи бумаги работодателю заявительница в десятидневный период получает декретные. Орган соцзащиты выплачивает денежные средства до двадцать шестого числа следующего месяца. Помощь выплачивается одной суммой за весь период нетрудоспособности.

Если новоявленная мамочка сроки пропустила по уважительной причине, она вправе обратиться в суд с мотивированным заявлением и попросить об их продлении. К иску прикладываются оправдательные материалы. Судья объективно изучает доказательства. При подтверждении уважительности причины матери продлевают сроки.

О своем праве на декретные знают все беременные, а вот куда бежать с медсправкой чтобы получить деньги, догадываются немногие. Ответ прост. Беременные идут в кадровую службу работодателя; индивидуальные предприниматели, как и безработные, пребывающие на учете службы занятости, — в госорган соцзащита населения; студентки — в администрацию учебного учреждения. Но, сколько же денег «упадет» на счет? Можно погадать на кофейной гуще либо взять листочек, карандашик и самостоятельно произвести нехитрые расчеты.

Справка медучреждения о беременности — единственное основание для начисления пособия

Расчетный период пособия — два полных календарных года (730 дней). Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо знать суммарный размер доходов за двухлетний срок. Нормы ст. 136 ТК обязывают работодателя информировать сотрудников о начисленном заработке, удержанных налогах, обязательных взносах.

То есть, чтобы узнать суммарный двухлетний заработок, достаточно суммировать данные расчетных листов за этот период. Во внимание принимается «грязная» зарплата (без вычета налогов, взносов). Можно получить заветную цифру, обратившись в бухгалтерию работодателя. Учитывается все: зарплата, премии, отпускные, материальная помощь.

Допустим, заработанная сумма составила 730000 рублей. Изначально определяется среднедневной доход: 730000 руб./730 дней = 1000 рублей за день. Теперь полученная сумма умножается на количество дней больничного, тем самым узнается сумма декретных.

Длительность больничного по беременности и родам зависит от состояния беременной, количества ожидаемых детей:

• 140 дней (70 дней до родов + 70 дней после рождения малыша) при обычных родах;
• 156 дней (70 дней до родов + 86 дней после рождения малыша) при наличии осложнений;
• 194 дня (84 дня родов + 110 дней после рождения малыша) при многоплодной беременности.

То есть, чтобы узнать размер пособия необходимо среднедневной доход (1000 руб.) умножить на 140, 156 дней или на 194 дня. С полученной суммы не вычитаются налоги, сборы, взносы.

Государством ограничен размер зарплаты, которая учитывается при определении материальных пособий, соответственно ограничен и максимальный размер пособия по беременности и родам.

Финпомощь беременных женщин, проходящих военную службу, рассчитывается исходя из суммы их ежемесячного довольствия за предшествующий двухлетний период.

Если женщина, находящаяся в интересном состоянии, уволилась по собственному желанию, либо до беременности не трудилась, то согласно федеральному законодательству, декретные выплаты ей не положены. Однако таких лиц могут поддерживать местные органы на региональном уровне.

Чтобы получать федеральные выплаты, беременная должна пребывать на учете госслужбы занятости. При получении медсправки она формирует материалы для получения пособия и передает их территориальному органу соцзащиты населения по месту постоянного жительства.

• заявление;
• ксерокопия паспорта;
• копия трудовой книжки (при наличии);
• оригинал медсправки;
• справка службы занятости о пребывании на учете;
• номер банковского счета.

После проверки полноты предоставленной документации орган соцзащиты выдает письменную расписку об их получении. Это позволяет исключить споры относительно своевременности подачи заявки на получение пособия.

Определяя минимальное пособие по беременности и родам, чиновники и бухгалтеры учитывают размер МРОТ. Сейчас он составляет 5965 руб. Соответственно среднедневной заработок составляет 196,11 рублей (5965 Х 24 месяца (два года): 730 календарных дней). Значит, беременная безработная, которая родила ребенка без осложнений, получит 196,11рублей Х 140 дней = 27455 рублей 40 копеек.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам для студенток? Девушки, ждущие малыша, вправе получить материальную помощь лишь в случае, если они находятся на дневной форме обучения и получают стипендию. Если беременные обучаются на третьем курсе, то помощь определяется исходя из стипендиальных сумм. При отсутствии таких выплат в «нужный» двухлетний период, их заменяет МРОТ.

