Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Любое ООО должно иметь руководителя, полномочия которого подтверждены приказом о назначении. Генеральный директор может быть одним из учредителей организации или приглашенным наемным работником, в этом случае он приобретает те же полномочия и получает право руководить другими работниками для того, чтобы предприятие получило максимальную прибыль.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Для назначения на должность гендиректора оформляется приказ, кроме того, потребуется протокол собрания учредительного совета. Если учредитель всего один, и тон же становится генеральным директором, вместо протокола оформляется решение учредителя. Как правильно оформить документы ?

Генеральный директор имеет как права, так и обязанности

Единой формы приказа не существует, однако в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

1. В шапке документа вписывается название организации и организационная форма, также нужно указать город, номер документа по регистрации, дата написания.
2. Название документа – приказ о назначении на должность гендиректора организации.
3. Основной текст приказа должен включать сведения о документах, на основании которых гендиректор назначается на должность, указывается дата вступления приказа в силу и необходимые условия.
4. Приказ необходимо заверить визой составителя, на нем ставится печать организации. Если гендиректором организации становится единственный учредитель, он пишет приказ на свое имя и собственноручно его подписывает.

В документе необходимо прописать расширенный круг полномочий, если гендиректор, являющийся единственным учредителем, выполняет еще и функции главного бухгалтера и других должностных лиц.

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец

При назначении на должность нового гендиректора, необходимо правильно провести процедуру делопроизводства. Назначение руководителя должно быть отражено в Едином реестре, для внесения изменений необходимо подать заявление. составленной по форме Р14001.

Информацию необходимо обновить уже в течение трех дней с момента составления приказа. Если организация находится в стадии создания, информация о гендиректоре подается при внесении организации в ЕГРЮЛ.

Если гендиректор является единственным учредителем, не нужно составлять трудовой договор с указанием заработной платы. Однако если в организации существует совет учредителей, то гендиректор может быть назначен с заключением трудового соглашения, в котором прописываются обязанности и полномочия, а также указывается заработная плата .

Трудовое соглашение с гендиректором заключается и для решения вопросов с налоговой: в нем указывается точная заработная плата. При этом возможно заключения договора с одной и той же подписью работника и работодателя.

Приказ о назначении гендиректора организации в дальнейшем должен храниться в архиве в течение всего периода существования организации. Он потребуется при оформлении целого ряда других документов, необходимых для легального ведения коммерческой деятельности .

Гендиректор назначается на должность собранием учредителей, этот факт необходимо отразить в протоколе. Собрание проводится после официального утверждения состава учредителей, предложенная кандидатура гендиректора должна набрать большинство голосов во время голосования. Решение оформляется по установленной форме и прикрепляется к протоколу.

Успешность бизнеса зависит от должностного лица!

Учредители организации должны выработать должностные инструкции, в которых прописываются полномочия генерального директора. Это одна из наиболее важных должностей в организации, она дает гендиректору широкий круг полномочий.

От его деятельности во многом зависит успешность ведения бизнеса, поэтому совет учредителей должен крайне ответственно отнестись к выбору сотрудника на данную должность. Гендиректор ООО обычно имеет следующий круг полномочий:

1. Контроль соблюдения законности при ведении бизнеса. Именно гендиректор отвечает за соблюдение устава и норм законодательства, кроме того, он должен использовать все ресурсы и имущество организации для максимального привлечения прибыли.
2. Решение кадровых вопросов. Именно гендиректор принимает решение о найме специалистов на должности, в его ведении также находятся вопросы о поощрениях и дисциплинарных взысканиях .
3. Ведение хозяйственной деятельности, а также представление интересов организации в государственных органах. Он также обязан выступать в суде в случае возникновения каких-либо коммерческих споров.
4. Контроль соблюдения правил налоговых выплат. своевременной подачи отчетов и другой документации.

Таким образом, должность гендиректора связана с наиболее высоким уровнем ответственности за все процессы, происходящие на предприятии. Дополнительные обязанности должны быть оговорены до подписания приказа.

Проблемы могут возникнуть при назначении на должность гендиректора иностранного гражданина. Он должен в обязательном порядке иметь вид на жительство и разрешение на работу в РФ, иначе его коммерческая деятельность будет признана незаконной. При увольнении старого директора нужно четко указать дату прекращения полномочий, чтобы избежать возможной несостыковки в документах.

Как составить приказ и как назначается гендиректор ООО — в видеоконсультации:

Приказ о назначении генерального директора ООО - как поменять руководство?