Так, при определении размера пособия по беременности и родам второкурсницы, принимается во внимание стипендия за первый год обучения и МРОТ. Начисление пособия производится после предоставления учебному учреждению оригинала медсправки. Выплаты осуществляются в десятидневный срок с момента регистрации документа.

Проживание в России значительного количества иностранцев, беженцев, лиц без гражданства воспринимается как привычное явление. Они работают наравне с гражданами РФ, пользуются социальной поддержкой. Не оставили чиновники без финансовой помощи и беременных женщин из числа вышеуказанных лиц. При оформлении помощи им необходимо представить доказательства, свидетельствующие об особом статусе.

Рассчитывать на единовременную выплату будущие мамы могут лишь при условии пребывания на учете в медучреждении. Причем постановка осуществляется не позже двенадцати недель (учитываются акушерские недели). Получить выплаты беременные могут по месту трудоустройства или в органах соцзащиты. Для начисления помощи работодателю достаточно медсправки, а вот госоргану требуется представить:

• заявление;
• оригинал медсправки;
• документ (оригинал, копию), удостоверяющий личность заявительницы;
• бумагу (копия, оригинал), подтверждающую право пребывать, жить на территории РФ (например, разрешение временного или постоянного проживания, вид на жительство);
• банковские реквизиты;
• справка службы занятости о пребывание на учете.

Вопрос о том, как рассчитать пособие по беременности и родам иностранкам, беременным без гражданства и беженкам, большинство работодателей ставит в тупик. Некоторые, ошибочно считают, что таким лицам помощь не полагается, и отказывают в выплатах, тем самым нарушая права будущих мамочек. На самом деле лишь пребывающие нелегально в России лица автоматически лишаются финансовой помощи.

Расчет пособия по беременности и родам происходит по общему правилу. За основу берется двухлетний заработок, при его отсутствии используется МРОТ. Длительность декрета зависит от сложности родового процесса, количества рожденных малышей и составляет 140, 156 дней либо 194 дня.

В основание расчетов декретных для беременных, ожидающих одного малыша, берется 140 дней, при многоплодной беременности — 194 дня. После трудных родов медучреждением выдается соответствующая справка, которую роженица сдает в организацию, выплачивающую декретные. С ее учетом осуществляется перерасчет ранее полученного пособия. Разница выплачивается в десятидневный срок с момента получения учреждением справки.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам беременным иностранкам, беженкам, лицам без гражданства? Законодательством определено, что сроки выплаты помощи такие же, как и у россиянок. Если будущая мама безработная, то для подачи в госорган соцзащиты формируется обязательный пакет документов:

• заявление на получение денег;
• паспорт, иное удостоверение личности;
• справка медучреждения, свидетельствующая о сроке беременности;
• справка госслужбы занятости о наличии статуса безработной;
• документ, подтверждающий легальность нахождения заявительницы в РФ.

О принятии материалов госорган выдает беременной письменное подтверждение (расписку).

Каждая будущая мама должна понимать, что помощь государства адресована не только ей, но и будущему ребенку. Поэтому не стоит затягивать с формальностями, позволяющими их получить. Если самостоятельно сложно собрать все документы, можно обратиться за помощью к близким родственникам, мужу или специалистам.

Что делать беременным с советами окружающих

Какую сумму пособий матерям-одиночкам в 2016 году будет выплачивать государство

Частичное лишение родительских прав – защита ребенка от неблагонадежных родителей

Как получить единовременную выплату из материнского капитала и на что потратить деньги

В семейных играх нет победителей – что дает лишение родительских прав отцу и ребенку

Рекомендации по составлению иска и образец заявления о лишении родительских прав