Должность генерального директора может занимать один из учредителей. Если это не соответствует планам, то можно нанять другого, постороннего, человека, который будет управлять компанией. По своему статусу генеральный директор так же, как и все остальные, является обычным сотрудником. Тем не менее, полномочий у него в разы больше.

Чтобы оформить человека на данную должность, от организации требуется два документа: приказ о назначении и протокол.

В случае, если у компании учредитель только один, и он же ставит себя на должность генерального директора, протокол заменяется другим документом – решением о назначении. Оно должно быть задекларировано им лично.

Хранится приказ о назначении в архиве организации, постоянно. Он не имеет типовой формы для заполнения, поэтому его составляют самостоятельно. Также для этого можно использовать образцы. Например, скачать такой можно у нас на сайте.

Шапка заполняется стандартно: указывается организационно-правовая форма вашей фирмы и её наименование, место издания приказа – в данном случае отмечается город, порядковый номер документа в соответствии с нумерацией в организации, а также дата составления/заполнения (теоретически эти даты должны совпадать, т.к. указать нужно только одну; несоответствие дат может быть чревато путаницей ).

Стандартно используемый заголовок – «О вступлении в должность директора предприятия N», где вместо «N», соответственно, вписывается название фирмы.

Основной текст приказа довольно короткий – можно ограничиться 1-2 небольшими абзацами. Здесь могут быть отмечены особые распоряжения, касающиеся только внутренней политики компании, но при этом не противоречащие законодательству.

Однако есть два самых главных нюанса, которые важно не упустить:

• приказ должен содержать полную информацию о тех документах, которые послужили основанием для его составления — именно с неё должен начинаться основной текст;
• также после этого указывается дата, с которой он вступает в должность, плюс название организации, которой предстоит руководить;
• приказ должен содержать также полный перечень условий работы и порядок, в котором данный документ вступит в силу.

По окончании основного текста указываются: фамилия с инициалами человека, который подготовил приказ, и место для его подписи и печати. Подписывать документ – обязательно, ставить подпись – по желанию. Её отсутствие никак не повлияет на законность назначения генерального директора и любые другие юридические моменты.

Справка о подтверждающих документах бланк расположен тут.

Когда у ООО учредитель всего один, и он же назначает себя на должность директора, то подписывать документ он должен сам. Если директор назначается впервые, а компания была создана совсем недавно (то есть до сих пор директора просто не было по той причине, что она не функционировала), то на этом процесс заканчивается. Документ убирается в архив и хранится там неограниченное время.

Другая ситуация, если директор уже был и просто переназначается. В этом случае после того, как документ составлен, заполнен и подписан, у ООО есть три дня на то, чтобы заполнить форму № Р14001 в ЕГРЮЛ. Там в общую базу будут внесены необходимые изменения.

Как уже говорилось выше, образец является всего лишь примерным по содержанию. Основу заполнения мы указали выше. В него можно вносить изменения, которые не повлияют на юридическую силу документа. Например, там, где описываются условия, учредители вправе указывать массу важных моментов, которых нет в образцах просто потому, что каждый бизнес имеет свои нюансы, а каждый предприниматель – свои взгляды на то, как должен работать директор.

Унифицированной формы приказ не имеет, что даёт некоторую степень свободы при составлении. Основной бланк, по которому можно составить собственный документ, вы можете скачать у нас на сайте, как и форму № Р14001 для ЕГРЮЛ, если ваша директор назначается не впервые.

Видео, в котором рассказывается о назначении генерального директора в ООО, приводится ниже.

Основным несоответствием, которое может стать причиной юридических проблем, являются ситуации, когда на данную должность назначается лицо с гражданством другой страны, иностранец. При этом всё остальное может быть оформлено по закону, у него может быть и вид на жительство, и право работать на территории РФ; также он может являться и законным соучредителем.

Просто здесь существует небольшая заминка в законодательстве – в нём нет статьи и пунктов, прямо указывающих на то, что это разрешено или запрещено. Словом, к этому могут придраться, но в конечном счёте действительного нарушения нет – если, конечно, иностранный гражданин находится в стране в полном соответствии с законом.

При расторжении трудового договора с предыдущим директором перед назначением нового важна формулировка дня увольнения. Необходимо указать, что договор расторгнут не «с такого-то числа», а «такого-то числа». Не «с 20 мая», а «20 мая». Эта мелочь может стать объектом юридических споров, поэтому проще сразу соблюсти маленькое правило.

День увольнения предыдущего директора и вступления в должность нового не могут совпадать. Поэтому день назначения и начала работы нового должен быть следующим после последнего дня работы старого – формального дня.

В остальном нарушениями могут быть любые несоответствия законодательству, даже если учредители считают их верными. На такие моменты сотрудники могут годами не обращать внимания, но однажды может найтись человек, который пожалуется в вышестоящие органы. Учитывайте это и сразу составляйте документы правильно.

В действительности, в ряде случаев ничего особо сложного в этом нет. К примеру, в свое время правительство ввело лицензирование на розничную торговлю спиртным, поэтому все магазины, которые хотели продолжить его продавать, перешли на ООО. У многих из них хозяева были единоличные и в форме ИП, так что при переоформлении не все даже озаботились изданием приказа о собственном назначении гендиректором, так как не у всех в голове укладывалось что учредитель сам себя назначает. Ну, кроме тех случаев, когда помогавший им при оформлении юрист все сделал и ничего не пропустил. В частности, мне даже как-то пришлось самому одному хозяину ООО сделать такой приказ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38 Москва +7 (812) 627-13-61 Санкт-Петербург

Новое в разделе

Приказа о назначении директора, генерального директора (ЕИО)- скачать образец

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, председатель, президент) – это должностное лицо, осуществляющее деятельность по управлению обществом с ограниченной ответственностью (далее - Общество), а также принимающее решения по вопросам, не отнесенным к компетенции других органов Общества.

Согласно п. 2 ст. 40 ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (далее – Закон об ООО) единоличным исполнительным органом (ЕИО) Общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющему в соответствии со ст. 42 Закона об ООО.

ЕИО (директор) может избираться не только из состава учредителей (участников) Общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Согласно п. 3 ст. 40 Закона об ООО на ЕИО (директора) возлагаются следующие полномочия.

1. без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;

2. выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3. издавать приказы о назначении на должность, о переводе и увольнении работников Общества, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

4. осуществляет иные полномочия.

Деятельности ЕИО регулируется уставом, внутренними документами Общества, а также трудовым договором (п. 4 ст. 40 Закона об ООО).

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган избирается общим собранием учредителей (участников), если это не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества.

Если учредитель (участник) только один, то решение по вопросу избрания директора (ЕИО) принимаются единственным учредителем (участником) Общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).

После того как общее собрание или единственный учредитель (участник) примет решение о назначение директора на должность единоличного исполнительного органа, необходимо составить соответствующий приказ.

Приказ о назначении директора может быть составлен председателем общего собрания, председателем совета директоров (наблюдательного совета), единственным учредителем (участником) Общества или иным лицом.

Приказ о назначении директора ООО составляется в произвольной письменной форме. В приказе о назначении на должность ЕИО может указываться следующая информация :

• полное фирменное наименование юридического лица;
• дата составления и номер приказа;
• наименование, дата и номер документа, на основании которого составлен приказ (протокол общего собрания, решение единственного участника);
• ссылки на законодательство РФ;
• наименование должности (например, генеральный директор), на которую назначается физическое лицо;
• дата вступления в должность;
• срок исполнения обязанностей;
• и иные сведения.

Приказ о назначении директора должен быть подписан тем органом, к компетенции которого относится избрание единоличного исполнительного органа.

Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

С приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица.

Приказ о назначении директора ООО относится к документам по основной деятельности и должен храниться постоянно в соответствии с п. 19 "Перечня типовых управленческих архивных документов" утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558.

Стоимость шаблона документа 250 руб.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Приказ о назначении генерального директора (образец)

Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора. Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.

Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.
Порядок составления и заполнения приказа следующий.

В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.
В заголовке приказа указывается его краткое содержание. В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».

Текст приказа должен содержать как минимум два пункта. В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации, которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.

Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора. В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ.

В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.

Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров. Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны. И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора.

Приказ о назначении генерального директора ооо

ООО было открыто 5 июня 2014 года назначен генеральный директор приказом как положено.

Но так как ООО не вело пока деятельности ,чтобы не сдавать квартальный отчет с копейками, решили директора приказом отправить в административный отпуск до 1 июля 2014 для сдачи нулевого квартального отчета. Подскажите пожалуйста. насколько правомерна подпись директора в документах на закупку оборудования при открытии ООО в период с 5 июня по 30июня 2014года т к учредитель( 100 доля) был в отъезде он попросил с последующей компенсацией директора заняться закупом оборудования для ООО.

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Правомерно, он и в отпуске как директор может подписывать документы.
———————————————————————

Здравствуйте! Зарегистрировала на себя ООО, являюсь единственным учредителем, как верно оформить приказ о назначении себя генеральным директором?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Здравствуйте! приказ о назначении себя генеральным директором — должен быть составлен в произвольной форме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Оформляете решение единственного учредителя. И приказ
———————————————————————

В ООО добавился один учредитель. Что нужно протокол или приказ о назначении директора ООО? Образец протокола учредителей где найти?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Ольга Константиновна! Одного протокола мало, а приказ издается только по фирме. В этом случае оформляется протоколом общего собрания учредителей. Смотря каким образом новый учредитель вступает в ООО, (путем увеличения уставного капитала, или купли-продажи долей), составляется соответствующий протокол. Далее составляется заявление в налоговую инспекцию, подписи учредителей заверяются у нотариуса. Одновременно с этим нужно внести изменения в устав о полномочиях соучредителей (был один, стало два), в третьх, можно внести изменения в устав в соответствии с новыми изменениями в закон об ООО. Нужна помощь — обращайтесь лично! Услуга платная!
———————————————————————

Есть ли принципиальные отличия в приказе №1 о назначении директора ООО (он же учредитель) и приказ №1 о вступлении в должность директора на основании ООО?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Разницы нет.Это точно также как считать высоту с пола до потолка ли наоборот с потолка до пола
———————————————————————

Добрый день! подскажите пожалуйста как правильно составить решение о назначении генерального директора в ООО. если он является единственным учредителем и работает в одном лице без наемных работников.

С Уважением, Елена

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Здравствуйте. Вам необходимо в решении единственного участника о создании ООО указать, что он и будет исполнять обязанности Ген. директора. Поищите в интернете соответствующие образцы.Если что, обращайтесь, помогу.
———————————————————————

Добрый день! Являюсь учредителем и генеральным директором ООО, в уставе и в приказе назначения на должность установлен неограниченный срок полномочий генерального директора, могу ли я отдельным приказом определить срок полномочий?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Если срок определен в Уставе — этого достаточно.
———————————————————————

Здравствуйте! Скажите можно ли самостоятельно сделать приказ о назначении директора в ООО? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Если вы являетесь учредителем ООО то можете
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приказ о приёме на работу составлять в произвольной форме или обязательно на бланке формы Т1? И ещё, если я вступаю в должность директора ООО, приказ о назначении кто должен подписывать, если помимо меня в обществе есть ещё один учредитель?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Договор заключается с учредителями, приказ издается самим директором. Можно произвольной формы "вступаю в должность директора с такого-то числа"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Добрый день!

Приказ должен быть оформлен по форме.

Кто подписывает — должно быть определено в решении о назначении.

Если нужна помощь с составлением документов или консультация — обращайтесь!
———————————————————————

Нужно составить документы об увольнении генерального директора ООО и назначении нового ген. директора. Единственным учредителем данного ООО является также юридическое лицо ООО. Какие внутренние документы (приказы, решения) необходимо составить, кто их подписывает?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Добрый вечер!

Все документы, относящиеся к компетенции Собрания учредителей общества, с единственным участником — юридическим лицом (ООО) подписываются единоличным исполнительным органом юридического лица — учредителя, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности, либо иным уполномоченным лицом по доверенности, подписанной Генеральным директор ООО — учредителя.

Сложно воспринят на слух, но я отвечала именно таким образом, каким был поставлен Ваш вопрос.

Как правильно оформить документально данную проблему, что нужно отрвзить в решении. чтобы потом небыло проблем?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении генерального директора ооо
Оформите решение учредителей (если один учредитель, тогда решение единственного учредителя), и приказ о назначении, приказ о вступлении в должность.
———————————————————————

Здравствуйте, я ИП работаю как работодатель, подскажите нужен ли мне приказ о вступлении в должность директора?… Вопрос юристу: Здравствуйте, я ИП работаю как работодатель, подскажите нужен…

Подскажите пожалуйста!1. Имеет ли право первый заместитель главы Администрации района быть членом совета директоров. 2… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста!1. Имеет ли право первый заместит…

Работаю год в ГБУ автомобильные дороги Мастером участка с назначением зам начальника на должность начальника ,из-за личных… Вопрос юристу: Работаю год в ГБУ автомобильные дороги Мастером уча…

У меня такая ситуация, нужно составить объяснительную записку директору учебного заведения о том, что я не буду посещать… Вопрос юристу: Добрый день.У меня такая ситуация, нужно составить об…

Здравствуйте, мне нужна форма рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ, жильём на данный момент не обеспечен, есть… Вопрос юристу: Здравствуйте, мне нужна форма рапорта об увольнении с…